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新時期基層婦女工作的調研報告（精選8篇）
隨著個人的素質不斷提高，報告對我們來說并不陌生，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的新時期基層婦女工作的調研報告（精選8篇），希望能夠幫助到大家。
新時期基層婦女工作的調研報告 1
一、當前基層婦女工作面臨的問題和困難
1、黨政重視程度不夠。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，婦女工作的成效很大程度上取決于黨政領導的重視和支持。現在仍有部分基層單位領導對婦聯工作重視不夠，認為婦聯工作可做可不做，反正不會影響工作成績,只要沒有矛盾就行。
2、組織設置模式單一。工作方法陳舊。通過調研，我們了解到基層婦聯組織現有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應現實條件的變化。例如：基層村（社區）婦女工作基本是被動應付工作、拆遷安置新建社區婦聯工作還處在起步階段，需要進一步探索、 “兩新”組織、流動人群中婦女組織還沒有完全建立等等。
3、基層婦女干部整體素質不高。目前，婦聯干部隊伍素質雖有較大提高，但與社會發展要求，與促進婦女發展需要還不相適應。首先表現為一些基層婦聯干部自身認識不足，工作的主觀意識不強。她們認為婦女工作只是做一些“虛”的工作，不象其他工作那么實在，加上有些領導不重視，她們也抱著無所謂的態度，只是被動地應付上級婦聯工作，而不是積極主動爭取領導重視，自覺履行婦聯工作職責，從而影響了婦聯工作的進程。其次表現在思想觀念不新，開拓創新意識不夠，有的婦聯干部年齡偏大，外出培訓少，知識面窄，眼界不寬，在工作中缺少新思路、新方法，不能適應新時期婦女工作的需要。再者，基層村(社區)婦代會主任多是兼職，婦女主任主要抓計生工作，很少有時間和精力考慮婦女工作，直接影響了基層婦女工作的整體效果等等。
4、農村婦女的自身素質有待進一步提高。受幾千年封建文化的`影響，女性在個性上依附性強，甘于把自己的追求和理想淹沒在家庭事務中，對參政參選持當不當無所謂、小家更重要的態度；在思想上不夠開明開放，存在諸如心胸狹窄、目光短淺等弱點；另外，婦女的法制意識還有待于加強。工作中有時碰到來維權的婦女，相當一部份婦女群眾在其合法權益受到侵犯或遭遇家庭暴力時，首先考慮到的是自己的面子、家庭，不愿意花時間和精力去反抗、維權，往往采取隱忍的辦法，默默承受，往往發展到后期，身心傷害嚴重，維權難度較大。
二、關于如何做好基層婦女工作的幾點思考和建議
一是要積極爭取黨政支持,建全婦聯工作協作機制。
應主動將婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體格局，不斷優化婦聯基層組織建設的環境。要在基層黨建的領導下，工建的的帶動下，促進婦聯基層組織建設。同時，要進一步強化婦女工作的整合機制，加強各單位、部門之間的合作，把基層組織建設與開展主題活動有機結合起來，共同推進。要充分發揮婦聯作為基層群團組織 “聯建”的作用，積極爭取黨政有關部門對婦聯工作的支持。加強婦聯組織與相關部門、組織的合作和協作，積極探索新途徑，總結新方式，形成新活力，不斷推進基層婦聯組織建設。
二是要根據婦女發展需求，探索新的婦女組織設置模式。
婦聯組織設置與經濟社會以及婦女群眾的發展狀況相適應，是婦聯組織履行職能的前提。當前，新型社會組織、城鄉流通領域就業人群中婦女所占比重較大，要按照有利于聯系婦女群眾、有利于開展婦女工作的要求，積極探索婦聯的基層組織設置。在農村，要立足于服務婦女群眾利益需求，深入推進基層婦女兒童之家建設，成立以婦女為主體的社區文化宣傳隊、巾幗志愿服務站、婦女維權工作站等工作陣地，使基層婦聯組織建設更好地服務于和諧社區建設、推動婦女就業和再就業；
在企業，要借助工會組織建設，強化非公企業婦建。要結合企業發展需求，開展系列巾幗建功活動，推動企業文化建設，服務企業經濟發展。同時，要按照屬地原則，加強流動婦女的管理與服務。關心她們的生產生活，讓她們感受到婦聯組織娘家人的溫暖。近年來,我鎮婦聯依托黨建帶婦建,加大了基層婦女組織“婦女兒童之家”陣地建設。目前，全鎮15家基層村居除1家拆遷安置新建社區未能配套完善之外，其余14家已全部成立基層“婦女兒童之家”。各村（居）對照標準，逐步健全了“婦女兒童之家”的各項制度建設。同時，各村（居）還建立了巾幗維權站、巾幗志愿隊等婦女組織，切實開展各項婦女兒童工作。鎮婦聯還在基層“婦女兒童之家”中開展爭創示范活動，進一步夯實基層婦女兒童之家建設。
