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基層員工學習教育存在問題及對策
基層員工學習教育存在問題及對策樊愛民
摘要：本文簡要分析了基層員工學習教育現狀及存在的問題，并對基層員工學習教育作了初步探索。
關鍵詞：基層學習教育現狀分析教育方法途徑
在社會多元、經濟多元、思想多元的今天，要實現煙草事業又好又快發展，關鍵在于要擁有一支具有較高素質的職工隊伍。職工隊伍的素質高低，教育起著決定性的作用。多年來，行業一直比較重視職工教育問題，采取多種方式進行教育，促進職工隊伍素質的提高，取得了一定的成績。但從全局性和時代發展進步的要求看，還存在不少不容忽視的問題。
一、基層縣局員工學習教育現狀
近年來行業在員工學習方面取得了一定的成就。但是在員工學習上，我們不能坐享其成，要時時刻刻保持與時俱進的發展觀念，不斷創新學習教育工作思路，只有這樣，我們行業才能夠長遠而健康發展。隨著改革的逐步深入和競爭趨勢的日益明朗化，煙草行業的組織結構、利益分配方式等都發生了多樣化的變革。特別是《煙草控制框架公約》簽署后，國際反煙呼聲一浪高過一浪，將勢必直接涉及到廣大員工特別是縣級局員工的切身利益。對此，員工的思想狀態變得日漸復雜化，這都給企業在員工學習教育工作的開展造成了很大的難度。具體表現為以下幾個方面：？
思想認識存在偏差。在調查中了解到，一些員工認識上出現偏頗，存在誤區。一是“忙”的思想。一些員工整天沉侵在日常工作之中，忙于應對各種日常事務，忙的不亦說乎，學習自覺性不夠，學風不實。二是“虛”的思想。一些員工總覺得學習尤其是理論學習“空對空”，有意無意地把“務虛”與“務實”對立起來，缺乏學習的緊迫感。三是“滿”的思想。有些同志自視自己高學歷、高文憑，對學習持不冷不熱的抵觸情緒、馬馬虎虎的應付態度。四是“惰”的思想。有些員工自我降低人生定位，疏于境界修養，熱衷消遣娛樂，認為學習是政治任務，只要記好學習筆記就行，使學習流于形式。
學習內容較為單一。據調查，不少員工學習面較狹窄，只注重業務知識的學習和深造，追求業務知識的精和深，較少根據新形勢、新任務的需要，深入系統地學習政治理論知識，影響了綜合素質的提高。一方面，由于忽視對先進理論的學習，導致政治視野過窄，政治鑒別力過低、政治敏感性過弱。另一方面，由于對經濟、法律知識知之甚少，綜合素質不過硬，直接影響到工作能力的提高。
學習形式載體和方法單一。在抓理論學習工作時，缺乏行之有效的形式、載體、方法、手段。在理論宣傳學習中，仍在沿襲陳舊落后的運作模式，方式不活、效果不佳，在理論學習上多通篇學習，缺少知識啟迪、文化熏陶，感染力和滲透力不強。方式不多、方法不活，直接影響了學習效果。
學習與實際貼得還不夠緊。隨著行業快速發展，員工理論學習與實際結合貼得不夠緊，有的甚至學用分離、知行不一，在一定程度上影響了運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的實際成效。
針對以上特點，我們應該大力加強職工教育，改變現狀，加強對職工專業技術的培訓和教育，從理論和實踐出發，提高綜合素質，適應現代企業管理的發展進步，推動煙草事業的又好又快發展。
二、對策和建議
員工學習是一項長期工作，加強學習是員工的立身之本、發展之源。如何讓員工重視學習呢？
加強宣傳，提高員工學習自覺性。要按照建設學習型企業相關文件精神要求，進一步加大學習教育工作力度，切實加強組織領導，明確創建要求，落實工作責任，深入開展“創建學習型企業、爭當學習型員工”活動，充分發揮學習聯動的作用，把學習型企業建設的任務落實到基層黨組織和每一名員工身上，促進學習觀念的轉變，不斷提高員工學習的自覺性。
注重樹立正確的學習理念。理念的先進是根本的先進，觀念的落后是致命的落后。建設學習型企業，關鍵要轉變每個員工的學習理念，要立足于提高素質，更新學習理念，提升學習力。一要樹立終身學習的理念。要強調持續學習、終身學習，看到在學習問題上“沒有終點、只有起點”。要把學習作為一種責任、一種境界、一種使命，不斷增加知識儲備，優化知識結構，贏得發展優勢。二要樹立團隊學習理念。把個人的學習放在整個團體中，一個團體、一個人的學習要服從于整個團體的學習，圍繞共同的學習目標和共同的愿景，互相討論、交流看法，推動學習型工商機關建設。三要樹立創新學習理念，具體地說，就是用創新的精神去學習知識，研究問題，尋求對策，解決問題。四是樹立學以致用的理念。強化工作學習一體化的理念，把學習真正融人員工的本職工作，把工作作為不斷學習、深化學習的重要平臺，做到帶著問題學習，在學習中提高工作能力，使學習成為提高素質的潤滑器和加速器。
