工廠規章制度12篇[精]
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的工廠規章制度，歡迎大家分享。
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工廠規章制度 篇1
員工上下班及加班管理條例六員工考勤打卡管理條例七日常衛生管理條例八員工請假管理條例九員工使用器械管理條例十員工消防安全管理條例十一員工培訓與考核管理條例十二員工入職、離職管理條例十三員工獎勵與懲罰條例十四合理化建議管理條例正宏光電規章制度
第一總規則
1、為加強部門的管理建設、提高效率，形成“高度自律、積極務實、團結協作、不斷進取”的行為規范，使員工與公司共同發展，特制定此規章制度。本制度對貝力生數碼公司制造部全體工作人員具有約束力，自公布之日起執行。
2、本制度執行部門為制造部，各線組負責人有義務協助部門長貫徹執行。
第二形象管理
1、上班時間內佩帶廠牌，換工鞋，統一著裝，特殊崗位須帶好手套作業；
2、上班時間內嚴禁在車間大聲喧嘩，指責和辱罵任何同事；
3、禁止亂扔工具、物料、垃圾等；上班時間內嚴禁任何員工跨越線體和線組；
4、員工上班時間內嚴禁和上級領導頂撞；
5、嚴禁在車間內吸煙杜絕一切火種，違者無條件開除；
6、嚴禁損壞形象標牌（微）、貼畫、宣傳單、通知及工藝文件和各種標示；
7、嚴禁和同事發生沖突、打架斗毆、傷害他人。
違返以上任意條例者給予相對應的處理，情節嚴重，造成嚴重后果的追蹤行為人的賠償責任并予以開除。
第三工作秩序管理條理
1、制造部員工必須嚴格遵守部門的`各項管理制度和工作流程；
2、上班時間內，須全神貫注，不得擅自離開工作崗位、閑聊；因工作原因需要離開，必須征得班組長同意后方可離開；
3、上班時間內員工不得做任何與工作無關的事；
4、上班時間內如有貴賓來訪車間必須在門衛登記，門衛問明事由后，報告部門長再做正確處理；
5、上班時間內制造部員工不得帶領與工作無關的人員進入辦公區和生產區；不得接見與制造部無關的人員；
6、在工作時間，除各線班組長人員外，其他員工不得打接電話，如確有重要事項應經線長同意后方可接聽。
7、制造部員工必須參加本線組的早中晚例會，由各線班組長總結當日的工作情況，表揚與批評，制定和改善工作進度及要求；
8、例會時要求員工端正嚴肅，無生產任務時立正崗位，員工自己右手放左手，進出車間排隊靠右行走。
9、制造部員工對各級領導的工作安排應無條件服從，不得挑肥揀瘦、陽奉陰違或敷衍塞責，如有違者給予相應處分；
10、制造部全體員工必須了解，只有努力工作、提高質量、增加產量、發揮個人的最大能力，才能獲得改善及增進福利和待遇；
11、制造部員工必須以良好的工作態度、恰當的工作方式及時完成各項工作；必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上的精益求精，提高工作效率；
12、各線組領導人必須注重自身涵養，領導和所屬員工，同舟共濟、團結奮進，提高工作者情緒，使所管轄部門精神愉快，在職業上有安全感，在生產上勞有所獲；
13、制造部全體員工應通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆或聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序；在進行工作協作中出現分歧或發生沖突時，各線組負責人必須及時妥善處理；
14、任何工作人員不得坐臥工作臺、生產線等；
15、節約使用一切原材料、輔助材料及日常辦公用品和設施，禁止浪費，如有發生按情節輕重予以處理；
16、未經部門長批準不得將部門財物帶出，一旦發現將作為盜竊論處，情節嚴重者予以開除并送公安機關
處理。
第四廠牌管理條例
1、為建立制造部員工形象，配合人事行政管理需要，增進員工互相了解，佩戴由人事行政部門制發的廠牌；
2、廠牌一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶處理。
3、上班時間員工必須配掛廠牌，未配帶者一經查實，第一次警告，督促立即改正；第二次給予相對應的處罰
4、廠牌要妥善保管，不得私自涂改，不得轉借他人佩戴；不得利用廠牌在外做不正當的事情，一經查出一律開除，情節嚴重者移交法辦；
5、新進人員辦妥入廠手續后，由部門文員簽發廠牌；
工廠規章制度 篇2
為加強員工宿舍管理，保證員工宿舍的安全、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特制定此制度。
1、凡在企業員工宿舍居住的員工必須是本企業內部員工，入住前須辦理入住登記手續，由企業統一安排床位。
2、入住員工宿舍的員工必須辦理好暫住證，并妥善保管，以便治安檢查需要。
