完整版工商管理畢業論文
無論在學習或是工作中,大家總少不了接觸論文吧,論文對于所有教育工作者,對于人類整體認識的提高有著重要的意義。寫論文的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的完整版工商管理畢業論文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
完整版工商管理畢業論文1
論文導讀::已使會計信息失真成為一種社會痼疾與國際性現象。會計信息失真的對策探討要治理會計信息失真。
論文關鍵詞:會計信息失真,成因,對策
所謂會計信息失真是指會計信息未能客觀真實地反映會計經濟主體的經營成果和財務狀況。會計信息是經濟決策的重要依據,會計信息可靠與否,是會計信息使用人能否作出正確決策的關鍵。經濟活動越復雜,會計信息在經濟決策中的作用越大。然而,由于受復雜的社會環境與會計信息生成系統自身因素的影響,已使會計信息失真成為一種社會痼疾與國際性現象。
一、會計信息失真成因分析 (一) 經濟利益和政治利益的驅使 現階段,多種經濟成分、多種經營方式和分配方式并存,經濟利益多元化。企業領導從個人或企業的利益出發,為了獲取貸款,減少納稅,吸收投資等,指使會計人員弄虛作假,甚至一個單位設立幾套賬。如給合作伙伴的是“如意表”;給貸款銀行的是“放心表”;給稅務部門的是“叫苦表”;給企業主管的是“業績表”,這使財務報表成為無所不能的“萬能表”。從另一個方面考慮,目前對企業領導的考核往往以實現的利潤等指標為主要依據,某些領導為了撈取政治資本、騙取經濟指標等,置會計準則和會計法規于不顧,指使會計人員采用非法手段對會計信息進行“技術加工”,這是導致會計信息失真的重要原因。
(二)會計準則、制度和會計政策有可選擇性 由于各企業具體情況不一,準則只能對企業的工作提出基本原則和規范工商管理畢業論文,不可能盡善盡美,這樣對同一會計事項的處理就會有多種備選的會計處理方法。如企業對存貨采用不同計價方法,對其財務狀況和經營成果會有不同的影響,究竟何種方法才算“如實反映”?此外,會計準則的制訂頒布常落后于會計時間的發展和經濟行為的創新。當新情況、新領域、新行業出現時,很難找到長期有效的會計準則作為會計操作的依據,使會計處理“無法可依”。
(三)內部控制制度不夠健全 內部控制制度是企業事業單位為維護資產的完整性,確保會計信息的真實可靠性以及對經濟活動進行綜合計劃、考核和評價而制訂的制度、方法和措施的總稱。然而一些單位沒有完善有效的內部控制制度,致使會計資料在傳遞過程中,因相互脫節而發生錯誤或因兩個不相容職務缺乏相互制約而發生舞弊;還有一些單位,雖然內控制度一應俱全,但在實際工作中,得不到有效執行,形同虛設,流于形式;不少企事業單位以及管理人員對這方面認識不足,致使內部控制制度的制訂過于馬虎、簡單,各種錯賬不能即使被察覺和抑制,其反映的會計信息自然不可能真實可靠。
(四)會計人員綜合素質不高 會計人員是會計活動的主體,對要發生的經濟業務進行核算和監督。但目前有些會計人員素質較低,有些沒有經過專門的培訓,平時又不加強學習,在處理會計業務過程中由于對會計核算規范掌握不透,對新的理論和剛出臺的經濟法規研究應用較少,跟不上時代的步伐,從而日常核算工作不符合規范,對一些不確定的因素判斷不準確,直接影響會計核算的水平;有些會計人員缺乏職業道德,為了個人的私利,知法犯法。會計人員素質的高低,直接影響會計信息的質量論文發表。
二、會計信息失真的對策探討 要治理會計信息失真,也要采取綜合治理對策。除了完善會計準則和會計核算制度外,對于會計工作失誤的主要對策是建立和健全內部的控制,加強內部檢查;對會計舞弊的主要對策是強化外部檢查和監督及其處罰力度。此外,完善會計人員從業資格制度,加強會計人員的后續教育,提高會計人員素質也是防止會計信息失真的關鍵因素。
(一)建立和健全完善的企業內部控制制度。健全有效的內部控制,能夠確保資產的.安全完整、會計信息的合法與公正、經濟業務合規合法,并提高經濟效率。健全內部控制,通過適當授權和職責劃分,確保經濟業務合規合法;通過會計工作的內部分工及原始憑證的審核、記賬憑證的編制與審核、記賬與對賬、資產清查、會計報表編制及審核等相互交叉稽核和內部審計的獨立稽核,預防、發現并糾正會計工作中存在的失誤工商管理畢業論文,以此來減少會計信息失真。這也是新《會計法》中增加了要求各單位建立、健全本單位內部會計監督制度的理論依據,實際上也是反映了國家希望通過相關法律促進各單位內部建立內部控制來減少會計信息失真的愿望。健全的內部控制能為提供真實的會計信息奠定良好的基礎,各單位應結合本企業實際情況制定內部財務管理制度,建立稽核制度等,以便會計人員遵照執行,減少漏洞。規范單位會計行為,保證會計信息的真實、完整,離不開健全完善的內部控制制度。
(二)健全以審計監督為主,財政、稅務、人民銀行、證券監管、保險監管等部門監督檢查及社會監督相結合的綜合外部監督體系。審計組織是進行經濟監督的專職部門,它們在提高會計信息的可信性方面具有其他經濟監督管理部門不可替代的優勢。國家審計機關重點作好財政、稅收、國有金融機構、重點基本建設項目、專項資金、主要行政機關和事業單位及審計,其他單位交由民間審計組織進行審計;發展和完善注冊會計制度,注冊會計師作為市場經濟的“經濟警察”,應充分體現其職能和作用;提高審計覆蓋率,逐漸做到有關單位的年度會計報表均經過審計。同時,也充分利用和發揮財政、稅務、人民銀行、證券監管、保險監管等部門和社會力量對會計信息進行監督,相互配合,相互協作,做到齊抓共管,形成綜合的會計信息監督體系。
(三)依法處置會計舞弊者。在我國現行法律法規中,有《會計法》、《證券法》、《公司法》、《刑法》等規定了提供虛假會計資料的處理處罰規定。只要堅持有法必依、執法必嚴、違法必究,會計舞弊行為就會越來越少,會計信息質量將會越來越高。
參考文獻:
[1]張忠誠:試論影響會計信息質量的幾個因素[J].上海會計20xx,(12) [2]李威:試論會計信息失真[J].商業現代化,20xx,(2)
完整版工商管理畢業論文2
各位老師:大家好!
我叫xx,我的論文題目是《試論獨立董事制度和小股東權益的保護》,論文是在xxx導師的悉心指點下完成的,在這里我向我的導師表示深深的謝意,向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝,并對四年來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文寫作的理論和現實意義及主要內容向各位老師作一匯報,懇請各位老師批評指導。
首先,我想談談為什么選這個題目及這篇文章的理論和現實意義。
本文寫于新《公司法》起草期間,獨立董事制度是否必要訂于公司法及公司法應如何加強對小股東權益的保護問題,都是學界討論熱烈的課題。
對獨立董事的問題,有從獨立董事的責任探討的,有從獨立董事制度的可行性探討的,有從獨立董事和監事會的功能協調方面探討的等等。對小股東權益保護的問題,有從公司法對股東權保護完善方面探討的,有從少數股東權在股東大會中行使和保護探討的等等。
但對獨立董事制度的根本宗旨即是保護小股東權益方面探討的不是很多。本文主要采用歸納、比較和實證的方法,在獨立董事制度和小股東權效力保護的內在聯系方面作一些膚淺的探討,為獨立董事制度的法定化做一些吶喊,也就如何完善獨立董事制度以保護小股東權益提一點意見。
筆者認為,在新《公司法》中確立獨立董事制度,使該制度法定化,并完善該制度以保護小股東權益具有極其重要的理論和現實意義。
大家都知道,一項好的法律制度也是生產力,能促進經濟的增長,近一、二百年來,在世界經濟的飛速增長中,公司制度起著至關重要的作用。而公司制度的基礎是人民投資的熱情,故股東特別是小股東的權益是否充分地得到保護關系到人民的投資熱情并最終影響到經濟繁榮。
從國處的經驗看,獨立董事制度是保護小股東權益的有效手段,在我國特色下,如何引進獨立董事制度、如何完善該制度保護小股東權益,以激勵人民的投資熱情對我國經濟的持續健康發展意義重大。
近幾十年的現代公司發展中,公司股份日益公眾化、社會代、分散化,小股東因其在公司結構中所處的弱勢地位,不僅要負擔管理層機會主義行為的代理成本,還可能受到處于控制地位的大股東的侵害,保護小股東不受大股東和內部人濫用優勢地位的損害是各國公司立法中共同面對的問題。
與發達國家現代公司制度的形成更多地表現為自發性制度變遷過程不同,我國建立現代企業制度更多地表現為誘導性甚至強制性制度變遷過程。政府在推動國有企業公司代過程中起到舉足輕重的作用。表面上看,公司化改革轟轟烈烈,大批所謂現代公司被“生產”出來。但實際上,這種政府主導的公司化改革不可避免地帶來很多先天性的缺陷,表現在股權結構上國有股權一股獨大,流通股本所占比重過小且高度分散。
在這種股權結構下,大股東利用其控股權選出占董事會絕對多數董事,實際控制了董事會,董事會基本上成為大股東的代理人,股東大會實際上成為大股東會議或大股東控制下的董事會擴大會議,使小股東的權益更容易受到損害。同時,我國公司治理結構的缺陷、監事會的形同虛設、股東權利保護機制的欠缺,對受損害的小股東權益無從救濟。因此我國窮盡一切措施,保護小股東權益,更具迫切的現實意義。
各個國家都在探索保護小股東權益的途徑,其中獨立董事制度不妨是一種行之有效的方法。獨立董事制度起源于20世紀30年代美國許多投資基金的失敗,因關聯交易、投資基金公司的自我監督不足,公司和小股東的權益受到損害,使小股東失去了他們的投資。
鑒于管理者、大股東和小股東之間利益存在的沖突,為確保小股東權益得到保護,美國國會于1940年通過《投資公司法》,要求投資公司董事會至少有40%的成員為獨立董事,獨立董事作為一項制度開始正式出現。在此后多年的發展中,獨立董事制度在小股東權益的保護上發揮著不可替代的作用。獨立董事制度于20xx年,由證監會《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》,以完善我國上市公司的治理結構和保護小股東利益為宗旨,正式引入我國。
引入的這幾年來,獨立董事制度在保障了小股東的`權益方面起了一定的作用,但由于存在缺少法源基礎、理論界對獨立董事的作用認識不清定位不準、沒給予足夠的重視等問題,使我國上市公司的獨立董事沒有發揮好保護小股東權益的應有作用,更多的是在智囊與咨詢方面發揮著積極的作用。理論界如何從獨立董事制度是保護小股東權益的基石的高度定位該制度,并以應有的重視程度去研究完善該制度的措施,以促進立法界將該制度法定化,提升該制度的法階效力,使該制度能在保護小股東權益上發揮應有的作用,具有重要的理論意義。
其次,我想談談這篇文章的結構和主要內容。
本文分成三個部分,第一部分從獨立董事制度的起源(產生的目的)、獨立董事的本質特
征“獨立性”的內涵、及獨立董事在公司治理結構中的作用來闡述獨立董事制度是保護小股東權益的基石,明確獨立董事對小股東權益的保護不是直接的而是通過其監督功能,監督內部董事和管理層來發揮保護小股東權益作用的。
第二部分從我國上市公司“一股獨大”的股權結構特點及我國特色的“內部人控制”來闡明我國上市公司的小股東權益更容易受到損害;從我國公司治理結構中關于監事會具體規定中存在的缺陷來闡明我國的公司治理結構對受損害的小股東權益無從救濟;從而推論出我國上市公司引進獨立董事制度來保護小股東權益的必要性。同時,在這部分也敘述了獨立董事在我國的發展,指出我國獨立董事在實踐上走在了制度的前面。
并闡述了我國目前的獨立董事制度,雖然在規范上市公司運作、使決策民主化及加強上市公司監督方面發揮了一定的作用,在一定程度上保障了小股東的權益,但由于存在對獨立董事的作用認識不清定位不準、缺少法源基礎、獨立董事制度的推行沒發揮企業的自身作用和市場力量、獨立董事和監事會等機構的關系有待理順、獨立董事的責任和回報不相稱、獨立董事的獨立性、知情權和工作時間得不到保證等問題,使我國上市公司的獨立董事沒有發揮好保護小股東權益的應有作用,更多的是在智囊與咨詢方面發揮著積極的作用。
第三部分是筆者從完善獨立董事制度以保護小股東權益的角度提出的若干建議。
