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班組安全管理考核細則
班組安全管理考核細則1
1、員工遵守各項安全管理制度，熟悉本崗位的危險源及管控措施，并嚴格按操作規程作業，班組長熟悉本車間的風險概述，不違章指揮，每出現一項不合格扣一分，重大事項扣二分
2、檢修時使用的工器具必須完好，使用前要進行檢查，能正確存放，攜帶妥當，每出現一項不合格扣1分
3、按規定穿戴好符合標準，統一規范的個人勞動防護用品，勞動防護用品穿戴不齊全或不正確各扣0.5分
4、維修前必須由班組長指定維修負責人，負責檢修作業生產指揮和安全監護工作。當維修現場有幾個檢修任務同時作業時，有維修負責人分別指定每個任務的負責人，負責單項任務的組織和安全監護工作，檢修無負責人扣1分
5、檢修現場，檢修負責人要召開現場交底會，檢修負責人未召開現場交底會，現場交底會布置不明確危險源辨識不清，扣2分
6、作業時必須掛牌，必要時設專人監護，未按規定掛牌摘牌，或無人監護扣1分
7、特種作業人員從事相關操作，必須持證上崗，無證不得操作，違反者扣1分
8、杜絕發生人身傷害及非傷亡事故，發生事故一票否決
9、工作單填寫不規范，扣1分
10、班組成員必須熟知設備檢修過程，工藝、檢修標準，以及班組檢修工作的安全操作規程，不熟悉的扣1分
11、班組成員應熟知設備關鍵部位檢修技術參數，規格，性能，等基礎知識，不熟悉扣2分
12、在檢修時，必須帶有檢修單，無檢修單扣2分13、巡查記錄填寫不認真，漏記漏報扣2分
14、巡視、巡查不認真，未及時排查隱患，或未及時處理，未及時上報，每出現一次扣2分
15、作業不認真，人為擴大故障，每出現一次扣3分
16、設備維修、檢修作業時嚴格按照設備檢修規范、檢修工藝進行，并按安全技術措施規范。每出現一次扣3分
17、設備衛生良好，維修、檢修工具以及剩余物品、配件及時清理。每出現一次扣1分
18、保證設備被維修、保養的質量，不發生突發性較大故障或事故。檢修質量差，出現返修現象，每出現一次扣3分
19、多人作業配合得當，無違章指揮現象，搬運時必須規范操作。每出現一次扣2分
20、維修中需要停、送電操作的電氣設備，要嚴格執行停送電操作規程。每出現一次扣2分
21、維修、檢修時使用的`工器具必須完好，使用前要進行檢查，能正確使用，存放、攜帶妥當。每出現一次扣1分
22、在檢修現場，檢修負責人要講清工作內容、步驟、分工和安全措施；清點所帶材料、備件，應符合檢修需要。每出現一次扣1分
23、作業人員離開作業地點時，必須在作業地點周圍設置臨時護欄、護網和安全警示標志，每出現一次扣2分
24、發生機電事故后，必須及時上報上級管理部門并保護，每出現一次扣2分
25、維修、檢修完畢后，檢修完畢檢修負責人需清點工器具，確認檢修現場無遺留物、檢修垃圾和安全隱患時，方可送電試驗設備。每出現一次扣1分
26、維、檢記錄真實、齊全，認真詳實的記錄維、檢部位、內容、結果以及遺留問題。每出現一次扣1分
27、試驗設備時，需要停送電的，嚴格執行《電力安全工作規程》關于停送電的有關規定。每出現一次扣2分
28、高空作業必須戴安全帽和安全帶，不準穿拖鞋、硬底鞋和塑料鞋。每出現一次扣1分
29、使用梯子登高作業時，應當有監護人，監護人不得干與監護無關的工作。每出現一次扣1分
30、操作人員與電氣設備裸露帶電部分最小距離符合規定要求。每出現一次扣1分
33、需要停送電的，嚴格按照《電力安全工作規程》有關規定，辦理和執行工作票、操作票，且填寫清晰、正確，執行完的兩票要加蓋“已執行”章并保存，填寫錯誤的作廢票要保存。每出現一次扣1分
34、禁止工作人員擅自移動或拆除遮欄（圍欄）、標示牌。每出現一次扣2分
35、檢修、維護、停送電或操作高壓柜、變壓器等電氣設備時，操作人員應嚴格執行有關規程。每出現一次扣2分
