工會規章制度（通用20篇）
在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的工會規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會規章制度 1
一、總則
1.1依據《中華人民共和國工會法》及其他法律法規，本工會制定工會章程，并自覺接受統一領導和監督。
1.2工會是勞動者自愿參加、代表勞動者權益、維護勞動者合法權益、促進社會進步的群眾性組織。
1.3工會是勞動者可自愿參加的組織，任何企業、事業單位、社會團體都不得限制、妨礙、阻撓勞動者加入工會，不得因勞動者加入工會而進行不公正待遇。
1.4工會依據工會會員會議的決定，代表會員與企業和政府等有關部門協商、簽訂、執行勞動合同、商定勞動報酬待遇和福利、參與制定管理規定和勞動保護措施等事項。
1.5工會的經費來源包括會員年費、勞動保護費、勞動爭議調解費、勞動糾紛罰款及其他合法收入。
二、組織機構
2.1工會的最高權力機構是工會會員大會。工會會員大會每三年召開一次。由全體工會會員代表組成，代表名額按照工會會員總數的比例確定。
2.2工會的常設機構為工會委員會，由工會會員大會選舉產生，負責工會的常規工作以及會員大會決定的事項的執行。
2.3工會委員會設立專項委員會和工作小組，根據需要開展有關工作。
2.4工會委員會具有獨立的法人資格和經濟管理權。
三、會員權利和義務
3.1工會會員享有以下權利：
（1）參加工會會員大會，按照規定行使表決權；
（2）選舉和被選舉權；
（3）參加工會組織的各種活動；
（4）按規定享受工會提供的各種服務；
（5）提出對工會委員會的建議和意見；
（6）依法參與勞動爭議調解、仲裁和法律訴訟。
3.2工會會員有下列義務：
（1）切實履行勞動合同中的義務，各方面協調合作，共同努力完成生產任務；
（2）嚴格遵守企業和工會的各項規定，維護企業和工會的正常秩序；
（3）認同和支持工會的工作方針和政策，積極參加工會組織的各項活動；
（4）交納工會會費，并按規定許可工會代表行使有關權利；
（5）維護勞動者的`合法權益，以實際行動支持和參與工會的各項工作。
四、工會經費
4.1工會經費按年度收支計劃執行，由工會委員會負責管理。
4.2工會經費的收入主要包括會員年費、勞動保護費、勞動爭議調解費、勞動糾紛罰款等。
4.3工會經費的支出主要用于勞動保護、服務和管理費用等。
4.4工會委員會應當報告和公開工會經費的收支情況，接受監督。
五、工會章程的修改和解釋
5.1工會章程的修改由工會會員大會決定，應當根據實際情況的需要，在工會會員大會召開前，提前至少十五天通知所有會員，向會員聽取意見后進行修改。
5.2若工會委員會對工會章程的解釋有爭議，應當報請工會會員大會做出決定。
5.3工會章程與有關法律、法規不一致的部分，以有關法律、法規為準。
六、附則
6.1本章程由工會委員會根據實際情況制定，經工會會員大會審核通過后生效。
6.2本章程解釋權歸工會委員會。
6.3本章程所稱“工會”即指本單位工會。
本工會章程系本工會遵循《中華人民共和國工會法》等法律法規制定，旨在規范工會組織的運作、加強工會服務職工、維護職工權益及其他職能，防止權利的侵犯、職責交互影響，是本工會按法律規定和工作實際制定的有約束力的章程。本章程一經通過，工會成員應嚴格遵守。
工會規章制度 2
第一章總則
第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業技術改進、發明創造，提高勞動生產率和經濟效益，結合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關改進和完善公司及所屬單位生產技術和經營管理方面的辦法和措施，應具有進步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產品質量和降低物資消耗、提高勞動生產率和經濟效益、加強企業管理為重點。
第四條公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議征集活動。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。
第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發，反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據礦井生產經營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。
第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關單位和專業技術人員進行評審。
第九條職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖紙、數據、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務向采納單位詳細說明情況、回答問題。
第三章評審與反饋
第十條成立煤業公司工會合理化建議征集評審領導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關專業人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協調所屬單位在評審工作中所發生的爭議。
第十一條在工會合理化建議征集評審領導小組之下應指定相應的工作機構或專管人員，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應及時對建議進行評議和論證。
第十三條工會合理化建議征集評審領導小組，應接受職工群眾的監督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質詢。
第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關單位（部門）負責人的責任。
第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領導小組根據建議的性質、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內容的.，由公司工會協調有關部門落實。
第十六條經采納的合理化建議，采納單位應及時列入實施計劃，積極創造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
第十七條公司工會合理化建議征集評審領導小組將不定期組織有關職能部門、有關人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發現造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。
第十八條合理化建議在實施中經過試驗并鑒定成功后，應將有關技術資料歸檔保存。
第四章獎勵
第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領導小組研究確定。