包括建立公正的提名機制、采用“累積投票制”、保障獨立董事的獨立性、增加獨立董事人數以加強小股東的代言力度等措施從程序規制上確保獨立董事真正代表小股東權益。
通過加強獨立董事的激勵機制、保證獨立董事的知情權、明確獨立董事的法律責任等措施從實體規制上明確獨立董事保護小股東權益的權利義務;通過整合獨立董事與監事會的功能定位、改變國有股“一股獨大”的格局、培育獨立董事的人才市場等措施為獨立董事保護小股東權益創造環境條件。
最后,我想談談這篇文章存在的不足。
這篇文章的寫作過程,也是我越來越認識到自己學識淺薄的過程。雖然,我盡可能地收集材料,但由于識識能力的不足,在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方,有些觀點是幼稚的;也由于理論功底的薄弱,存有不少邏輯不暢和辭不達意的問題;因時間的緊迫及自己的粗心,在找印上也存在一些誤、漏。以上種種,墾請各位老師見諒。無論如何我將繼續努力。
完整版工商管理畢業論文3
近年來工商管理類本科畢業論文的質量卻在逐年下降。
工商管理類專業本科畢業論文在其本科教學體系中占有十分重要的位置,是工商管理類專業本科生培養計劃中的一個重要環節,也是衡量學校教學質量的重要指標。同時畢業論文是大學生大學4年學習成果的重要檢驗。但近年來工商管理類本科畢業論文質量呈現出不斷下降的趨勢。作為工商類教師,應認真思考工商類學生畢業論文質量的現狀,有針對性地提出改良措施,有效發揮畢業論文的作用。
一、工商管理本科畢業生論文特點
教育部1998年頒布的《普通高等學校本科專業目錄》中工商管理類本科專業(不含目錄外)包括工商管理( 110201 )、市場營銷( 110202 )、會計學( 110203 )、財務管理( 110204 )、人力資源管理(110205)、旅游管理(110206)。工商類本科畢業論文與其他類型的論文相比,具有以下特點:一是從選題的角度,工商類本科主要涉及到我國經濟發展中所面臨的實際問題,具有鮮明的時效性、應用性;二是從研究的方法上來看,工商類研究屬于人文社會科學的范疇,與自然科學相比,論文以定性分析為主,定量的內容相對比較少。這在一定程度上使學生產生了一種工商類論文比較簡單的錯覺,學生臨時拼湊現象比較嚴重,論文質量難以保證。
二、全面質量管理的理念及其在本科畢業論文質量管理中的應用
全面質量管理代表了質量管理發展的最新階段20世紀80年代后期以來,全面質量管理得到了進一步的擴展和深化,其含義已經超出了一般意義上的質量管理的領域,成為一種綜合的、全面的經營管理方式和理念,也得到了質量管理界廣泛共識。實施全面質量管理TQM(Total Quality Management)已經成為全球企業的一個熱點,并逐步從工商企業擴展到教育行業。TQM體現了現代質量管理的精華思想,其管理理念、模式和方法對高校教學管理具有重要的借鑒價值。全面質量管理理論的核心思想集中體現為"三全"和"一多"。"三全" 即全過程的管理、全方位的管理、全員參與的管理;"一多" 體現在管理方法的多樣化。學校的教學質量如同企業的產品質量一樣,也需要以全方位、全員、全過程及多樣化的質量管理作保證。在本科畢業論文 管理過程中,"全方位"是指與畢業論文有關的部門(學校和學院教學管理部門等)以質量管理體系來保證教學質量,并用多種方法和保障措施進行全面管理。"全員" 是指畢業論文指導教師、學生和管理人員,通過全員動員,進行質量意識教育,使他們明確自己的職責,為提高畢業論文質量而圓滿完成自己的任務。"全過程" 是指從畢業論文選題、教師下任務書、學生做開題報告、中期檢查、撰寫論文到論文答辯、論文歸檔的全過程控制。此外,還應當注意豐富質量管理手段,實現畢業論文質量管理方法的多樣化。
三、工商管理專業本科畢業論文存在的問題和原因分析
本文主要采用了網上問卷投放和實地采訪填寫問卷的形式,對與工作有關的學生及教師進行取樣研究。取樣的對象是20xx級工商管理專業的畢業生和相關的教師。具體專業涉及工商管理專業、市場營銷專業、旅游管理專業。本研究共發放問卷260份,回收248份, 回收率95.4%, 剔除無效問卷22份, 回收有效問卷226份,有效問卷回收率為91.1%。對于調查結果采用可靠性分析、效度分析和多元回歸分析等方法進行綜合分析,發現工商管理專業本科畢業論文在以下相關問題上存在較為嚴重的質量問題:學生在思想和態度上對畢業論文重視程度不夠、部分教師對論文指導投入不夠,把關不嚴、論文選題偏空泛,難以深入、論文寫作方法不科學、內容不夠充實,工作量不足、論文意識薄弱,寫作功底較差、管理制度松散。造成上述情況的原因是多方面的,從環境來說,由于就業壓力,許多高校都是將畢業論文安排在第七學期末和第八學期之前,而這段時間恰恰是學生就業和備考研究生的高峰時期,學生巨大的就業壓力使得學生把主要精力放在尋找工作上,而畢業論文只是次要問題,學校教務部門和指導教師為了保證學生就業率在論文質量把關上也形成了寬容處理的慣例。但是根本的還是學生、教師和學校三個主體方面的原因以及制度方面的原因造成的。
四、基于TQM全面提升工商管理類本科畢業論文質量的對策
(一) 構建全方位的質量管理體系
1、專業課程教學環節
(1)在專業課程教學各環節培養學生的問題意識和發現、思考問題的能力。必須改革"一言堂"的做法,改革填鴨式教學方法,采用啟發式、探討式教學,以及其他能使學生積極參與,調動學生發現問題、思考問題、解決問題主動性的教學方法。
(2)從專業課程教學開始培養學生的論文意識。強化意識,應從專業課程教學開始。在運用啟發式、探討式教學過程中,學生為了解決問題,必然主動檢索查閱相關論文資料,并在這種檢索查閱中學習專業論文的.寫作方法,并發現更多的問題。
(3)適當增加與畢業論文相關的寫作課程。應當在三年級或四年級由經驗豐富的專業課教師開設專業論文寫作課程,課時不必多,可以采取講座的形式,介紹常用的論文寫作步驟、技巧和注意事項。
2、實踐教學環節
(1)重視實踐教學環節。師應當鼓勵學生撰寫調研報告、結合實習單位需要寫作策劃書、論證報告等,以增強學生的實踐素質和能力。
(2)強化學年論文、實踐報告等相關訓練環節。在課程論文的基礎上,應要求三年級的學生撰寫學年論文。學年論文在專業性、理論性、綜合性和篇幅的要求上應當明顯高于課程論文。這個環節的管理應當參照畢業論文,從導師指導、論文評價到學分計算都應當從嚴要求。
3、學校保障體系
(1)制度保障。學校應該增強保證制度。學校和學院應利用各種校企合作的機會,為畢業生進入企業實踐和實習搭建平臺,切實增加學生的實踐機會和過程。
(2)條件保障。條件保障體系是畢業論文進行的物質基礎,是畢業論文開展的載體,為提高畢業論文質量提供良好的客觀條件。主要有實驗室、實驗材料、圖書資料、計算機上機及其他條件的使用及管理規定等。
(二)實行全員參與質量管理辦法
1、教務處方面。作為學校主要的教學職能部門教務處應負責全校畢業論文的宏觀管理工作及相關教學研究和改革;應對整個教學過程進行規范化要求,制定有關畢業論文安排、檢查、評優等方面的管理文件。
2、學院方面。學院要起到承上啟下、組織落實的作用。學院負責全過程管理,貫徹、落實學校有關文件精神并根據學院自身情況,擬訂本院工作計劃和實施細則,向各教研室布置畢業論文工作任務,定期檢查各教研室工作進度和質量。
3、教研室方面。教研室負責學生畢業論文的具體組織和實施,做好學生選題和指導老師的選擇工作,按學校文件指導畢業論文,安排答辯,做好論文評閱、成績評定工作。
4、教師方面。首先,能否正確的選題是畢業論文教學成功與否的首要一環。其次,加強質量過程控制。最后,每周還應該安排一到兩次的小組討論和匯報會。
5、學生方面。學生應端正對本科畢業論文的寫作態度,增強畢業論文的自主思考性和創新性。
完整版工商管理畢業論文4
摘要:航材占用航空公司流動資產的份額比較大,這部分資產的流動性比較差,而在航空公司的成本中,又以剛性成本為主,航材成本正屬于這類可控成本。因此,加強航材庫存管理對制約航空公司的運營成本具有重要的現實作用。本文主要結合當前航材庫存管理的目前狀況,對航空公司庫存管理存在的理由進行了分析,并對航材庫存管理的優化策略進行了探討,以期能夠提高航材庫存管理水平,達到以最低航材成本確保航材保障率的目的。
關鍵詞:航材;航空公司;庫存管理;優化策略
根據相關資料顯示,航材庫存通常要占航空公司運營總成本的10%到20%,與國外航空公司相比,國內航空公司的航材庫存成本更高,大約要比國外高出35%。航材成本是確保航空公司航材庫存備件能夠滿足達到其預定的航材保障率,但是航材成本占航空公司運營總成本的比重過高也會增加其經濟負擔。因此,航空公司在航材庫存管理過程中,要善于采用不同的庫存策略補充庫存,在保障正常需求單額前提下,盡可能降低航材訂購成本以及庫存成本。
一、航空公司庫存管理目前狀況
(一)航材積壓過于嚴重,庫存結構不盡合理
航空公司積壓航材的理由有很多,主要有突發故障、器材周轉慢、送修周期長、閑置器材滯留率高、過分強調航材保障率等,對于首批購進的器材,也可能存在訂貨經驗不足而大量購進造成了器材的積壓,此外,航材維修人員的責任意識不強會導致航材錯定、多定情況的發生,這也會造成航材的積壓。航材的大量積壓就會占用航空公司的大量的流動資本,而首批訂貨經驗不足、航材維修人員的責任意識不強、過分強調航材保障率等情況使得航空公司航材庫存的.結構不盡合理。
(二)航材部門缺乏與其他部門的有效溝通
航材部門與財務、質量、技術、生產等部門之間的聯系比較密切,但是在實際管理過程中,航材部門缺乏與其他部門的有效溝通,進而對航空公司的整體運轉造成了一定的負面影響。例如,航材部門與財務部門缺乏必要的溝通,航空公司在財務出現困難時,就會出現付款不及時的理由,致使航空公司信譽受損,供應商也會因此理由而延期發貨,由于缺貨,航空公司的正常運營就會受到影響,而缺乏與生產部門的有效溝通,對航材的運轉狀態就難以及時掌握。此外,航材管理人員不能及時得到有效的技術和質量支持,也會影響到航材備件的預見性和準確性。
(三)維修人員缺乏成本意識,航材管理過于粗放
維修人員維修作業時航材庫領取航材,有時為了省去領料程序,維修人員就會一次性多領取一些航材以備不時之需,而這些航材由于在維修現場保管不善,很容易損壞或丟失。為了節省時間,維修人員有時會提高正點率而多要航材,實際上這些航材并未被使用。同時,航空公司對航材的管理也過于粗放,并未對航材資金效益理由進行認真考慮和解決,加之缺乏適用的航材信息管理系統,也無法及時、準確地獲得發料、故障等數據,分析決策缺乏參考依據。[2]
二、航材庫存管理策略的優化
(一)確定性航材庫存管理策略的優化
對于能夠確定消耗數量的航材,應結合飛機的維修計劃,根據飛行的時間和航材的使用率,通過對一定時期航材消耗量的掌握來預測接下來航材的合理需求量,然后采用最經濟的訂貨方式進行訂貨。一定時期的航材需求量取決于這一時期飛機的維修頻次和所消耗的航材數量,這些數據通過航空公司的維修方案和維修例行工卡數量就能獲知。
訂貨方式的選擇是對確定性航材庫存管理策略進行優化的關鍵,通常航材的庫存成本主要包括航材的訂購成本、持有成本以及缺貨成本三部分內容。其中,缺貨成本的多少與航材庫存的數量有著直接關系,庫存數量越多,航材的缺貨成本就越低,反之,航材的缺貨成本就越高。因此,在航空公司有限航材經費的約束下,應對航材的持有成本和缺件損失進行分析,從而確定航材
(二)隨機性航材庫存管理策略的優化
對于不能夠確定消耗數量的航材,常規的計算策略就不再適用,必須通過數理統計等策略建立隨機性航材消耗以及需求分析模型,根據分析模型來計算隨機性航材庫存量。針對不同航材的保障目標和需求特征,建立不同的分析模型,主要包括離散型和連續型兩種隨機變量。
隨機性航材消耗量屬于隨機變量,飛機維修的實際需要只能依靠一定數量航材的某一概率來滿足,一定時期內的保障率必須制約在庫存量概率之下,通常情況下,航材的保障率要求越高,航材庫存量也就越多,而航材成本也隨之增高,這種情況甚至會超過因缺件損失而帶來的效益。換而言之,在有限保障經費約束下,航材庫存管理對保障率的要求必須結合缺件損失進行綜合分析,根據不同航材的重要程度來分別確定不同航材的保障率。[3]