3、住宿員工不得擅自留非企業員工住宿，員工家屬來，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請并出示相關證件，由企業統一安排，但不超過1一個月的`期限。
4、企業為員工提供被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納100元押金并保留好收據，員工退還宿舍時，企業憑收據退還押金。
5、為方便員工，企業把每一宿舍樓101房間設為管理區，并安排兩名管理員。管理員負責檢查各個宿舍的安全狀況和衛生狀況。
6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失情況，應報告管理員重新配置，配置費用個人承擔。
7、宿舍內個人貴重物品，應各自妥善保管。任何人未經別人同意，不得擅自動用別人的物品。
8、宿舍內嚴禁私拉電線，改裝電路，嚴禁使用功率的電器。
9、企業每月免費配給各宿舍一定量的電，超過規定度數的電費由宿舍內成員負擔。
10、室長根據宿舍的具體情況安排好值日，員工應積極的保持好宿舍衛生，不亂扔亂放。
11、宿舍內嚴禁賭博、酗酒行為，嚴禁非法不軌行為的發生；嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
12、宿舍內要保持安靜，不得聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人休息。
13、員工離職、退休、免職、開除、解雇的，應與離職之日起，3天內，搬遷宿舍，不得借故拖延。
14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不服從管理員管理的，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設施的，擅自在宿舍留宿他人的，經常在宿舍喧鬧，影響他人休息的，無正當理由經常夜不歸宿的及其他嚴重違宿舍管理規定的行為。
15、對違宿舍管理規定的行為，發現一次，根據情節嚴重，罰款20～200元，對屢教不改者，可另行給予紀律處分或移交機關。
工廠規章制度 篇3
1、仔細貫徹執行國家和地方有關方針、政策、法規及本企業的有關規章制度，對車間工人在生產中的安全負直接領導責任。
2、車間在安排、布置、檢查、總結、評比生產工作時，必需同時將安全生產工作貫徹到每個生產環節中去，使安全生產常常化、制度化、詳細化、標準化。仔細組織好安全檢查，至少每月組織一次全面檢查，針對隱患和存在的問題準時實行措施，在保證安全的前提下進展生產。
3、會同安技部門組織職工的安全教育和專業崗位培訓，特種作業人員按有關規定經考試合格，取得操作證后，方可獨立上崗操作。新工人、新調換工種人員必需進展安全教育，并經考試領取操作合格證前方可上崗。
4、組織制定本車間負責的檢修和臨時任務的.安全措施，主管部門審查后執行，并有專人現場指揮。
5、負責提出改善勞動條件的工程和實施方案，不斷改善勞動條件。
6、對企業發生的因公傷亡事故負責現場愛護，準時上報，安技部門查明緣由，制定防范措施，負責徹底整改和措施的詳細實施。
7、教育監視職工正確使用個人勞動防護用品。
工廠規章制度 篇4
1、勞動紀律:
⑴員工必須遵守廠規廠紀，違反者按《違反廠規廠紀處罰條例》處理。
⑵員工上班應做到不遲到、早退，嚴格按照三班制的作息時間進入工作崗位，不到崗者 作遲到處理，下班時間未到離崗者按早退處理，遲到一次罰款5.00元，早退一次20元.沒到下班時間不允許離開自己的崗位，更不允許站在門口喧嘩，聊天，擅離崗著10元/次。
⑶上班時間不得串崗閑聊，不允許大聲唱歌喧嘩，打鬧嬉笑，更不得擅自出廠或回宿舍，有事離崗必須向組長或車間主任請示，得到批準后方可離開，如擅自離崗被發現一次罰款20。00元。
⑷上班時不準坐凳，不得在工作時間內看報紙、雜志，用手機發短信，打游戲，吃零食，抽煙，如發現一次罰款20.00元。
⑸有事須寫請假條，經班組長簽字后交車間主任批準，原則上每個班組請假不得多于2 人，每月在三天休假后還需請事假的，車間需根據生產情況安排簽署意見經廠部批準方可休假，不假而歸按曠工處理，每天罰款50。00-100。00元.
⑹下班或吃飯時，須將自已機床上的日光燈與電風扇關閉，不執行者一次罰款10。00元. ⑺服從指揮，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，對車間、班組的安排如認為不
合理，可以越級反映，但不得頂著不辦或消極怠工，不得賭博或打架斗毆，違者罰款50—100元，情節嚴重者建議廠部給予行政處罰直至開除.
2、現場管理制度
⑴保持現場良好的工作秩序，創造亮麗、舒適的工作環境。
⑵積極參與“5s"管理活動，保持車間內的整齊、整潔。工作臺必須定位擺放，不得放
置與生產無關的物料，廢品應放置在不合格品箱內，合格品與不合格品不得混放.
