在全縣組織工作會議上的講話
審時度勢 奮發有為
為建設富強和諧的××提供堅強組織保證
——在全縣組織工作會議上的講話
（2008年3月 日）
這次全縣組織工作會議是經縣委研究決定召開的。會議的主要任務是學習貫徹省市組織部長會議精神，回顧總結2006年的組織工作，安排部署2008年的組織工作。全市組織部長會議后，縣委及時組織學習了會議精神，研究制定了我縣的貫徹落實意見，對做好新形勢下的組織工作提出了新的更高的要求。下面，我就如何做好今年的組織工作講三點意見。
一、對2006年組織工作的回顧
2006年是我縣推進經濟社會更好更快發展、實現“十一五”良好開局的一年，也是推進全縣黨的建設偉大工程和組織工作取得豐碩成果的一年。一年來，各級黨組織緊緊圍繞跨越式發展這個主題，開拓創新、凝聚實干，為經濟社會發展和“三個文明”建設發揮了重要作用，也為今年組織工作的創新發展奠定了良好基礎。
�。ㄒ唬┰鷮嶉_展了第三批先進性教育活動。按照中央和省、市委統一部署，在鞏固和擴大第一、二批教育活動成果的同時，在全縣236個農村基層黨組織的7174名黨員中深入開展了第三批保持共產黨員先進性教育活動。通過這次活動，查擺和解決群眾反映強烈的突出問題100余個，完善規章制度600余項，建立了“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制，取得了明顯成效。
�。ǘ﹫A滿完成了縣鄉黨委換屆工作。按照市委的部署，于4月中旬圓滿完成了11個鄉鎮黨委換屆工作，于7月初成功召開了中共××縣第十次黨代會，圓滿完成了縣委換屆工作，并推選了出席市第九次黨代會代表。在換屆工作中，堅持正確的用人導向，進一步擴大民主，改進考察方法，把好選人用人關，積極推進領導班子配備改革，在精減領導職數、減少副書記職數等方面取得了實質性進展。注重加強思想政治工作，嚴肅組織人事紀律，營造了風清氣正的換屆環境。換屆后的鄉科級領導班子結構得到了優化，整體功能得到了增強，戰斗力、凝聚力得到明顯加強。
�。ㄈ└刹拷逃嘤柟ぷ鞯玫矫黠@加強。一是按照大規模培訓干部的要求，立足于“實際、實用、實效”原則，對全縣400余名鄉科級干部進行了理論和業務知識集中輪訓，使受訓干部的能力和素質得到明顯提高。二是組織14名村書記到華西村考察學習、52名村書記赴唐山參觀新農村建設。特別是組織縣四大班子領導、11個鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和部分縣直單位“一把手”共55人赴清華大學進行了為期9天的研修培訓，為我縣乃至全市的干部培訓工作探出了新路子。全年共組織各類外出培訓班19期，培訓各級各類干部360多人次。
�。ㄋ模┘訌姼刹勘O督工作，干部人事制度改革得到進一步深化。一是以規范用權行為為重點，進一步健全科學規范的領導干部日常監督機制。制定了《關于對干部請銷假制度落實情況進行專項檢查的意見》、《關于建立和完善干部監督聯系會議制度的實施意見》，堅持了干部監督聯席會議制度，使監督關口前移，保證選用和管理干部的質量。二是以營造正確的用人導向為基礎，進一步健全完善了民主推薦制度、差額考察制度、公示制度、定期交流制度，重點推行了縣委常委會差額票決制，受到省市委的充分肯定。三是于去年10月在全縣范圍內進行了公開選拔領導干部工作，全縣符合條件的75名干部通過筆試、答辯、常委會票決等環節，最終4名同志被選拔到老干部局、信訪局等4個單位的副職崗位。這些舉措，不僅拓寬了選人用人視野，提高了選拔使用干部質量，同時也積極推進了全縣干部人事制度的改革進程。
（五）人才工作得到加強。認真落實“人才興縣”戰略，采取了一系列人才培養、引進、使用的措施，形成了縣、鄉、企三級齊抓共管的良性人才工作運行機制。制定下發了《××縣關于加強人才工作的決定》、《縣處級領導干部聯系科技人才制度》等一系列配套文件，并確定了64名企業科技人員為縣級領導聯系對象。建立起了“××縣在外人才基本情況庫”， 對700余名在外人才和200余名外來人才實行微機化管理。擇優錄用了部分本縣籍的高校師范類畢業生，對回縣的10名全日制本科畢業生進行了妥善安置。在全縣進一步營造出“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
