工會規章制度(集合)
在當今社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的工會規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會規章制度1
一、工會工作職責
1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，為發揮教職工的聰明才智創造良好的條件。
3、參與協調勞動關系和勞動爭議，與單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導教職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
4、組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教學教育和教學教育研究活動，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。
5、對教職工進行思想政治教育，大力支持教職工專業知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業，積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子方針、政策的貫徹。
6、監督有關法律、法規特別是勞動法律、法規的貫徹執行。協助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活。
7、維護女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的'現象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、協助學校關工委和紅十字工作。
10、協助學校抓好教職工的計劃生育工作。
二、工會主席職責
1、決策規劃。主要包含兩方面內容：一是對所在工會組織自身的重大問題和發展方向進行決策規劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的重大問題的決策規劃。
2、制定規范。建立正確合理且有效的組織機構和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。
3、組織協調。注重于工會組織內外關系的協調，使所屬工會組織協調有序。
4、監督教育。組織教職工群眾進行民主監督和對廣大教職工群眾進行教育引導。
5、選人用人。堅持以工會人才的任用標準，選拔和使用各類工會人才，并學會對人才的正確使用、培養和科學管理。
6、協助學校紅十字、關工委做好工作。
7、完成上級交辦的其他工作。
三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規定為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特擬此規定。
1、本校正式教職工有權享受福利待遇。
2、教職工本人及其子女結婚，由工會組織學校教職工慶賀。
3、教職工本人去世，由工會組織教職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關文件辦理外，學校一次性補助3000元。
4、教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會、校行政各送花圈一個。
5、教職工生病，由工會、校行政領導看望慰問。
6、教師節、春節、三八節、老年節，教職工本人生日學校購紀念品進行慰問。
7、學校定期組織全校教職工到醫院體檢。
四、教代會制度
教職工代表大會是在實行校長負責制的同時學校實行民主管理的基本形式。為推進學校民主建設，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，特制定本教代會制度。
1、教代會職權：
⑴對有關學校發展、改革等重大問題，提出意見和建議；
⑵審議通過有關教職工合法權益的重要規章制度或方案；
⑶在上級黨組織領導下，民主評議學校領導干部。
2、教代會代表：
⑴依法享有政治權利的在編教職工均可當選代表，代表應具備以下條件：
a、堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規；
b、掌握一定的業務知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學校的民主管理活動；
c、遵守社會公德、職業道德、教書育人、為人師表；
d、熱心為教職工辦事，作風正派，公正公道；
e、密切聯系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；
f、遵章守紀，勝任并做好本職工作。
⑵代表的產生以工會小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產生；
⑶代表總數不少于50名，按各工會小組人員構成情況均衡分布；
⑷代表實行常任制，任期三至五年，任期內有代表調離，應及時增補；
⑸代表對選舉單位的教職工負責。
3、組織制度：
⑴教代會3至5年為一屆，按期換屆，每學年至少召開一次教代會或教職工大會；
⑵教代會須有全體教職工代表三分之二以上出席，方可召開；
⑶教代會閉會期間遇有重大事項，經行政、工會或三分之一以上教工代表的提議，可召開臨時會議。
⑷提交教代會審議的方案需提前十天發給代表或全體教職工；
⑸教代會的選舉和表決采用無記名投票或舉手方式，其中凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無記名投票方式；
⑹選舉和表決須獲得應到代表半數以上同意方為有效；
⑺一經教代會通過的決議、決定和方案，如需修改，必須提請教代會按程序重新審議表決；
⑻召開教代會所需經費，由學校提供。
4、工作機構：
⑴學校工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，主要承擔：
a、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質、任務和作用，提高教工的主人翁意識，明確行使民主決策、民主管理、民主監督的權利；
b、負責大會籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的準備工作；