⑶在制品必須按性質區別放置，藍色的箱子放置良品，紅色的放置不良品，并做到班清
班潔。
⑷所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均須用標識牌標識。
⑸下班時每位員工必須按照“數控機床保養內容”進行清掃與保養機床.
⑹愛護公司財產，嚴禁在機床設備上人為刻劃，留下痕跡，一經查實將給予50。00元的
處罰。
⑺下班打掃衛生后，銅屑車應放在指定區域，并保持現場的整齊整潔，如發現違規放置
者，將處以20。00元的罰款。
3、生產工藝管理制度
⑴生產工藝是確保產品質量的基礎，所有員工應遵守操作規程嚴禁違章作業。
⑵嚴格按照圖紙施工，每班生產的第一只產品必須經檢驗員確認后方可連續生產，生產
過程中必須經常進行自檢，如發現批量報廢，發現一次罰款50.00元，并根據損失情況進行賠償.
（3）員工在未經班組長或主任的允許下，不得擅自更改機床內的任何程序，一經發現，
將處以50~100元的罰款。
（4）機床設置的參數與倍率嚴禁擅自改動，如發現擅自更改程序或參數的，發現一次處 罰40.00元。如因其它人為原因造成機床損壞的.，將根據公司有關規定從嚴處罰500—1000元。
3
⑸機床啟動按鈕上的保護罩嚴禁擅自旋開操作，一經發現處罰當事人10.00元.
⑹芯棒加工產品時，扳手不得放在機床內部，一經發現將處罰20。00元，如因此而導致
機床損壞的，將照價賠償損壞部件。
⑺棒料加工產品時，銅棒的長度不準超過主軸口部100mm，如發現違規操作者，一次處
以50。00元的罰款，如因此而導致機床損壞的，將照價賠償損壞部件。
⑻機床加工產品時，必須嚴格按照操作規程進行作業，如因人為操作不當導致刀具、夾
具損壞的，應當照價賠償。
⑼車間所用螺紋規由班組長統一領取，交員工使用，如在使用過程中造成損壞或丟失的，
當班員工將照價賠償.
4、獎懲制度
⑴獎勵制度
下列情況下獎勵直接相關人員(獎金額報廠部批準50—500元）
a、制止了不合格品或不合格擴大化
b、超額完成生產任務者
c、在技術、質量、工藝上提出合理化建議并確有成效者
e、對違反廠規廠紀，車間管理規定積極舉報經查屬實者
d、有其他突出表現者
⑵懲罰制度
a、影響他人工作者，一次罰10。00元
b、不按時完成生產任務者，將扣除未完成數的雙倍定額工資。
c、損壞公司財物者照價賠償，故意損壞者加罰100元
d、違反機加工車間管理規定的相關制度者
工廠規章制度 篇5
（一）辦公室管理規定
1、為了規范工廠辦公的工作秩序，樹立良好的辦公形象，使各方面工作得到順利展開，特訂本規定。
2、按時上下班制度，不得早退、遲到、有事先請假，不得中途離崗，如遇外出或公差，應向主管領導請示同意后方可，來不及請假的亦可電話請假。
3、不準在辦公室內下棋、玩紙牌及其他消遣活動。
4、不準玩電腦游戲，所有電腦游戲的程序應一律刪除。
5、不可隨地吐痰，垃圾、廢紙屑等應丟入廢紙桶內，不得隨地拋棄。
6、非休息時間不得在辦公室閑聊，做一些與工廠無關的事；更不允許大聲喧嘩，擾亂辦公的正常秩序。
7、辦公室內不得將小孩及無關人員帶入，妨礙他人工作，影響辦公效益。
8、做到文明用語，舉止端正，衣冠整潔，談工作談業務都要提倡使用標準普通話，不宜使用方言。
9、辦公室電話使用做到非公莫打，接聽私人電話一般不得超過5分鐘。
10、保持辦公室的整潔，辦公桌上文具及文件應嚴格按工廠要求整齊擺放，不得亂放亂扔。
11、辦公室的飲用水，用完后必須及時換上，嚴禁飲水機空燒。
12、所使用電話、傳真機、復印機、空調機、燈光、電腦及其他電器應按規定使用，下班前必須先切斷電源，關妥開關。桌上的東西定置定位的放好，離開桌位必須把椅子推進去，辦公桌要定時清潔。如有魚缸要定時清理、換水及喂養。
13、加強對外聯絡，拓展公關業務，促進工廠與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象。
14、值日時間對照值日輪流表，各人所負責辦公區，嚴格按“5S”管理查驗標準整理好，確保工廠的全面展開，創造良好的條件。
（二）文件收發規定
1、工廠文件由廠長簽發，業務文件由有關部門擬稿，部門負責人審核，由工廠廠長簽發。屬于秘密的'文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，收專人印制、報送。
2、文件審批后由辦公室進行分類、編號，并打印初稿，由擬稿人較對后交文書打印、蓋章。
3、文件由辦公室負責存檔。確認送件人后，送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。
4、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
5、外來文件由辦公室文書負責簽收，并于接件日填寫閱辦單，按領導的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。
（三）印章管理制度