三、結論
航材庫存能夠有效縮短訂貨提前期、平衡訂貨成本,避開因故障而造成生產運轉中斷,而且還能夠幫助航空公司規避價格上漲帶來的不利影響。因此,加強航材庫存管理,優化航材庫存管理的策略,對提高航材庫存管理水平,制約航空公司的運營成本,都具有重要的現實作用。
完整版工商管理畢業論文5
一、開題的科學依據(不少于3000字;從選題與本類別(專業領域)相關行業職業背景的關聯度,社會應用價值或理論意義,國內外研究現狀及分析等方面展開論述。)
1、本選題研究的目的及意義
(Performance Appraisal),也被稱為績效評估、績效評價,是考核主體根據一定的績效標準和工作目標,采取科學的評估方法,對其組成的單位或在一定時期內的工作產出以及工作表現等方面做出的系統評價,并將評價結果運用于薪酬發放、獎懲、晉升等人事管理的過程。績效考核的本質,是用于考核員工對組織的貢獻,是管理者與員工之間為提高員工能力與績效,實現組織戰略目標的一種管理溝通活動。
隨著社會主義市場經濟體制的發展和人事制度改革的不斷深化,作為人事管理中評價與激勵的重要環節——績效考核,其重要性日益凸顯。如何正確地確立考核目標,建立與相適應的考核體系,公開、公正、公平、合理、規范地對企業內員工進行考核,實現考核的科學性、有效性,完成考核目的,已經成為人力資源管理者探討的一個重要課題。
本選題研究的目的:
⑴闡述績效考核的重要性并結合當前我國中小企業績效考核現狀,引起企業對績效考核的重視。
⑵尋求建立有效的績效考核制度
⑶通過有效的績效考核制度為員工的發展提供有力幫助
⑷通過進行有效的績效考核,提高企業績效
本選題研究的意義:
企業建立有效的績效考核制度進行有效的績效考核具有十分重要的意義,
⑴進行有效的績效考核能夠提升人力資源隊伍的素質。通過績效考核,能幫助員工和主管發現自己的不足,促使其自覺提高工作勝任能力,從而提高企業人力資源隊伍素質。
⑵績效考核能夠作為人事決策的的重要依據。薪酬增減、獎懲、晉升、崗位調整等人事決策,都建立在一定的基礎和依據之上,績效考核的結果就可以作為重要的客觀依據。
⑶有效的績效考核幫助企業實現經營目標。績效考核通過對企業戰略目標和主要工作目標的設立和考核,提高了企業上下對于企業戰略目標的重視,保證企業經營向正確的方向前進。同時,績效考核還能幫助廣大員工和主管提升業績水平,從而保證企業整體目標的實現。
⑷收集管理信息,幫助企業提升管理水平。績效考核為管理部門提供了與員工直接溝通的寶貴機會,使上級主管能夠及時了解掌握工作的進展和存在的問題,獲得解決問題的一手信息,有助于做出正確的管理決策,
⑸績效考核是管理導向的指揮棒。一個企業,要發展成什么樣的企業,就會有什么樣的管理方式,而績效考核是企業管理方式的集中體現。無論是以德為先還是以人為本,都不是僅僅憑借一句話、一個印象來圈定的,這需要由很多客觀的要素組成的科學的考核評價體系來評價的,不然,企業員工就會為那一句話或那一個印象而去努力,往往導致評價結果與初衷的背離。因此,績效考核是企業管理導向的指揮棒,科學的員工績效考核評價體系的形成及現代化的績效考核機制的建立對企業管理至關重要。
⑹績效考核是以人為本的最終體現。目前,人力資源作為企業的最核心的資源已成為不爭的事實,從國家到社會都極力強調“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”,以人為本也自然而然的成為每個企業管理的核心理念。其實,如何做到以人為本?這是有科學、客觀的衡量體系的,也是有客觀的評價方式和評價標準作為支撐的,這就是企業的績效考核。其實,客觀、科學的考核評價體系和運行機制的建立就是對勞動、知識、人才和創造的最大尊重,如果不把“德”和“才”的評價建立在關鍵考核指標的評價上,不建立在連續性的綜合素質體系評價上,而是根據群眾評議、領導商定等形式評價,無形中就扭曲了“德”和“才”的本來面目,所以,要真正體現以人為本的管理理念,就必須建立科學的績效考核評價體系和運行機制。
2、本選題國內外研究狀況綜述
從管理科學萌芽開始,管理科學家、學者、企業家就對如何激勵員工干勁,挖掘員工潛力,從而提高企業效益,實現企業所有者利益最大化進行了不懈的努力與研究。績效考核發展到現在,已經不僅僅是人力資源管理的一個工具,通過與企業經營戰略和其他管理環節的緊密結合,績效考評已經原有的功能而發展成為績效管理。績效考核向績效管理的的發展,其最大的進步就是績效管理與企業總體戰略和經營戰略相結合。
本選題的國外研究狀況:
企業進行有效的績效考核,需要建立必須建立一套有效的績效考核體系,堅持全面的、系統的`與辯 證的觀念,切實把績效考核落列實處。
1954 年,美國企業管理專家彼得?德魯克(Peter F.Drucker)在其所著的《管理實踐》中首次出了 MBO 的績效考核方法。他認為:“并不是有了工作才有了目標,而是有了目標才能確定每個人的工作。” 因此,“企業的使命與任務,必須轉化為目標。”
后來,又出現了績效考核的 KPI 法,即關鍵績效指標考核法。關鍵績效指標是衡量企業戰略實施的效果的關鍵指標,其目的是建立一種機制,將企業戰略轉化為內部過程和活動,以不斷增強企業核心競爭力和持續地取得高效益。
1992年,哈佛大學的羅伯特?卡普蘭(Robert Kaplan)和復興方案有限公司的CEO 戴維?諾頓(David Norton)共同開發出了平衡計分卡。
“績效考核通過把每一個員工的工作與集體的整體使命聯系在一起,強化了組織的整體經營目標。” (科斯特洛,1994)
由“美國力量象征”的典范企業英特爾首先提出并加以實施的360度績效考核法,是當代眾多企業所采取的考績方法。360度績效考核是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的各個角度來了解個人的績效:溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力……通過這種理想的績效評估,被評估者不僅可以從自己、上司、部屬、同事甚至顧客處獲得多種角度的反饋,也可從這些不同的反饋清楚地知道自己的不足、長處與發展需求,使以后的職業發展更為順暢。
考核激勵P—O 模型:合易管理咨詢公司將企業戰略目標(Objective)和影響員工績效的三個重要因素職位分析(Position Analysis)、績效管理(Performance Evaluation)、薪酬管理(Payment Design)統一起來形成了 P-O 模型。以企業戰略目標為出發點,職位分析為績效管理提供了考評內容和方法,同時界定了不同職位間的薪酬差別;績效考評的結果決定了員工的績效工資,同時員工績效的考評結果成為工作再設計以及職位變動的重要參考;而薪酬作為一種重要的反饋機制能夠支持績效體系持久、高效運行。通過 P-O 模型的導入,將員工的關注點與企業的關注點有機的結合,從而使企業與員工結成協調統一的共同體。
本選題的國內研究狀況:
績效考核是企業經營管理的重要內容之一,沒有考核就難以激勵員工,績效考核對企業理念、員工的觀念和行為起著重要的牽引作用。考評是作出正確人事決策的前提和依據,決策是考評延續和拓展的結果。目前,多內對如何進行有效的績效考核的研究觀點大都基本相同。
韓淑梅(20xx)在《如何進行有效的績效考核》中指出:當前我國企業在績效考核中存在很多問題,使績效考核的作用無法完全發揮出來。進行有效的績效考核必須建立以目標管理為導向的績效評價過程,制定客觀的評價標準和內容;應用360 度考核反饋方法,確立科學有效的考核方式;保持順暢的溝通渠道,建立考核反饋制度;合理運用考評結果,建立考核結果與薪酬獎勵掛鉤制度并且還要重視績效考核管理中的培訓問題。
李黎明在《企業如何組織有效的績效考核》中提到:企業要組織有效的績效考核,必須建立一套有效的績效考核體系;讓正確的績效考核思想深入全體員工心中,消除并澄清對績效考核的錯誤認識;進行工作分析,制定出切實可行的考核標準。讓價值評價體系成為價值創造與價值分配體系的中介,形成有效的人力資源管理機制。
二、研究內容、目標以及擬解決的關鍵問題
1、研究的主要內容、目標以及擬解決的關鍵問題
2、擬采取的方案及可行性分析
3、創新之處和可預期的創造性成果(說明研究內容與行業職業實踐結合的程度、擬采用的研究方法、技術路線,結論的創新性、實用性,付諸實踐的可行性)
三、研究基礎與工作條件
1、與本題目有關的研究工作基礎和前期已取得的研究成果
2、已具備的試驗條件,尚缺少的試驗條件和解決的途徑。
《工商管理學碩士畢業論文開題報告》是篇好參考范文,涉及到考核,績效、企業、員工,管理、目標、評價,建立等范文相關內容,
完整版工商管理畢業論文6
各位老師上午好!
我是**專升本**班的***,我的論文題目是《企業保持持續盈利能力研究》。這篇論文是在我的指導老師***老師的悉心指點下完成的,在這段時間里,*老師對我的論文進行了詳細的修改和指正,并給予我許多寶貴的意見和建議。在這里,我對她表示我最真摯的感謝和敬意!下面我將這篇論文的寫作研究意義、結構及主要內容、存在的不足向各位老師作簡要的陳述,懇請各位老師批評指導。
首先,我想談談為什么選這個題目及這篇文章的研究意義。
我當時之所以選擇《企業保持持續盈利能力研究》這個題目是因為隨著經濟全球化和信息技術的`發展,企業賴以生存和發展的環境發生了巨大的變化,在中國很多企業都因為不能適應這種變化而走向衰退。如何使企業既能保持目前的發展,又能在未來依然取得良好的發展勢頭等持續發展問題,引起各界越來越多的重視。因此,我們無論從社會財富創造、國民經濟發展、國家財政收入、充裕就業機會、提升市場競爭力等哪一個方面去進行考察,都需要對其不斷地進行研究,以不斷提升企業持續、穩定發展的能力,從而促進我國經濟更快的發展。
其次,我想談談這篇文章的結構和主要內容。
我的論文主要分為以下四個部分:
第一部分,主要概述了企業的盈利能力的涵義,之后又從企業的生命周期角度闡述了企業一旦失去持續盈利的能力,根本就無法維持生命,突出了持續盈利能力對企業發展的重要性,持續發展已成為企業生存最基本的保障。我們應在企業消亡和終結前,盡可能地延長企業的壽命,使其在有限的生命周期內實現其最大的價值。這既是對企業的盈利能力概念的補充和完善,也為下文進行深入論述打下了基礎。
第二部分,著重分析了哪些因素影響了企業保持持續盈利的能力,主要有以下四個方面:一、惡心競爭;二、戰略規劃缺失;三、缺乏現代企業制度和科學管理體系;四、企業家浮躁的心態。
第三部分,主要從外因和內因兩個方面分析了我國企業保持持續盈利能力的現狀,并對企業中存在的問題做了原因分析,指出外因只是對企業的發展存在一定程度的影響,并不是制約企業發展的決定因素。而真正制約企業發展的瓶頸還是在于企業內部,并且具有普遍性。
第四部分,主要是針對前文所提到的影響企業保持持續盈利能力的因素和現存企業中存在的幾個主要問題,提出了相應的解決對策:
1.不斷創新,回避惡性競爭;
2.加強企業的戰略規劃,制定可持續發展戰略;
3.建立完善的核心制度和科學管理體系;
4.企業家要具有企業家精神和良好的心態;
5.塑造優秀企業文化;
6.高瞻遠矚,樹立遠大發展意識。同時,也將論文的結構作了最后的收尾和完善,使論文整體結構完整,論述合理。
最后,我想談談這篇文章存在的不足。
在這篇論文的寫作過程中,我盡可能多的收集資料,雖然從中學到了許多有用的東西,也積累了不少經驗,但由于自己學識淺薄,認識能力不足,在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方;也由于理論功底的薄弱,存有不少邏輯不暢和辭不達意的問題;加之時間緊迫和自己的粗心,與老師的期望相差甚遠,許多問題還有待于進一步思考和探索,借此答辯機會,萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見,多指出這篇論文的錯誤和不足之處,我將虛心接受,從而進一步深入學習研究,使該論文得到完善和提高。
以上是我的論文答辯自述,敬請各位評委老師提出寶貴的意見。謝謝!
