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局黨委書記在機關工作會議上的講話

時間：2022-08-15 12:05:53 思想宣傳我要投稿

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局黨委書記在機關工作會議上的講話

文章標題：局黨委書記在機關工作會議上的講話

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　　今天這個機關工作會議開得很好。剛才，——書記總結了機關去年的工作,對今年的任務做了具體安排,提出了創造“四型”機關，爭做新形勢下，機關優秀工作人員的明確要求,我完全贊同。會上有5個部門作了典型發言，會議還下發了１０份書面交流材料，經驗總結的都比較客觀實際，我相信,這對于加強機關建設,進一步做好機關的各項工作將起到積極的促進作用。希望各科室、各部門要結合自身實際,相互學習，取長補短，認真抓好這次會議精神的貫徹落實。下面，我再提幾點希望和要求。
　　一、希望要進一步提高機關工作人員素質
　一是要努力提高自身的政治思想素質,保持政治上的清醒和堅定。在當前,就是要結合學習貫徹兩會精神,深入學習“三個代表”重要思想、黨的十六屆六中全會精神，自覺運用科學理論武裝頭腦,指導工作,堅定構建和諧社會的決心和信念。對中心黨委安排的各項理論學習內容，中心機關要帶頭學習,進一步增強學習理論的緊迫感。要以提高自身的政治思想素質為目的,克服浮躁作風,潛心鉆研,求得真諦,努力提高理論境界和認識水平,真正把思想統一到十六屆六中全會精神上來。學習中要發揚理論聯系實際的學風,緊密結合XX局及本部門的實際,積極運用科學的觀點和方法認識問題、分析問題、解決問題,不斷增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，特別是要牢固樹立堅定的政治立場，始終做到與上級黨委保持高度一致性，在維護大局穩定工作中，要針對不同群體的特點，積極探索規律，化解各種矛盾和糾紛矛盾和糾紛，做到防患與未然，把各種不穩定因素，消除在萌芽狀態和初發階段，發揮領導參謀和助手的作用，為深化改革，加快發展，干事創業，營造良好的環境氛圍。

局黨委書記在機關工作會議上的講話

現在,有的機關干部對學習理論不感興趣,把理論學習當成負擔;或借口工作忙顧不上,態度敷衍,理論學習走過場,這是很不應該的的。理論是行動的先導。如果沒有堅實的理論基礎，在實際工作中就容易以偏概全,認識膚淺,工作沒有新高度,只能低水平重復;在復雜的形勢面前,就把握不住方向,缺乏駕馭全局的能力;在機遇面前,也往往會坐失良機,缺乏工作創新的主動性,造成工作上的損失。因此，中心機關必須切實重視和加強政治理論學習,努力提高機關工作人員的政治思想素質。
　　二是要努力提高自身的業務素質。中心機關各科室、各部門是領導的參謀和助手,許多決策來源于機關工作人員的謀斷能力。因此,機關人員業務水平的高低,將直接影響XX局的工作的成與否。目前,XX局正處于深化改革的關鍵時期,新情況、新問題不斷出現,新知識、新技術有待我們去學習掌握。不斷提高業務技術素質,已成為形勢發展的迫切需要。在這種形勢下,中心機關的各項管理工作需要不斷改進管理方式,研究制定新的管理辦法，需要機關人員認真學習掌握物業管理、財務管理、工商管理和有關的經濟法律知識,研究與現代企業制度相配套的企業管理制度和企業文化以及人力資源開發,努力鉆研業務,不斷充實自己,成為市場經濟的內行。現在,有的同志工作平平,滿足于過去所學的知識和經驗,對學習新知識缺乏熱情和鉆勁,甚至一知半解,考慮問題缺乏深度,影響了業務能力、工作水平的迅速提高,這和形勢任務的要求是極不相稱的。有關部門要采取有效措施,正確處理好工作與學習的關系,立足長遠,著眼當前,加大對機關人員的業務培訓。同時還要加強對機關人員業務素質的考核工作,使業務培訓工作真正落到實處,取得實實在在的效果。
　　提高機關人員素質,還要建立一整套嚴格的考核、選拔和培養制度。對機關部門之間忙閑不均,人員素質參差不齊,個別科室、部門人浮于事等問題，需要我們下決心加以克服。要積極引入競爭機制,實行動態管理,不勝任工作的就要下去。要嚴格定編定員,提倡一人多崗，高效運行，不能讓大量人員在機關富余，更不能把機關當成“避風港”、“安樂窩”。只有這樣,才能保證機關工作人員素質不斷增強,機關的整體水平不斷提高。
　　二、希望要進一步提高機關工作水平
　　提高機關工作水平要著重在以下幾個方面下功夫:
　　一是要進一步提高機關的綜合協調能力。機關各科室、各部門的工作具有相對獨立性,但總體上又是一個有機整體,是不可分割的。這就需要機關各部門之間要加強聯系,相互溝通,主動配合,圍繞XX局的中心工作和共同目標做工作,而不是各自為政,互不通氣,形不成合力。要防止政出多門、相互撞車,使基層無所適從。中心安排的工作多是綜合性工作,往往靠機關哪一個科室是不能完成的,這就需要各科室之間協調配合,需要有一個科室在這項工作中牽頭才能辦好,該牽