1、工廠公章、合同章由辦公室保管，由廠長簽字同意后，才能蓋章，由辦公室登記后方可放行。
2、刻制業務專用章須經廠長同意，并由部門負責人專人保管，部門經理對此負全部責任，財務章管理按財務制度執行。
（四）文印管理規定
1、私人資料，若因工作確實需要可以打印和傳真，其余不得在工廠打印、復印、或用工廠傳真機傳送，以免影響公司的正常工作。
2、文印（室）工作人員應認真做好本職工作，按時完成工作任務。對于收到的文件、資料等，應及時按規定辦理和保管，不得有誤。
3、文印（室）工作人員應樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復印或傳真的資料中有關商業秘密或工廠管理中需保密的事項透露或復印給他人，不得截留任何文件和資料。
（五）辦公用具、用品購置與管理
1、所有辦公用具、用品的購置由需用人填具《物品申購單》，報主管領導簽字后，經廠長批準，然后由采購員統一購置。
2、辦公室對辦公用具用品負責辦理登記領用手續、確保固定資產及帳物相符。
3、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，如有遺失，照價賠償。
4、各部門專用的表格、信箋等，由各部門制定格式，由辦公室統一訂制。
5、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
（六）檔案、報表管理制度
1、檔案事務由辦公室負責。嚴格執行檔案管理的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。
2、各部門應及時向工廠辦公室移交應歸檔的檔案并履行清交手續。
3、各部門應對本部門的檔案收集、建檔、保管、借閱和利用負責，各單位工作完成后及時向辦公室移交。
4、辦公室按外來文件、內部文件、工程文件、營銷文件及合同等分類存檔。財務文件由財務部按照財務制度單獨保管。
5、歸檔資料必須符合下列要求：
①文件材料齊全完整；
②根據檔案內容合并整理、立卷；
③根據檔案內容的重要程度，應區別保存、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。
6、檔案資料借閱履行登記、簽字手續，重要資料借閱需先請示工廠廠長。
7、由辦公室定期組織各部門人員進行對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據有關規定酌情處置。
8、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防潮工作，定期檢查檔案保管工作。
（七）衛生管理制度
1、本廠工作場所內，均須保持干凈、整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生的垃圾，污辱或碎屑等。
2、各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。
3、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。
4、洗手間、廁所、其他衛生設施，必須特別保持清潔。
工廠規章制度 篇6
一、目的：
為了規范員工的行為舉止，保證企業的正常生產經營秩序，提高企業的經濟效益和社會效益。
二、范圍：
本規章制度適用于公司全體員工。
三、制度制定程序：
1、組織編制工作小組，明確工作任務和分工。
2、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定。
3、制定制度草案，進行部門內部討論，尋求意見。
4、經過公司法務部門審核并取得法律意見書、簽字同意，并上報總經理審批。
5、經總經理審批后，公示三天，征求員工意見。
6、修改完善后正式出臺實施。
四、制度內容：
1、《廠規》：制定員工行為準則，包括員工的工作時間、出勤、服裝、紀律等規定。
2、《廠紀》：明確崗位職責，規范員工的日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違反保密規定、滋擾同事等行為。
3、《工廠員工規章制度》：規定員工的權利、義務和責任，包括員工的工作時限、假期、不當行為的處分等。
4、《安全生產制度》：明確員工在生產過程中的安全意識和行為要求，包括生產場所的安全、操作規范、安全設備的使用等規定。
5、《財務管理制度》：規定企業財務管理的制度和流程，包括賬務管理、報銷管理等。
6、《人力資源管理制度》：規定企業人力資源管理的制度和流程，包括人事管理、員工招聘、薪酬福利、績效考核等規定。
五、責任主體：
1、企業管理層：責任主體為企業管理層，需對制度實施過程進行監督和評估，保證規章制度的'有效實施并及時進行修訂完善。
2、員工：員工必須遵守企業規章制度，尊重企業安排，完成各項任務并保護企業知識產權。
六、執行程序：