第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎者，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據具體情況自定適當鼓勵的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會可根據本辦法，結合實際情況，制定具體實施細則。
第二十三條本辦法由煤業公司工會合理化建議征集評審領導小組負責解釋。
第二十四條本辦法自發布之日起施行。
工會規章制度 3
一、工會工作職責
1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，為發揮教職工的聰明才智創造良好的條件。
3、參與協調勞動關系和勞動爭議，與單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導教職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
4、組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教學教育和教學教育研究活動，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。
5、對教職工進行思想政治教育，大力支持教職工專業知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業，積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子方針、政策的貫徹。
6、監督有關法律、法規特別是勞動法律、法規的貫徹執行。協助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活。
7、維護女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、協助學校關工委和紅十字工作。
10、協助學校抓好教職工的計劃生育工作。
二、工會主席職責
1、決策規劃。主要包含兩方面內容：一是對所在工會組織自身的重大問題和發展方向進行決策規劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的重大問題的決策規劃。
2、制定規范。建立正確合理且有效的組織機構和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。
3、組織協調。注重于工會組織內外關系的協調，使所屬工會組織協調有序。
4、監督教育。組織教職工群眾進行民主監督和對廣大教職工群眾進行教育引導。
5、選人用人。堅持以工會人才的任用標準，選拔和使用各類工會人才，并學會對人才的正確使用、培養和科學管理。
6、協助學校紅十字、關工委做好工作。
7、完成上級交辦的其他工作。
三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規定為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特擬此規定。
1、本校正式教職工有權享受福利待遇。
2、教職工本人及其子女結婚，由工會組織學校教職工慶賀。
3、教職工本人去世，由工會組織教職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關文件辦理外，學校一次性補助3000元。
4、教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會、校行政各送花圈一個。
5、教職工生病，由工會、校行政領導看望慰問。
6、教師節、春節、三八節、老年節，教職工本人生日學校購紀念品進行慰問。
7、學校定期組織全校教職工到醫院體檢。
四、教代會制度
教職工代表大會是在實行校長負責制的同時學校實行民主管理的基本形式。為推進學校民主建設，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，特制定本教代會制度。
1、教代會職權：
⑴對有關學校發展、改革等重大問題，提出意見和建議；
⑵審議通過有關教職工合法權益的重要規章制度或方案；
⑶在上級黨組織領導下，民主評議學校領導干部。
2、教代會代表：
⑴依法享有政治權利的在編教職工均可當選代表，代表應具備以下條件：
a、堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規；
b、掌握一定的業務知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學校的民主管理活動；
c、遵守社會公德、職業道德、教書育人、為人師表；
d、熱心為教職工辦事，作風正派，公正公道；
e、密切聯系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的.意見和要求；
f、遵章守紀，勝任并做好本職工作。
⑵代表的產生以工會小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產生；
⑶代表總數不少于50名，按各工會小組人員構成情況均衡分布；
⑷代表實行常任制，任期三至五年，任期內有代表調離，應及時增補；
⑸代表對選舉單位的教職工負責。
3、組織制度：
⑴教代會3至5年為一屆，按期換屆，每學年至少召開一次教代會或教職工大會；
⑵教代會須有全體教職工代表三分之二以上出席，方可召開；
⑶教代會閉會期間遇有重大事項，經行政、工會或三分之一以上教工代表的提議，可召開臨時會議。
⑷提交教代會審議的方案需提前十天發給代表或全體教職工；
⑸教代會的選舉和表決采用無記名投票或舉手方式，其中凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無記名投票方式；
⑹選舉和表決須獲得應到代表半數以上同意方為有效；
⑺一經教代會通過的決議、決定和方案，如需修改，必須提請教代會按程序重新審議表決；
⑻召開教代會所需經費，由學校提供。
4、工作機構：
⑴學校工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，主要承擔：
a、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質、任務和作用，提高教工的主人翁意識，明確行使民主決策、民主管理、民主監督的權利；
b、負責大會籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的準備工作；
c、發動群眾廣泛征集提案；
d、提出大會主席團人選建議；
e、做好大會期間的組織工作；
f、組織教職工工代表的培訓，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。
⑵設立教代會主席團，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產生，負責主持會議以及處理會議期間各項重要事項；