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(三號宋體加粗)
題 題目(二號黑體加粗)
作 者:
試點學校:無錫廣播電視(三號揩體)
大學錫山分校
專 業:工 商 管理
年 級:
學 號:
指導教師:
答辯日期:(三號黑體)
成 績:
內容提要(三號黑體)
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(五號宋體)
關鍵詞:XXX XXXXX XXXXXX(五號黑體)
Abstract
(英文摘要請你自己找人翻譯,字體是Arial 5號)
Key words: (英文關鍵詞請你自己找人翻譯字體是Arial 5號)
目錄(三號黑體)
一、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX…………………………………………….1
二、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX…………………………………………….2
……(小四仿宋)
論文標題(三號黑體)
論文正文(空一行,此四字不要打印)
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(五號宋體,)(論文字數7000--10000字)
(正文內容標題序號依次為:一、(一)1.(1)
一級標題用四號黑體
二級標題用五號宋體
參考文獻:(四號黑體,列出5篇以上)
1.作者姓名 《文章題目》 《期刊名稱》 年第幾期 (五號宋體)
2.編著者姓名 《書名》 出版社 出版日期 第幾版 (五號宋體)
完整版工商管理畢業論文8
寫作大綱:
一、 我國民營企業發展的基本情況
二、 核心競爭力相關理論概述
(一) 核心競爭力的概念
(二) 核心競爭力的特征
(三) 核心競爭力的內部構成
(四) 核心競爭力的管理
(五) 核心競爭培育的必要性
三、柒牌集團有限公司核心競爭力的培育
(一)柒牌集團簡介
(二) 柒牌集團核心競爭力培育的措施
(三)柒牌集團核心競爭力培育的效果分析
(四)對柒牌集團核心競爭力培育的建議
四、我國民營企業核心競爭力的`培育
(一)我國民營企業核心競爭力培育的現狀
(二)我國民營企業核心競爭力培育中面臨的問題
(三)我國民營企業從柒牌集團核心競爭力培育措施中得到的啟示
五、總結
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中小房地產企業的市場需求分析及其發展策略_流動性需求
論文摘要:我國房地產市場主要有三大需求:城市化進程的加快所引發的房地產需求,人口增長所引發的房地產需求,投機需求引發的房地產需求。在商品經濟條件下,需求會或多或少的影響到商品的價格彈性變動,而對于房地產這種無法替代的需求而言,需求的變化起到舉足輕重的地位,資源的稀缺,需求的膨脹,必然導致其價格的大幅度變動。本文意在探討中小房地產企業應對房地產需求構成類型分析及其發展策略。
論文關鍵詞:城市化,住房需求,流動性需求,發展策略
中小企業是國民經濟中一支重要的力量,在世界各國的經濟發展中都起著戰略性作用。國際經濟界、學術界普遍認為,中小企業將是21世紀經濟發展的主角。中小房地產企業作為中小企業的重要組成部分,其在房地產行業中也具有舉足輕重的作用。當前,我國房地產業正處于高速發展時期,總投資額年平均增長約為24%。目前,我國大型房地產企業不足1000家,僅占企業總數的5%左右;而中小房地產企業數量眾多,占總數的95%左右。近年來,房地產作為我國經濟增長的引擎和支柱產業,房地產及固定資產投資對國民經濟的貢獻日益顯著。房地產業作為我國的支柱產業,在擴大內需和全面推進住房制度改革等宏觀經濟政策引導下,我國房地產業蓬勃興起,出現高速增長的態勢。
1城市化進程的加快所引發的房地產需求
從房地產需求上看,城市化進程的加快,更刺激了房地產的需求。從“十二五”時期開始起步,用20年時間解決中國“半城市化”的問題。也就是說,以平均每年20xx萬人的速度,從20xx到20xx年基本解決已經在城市中的以及未來進城的4億農民工及其他們愿意留在城市生活的家屬的市民化問題,中國統計局的數據表明,20xx年中國城市化率46.6%,這個數字低于世界平均水平,到20xx年中國14.31億人(根據聯合國的測算),中國城市化率將達到55%(中國官方預測),則20xx年城鎮人口為7.8705億人,按照人均居住面積30平方米計算,到20xx年城鎮居住面積需要增加至236.12億平方米。相當于截止到09年177.5億平方米的1.33倍,即未來10年城市化帶來的新增住宅需求是建面58.62億平方米,即年新增剛性需求5.862億平方米。所以在相當長的一段時間內,住房供應需保持高增長才能滿足需求。
住房需求“1+1”原理
任選一個人在城市里,都要至少有一張床有一間房;一個人居住于某地,起碼要有一張床,稍有條件的則要有間房供其居住,這是典型的流動性住房需求。這是一個再簡單不過的世間道理。“中國人口總量世界第一,所以房子的數量也必然是第一”。在當代中國,影響住房需求的關鍵是要看人口的移動。移動帶來增量需求,也帶來了我們難以解決的城市住房供需矛盾。在這里有必要重提“春運”這個讓國人一年一次無比敏感的字眼。官方公布的數據:20xx年全國春運客流量達到驚人的31億人次。這個數字在20xx年時是25億,20xx年則是17.9億。
春運客流總量是全國就業流動人口的直接體現。這一點,相信不會有人有所質疑。也就是說,這個寵大巨量的流動人口除了在自己家鄉的房和床之外,在他們的工作生活地,至少還要有他們的一張床和一間房。而我們從20xx年到20xx年,再到20xx年春運數字增長之快速變化之大,無疑也可以讓我們得出這樣的結論:這七年間,隨中國流動人口的急速增加,就業目的地城市的住房需求也一定在同步快速增長。我們再去看中國城市的房地產,這七年間,中國房地產恰恰是最快速增長的七年。信息和交通等物質條件的快速改善,對中國牽動世界的'城市化進程起到了巨大的助推作用。特別是近年高速公路網絡化建設和高鐵超速建設,便捷的交通大大提高了人口流動的速度和頻率。
在中國近三十年高速經濟增長過后,我們至今仍面對著有目共睹的巨大的城鄉差距、東西部差距、沿海與內地差距,我們仍存在甚至還在繼續擴大著城鄉民眾接受教育的差距、醫療保健以及救護的差距、生活資源享受的差距、社會公共設施享受的差距,以及個人尋找發展、就業、創業機會的差距。
在計劃經濟時代最束縛人們的戶藉制度已被對絕大多數人所無視的現今中國,在交通、通訊物質條件大為改善的形勢之下,上述的這些差距逼使不單是農村進入的人口,而且包括小城市、小地方城鎮的人口多數涌向大城市、中心城市。進而造成大城市中心城市日益緊迫嚴重的住房需求壓力。
“人往高處走”構成了當今中國經濟和社會發展現狀促使的人口往城市集中流動的基數規模。而出于創富和安全的需求,則讓當代中國財富和富有人群過于密集的涌入大城市。
回顧過去七、八年間中國房地產急速增長的規律,我們不難發現,房地產發展最快、房價上漲領先的城市,絕大多數與這些城市的輻射力有著非常直接的關系。也就是說,一個城市的輻射范圍越強,外來人口涌入的壓力也就越大,房地產上漲也就越快。比如北京、深圳、上海這幾個城市,其輻射外來住民的范圍都是全國甚至全世界;杭州、成都、大連、青島等城市屬于區域性中心輻射城市,這些城市的房地產市場主體上都被外來購房人群所主導。
從馬斯洛人的需求層次理論去看,鄉鎮和小城市先富裕起來的民眾移居至大城市,符合馬氏理論的“安全需求”。山西煤老板在山里一夜暴富后,先想的是要把妻小父母以及他的財產移到相對安全的大城市;小縣城里靠手工作坊積累起財富的江浙農民,也要想著把兒女送到上海、北京去上學前途才有保障。
改革開放物質生活水平的改善讓中國大陸13億人口解決了生存的基本需求。
但對于13億人口基數下涌現的巨量的巨富階層和中產階級,離開“小地方”進入大城市是多數人必然的選擇。所以就有了“村里的去縣里,縣城里的去省城,省城的人去京、滬、深,大城市的人向國外移民”這樣一幅世界前所未有的、龐大的移民洪潮線路圖。
2人口增長所引發的房地產需求
從人口總量方面來看,當前仍處于人口紅利期間,人口絕對數量和婚育比列的提升將有效支撐房地產市場的剛性需求。從人口層面分析,對住房的需求將很難在五年內有所下降,因此預測在20xx年房地產市場的潛在需求依然保持旺盛。20xx~20xx年這段人口暴利期,在經濟持續高增長,高儲蓄率的背景下,購買力強,住房消費將保持旺盛增長。
3投機需求引發的房地產需求
高空置的背后顯示的是巨大的房市投機需求,其中境外投資也是推高房價的一股強大力量。房地產高利潤率,高回報率的特性使熱錢大量涌入房地產市場,賺取人民幣升值和房地產未來升值所帶來的巨額利潤。據商務部統計,從20xx年至20xx年;房地產業的來華直接投資占外資流入總量的比例基本保持在10%以上,20xx年以后占比逐步提高,20xx年達到23%,20xx年“熱錢”凈流入355億美元。熱錢進入房地產市場,產生房地產大量需求,推高房價,引發房地產泡沫。
影響房地產市場需求的因素是千變萬化的,而且各類因素是相互作用的,做為中小型房地產企業,要善于窺測房地產市場的變化,并在變化的市場中勇于決策,才能創造有利于自我發展的市場。
面對如此巨大的市場需求,中小型房地產企業應該以何種發展策略應對才能在激烈的市場競爭中發展壯大呢?中小型房地產企業雖然在當前的發展過程中存在著一系列的問題,面臨嚴峻的挑戰,但其自身的優勢也是大型房地產不能完全替代的。所以中小型房地產企業應當將有效的發展策略應用于現有的優勢中來,抓住機遇,營造未來發展的良好局面。其中品牌化策略是中小型房地產企業發展的基礎性策略,只有提升自身的品牌優勢,才能從根本上樹立穩定的行業競爭力。與此同時,多元化融資對于企業彌補自身的劣勢具有重要作用。最后,聯盟化策略是企業之間共建核心競爭力的新型選擇。通過以上策略的共同實施對于今后中小房地產企業的未來的發展具有重要的意義。
(一)品牌化發展策略
中小型房地產企業的品牌化發展策略應當從以下幾方面進行努力:
第一,精確市場定位。中小型房地產企業應當結合自身的實際情況,在房地產行業的市場中找到適合自己的位置,如選擇精致小樓盤開發,或是選擇小型商務樓宇建設等,逐步建立品牌優勢。
第二,塑造優質產品。這是與大型房地產企業競爭的關鍵因素,質量是品牌的內核,只有持續不斷地塑造高質量的產品,才能在品牌上凸顯實力所在。
第三,增強企業管理水平。科學規劃企業所需的管理職能,合理配置現有的各項資源,實現在有限條件下的高效管理。
第四,制定企業發展規劃。中小型房地產企業必須明確今后的中長期發展計劃,從小范圍內進行品牌塑造。通過規劃的實施,可以充分調動起員工的熱情,增強企業的凝聚力,推進品牌建設的力度。
第五,營造良好的客戶服務氛圍。中小型房地產企業應當通過客戶的口碑來提升企業品牌。滿意的客戶不自然的在各自的圈子里為企業做免費的宣傳,提高了企業的影響力,有利于品牌的形成。
(二)多元化融資發展策略
在當前融資難度加大的局面下,中小型房地產企業必須轉換思維,應用多渠道、多元化的融資策略來獲得新的生機.中小型房地產企業可以同時選擇上述一項或多項融資渠道,分散金融風險,增強資金支持,并在實踐中繼續開發更多的融資方式。
(三)聯盟發展策略