36、嚴禁約時停、送電，杜絕無計劃和不按照計劃停送電。每出現一次扣3分
37、不得帶電檢修、搬遷電氣設備。每出現一次扣2分38、檢修車間內高低壓電氣設備和線路時，應當設專人看護，并懸掛“有人工作，禁止合閘”字樣的警示牌。每出現一次扣2分39、移動式電氣設備的電源及負荷電纜，應當掛在安全可靠的支架或墻上。通過地面的電纜，應當采取防護措施。每出現一次扣1分41、變電站、配電室按要求配備各種安全用具，且能正確使用。每出現一次扣1分
38、安全用具按規定定期檢驗，保留檢驗報告，安全用具上貼有檢驗標簽。每出現一次扣1分
39、安全用具、用于檢修維護測量的儀器、儀表及其它工器具應專柜存放，不得混放。每出現一次扣1分
40、有和帶電設備電壓等級相符的驗電器。每出現一次扣1分
41、操作人員與電氣設備裸露帶電部分最小距離符合規定要求。每出現一次扣1分
42、嚴禁約時停、送電，杜絕無計劃和不按照計劃停送電。每出現一次扣1分
班組安全管理考核細則2
1、安全管理員負責全園的日常安全隱患的.排查與整改。安全管理員每周全面安全檢查一次，重點抽查一次，檢查安全記錄并及時向分管園長匯報工作。
2、每學期簽訂一次安全責任狀，由園長及安全管理員負責。
3、班主任對班級負責，年級組長對所在年級組負責，各部門負責人對各部門負責，園長對全園負責。具體管理網絡見上圖。
4、形成安全每天檢查制度，園長、各部門負責人、班主任每天全面檢查安全一次并記錄，放學前最后離開者安全巡查一遍并記錄，門衛晚上睡覺前全園巡查一遍并記錄。
5、食堂人員從買到做嚴把質量關，防止食物中毒等重大事故的發生。
6、擬定突發事故應急救援預案，由專人定期進行安全培訓，提高教職工安全防范意識及處理事故的應急能力。
7、設立人防（節假日安排人員值班）、技防（每晚打開報警系統）、設施防（消防器材責任到人）。
8、嚴格安全管理，加強安全督促，增強教職工的安全防范意識。
9、每月根據責任大小設安全獎及安全責任獎，一月發放一次。事故造成5000元經濟損失免全園教職工當月安全獎。造成一萬元損失免除全年安全獎。
10、嚴格實施安全管理，按照管理責任網絡，層層負責。發現安全管理不嚴格（如不專心帶班，閑聊、空崗、管理姑息等）發現一次扣除10元，并張榜公布。
11、事故班級安全獎，本學期不能發放，等事故處理完后進行發放。
12、明確事故的責任人，進行賠償醫藥費。賠償金根據責任大小確定，并接受法律裁決。
13、學期傳染病出現5例以上的免班級安全獎，安全責任獎。10例以上加免月安全獎。
管理人員：
a）由于安全隱患造成傷害，安全管理員獎金全免。
b）出現責任狀中1、3、4條中任一例，安全管理員扣除獎金的三分之一，兩例全免，三例加免當月獎金。
c）出現責任狀1—4條中任一例，該部部長免安全獎及扣安全獎的一半，兩例全免，三例加免當月獎金。
出現5—6條中的任一例，安全管理員、各部門負責人、園長、扣除所有獎金以外，要承擔民事責任。
班組安全管理考核細則3
1 目的:
通過績效考核，使部門內部員工充分了解自己的工作成績和不足，從而明確努力方向，不斷提高自身素質和工作績效;讓管理者全面掌握每位員工的德、能、勤、績等情況，更有效的發揮溝通、引導、幫助、激勵的作用，調動部門內員工的工作積極性，提高部門的生產、管理水平。
2 適用范圍
生產部紙機車間輪班主管、工程師、工藝員和操作人員
3 職責
a) 高級主管、工程師、工藝員的考核，由紙機生產經理負責。紙機生產經理根據當月完成工作任務的'質量和業績，結合工作表現，對照考核細則進行考核記錄，在考核記錄表上及時給予加、減分。
b) 輪班主管的考核，由紙機生產線高級主管負責，高級主管根據各班組完成工作任務的質量和業績，結合輪班主管的工作表現，對照考核細則進行考核記錄，在考核記錄表上及時給予加、減分。