�。h的基層組織建設水平全面提升。在扎實抓好全縣農村保持共產黨員先進性教育活動各項工作的同時，認真組織實施了村“兩委”換屆選舉工作，村黨組織書記與村委會主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職比例大幅提升。采取“五位一體”工作法和“四定目標”制度，使10個后進村黨組織如期實現轉化升級。全縣“三級聯創”活動扎實推進，鄉村兩級黨組織創優面均達到65％以上。強化了縣鄉村三級黨組織抓基層黨建責任制，推行了鄉村兩級書記抓基層組織工作“雙向述職”制度，成功組織召開了鄉鎮黨委書記專項述職會議現場觀摩會，市委組織部主要領導和各縣區常委部長參加了會議，受到市委組織部的肯定。繼續加大創新基層黨組織設置工作，在產業鏈上、外出務工人群中、“兩新”組織中新建立黨組織46個。積極探索完善農村干部激勵約束的有效機制，建立了村干部補貼由銀行統一發放制度。對106名建國前入黨的農村老黨員發放了生活補貼，受到廣大老黨員的衷心擁護。
（七）縣直部門幫扶企業工作取得實效。2006年組織部繼續組織實施了縣直部門幫扶企業工作。全縣72個縣直單位與90家企業建立了幫扶關系。全年共為企業解決實際問題205個，提供合理化建議135條；舉辦培訓班23期，培訓人數達1000余人次。在為企業辦實事、解難題、營造優良環境、改進生產技術、協調引進人才等方面做了卓有成效的工作，使企業發展環境得到進一步優化，有力地促進了全縣經濟的發展。
一年來，老干部工作、黨員電教、組織史征編、干部檔案管理、組織系統信訪、調研信息等工作，也都取得了一定的成績，得到上級組織部門的認可。
在肯定成績的同時，必須清醒地看到存在的問題和不足：領導班子、干部隊伍的整體素質與新形勢新要求相比，還存在許多不適應的地方，特別是一些干部領導科學發展和構建和諧社會的能力有待進一步提高；一些基層黨組織建設薄弱問題還沒有得到較好解決，基層組織的凝聚力和戰斗力需要進一步增強；黨員老化、少數黨員作用發揮的不夠好也需亟待解決。對于這些問題，我們必須高度重視，采取有效措施，在今后的工作中認真加以解決。
二、以落實科學發展觀為主線，全面做好2008年的組織工作
2008年，是我縣經濟跨越式發展和構建和諧社會的重要一年。黨的十七大的勝利召開，必將為黨的建設和組織工作創新提出新課題，注入新動力。做好今年的組織工作任務艱巨而繁重，責任重大而光榮。關于今年及今后一個時期的組織工作任務，《2008年組織工作要點》已作了具體安排，各級黨組織和廣大黨員干部一定要抓緊貫徹落實。根據全市組織部長會議精神和縣委十屆二次全會要求，今年全縣的組織工作要把握一個總體要求，突出抓好七項重點工作。
一個總體要求：深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀為統領，以社會主義和諧理念為指導，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以迎接十七大和學習貫徹十七大精神為主線，高揚跨越式發展主旋律，找準服務大局的著力點，探求組織工作的創新點，全面加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，最大限度地提高各級黨組織和領導班子的凝聚力、戰斗力，最大限度地調動廣大干部干事創業為民的積極性，最大限度地發揮組織工作推動發展、促進和諧的作用，為經濟跨越式發展和構建和諧社會提供堅強的組織保證。
七項重點工作：
