有針對性地做好企業思想政治工作

有針對性地做好企業思想政治工作

有針對性地做好企業思想政治工作

　　郭贊

　　思想政治工作是我黨的優良傳統，是經濟工作與其它一切工作的“生命線”。然而，隨著我國經濟結構轉型，國有企業改革的進一步深化，企業的思想政治工作在面臨著前所未有的挑戰，表現在一些企業思想政治工作不能夠被很好地認可，工作開展的難度越來越大，而這與這些企業職工的思想不統一、主人翁意識失落、奉獻精神缺乏等形成鮮明的反差。顯然，這些企業需要進一步加強和改進思想政治工作，這就為企業的思想政治工作者提出了一個新的課題，圍繞新的歷史條件，如何適應環境，發揮思想政治工作服務與保證功能，是企業思想政治工作者急需解決的一個現實難題。充分認識思想政治工作面臨的嚴峻挑戰

　　客觀地講，當前企業的思想政治工作確實面臨著諸多挑戰，集中表現在：首先，市場經濟的沖擊。我國經歷30年的改革開放，國民經濟取得了飛速發展，但我們必須認識到，我國仍屬于發展中國家，市場經濟還很不完善，正是這種不完善，或者說市場經濟依然處于發展中階段，經濟基礎決定人的意識形態的影響便相當的明顯，人們的價值取向多元化呈并存狀態，特別是一些不正確的思潮由此蔓延，引發一些人對思想政治工作地位和作用的認識出了一些偏差，存在一些模糊認識。錯誤地認為思想政治工作在市場經濟條件下已經過時、無用了，加強思想政治工作會干擾經濟工作。正是存在這種“無用論”、“過時論”和“干擾論”的模糊認識，致使思想政治工作擺不上重要的位置。還有的認為，思想政治工作是耍嘴皮子、做虛功的，看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，因而工作常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，“一手硬，一手軟”現象仍然比較普遍。

　　其次，企業短期行為的宿命。企業是一種經濟組織，是以賺錢為目的，有些人把企業形象地比喻為是一部賺錢的機器。在這種觀念的影響下，或者說是對這一觀念存在的片面認識，一些企業的領導便有意識或無意識放松了對企業思想政治工作的領導，特別是目前存在的領導更換頻繁，少數領導追求一時政績，工作要求立竿見影，無形中弱化了思想政治工作，表現在工作不能擺上重要的議事日程，對于企業的思想政治工作平日很少過問，業務部門匯報工作也僅是聽聽而已，人為地將思想政治工作與其它工作劃等級。更有甚者，一些企業領導缺乏政治觀念、整體觀念、長遠觀念，熱衷于擺花架子、做表面文章，動不動搞企業改革，而改革的矛頭首先指向的就是企業的黨群部門，不是壓縮人員編制，就是采取合并的方式，由原來的幾個部門合并為一個部門，改稱黨委工作部，人員自然減少了不少，但涉及工作還是要做，造成有多少人做多少事，工作大打折扣。在基層單位，由于工作的重視程度不夠，大部分政工干部身兼數職，工作難以統籌兼顧，活動無法正常開展。對政工人員的培養和訓練抓得不緊，造成思想政治工作人員素質不高。

　　正是因為存在這諸多原因，久而久之，思想政治工作在職工眼中的地位越來越低，工作越來越難開展，一些思想政治工作者干脆得過且過，應付差事，工作的思路、方法、手段陳舊老化，宣讀的東西職工不愿意聽，職工需要的東西拿不出。不少同志做工作流于形勢，不能撲下身子，沉到職工中做深入細致的思想工作；搞宣傳教育習慣于空話、套話。或者照本宣科，靠轉發材料、下發通知進行教育，往往是搞教育活動來時一陣風，過后便風平浪靜，教育缺乏說服力、活動缺乏深度與廣度，難以達到打動人、說服人、教育人的真正效果。

　　思想政治工作絕不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為。面對當前這種復雜形勢必須動員全部力量來加強和改進思想政治工作。實踐告訴我們，思想政治工作做好了，我們的企業才能更好地發展。堅定做好企業思想政治工作的信心和決心