c) 操作人員的考核:由輪班主管根據員工日常的工作表現，對照考核細則在考核記錄表上及時給予加、減分記錄:發生替班、換班時，相應操作員工由所替崗位所在班組的輪班主管給予考核并匯總給紙機生產線高級主管。
d) 工藝工程師協助高級主管負責對各班操作崗位員工工藝紀錄執行、異常事故等方面進行考核;區域安全員要協助輪班主管、紙機高級主管加強對各班操作崗位人員的安全、5S、勞動紀律等方面進行考核。
e) 本考核細則由紙機生產線經理負責解釋。
班組安全管理考核細則4
�。ㄒ唬┘瘯òㄉ靸x式、校會、班會、運動會、文藝演出、參觀等）
A、升旗儀式（包括在室外進行的其它集會）
1、學生按時參加，不得無故缺席，學生無故缺勤一人次扣1分，扣滿3分為止。
2、集合或行進中隊伍不整齊或秩序不好的扣1~2分。
3、著裝整潔統一，著裝不符合要求的每一人次扣0.5分，扣滿2分為止。
4、班主任無故不跟班活動，一次扣2分。
5、活動結束后，班級所在位置發現有亂丟亂棄的一次性扣2分。
B、主題班會等在室內進行的集會
1、黑板清潔，有相關主題的布置。無相關主題布置扣2分。
2、放在桌面上的書本（與會議無關的）要合上并擺放整齊，如有違反每人次扣0.5分，扣滿2分為止。
3、不交頭接耳，不做其它與會議無關的事。如有違反每人次扣1分，扣滿5分為止。
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1、不遲到，不早退，不曠課，在規定時間進出學校或教室。在預備后進入學校每人次扣1分。上課后進入學校每人次扣2分，并記入違紀名單。曠課每人次扣4分并報教務處處理。
2、私自翻越校門或圍欄進出學校的，每一人次扣4分，記入違紀名單并報學工處處理。
3、晚自習靜校后學生逗留校園的，每一人次扣1分，并記入違紀名單。
4、晚間查宿無故缺席的，每一人次扣2分，并通知班主任及時和家長取得聯系，計入違紀學生名單，視情況由學工處給以相應的處分。
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1、按學校規定統一穿著校服的時間而未按規定穿著的，每人次扣0.5分。
2、頭發干凈整潔，符合師范生形象。不染發、不留長指甲，不佩戴飾物。男生不留長發和怪異發型，女生不燙發、不化妝。不符合要求者每人次酌情扣0.5或1分，扣1分并記入違紀名單（認錯態度好，并積極整改的可不通報）。
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每天三小掃，每周一大掃（學校統一規定大掃除時間），清潔區、教室垃圾做到日產日清。每天早、中、晚按時打掃或保潔。
A、教室（6分）：無故未打掃扣6分，無故未在規定時間內打掃完扣2分。
1、桌椅1分，其中排列不整齊扣0.5分，桌面、桌腳、桌洞有一處不干凈扣0.5分，扣滿1分為止。
2、門窗玻璃2分，其中每有一處玻璃不明亮清潔扣0.5分，門窗框臺不清潔扣0.5分，走廊上的瓷磚不干凈扣0.5分；門窗框臺、玻璃不干凈扣0.5分，門前走廊不干凈的扣0.5分，有積水的扣0.5分，扣滿2分為止。
3、地面2分，沒有打掃干凈的扣1分，其中每有一處痰跡扣0.2分，每有一處廢紙果皮扣0.2分，每有一處污跡和口香糖印扣0.2分，扣滿2分為止。
4、墻壁0.5分，要求張貼要整齊，無亂寫亂畫，無塵土蜘蛛網，無球印和腳印，燈具無塵土，有一項未達要求扣除0.5分。
5、衛生工具0.5分，要求及時清理不能使用的衛生用具，衛生用具排列不整齊，衛生角不干凈垃圾未清理扣0.5分。
B、衛生區（4分）：無故未打掃扣4分，無故未在規定時間內打掃完扣1分，每有一處垃圾、磚瓦扣1分，扣滿4分為止。
1、衛生區為環境場地：每有一處垃圾扣1分，每有一處廢紙果皮扣0.5分，每有一處污跡和口香糖印扣0.5分，花壇、瓷磚不干凈扣0.5分，扣滿4分為止。
2、衛生區為路面的：做到水泥路面無塵土，地面上每有一處垃圾扣1分，每有一處廢紙果皮扣1分，扣滿3分為止。