（一）認真做好迎接十七大和學習貫徹好十七大精神。在認真總結宣傳十六大以來黨的建設取得新成就新經驗的同時，要大張旗鼓地宣傳表彰在全縣黨的建設、經濟建設中涌現出來的先進典型，多種形式地形成良好的政治輿論氛圍，激發全縣黨員干部謀事創業、凝聚實干的工作積極性，努力開拓工作新局面，以優異的成績迎接十七大的勝利召開。十七大召開后，組織全縣各級黨組織和黨員干部認真學習貫徹十七大精神，重點要抓好對黨的理論創新成果、《江澤民文選》、科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想的學習，用十七大精神統一思想，并結合全縣推行的“全責制”和“一線工作法”指導實踐、推動全縣工作上臺階、出成果。
�。ǘ┤ψ龊每h鄉人大、政府和縣政協換屆工作。繼去年縣鄉黨委換屆后，今年上半年將進行縣鄉人大、政府和縣政協換屆。各部門要加強對換屆工作的組織領導和政策指導，確保高標準、高質量完成換屆工作任務。一是端正用人導向。要運用科學發展觀要求的綜合考核評價辦法，做好換屆考察工作。結合我縣常委會票決制、公開選拔、競爭上崗等一系列措施的實施，在全縣形成重用實干者、淘汰不干者、保護創業者的用人導向，把堅定貫徹落實科學發展觀、德才兼備、政績突出、群眾擁護的干部選拔到領導崗位。形成政治堅定、團結協作、開拓創新的領導層。同時要加大選拔優秀年輕干部工作力度，做好選拔婦女干部工作。二是嚴格執行換屆政策。按照《黨政領導干部職務任期暫行規定》、《黨政領導干部交流工作規定》精神，認真落實市委和縣委換屆工作有關要求，嚴格執行領導班子職數、干部交流有關規定，認真把握任職和提名年齡界限。從有利于工作、有利于發展、有利于干部成長的角度出發，運用統籌的觀點，積極穩妥地推進縣鄉領導班子配備改革，優化班子結構，增強班子整體功能。三是注重思想政治教育。深入開展理想信念教育、根本宗旨教育和黨風黨紀教育，教育引導干部正確對待進退留轉。認真貫徹民主集中制，引導班子成員增強秉公用權、廉潔從政的自覺性，做到講操守、重品行，保持高尚的精神追求，自覺維護班子的團結和諧，提高領導班子的凝聚力和戰斗力。
�。ㄈ┤婕訌婞h的基層組織建設。今年是先進性教育活動結束后的第一年，教育活動成果能否得到鞏固和發展，不僅中央高度重視，而且基層的干部群眾也極為關注。各級黨組織一定要克服麻痹思想，把基層黨建工作緊緊抓在手上，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，推動黨的先進性建設不斷取得新成果。一是深化農村黨建“三級聯創”活動。圍繞社會主義新農村建設，扎實推進“強基、堡壘、素質、先鋒”工程。結合全縣推行的“黨務公開”活動，加強對“一人兼”村干部的管理監督，加強農村黨員干部培訓力度，建設一支“政治素質好、領富能力強、協調本領強”的“一好雙強”型村黨組織書記隊伍。大力推動村級組織活動場所建設，積極籌措落實建設資金，加快建設進度，嚴把工程質量關，確保列入規劃的32個村級組織活動場所建設，在十七大召開前投入使用。要加強鄉村兩級黨組織的“五個好”建設，創優面分別達到50%、45%以上。要加大對后進村黨組織整頓轉化力度，促進農村發展穩定。積極探索選派選調大學生到村任職、從優秀村黨組織書記、村委會主任中招錄鄉鎮公務員、選任鄉鎮領導干部的有效途徑，探索從基層培養干部新路子。二是加強非公有制企業黨建工作。在粵華、水泥等5家已建立黨組織組的非公有制企業，要不斷深化黨建力度，全面加強黨的建設；對于新建而又不具備建立黨組織條件的非公有制企業，要選派黨建指導員，確保黨的政策、黨的聲音傳到每一個企業、每一個職工。逐步在非公有制企業中推行黨員承諾制，充分發揮黨員的先鋒模范作用。同時也要積極探索在“兩新”組織中建立黨組織的有效途徑，推動基層黨的建設和組織功能的有效發揮。三是進一步做好黨員教育管理工作。做好農村發展黨員工作，加大在“兩新”組織中發展黨員工作力度，著力解決農村黨員隊伍老化、“兩新”組織中黨員數量偏少的問題，優化黨員隊伍結構。同時也要注重抓好機關、學校及社區的發展黨員工作。加強和改進對流動黨員的服務管理，構建城鄉一體的流動黨員管理新格局。深入開展農村黨員“設崗創星”活動，使80%以上的農村黨員認崗履職，充分發揮先鋒模范作用。四是總結推廣基層黨組織中的先進典型經驗。圍繞黨建工作重點、組織工作服務大局的切入點，深入開展理論研究和調查研究；特別是圍繞組織工作中心任務，加大對外宣傳、信息反饋工作力度，推動各項工作的落實。