c、發動群眾廣泛征集提案；
d、提出大會主席團人選建議；
e、做好大會期間的組織工作；
f、組織教職工工代表的培訓，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。
⑵設立教代會主席團，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產生，負責主持會議以及處理會議期間各項重要事項；
⑶成立教代會民主管理專門委員會，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產生。委員會負責大會閉幕期間，協助和監督有關部門執行大會決議和提案的處理以及遇突發重大事件時臨時會議的召集。
5、本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件及制度為準。
工會規章制度2
一、常務副主席職責：
1、主持工會、教代會的日常工作。
2、負責主持起草工會、教代會文件、規章制度和校工會工作計劃，并組織實施；主動向主席、校黨委和上級工會匯報工作，提出做好工會工作的意見和建議。
3、代表中心工會參加學校的有關工作。參加中心內外重要會議，參與協調處理校內外涉及教職工權益的重大問題。
4、根據《工會法》賦予工會的維護、參與、教育、建設四項社會職能，及時向主席、中心黨政領導反映教職工的合理意見和要求。
5、做好學校勞動爭議調解委員會的工作。
6、負責工會經費的預決算工作，在職權范圍內審批工會經費開支，保證工會經費的合理安排和使用。
7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作；主席因事外出時，主持召開全委會和主席辦公會議。
8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團長、各專門委員會主任的培訓工作；指導各部門工會做好教代會代表的培訓工作。
9、兼任工會女職工委員會主任，主持女職工委員會的工作；主持制定女教職工工作計劃并組織實施；組織參與高校女工片組活動，開展女教職工的各項活動。
10、分工聯系工會經費審查委員會、教代會民主評議干部委員會。
11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。
二、工會辦公室主任職責：
在工會主席、常務副主席的領導下，主持工會辦公室日常工作。
1、負責起草、打印、下發工會的工作總結和各類文件；寫好工會、教代會的大事記；妥善保管工會印章。
2、主持工會辦公室的政治學習和業務學習，組織傳達上級有關文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當好工會領導的參謀和助手。
3、負責校工會有關會議的記錄及整理會議紀要或簡報；協助領導做好工會、教代會有關會議的會務工作。
4、協助領導做好工會專兼職干部、教代會代表團長、各專門委員會的培訓工作，配合有關部門做好教職工的思想政治教育和職業道德教育。
5、了解信息，綜合情況，了解教職工的思想動態及有關情況，并及時向工會領導反映。
6、做好校工會先進集體、優秀工會干部和工會積極分子的評選表彰工作。
7、做好工會的學習宣傳工作。
8、做好教職工的來信來訪工作。
9、負責工會辦公用品的計劃、采購、發放工作和報刊、資料的訂閱工作。
10、做好工會的.出納工作，收好、管好工會經費。
11、做好工會領導交辦的其他工作。分工聯系教代會提案工作委員會和教學科研工作委員會的工作。
三、工會主任科員工作職責
在工會主席、常務副主席的領導下，分工負責工會文體、生活福利方面的工作。
1、負責制定工會年度文藝體育活動、職工福利工作計劃。
2、圍繞學校的中心工作和工會的工作重點，組織開展教職工業余文藝、體育活動，并勇于創新，精心組織，力求使活動形式新穎、內容豐富，內涵高雅，寓教于樂。
3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎的各類文體活動。組織不定期的繪畫、攝影、書法講座、演講、知識競賽和展覽等活動。
4、有計劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓班，大力培養文體活動骨干，推進文體活動的開展。
工會規章制度3
xx市第四幼兒園為了更好的規范園內工作，進一步推動幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監督權利，推進師德師風建設，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內容有：
一、工會成員及主要職責
二、工會工作、學習、活動制度
三、工會工作計劃
四、工會經費使用的規定
五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則
一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責
宣城市第四幼兒園工會委員會設主席一人，副主席一人、女工委一人，下設工會小組長兩名。成員如下：
姓名：盛xx
職務：工會主席
負責工作內容：全面領導、負責本園工會工作。
姓名：楊xx
職務：工會副主席
負責工作內容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。
姓名：王xx
職務：工會女工委
負責工作內容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。
姓名：張xx
職務：工會小組長
負責工作內容：工會組織的教師節日慶祝活動，聽取教職工的想法，向園領導反映教職工的意見及福利發放。
姓名：xx
職務：工會小組長
負責工作內容：組織教職工的政治學習，調解教職工之間的矛盾。
二、xx市第四幼兒園工會工作制度
為更好地規范工會工作，進一步推進幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督的`權利，制定本制度。
（一）、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
（二）、本園工會委員會實行主席負責制，對園內存在的問題提交工會委員會經集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領導，對工會作出的建議應及時向本園領導匯報。