所謂房地產企業戰略聯盟是指兩個以上的房地產企業出于對市場的預期目標和企業自身總體經營目標的意愿,采取一種長期性聯合與合作的經營行為方式。中小型房地產企業之間在保持各自靈活戰略和獨立地位的基礎上,通過結成聯盟共同進行項目開發,有利于彌補各自的不足,實現資源互補,協作分工,經驗共享,最終增強企業競爭力。
完整版工商管理畢業論文10
一、 全球金融危機
(一)什么是金融危機
所謂金融危機,是全部或大部分金融指標如短期利率、資產(資產、證券、房地產、土地)價格、商業破產數和金融機構倒閉數的急劇、短暫和超周期的惡化。
20xx年-20xx年以來,發端于美國華爾街的金融危機,又稱世界金融危機、次貸危機、信用危機,更于20xx年起名為金融海嘯及華爾街海嘯,是一場在20xx年8月9日開始浮現的金融危機。自從次級房屋信貸危機爆發后,投資者開始對按揭證券的價值失去信心,引發流動性危機。即使多國中央銀行多次向金融市場注入巨額資金,也無法阻止這場金融危機的爆發。直到20xx年9月9日,這場金融危機開始失控,并導致多間相當大型的金融機構倒閉或被政府接管。這場超規模的危機是由美國次級貸款違約劇烈增加、信用緊縮所引發的。此次危機波及的速度如此之快,使中國的中小企業受到很大沖擊。
(二)全球金融危機產生的原因
發端于美國的次貸危機已經一步步演化和擴大為一場全球性金融危機。其實,危機爆發之初,很少有人預料到,美國次級抵押貸款市場的這場疾患的擴大速度是如此之快;更想不到它會在全球范圍內引發如此大的連鎖反應。這場危機涉及的范圍非常廣泛,銀行、保險、基金等其他金融機構作為次級貸款的參與人都受到了嚴重影響,股市連續暴跌,超過了至9.11之后的最大跌幅。導致這場金融危機的根源到底是什么呢?我們主要由以下幾方面分析:
1、 寬松的信貸條件和房地產投機嚴重。
住房貸款本來應該是一件非常嚴肅的事情,但是,自從上個世紀90年代中期以來,取得住房貸款卻變得相當容易。為了應對20xx年前后的網絡泡沫破滅,20xx年1月至20xx年6月,政府推行令富人受益的減稅政策,為了促進經濟增長和就業,美聯儲連續13次下調了利率,聯邦基金利率也由6.5%降至1%的歷史最低水平,并且在1%的水平上停留了一年之久。過低的利率引發了信貸市場松懈,也直接刺激了民眾的貸款投資熱潮,越來越多生活狀況不穩定的民眾通過銀行貸款加入到購房者的行列中,由于經濟形勢一片大好,為購房者提供了融資便利的條件。房地產投資者的投資杠桿乘數變大,市場風險也隨著進一步擴大,為全球金融危機的爆發埋下了種子。
2、 高科技產業泡沫的破滅
八十年代世界經濟出現滯脹,美國為了尋找出路,提出了兩個概念,一個是網絡、一個是生物。雖然這兩大概念股帶動了納斯達克對于世界經濟增長的通徑,但是泡沫很快就破滅了,高科技產業泡沫的破滅也是引發全球金融危機的原因之一。
3、 以自由為核心的監管理念、監管制度的漏洞和監管手段的不足,使金融體系的風險逐步積累
首先,長期以來,美國奉行自由市場經濟體系,過于相信市場的自我調節能力,主觀上造成了金融監管的缺失和松懈。發達金融市場的決策者和監管當局沒能充分評估并消除金融市場不斷積聚的風險,未能及時跟上金融創新的步伐而采取有效的監管行動。
其次,美國金融監管體系也存在漏洞,導致監管的錯位和滯后。最后,從監管技能和監管手段上來看,也存在很大的缺陷。金融創新導致風險分布日益不透明,對風險集中程度的識別、分類、評估日趨復雜,風險測量越來越難。大量金融衍生品場外交易導致金融機構表外業務不斷增加,金融機構會計報表的透明度和各項數據的準確性大打折扣,尤其是衍生金融產品的市場真實價值和因此產生的損益情況,金融監管當局沒能及時對金融體系的風險進行正確的判斷。
4、 虛擬經濟同實體經濟脫節
商品的價值和使用價值本應該大體一致,但由于這兩者的運行渠道、軌跡、方式以及監管機構、經營主體各不相同,價值往往會背離使用價值,這就導致虛擬經濟與實體經濟脫節。當這種背離達到相當嚴重的程度時,就有可能出現嚴重通貨膨脹、巨額財政赤字和外貿赤字直至金融危機和經濟危機。美國金融危機爆發的根源之一,就在于虛擬經濟(其主要代表是金融業)嚴重脫離實體經濟而過度膨脹。
(三)全球金融危機的現實表現
自金融危機爆發以來,全球經濟都受到這場金融風暴的影響,股票市場暴跌,能源價格大幅度度下落,房地產市場也出現不景氣,通貨膨脹增加,民眾消費水平降低,企業受挫,尤其是中小企業。而普通百姓受到的影響主要是物價過高,導致消費下滑,投資謹慎等等趨勢。
1、 受美國金融危機影響,全球股市遭遇“黑色星期一”
金融危機爆發之后,全球股市出現爆跌情況。20xx年9月16日,美國股票市場普遍經歷“911”之后的最大跌幅。道瓊斯指數重挫逾500點,標準普爾下跌近5%,創“911”恐怖襲擊以來的最大單日跌幅。金融動蕩令法國的股市遭遇寒風,金融股全線下跌,導致在法國巴黎證券交易所上市的40家公司的股票報價指數(CAC40)遭遇“黑色星期一。 20xx年9月15日,巴黎CAC40股指大幅低開后放量下行,全天最大跌幅一度接近6%,尾盤略有回升報收至4168.97點,較前一交易日下跌3.78%。20xx年初至20xx年9月,CAC40股指已下跌25.74%。倫敦股市嚴重下跌,銀行股一落千丈。自從美國第四大投資銀行雷曼兄弟申請破產后,倫敦股市遭受了巨大沖擊,銀行股一落千丈,20xx年9月15日《金融時報》100種股票平均價格指數以5204.2點收盤,比前一交易日下降212.5點,跌幅高達3.92%,是今年1月21日以來最大跌幅。20xx年9月15日,德國股市DAX指數大跌2.74%,下跌170.73點,收于6064.14點,達到近兩年間的最低點,再現“黑色星期一”。
2、美國金融危機爆發以來,全球能源價格大幅下降
次貸危機爆發后,迅速蔓延到到美國的整體金融業,并波及到世界各國,給全球實體經濟帶來了巨大的沖擊,以美國為代表的主要經濟體陷入了經濟衰退,導致石油需求的降低和價格的回落。金融危機已經對傳統能源格局和能源秩序造成了很大的沖擊,加上地緣政治、金融炒作與投機者的恐懼和貪婪等因素,使得當前的國際油價急轉直下,走勢撲朔迷離。至20xx年4月,國際原油價格跌至每桶40美元左右的價位,6個月內跌幅超過了70%。與此同時,國內石油市場也迅速降溫,進入回落階段。
3、 全球金融危機使房地產市場低迷
由美國次貸危機發展而來的全球性金融危機,使得世界經濟被迫進入一個調整階段,全球的增長速度呈現下降趨勢。在這樣的背景下,各國房地產市場也是雪上加霜。20xx年歐洲各國的房地產市場或增速大幅放緩,或陷入停滯狀態甚至大幅萎縮。根據ERA房地產聯盟對歐洲19個國家的房地產市場進行的調查顯示:20xx年英國、愛爾蘭和西班牙的房地產業迎來拐點;德國、法國、奧地利、意大利和瑞典的房地產市場萎縮;塞浦路斯、保加利亞、羅馬尼亞、捷克和土耳其的市場則陷入停滯狀態。報告對歐洲各國的房價和房屋成交量進行了調查。在房價方面,愛爾蘭、意大利、葡萄牙和德國西部地區均出現了下降。在成交量方面,愛爾蘭萎縮30%,西班牙減少15%,葡萄牙減少14%,德國萎縮了9%。
4、通貨膨脹增加與民眾消費水平下降
美國次貸危機的爆發,使得流動性降低,投機商難以從銀行獲得貸款,導致投機商們大量的囤積行為,從而中止了反投機行為,不能有效的抑制商品價格的過快上漲,從而加劇了通貨膨脹。此次金融危機嚴重沖擊了世界經濟和國際金融體系,民眾收入水平波動劇烈,使得民眾對遭受恐懼的經濟心理預期,收入水平的下降導致了消費需求的下降,進而使民眾的消費水平下降。
二、全球金融危機對中國中小企業的影響
發端于美國的國際金融危機,給世界經濟帶來了極其嚴重的后果。但由于資本市場的'封閉,中國所受沖擊遠遠小于經合組織成員國(OECD)和許多新興市場國家。可是在經濟全球化深入發展的今天,中國經濟很難獨善其身,而規模小、抗風險能力差的國內部分中小企業在風暴中處境變得十分危險。隨著中小企業在中國經濟中的作用與地位日益重要,所以認真研究國際金融危機對中國中小企業帶來的影響并且借鑒其經驗教訓,對于中國中小企業的健康發展,有著極為重要的意義。
(一)企業融資更困難,持續發展的資金嚴重不足
20xx年國家出臺了一系列的減緩投資的設施,國家在抑制通貨膨脹的過程中,對貨幣信貸實行緊縮政策,銀行開始向重點項目特別是政府投資的項目轉移,而壓縮中小企業貸款,這就使得各項貸款投放速度減緩,尤其是是中小企業貸款大幅度下降,很多中小企業因為資金不足而難以繼續發展。目前,受全球金融危機的影響,市場需求大量減少,企業訂單巨減,產品積壓和貨款回收更困難,企業資金鏈變緊。中小企業在這種情況下即便是想向銀行申請貸款,但是銀行考慮到貸款風險,而設置了許多條件以保證貸款的質量。因此,即使是在這幾個月內,國家為了緩解經濟危機,貨幣信貸實行適度寬松的貨幣政策,多次降息,擴大貸款規,增加對中小企業的信貸投入,但仍然沒有根本解決中小企業融資難的問題。資金緊張成了困擾中小企業的一個難題,大量的中小企業難以實現可持續的良性運行。再加上由于原材料價格上漲和進出口貿易不景氣,部分港澳臺企業以及外資企業紛紛撤資,企業融資雪上加霜。
(二)企業訂單銳減,生產規模萎縮
從外部因素看,金融危機的蔓延,世界經濟進一步放緩,美歐國家進口需求減弱,只是我國以加工貿易為主導的中小型企業出口增幅明顯下降,出口訂單不同程度降低。據統計資料表明,美國經濟增長率每降1%,中國對美過的出口就會降低4%。另外,我國許多貿易伙伴國的經濟增速也會因為美國經濟減速而下降,中國對這些國家的出口減少。次貸危機進一步呈現了美元的弱勢地位,使美元貶值速度和人民幣升值的速度加快,從而降低了中國出口產品的價格優勢。在上述因素的作用下,中國出口呈現減速跡象。據海關統計,20xx年中美雙邊貿易總額比20xx年增長10.5%,增長速度為入世七年以來最低點,其中,我國對美國出口的增長速度7年來首次降至個位數。
從國內情況看,居民的消費需求大大降低:一方面,股票市場在金融危機中暴跌,使投資資產縮水,減弱了部分居民的實際購買力,從而顯現了股市調整 “負效應”。另一方面,金融危機存在的許多潛在風險和不確定因素,使人們對風險的恐懼程度普遍上漲,對未來的就業狀況和收入預期不甚樂觀,當預期收入下降時,居民會減少一些必需性的消費。由于整體宏觀經濟環境的影響,生產價格出現低迷狀態,投資企業普遍缺乏信心,投資意愿也下降,從而使投資需求下降。目前全球金額體系還不穩定,銀行不良資產也大幅度上升,為了避免風險,銀行會提高中小企業的貸款標準,使企業貸款和個人消費信貸難度加大。而這些都減少了社會總需求,使宏觀經濟環境惡化,從而使中小企業訂單銳減,生產規模萎縮,甚至出現停產或半停產。
(三)企業利潤空間受到擠壓