�。ㄋ模┤婕訌娙瞬抨犖榻ㄔO。人才問題是推進我縣超常規跨越式發展的關鍵問題。我縣現有人才總量、人才素質和結構與需求量還存在很大差距，做好人才工作任務艱巨。全縣各級各部門必須站在全局和戰略的高度，牢固樹立“人才強縣”觀念，抓好人才的培養、引進、使用和管理工作。一是繼續完善配套措施，建立和完善在黨委領導下，由組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運行機制。各部門從實際出發，緊緊圍繞“十一五”期間經濟社會發展對人才的要求，深入調查研究，抓緊制定“十一五”人才規劃。二是結合縣直單位幫扶企業、包村工作等活動，積極探索為企業和農村提供人才支持和服務途徑的方法。疏通各類人才之間的流動渠道，促進人才合理流動。三是在推進“人才集聚工程”上，繼續爭取上級組織選派的“高級專家講師團”、“掛職干部”，并認真做好服務和管理工作。通過建立健全完善配套的人才培育機制、暢通高效的人才流動機制、公開公平的人才選拔任用機制、科學合理的人才激勵機制，為人才提供良好和諧的工作環境和生活環境，把大批優秀人才集聚到實現我縣經濟跨越式發展的偉大事業中來。
（五）下大力抓好領導干部的教育管理工作。把干部教育管理貫穿于干部隊伍建設全過程，建設一支素質高、作風硬、能力強、能夠擔當重任的干部隊伍。一是落實大規模培訓干部任務。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，全面落實中央《干部教育培訓工作條例（試行）》精神，不斷更新培訓觀念，拓寬培訓渠道。在辦好主體班次的基礎上，緊緊圍繞縣委十屆二次全會提出的“全黨抓經濟、重點抓項目”的總要求，舉辦項目建設、社會主義新農村建設、和諧社會建設、鄉村建設與規劃等專題培訓班。一方面邀請外地專家、教授、學者或知名企業家到縣作報告辦講座；另一方面，要到先進地區舉辦培訓班，選派分管經濟工作的部分領導干部參加清華、北大等高等院校的高層次培訓，選派一批優秀年輕干部到經濟發達地區掛職培訓或學習。進一步提高科級領導干部的政治理論水平知識結構層次，尤其是要提高他們領導發展、科學決策、依法施政、團結協作和狠抓落實的能力，以適應構建社會主義和諧社會的需要。二是加強干部監督工作。要以建立健全干部選任機制和管理監督為重點，在抓好已出臺的《黨內監督條例》、《干部任用條例》等有關法規學習的基礎上，不斷拓寬干部監督領域，積極探索對領導干部生活圈、社交圈的監督途徑。繼續抓好加強對領導干部特別是黨政“一把手”的管理監督，進一步落實干部監督工作聯席會議制度，發揮相關職能部門作用，形成監督工作合力，增強干部監督工作的時效性。三是深化干部人事制度改革。繼續推行黨政領導干部差額考察、民主推薦、任前公示和干部任免票決制。今后我們將拿出一定比例的副職崗位在全縣范圍內進行公開選拔，在專業性較強的業務部門實行內部競爭上崗。同時，把干部交流與培養使用結合起來，逐步規范并形成制度。通過推進干部人事制度改革，為優秀干部成長成材提供舞臺，進一步激活全縣廣大干部的工作主動性和積極性。四是逐步建立和完善科學的干部考評體系。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，加強對經濟工作、群眾滿意度、黨的建設等六個方面的考核，研究出臺《鄉科級領導班子及領導干部年終考核辦法》，按照“年初建帳、年內查帳、年底要帳”的總要求，堅持階段性考核與日�？己讼嘟Y合、綜合考核與專項考核相結合、定量與定性考核相結合，并與經常性考察工作結合起來，全面客觀準確地評價干部的工作實績，把考核結果作為領導班子和領導干部獎懲和選拔任用的重要依據。真正發揮干部考核工作在干部管理中的“視頻”作用，在干部使用中的“杠桿”作用。五是進一步轉變干部工作作風。在全面提高領導干部能力素質的同時，要以科學發展觀為總纜，大力加強對黨員干部的思想政治教育，政策理論教育、法律法規教育、黨性宗旨教育，尤其是要抓好干部特別是領導干部的工作作風和工作方式的轉變。當前和今后一個時期，在全縣干部中要大力推行“全責制”和“一線工作法”，做到聯系群眾“心貼心”，服務群眾“面對面”，幫扶群眾“手拉手”，真正關注民生、體現民意，以適應社會主義新農村建設的需要，推動全縣經濟社會的更好更快發展。六是努力做好老干部工作、婦女干部工作、非黨干部工作，落實好各項政策措施，新成一個和諧的干部隊伍群體。