（三）、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
（四）、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、改革創新的活動。
（五）、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
（六）、與本園行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。
（七）、收好、管好、用好工會經費，定期向教職工公布，接受區教育工會和本園領導的審查監督。
（八）、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會規章制度4
一、仔細貫徹執行國家規定的財務工作方針、政策、制度、紀律。
二、收好、管好、用好工會經費。工會經費收支由主管會計審核簽字，工會主席審批。
三、年底準時編好下年度工會經費預算，做好本年度決算。
四、依據工會經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。工會主席作為法人代表是工會財務管理的第一責任人，工會會計是直接責任人。
五、站工會財務必需自覺接受上級工會和站工會經費審查委員會的審查監督。站工會經費審查委員會每年至少對工會經費的收支狀況進行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報告。
六、工會經費收支，預、決算經站工會經費審查委員會審查后定期向會員大會報告，接受民主監督，并予以公示。會員有權對工會經費使用狀況提出看法和質疑。
七、妥當保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。
八、開支要有方案，否則不予報銷。借款外出選購，需經主席批準，準時報帳。
九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經費主要用于為職工服務和工會活動，工會實體創收的收入和會員上繳會費的`百分之四十可以用于會員福利性開支。
十、按季度做好資金平衡表。
十一、工會經費、財產和站撥給工會使用的不動產受法律愛護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調撥。
十二、依據特殊工作需要，準時供應有關資料。
工會規章制度5
（一）醫院職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會分會爭論通過，工會委員會批準后，接納為會員。
（二）工會會員每月應向工會組織交納會費。
（三）工會會員出國進修、參與援外醫療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。
（四）工會會員有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。
（五）工會會員沒有正值理由連續六個月不交納會費，不參與工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。
（六）工會會員調動工作時，會員組織關系的轉移手續，由院工會委員會直接辦理。
工會規章制度6
為了保障職工權益，規范工會組織，加強工會職責，在國家法律法規的基礎上，各企、各單位應依據自身情況，制定符合自己實際、適合自己的工會規章制度。
一、工會的主要職責
1、維護職工的合法權益，代表職工與企業管理層進行合理協商；
2、對職工進行政治、文化、科技、道德等教育；
3、推動企業發展，促進企業經濟效益的提高；
4、積極協同政府和企業，為職工的切實利益出謀劃策。
二、工會的組織
1、職工代表大會：由企業職工依照規定數額選舉產生，每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權力機構，決定工會的大事。
2、工會委員會：由工會主席、副主席和委員組成的常設機構，負責落實代表大會的決議和監督會計工作等。
3、工會主席：由職工代表大會選舉產生，可在人事關系方面與企業管理層直接協商。
4、小組：工會委員會可以按照行業、技術等劃分成若干個小組，負責行業間依法協商、協調。
三、工會經費
1、企業應按照職工工資總額的2%作為工會會費，專門用于工會經費；
2、企業的工會經費應當通過透明公開的程序確定，公布使用情況。
四、職工代表大會選舉
1、職工代表的產生應公開民主，嚴格按照程序選舉產生；
2、職工代表大會的產生應公開公示，確保所有職工均知情；
3、職工代表大會選舉需明確選舉紀律、程序，并嚴格執行。
五、工作制度
1、工會委員應當加強工作學習，提高工作素質，嚴格遵守執行職責的'紀律和安排；
2、工會應當制定職工代表大會決議的執行工作制度，確保經過決議的工作得到落實，做到對工作的結果進行跟蹤。
六、職工權利保障
1、職工在參加工會活動和執行工會任務中，受到企業不法干涉和報復的，應有公權力部門給予支持；
2、職工權益應當得到有效保障，工會應當積極維護職工的合法權益；
3、工會應當建立適當的救濟機制，為因工作而受到合理、無過錯損失的職工提供幫助。
以上為工會各項規章制度完整版，希望依據此進行相關工會組織和管理工作，保障職工權益，落實工會職責。
工會規章制度7
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的'職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會規章制度8
一、工會工作職責
1、執行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織職工按照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智創造良好的條件。
3、參與協調勞動關系和勞動爭議，與單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。
4、組織職工開展勞動競賽，總結推廣先進經驗。做好先進工作者的`評選、表彰、培養和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，大力支持職工加強專業知識和管理知識的學習，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業，積極了解和關心職工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。