受國外進口需求減弱和國內市場需求下降影響,一方面,企業生產受限,許多企業出現“以銷定產”的策略,有訂單才生產,沒有訂單就待產、停產。由于生產受到限制,企業以前購買的大量原材料而被積壓在倉庫里,使許多企業都沒有利潤可賺,甚至于有些企業前兩年的利潤都抵充。另一方面,由于工業品價格下降。據國家統計局網站公布的數據顯示,20xx年1月到6月,工業品出廠價格同比下降3.3個百分點,已連續五個月下降,原材料、燃料、動力購進價格下降5.3個百分點。在工業品出廠價格中,生產資料出廠價格同比下降4.4個百分點。其中,采掘工業下降13.2個百分點,原料工業下降6.8個百分點,加工工業下降2.2個百分點。此外,在原材料、燃料、動力購進價格中,有色金屬材料類、燃料動力類、化工原料類和黑色金屬材料類購進價格同比分別下降了28.4%、7.4%、6.8%和4.7%。一些生產相關工業產品的中小企業在這樣的下滑速度中未能獲得利潤。同時,由于國內社會總需求減少,造成企業競爭激烈,一些企業為了減少產品積壓和原材料庫存,加速流動資金的周轉,不得不降價銷售。金融危機帶來的這些眾多因素,最終導致企業的利潤空間受到擠壓。20xx年6月11日,在20xx年《UPS亞洲商業監察》公布會上,中國社科院中小企業研究中心主任陳乃醒表示,中國社科院正在進行一個關于“中小企業在金融危機復蘇中的作用”的調研,報告顯示,有40%的中小企業已經在此次金融危機中倒閉,40%的企業目前正在生死線上徘徊,只有20%的企業沒有受到此次金融危機的影響。總體而言,中小企業由于受到人民幣不斷升值、原材料價格上漲、勞動力成本攀升等諸多因素的綜合影響,原本利潤空間就小的中小企業難以維持自身發展,而不得不關閉。盡管當前鋼、銅、鋁等原材料價格出現了程度不同的回落,這對部分中小企業應該是有好處的,但是因為原材料價格的漲跌無序,部分企業主仍然感到擔憂。在這場金融危機中,很多外貿主導型中小企業,常常精打細算,以在夾縫中求生存,贏得微薄利潤,而由于企業對原材料價格的漲跌無法做出正確判斷,進而影響到中小企業的市場判斷,最終使得大量中小企業不得不關閉生產。
三、中小企業受到金融危機沖擊的原因
(一)融資渠道有限,自有資本不足
在金融危機的沖擊下,由于國際金融市場凍結,中小企業國際融資困難,資金短缺大概在30%左右,而且資金鏈斷裂呈現蔓延趨勢。中小企業融資的最大特點就是“信息不對稱”,由此帶來信貸市場的“逆向選擇”和“道德風險”增加,商業銀行為降低這種“道德風險”,加大了審查監督中小企業信用和還貸能力的力度,而中小企業貸款“小、急、頻”的特點使商業銀行的審查監督成本和潛在收益出現不對稱,降低了商業銀行在中小企業貸款方面的積極性。同時,政府部門對中小企業研究開發的支持力度不足。當前,政府將大部分資金投入到高等院校和政府所屬的科研院所,而投入到企業的很少,投入到中小企業的就更少。因為中小企業資信差、尋求擔保困難、抵押難,從銀行獲取貸款也相當困難。商業銀行為了避免承擔風險責任,寧愿貸款給有政府保護的大型國有企業,也不愿意放款給那些有一定市場潛力和盈利能力的中小企業。因此,許多中小企業創新只能依賴自有資金,而中小企業自有資金不足,這無疑會加大技術創新的風險性。
(二)人才流失,企業缺乏激勵機制
有些企業缺乏長遠眼光,看不到技術創新人才所帶來的長遠利益,技術創新人才得不到重用,使得技術創新人才心里受到影響,導致大批技術創新型人才離職,尋求更好的發展空間。因此,由于企業激勵制度的不健全所帶來的人才流失問題非常嚴重,尤其是一些關鍵的技術人才和高層管理人員的忠誠度不強,“跳槽”和“自立門戶”的現象時有發生。
(三)管理體制落后,缺乏明確戰略目標
部分中小企業管理模式的最大特點是企業的所有者同時就是企業的經營者。所有者和經營者的同一,使得所有者能夠直接對企業的生產經營全過程進行控制。而且這些中小企業的家族管理色彩十分濃厚;企業管理缺乏明確的分工,沒有相應的規章制度和完善的管理組織;日常管理工作都是在所有者直接的指揮下進行,經理權限十分有限;企業也沒有形成標準化、規范化的管理程度,企業牢牢控制在所有者手中。這些中小企業也沒有形成明確的戰略目標,對自身定位不夠準確,以上因素也是中小企業在這次金融危機下受創的原因之一。
(四)創新能力缺乏
隨著20xx年金融危機的到來,世界經濟出現很大衰退,作為經濟載體的企業受到極大影響。而在我國,受到金融危機最大影響的還是中小企業,江浙滬、珠三角許多中小企業已經出現停產,甚至倒閉,重要原因是中小企業缺少創新能力。一方面,部分中小企業由于缺乏創新意識和專業技術背景,急功近利的經營思想、過強的規避風險意識,使中小企業對技術創新有很大顧慮而畏縮不前,使本來就屈指可數的技術人才還不能發揮應有的作用。
四、中小企業應對金融危機的對策
據統計,截至20xx年底,我國中小企業數已達到4500余萬戶,占全國企業總數的99.8%。中小企業創造的最終產品和服務價值相當于GDP的60%左右,上繳稅收約為國家稅收總額的53%,生產的商品占社會銷售額的58.9%,商品進出口額占68%左右。在40個工業行業中,中小企業在27個行業中的比例已超過50%,在部分行業中超過了70%,成為推動行業發展的主題。中小企業還提供了75%以上的城鎮就業崗位,國有企業下崗人員有80%在中小企業實現了再就業,農民工相當大一部分在中小企業就業,中小企業也開始成為一些高校畢業生和復轉軍人就業的重要渠道。同時,中小企業的研究開發投入不斷加大,研究開發機構不斷完善,新產品、新技術層出不窮。我國66%的發明專利、82%以上的新產品開發時有中小企業完成的。中小企業對我國調整經濟結構、推動對外合作、開拓市場、構建和諧社會等方面發揮著越來越重要的作用,已經成為提供就業崗位的主要渠道和技術創新的主力軍。但是,由于受全球金融危機的影響,我國部分地區和行業的中小企業停產倒閉現象增多,吸納就業減少,而且有一步蔓延的趨勢。根據國家發改委的數據,20xx年上半年全國就有約6.7萬家中小企業倒閉,倒閉企業占總數的8.5%。下半年以來情況更嚴峻,一些沒有倒閉的中小企業卻是依靠減發工資或裁員才得以生存。中小企業難以生存甚至于破產,給地方政府留下了許多難以解決的課題。因此,如何應對全球金融危機對中小企業的影響,已成為關系到中小企業生死存亡和我國社會能否和諧發展的大事。
(一)解決自身融資問題,高效利用自身資金
中小企業在目前融資難得情況下,應該積極利用資本市場,擴大直接融資渠道,積極利用向金融機構貸款,企業間拆借,內部集資入股、自我積累,發行債券和股票等其他融資手段,利用一切可以利用的資金發展和完善自己,當企業在資金短缺的情況下,必須把有限的資金用在最需要的地方,要合理配置企業現有資金,優化資金使用情況。提高自身信用狀況,高校利用自有資金。
(二)積極引進和培養人才
人才已經成為國家之間綜合國力重要的影響因素,人才也是企業在競爭中獲勝的法寶,人才更是中小企業進行創新的關鍵因素。中小企業有一套好的人才激勵和培訓機制,是留住人才、吸引人才的保障。在引進人才方面,具體建立企業內部創新人才業績考評制度,加大創新獎勵力度,吸引技術創新人才;對取得重大科技成果、做出突出貢獻的科技人才給予重獎;鼓勵人才以專有技術、科技成果等技術入股,獲取合法收入或占有企業股份; 提供各種福利制度。通過在企業內部建立這種創新人才的薪酬制度:可以吸引大量科技創人才的涌入,保證中小企業的科技創新和發展前景,這樣創新人才對企業就會有更多的責任感,更加努力工作。
在培訓機制方面,要加大創新人才的培訓費用和培訓次數,支持和鼓勵創新人才通過在職學習、出國深造、技術交流等方式提升自身的創新能力,并在企業倡導人人都成為具有專業知識和創新能力的復合型人才。
(三)完善管理體制,制定明確的發展戰略
要完善中小企業的管理體制,首先要建立一個完善的管理環境,這主要包括:完善法人之力結構、合理設置組織結構、適當的權責分配、管理人員和員工彼此的信任和責任、人力資源政策及實務、績效考核、嚴格的資產控制關了和完善企業的內部監測。要強化中小企業管理局的管理指導和咨詢服務功能,及時為中小企業進行技術創新提供管理培訓、技術幫助和咨詢服務,并通過建立商業信息中心,向小企業提供最新的企業硬件、軟件和資訊方面的技術信息。
(四)積極走創新之路
創新在中小企業應該建成一種文化,不應該看成研發部門或個別人的活動,而是全體員工的事。由于中小企業對自己創新的成果沒有及時申請專利保護,導致本企業的創新成果被他人無償享用。一方面,打擊了企業進行創新的積極性;另一方面,不利于創新活動開展。因此,加大政府采購中小企業自主知識產權產品的力度,鼓勵中小企業參與產品的技術標準的制定。普及專利知識,提高中小企業專利意識,即使申請專利,引導企業建立健全知識產權保護措施,維護合法權益。所以我國應加大對中小企業得專利保護,推動知識產權制度對自主創新活動的維護,不僅有利于中小企業積極創新,而且有利于把我國建成創新型國家。
中小企業數量眾多,是企業的主體構成,吸納了大量的勞動力,提供了數目最多的就業崗位,為中國國民經濟的發展作出了突出的貢獻。然而,受到自身資源、創新能力、管理體制、企業人才等方面的限制,中小企業生存和發展能力總體水平不高。在金融危機的今天,增強企業自身創新能力、研發能力,引進技術人才,完善管理體制,增強企業創新的積極性,是擺脫經濟困境,恢復經濟快速發展的重要途徑,并對提升中國科技、經濟競爭力具有重要意義。總之,只有讓中小企業解決融資、人才、管理體制 和創新問題,中小企業才能在金融危機的沖擊下健康和良好的發展。
完整版工商管理畢業論文11
論文題目:我國內部審計存在的問題及對策
教 學 站 __ ____
專 業 _____ _
學生姓名 ______ _
指導老師 ______ ____
一、選題的背景及意義
選題的背景:內部審計是企業自我完善、自我約束的產物,是隨著社會和經濟的發MBA開題報告展,企業加強內部管理的自身需要而產生和發展起來的。20世紀90年代以后,隨著我國市場經濟體制改革進程的加快,以及經濟全球化和科學技術的迅速發展,我國內部審計作為企業內部管理的一個重要組成部分也得到了空前的發展。據不完全統計,到目前為止,我國共有6萬多個內部審計機構,18萬名內部審計專(兼)職從業人員。全國的內部審計機構每年完成審計項目50萬個左右,通過查處違紀違規、損失浪費等問題,促進提高經濟效益約1 000億元,為國民經濟快速健康有序發展作出了重要貢獻。雖然如此,但從社會經濟發展的需要和目前我國內部審計的現狀看,內部審計還存在一些問題和不足,還需要進一步探討、研究和完善。
研究意義:我國企業內部審計在維護國家財經法紀,促進增效節支,以及推動現代企業制度的建立等方面,起了一定積極作用,但也存在法律法規建設滯后、審計工作缺乏規范性等問題。應進一步改進和加強企業內部審計工作,使之更好地發揮內部審計監督的作用。同時,隨著市場競爭的日益激烈,企業的決策者要求使用的信息必須及時、準確,這給內部審計的發展提出了新的課題。
二、研究的思路與主要內容
本文結合我國企業內部審計存在的主要問題,對完善我國企業內部審計提出一些建議,主要有以下幾方面內容:
1 內部審計的概述
2 我國內部審計的局限性和存在的問題
2.1內部審計獨立性不強
2.2內部審計法規不健全,職員素質不高
2.3審計質量不高
3解決我國內部審計中存在的問題的主要措施
3.1加強對內部審計工作的領導和治理
3.2樹立風險意識,為建立內部審計文化創造良好的環境
3.3保證內部審計的獨立性、權威性,才能保證審計的公正性
3.4進步內部審計工作質量
3.5建立一套完整的賞罰制度
3.6完善內部審計制度,加快內審法規建設
結論
致謝
參考文獻
二、畢業論文的主創觀點或新穎之處
本文從企業內部審計的概念內涵、特征以及國內外內部審計存在的問題等方面展開分析,結合我國實際國情具體分析了我國內部審計存在的主要問題,并在此基礎上提出了改善我國企業內部審計質量控制的主要措施和方法。本文認為,健全我國企業內部審計制度不能搞形式主義,在改善和調整內部審計機構設置的基礎上,應該進一步提升其內部地位,并切實加強公司管理層對其價值的認識,化形式于實質,才能使內部審計機構真正成為我國現代企業管理的臂膀,掌控各類潛在經營風險,進而在現代企業管理中發揮其應有的作用,實現企業的可持續發展。
三、寫作進度安排
1、20xx年7月6日至7月28日,完成開題并提交開題報告。
2、20xx年7月29日至8月20日撰寫畢業設計初稿.