⑶成立教代會民主管理專門委員會，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產生。委員會負責大會閉幕期間，協助和監督有關部門執行大會決議和提案的處理以及遇突發重大事件時臨時會議的召集。
5、本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件及制度為準。
工會規章制度 4
第一章總則
1.為了規范學校工會的財務行為，加強財務管理，提高工會經費的合理、有效的使用，使工會在學校改革、穩定、和諧、發展的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職能。根據《會計法》、《會計基礎工作規范》、《工會法》和縣教育工會有關規定，結合學校工會實際，特制定本制度。
2.學校工會財務管理工作是在校工會主席直接領導下，依據國家的有關法律、法規和財務規章制度，堅持依法理財、規范操作，確保工會經費運作合理、合法、安全有效，保障校工會的各項活動正常開展。
3.工會財務管理主要任務是：依法多渠道籌集工會事業資金、合理編制工會預算，對預算執行過程中進行控制和管理，合理配置資源，保證工會在事業活動經費的合理，合法和有效性。
4.學校工會財務管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會主席負責制原則，堅持手續完備原則，堅持勤儉節約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線原則。
第二章管理機構及職責
5.工會財務實行“統一領導，集體管理”體制，財務經常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制，超出500元權限及其他工會重大決策，重大投資事項需工會委員會討論，同意后報請主管校領導和上級工會批準后，方能執行。
6.學校工會必需設置獨立會計帳戶，擔任財務工作人員，原則上應持證上崗，會計、出納、經審不能由同一人擔任，認真履行工會財務管理職責。
第三章工會預算管理
7.工會根據本年度的工作規劃，任務及重大活動、項目，在分析上年預算執行情況的基礎上合理、全面的編制工會年度財務收支計劃。
8.工會應堅持“量入為出，收支平衡”的預算編制原則，收入預算堅持積極穩妥，支出預算堅持統籌兼顧，保證重點，勤儉節約的原則。
9.工會年度預算應由學校工會委員會集體討論后共同審定。
10.工會財務不得編制赤字預算。
如要調整預算或遇特殊情況需追加預算時，須經工會委員會集體討論報學校分管領導，同時上報縣教育工會審核批準后方可追加。
第四章工會收入管理
11.會費收入，工會會員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會組織繳納的會員費，學校工會每年初按行政轉來的會費數額入帳，工會用來開展各項工會會員活動項目，不得用于其他。
12.上級補助收入，是上級工會拔入的指定項目收入，如建設“教工之家”購買文體設備等項目內容。
13.行政補助收入，是學校行政給予工會的補助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養活動等項目，做到專款專用。
14.其他收入，是上述規定以外的各項收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項收入必須符合國家規定的各項收費標準，范圍并使用規定的合法票據。
第五章工會支出管理
15.會員活動費，是工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補助的費用，要做到面向廣大會員，不能用于職工福利補貼，會費原則上應合理安排，當年無赤字，無結余。
16.職工活動費是工會開展教育、文體、宣傳等活動費用，對發放的有關紀念品應予以登記造冊和簽收。
17.工會業務費，用于工會職能，自身建設和開展業務等方面的費用，主要由工會干部培訓費、工代會、經審會等各項會議費，工會干部探望病人，幫困補助以及其他專項費用構成。工會應對困難教職工的關心、照顧落實到位，掌握好幫困政策和補助標準。
18.其他支出，是指工會其他活動的支出。
第六章現金與支票的管理
19.嚴格遵守《現金管理條例》，控制好庫存現金，帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規定調節后相符合。
20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現金時，必須由收款人本人簽字。
21.工會在組織會員外出活動時，如確需要備用現金時，必須經工會主席批準后辦理借款手續，在活動結束一周內辦完結算手續。
22.在領用支票時，須經工會主席同意后方可將支票交給經辦人員，財務人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據蓋有關單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。
第七章財務稽核管理
23.學校工會財務應設立會計、出納崗位，并明確崗位職責：
出納員職責：
1）辦理現金收付和銀行結算業務，嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，根據審核人員審核簽章的收付憑證，經工會主席審批后，進行復核，辦理款項收付。對于重大開支項目，必須經學校工會委員會集體審核簽章。
2）庫存現金不得超過銀行核定的'限額超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現金。
3）嚴格控制簽發空白支票，如因特殊情況確須簽發不填寫金額的轉賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發日期、規定期限和報銷期限，并由領用支票人簽章。逾期末用的空白轉帳支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發，對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續。
4）保管庫存現金和各種有價證券，對于現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。
5）保管有關印章，空白收據和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權利按照規定用途使用。但簽發支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。
6）對于空白收據和空白支票必須政治權利管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續。