�。├^續組織實施好縣直單位幫扶企業工作。按照縣委提出的“全黨抓經濟、重點抓項目”總體要求，繼續抓好縣直部門幫扶企業工作。今年幫扶企業的重點是稅收大戶、農業產業龍頭企業、新建企業以及有困難的企業，要在“稅收”上體現效果。同時也要達到培養鍛煉干部的目的。不斷提高機關干部的市場預測能力、解決實際問題能力和聯系群眾的能力，真正讓企業在幫扶中得到更快的發展，讓干部在實踐中得到更好的鍛煉，取得“雙贏”的成效。
�。ㄆ撸┘訌娊M織部門自身建設。組織部門作為黨委的重要職能部門，組工干部的素質、能力、作風如何，決定著組織工作的水平。今年，在組織部門自身建設方面，要緊緊圍繞迎接十七大、學習貫徹十七大精神，繼續深化和拓展“堅持公道正派、加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，努力提高組工干部服務大局、知人善任、團結協作、狠抓落實的能力。一是著力建設和諧型機關，崇尚和諧文化，弘揚和諧精神，加強人格修養，培養共生理念，形成和諧的思想方法和思維方式。要嚴格要求自己，對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，樹立政治堅定、本領過硬、公道正派、奮發有為的形象，建設溫暖和諧的黨員之家、干部之家、人才之家。二是著力構建學習型機關，把學習作為一種終身追求，加強政治理論、業務知識和人文歷史知識學習，深入開展讀書活動，提高組工干部的綜合素質和文化素養。三是著力構建效能型機關，大興求真務實之風，深入開展“下農村、進社區、入企業”主題實踐活動，強化效率效益意識，提速工作過程，提高工作質量，做到運行順暢、高效快捷、落實迅速。四是著力構建創新型機關，培養創新思維，增強創新意識和爭先創優意識，不斷深化對新形勢下組織工作規律性的認識，以新的理念看待組織工作，以新的方法推動組織工作。以新的載體活躍組織工作，形成朝氣蓬勃、奮發向上的工作局面。五是著力構建服務型機關，強化公共服務理念，增強服務大局意識，自覺把組織工作放到黨和政府工作全局中去思考、定位，努力找準服務發展的切入點。
三、把握關鍵，充分發揮組織工作在服務大局中的保障作用
組織工作的活力，源于創新。組織工作要在社會發展的實踐中得到檢驗、豐富和發展，就必須靠緊中心，服務大局，不斷強化職能，具體要抓好“五個關鍵”。
一是抓好“選人用人”這個關鍵。堅持正確的選人用人標準，圍繞跨越式發展主題，確立以能力為基礎、以實績為前提、以公認為尺度的選人用人思想，把德才兼備作為選人用人的根本標準。堅持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看干部在思想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執行上級決策部署等方面的情況，又看干部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現，全面衡量干部的思想、能力、實績、作風和道德水平，按照科學發展觀、正確政績觀和科學人才觀的要求選賢任能，進一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實干、重業績，講奉獻、重公論的用人導向。進一步擴大選人視野、探索科學的民主推薦干部方式方法，科學使用考核結果和民主推薦結果，既重組織推薦，又重群眾公論，既重用時考察，又重一貫表現，防止簡單地以票取人，確保把人選準選好。嚴格按照《條例》辦事，不斷推動干部選拔任用的科學化、規范化，提高選人用人水平。