1、考核檢查制度：制定年度考核評估制度，對員工實際表現進行評估，對不符合要求的員工進行相應處理。
2、違紀違規處理程序：對員工違反規章制度的行為，采取警告、罰款、降職、撤職等相應處理，情節嚴重者給予辭退處理。
3、制度宣傳教育：加強員工宣傳教育工作，增強員工的規章制度意識和行為自覺性。
七、責任追究：
對于未遵守企業制度規定的員工，企業將根據實際情況，采取相應的紀律措施，對責任人進行嚴肅處理，確保規章制度能夠有效執行。
工廠規章制度 篇7
一、認真貫徹落實“安全第一，預防為主"的安全生產方針，貫徹執行國家安全生產的法令、政策和規章制度。
二、建立健全安全生產組織機構、崗位責任制及安全操作規程。對重大項目工程安裝、檢修時，要編制安全技術操作措施、計劃，并嚴格貫徹執行。
三、公司定期組織全面、系統的'安全大檢查，對查出的問題和隱患及時整改。
四、在生產過程中發生的事故要組織人員進行搶救，召集有關人員召開事故分析會，分析事故原因，制定相應的防范措施。
五、公司要堅持做好安全隱患排查工作，并做好記錄，督促各單位落實整改。
六、堅持搞好安全培訓制度，職工必須經過安全技術培訓，并經考試合格取得證書后，方可上崗。
七、對重大危險源的工作場所，要制定重大生產安全事故應急救援預案，并定期做好預案演練。
八、生產現場要經常清掃，保持清潔，各種物件擺放要整齊有序。工廠安全生產規章制度細則篇4
一、員工要樹立“安全第一"的思想，自覺接受安全教育，學習安全知識，保證安全生產。
二、生產中要嚴格執行安全操作規程，避免各類事故發生，實現“三天一降"（無死亡、無重傷、無重大經濟損失）。
三、生產崗位員工必須按規定穿戴勞動保護用品，嚴禁穿著個人衣服上崗。
四、車間尊職安全員要切實履行職責，隨時檢查安全生產制度落實情況，制止違章操作和冒險業。
五、電器和機械設備故障應由專業人員排除，非專業人員嚴禁自已動手處理。
六、廠區內原則上禁止動用明火，確需動火時應請款領導，動力火現場要設專人監管，人走火滅。
工廠規章制度 篇8
目的：
為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。
范圍：
適應于生產車間全體員工。
一、早會制度
1.員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退2.員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項。
2.各條線的組長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會.
3.各條線的.組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘內。
4.組長開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。
二、請假制度
1.員工應準時上下班，不得遲到、早退。
2.如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主管與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假，事后必須交醫生證明方可)，否則按曠工處理。
3.員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。
4.員工請假核準權限：
(1)一天以內由拉長批準；三天以內由車間主管批準；
(2)超過三天必須由生產部經理批準；
三、清潔衛生制度
1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長要保持辦公臺的整齊干凈。
2.每天下班后每個員工把自己所工作的區域打掃干凈，組長檢查合格后方可下班。周末須進行大掃除（公司內的門、廁所、窗戶、生產線、設備、風扇、飲水機等都須清潔）。
3.衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專人保管。
工廠規章制度 篇9
第一章序言
朋友，您好！歡迎您加入廣東XX金屬制品有限公司，您的加入為廣東XX金屬制品有限公司增添了新的力量，”集上下廣東XX金屬制品有限公司之仁和，共創共享未來”，愿您在廣東XX金屬制品有限公司的舞臺上充分發揮您的聰明才智，在奮斗中實現您的人身價值。愿您與廣東XX金屬制品有限公司手牽手，心連心，同呼吸，共命運,一起去創造美好的明天，去分享成長的碩果。
工廠編輯這本守則，目的是讓您認識、了解工廠的有關規定和員工的責任、權利、義務、福利，讓你去品嘗做人的尊嚴。如有疑問，可隨時向所屬上司或主管部門查詢。
第二章工廠規章制度細則
一、員工入廠規定：
（一）招聘前提
1、各部門、車間根據業務工作發展，階段目標和任務，需增加部門人手，要經申請、批準，向行政部遞交申請，行政部負責招聘。
2、普工招聘由部門主管批準；組長、主管級以上干部、技術工、文職員工招聘由總經理批準。