7）出納員根據審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據記賬憑證分別登記現金日記賬和銀行日記賬，并結出余額。現金的賬面余額要同實際庫存現金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發空白支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。
8）出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務賬薄的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。
會計職責：
1）制定本單位的各項會計制度，并監督貫徹執行。組織制定基層學校工會財務收、支計劃、開支標準和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。
2）定期分析工會經費預算完成情況，收、管、用好工會經費，做到手續完全，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按照報賬。
3）會計人員對出納員交來的記賬憑證上的業務摘要、金額、張數、日期等內容進行審核，上述內容若有一項差錯，退回出納人員重新填制。
4）會計人員根據正確的記賬憑證登記“基層工會經費收支日記總賬”（賬表聯用報告表），同時與出納日記賬和銀行日記賬也應核對相符。
5）會計人員應當定期對庫存現金進行抽查。實地盤點庫存現金時，出觀眾人員必須在場，盤點結果應與庫存日記賬相符。
6）會計人員應當對每月對銀行存款余額進行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調節表，核對相符。如余額調節后仍不相符，應進一步查明原因，確定有無違反銀行結算管理制度的問題。
7）審查或參與擬訂各項經費預、決算計劃。負責向上級工會、學校領導和職代會報告工會財務狀況、提供相關會計資料。
24.經審員每季對會計報表進行審查。
25.會計、出納分工明確，各負其責，工會主席財務印章專人保管。
26.工會主席應對報送的財務報表合法性、真實性，有效性承擔法律責任。
第八章財務檔案管理
27.加強會計檔案的科學管理工作，會計檔案是指會計憑證，會計賬薄和會計報表等會計核算專業資料，因此反映和記錄學校工會經濟活動，經過會計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會計檔案范圍。
28.會計人員應對本單位的各種會計憑證，會計賬薄、會計報表、財務計劃，單價預算和主要經濟合同等、會計資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。
29.調閱本單位工會會計檔案要經學校工會主席和會計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復印，要經學校領導同意。
第九章財務監督
30.工會財務管理應嚴格執行學校工會制定的內部控制制度，自覺接受學校工會經審員的定期審查，自覺維護財經紀律，保障工會經費正常使用。
31.工會可以按照規定程序提請學校行政領導和上級工會對本級財務的審計監督。
32.健全工會主席離任審計制度。
第十章附則
33.本制度適用于趙川中學工會。
34.如有不明確之處，以上級教育工會財務管理制度為準。
35.本制度由學校工會負責解釋。
工會規章制度 5
1、學校工會要充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分維護、建設、參與、教育四項職能。發揮其民主管理、民主監督作用，努力維護職工合法權益。
2、熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線、方針政策，配合黨、政開展活動，做好校務公開工作。
3、堅持會議制度，每年召開1-2次職代會，根據實際情況必要時增加會議次數，有年度工作計劃和工作總結，定期召開工會委員會和工會小組長會，總結匯報開展工作的落實完成情況，安排下一步工作。
4、按照工會制定的'規定，做好會員發展工作，建立會員檔案。
5、嚴格執行國家財經政策和工會經費使用原則及開支范圍規定，按時收繳會費，建賬、建制管好經費，管好物品，做到賬務清楚、賬物相符，合理開支，手續齊全，定期公布財務收支情況。
6、協助學校解決職工的困難問題，校工會建立聯系職工制度和職工救助回訪制度，工會干部每月要找職工談話1-2次，適當走訪困難職工家庭，每年慰問病、殘、離退休職工，及時了解職工的正常生活，確保職工的身心健康。
7、增強職工體質，提高職工的工作效率，校工會每年組織職工進行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時時間，組織職工做工間操。
8、組織職工開展各種健康向上的文體活動，活躍職工生活，增強職工體質，開展職工書屋，提高職工的綜合素質，弘揚學校的團結創新精神，增強職工的凝聚力和創造力。
9、堅持工會評優工作，年終評選優秀工會會員，以鼓勵職工積極為學校的發展獻計獻策，增強職工的主人翁責任感。
工會規章制度 6
為更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1.教職工代表大會是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工代表大會的領導；
2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；
3、教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，討論并審議學校的重大事項，選舉產生校工會委員（校工會主席、女職委員、經費委員）；
4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；
2、工會重大問題要經過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；
3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；
4、工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規定實施；
5、經審委員應當做好工會經費的審查、監督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協力，群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
（一）民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。
（二）主要工作內容：
1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度；
3、努力提高工會的民主管理水平；
4、認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難；
6、經常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。