C、亂扔垃圾的，每一人次扣1分并計入違紀名單（承認錯誤并積極整改的扣0.5分且不通告）；發現他人亂扔垃圾的（需有違紀同學的違紀證據），加相應分數。
D、衛生工作未做好需返工的另扣1分；返工后仍不達標的班級，當天的對應衛生成績為0。
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宿舍衛生及日常管理按《宿舍管理規定執行》，各班加減分一并計入班級總分。
�。┰绮�、課間操
1、每班可留2人對清潔區、教室進行保潔，因病、事假不能出操的，應有相關證明。每班每有一人曠操扣0.5分，累計扣滿2分為止。曠操同學記入違紀名單。
2、進、退場時隊伍不整齊或秩序不好的扣1或2分，各班應有能體現班級特色的口號，喊口號不響亮扣1分，無口號扣2分。隊伍不整齊或未定點站位的扣2分。
3、以班級為單位著裝不統一每一人次扣0.5分，扣滿2分為止。
4、班主任無故不跟班的扣1分。
5、做操動作要規范、整齊。其中有同學動作不規范的扣0.5~3分，整體不整齊的扣0.5~2分。
6、匯總時，每天累計扣分不超過5分。
（七）自主管理
A、自習
1、應做到專心自習，不做與自習無關的'事，不妨礙他人自習，違者每人次扣1分。
2、自習課有班主任或其他任課老師在的不扣分。
B、寫字課
1、未按規定寫字而做其他事情的，每人次扣0.5分。
2、有班主任或其他老師現場指導的不扣分。
（八）公物
1、講臺、課桌、板凳、黑板、窗戶及其他物品無損壞，凡人為損壞的每一次扣1分。
2、電燈、廣播、電教器材及其他電器無損壞，凡人為損壞的每一次扣1分。
3、教室無人時（如升旗、上體育課等），應鎖好門窗、關閉所有電器，違反的每次扣1分。
4、非上課時間擅自使用電教器材，其它浪費水電的行為每次扣1分。
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1、自覺遵守就餐秩序，按時就餐，自覺排隊，禁止插隊，如有違反每人次扣1分。
2、注意節約糧食，按需購買，反對浪費現象，用餐后將餐具放在指定位置，如有違反每人次扣1分。
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1、學生在課間要從事文明的的活動。凡在課間追逐打鬧、污言穢語、擅自進入其它班級的每人次扣1分，此項每天最多扣2分。
2、走讀學生必須在學校規定的時間方可憑證出入校門，其他所有時間出入必須持有相關部門的證明，私闖門衛強行外出的每人次扣1分，將走讀證借給他人使用的沒收其走讀證，每人次扣2分并通報批評。
班組安全管理考核細則5
1、每學年，班主任績效考核津貼按績效考核成績發放；每學年學校將組織評選“優秀班主任”，并給予表彰；
2、班主任績效考核成績及“優秀班主任”評選得分=班級管理量化考核得分×60%+出勤得分（10%）+計劃總結得分（5%）+班會備課得分（5%）+德育論文得分（按實際獲獎得分）+臨時性工作安排（按實際得分計算）+領導測評得分（20%）。
3、出勤（包括班主任例會、臨時性工作安排會議、每周日晚班會、每周看早操及深入宿舍次數、各項學生集會如：升旗儀式、表彰大會、文藝演出等）滿分為10分，每遲到或無故早退一次扣1分，未在校辦公室備案的請假每次扣1分，每無故缺席一次扣2分。
4、計劃總結滿分為5分，每遲交一項扣1分，每少交一項扣2.5分。
5、班會備課滿分為5分，每學期班會備課不少于10篇，每少一篇扣1分。
6、德育論文為加分項，凡按學校規定及時上交德育論文的`，每次加1分；在市、省、全國發表德育論文的，每篇分別加2、3、5分（在以上同等級別協作組會議上獲獎的德育論文按以上標準加分）。