（二）面試
1、初步的面試篩選由行政人事部負責。要求應聘人員填寫“員工履歷表”，行政人事部要審核并了解應聘人員的年齡（滿18周歲）、身體狀況（健康無疾病）、證件（身份證、計生證、未婚證）、有無刑事記錄，同時考核應聘人員的素質和能力，是否具備應聘職位的相關知識，然后將意見填入“員工履歷表”。
2、復試終試
(1)普工類：由用工部門對應聘人員的專業知識及工作經驗、工作技能進行考核確認，由部門主管將復試意見填入“員工履歷表”，決定是否錄取。
(2)普通文員：由部門主管考核應聘人員的素質和工作能力并決定是否聘用錄取，將意見填入“員工履歷表”。
(3)組長、主管級以上干部、技術工、文職員工：由總經理對應聘人員的專業水平、工作經驗、綜合素質進行考核，決定是否錄用，將意見填入“員工履歷表”。并對應聘者定薪，定試用期。
(4)各類人員招聘均需由行政人事部參與并辦理各類手續方才生效。
(5)職位試用期一般為三個月，視崗位而定；表現特別的人可由部門主管提出，報總經理批準后提前結束試用期，在“新員工崗前培訓記錄表”表中記錄。
(三)入廠程序：
應聘人員通過考核錄用后，帶身份證、應繳交的費用收據、3張1寸彩照到人事部辦理廠證，填寫《人事資料表》。辦完手續后，行政人事部通知食堂備餐。
備注：被本廠開除過的員工不得再重新錄用入廠。
（四）簽訂勞務合同為保障員工和工廠的利益，工廠需同員工簽訂《勞務合同》，《勞務合同》由行政人事部負責保管
(五)新員工的培訓、使用:凡工廠招聘的新員工，均要經過入廠的'三級教育訓練才能上崗。
三級教育指：1.廠紀廠規、制度教育、讓員工明白工廠的各項制度和規定、能以此來約束自己；
2、安全生產和消防安全教育，讓員工懂得如何進行自我保護，如何防范意外危險，發生危險情況如何逃生；
3、勞動技能的培訓，指掌握必要的生產技能和技術的過程。
（生手入廠需每月扣培訓100元，直至扣到500元為此，此培訓費需在廠工作滿12個月后退還）新員工入廠第一個月為培訓期，無論本人有無做出績效均由工廠付給保底工資元每月，吃由公司補貼一部分員工出4元/餐，住宿由員工負責。因此，新員工入廠后應該履行自己的責任和義務，在工廠努力學習，勤奮工作，不斷提高個人綜合素質和技術技能，爭取早一點實現個人收益的提升。鑒于工廠對新員工學習培訓期的投入，提供其學習成長的技術平臺，投入了培訓的人力物力，新員工學成以后也應該在工廠工作服務12個月以上。若新員工學成以后，在工廠工作不滿12個月即要求離廠，則工廠依約扣除技術培訓費。在現代經濟社會，權利、責任、義務從來是對等的，工廠投入培訓費，目的是讓員工在有保障的前提下專注學習，定好作為技術工人的基礎。員工學成也應該履行在工廠工作的責任和義務，并工作必要的時間。否則即構成違約，違約即要承擔責任,這是很公平的。當然，如果說員工沒有離廠的打算，而是因為工廠的原因進行人事調整，則被調整到的；入廠不滿12個月的新員工離廠時不應扣除培訓費。
二、工作時間
每天上班時間為：早上7:30-12:00；中午13:30-17:30；晚上加班從18:30開始，下班時間為21：30結束，如有特殊情況根據各部門工作需要確定。
1、上班時間（含加班）禁止一切在崗員工出廠，如果出廠必須填寫事假申請按照事假審批權限進行審批，執勤保安員必須依據行政人事部開出的放行條才能放行。保安員在上班期間應于早、中、晚分三次巡查車間，保證正常工作秩序及員工財產安全。
2、全體員工（含請假員工）在工廠放假（休息）日禁止進入生產區域，如果有特殊情況需進入廠區處理必須在執勤保安處登記進出時間。否則，所發生的一切問題均由當事責任人負責，當班保安負連帶責任。
加班管理：依工廠管理規定。
三、考勤
1、考勤由行政人事部負責。
2、遲到：1-5分鐘罰款5元，5-15分鐘罰款10元，15-30分鐘罰款20元,遲到30分鐘（含30分鐘）以上，按曠工半天處理。
早退：1-5分鐘罰款5元，5-15分鐘罰款10元，15分鐘（含15分鐘）以上，按曠工半天處理。曠工：1天扣罰3天工資，連續曠工2天或每月累計曠工3天，按自動離廠處理，不結算工資。打卡后不上班者按曠工處理，上下班均需排隊依次打卡。
3、不得代人打卡，違者每次罰款100元。
4、卡鐘損壞不能打卡時由行政人事記錄進出作業時間。
5、工作時間不得擅自離開工作崗位，如要離開應得到上司批準，出入大門者應有部門主管簽字，行政人事部開具放行條，否則不能出廠。
6、廠牌遺失應立即通知行政人事部并辦理新廠牌，繳交補辦理費用10元。否則影響財務結算工資，廠方不予負責。同一時間打下班卡上班卡視為無效，連班加班要得到批準。
四、請假：凡有事請假要填寫請假條，按下列程序審批
1、審批程序
員工一一組長一一主管一一總經理
組長（文員、技術員、業務員）一一主管一一總經理主管一一總經理
2、請假者按請假程序審批后，持請假表及工卡到行政人事部簽卡，請假時間結束后到人事部消假并領取工卡。
五、員工試用，轉正規定
（一）試用：
1）普工試工期為三個月；
2）技術員、主管級以上干部試工期為6個月。