四、財務管理制度
1、認真執行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律（如：開支標準、范圍；經費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產；
3、會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；
4、按時撥交工會經費，并按規定的統計基數足額計提和上解。按時足額收交工會經費；
5、工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；
6、財務檔案統一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布，接受會員監督。
五、工會信息工作制度
1、工會信息工作是聯系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；
2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發性事件必報；關系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態必報；
3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經常分析，充分發揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；
2、工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；
4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補助制度
（一）補助對象及原則：
1、生活確系困難的`會員（家庭人均收入低于全區最底收入線以下），原則上一年（春節期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領導或上級工會，經請示后再決定補助；
（二）補助方式：
1、必須由本人按補助規定向行政、工會提出報告或申請；
2、實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報校領導或上級工會審批；
3、補助金額發放必須由補助對象簽字領取。
八、活動制度
1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；
2、會員參加區工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵；
3、每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽節或元旦）組織一次活動。
九、工會學習制度
1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；
2、工會工作人員要自覺學習專業知識和科學文化知識，努力提高業務水平和工作能力；
3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關業務工作方面的教材，書報刊雜志等。
工會規章制度 7
（一）醫院職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會分會爭論通過，工會委員會批準后，接納為會員。
（二）工會會員每月應向工會組織交納會費。
（三）工會會員出國進修、參與援外醫療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。
（四）工會會員有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。
（五）工會會員沒有正值理由連續六個月不交納會費，不參與工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。
（六）工會會員調動工作時，會員組織關系的轉移手續，由院工會委員會直接辦理。
工會規章制度 8
（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參與本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。
（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。關心和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進閱歷。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推舉、評比、表彰、培育和管理工作。
（五）對職工進行思想政治教育，鼓舞支持職工學習文化科學技術和管理學問，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
（六）監督有關法律、法規的`貫徹執行。幫助和督促行政方面做好勞動保險、勞動愛護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
（七）維護女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和進展工會樂觀分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工會經費，準時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。
工會規章制度 9
一、仔細貫徹執行國家規定的財務工作方針、政策、制度、紀律。
二、收好、管好、用好工會經費。工會經費收支由主管會計審核簽字，工會主席審批。
三、年底準時編好下年度工會經費預算，做好本年度決算。
四、依據工會經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。工會主席作為法人代表是工會財務管理的第一責任人，工會會計是直接責任人。
五、站工會財務必需自覺接受上級工會和站工會經費審查委員會的`審查監督。站工會經費審查委員會每年至少對工會經費的收支狀況進行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報告。
六、工會經費收支，預、決算經站工會經費審查委員會審查后定期向會員大會報告，接受民主監督，并予以公示。會員有權對工會經費使用狀況提出看法和質疑。
七、妥當保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。
八、開支要有方案，否則不予報銷。借款外出選購，需經主席批準，準時報帳。
九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經費主要用于為職工服務和工會活動，工會實體創收的收入和會員上繳會費的百分之四十可以用于會員福利性開支。
十、按季度做好資金平衡表。