6、監督有關法律、法規特別是勞動法律、法規的貫徹執行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。
二、工會主任職責
1、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
2、要自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創造性的開展工作，使工會工作呈現生機和活力。
3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導參加，使他們對工會活動有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負責人行使生產管理指揮權。
4、主管工會的機構設置、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。
5、設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護職工合法權益。
6、組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。
7、負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規定
1、本單位職工有權享受福利待遇。
2、職工本人及其子女結婚，由工會組織職工慶賀。
3、職工本人去世，由工會組織職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關文件辦理外，單位一次性補助3000元。
4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會送花圈一個。
5、職工生病（重大疾病），由工會領導看望慰問。
6、定期組織職工到醫院體檢。
工會規章制度9
為適應新時期工會工作的需要，加強機關工會工作制度化、規范化管理，充分發揮工會組織在機關精神文明建設中的重要作用。根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定,結合本局實際，制定《XX市XX局工會制度》。
一、工會職責
(一)搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。
(二)維護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發揮工會聯系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
二、工會會員
(一)根據《中國工會章程》規定，凡機關、事業單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認工會章程，均可加入工會組織。
(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經工會小組討論通過，工會委員會批準并發給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
(三)會員享有以下權利：
1.選舉權、被選舉權和表決權。
2.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養等待遇;享受工會給予的各種獎勵。
4.在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
(四)會員履行下列義務：
1.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
2.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益行為作斗爭。
3.維護集體內部的團結和統一，團結友愛，互濟互助。
4.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。
(五)會員會費的繳納，根據《關于收繳工會會費的通知》規定，按會員本人每月“工資收入”的`0.5%(四舍五入到元)計算繳納會費。“工資收入”具體為：
1.機關干部會員：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。
2.職工會員：職務工資、級別(基礎)工資。
三、會議制度
(一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席或副主席主持,全體會員參加,每年召開一次。會議的職權是:審議和批準工會工作報告;審議和批準工會年度經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告;傳達貫徹上級工會組織的工作規劃。
(二)工會委員會會議(或擴大會議)制度。會議由工會主席或副主席主持,全體工會委員參加,必要時擴大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務是:學習有關文件精神;傳達上級工會組織或本局機關黨組有關指示精神;研究貫徹執行的具體措施;聽取各委員工作匯報;布置下階段有關工作;分析職工提出的意見或建議。
(三)工會小組會議制度。會議由工會小組長主持,小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內容是:傳達工會會議有關精神;組織討論工會布置的有關工作并形成意見;收集掌握職工思想、家庭情況。
四、慰問制度
(一)凡職工生病住院、結婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學等，工會主席或由主席委托工會委員代表全局職工到醫院或職工住所進行慰問，了解和掌握職工有關情況。
(二)慰問的經費開支標準為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親)，退休干部去世，一次性補助經費20xx元，干部其祖父母，退休干部（含其配偶）其父母去世，一次性補助經費1000元;②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，所在工會小組簽署意見，經工會委員會研究同意后，一年一次性補助經費不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院，工會安排500元慰問金;④干部職工結婚補助經費20xx元，干部職工，退休干部子女結婚，工會補助經費1000元;