（二）轉正：
1）各類人員轉正前均需經過部門考核，提交考核意見表；
2）考核要公平、公正，正確評價人的表現和技能；
3）凡試工期滿，能勝任職位，具備相應技能者，經部門批準者可以辦理轉正手續。不能勝任崗位要求者辦理解聘手續。
（三）轉正待遇
1）行政人事部辦理變更手續；
2）財務部退還試工期借物押金；
3）按招聘時談妥的待遇調整底薪。
六、員工待遇晉升
（一）待遇晉升資格
1）工廠正式聘用員工，進廠滿一年或上次晉升滿一年者方有資格晉升；
2）對工廠有突出貢獻或工作表現十分出色者可破格晉升。
（二）晉升程序
1）由部門主管提出申請；
2）由行政人事部復核并做調查研究，了解晉升人員的表現和貢獻。
（三）審批權限和資格
1）主管有資格對普工、文員進行終審，提出意見交總經理批準；
2）總經理有資格對主管級以上干部、高級技術人員、高級文員終審簽署晉升決定。
（四）晉升后待遇更改
1）按批準標準更改薪金，通知財務部按新標準結算工資；
2）更改人事記錄。
七、員工離廠的規定
（一）辭退、開除
1、辭退
1）新入廠工人在培訓期不遵守廠紀廠規；
2）新入廠工人在培訓期過后不能獨立上崗，反應慢，接受能力差；
3）做貨狀態差，不能按品質要求做貨，常常返工，效率低，影響自己和他人作業；
4）不遵守勞動紀律，上班看報紙，吃零食，上網娛樂，做私人事，且屢教不改者；
5）不能勝任本職工作，也不具有可塑性，不可以調換其它工種；
6）不按時上下班，不按規定戴廠牌，上下班不排隊，不按規定打卡,且屢教不改者；
7）不遵守社會公德，不愛護廠區和食堂衛生，隨地吐痰，亂丟雜物，且屢教不改者；
8）上班時間談天說地，影響他人工作，經常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和他人的安全，且屢教不改者；
2、開除前提
1）每月連續2天以上曠工或每月累計3天曠工者；
2）偷竊他人財物；偷盜工廠樣板、技術資料、產品者；
3）在工廠亂拉亂接電線，未經批準在工廠使用500W以上電器，未經批準在工廠做飯菜影響他人休息，且屢教不改者；
4）經常聚眾賭博、酗酒、打鬧影響工廠聲譽者
5）私藏兇器，易燃易爆物等危險品，危及他人生命者；
6）故意損壞公物，違章作業，屢教不改者；
7）不服從安排，目無上司，無組織，無紀律，不聽從教育，我行我素者；
8）不服從管理，辱罵或毆打管理人員者，玩忽職守，給工廠造成較大損失者；
9）介紹他人入廠收取費用，敗壞工廠形象者；
10）拉幫結伙，圖謀不軌，煽動搞事，干擾正常工作和生活秩序者；
11）泄露工廠技術機密（設計及報價資料），給工廠造成經濟損失者；
12）個人行為觸犯法律秩序者；
3、薪金結算
3、寫字樓衛生間由文員和客戶使用，員工不得到寫字樓使用洗手間（除在寫字樓開會或其它特殊情況外）。
4、在寫字樓或生產區衛生間大小便后務必放水沖洗干凈，違者罰款5-10元。
八、大門出入管理規定
（一）工廠員工出入工廠規定
1、員工上下班出入大門須佩戴廠牌（男女均佩戴左上胸），經保安查驗后放行
2、員工攜帶包、袋、箱進出廠須經保安查驗。攜帶危險品保安有權查扣。
3、節假日，非上班時間一律不得進入廠區（車間）。
4、上班時間員工外出應持有行政人事部簽核的出門條（放行條）。
5、嚴禁衣冠不整者，邊走路邊抽煙者不得入廠。
6、已被工廠除名或已辭工離廠者不得入廠。
7、未得到批準，未持有放行條，員工不得攜帶工廠產品、資料、物料、半成品、工具等出廠。
8、人員、車輛外出必須接受檢查。
9、工廠車輛和員工的車輛一律停在指定區域內。
（二）外來人員與車輛出入管理規定
1、到本廠洽談業務，探親訪友者，須先獲得有關部門同意，在門衛室辦理登記手續，佩帶“來賓證”，方能進入廠區；
2、到本廠洽談業務的車輛應停在指定的位置；
3、嚴禁身份不明，衣冠不整者入廠，嚴禁和工廠業務無關的推銷商及其車輛入廠，沒經批準的廢料收購商及車輛亦不得入廠；
4、來洽談業務但拒絕登記者不得入廠；（有工廠業務部人員陪同，外貿工廠陪同的外商除外）
5、報不清受訪部門和受訪者，不能出示有效證件的不得入廠；
6、提交貨品的車輛經有關部門同意辦好入廠手續方能入廠，若提交的是小件物品，門衛通知有關部門直接來門衛室領取；
7、禁止外來人員擅自出入未經許可的禁制區域或相關部門，否則受訪部門要負連帶責任，工廠的禁止區為1、各生產車間2、財務部3、倉庫；
9、凡從本廠拿出材料、配件、半成品、待加工品一律憑部門填寫的出庫單、加工單及行政人事部簽發的放行條，核對檢查無誤，方可放行。有任何疑問均要核查，否則當值保安要負連帶責任。
10、外來施工人員及車輛進入廠區，除要按規定辦理登記手續，還須有施工單位安全人員到現場指揮，做好安全措施，直至施工完畢。
工廠規章制度 篇10
第一條保持臺面整潔，每天下班后必須打掃臺面及工作范圍內地面的衛生清潔，離開工作崗位時要及時關機。
第二條一經發現浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應處罰.