頭的部門要大膽牽頭,相關的部門要積極配合，一切都要從干好工作的角度出發。只有這樣,機關的工作才能擰成一股繩,圍繞中心有序展開。
　　二是要進一步提高機關的宏觀調控能力。XX局各項工作安排下去之后,機關各部門必須行使有效的調控,及時發現和糾正在執行過程中出現的問題。既要注重調動各三級的積極性,創造條件提高管理水平和競爭能力,又要提高整體上的宏觀調控能力。屬于機關職權范圍內的事情必須牢牢抓住管好,屬于下面的權力也要堅決地放下去。現在的問題是，該下放的權力有些沒有真正放下去,事無巨細,什么都管。相反,有些需要中心宏觀調控的事情,沒有真正調控好,缺少事前預測,分期調控,綜合分析,甚至出現一定程度的失控現象,給XX局工作造成了很多的被動。因此，機關各部門必須加大對各三級單位監控的力度,通過強有力的調控,把問題處理在萌芽狀態。對存在問題的單位,要敢于指出來,該批評的要批評,該處罰的要處罰，決不能含糊。
　　三是要進一步提高機關的調查研究水平。沒有調查研究就沒有發言權,沒有調查研究也沒有決策權。調查研究是機關人員的基本功,是機關部門的一項重要工作。目前，機關各部門都比較重視調查研究工作,為XX局決策起了十分重要的作用。但就總體來看,調研的水平和質量還有待于提高。調研過程中存在的一個主要問題是調查不夠深入,情況摸不準。有的部門電話要數字,下去后就是開會聽匯報,本子上來、本子上去,真正到現場查看、核實的少,造成了許多統計數據失真。同一件事情,不同部門了解不一樣,這種現象固然與個別部門工作不夠深入有關,更主要的也和調研方法有關。調查要注意去粗取精,去偽存真,由此及彼，由表及里，要注意對調查材料的綜合分析,只有這樣才能真正為領導決策提供可靠的依據。
　　與此同時，要把加強對方方面面政策的學習研究提到機關工作的一個新高度來認識。現在形勢發展很快,許多政策規定在不斷調整完善,都需要我們及時掌握。不熟悉、不掌握政策,我們就很難有效地開展工作。各業務部門起碼對本路工作的有關政策要做到及時了解，全面掌握,而且要很好地研究,結合XX局實際加以貫徹,為XX局發展提供更多更有效的政策支持。
　　三、希望要進一步加強機關作風建設
　　機關是上情下達、下情上達的橋梁和紐帶是XX局工作的“門面”和“窗口”，機關工作人員的一言一行都反映著機關的作風和精神面貌。因此必須進一步加強機關作風建設,通過繼續深入、持久地開展“創建四型機關，爭做優秀機關工作人員”活動,進一步樹立起廉潔勤政的形象,公道正派的形象,高效務實的形象,優質服務的形象和密切聯系群眾的形象。
　　一是要嚴格要求,按政策辦事。機關工作人員手中都有一定的權力,參與制定、執行XX局的有關政策,因此必須嚴格要求,秉公辦事。要正確看待和行使手中的權力,從XX局利益出發考慮和處理問題,決不能把權力當做為個人謀私利、撈好處的工具;要認真把握政策界限,堅持原則,公正無私,對不符合政策的事情堅決不辦;要嚴肅紀律,模范地遵守各項規章制度,堅決杜絕作風散漫、紀律松弛、自由主義嚴重等不良行為,真正樹立起良好的機關工作人員形象。
　　二是要牢固樹立為基層服務的意識。XX局各項工作最終要落實到基層,依靠基層去完成。基層工作的水平在很大程度上體現著機關工作的領導和組織水平。因此，要把著眼點放在基層,把功夫下在基層,急基層之所急,幫基層之所需,深入實際,調查研究。要充分體察基層的困難,了解基層工作中存在的問題和薄弱環節,千方百計為他們排憂解難。對基層到機關辦事的人員,要熱情接待,幫助他們盡快把事情辦好。
　　三是要廉潔勤政,自警自勵。機關工作人員要模范遵紀守法,保持清正廉潔,把全部心思用在工作上,用在XX局的發展上,而不能講求安逸,貪圖享受。要清醒地看到,現在XX局的資金形勢異常緊張,需要我們干的事情很多,基層單位千方百計嚴格控制生產成本,努力挖潛增效,作為機關更應當進一步樹立起過緊日子的思想,嚴格控制各項費用支出,要盡量減少各種會議,減少各項不必要的評比,把不該花的錢堅決控制住。要帶頭遵守廉政建設的有關規定,堅決反對奢侈浪費,用公款請吃請喝的風氣,反對講排場、比闊氣等消極腐敗現象,爭做廉潔奉公、遵紀守法的模范。
　　同志們,現在XX局正處在改革發展的關鍵時期,挑戰與機遇并存,困難與希望同在,廣大機關工作人員肩負著光榮的任務。希望通過我們的共同努力,進一步促進機關工作水平的提高,把中心機關建設成為精干、高效、文明的機關,為XX局的改革發展與穩定做出更大的貢獻。
　　謝謝大家！

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