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    淺析支持教學管理成本的途徑

    時間:2022-08-12 18:10:33 教學管理論文 我要投稿
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    淺析支持教學管理成本的途徑

    淺析支持教學管理成本的途徑

    淺析支持教學管理成本的途徑

      林梅

      摘 要:本文主要從優化教學管理成本的角度出發,進一步降低教學管理成本,從管理威本規劃、教學的資源以及教師資源等方面來實現教學管理成本的優化,用最小的成本培養最優秀的人才。

      關鍵詞:教學管理成本 優化 措施

      教學管理成本是教學管理的一個重要組成部分,教學管理成本是在學校開展教學管理的過程中,圍繞教學活動出現的管理費用,它不是單純的管理和經濟問題。教學管理成本的優化能夠起到節約成本,提高效率的目的,實現學校管理的低投入、高產出。同時,教學管理成本也是評價一個學校管理好壞的重要憑證。

      一、教學管理成本現狀

      隨著經濟社會的發展,學校教學管理成本的增加也成為一種不可避免的發展趨勢。科學的發展,需要學校增加相應的學科教學,隨著教師、教學設施和圖書也將不斷增加。為了服務這些新的教學形式,學校水電費也要相應增加。師資資源是學校提高競爭力的重要內容,為教師提供更加優厚的待遇,也成為學校教學管理成本增加的一個方面。學校教學管理成本增加成為了現代學校發展管理的一個突出問題,學校必須要認真研究自己的發展模式,從學校實際出發,降低教學管理成本,實現學校的健康發展。

      二、教學管理成本對策

      (一)加強學校內部管理,提高學校財務水平

      目前一些學校在從事教學管理中,將全部重點放在了教學質量的管理上,忽視了教學成本的管理。教學管理不能科學有效的進行,教學管理成本不按經濟規律進行計算,出現設備利用無度、經費開支無計劃的現象。這種現象的存在嚴重影響了學校正常的教學活動,增加了教學管理成本。因此,要建立教學成本核算制度,準確核算學校教學管理成本。學校可以借鑒企業成本核算的職權責任制,建立以績效管理為核心的學校管理成本制度,確保學校管理成本的準確與高效,使學校的各項活動開支、設施投入與收入聯系起來,使各個部門嚴格按照學校財政制度辦事。這種責任制度涉及學校的各個部門和教師,在學校管理成本的管理中,單靠學校財政部門是無法完成的,還需要學校各個部門和師生的共同參與,增強全體教職工成本意識,樹立管理成本責任感。在日常工作中,有意識的節約開支,減少浪費,學生在日常的學習中也要愛護教學設施,提高管理成本效率。學校要想從宏觀上把握教學管理成本,就要建立有效的預測機制,對學校的各項成本進行有效預算。如辦公用品費用支出、教師培訓費用支出、各種專業實驗教材費用的支出等等。學校要對各種管理成本進行合理預算,并結合學校收入進行合理規劃,做到管理成本的有計劃性,實現管理成本的合理運用。學校財務部門要嚴格控制學校各種物資使用和資金支出,及時跟蹤了解使用情況,并根據使用過程中出現的各種問題進行對策研究,提高資金使用率,減少浪費,從總體上降低學校管理成本。

      (二)合理配置教育資源,控制教學管理成本

      目前,個別院校存在內部專業設置不合理,資源利用效率低的問題,學校不能利用現有的專業資源形成規模效應,學校內部出現重復建設,不能有效實行資源共享,造成資源浪費。針對這種現象,學校就應該加強管理者效率意識,樹立管理成本理念,提高學校管理成本的利用率。學校管理者要全面了解學校的整體辦學規模,掌握學校的各種設施、核對學校的辦學成本,合理分配各種教學資源,如各種辦公設備、人員經費、教學材料等,避免出現重復,實現資源共享。每個專業配有必要的教學器材,但對于一些可以共用的資源要實現共享,實現內部資源合理有效運用,在有限的資源下實現教學效果的最大化。學校管理部門要合理配置教育資源,盡量減少學校不必要的面子工程,將學校建設的重點放在教育教學上,利用有限的資金滿足教師和學生的教學要求,增強教學硬件,滿足學校不同專業、學科的要求,將學校投資重點用于教學設備、圖書館和學生的日常管理上,真正實現學校的教育職責。同時學校合理配置教育資源,還能夠使國家在宏觀上掌握學校資金投入情況,對學校的成本管理有一個正確認識,從而能夠實現資金的合理配置,保證學校建設的合理發展。

      (三)合理配置教師資源,提高管理成本效率

      一些學校在人員安排上存在人浮于事,辦事效率低的情況,教師與學生之間的比例不合理而且非教學人員的比例較大。教學管理成本中的較大部分用于人員工資支出,勞動力成本過高成為學校教學管理成本的制約因素。實現對學校人員的有效控制,首先要減少學校過多的人力資源,減少一些不必要的崗位和人員,實現人員精簡,整頓臃腫的人事資源。其次,要提高學校教職工人員的工作效率,學校可以采用各種鼓勵制度,激發員工工作熱情,每個學期實行工作評價制度,評比出優秀教師,這種評選制度可以發動學生參與,從而激發教師工作熱情,將更多的經歷投入到教學研究中。同時,一些學校過多重視教師職稱評比,在這種學校政策的鼓勵下,教師往往將工作的重點放在職稱的評比上,忽略了課堂教學,造成教學質量下降,針對這種現象,學校要進行合理調整,將工作重點放在教學中,進一步落實教師的教學質量,提高工作效率,從而實現管理成本的有效運用,真正實現學校的健康發展。

      結論

      學校教學管理成本是學校提高辦學效率,減少成本浪費,挖掘內部潛力的重要組成部分。因此,各個院校必須實現合理規劃,充分調動學校教職工的積極性,從教學人員、設施安排的各個方面進行管理,實現教學管理成本的有效運用。

      參考文獻

      【1】蘇學勇,李壽芳.淺析高等院校的教學成本管理【J】.高等論壇,2007(03)

      【2】查道林,馬曉霞,朱明.我國高校教育成本核算方法探討【J】,財會月刊,2008

      (作者單位:廣東科學職業技術學院)

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