三是要加強婦聯干部的素質教育，提高基層婦女干部隊伍綜合能力。
當前，婦女工作越來越多地介入經濟建設和社會發展的各個領域，因此要大力開展婦女干部培訓工作，推進婦聯組織建設。婦聯首先要樹立強烈的學習意識，營造崇尚學習的濃厚氛圍，不斷提升婦聯干部的理論水平、政策水平和實踐能力，努力建設一支高素質的婦聯干部隊伍。其次要主動適應黨情、國情、婦情的發展變化，認真領會積極探索解決問題、促進發展的新思維、新方法和新途徑，根據不同婦女群體的需要開展工作，以最大限度地發揮婦聯組織的職能作用，通過自身的積極努力提高婦聯組織和婦女干部的地位，更好地促進婦女工作的發展。最后，婦聯組織要牢記黨的宗旨，不斷強化服務大局、服務婦女、服務基層的意識，拓展服務領域、改進服務手段、增強服務實效。
四是要廣泛開展各項活動，著力提高廣大婦女群眾的整體水平。作為婦聯組織，我們要結合工作多開展一些形式多樣、內容豐富、群眾喜聞樂見的活動。通過活動，開展系列平安創建、婦女維權、婦女創業等法律法規、價值觀念宣傳教育活動，進一步擴大婦女宣傳工作的知曉率和認知率，讓法制意識、社會主義新型價值理念等影響廣大婦女，并通過她們滲透到家庭，推進整個社會和諧發展。幾年來，我鎮婦聯圍繞提高婦女素質、促進婦女就業創業、推進平安家庭建設，通過舉辦文明禮儀、創建平安家庭知識競賽、組織婦女開展自編自演小品等文化娛樂活動、設立法律法規宣傳咨詢臺、組織婦女開展創業捐贈、圖書贈送等系列活動，廣泛宣傳平安創建、婦女權益等相關法律法規，有力推動了全鎮平安家庭創建，促進了全鎮各項婦女工作的開展。
新時期基層婦女工作的調研報告 2
當前，xx區婦聯把開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動作為當好娘家人的的重要平臺。深入基層婦聯組織和農村婦女群眾中開展實地調研，通過走訪和召開座談會等形式，充分了解情況，廣泛征求意見，對新時期基層婦女工作的特點和規律有了更深刻的認識。
一、婦聯組織開展的受婦女群眾歡迎的活動
一是開展家庭美德創建活動，如開展 “學習型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等評選表彰活動，表彰的婦女先進典型，能在廣大婦女中起到帶頭作用，使廣大婦女在活動中直接受到教育。二是開展“雙學雙比”、“三下鄉”等活動，密切聯系婦女實際，能從根本上解決婦女在生產、生活中的實際困難，幫助一部分婦女脫貧致富。三是開展結對幫困活動，使那些因生活遭遇不幸的單身貧困母親、兩癌婦女、孤兒改善了生活條件，這項工作功在當代，利在千秋。四是開展教育培訓等活動，通過教育培訓，可以增強廣大婦女和婦女干部們參與經濟建設的能力，拓展她們的'知識面，不斷提高其綜合素質。五是開展《婦女權益保障法》和《婦女兒童發展綱要》的宣傳和貫徹實施活動，為廣大婦女兒童提供維權保障，使她們能夠切實了解到哪些是應該享受的權利，如何依法保障自己的權利等。六是以“三八”、“六一”等節日為契機，開展的一系列特色活動很受歡迎。比如通過對各行各業、各條戰線上的婦女英模人物進行表彰和宣傳報道，充分發揮其榜樣示范帶動作用，達到了鼓舞人心激勵上進的目的。七是組織開展婦女兒童體檢活動，關愛婦女兒童身體健康是提高工作學習和生活水平的基礎，通過健康體檢，對早期疾病及時發現和進行有效治療，這對進一步樹立婦女兒童的健康生活理念，提高其身體素質，具有重要的意義。
二、婦女群眾希望婦聯組織為她們所做的實事
一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實現真正意義上的男女平等。解決好男女在升學、招工、就業、經濟和政治待遇等方面的平等，特別是要解決好育齡婦女產假期間的經濟補助問題，以消除性別歧視等問題。二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術、致富項目和學習致富技術的機會，解決好技術培訓、項目提供、資金扶持等問題。三是切實維護婦女權益，解決好婦女在婚姻家庭中面臨的一些實際問題，如家庭暴力問題。
三、當前基層婦聯組織面臨的困難和問題
一是個別村黨委對婦女工作重要性認識不夠，認為婦聯是“虛設”，各項婦女工作的開展在社會上可有可無，重視程度不高。二是部分婦女組織的婦女干部，都是身兼數職，工作壓力較大;再則，由于活動經費不保證，造成只能維持生存，難以創新發展;三是村級婦代會主任不僅身兼數職，而且綜合素質不高，在工作中疲于應負，缺乏新思路、新方法;四是基層婦女兒童維權難。當婦女兒童合法權益受到侵害時，因多種因素，某些問題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力等，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據不足或取證難問題得不到妥善解決或根本就不能立案。五是農村婦女群眾對一些“事不關己”的活動不夠熱心，對開展活動的重要性認識不足。她們受“男主外女主內”舊思想的影響，認為自己參不參與活動無所謂，參與活動的自信心不足。農村婦女整體素質亟待進一步提高。