十一、工會經費、財產和站撥給工會使用的不動產受法律愛護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調撥。
十二、依據特殊工作需要，準時供應有關資料。
工會規章制度 10
為了保障職工權益，規范工會組織，加強工會職責，在國家法律法規的基礎上，各企、各單位應依據自身情況，制定符合自己實際、適合自己的工會規章制度。
一、工會的主要職責
1、維護職工的合法權益，代表職工與企業管理層進行合理協商；
2、對職工進行政治、文化、科技、道德等教育；
3、推動企業發展，促進企業經濟效益的`提高；
4、積極協同政府和企業，為職工的切實利益出謀劃策。
二、工會的組織
1、職工代表大會：由企業職工依照規定數額選舉產生，每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權力機構，決定工會的大事。
2、工會委員會：由工會主席、副主席和委員組成的常設機構，負責落實代表大會的決議和監督會計工作等。
3、工會主席：由職工代表大會選舉產生，可在人事關系方面與企業管理層直接協商。
4、小組：工會委員會可以按照行業、技術等劃分成若干個小組，負責行業間依法協商、協調。
三、工會經費
1、企業應按照職工工資總額的2%作為工會會費，專門用于工會經費；
2、企業的工會經費應當通過透明公開的程序確定，公布使用情況。
四、職工代表大會選舉
1、職工代表的產生應公開民主，嚴格按照程序選舉產生；
2、職工代表大會的產生應公開公示，確保所有職工均知情；
3、職工代表大會選舉需明確選舉紀律、程序，并嚴格執行。
五、工作制度
1、工會委員應當加強工作學習，提高工作素質，嚴格遵守執行職責的紀律和安排；
2、工會應當制定職工代表大會決議的執行工作制度，確保經過決議的工作得到落實，做到對工作的結果進行跟蹤。
六、職工權利保障
1、職工在參加工會活動和執行工會任務中，受到企業不法干涉和報復的，應有公權力部門給予支持；
2、職工權益應當得到有效保障，工會應當積極維護職工的合法權益；
3、工會應當建立適當的救濟機制，為因工作而受到合理、無過錯損失的職工提供幫助。
以上為工會各項規章制度完整版，希望依據此進行相關工會組織和管理工作，保障職工權益，落實工會職責。
工會規章制度 11
為了深化課堂教學改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實行了小組合作學習與日常表現一體化管理，對小組成員進行捆綁式評價，努力把合作小組建成為一個有效學習的組織、有效管理的團隊，以此為突破口，提高我校教育教學質量，現就一些嘗試整理如下。
一、小組編排
1、分組原則。遵循“異質編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學生進行分組。分組時，教師充分考慮學生的知識基礎、能力高低、心理素質、年齡性別等因素，進行差異組合。
二是實行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學生的競爭需求。
2、人員分工。小組人數一般以6人為宜，小組成員基本穩定，每個學期可以根據學情變化進行2～3次的適當微調。組內設小組長一名，負責小組的合作學習和日常管理。在小組中，人人都是學習的主體，管理的主人，可設置紀檢員、衛生員、聯絡員，也可實行輪流負責辦法，讓每個學生有鍛煉的機會。
二、小組文化
1、起好組名。各小組均創設了富有個性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達全組同學的理想或誓言，也有的直接以小組長的名字為組名，提高小組長的權威性和責任感。
2.形成組訓。合作小組成員通過討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的.組訓。高年級的同學還一起斟酌，自我設計激勵性的組訓，有效激發了小組成員的進取心，增強了合作小組的凝聚力。
3、確定組規。小組成員按照校規和班級公約，自主制定自己組的組規，就學習、紀律、衛生等形成規范，大家討論、共同制定、互相監督、全員執行，用組規增強各成員的自律意識和自我管理意識。
4、制作組牌。在班主任老師的指導下，各合作小組均制作小組標志牌，將各小組創設的組名，形成的組訓，制定的組規編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學生努力學習，積極進取。
5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區，作為小組課堂書寫展示使用，同時把小組的突出成績進行表彰性展示記錄，讓學生看到榮譽和成績，從而增強榮譽感、幸福感。
6、活動文化。學校要求每一班級堅持在小組間，或小組內開展豐富多彩的各類校內外活動，以活動豐富學生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強學生主人翁的責任感和自律意識。
7、組長職責。學校德育處制定了《合作小組組長職責》，明確小組長干什么和怎樣干，以校還組織了小組長培訓，提高其履職能力，讓其成為小組活動的靈魂，做教師的得力助手。
工會規章制度 12
為適應新時期工會工作的需要，加強機關工會工作制度化、規范化管理，充分發揮工會組織在機關精神文明建設中的重要作用。根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，結合本局實際，制定《XX市XX局工會制度》。
一、工會職責
(一)搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。
(二)維護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發揮工會聯系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
二、工會會員
(一)根據《中國工會章程》規定，凡機關、事業單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認工會章程，均可加入工會組織。
(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經工會小組討論通過，工會委員會批準并發給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
(三)會員享有以下權利：
1.選舉權、被選舉權和表決權。
2.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養等待遇；享受工會給予的各種獎勵。
4.在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
(四)會員履行下列義務：
1.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
2.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益行為作斗爭。
