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貴州改革職稱評定制度實行“評聘分離”
旨在改善貴州人才資源狀況，建立合理人才結構的貴州省職稱評定改革方案日前出臺，新方案打破了10多年來“評聘結合”的傳統模式，實行“個人申報、社會評審、單位聘任”的評聘分離制度。 據貴州省人事廳職稱與專家處處長施長冬介紹，隨著我國社會經濟的進步，沿用多年的職稱評定制度面臨越來越嚴峻的挑戰。特別是事業單位用人制度改革日益深入，大中專畢業生數量逐漸增加，人才流動機制越來越靈活，改革職稱評定制度實際上已經迫在眉睫。 此次貴州省出臺的新辦法引人矚目的是實行評聘分離。施長冬說，所謂評聘分離，是指專業技術人員的專業技術資格評定與專業技術職務聘任相分離，專業技術人員工資福利待遇按所聘的職務（崗位）確定。把資格申報權交給個人，資格評審權交給社會，職務聘任權交給單位。過去職稱申報受指標及單位崗位的限制，實行評聘分離后，在職專業技術人員符合國家和本省頒布的專業技術職務推薦條件，可以自主申報評審專業技術資格，不受單位崗位職數的限制；同時允許專業技術人員在其專職或兼職的專業技術崗位上根據自己的實際水平、能力、業績、依據國家和貴州省頒布的各系列職務試行條例和推薦條件，分年度申報多種專業技術資格。 施長冬介紹說，實行評聘分離，將對技術人員的評價建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。同時，建立職稱評定“綠色通道”，一些有特殊貢獻的專業技術人員，可以不受學歷、資歷、外語水平等條件的限制，申報和審定其高級專業技術資格。
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