　　堅定信心，下定決心是做好一切工作的前提條件，作為一名思想政治工作者，必須要堅定做好工作的信心與決心。全黨開展深入學習科學發展觀活動，對從事思想政治工作者提出了與時俱進的理論指導。“以人為本”是科學發展觀的核心理念，那么以人為本的思想政治工作理念，要求我們以馬克思主義為根本指導思想，并立足我國特定的國情，采用理論與實踐相結合的方式，推進思想政治工作。以人為本的理念是馬克思主義在對西方人本主義思想進行尖銳批判與合理繼承的基礎上形成的：馬克思主義以實踐唯物論為理論基石，超越了西方人本主義的唯心主義哲學根基；以集體主義的價值觀克服了西方人本主義思想中抽象的個體本位論；用唯物史觀驅逐了西方人本主義思想的唯心史觀，其本身是世界觀與方法論的統一，是社會歷史觀與價值觀的統一，是真正科學的生活世界哲學。思想政治工作者只有真正把握馬克思主義的精髓，并把馬克思主義世界觀、價值觀、社會歷史觀內化為自己的真實體驗，他才能在工作中克服簡單的說教，并結合每一個對象的具體問題，有的放矢，與被教育者一道在生活世界孕育的“實踐智慧”中經歷合理思想的誕生。

　　首先，思想政治工作是黨的優良傳統，是經濟工作和一切工作的“生命線”。我們黨歷來十分重視思想政治工作。革命戰爭年代，部隊里專門有政治委員，每次戰役之前，政委都要做戰前思想動員，以此激發廣大官兵革命斗志。后來，從土地革命戰爭、抗日戰爭、解放戰爭到抗美援朝，黨的思想政治工作始終貫穿于全過程。全國解放以后，我們黨繼承發揚思想政治工作的優良傳統。因地制宜，利用黑板報、小喇叭以及文藝宣傳形式，表揚好人好事，批評歪風邪氣；組織集中學習，進行個別談心，互幫互教，化解矛盾，解決糾紛。改革開放以來，思想政治工作同樣在幫助人們樹立正確的思想觀念、抵制各種歪風邪氣等方面發揮了重要作用，全黨開展的“三個代表”學習活動、保持共產黨員先進性教育活動以及目前開展的深入學習實踐科學發展觀活動，影響著一代又一代的人，這種活動把思想政治工作融入各行各業、各項工作、各個角落，干部群眾面貌煥燃一新。

　　思想政治工作是經濟工作和一切工作的“生命線”，這是我們黨幾十年歷史經驗得出的一條重要結論，也是對思想政治工作地位和作用的高度概括。因此，加強和改進新形勢下的思想政治工作，必須要提高思想認識，要從關乎企業乃至國家發展的高度認識新形勢下改進思想政治工作的意義。要始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。抓經濟工作同步抓思想政治工作，抓思想政治工作緊緊圍繞經濟工作，堅決糾正思想政治工作“空對空”及經濟工作與思想政治工作“兩張皮”的傾向，把思想政治工作滲透到經濟工作和其它工作全過程。

　　其次，越是在企業發展困難的時刻，越應該加強企業的思想政治工作。企業發展一帆風順，企業的經濟效益與職工收入穩步增長，這個時候企業職工的心氣一定比較順，大家工作的積極性與主動性一定比較強，企業內部一些閑雜聲音肯定要少的多。相反，如果一個企業管理不善，管理漏洞較多，管理行為不規范，管理缺乏民主性，分配存在不均衡，再加上時不時拖欠職工工資，那么這個企業職工的思想肯定不穩定，部分職工在工作學習上的積極性一定不高，甚至消極低沉，那種“出工不出力”，學習上不追求進步、生活中沉溺于閑散自由的大有人在。以往那種職工為企業生產經營積極獻計獻策，關鍵時刻一呼而上、奮力拼搏的情景很少出現。究其原因，主要在于，一些職工心中存在著主人翁地位的失落感，對企業的發展前景缺乏信心，尤其是在企業發展一度步入困難，職工工資不能及時兌現，拖欠現象比較嚴重的的情況下，對企業的發展前景尤為堪憂、沒有信心。這些現象，使職工感到情緒不振、心氣不順，干什么工作都覺得“沒意思”、“沒勁兒”，因此積極性很難調動和發揮。

　　這種時候，要想改變這一現狀，企業一方面要在管理上下功夫外，重要的一個方面就是要充分發揮思想政治工作統一思想，凝聚人心的作用，要通過深入細致的思想政治工作，把失去的人心再找回來，把職工的主人翁心態再培養起來，把職工的工作積極性再調動起來，尤其要激發職工以企為家、眾志成城、攻堅克難、共度難關的決心與勇氣，只要能把職工的心氣找回來，把職工扎根企業、奉獻企業、發展企業的工作積極性調動起來，上下擰成一股勁，再大的困難我們也能克服，再艱難的階段我們也一定能夠度過。

　　（作者單位：平煤股份四礦）

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