(三)職工本人結婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應主動協助做好有關工作,給予提供適當的方便,在安排車輛(指近郊內)有困難時，可向局機關工會提出申請，由機關工會協調解決，局屬各單位應予積極支持。
五、經費開支審批制度
經費開支嚴格執行“一支筆”審批經費的制度，在用款計劃內的日常開支：1000元以內由工會主席和經費審查委員會主任審批;1000元—3000元重大開支由工會主席辦公會或全體委員會討論決定后執行;3000元以上開支由工會委員會提出計劃，報局主管領導或黨組審批后執行。
六、民主管理和監督制度
工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監督的程序是:工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局黨組或行政管理部門反映，并及時將有關情況向職工傳達。各級領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。
七、開展文體活動制度
積極開展各類文化體育活動，豐富職工的文化生活，促進職工的身心健康發展。積極參加由地區、上級工會、工委等部門組織的文體活動;每年“三八”婦女節前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶祝活動。
八、工作總結報告制度
工作總結每年一次，年終進行。總結前由工會委員會作布置，各小組在總結的基礎上，向工會委員會匯報。工會委員會通過全年工作總結。
工會規章制度10
第一條：單位名稱：中心幼兒園
地 址：xx鎮
第二條：單位性質：公有。本幼兒園由xx鎮中心小學籌集資金舉行
第三條：辦園宗旨：用“心”的教育，哺育品性淳良的孩童
第四條：辦學層次：幼兒、學前教育
辦學范圍：3個班
辦學情勢：全日制教育
第五條：資產金額：本幼兒園開辦資金45萬
經費來源：由中心小學自籌
第六條：業務范圍：本幼兒園從事的是5--6歲幼兒的保育、教育工作
第七條：主管單位：瓊海市教育局
第八條：法人代表：何子權，法人代表按照法律和學校章程規定，對外代表學校行使職權
第九條：決策機構人員組成和議事規則
管理成員：園長：何子權 副園長：馮達莉
機構議事規則：本園辦學過程中的重要事務由學校行政會集體討論決議，各分管引導具體執行。
第十條：本園經費必需用于本園章程規定的.業務范圍和事業發展
第十一條：本園按照《中華人民共和國會計法》和國家統一 的會計制度建立嚴格的財務管理制度，保證會計材料合法、真實、精確、完全
第十二條：終止事由：
(一) 因不可抗力迫使單位無法繼續活動
(二) 單位違反法律、行政法規被依法責令關閉
(三) 出資單位因其它原因不舉行或無法舉行
第十三條：本園終止前，須在業務主管單位及有關機關領導下成立清理組織，清理債權債務，處置善后事宜。清理期間，不開展清理以外的活動
第十四條：本園終止后的余下財產按照國家有關規定屬投資者所有
第十五條：修正章程必需經中心小學行政工作會、幼兒園教職工會議通過
第十六條：本章程的說明權屬于中心小學
第十七條：本章程自審批機關核準之日起生效
第十八條：本章程已于年 月 日經中心小學行政會和幼兒園教職工會議通過。
工會規章制度11
1、值班工作人員要盡職盡責，保護好幼兒園財產。值班人員要按時到崗定時巡邏，發現問題及時處理，重大問題及時匯報帶班領導或打110。
2、嚴格值班手續，特殊情況不能到崗的必須調好班(并報領導及帶班教師批準)。保證幼兒園通訊暢通無阻。
3、值班人員如遇到緊急情況應及時向值班領導匯報，不得延誤。
4、值班人員在值班期間不準喝酒、下棋、打撲克或離開工作崗位。吸煙人員要注意安全，嚴防火災。
5、值班人員應該保持值班室的'清潔衛生，每次值班結束要將辦公室打掃干凈，收拾整齊所有的物品，
6、保證大門口前每天清掃，做到干凈整潔。
7、每天檢查幼兒園水、電情況，發現問題及時處理。
8、妥善處理突發事件，當天事情當天處理，事事有著落。
9、每天必須巡視各活動室，以便及時發現失盜等情況。
10、值班人員不按以上要求去做，造成幼兒園財產損失的，幼兒園要追究當事人的責任。
工會規章制度12
工會是黨領導下的工人階級的群眾組織。市駕培中心工會辦公室是受中心黨委和上級工會組織領導的，中心工會委員會和教代會下的綜合辦事機構。其主要任務是發揮工會組織和教代會組織的特點和優勢，貫徹執行校黨委和上級工會組織的意圖，圍繞學校的中心工作開展工會活動，在教代會閉會期間主持教代會日常工作，為中心各部門和教職員工服務。
一、起草工會和教代會年度工作計劃和工作總結，督辦工會委員會和教代會布置的.各項工作。
二、工會常規工作
1、基層工會組織建設。
2、教職工宣傳教育工作。
3、教職工中女工工作。
4、組織教職工開展文體活動。
5、教職工社團組織建設和管理。
6、職工福利和工會經費的管理工作。
三、教代會工作
1、組織籌備召開教代會。
2、根據教代會主席團的要求，做好相關工作。
3、協助提案工作委員會做好教代會提案工作。
四、主持校調解委員會工作，與相關單位協調調解有關民事糾紛。
五、接待群眾的來信來訪，向相關單位反映意見，依法維護教職工的切身利益和合法權益。
六、舉辦教職工大型文體活動和比賽，協助基層工會組織文體活動。開放教職工活動場所，抓好教職工全民健身運動。
七、做好評優創先、文明校園建設、文明單位達標等評估檢查工作，推進學校精神文明建設。
八、完成校黨政領導和上級工會組織臨時交辦的工作。
工會規章制度13
為了深化課堂教學改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實行了小組合作學習與日常表現一體化管理，對小組成員進行捆綁式評價，努力把合作小組建成為一個有效學習的組織、有效管理的團隊，以此為突破口，提高我校教育教學質量，現就一些嘗試整理如下。
一、小組編排
1、分組原則。遵循“異質編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學生進行分組。分組時，教師充分考慮學生的知識基礎、能力高低、心理素質、年齡性別等因素，進行差異組合。
二是實行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學生的競爭需求。