新時期基層婦女工作的調研報告 3
為了準確把握新形勢下婦女工作領域的新情況、新問題、新需求，提升鄉鎮婦女工作的針對性和服務的有效性，灌南縣新安鎮婦聯深入農村婦女組織和婦女群眾中開展實地調研，通過走訪和召開座談會等形式，充分了解情況，廣泛征求意見，對新形勢下基層婦女工作的特點和規律有了更深刻的認識，現將調研結果報告如下：
一、當前婦女生存與發展的新情況
近幾年來，婦聯組織針對在新形勢下，如何提高婦女工作服務水平，提出了新目標和新要求。新安鎮組織開展的群眾性活動，由于貼近群眾生活、倡揚了社會文明新風，充分調動廣大婦女參與的積極性，發揮她們在物質文明及精神文明建設上的積極作用，在很大程度上提高了婦女參加社會勞動的能力，改善了農村的生活質量和生存環境，體現了國家政策的優越性，使廣大人民群眾能夠直接受益，受到廣大婦女群眾的擁護和支持，成為建設社會主義新農村的一個重要平臺。目前，更多的婦女希望走出自己的家門，婦女勞動力轉移人數逐年增多。婦女群眾渴望得到更實際的'家庭致富項目，發展庭院經濟積極性較高。其次，青年婦女紛紛外出打工，增加經濟收入。留守在家的都是老年婦女和中年婦女。婦女群眾渴望致富項目是一些家庭項目，渴望發展一些庭院經濟，提高自己的職業技能，對社會做出一定的貢獻。
二、廣大婦女群眾生存與發展的新問題及新需求
目前，新安鎮婦聯開展各類活動至今，出現了一些新的問題。婦女群眾盼望婦聯能夠為她們爭取到實實在在的政策和創造有利于婦女發展的社會環境。需要解決的具體問題有以下幾項：
一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實現真正意義上的男女平等。解決好男女在升學、招工、就業、經濟和政治待遇等方面的平等，特別是要解決好育齡婦女產假期間的經濟補助問題，以消除性別歧視等問題。
二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術、致富項目和學習致富技術的機會，解決好技術培訓、項目提供、資金扶持等問題。提供一些比如“送科技下鄉”和解決好啟動資金的扶持問題，讓農村婦女把想干不敢干、不能干的事干成。
三是切實維護好婦女兒童的合法權益，不同的群體有不同的需求，要解決好婦女在婚姻家庭中面臨的諸如“家庭暴力”、婚姻財產繼承等一些實際問題。
三、當前基層婦聯組織面臨的困難和問題
一是個別基層黨委政府對婦女工作重要性認識不夠，認為婦聯是“虛設”，各項婦女工作的開展在社會上可有可無，重視程度不高。
二是鄉鎮、村婦聯組織的婦女干部，都是身兼數職，工作壓力較大;再則，由于沒有活動經費，造成只能維持生存，難以創新發展。
三是村、居級婦代會主任不僅身兼數職，而且綜合素質不高，在工作中疲于應負，缺乏新思路、新方法。
四是基層婦女兒童維權難。當婦女兒童合法權益受到侵害時，因多種因素，某些問題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力，女性兒童受到性l侵害等，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據不足或取證難問題得不到妥善解決或根本就不能立案。
五是農村婦女群眾對一些“事不關己”的活動不夠熱心，對開展活動的重要性認識不足。她們受“男主外女主內”舊思想的影響，認為自己參不參與活動無所謂，參與活動的自信心不足。農村婦女整體素質亟待進一步提高。
四、解決當前婦女工作面臨困難、問題的對策及建議
一是抓宣傳，大力營造全社會重視婦女工作的氛圍。要多宣傳保護婦女兒童權益的法律、法規，多宣傳各級婦聯在發揮黨和政府聯系婦女群眾中的橋梁和紐帶作用，宣傳廣大婦女在三個文明建設中做出的成就。各級黨委、政府要重視婦女工作，配齊配強各級婦女組織的干部。各村要結合自身實際，可采取由村兩委班子成員中的女性干部兼任婦聯領導，但兼職不能太多，以保證婦女工作高質量、有實效地開展。要關心婦女干部的成長，對工作能力強，有潛力的各級婦女干部，要創造交流、提升的機會。應根據各級婦女組織開展工作的情況，每年下撥一定數量的活動經費，以保證各項婦女工作和社會服務落到實處。