拓展學習內容，提升學習教育效果。一要在理論武裝上下功夫。要全面系統地學習中國特色社會主義理論體系，深刻領會把握其深刻內涵和時代要求，以科學理論武裝頭腦，指導實踐，增強走中國特色社會主義政治發展道路的自覺性和堅定性。二要在擴大視野上求突破。隨著改革的深入，企業所遇到的新問題越來越多，除了加強政治理論學習外，從工作的實際需要出發，本著缺什么、補什么的原則，加強經濟、科技、文化、法律等方面的知識，增加儲備，拓寬視野，窮實基礎。三要在黨性鍛煉上見實效。才由學而得，德由學而進。學習歷來是修身養性的重要途徑，剖析一些領導干部違法違紀的原因，一個共同的特點就是放松了學習，放松了世界觀的改造。一定要把加強學習與加強黨性修養緊密結合起來，在學習中領悟人生真諦，在事業中培育健康情趣，從而塑造黨員干部特別是領導干部的良好形象。
創活學習形式，營造學習濃厚氛圍。一要倡導開放式學習，開闊眼界、開闊胸襟、開闊思路，注重把學習成果運用于實踐，讓所學之識、所增之智，轉化為推進科學發展的理念，轉化為指導工作的思路方法，轉化為創新創業的能力水平，不斷在實踐中提高本領、增長才干。積極拓展員工讀書新途徑，培育讀書新方式，引領讀書新風尚，擴大“每天堅持圖書1小時”讀書活動在新閱讀領域中的陣地和影響，引導員工在網絡時代繼續保持和發揚讀書的好習慣。二要倡導研究式學習，以深入學習為基礎，以解決問題為途徑，以推動創新為目的，為參與學習提供思考交流、碰撞融合的平臺。克服灌輸式、淺表式、任務式學習的弊端，營造深入思考、探討爭鳴的氛圍，注意搭建學習交流平臺，提供讀書學習“菜單”，多推薦或提供一些好書，經常開展讀書交流活動，營造平等對話、互動研討的知識共享環境，引導員工慢讀、細讀、精讀，加深理解，促進消化吸收，提升學習效果。三要倡導反思式學習。只有勤反思，才能不斷調整完善自己：只有善反思，才能變經驗為智慧、變教訓為財富。倡導反思式學習，很重要的就是通過經常反思，認真地審視問題，用更好的思路辦法解決問題，從而及時修正決策，規范決策執行，不斷提高決策水平和領導能力。
建立長效學習機制，夯實建設學習型企業基礎。完善長效的學習機制是學習型企業建設成熟的標志。要以制度建設為根本，建立和完善科學規范的組織工作運行機制。一要建立領導責任機制，做到學習有人管、有人抓、有人組織，形成一級抓一級，一級帶一級的責任機制。二要建立“領學”、“互學”機制。充分發揮黨支部理論學習的作用，構筑“領導領學”的學習平臺。黨員干部要相互學習，促進信息共享、取長補短，形成組織學習的濃厚氛圍。三要建立考評激勵機制。建立健全讀書學習教育激勵機制，加強理，明確指標要求，制定切實可行的考學、評學計劃，把學習教育情況作為述職、自查的重要內容，強化督促檢查和考核，把考核結果納人員工獎勵、評優評價體系，讓學習成為一種新的良好的風氣，促進員工實現從“要我學”向“我要學”的轉變。
積極調整知識結構，推動學習成果轉化。要高度重視學習型企業的建設，安排好學習計劃。針對業務工作忙的特點，每年可以考慮安排1月左右的脫產學習，避免因業務工作較多而影響學習。要加強研究，解決好面臨的實際問題，學實、做實、用實，實現在工作中學習，以學習促工作，真正讓學習型企業建設在實際工作中收獲實效。要主動適應“十二五”發展的新要求，積極調整知識結構，把學習黨的路線方針政策、重大決策部署與完成“十二五”目標任務結合起來，選擇與本職工作接近、對提高員工工作水平有促進的書籍，認真閱讀、仔細研讀、潛心研究，帶著問題去讀、帶著思考去學，真正提高理論水平。特別要強化本職崗位必備知識的學習和專業技能的讀書學習，努力在學習實踐中成為行業的行家里手，形成學習與工作有機融合，學以致用、相互促進的良好局面。
三、精益求精，進行業務技能素質教育和培養
業務技能素質的高低直接關系著職工的工作能力和水平，關系著能否勝任本職崗位工作。基層單位對于業務技能要高標準的予以要求，精益求精的鉆研學習，練就過硬的管理能力，在搞好本職工作的基礎上，力求創新，勇于實踐，掌握新技能，增強新本領，不斷提高創業能力。
加強業務理論知識的學習。要對職工大力加強業務理論知識的教育，形成制度，加強日常學習和教育，單位主辦進行定期培訓，選派具有較高文化程度的職工接受職業教育培訓，使職工能夠系統的學習公路養護技術知識與業務理論，通過理論知識的提高指導實際工作。
注重在實際操作中提高業務技能。堅持理論聯系實際的原則，不能將業務理論知識與實踐割裂開來，要在實際工作中積極運用理論知識，檢驗理論知識。同時，積極組織開展技術創新、技術比武、崗位技能競賽活動，重視、加強職工技能訓練，激發、調動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創造性，有效的提高職工業務技能素質。
員工素質的提高，是一個系統的長期的教育和培養過程，不可能一促而蹴，要制定計劃，分階段、有目標的組織進行，通過量變促進質變，培養造就出高素質的職工隊伍，為煙草事業實現跨越式發展提供人才保證。（作者單位：咸陽市煙草公司長武縣分公司）
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