7、班主任考核獎與“優秀班主任”評比得分掛鉤，結合班級類型從高分到低分按學校制定的考核獎發放辦法發放班主任月津貼及學年績效獎勵性津貼，每學年按照一定的比例評選出優秀班主任并予以獎勵，上級各類優秀班主任評選均參照以上各項得分進行評選。
班組安全管理考核細則6
1、在學校布置的各項階段性工作中，參與班級加基礎分0.5~3分。組織較好或有突出表現的加0.5~1分；完成不好的減0.5~2分；未作學校要求工作的減1~3分。
2、在學校組織的全校性活動、比賽或評比中，名次列年級前三分之一的班級加3分，中間三分之一的班級加2分，后三分之一的班級加1分，無故不參加學校活動的不加分。不記名次的活動參照以上標準加分。如代表學校參加市級及市級以上比賽，每次加3~5分。
3、結合本班實際組織開展特色主題活動，并書面上報活動總結和活動照片的每次加1~5分。
4、個人或集體做好人好事有突出表現者每次加0.5~3分。
5、對在檢查中謊報、錯報班級或姓名，逃避檢查，接受老師教育態度不端正，扣4分（認錯態度好、及時改正的扣2分）并通報批評，情節嚴重的.給予一定的紀律處分。
6、班級發生意外傷害、突發性事件或學生嚴重違紀（如打架、吸煙、曠課、考試作弊等），班主任應積極介入并及時上報安保處或學工處，同時做好事件的調查了解（注意保存書面材料），學生的教育、安撫和家長的溝通協調工作，以上四項工作有一項未完成的減3~5分。班級學生因嚴重違紀受學校警告、嚴重警告、記過、記大過、留校察看、開除處分的每人次分別減1~6分；能按以上要求處理的加1~5分。
7、經學工處研究上報，學校批準，可以對某些特殊事件加、減分。
班組安全管理考核細則7
為強化各街道、部門城市管理工作職責，進一步提高爭先創優意識，根據《長沙市城市管理績效考核辦法》、《長沙市城市管理績效評價操作細則》和《長沙市芙蓉區城市管理工作績效考核辦法》等文件精神，制訂本獎懲細則。
一、獎懲對象
依據《長沙市芙蓉區城市管理工作績效考核辦法》統計排名，對街道城市管理月度績效考核前三名及部門在市城市管理工作類別考核評價和區域評價排名第一的單位予以獎勵；對排名位居末位的單位和人員視情予以通報、處罰和實施行政問責。
二、獎懲內容
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1、全年綜合排名前兩名的街道推薦為全市城市管理工作紅旗街道；3—7名為全區城市管理工作紅旗街道；8—11名為全區城市管理工作合格街道，12—13名不參與年終評先。
2、街道城市管理當月考核排名第一名獎勵8萬元，第二名獎勵5萬元，第三名獎勵3萬元。
3、當月排名位居全區末位的街道，扣繳區對街道下撥經費3萬元，由街道分管領導向區政府分管領導說明情況；年度內連續三次排名位居末位的街道，全區通報批評，由街道主要行政負責人和分管領導向區長說明情況，若因工作不作為，履職不到位，造成較大影響的，實施行政問責。
4、城管執法中隊干部責任心不強，與街道配合不好，造成街道城管工作被動，或對督查考核組下達的整改任務不按要求落實到位，街道或督查考核組可書面向區城管工作領導小組提出調整意見，由區城管工作領導小組向市城管執法局提出調整中隊人事的建議。
（二）對環衛局、市政局、園林局、城管執法大隊、治塵辦的獎勵與處罰。
1、建立單位履職保證金制度。按照區財政每年下撥環衛、市政、園林、治塵辦的部門維護經費總額和區城管執法大隊工作經費總額的1.5%計提履職保證金，完成規定目標任務全額返還，未完成規定目標任務的按照本辦法規定扣除；另提取1.5%用于調劑平衡未列入財政預算的其他臨時性城市管理任務。
2、當月在全市城市管理工作類別考評中排名第一的，履職保證金全額返還原單位，其中環衛局、市政局、園林局排名第一的'，獎勵8萬元，城管執法大隊、治塵辦排名第一的，獎勵5萬元。當月區城市管理工作在市城區區域評價中排名第一的，獎勵城管局8萬元，獎勵城管督查考核組5萬元。如出現全市排名并列情況，則以并列單位個數折扣獎金數額。