二是抓服務，積極為婦女兒童辦實事、辦好事。各級婦聯組織既要選好定位，開拓、創新，積極探索服務基層、服務婦女群眾的新路子，多做基層需要、婦聯所能、婦女群眾歡迎的工作;又要充分發揮橋梁、紐帶作用，多為群眾辦實事，特別是要關注弱勢群體。基層婦聯組織要以城市社區、農村中最為集中、最為敏感的創業就業、社會救助、社會治安、婚姻家庭、老齡人口、外來人口管理等問題作為基層婦女工作的切入口，首先要加強對婦女群眾培訓，幫助下崗女工轉變觀念，提高婦女就業、創業技能，實現再就業。特別是要為弱勢群體的婦女排憂解難，要加強橫向聯系，多提供就業崗位，多幫助婦女弱勢群體就業創業。其次要利用社會資源，多開展公益性女性疾病預防宣傳。還要廣泛開展豐富多彩的適合不同層次女性參與的教育、文化、娛樂活動,滿足基層婦女多層次、多樣化的需求。
三是抓維權，切實維護婦女合法權益。代表和維護婦女群眾的根本利益，是婦女工作的出發點和落腳點，也是婦聯組織的基本職能和首要任務。總結和推廣基層談心站、維權站經驗，開展普法宣傳、法律幫助等服務，加大維權力度，增強廣大婦女的法律意識和依法維護自身權益的能力。既要向婦女宣傳法律常識，增強婦女的自我保護意識，又要對侵害婦女權益的典型案例協調政法部門嚴肅處理，狠狠打擊，切實保障農村婦女合法權益不受侵犯。
四是抓培訓，進一步加強婦聯干部隊伍的能力建設。目前，婦女工作任務繁重，要求婦聯干部知識面廣，工作能力強。因此，加強婦聯干部的能力建設，加大教育培訓力度已顯得十分迫切。各級黨委、政府要根據基層工作實際，積極開展創建學習型組織，提高婦女干部綜合素質活動。引導她們牢固樹立終身學習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時，要鼓勵和支持婦聯干部積極參加各種理論培訓和接受學歷教育，提高婦聯干部的政治思想素質和業務能力。要利用各種機會，采取靈活多樣的形式組織培訓，重點突出婦女工作業務、婦聯崗位職能、婦女工作職業道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、農村實用技術等技能教育和培訓，不斷增強婦女干部的綜合素質和實際工作能力。
新時期基層婦女工作的調研報告 4
近年來，隨著農村產業結構的不斷調整和農村勞動力的大量轉移，婦女已成為推動當地農村經濟社會發展的主力軍，建設社會主義新農村離不開婦女的參與、婦女的智慧和婦女的創新，婦聯組織如何在工作中充分發揮作為黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶的優勢，能否最大限度地發揮廣大婦女的作用，成為擺在我們面前的一個十分現實的問題。為此，我們對相關現象和問題進行了調查探討。
近些年來，農村產業結構調整和農村富余勞動力轉移步伐不斷加快，許多農村男性勞動力外出打工，婦女、老人和兒童成為“留守”農村的主要成員。農村婦女不僅是家務勞動的主要承擔者，而且成為農業生產的主力軍。針對當前農村這種以女性成員為主導的新格局，婦聯組織積極整合社會資源，不斷創新工作載體，在促進農村經濟發展，提高道德素質，弘揚文明風尚，促進婦女民主參與，維護社會穩定等方面，發揮了重要作用。但當前基層婦聯組織在作用發揮方面還是存在一些問題。
（1）農村婦女素質亟待提高。農村婦女長期以來對自身的'期望值較低。思想不夠解放，缺乏創業精神。大多數農村婦女仍然過著“男主外、女主內”的固有方式，創業的主動性較低；對農業科學技術掌握甚少，影響了她們的勞動回報率；另外，部分婦女在村里民主政治生活中甘當配角，不能大膽表明自己的態度，參與決策。
（2）農村“留守”婦女家庭問題突出。目前，農村“留守”婦女越來越多，她們家務、生產一肩挑，任務重、勞動強度高，生存壓力大，加上固有的農村婦女保守觀念，認為自己只能在家做家務，造成觀念、信息、思想的閉塞，而有些丈夫外出打工開闊了視野，觀念得到更新。夫妻間的這種反差易引發情感問題，帶來家庭不和諧、不穩定。
（3）婦女自主創業、就業問題較多。雖然現在個體私營企業發展迅猛，就業機會較多，但不少農村婦女在就業方式上存在“等、靠、要”思想，主動適應性差；婦女就業觀念保守，受家庭牽制和周圍環境影響，絕大部分婦女不愿拋夫棄子，外出就業；婦女自主創業的資金短缺問題嚴重。調查顯示，資金匱乏是婦女創業的最大障礙之一，貸款不但手續繁瑣，且貸款額非常低，不解決問題，高利息借錢，只能增加負擔。資金上的困難，成為農村婦女致富的阻力。
（4）基層婦聯組織存在薄弱環節。婦代會作為婦女群眾的代言人，參與民主管理的渠道需要進一步拓寬。村級婦聯自建基地不多，普遍經費匱乏，導致工作運轉困難，也影響了示范、帶動作用的發揮。婦聯組織為農村婦女增收提供的服務還不能滿足需求，針對農村婦女的培訓內容單一，覆蓋面不寬，特別是面對群眾強烈的致富愿望和資金、信息缺乏這一矛盾，還沒有找到有效的解決辦法；對富余勞動力和婦女轉移力度還須加大。