3.維護集體內部的團結和統一，團結友愛，互濟互助。
4.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。
(五)會員會費的繳納，根據《關于收繳工會會費的通知》規定，按會員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計算繳納會費。“工資收入”具體為：
1.機關干部會員：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。
2.職工會員：職務工資、級別(基礎)工資。
三、會議制度
(一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議的職權是:審議和批準工會工作報告；審議和批準工會年度經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；傳達貫徹上級工會組織的工作規劃。
(二)工會委員會會議(或擴大會議)制度。會議由工會主席或副主席主持，全體工會委員參加，必要時擴大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務是:學習有關文件精神；傳達上級工會組織或本局機關黨組有關指示精神；研究貫徹執行的具體措施；聽取各委員工作匯報；布置下階段有關工作；分析職工提出的意見或建議。
(三)工會小組會議制度。會議由工會小組長主持，小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內容是:傳達工會會議有關精神；組織討論工會布置的有關工作并形成意見；收集掌握職工思想、家庭情況。
四、慰問制度
(一)凡職工生病住院、結婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學等，工會主席或由主席委托工會委員代表全局職工到醫院或職工住所進行慰問，了解和掌握職工有關情況。
(二)慰問的'經費開支標準為:
①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親)，退休干部去世，一次性補助經費2000元，干部其祖父母，退休干部（含其配偶）其父母去世，一次性補助經費1000元；
②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，所在工會小組簽署意見，經工會委員會研究同意后，一年一次性補助經費不高于500元；
③職工及其直系親屬生病住院，工會安排500元慰問金；
④干部職工結婚補助經費2000元，干部職工，退休干部子女結婚，工會補助經費1000元；
(三)職工本人結婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世，各處室、中心應主動協助做好有關工作，給予提供適當的方便，在安排車輛(指近郊內)有困難時，可向局機關工會提出申請，由機關工會協調解決，局屬各單位應予積極支持。
五、經費開支審批制度
經費開支嚴格執行“一支筆”審批經費的制度，在用款計劃內的日常開支：1000元以內由工會主席和經費審查委員會主任審批；1000元—3000元重大開支由工會主席辦公會或全體委員會討論決定后執行；3000元以上開支由工會委員會提出計劃，報局主管領導或黨組審批后執行。
六、民主管理和監督制度
工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監督的程序是:工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局黨組或行政管理部門反映，并及時將有關情況向職工傳達。各級領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。
七、開展文體活動制度
積極開展各類文化體育活動，豐富職工的文化生活，促進職工的身心健康發展。積極參加由地區、上級工會、工委等部門組織的文體活動；每年“三八”婦女節前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶祝活動。
八、工作總結報告制度
工作總結每年一次，年終進行。總結前由工會委員會作布置，各小組在總結的基礎上，向工會委員會匯報。工會委員會通過全年工作總結。
工會規章制度 13
工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經發現，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規定執行。
7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規定的`，根據平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。
工會規章制度 14
一、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。
二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。
四、關心教職工生活和身體健康，負責協助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的'文體活動，協助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經費，帳目公開、民主理財，開源節流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。
八、工會副主席協助工會主席工作。
工會規章制度 15
為了更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。
1、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、學校工會委員會實行工會主席負責制，負責執行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。
3、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
4、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。
5、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。
6、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的'貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
7、與學校行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。
8、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。