3、環衛、市政、園林、城管執法大隊及治塵辦當月成績未進入全市前二名的，按當月考核得分，每差0.5分（對照全市第二名的得分計算，不足的按0.5分計算），扣除當月履職保證金總額的8%，直到扣完為止。所扣保證金用于其他未列入財政預算的臨時性城市管理任務。
4、當月考核成績排名全市倒數第一的，扣繳區對該單位下撥經費3萬元，單位主要負責人向分管副區長說明情況；連續兩個月考核成績排名全市倒數第一的或季度總成績排名全市倒數第一的，主要負責人向區長說明情況，單位寫出書面檢查。
（三）對街道愛衛工作考核的獎勵與處罰
1、全年愛衛工作綜合排名前兩名的街道，推薦參評市愛衛工作先進單位；3—5名推薦參評區愛衛工作先進街道；6—10名為區愛衛工作合格街道，11—13名不參與年終評先。
2、連續二個季度排名位居末位或列為全市最差的街道（局），由單位行政負責人和分管領導向區政府分管領導說明情況并通報批評。因工作不負責，履職不到位，或被新聞媒體負面曝光，造成較大影響的，主要負責人向區長說明情況，實施行政問責。
三、獎金安排
嚴格實行收支兩條線，城市管理績效考核市對區下撥獎金全區統籌管理，區城市管理績效考核獎勵所需資金納入區財政預算。月度考核獎勵經費根據本細則制表，送區城管督查考核組負責人簽署意見，報分管區長審批后發放。各單位所獲獎金的70%用于城市管理維護和工作經費，30%用于獎勵相關城市管理工作成績突出人員。
本細則自20xx年1月1日起實行。
班組安全管理考核細則8
市局機關各部門、直屬機構、事業單位、社會團體：
根據《無錫市工商局機關部門績效考核管理和作風建設考核辦法》考核結果運用中關于“考核結果與市政府績效獎勵掛鉤”的要求，現就部門年度績效考核獎勵辦法提出如下實施意見：
一、獎勵原則
實行機關部門績效考核管理和作風建設考核結果與市政府績效獎勵掛鉤，建立壓力傳導機制和以提升績效為導向的分配激勵機制，充分調動和激發部門和干部職工的工作熱情和創新創優動力，打破平均主義的分配辦法。
1、堅持“績效優先、兼顧公平”的原則。獎勵性績效考核獎金分配以年度工作任務和工作業績作為主要依據，優績優酬，適當拉開分配差距，重點向創新、創優工作業績突出的部門和人員傾斜。
2、堅持“公平、公正、公開”的原則。績效考核獎金在分配過程中實行陽光操作，獎勵依據和結果在OA辦公系統公示，全程接受廣大干部職工監督。
二、獎勵辦法
�。ㄒ唬┰霭l績效考核獎金的情形
1、年度創新、創優工作獲得市級考核認定并為全局加到分的，所在部門工作人員增發績效考核獎金。其中，獨立（自主）完成加分項目的，所在部門工作人員視加分情況增發xx元；由牽頭部門完成加分的，牽頭部門工作人員視加分情況增發績效考核獎金1000—3000元。
2、部門工作符合創新、創優條件，因申報限額未予申報的，所在部門工作人員可視情增發績效考核獎金。
3、有其他符合增發績效考核獎金項目的'由市局部門績效考核小組匯總并向局長辦公會報告。
�。ǘ┛郯l績效考核獎金的情形
1、部門工作扣分影響單位總成績的，所在部門工作人員扣發績效考核獎金1000—3000元。
2、部門工作不到位被追責，有負面影響的，所在部門工作人員扣發績效考核獎金1000—3000元。
3、因工作人員發生重大違規違紀行為，影響單位考核成績的，當事人全額扣發績效考核獎金，所在部門領導扣發績效考核獎金1000—3000元。
4、有其他扣發績效考核獎金情形的由市局部門績效考核小組匯總并向局長辦公會報告。
三、其他事項
市局領導按工作分工，按就高原則，參加分管部門績效考核。增發或扣發績效考核獎在市財政核定獎勵總量內先行發放或扣
減，余額按比例、按人兌現獎勵。具體增發或扣發績效考核獎金數額由市局部門績效考核小組向局長辦公會提出建議，由局長辦公會研究確定。
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