新時期基層婦女工作的調研報告 5
為了貫徹落實**市市委組織部《關于開展“創新農村基層組織建設的運作機制”調研課題活動的意見》，積極探索**市在推進農村“三集中”過程中農村基層婦女組織建設的新機制，市婦聯于2004年6月-8月間對**市農村基層婦女組織的運作情況展開了全面調研。一方面，對**市1250個村及59個鄉鎮的組織設置、干部配備、作用發揮、陣地建設、經費來源等情況專門下發了調查問卷表并進行統計和分析；另一方面，通過聽取市（縣）區婦聯匯報、深入9個鎮村召開座談會、察看現場等形式，全面了解農村基層婦女組織建設在“三集中”過程中面臨的新問題，共同探討交流如何通過工作機制的創新，不斷增強農村基層婦女組織的凝聚力和戰斗力，為**市農村現代化建設目標的早日實現提供堅強的組織保證。現將調研情況匯報如下：
一、**市農村基層婦女組織建設的主要做法及成效：
1、抓網絡拓展，農村基層婦女組織網絡更加健全。
近幾年來，本著“鞏固一塊，完善一塊,拓展一塊”的工作原則，積極探索農村基層婦女組織建設的新路子，創新靈活多樣的組織設置形式，在改革中調整和強化組織建設，積極構筑“多元化、全方位、開放式”的縱橫互動的基層婦女組織網絡。
一是農村基層婦女組織有了新鞏固。農村是婦聯的傳統工作陣地。隨著農村城市化進程和農業現代化進程的不斷加快,農村基層婦女組織在促進婦女就業、提高婦女素質、幫助婦女更新思想觀念、推動農村精神文明建設等方面面臨著新的課題。為此，針對區劃調整、機構改革及鎮村多次撤并的客觀現實，及時調整、鞏固和加強了原有的農村基層婦女組織網絡。目前**市59個鄉鎮、1250個村均100地建立了婦女組織。二是非公有制經濟領域組建婦女組織有了新發展。近年來，隨著經濟開放程度的逐步提高和鄉鎮企業的紛紛轉制，非公有制經濟組織得到了蓬勃發展。我們一方面緊緊抓住鄉鎮企業中普遍建有婦代會的優勢，確定了“組織不散、陣地不丟、旗子不倒”的工作原則，在轉制企業中重點抓組建設的鞏固和調整工作。另一方面，對于部分外商投資等新建企業，主動加強與市工商局、市個私協會在日常工作中的溝通和聯系，通過聯合發文、樹立典型、抓點調研等方法，按照“黨建帶婦建”的原則，不斷探索和推廣新建非公有制經濟組織中建立婦女組織的新途徑、新方法和新經驗，并取得了良好的成效。至2003年，**市非公有制經濟領域中應建婦女組織數為2644家，已建婦女組織2146家，其中私營企業1027家、外商投資企業91家、非公控股企業837家、專業市場41家、個私協會150家，組建率為81.2。**市非公有制經濟領域婦女組織建設的組建模式、工作方式及與企業實際相結合的做法得到了全國婦聯和省婦聯的充分肯定。
2、抓隊伍建設，農村基層婦女工作者的隊伍素質明顯提高。
建設高素質的婦女工作者隊伍是做好基層婦女工作的根本保證。目前，**市村婦代會主任1250個，初中文化以上的占100，其中高中以上文化的占67，40歲以下的占59；全市65名鄉鎮婦聯正副主席中，黨員占90.8，具有高中、中專以上文化的占100，其中大專本科文化的占76；45歲以下的占71，其中35歲以下的'占38。為了增強隊伍素質，我們積極主要采取了以下措施：一是優化調整。抓住鎮村合并、婦聯（婦代會）換屆的契機，通過公開招聘婦聯主席等方式將一大批政治素養好、文化素質高、群眾基礎好、業務能力強、熱愛婦女工作的優秀女性及時調整充實到婦聯干部隊伍中來，注重從進口處把好素質關。二是培訓提高。各市（縣）、區婦聯積極開展鄉鎮婦聯主席和村婦代會主任培訓班，有以提高政治素養為目的的政治理論培訓，有以提高應對挑戰能力為目的的現代科技知識培訓，有以提高女性參與政治經濟、社會管理和決策程度與水平的相關知識培訓。同時，通過在婦聯系統開展“爭創學習型組織，爭當學習型干部”系列讀書活動，增強婦聯干部學習的自覺性和緊迫性，幫助他們樹立終身學習的理念，不斷提高她們的綜合素質和業務能力。
3、抓作用發揮，農村基層婦女組織的整體合力不斷增強。
立足“三個結合”，通過活動的開展來提高婦女干部的整體素質，全面夯實基層婦女組織建設。一是將加強農村基層婦女組織建設同引導農村婦女致富相結合。在農村婦女中開展“雙學雙比”競賽活動，在非公企業開展“巾幗建功”活動，通過學文化、學技術,80的農村婦女掌握了1—2門以上的實用技術，同時創建了一批以女專業戶為主體的品種優、覆蓋面廣、集生產、培訓、扶貧、服務為一體的“三八”致富龍頭項目，全市共有上千個龍頭項目，涌現了一大批農村婦女勤勞致富帶頭人。二是將加強城鄉基層婦女組織建設同加強精神文明建設相結合。各級基層婦女組織將創建“五好文明家庭”作為重要的工作來