3、20xx年8月21日至8月31日撰寫中期報告并提交中期檢查報告。
4、20xx年10月8日撰寫畢業設計終稿并提交指導教師評閱論文。
四、寫作目標
現代內部審計從“監督主導型”向“服務主導型”的功能定位轉變是內部審計自我發展、自我完善的必然趨勢。為適應這種轉變,內部審計師更應當作好組織內部的咨詢師,而不能只是單純的檢查員。推進內部審計全面轉型與發展,是一項復雜的`系統工程,是我國內部審計事業發展進程中具有里程碑意義的工作,是時代賦予我們的歷史責任。因為我國現代內部審計法規體系不太健全,內部審計機構設置不合理等主要問題,因此,就以上問題,本文對我國內部審計問題展開分析,提出改善企業內部審計質量控制的主要措施和方法,只有健全我國內部審計制度、調整內部審計機構設置,才能使內部審計機構真正成為我國現代企業管理的臂膀,在現代企業管理中發揮應有的作用。
五、參考文獻
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完整版工商管理畢業論文12
一、畢業論文選題的重要意義
第一、選題是撰寫畢業論文的第一步,它實際上是確定“寫什么”的問題,也就是確定論文論述的方向。如果“寫什么”都不明確,“怎么寫”根本無從談起,因此畢業論文的順利完成離不開合適的論文選題。
第二、電大學員畢業論文的寫作一方面是對這幾年所學知識的一次全面檢驗,同時也是對學員思考問題的廣度和深度的全面考察。因此,畢業論文的選題非常重要,既要考慮論文涉及的層面,又要考慮它的社會價值。
二、畢業論文選題的原則
(一)專業性原則
畢業論文選題必須緊密結合自己所學的專業,從那些學過的課程內容中選擇值得研究或探討的學術問題,不能超出這個范圍,否則達不到運用所學理論知識來解決實際問題的教學目的。我們學得是工商管理專業,選題當然不能脫離這個大范疇,而且在限定的小范圍內,也不能脫離工商管理、企業經營去談公共事業管理或金融問題。學術研究是無止境的,任何現成的學說,都有需要完善改進的地方,這就是選題的突破口,由此入手,是不難發現問題、提出問題的。
(二)價值性原則
論文要有科學價值。那些改頭換面的文章抄襲、東拼西湊的材料匯集以及脫離實際的高談闊論,當然談不上有什么價值。既然是論文,選題就要具有一定的學術意義,也就是要具有先進性、實踐性和一定的理論意義。對于工商管理專業的學生而言,我們可以選擇企業管理中有理論意義和實踐指導意義的論題,或是對提高我國企業的管理水平有普遍意義的議題,還可以是新管理方法的使用。畢業論文的價值關鍵取決于是否有自己的惡創見。也就是說,不是簡單地整理和歸納書本上或前人的見解,而是在一定程度上用新的事實或新的理論來豐富專業學科的某些內容,或者運用所學專業知識解決現實中需要解決的問題。
(三)可能性原則
選題要充分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能占有的論文資料。既要有“知難而進”的`勇氣和信心,又要做到“量力而行”。”選題太大、太難,自己短時間內無力完成,不行;選題太小、太易,又不能充分發揮自己的才能,也不行。一切應從實際出發,主要應考慮選題是否切合自己的特長和興趣,是否可以收集到足夠的材料和信息,是否和自己從事的工作相接近。一定要考慮主客觀條件和時限,選擇那些適合自己情況,可以預期成功的課題。一般來說,題目的大小要由作者實際情況而定,很難作硬性規定要求。有的同學如確有水平和能力,寫篇大文章,在理論上有所突破和創新,當然是很好的。但從成人高校學生的總體來看,選題還是小點為宜。小題目論述一兩個觀點,口子雖小,卻能小題大做,能從多層次多角度進行分析論證.這樣,自己的理論水平可以發揮,文章本身也會寫得豐滿而充實。選擇一個比較恰當的小論題,特別是與自己的工作或者生活密切相關的問題,不僅容易搜集資料,同時對問題也看得準,論述也會更透徹,結論也就可能下得更準確。
三、畢業論文選題的方法
第一、 瀏覽捕捉法。這種方法是通過對占有的論文資料快速、大量地閱讀,在比較中來確定題目的方法。瀏覽,一般是在資料占有達到一定數量時集中一段時間進行,這樣便于對資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中,提出問題,尋找自己的論題。這就需要我們對收集到的材料進行全面閱讀研究,主要的、次要的、不同角度的、不同觀點的都應了解,不能“先入為主”,不能以自己頭腦中原有的觀點決定取舍。而應冷靜地、客觀地對所有資料作認真的分析思考,從內容豐富的資料中吸取營養,反復思考琢磨之后,就會有所發現,然后再根據自己的實際確定自己的論題。
第二、 追溯驗證法。這種方法要求學員先有一種擬想,然后再通過閱讀資料加以驗證來確定選題的方法。學員應該先有自己的主觀論點,即根據自己平時的積累,初步確定準備研究的方向、題目或選題范圍。這種選題方法應注意:看自己的“擬想”是否與別人重復,是否對別人的觀點有補充作用;如果自己的“擬想”雖然別人還沒有談到,但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證,那就應該中止,再作重新構思。要善于捕捉一閃之念,抓住不放,深入研究。在閱讀文獻資料或調查研究中,有時會突然產生一些思想火花,盡管這種想法很簡單、很朦朧,也未成型,但千萬不可輕易放棄。
第三、 知識遷移法。電大學員通過兩年或者三年的學習,對某一方面的理論知識(經濟或者法律或者其它)有一個系統的新的理解和掌握。這是對舊知識的一種延伸和拓展,是一種有效的更新。在此基礎之上,學員在認識問題和解決問題的時候就會用所學到的新知識來感應世界,從而形成一些新的觀點。理論知識和現實的有機結合往往會激發學員思維的創造力和開拓性,為畢業論文的選題提供了一個良好的實踐基礎和理論基礎。
第四、 關注熱點法。熱點問題就是在現代社會中出現的能夠引起公眾廣泛注意的問題。這些問題或關系國計民生,或涉及時代潮流,而且總能吸引人們注意,引發人們思考和爭論。電大學員在平時的學習和工作中大部分也都會關注國際形勢、時事新聞、經濟變革。選擇社會熱點問題作為論文論題是一件十分有意義的事情,不僅可以引起指導老師的關注,激發閱讀者的興趣和思考,而且對于現實問題的認識和解決也具有重要的意義。將社會熱點問題作為論文的論題對于學員搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。
第五,調研選題法。調研選題法類同于關注社會熱點這樣的選題方法,但所涉及的有一部分是社會熱點問題,也有一部分并不是社會熱點問題。社會調研可以幫助我們更多地了解調研所涉問題的歷史、現狀以及發展趨勢,對問題的現實認識將更為清晰,并可就現實問題提出一些有針對性的意見和建議。電大學員將社會調研課題作為畢業論文的論題,有著十分重要的現實意義,不僅可為地方經濟建設和社會發展提供有價值的資料和數據,而且可為解決一些社會現實問題提供一個很好的路徑。筆者認為這是電大學員畢業論文選題的重要方法。
四、畢業論文選題范圍
同學們可依據以下幾個研究方向,作為畢業論文的選題范圍,進行論文的設計和寫作。
1、企業管理理論
在本方向盡可能圍繞有關企業管理理論的前沿問題和企業改革與發展的熱點問題展開,如以企業管理理論的發展趨勢、現代企業管理理論的一般內容、公司治理結構、模式及效率、企業組織結構的設計與變革、企業內部管理和控制等問題為論文選題的參考,進行畢業論文或學年論文的寫作。
2、企業戰略管理
在本方向盡可能圍繞有關企業戰略管理理論的前沿問題展開寫作論述。比如競爭優勢的獲得、核心競爭力的構建、企業戰略態勢的選擇、企業成長戰略的選擇、企業技術戰略的創新、企業技術創新能力的培養,都可以作為論文的選題的核心展開。
3、人力資源管理在本方向盡可能圍繞有關人力資源管理理論的前沿問題,緊扣“以人為本”的管理思想展開論述。比如人力資本投資與經濟增長的關系、人力資本投資與回報的價值分析、人力資源市場化配置體系的構建、欠發達地區的人才引進、的激勵模式、培訓模式的構建,企業文化建設,績效與薪酬管理(尤其是高管人員的薪酬模式)等問題,都可以作為論文選擇的主題。
4、市場營銷管理
在本方向盡可能圍繞有關市場營銷管理理論的前沿問題,緊扣“顧客主導”的市場營銷理念,以實現顧客價值為主導思想展開論文的寫作。比如顧客主導型企業營銷戰略選擇、顧客價值管理、市場營銷方式與渠道的選擇與創新、品牌的管理與建設等等都可以作為論文的寫作主題。
5、運營管理
在本方向盡可能圍繞有關運營管理理論的前沿問題,緊緊圍繞現代企業運營管理的科學方法,展開論文的寫作。比如可以以6西格瑪(6Sigma)管理方法、產品開發與工藝選擇、生產系統的布局、生產流程再造、流水線生產作業計劃、產品質量保證體系的建立、周期性生產類型的作業計劃和總體計劃等等問題作為論文的主題進行論述。
6、決策與信息管理
在本方向盡可能圍繞有關決策與信息管理理論的前沿問題,結合信息時代的特征,圍繞企業系統工程的建設來展開論文的寫作。比如企業信息化系統的建設、企業電子商務的實施等等都可以作為論文的主題。
完整版工商管理畢業論文13
摘要:我國在實行改革開放的政策以來,社會也在不斷地進步著,經濟也處于飛速發展的階段。隨著市場經濟的不斷完善,社會對企業工商管理的要求越來越高,而且當下的市場競爭壓力異常大,我國為了立足于國際市場這個大舞臺,就必須大力支持發展企業,這就要求企業的領導者可以用長遠的目光去了解國際市場的發展,在與我國國情相符的情況下,實現企業的轉型。同時企業要重視工商管理,工商管理是企業得以發展的關鍵,是企業在激烈的競爭市場中脫穎而出的基礎。所以企業要充分認識到當前工商管理中存在的問題,并可以采取有效的措施來改進這些弊端,從而提高工商管理的水平,促進國家的經濟發展。
關鍵詞:工商管理;企業;現狀分析;改進策略
在企業的生產運營過程中,工商管理發揮著重要的作用,它是企業運營的組織者和計劃者,是控制企業運營的依據,在企業運營的活動中占主體地位。因此,企業要想在市場競爭下飛速發展,就必須對工商管理進行調控。然而,進行調控的過程中,發現我國企業工商管理仍然存在不少的問題,在一定程度上限制了企業的發展。同時由于企業工商管理在工作方面不能及時到位,導致企業的運營無法正常進行,而且市場上不公平的競爭阻礙了企業的發展。目前,面對這樣的局面,企業必須加大對工商管理的力度,為企業的發展奠定良好的基礎,讓我國在國際市場的舞臺上有一席之地。故本文就工商管理在企業的現狀進行分析,并探尋改進的策略,以促進企業的發展。
一、企業工商管理的含義
企業工商管理屬于行政管理的一種,是一種可以計劃、組織、領導和指揮企業生產經營活動的職能。在企業之中,工商管理占其主導地位,它對企業的發展起鞭策的作用,同時工商管理組織不但會加強對企業不好行為的監管力度,而且會提高企業的支持度,幫助企業發展進步。在企業的發展過程中,優秀的人才、精湛的技術和充裕的資金是企業必不可少的元素,企業的工商管理正是對這些元素起全面制約和管理的作用,還可以優化企業的資源,做到了物盡其用,也充分調動了企業員工的積極性。
二、工商管理在企業中存在的問題
(一)企業工商管理的目標模糊
企業作為市場的主體之一,市場又為企業的進行活動提供了一個便利的環境,實現合作共贏。然而,在這個飛速發展的社會,有很多企業為了追求眼前的利益,忽視了企業文化的傳播和企業管理目標的重要性,同時也缺乏了明確的社會責任,使得企業在生產的過程中有不少行為違背了國家律法,走上了不歸路。
(二)企業工商管理體系不能與時俱進
在企業實行轉型的過程中,管理體制的落后制約了企業的發展。也正是因為工商管理體制的落后,企業一系列的相關制度還未建立,進而導致企業的`眾多工作不能有序的開展,嚴重影響了企業的生產進度,同時,企業在工商管理的方面執行的傳統管理模式,只是盲目的照搬照抄他人的先進管理方法,在運用時不懂得變通創新,不利于企業的有效管理。
(三)企業經營模式的落后
企業在經營過程中,往往會采用較為傳統的經營模式,不能與市場的發展情況相結合,同時這種經營模式也沒有充分考慮到企業自身的狀況,只會阻礙企業發展。此外,企業內部不能齊心協力,而是處于各自為政的局面。如生產部門只負責自己的產品生產,不注重質的保證,又不能與市場部門很好的溝通,導致許多產品堆積,使企業在投資大量資金后沒有得到應有的利益,而且企業的市場部門若不能掌握市場的真實情況,會讓產品的銷量降低,造成企業經濟虧損。
三、企業工商管理的解決措施
(一)明確企業工商管理的目標
如果缺乏明確的企業工商管理目標,直接損害的就是企業的利益,所以在工商管理之中,企業要有著明確的工商管理的目標,并可以根據企業的實際情況,制定出合理的經營方案和戰略性計劃,從而使得工商管理的工作有序進行,此外,企業的領導者要認識到工商管理的重要性,要規范工商管理的制度,嚴格管理工作人員,共同促進管理目標的實現。
(二)工商管理體制的改進與創新
在國家深化改革的時代背景下,社會對企業工商管理的工作有了更高層次的要求,然而要想提高工商管理的水平,促進企業的經濟發展,就不得不完善與工商管理相關的一系列管理體制。第一步,企業要提高自身的發展意識,有著向前沖的勇氣。第二步,要制定較為健全的工商管理體制,在體制的規范下將管理工作拉入正軌,幫助企業各項工作順利進行。最后,企業要嚴格監督工商管理體制,便于提高工作效率。
(三)重視對人才的培養
人才是企業成功不可或缺的一部分,企業要想長期發展。就必須培養大量優秀的人才。企業工商管理更需要培養管理人才,他們可以幫助企業合理規劃,有效的管理;他們能快速準確的為企業分析利弊,找到最佳的發展路線;同時他們也可以為企業預測未來的發展前景,幫助企業進一步發展。所以企業要重視對工商管理人才的培養,為企業增加經濟效益。四、結束語工商管理是企業發展的關鍵,所以企業在發展的過程中要重視工商管理,只有把工商管理的工作做好,做大,企業的業績才會蒸蒸日上,企業的經濟效益也就會提高,那么中國的經濟發展也會提升,這為我國建設社會主義提供了良好的基礎,使我國更加繁榮昌盛。