9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
10、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
工會規章制度 16
一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發動職工樂觀投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。
三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的'工會樂觀分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參與學習人數達到60％以上），仔細學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素養“三補”達到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的勞動態度，改革創新，提合理化建議，深化開展“雙先”活動，樹典帶面，準時總結推廣先進事跡。
六、擔當起職工大會工作機構任務，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”愛護和婦幼衛生保健工作，愛護婦女合法權益。做好_工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、常常對會員進行工會基本學問教育，準時進展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會規章制度 17
全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。為了調動廣闊教職工樂觀性與制造性，增加教職工分散力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：
一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規章制度，爭論通過教職工生活福利等方案。
二、教代會閉幕之后，對大會作出打算、決議，工會委員會必需仔細貫徹執行。
三、為了保證校長負責制順當推行，每學期發動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓舞教職工對學校工作參政議政。
四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等狀況。
五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、爭論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。
六、落實教代會代表，深化到班級組、教研組、辦公室，準時反映教職工的建議，溝通學校干群關系。
工會規章制度 18
1、值班工作人員要盡職盡責，保護好幼兒園財產。值班人員要按時到崗定時巡邏，發現問題及時處理，重大問題及時匯報帶班領導或打110。
2、嚴格值班手續，特殊情況不能到崗的.必須調好班(并報領導及帶班教師批準)。保證幼兒園通訊暢通無阻。
3、值班人員如遇到緊急情況應及時向值班領導匯報，不得延誤。
4、值班人員在值班期間不準喝酒、下棋、打撲克或離開工作崗位。吸煙人員要注意安全，嚴防火災。
5、值班人員應該保持值班室的清潔衛生，每次值班結束要將辦公室打掃干凈，收拾整齊所有的物品，
6、保證大門口前每天清掃，做到干凈整潔。
7、每天檢查幼兒園水、電情況，發現問題及時處理。
8、妥善處理突發事件，當天事情當天處理，事事有著落。
9、每天必須巡視各活動室，以便及時發現失盜等情況。
10、值班人員不按以上要求去做，造成幼兒園財產損失的，幼兒園要追究當事人的責任。
工會規章制度 19
工會是黨領導下的工人階級的群眾組織。市駕培中心工會辦公室是受中心黨委和上級工會組織領導的，中心工會委員會和教代會下的綜合辦事機構。其主要任務是發揮工會組織和教代會組織的特點和優勢，貫徹執行校黨委和上級工會組織的意圖，圍繞學校的.中心工作開展工會活動，在教代會閉會期間主持教代會日常工作，為中心各部門和教職員工服務。
一、起草工會和教代會年度工作計劃和工作總結，督辦工會委員會和教代會布置的各項工作。
二、工會常規工作
1、基層工會組織建設。
2、教職工宣傳教育工作。
3、教職工中女工工作。
4、組織教職工開展文體活動。
5、教職工社團組織建設和管理。
6、職工福利和工會經費的管理工作。
三、教代會工作
1、組織籌備召開教代會。
2、根據教代會主席團的要求，做好相關工作。
3、協助提案工作委員會做好教代會提案工作。
四、主持校調解委員會工作，與相關單位協調調解有關民事糾紛。
五、接待群眾的來信來訪，向相關單位反映意見，依法維護教職工的切身利益和合法權益。
六、舉辦教職工大型文體活動和比賽，協助基層工會組織文體活動。開放教職工活動場所，抓好教職工全民健身運動。
七、做好評優創先、文明校園建設、文明單位達標等評估檢查工作，推進學校精神文明建設。
八、完成校黨政領導和上級工會組織臨時交辦的工作。
工會規章制度 20
工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調動廣教職工積極性與創造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：
一、根據各個階段的不同任務圍繞學校的中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀律教育及科學、文化、技術教育，提高教職工思想、文化、業務素質，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。
二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與管理、監督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學的提高和發展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認真貫徹執行。
三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。
四、豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。
五、關心教職工生活福利，及時映教工的`意見和要求，溝通學校干群關系，協助學校做好離退休教工的服務工作。
六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。
七、配合學校行政做好校務公開日常工作，協助學校做好計劃生育、教工的糾紛調解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。
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