新時期基層婦女工作的調研報告 6
隨著新農村建設內涵的不斷深化和豐富，以及農村婦女發展的需求，婦聯組織引領農村婦女建設社會主義新農村的任務擺上了議事日程。
（1）如何提高農村婦女的素質和技能。近幾年來，農村勞動力大量向二三產業轉移，主要以男性和年輕女性為主，滯留在家的大多是40歲以上且文化程度偏低的中老年婦女。在被抽查的永安橋、李家、雅和等相對偏遠村的850名婦女中，19.8 %的婦女在企業上班，在家務農的占80.2%，只有16名婦女是自主創業的。因此如何有針對性地提高這些婦女的素質和技能、拓展發展機會、實現增收致富是婦聯面臨的重大任務。
（2）如何為農村婦女拓寬致富途徑。在家務農的農村婦女，他們既要種好責任田，又要照料好老人和孩子。為了增加收入，她們迫切需要一種比較靈活、技術含量又不高的的行業。因此，一些半成品加工、手工刺繡等就業項目，是切實解決就業和增收的比較可行的方式。
（3）如何加強婦聯組織的自身建設和發揮陣地作用，培養婦女參與農村公共事務的積極性。
在基層，婦聯組織建設是一項亟待解決的問題，人員少、經費短缺、辦公設備簡陋，甚至人員配備不齊，這些都制約著婦聯組織的健康發展。在農村婦女權益受侵害的情況較為突出，她們的維權意識和維權手段都相對薄弱。因此如何充分發揮基層婦聯組織作用，喚醒農村婦女平等意識、維權意識、參與公共事務意識，提高農村婦女參與民主管理的積極性，是實現民主管理的一個重要方面。
（1）以提高素質為基點，培育新型女農民。婦聯要圍繞新農村建設，大力實施農村婦女培訓計劃，依托社會教育資源和婦女教育培訓陣地，對不同層次、不同發展需求的婦女實施分層培訓：第一是對能走出家門的青年婦女，開展縫紉技能、家政服務等就業技能培訓，促進農村婦女勞動力有序、有效轉移；第二是對走不出家門的農業婦女開展種、養、加、花邊鉤繡等方面的知識培訓和現代農業新技術培訓，引導她們發展高產、優質、高效、生態農業；第三個層面是對從事農產品市場營銷的女經紀人，開展營銷知識培訓，幫助她們掌握現代營銷本領。通過多形式、多渠道的培訓，培育一批懂科技、善管理、能創業的新型農村婦女和創業女能手，努力為建設新農村培養婦女人才。
（2）以做好婦女服務為落腳點，注入婦女組織新活力。基層婦女組織是婦聯參與新農村建設的基礎和保證。因此，結合下半年村兩委換屆的'有利時機，進一步加強村婦代會的建設。配強配齊村婦代會班子，將村里有威望、素質高、會致富的女能人吸納到村婦代會班子，不斷為農村基層婦女組織注入新鮮血液。要充分發揮好婦聯組織的引領作用，不斷加強基層婦聯干部能力建設，努力培養一支素質好、作風實、業務精、能力強的基層婦聯干部隊伍，婦聯干部要切實增強服務、創新、協調的能力，不斷提高服務婦女的水平，要堅持從實際出發，因地制宜，統籌規劃，分類指導。要立足鄉村婦女特點，突出地方特色，不能搞形式主義，不能越俎代皰，發揮好婦女群眾的主體作用。
新時期基層婦女工作的調研報告 7
隨著經濟的深入發展，婦女的失業率也不斷地提高，特別是對于基層漁農村婦女而言，由于知識水平的限制，就業更是難上加難，尤其是漁農村40、50的婦女。然而，漁農村婦女又是漁農村經濟社會發展中一支重要力量，各項建設都需要婦女的積極參與。因此，我們應該從目前漁農村婦女的就業實際狀況入手，為婦女探索一條可行的創業之路。
一、鄉失業婦女自主創業現狀
目前漁農村常住婦女中閑散婦女的比例越來越多，由于自身素質和本身的知識構成的限制，外出打工、就業的都以20—35歲的居多，而35—50歲的婦女自主創業的卻不多。以為例，全鄉總人口4877人，在20-50歲這個年齡段的婦女有1900多人，在這些人員中，己就業的大多數是20-35周歲的人員，而40-50歲人員基本上都面臨著就業難的問題，失業率占了85%，這部分人也正處在上有老、下有小、生活壓力最大的階段。就業難的問題也曾迫使一些婦女想到自主創業，可是自主創業又談何容易。在以東山社區村為例，全村300多個婦女中，自主創業的只有二十幾人，其中創業帶動婦女就業的只有近五十人，與失業婦女數相比，相差實在太懸殊了。針對鄉自主創業的婦女缺少的現狀，鄉婦聯結合對失業的婦女的調查，發現對這些婦女而言，自主創業是有一定的顧慮的，心里又沒有底，擔心自己應付不了，所以她們寧肯維持現狀。
二、婦女自主創業存在的問題在基層婦女中，大多數人不敢走自主創業之路，關鍵還在于觀念舊、無專長、無資金、風險大。
（一）觀念陳舊落后、創業意識淡薄。因為大多數婦女都是依靠丈夫的收入生活，原本的生活還算穩定，不能馬上轉變觀念。以為例，很多人在看到周邊群眾創業致富后，也曾想到要自己創業，但她們由于擔心創業的風險，大多還是理想地想找一份有固定收入的工作，工資低點不怕。但是由于自身素質、知識構成等多方原因她們只能處于觀望狀態，固定工作沒有著落，自主創業前途未卜、賠賺不定，沒有十分的把握是絕對不會走這條路的。因此，要想鼓勵基層婦女走上自主創業之路，首先要轉變觀念，提高自主創業的意識。
