分析新《勞動合同法》對高校畢業生的就業影響

分析新《勞動合同法》對高校畢業生的就業影響

　　分析新《勞動合同法》對高校畢業生的就業影響
　　
　　王鶴丹
　　
　　了解新《勞動合同法》實施對高校畢業生就業產生的多種影響，有利于認清當前高校畢業生就業中存在的種種現狀，并有針對性地尋求解決之道。
　　
　　首先，新《勞動合同法》實施使高校畢業生的就業競爭更激烈、更嚴峻；新《勞動合同法》規定，用人單位須于錄用之日起一個月內，與勞動者簽訂勞動合同。如超過30天仍未簽訂勞動合同的，須支付勞動者應得報酬2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這些新規定，使得高校畢業生就業有了法律的保障。但也使得用人單位重新考慮人員成本，提高用人門檻。(m.baimashangsha.com)同時，無固定期限勞動合同的大量出現，使勞動力市場更趨穩固，這必然減少新的求職者進入勞動市場的機會。
　　
　　其次，利用試用期將高校畢業生作為廉價勞動力將得到限制；新《勞動合同法》對于試用期方面作了更明確的規定，即用人單位與勞動者雙方可以協商簽訂試用期，但試用期必須包含在勞動合同期限內，且對試用期限與相應的勞動合同期限作了明確規定。以往只簽訂試用期的合同，或試用期限超過合同期限所規定的試用期限的做法，在今后均屬違法行為。另外，對于用人單位以“在試用期間被證明不符合錄用條件”的理由解除勞動合同的行為，新法有了更嚴格的規定，即用人單位必須要有明確的符合與否的衡量標準，且負有舉證的責任，這些措施杜絕了部分企業將高校畢業生作為廉價勞動力的行為，改變了以往一些單位采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略。這為高校畢業生初次就業、靈活就業提供了政策保障。
　　
　　最后，用人單位招聘將重視高校畢業生的綜合素質和潛能；新《勞動合同法》的實施一方面為用人單位設立了更加嚴格的法定義務，規定了16條法律責任，其中有14條是針對用人單位的，法律責任的內容涉及勞動合同的簽訂、管理、實施、解除等各個方面的內容，不僅加大了對違法行為的處罰力度，而且提高了處罰標準。企業招聘的成本相對會更高，因此企業在招聘時也會更規范、更公平、更客觀。改變了以往招聘高校畢業生時，重學歷、重名牌大學背景的傾向。新《勞動合同法》實施之后，企業在招聘大學生時，更注重大學生的綜合素質而不是學歷，更注重潛能而不是通過短期培訓就能夠獲取的簡單技能。

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