現在位置：范文先生網>商務管理論文>企業管理論文>論企業思想政治工作與企業文化建設

論企業思想政治工作與企業文化建設

時間：2022-08-20 08:32:07 企業管理論文我要投稿

相關推薦

論企業思想政治工作與企業文化建設

　　論企業思想政治工作與企業文化建設

　　摘要：企業思想政治工作和企業文化建設，是兩門不同側重面的學科，二者之間有其各自的側重、各自的特點和目的追求，并按其各自的方向發展。

　　企業應在突出思想政治工作和企業文化建設各自特點的基礎上，抓住相同點，選取結合點，協同作戰，相互配合，挖掘潛力，發揮作用，共同為企業發展服務。

　　關鍵詞：企業思想政治工作企業文化建設

　　企業思想政治工作和企業文化建設，是兩門不同側重面的學科，二者之間有其各自的側重、各自的特點和目的追求，并按其各自的方向發展。

　　一、企業思想政治工作與企業文化建設的區別

　　1.從性質上看，我國思想政治工作是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想及科學發展觀為指導，進行有組織、有意識的教育，使廣大黨員和群眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于發達國家的一種新的管理理論，它是通過培養企業員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

　　2.從內涵上看，思想政治工作遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

　　3.從內容上看，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思列寧主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養"四有"職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決。

　　4.從方式上看，思想政治工作的活動，其運行方式是在黨委統一領導下，主要進行系統教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管的局面。企業文化建設的活動是由企業領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗逐步養成，以潛移默化的方式形成良好的企業文化氛圍。

　　二、企業思想政治工作和企業文化建設的不同意義

　　圍繞企業的生產經營開展思想政治工作已經成為企業發展的一種共識。每個企業都必須強調思想政治工作，必須圍繞企業的生產經營來開展，并不斷地實踐著這種理念。隨著市場經濟的不斷變化，緊緊圍繞企業改革發展，以"求真務實、開拓創新、追求卓越、科學發展"的企業精神，"信譽為本、竭誠服務、客戶至上"的經營宗旨，"以人為本、以質創優、管理增效、服務至上"的質量方針，"誠信鑄就品牌、創新促進發展"的經營理念，激發職工參與企業生產活動的積極性。企業文化建設與企業的生產經營緊密結合，成為企業開展思想政治工作的主要手段和載體。立足企業、面向員工、溝通信息、加強交流、展示形象，為增強企業的凝聚力發揮作用。

　　把實施名牌戰略、宣傳企業標識、塑造良好的企業形象作為一項長期的系統工程，一項與企業生存發展息息相關的新舉措，持之以恒地開展，以增強職工的大局意識、責任意識、政治意識、愛國精神和團隊精神，這些正是企業思想政治工作及其載體企業文化建設的重要內容。提高團隊的綜合素質，增強職工的事業心和責任感；實施名牌戰略，宣傳企業標識，展示企業文化和現代觀念，成為進一步加強企業文化建設的有效途徑。

　　企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，已越來越受到人們的重視。企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。其核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，是企業職工思想道德風貌的提高。面臨全球經濟一體化的新挑戰和新機遇，企業應不失時機地搞好企業文化建設，從實際出發，制定相應的行動規劃和實施步驟，虛心學習優秀企業文化的經驗，努力開拓創新。一個沒有文化的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有希望的企業。從這個意義上說，企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。為此，應從建立現代企業發展的實際出發，樹立科學發展觀，講究經營之道，培養企業精神，塑造企業形象，優化企業內外環境，全力打造具有自身特質的企業文化，為企業快速發展提供動力和保證。

　　三、加強思想政治工作促進企業全面健康發展

　　發展才是硬道理，在社會主義市場經濟條件下，企業的一切活動，都要圍繞生產發展來開展；企業的一切工作，都要為改革和發展服務。把思想政治工作與生產經營緊密結合的企業，職工思想穩定、凝聚力強，改革穩步推進；反之，脫離生產經營，或者服務生產經營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發揮其應有的作用。

　　建立公司企業文化體系，突出加強職工的思想道德建設、塑造企業文化的靈魂，推進現代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，推進物質文明、精神文明和政治文明建設，融合、打造并提升企業核心競爭力。企業文化建設為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，而思想政治工作的開展也為企業文化建設保證了正確的發展方向。在調動職工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標實現上，兩者相輔相成。同時，搞好企業管理的學習，與搞好國有企業改革之間也有著內在的聯系。興學習之風，統一思想、堅定信心，是推進國有企業改革的思想動力；而國有企業在制度創新、結構調整的變革中，必須將學習放在首位。只有把學習現代管理融入企業改革和管理的一切環節之中，使思想政治工作服務于企業管理的各個方面，國有企業才能在社會主義市場經濟條件下不斷煥發出新的生機與活力。

　　隨著市場經濟的發展，加強企業的思想政治工作，是發展社會主義市場經濟的首要任務，是其健康發展的精神支柱、思想支撐、理論支持、智力支援，是保證黨中央重大決策順利實現和社會主義市場經濟規范有序發展的需要。要營造對企業形成正面影響的外部環境。一是強化法制環境，引導企業走依法發展的道路，并在強化法制環境、加強法律監督、實施法律檢查等方面推進和突破。二是建立綠色通道，使企業與職工保持雙向溝通。三是提供工作平臺，包括依法維護職工權益、參與社區精神文明建設、幫助企業提高職工隊伍素質、幫助企業解決實際困難等等。

　　總之，要抓好企業的思想政治工作和企業文化建設這兩項工作，就應在突出其特點的基礎上，抓住相同點，選取結合點，協同作戰，相互配合，適應市場競爭和企業發展的要求，為企業健康發展作出貢獻。

【論企業思想政治工作與企業文化建設】相關文章：