第三條上班時間不準會客，確有特殊情況者，經同意后，方可會客。
第四條嚴禁損壞工廠的`一切財物和偷盜工廠或他人的財物。一經發現在廠方不知情的情況下員工私自占有廠內財物，均按偷盜處理.第五條工作時間及休息
1.本廠員工在上班時間內，未經允許不可擅自離開工作崗位。
2.工作時間:早上8:00到12:00
中午13:30到18:00
晚上19:00起至21:30不得早退、遲到。
上班時間開始10分鐘以內者為遲到。
上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者，口頭警告。
下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。
上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
第六條本制度由本公司負責修改并解釋。
第七條本制度自8月1日開始施行。
工廠規章制度 篇11
1、進入實驗室工作的，必須遵守實驗室的規章制度，服從安排和管理，保持室內肅靜和整潔，做文明實驗。
2、使用儀器設備遵守操作規程，發生故障或損壞應報告管理人員。
3、實行分工協作、專管專用，使用后及時清洗提高儀器設備使用率。
4、設備的管理、維護、保養等工作專人負責。
5、實驗室應保持整潔，不得將儀器設備借給他人使用。
6、未經同意，非本室人員不得在實驗室內做實驗。
7、注意安全，做好防火、防盜、防止事故的發生。
8、廠外人員進入實驗室做實驗或參觀學習，需經主管部門批準。
9、注意安全，發生事故應立即切斷電源、火源，并如實報告，采取緊急措施。
10、要勤儉節約，不浪費水、電、材料。
11、實驗室人員要執行實驗室安全管理規定，明確職責，任務落實到人。誰的實驗誰負責的基本原則。
12、凡做帶有危險性的實驗必須有安全防護措施，并要實驗技術人員的.監護或兩名實驗員，否則不得進行。
13、易燃、易爆、高壓、高溫、有毒、有害等危險品，嚴格領用手續。
14、安全用水、電；水、電使用完畢立即關閉開關；對雜物要及時清掃。養成實驗員的良好品質。
15、消防器材和設施要會用。要放在明顯的位置，安全員應經常檢查，發現故障及時排除和維修，使之處于完好狀態。
16、有機溶劑、氧化劑、重金屬及化合物和有毒，低沸點物質應妥善使用和回收。實驗廢水，廢氣和廢渣應放入指定地點，統一銷毀。嚴禁倒入下水道。
工廠規章制度 篇12
1、仔細貫徹執行國家和地方有關方針、政策、法規及本企業的有關規章制度，對車間工人在生產中的安全和健康負直接領導責任。
2、車間在支配、布置、檢查、總結、評比生產工作時，必需同時將安全生產工作貫徹到每個生產環節中去，使安全生產常常化、制度化、具體化、標準化。仔細組織好安全檢查，至少每月組織一次全面檢查，針對隱患和存在的'問題準時實行措施，在保證安全的前提下進行生產。
3、會同安技部門組織職工的安全教育和專業崗位培訓，特種作業人員按有關規定經考試合格，取得操作證后，方可獨立上崗操作。新工人、新調換工種人員必需進行安全教育，并經考試領取操作合格證后方可上崗。
4、組織制定本車間負責的檢修和臨時任務的安全措施，主管部門審查后執行，并有專人現場指揮。
5、負責提出改善勞動條件的項目和實施方案，不斷改善勞動條件。
6、對企業發生的因公傷亡事故負責現場愛護，準時上報，安技部門查明緣由，制定防范措施，負責徹底整改和措施的具體實施。
7、教育監督職工正確使用個人勞動防護用品。
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