（二）沒有專業特長，缺乏競爭實力。基層婦女受自身素質、技術技能、年齡、工作經驗等多方面因素影響，缺乏自主創業條件，尤其是大多數人無一技之長，不敢涉足自主創業這一領域，正如一個不會游泳的人怎么敢往海里跳呢？因此，加強技能培訓才是解決基層自身素質、提高他們自信心的重要出路。
（三）創業資金短缺，不敢盲目投入。創業要有資金、有本錢，而資金不足制約了部分有能力、有創業想法的婦女，使她們不能大展宏圖。所以，創業資金是創業不可缺少的條件。
（四）創業有風險，“下海”很慎重。創業不同于幫別人打工，風險全由單位承擔，在這一點上，創業者應有充分的思想準備。而很多婦女正是被風險所嚇倒，不肯邁出這一步。如近些年來漁家旅館發展迅速，生意也蒸蒸日上，在看到周圍鄰居致富了，很多婦女也心動了，但由于資金不足而止步，雖說現在農村信用合作社專門為創業婦女開辟了巾幗貸款服務，但據調查，很多婦女還是怕投入不能得到肯定的回報，怕還不上貸款而瞻前顧后、停滯不前。
三、建議及對策
（一）搭建學習平臺，提供技能培訓。不斷學習新知識、新技術是廣大漁農村婦女提高自立自強能力的必由之路。現在社會以人才和知識為重。漁農村婦女相對城鎮婦女而言起點本來就低，更應“笨鳥先飛”，自覺找準適應自身發展需求的各種科學文化知識和多種勞動技能，以此來作為改變自己命運，政府層面每年都有專門針對基層婦女的就業、創業培訓，基層婦女可以結合自己的需求和生活實際，自行選擇各類培訓班，如計算機操作、美容美發、家政服務培訓等各種各樣培訓班以及創業培訓講座等等，進一步提高自己的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，在提高個人綜合能力的同時轉變就業觀念。鄉、社區、村各級各級婦女組織還要注重引導基層婦女走自主創業之路，并為她們提供必要的幫助。
（二）尋求政府扶持，籌集創業資金。創業資金是創業的前提，是創業的根本保證。沒有資金，一切想法都是空談。因此，創業必須有一定的資金做保障，而對于有創業意向的基層婦女來說，缺少資金是關鍵因素，目前政府已經適時適度地為這些需要創業資金的.人提供了一定幫助，比如像信用社提供的巾幗創業貸款、減免工商方面的收費政策等，還有專門針對漁家旅館的創業項目優惠政策，像村的婦女，如果有創業愿望的人能夠很好的利用這些政策、抓住這一機遇，將會使自己的創業史有一個良好的開端。
（三）善于發現市場，不要盲目跟從。在創業中，許多人覺得創業就是要做大買賣，卻忽略了不起眼的小生意。其實，賺錢多、賺錢快的行業，做的人多，競爭也激烈，沒有雄厚的資金保障，很容易敗下陣來；相反一些不被人注意的小路，往往會成為通向成功的捷徑，像漁家旅館的發展就是很好的例子，小投入、大產出，只是短短的幾個旅游高峰月就可以給基層創業者帶來很大的驚喜，據統計，村漁家旅館截止到現在今年收入最多的有近二十萬，最小的也有幾萬，而從那些創業婦女中得知，漁家旅館投入也就10余萬，經營2、3年就可以連本帶利全賺回來。而且現在旅游發展的勢頭高漲，可能基層婦女對于景區開發、承包這種創業無從下手，但在旅游附屬業上下功夫無不是一個更好的選擇。所以只要有敏銳的眼光，善于尋找市場，就能發現生財之道。
（四）樹立創業典型，拓展創業渠道。社區以及各級政府組織也要積極挖掘在自主創業方面起帶頭作用并取得較好業績的婦女，樹立創業典型，如的創業婦女考和村帶頭創業的女干部洪水萍。她們的事跡更容易被婦女接受，而且她們為婦女傳授的創業經驗，分析的創業形勢，更能有直面的經驗感官，更能讓那些想創業的婦女信服。而且有了這樣的帶頭作用，也避免了很多創業婦女走彎路。
（五）掌握生存技巧，要創業更要發展。創業與發展是相持續的兩個階段。創業難，發展更難，有特色難上加難。當下很多類似的的創業項目也在蓬勃發展，特別是同一地區，競爭更是激烈。在競爭面前，有的人堅持住了，使事業得以發展壯大，更多的人艱難地維持著，甚至半途而廢，退出了競爭，這主要是因為在激烈的競爭中沒有找準自己的特點，不知道如何發展。再以為例：近年來，在漁家樂的引領下，島上的漁家樂如雨后春筍般冒出來，給的漁家樂帶來了沖擊。一些村民放棄了，退縮了。面對競爭，洪水萍則認為“人無我有、人有我精、人精我特”才是發展漁家旅館的正道。從XX年起，洪水萍抓住鄉建設海洋生態鄉的契機，從挖掘海洋文化入手，帶頭把自己的房子裝修成了富有漁家特色的漁家小院，漁具、魚網、船槳、船舵都成了家中特有的裝飾，在她的帶領下，村里的各家旅館也都紛紛效仿。創新后的漁家旅館，再一次拴住了游客的心。由此可見，婦女在創業過程中還應借鑒一些好的經營理念，方式方法，不斷發展壯大，不斷創新，特色和發展才是創業的根本原動力。