二是要抓好“教育管理”這個關鍵。強化干部教育工作領導小組職能，加強干部教育培訓的統籌協調和宏觀指導，整合培訓資源，合理安排培訓時間、內容，提高培訓的時效性和針對性。認真落實《干部教育條例》，研究制定《2008年干部教育培訓規劃》，通過主體班次、高校培訓、掛職鍛煉、學習考察等途徑，提高干部隊伍素質，增強各級領導干部領導科學的發展能力、科學決策的能力、團結協作的能力和狠抓落實的能力。堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，改進干部監督管理方式方法，認真落實經常性干部考察制度和跟蹤考察制度，促進干部作風的轉變。強化組織部門在干部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學的實績考核評價體系，建立健全獎懲鮮明、績效統一的激勵約束機制，通過物質獎勵、精神獎勵、政治待遇獎勵等多種辦法，激發干部的工作熱情和積極性。大力加強干部隊伍作風建設，認真學習貫徹胡錦濤在中央紀委七次全會上重要講話精神，切實加強領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣，大興求真務實之風，形成狠抓落實、干事創業的深厚氛圍。
三是要抓好“黨管責任”這個關鍵。健全完善基層黨建工作責任制，形成責任明確、推進有力、考核科學、獎懲到位的黨建工作責任體系，增強各級黨組織管黨責任和管黨意識；發揮部門“一把手”和鄉鎮黨委書記第一責任人作用，把基層黨建持之以恒地抓緊抓好。認真總結基層黨建工作的先進經驗和典型，加強基層組織建設的動態管理，按照“抓兩頭、帶中間”的思路，把表彰先進與整頓后進結合起來，不斷提高基層黨組織整體水平。
四是要抓好“長效機制”這個關鍵。一年多的實踐證明，扎實開展黨員先進性教育活動是新時期、新形勢下全面加強黨的先進性建設的成功實踐。要繼續把先進性教育作為今年黨建工作的重要任務，加大理論研討力度，把三個批次教育活動中的好經驗、好做法提升到理論層面去研究、探索，用以指導今后的黨建工作，深化教育活動的理論成果；要以學習十七大精神為契機，安排開展好別具特色、富有實效的主題實踐活動，擴大教育活動的實踐成果。逐步完善村干部補貼統一發放、養老保險、健康體檢等制度，完善建國前老黨員生產補貼發放長效機制和困難黨員慰問制度。積極進行整章建制，不斷探索讓黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制，以此來鞏固教育活動的制度成果。
五是要抓好“人才建設”這個關鍵。人才是第一資源。人才上的可持續發展是最大的可持續發展。雖然我們百倍努力，廣辟渠道、廣納賢才，但是人才總量不足、質量偏低、結構不盡合理，特別是高能力、高技術人才短缺的現狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經濟社會發展的首要瓶頸。為此，我們必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發，緊緊圍繞抓好第一要務，開發第一資源，重點抓好“十一五”人才規劃的制定和落實，不斷滿足事業發展對各類人才的需求。繼續實施“人才強縣”戰略，堅持黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才“三支隊伍”一起抓，促進各類人才隊伍協調發展。堅持黨管人才原則，不斷健全工作體系，發揮組織部門牽頭抓總作用，加強對人才工作的組織協調和宏觀指導，為人才發揮作用、展示才華搭建平臺、創造條件。
同志們，建設經濟強縣、構建和諧××的宏偉目標，對組織工作提出了新的更高的要求，做好今年的組織工作，任務艱巨，責任重大。面對新形勢新任務、我們必須以更加飽滿的精神狀態，更加務實的工作作風，奮發有為地做好今年的各項工作，為推動經濟更好更快跨越式發展構建和諧××提供強有力的組織保證，以優異的成績迎接十七大的勝利召開！
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