廉政文化調研報告

廉政文化調研報告

　　廉政文化調研報告
　　
　　廉政文化承擔著宣揚廉潔精神、營造廉潔環境的重要任務，發揮著激濁揚清、懲惡揚善的獨特作用，可以說，一個地方廉政文化建設成效如何，直接關系到當地人民群眾良好廉潔文化的培樹，直接關系到當地領導干部健康生活情趣的養成。近年來，我縣在弘揚反腐倡廉先進文化中，通過開辟宣傳新路徑，打造教育新平臺，力促廉政文化建設取得了良好成效，為當地營造了風清氣正、政令暢通、服務高效的干事創業環境。為進一步總結**廉政文化建設經驗，縣紀委宣教室對全縣在謀劃建設新思路、搭建宣傳新平臺、建立宣傳新機制上，進行了深入調研。
　　
　　一、我縣廉政文化建設工作成效
　　
　　以培育正確廉潔價值理念為目標，以創新廉政文化宣傳教育手段為根本，以構建廉政文化建設長效機制為保障，提升了廉政文化建設層次，打開了廉政文化建設空間，營造了濃厚廉政文化氛圍。
　　
　　樹立項目建設理念。每年年初，縣紀委安排副書記帶隊，圍繞各單位廉政文化開展情況、特色工作培育情況以及存在的有關問題等進行認真調研，形成工作報告，開會專題研究，采取項目負責制的形式，明確各個項目主辦單位、協辦單位、建設時限、工作標準、獎懲措施，增強了項目建設單位責任心，推動了廉政文化建設有效開展。樹立逐級建設理念。對廉政文化建設，既堅持統一部署，嚴格標準；又鼓勵因地制宜，自主創新。如在領導干部中，重點開展了以落實科學發展觀、遵守黨紀法規為主要內容的黨性黨紀教育，在一般黨員干部中，重點開展了"學廉政準則、做廉政公仆"、"當好廉內助、守好幸福家"等一系列教育活動，做到了廉政教育面向基層、面向群眾、面向社會。
　　
　　二、我縣廉政文化建設存在的問題
　　
　　一是對廉政文化內涵認識不深。由于廉政文化具有自身特點、獨到內涵，一些方面還處于探索階段，少數黨員干部和部分群眾對其認識僅僅局限于感性認識上，總認為廉政文化就是廉政教育，廉政文化的表現形式就是幾個反腐案例，幾塊宣傳牌子，缺乏對廉政文化深入認識。
　　
　　二是廉政文化教育面不夠廣。目前廉政文化教育主要集中在機關、社區，企業、學校次之，農村和大多數家庭最少。教育對象主要是機關黨員干部、社區居民，其次是教師學生、企業員工，農村黨員干部、人民群眾以及家庭等平時接觸過廉政文化比較少，更談不上接受廉政文化的熏陶。
　　
　　三是對廉政文化建設協調配合不夠。雖然按照上級要求應該是各級、各部門對廉政文化建設齊抓共管，充分發揮"大宣教"的合力作用，紀委做好組織協調。(m.baimashangsha.com)而實際上，經常是紀委一家在單打獨斗，有關要求和實際操作相脫節現象依然比較突出。
　　
　　三、幾點工作建議
　　
　　一是建立長期廉政文化建設工作制度。從廉政文化對社會公眾、對黨員干部所起到的教育成效來看，無意是顯著的，凡是廉政文化建設好的地方，它的腐敗問題比較少。但廉政文化建設不是一朝一夕、立竿見影的，而是潛移默化、水到渠成的。這就要求廉政文化建設必須打持久戰，必須建立一套長期的、有效的廉政文化建設工作制度。這個制度要形成中長期的正式文件，堅持長期抓、反復抓、大力抓、有效抓的工作原則，明確一個較長的時期，制定切合實際的目標任務，采取嚴格有效的保障措施，使一個地方的主要領導前赴后繼的付出努力，做到方向一致、目標一致、用勁一致，政策連貫、工作連貫、措施連貫。只有這樣，一個地方才能在若干年后，呈現人人講廉潔、處處顯廉政的喜人局面，營造出教化得力、風清氣正、廉潔高效的良好廉政文化環境。
　　
　　二是建立有效廉政文化建設籌資模式。開展廉政文化建設，必須要有資金作保障，這樣才能建立群眾喜聞樂見的新載體，才能開辟大眾樂于接受的新平臺，卓有成效地建設各個廉政文化項目。否則，整天喊廉政文化建設，沒有資金作保障，肯定是一句空話。具體到實際工作中，無論是建立廉政教育基地、廉政文化長廊等宣傳載體，還是開展黨員干部培訓、廉政文藝匯演等教育活動，都需爭取要上級政府的投入，但不能全靠政府的投入，還需要開動腦筋，積極想辦法。通過總結**的廉政建設效果和辦法，這樣的一套籌資辦法籌資辦法比較有效，可概括為"財政給點、單位出點、社會捐點"籌資模式。這其中，"社會捐點"的渠道比較有效，一般企業都愿意捐部分資金從事公益活動，而作為黨委、政府在搞廉政文化宣傳活動時，可以冠以企業名稱，使群眾能夠了解到這是哪個企業從事的公益活動，這樣對黨委、政府，對企業、群眾都有好處。這里一定要注意一個問題，必須做好資金監管，嚴格按照財務制度辦事。
　　
　　三是嚴格落實廉政文化建設工作責任。廉政文化的建設效果如何，關鍵看建設責任落實是否嚴格。各級黨組織首先要重視廉政文化建設，把廉政文化建設納入黨的宣傳教育總體部署之中，細化分解任務，嚴格落實責任，堅持長期抓、抓長期，抓不好廉政文化建設，年底要有具體說法。各單位要認識廉政文化建設對預防腐敗的重要作用，加強組織領導，堅持整體推進，做好具體廉政文化建設工作；要把廉政教育作為崗位責任內容，把遵守廉政道德和廉潔自律的情況作為考核領導干部的重要目標；要結合自身實際工作，堅持因地制宜的原則，重點抓、抓重點，選準適合自己的突破口，培樹本單位的工作亮點，形成本單位的特色工作。

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