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完整版工商管理畢業論文14
摘 要:畢業論文寫作是完成開放教育工商管理本科段學業的最后一個環節,學生通過畢業論文的寫作總結本科段的學習成果,并綜合文獻調研和實地調研達到綜合運用所學專業知識解決實際問題的目的。整個畢業論文寫作過程也是學員綜合能力提升的過程。開放教育工商管理本科已經開辦多年,采取以學生為中心的教育教學模式,其主要特點就是重視實踐環節,鼓勵學生自主學習。但由于參加學習的學生在年齡、職業、家庭及受教育背景等方面差異很大,綜合素質參差不齊,導致了學生畢業論文的整體質量不容樂觀。提升開放教育工商管理本科畢業論文質量,需要學生從態度上更加重視論文寫作。需要專業責任人、指導教師、輔導員有強烈的責任感,給予學生更多的關注,多與學生溝通交流,這樣才能使學生順利地完成開放教育工商管理本科畢業論文,且論文的質量也會提升。
關鍵詞:開放教育;工商管理;畢業論文
基于開放教育工商管理本科論文質量問題,通過對滁州電大139名學員的訪談和問卷調查,結合滁州電大工商管理本科畢業論文指導及寫作過程中存在的問題和產生問題的原因,筆者提出幾點提升工商管理本科畢業論文質量的對策。
一、開放教育工商管理本科畢業論文質量問題分析
1.學生不重視論文寫作
畢業論文是開放教育本科學習的最后、最艱難的環節。很多學生認為論文只要在最后期限交了就肯定會通過,因此從不主動和指導教師聯系;還有一些學生覺得工作忙,沒時間完成論文;還有學生認為從網上找一篇論文也能應付過關。學生在畢業論文寫作環節的這種態度,導致他們缺乏與指導教師的良好溝通。
在針對滁州電大139名學生的調查中發現,85%的學生存在態度問題。當指導教師指出他們的態度問題并要求端正態度時,有60%的學生或委婉或直接表示“能力有限,如果有能力就不會讀電大了”,有的學生對指導教師還十分不尊重。
2.學生寫作基礎差
近年來,開放教育工商管理本科畢業論文質量不斷下降,除了部分學生態度不端正外,還存在著學生對本專業的理論知識掌握不夠扎實、寫作能力有限的問題。
通過問卷調查可以發現,絕大多數學生在選題時就十分茫然,盡管論文見面會時專業責任人和指導教師一再強調選題必須結合所從事的工作,依據“小題大做”的原則選題,但很多學生依然不知所措。有的直接把選題參考方向作為題目,有的從網上找一些大企業的材料作為案例背景選題。這樣的題目雖然比較熱門,但因為題目太大容易寫得十分空洞。指導教師會給予建議,但有的學生不耐心聽,認為是指導教師在刁難他們,也有的學生希望指導教師直接給定個題目。
3.指導教師缺乏服務心態
滁州電大開放教育工商管理本科畢業論文指導教師以外聘教師為主,一般是滁州學院或者職業技術學院的教師。開放教育學生相對于全日制在校生,專業基礎差但社會閱歷豐富。這就導致了很多學生以較高的'標準衡量指導教師,如果指導教師依然像對全日制學生那樣要求開放教育學生,就會使開放教育學生和指導教師雙方溝通不暢。
4.輔導員對待畢業論文的態度不一致
畢業論文完成的順利與否和輔導員對待畢業論文的態度有很大關系。從近幾屆畢業論文完成情況看,輔導員如果在畢業論文寫作過程中全程跟蹤,論文提交率與質量都會較好;如果對學生的管理采取放任式的,在畢業論文寫作環節關注較少或者根本不關注,論文提交率就會下降,對論文質量也有影響。
二、開放教育工商管理本科畢業論文質量提升的對策
畢業論文作為工商管理本科層次最后一個教學環節,其質量高低直接反映了學生的專業綜合能力。一個較好的論文寫作過程會加強學生和論文指導教師、輔導員、專業責任人之間的溝通互動,也會給學校帶來較好的社會聲譽。針對上述畢業論文存在的質量問題,以滁州電大為例,筆者提出如下建議:
1.通過見面會、開題講座等,提高學生對待畢業論文寫作的重視程度
很多學生通過本科層次其他課程的學習,養成了拖拉、松懈的習慣,對畢業論文寫作不夠重視。滁州電大開放教育本科工商管理專業在畢業論文寫作環節通過分組、選題見面會,開題講座及QQ群全程跟蹤畢業論文寫作過程。
在分組、選題見面會和開題講座中,教師一再強調畢業論文的重要性,告知學生論文寫作是個嚴肅的過程,本科畢業論文應具備學術性、創新性和規范性,不是簡單的工作報告或者是營銷策劃書等形式,必須按照論文指導要求進行。在選題過程中,專業責任人、指導教師及輔導員都要主動和學生溝通。選題是畢業論文的開始,一個合適的選題會使論文寫作過程容易很多。因此,學生在選題的時候必須結合所從事的工作或者所熟悉的領域選題。選題結束后會有一周左右的開題準備階段,這個階段學生要主動和指導教師溝通,擬定論文大綱,然后參加開題講座。開題講座會告訴學生本科論文一般分為幾個部分,如何寫作,如何查找資料,在什么時間段和指導教師溝通。
2.幫助學生查找資料
滁州電大工商管理本科有專門的論文寫作QQ群,參加論文寫作的學生會加入該群。針對學生專業基礎差的問題,專業責任人會在群里根據學生的選題下載些資料給學生參考,同時鼓勵學生以案例分析的形式寫作,如論××企業的營銷策略,在分析××企業營銷策略現狀時,以××企業作為案例表述出來,然后再有針對性地提出問題,并找到解決問題的辦法。
3.指導教師放低心態
在幼兒教育領域曾有專家說過這樣一句話,父母因為愛孩子,在面對孩子的時候心態會放得很低,其實這在成人教育領域同樣適用。教師既然承擔了畢業論文指導教師的工作,就得從態度上認可自己的學生。開放教育工商管理本科層次的學生,在學術上確實比不了全日制院校的學生。正因如此,他們從心理上會產生自卑感,如果指導教師再對其提出較為苛刻的要求,或者與其溝通的時候過于學術化,他們就會完全沒有歸屬感,從而產生自暴自棄的心理。滁州電大工商管理本科專業要求指導教師從選題開始每個環節主動聯系學生,盡可能鼓勵學生按期完成論文寫作。如果有學生放棄,指導教師必須第一時間反饋給專業責任人,專業責任人會和該學生聯系,盡可能鼓勵學生按時完成論文寫作;若學生因為工作或者家庭原因實在沒時間,則尊重學生的選擇,下學期會重新安排指導教師。
4.加強和輔導員的溝通
學生在工商管理本科層次學習的過程中接觸最多的就是輔導員,專業責任人通過和輔導員的溝通,能夠了解學生的工作環境、家庭背景、在校學習情況等,這些情況告知論文指導教師之后,能幫助其運用較恰當的方式和學生溝通,并對學生進行激勵。同時,學校要加強與輔導員的溝通,在選題,開題,提交初稿、二稿、終稿,準備答辯這些關鍵環節,請輔導員協助指導教師給學生發個信息,學生會因為受到關注而對論文寫作更加重視。同時專業責任人也可以通過學生給輔導員反饋的信息,了解學生和指導教師的溝通情況,從而避免了只聽指導教師反饋的一面之詞。
總之,提升開放教育工商管理本科畢業論文質量,需要學生從態度上更加重視論文寫作。專業責任人、指導教師、輔導員要有強烈的責任感,給予學員更多的關注,多和學員溝通交流。這樣才能使學生更順利地完成開放教育工商管理本科畢業論文,論文的質量也會得以提升。
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完整版工商管理畢業論文15
摘要:由于社會的不斷發展,人才已經在行業發展中發揮出了日益重要的作用,由于時代在不斷進步,目前我國的應用型人才已然無法滿足市場發展的需求。所以工商管理人員必須不斷加大對應用型人才的培養力度,同時將培養專業型人才作為管理工作的重點任務。本文以工商管理作為此次研究的主題,重點對應用型人才培養的方式進行詳細的研究。
關鍵詞:工商管理;人才培養;應用型;模式研究
我國的工商管理部門擔任著培養優秀的、應用型等市場服務性人員的重大責任,可是由于市場經濟不斷發展,人們在生活水平不斷提高的同時也對工商管理的人才培養工作提出了更高的要求。在這種情況下,傳統的人才培養方式已經不能更好的滿足有關人員的需求,無法適應社會發展潮流。因此需要根據目前人才培養的實際情況,通過充分考慮市場發展的需求,從而對其培養方式進行改進與創新,從而更好的適應新時期下企業發展的要求。
一、對目前工商管理的人才培養工作中存在問題的相關分析
我國的工商管理部門不斷提高對應用型的人才培養工作的關注與重視,在相關部門的大力支持和有關工作人員的共同努力下,工商管理部門已經培養了一批又一批具有專業性、高素質的人才,盡管已經取得了很大的進步,但是目前在人才培養過程中還是出現一些問題,接下來將對這些問題進行具體的研究。
1。有關人員的人才培養觀念較為落后
由于工商管理部門的工作人員不僅需要擁有專業的技術,還要有豐富的相關工作經驗,不但要掌握更多的理論知識,還要具有一定的實踐能力,因為只有這樣才可以成為適應社會不斷發展的新型、應用型人才。例如在某市的工商管理部門中存在負責人的人才培養觀念落后、素質低等情況,使得人才培養的目標出現了一定的偏差,工商管理部門的負責人將工作重點都放在對人員基礎理論知識的'培養環節,從而忽略了對人員實踐能力的培養。這樣做,使得接受培訓的人員綜合素質低,因為掌握的都是一些基礎性的理論知識,缺乏實際操作技能,以至于在就業中無法很好勝任工商管理崗位,不僅自身不能得到更好的發展,而且對相關企業造成一定的影響。
2。課程體系的設置不夠合理
在課程體系設置過程中,有關的工作人員需要認真考慮目前市場的需求,將人們的需求和社會發展的要求作為課程設置的出發點,重點要考慮教什么和怎么教的問題,因為這些問題是人才培養工作的核心任務。但是目前我國工商管理部門還存在對人才培訓相關課程體系的設置不合理的情況,某些人員在人才培訓過程中仍然采用口頭表述、講解理論知識等方式,從而因為人才培養課程培訓方式過于單一導致接受培訓的人員處于被動狀態,同時加上課程內容的設置缺乏合理性,使得人員失去了積極性,從而導致課程培訓的效果不明顯,未將應用型的人才培養工作落到實處。
3。人才培養的實踐環節存在形式化
實踐是獲得真理的最好途徑,同時也是提高人員實際操作能力的主要方法,因此實踐教學在很多部門都得到了較為廣泛的應用。目前某些管理人員在應用型人才的培養工作中存在走過場情況,在實踐過程中并未讓人員進行更多的互動,只是在理論知識講解后要求人員進行自主思考,這樣一來,學習能力高的人員可以掌握老師講解的知識,對于那些自主學習能力差點的人員,缺乏創新,老師講的那道題會做,沒有講的卻是同一類型的題目就不會做了,從而在自主思考環節,只知道冥思苦想,不僅學習效率低,還影響到人才培養工作的順利進行。
二、關于新型、應用型人才的培養方式的有效措施分析
針對目前我國工商管理部門在人才培養工作中存在的一些問題,相關的管理人員首先需要提高對這些問題的高度重視,并及時采取有效的措施,從而有效提高人員的素質和專業水平。具體措施如下所述:
1。積極改變人才培養的觀念,創新管理思想
觀念是實際行動的重要導向,隨著社會的不斷進步,應用型的人才已經發揮出日益重要的作用。基于人才培養觀念的導向作用,工商部門的有關管理人員首先要提高對人才培養工作的高度重視,并加強對人才培養觀念的創新,根據實際情況,及時采取有效的措施,以市場需求和社會的發展要求作為觀念創新的出發點,需要在人才培養的過程中始終堅持提高人員創新能力、培養人員實踐能力的原則,將培養人員的學習能力作為管理工作的核心任務,并堅持培養應用型的社會人才不動搖,充分考慮師資力量、人才培養制度等相關問題,在提高人員解決實際問題能力的基礎上更好的適應市場的需求,順應時代發展的潮流。
2。設置合理的課程體系,創新人才培養方式
對工商管理部門來說,課程體系的設置直接對人才培養的實效性造成影響,同時它還是衡量人才培養方式是否科學合理的主要標志。工商部門的管理人員在人才培養工作中,需要從實際出發,結合目前人員的學習情況,并將提高人員的綜合能力作為管理工作的最終目標。積極設置合理的課程體系,不斷強化課程內容的實用性與科學性,從而體現基礎課程,專業課程,選修課等課程設置的靈活性,將課程體系的系統性得以最好的體現。比如說在課程設置工作中,主要以基礎性的內容為主,既要體現理論內容,還要將實踐流程展示出來,通過不斷改進,從而實現課程體系多樣性。另外有關管理人員還要加強對相關課程培訓方式的不斷改進,必須及時更新自己的人才培養觀念,并通過和有關機構進行合作,有助于建立長期的、友好的合作關系,經過共同探討,共同分析,制定較為完善的實踐課程教育制度,從而在提高人員實踐能力的同時,更好的促進人才培養工作的有序進行,將員工的積極性調動起來,從而將應用型的人才培養工作得到落實。
3。積極的做好實踐教學工作
針對目前一些工商管理人員在人才培養工作中的實踐教學環節存在的走形式的問題,有關人員必須提高對這種情況的重視,并且還要及時建立人才培養的實踐課程教育體系,通過建立合理的實踐教學體系來推動人才培養工作的更好發展,將應用型人才的培養任務得到很好的落實,例如制定《培養人員實踐能力標準》、《培養專業性人才規范》、《應用型人才實踐教學流程》等相關制度,從而提高人員對實踐教學環節的重視,同時老師還要在實踐教學的過程中,及時給予人員指導,及時幫助他們,可以采用側面引導的方式,從而調動人員學習的主動性,有效提高他們的實踐能力。有關人員通過對人員的學習興趣以及學習能力進行實地調查,從而發現,在課程實踐環節,人員的學習興趣更高,表現為敢于提出疑問,敢于發表自己的獨特見解,在實際操作中也很用心,對于不懂的地方能夠在小組交流中找到答案,大大提升了學習效率。
綜上所述,對于工商管理部門來說,培養專業性、應用型的人才,已經成為社會發展的需求。所以必須提高對人才培養工作的重視,而且在人才培養的過程中一定要從實際出發,并根據市場的需求,不斷加強對人員創新能力的培養,將人才培養任務作為管理活動的核心工作,從而有效提高人員的實踐能力。
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