2、人員分工。小組人數一般以6人為宜，小組成員基本穩定，每個學期可以根據學情變化進行2～3次的適當微調。組內設小組長一名，負責小組的合作學習和日常管理。在小組中，人人都是學習的主體，管理的主人，可設置紀檢員、衛生員、聯絡員，也可實行輪流負責辦法，讓每個學生有鍛煉的機會。
二、小組文化
1、起好組名。各小組均創設了富有個性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達全組同學的理想或誓言，也有的直接以小組長的名字為組名，提高小組長的權威性和責任感。
2.形成組訓。合作小組成員通過討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的組訓。高年級的同學還一起斟酌，自我設計激勵性的組訓，有效激發了小組成員的進取心，增強了合作小組的凝聚力。
3、確定組規。小組成員按照校規和班級公約，自主制定自己組的組規，就學習、紀律、衛生等形成規范，大家討論、共同制定、互相監督、全員執行，用組規增強各成員的自律意識和自我管理意識。
4、制作組牌。在班主任老師的指導下，各合作小組均制作小組標志牌，將各小組創設的組名，形成的組訓，制定的組規編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學生努力學習，積極進取。
5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區，作為小組課堂書寫展示使用，同時把小組的.突出成績進行表彰性展示記錄，讓學生看到榮譽和成績，從而增強榮譽感、幸福感。
6、活動文化。學校要求每一班級堅持在小組間，或小組內開展豐富多彩的各類校內外活動，以活動豐富學生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強學生主人翁的責任感和自律意識。
7、組長職責。學校德育處制定了《合作小組組長職責》，明確小組長干什么和怎樣干，以校還組織了小組長培訓，提高其履職能力，讓其成為小組活動的靈魂，做教師的得力助手。
工會規章制度14
一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發動職工樂觀投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。
三、有一套健全的.規章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會樂觀分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參與學習人數達到60％以上），仔細學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素養“三補”達到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的勞動態度，改革創新，提合理化建議，深化開展“雙先”活動，樹典帶面，準時總結推廣先進事跡。
六、擔當起職工大會工作機構任務，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”愛護和婦幼衛生保健工作，愛護婦女合法權益。做好_工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、常常對會員進行工會基本學問教育，準時進展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會規章制度15
本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。
本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位：工會
本標準主要起草人：AAA
本標準審查人：BBB
本標準批準人：ccc
本標準委托公司工會負責解釋
工會組織工作
1 范圍
標準規定了XXX供電公司工會組織工作的內容與要求、檢查與考核
本標準適用于XXX供電公司工會組織工作
2 規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gB/T1.1-20xx標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規則
gB/T15496-20xx企業標準體系要求
gB/T15497-20xx企業標準體系--技術標準體系
gB/T15498-20xx企業標準體系—管理標準、工作標準體系
gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標準體系表編制指南
3 DL/T485-1999電力企業標準體系表編制導則管理職能
3.1 組織召開會員（代表）大會。
3.2 工會組織機構網絡的設置與建立。
3.3 管理工會會員工作。
3.4 負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。
3.5 負責工會委員會工作和工會小組建設。
3.6 協助正副主席搞好工會內部管理。
3.7 負責職工之家建設工作。
2.8吸納和發展新進公司職工入會。
4 管理內容與要求
4.1 XXX供電公司工會組織機構的設置及職責
4.1.1 工會組織機構的設置原則
4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。
4.1.1.2 精干、高效的.原則。
4.1.1.3 根據工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 XXX供電公司工會組織機構設置的基本形式為：
公司工會→分工會→工會小組
4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權力機構為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。
4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設生產安全委員會、經營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。
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