新時期基層婦女工作的調研報告 8
村婦委會主任是農村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作為一項重要工作內容，充分利用三八節、春節等傳統節日，通過開展五好文明家庭、好婆婆、好媳婦到村里參加座談會，把深化美德在家庭活動作為組織婦女參與精神文明創建活動的有效載體。
組織文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規陋習，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發動農村婦女積極參與科學健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農村婦女求知、求樂的愿望。從動員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環境入手，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。例如：武當口村組織婦女群眾開展美德在農家凈化家園文明行動時，采取以點帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接著召開現場會，組織全村婦女參觀學習，同時制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調動了廣大婦女積極參與，20xx年僅武當口村組織本村婦女參觀學習達200人次。
村婦代主任能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔的工作有計生、農村合作醫療、村級各項事務管理等工作，村里有什么樣的.工作就要面對什么樣的任務，大多數婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不少婦女生活出現問題，就會及時找到婦代會主任進行解決。因為有群眾基礎，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
存在的主要問題及原因
村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應該有婦女工作。通過調研發現，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現在：
1、基層婦女組織不健全。
全市還有52個村沒有婦代會，婦女工作處于于癱瘓狀態。主要原因是農村稅費改革后，取消三提五統，村無集體經濟收入，村各項開支及干部工資僅靠財政轉移支付來維持，有限資金迫使村干部職數減了又減，有的干脆不設置婦代會組織職位，有的因為村小，負擔過重，不愿配置。有些村莊不少村優秀女性都外出打工，選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職，有的物色到比較合適人選，又因家庭阻力無法到位，造成村干部中沒有女性。
2、婦代會主任綜合素質有待于提高。
婦聯工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：維權工作涉及法律知識，雙學雙比活動中需要農業知識，創建文明生態村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協調能力，如一些工作要與司法、農業、精神文明、派出所等協調解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進的科技文化知識，已經難以適應工作需要；部分年輕婦女主任工作經歷單一，基層工作經驗缺乏，獨立自主、創造性開展工作的能力還不夠強。
3、村婦代會活動經費不足。
稅費改革后，村級轉移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經費要優先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作幾乎沒有活動經費，婦代會主任開會、學習、開展活動沒有經費保障，不能如期、按計劃開展工作和各項活動。在沒有集體經濟收入的村，婦代會主任很難及時參加上級婦聯組織舉行的業務、政策、法律法規培訓班，不能清晰透徹掌握上級有關政策，嚴重阻礙了基層婦女工作的開展。
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