工廠規章制度【精選】
在不斷進步的時代，制度使用的情況越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的工廠規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工廠規章制度1
危險化學品倉庫設專人管理，職責如下：
一、負責全廠所需物資的供應工作。倉庫保管員應嚴格執行危險化學品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質，保管業務學問和有關消防安全規定。
二、嚴格執行危險化學品的出入庫手續，對所保管的.危險化學品必需做到數量精確，帳物相符，日清月結。28日前辦理完出入庫手續，完成當月原材料、產成品盤存報表。
三、負責按消防要求對倉庫內的消防器材進行管理、定期檢查、定期更換。
四、負責對庫房進行定時通風，通風時不得遠離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。
五、負責庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。
六、負責對因工作需要進入倉庫的職工進行監督檢查，嚴防原料、產品流失。
七、負責準時清點庫存，做到心中有數，以便按生產方案提前上報選購方案，保證生產。
八、負責勞保用品的管理、發放工作。
九、負責倉庫內及其四周的衛生，定期進行清掃。
十、按時完成廠領導交辦的其他工作。
工廠規章制度2
第一章總則
第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條 在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。
第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第八條 本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。
第二章
員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。
第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。
第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。
第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
第九條 加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人3 員。
第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第十五條 每天生產操作之前先機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。
第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。
第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。
第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。
第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的.歧視行為。
本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章
員工薪酬制度
第一條 公司采用 28 天/月上班制，全年正常工作時間為 8 小時，上午 8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為 18:30-21:00。
第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須 1 天扣 3 天工資. 第三條 公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過 15 天。
4 第四條 每月加班時間平均不能會出 36 小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：
月工資= 加班薪酬（元/ / 小時）30 （天）×8 8 （小時）（計件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第四章
安全生產管理制度
第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。
第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。
第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。
第四條 作業員應嚴格、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護，確保機械安全性能正常穩定。
工廠規章制度3
為了工廠更好的發展，保證工廠和員工之間的利益。報著多勞多得、相互收益的原則。本工廠做出以下規定：
一、上班時間原則上按本廠業務量及本行業既有的運作模式設定，每月休息1天，不扣工資，但納入滿勤考核。
二、不遲到，不早退，不無故曠工，有事要書面向廠部請假，并得到批準，否則一律作曠工處理，曠工一天取消一個月的滿勤獎，連續曠工3天作自動離廠處理，自動離廠者將扣除1個月的工資。中途離廠者需要提前一個半月交辭職報告，經廠部批準后方可離廠。
三、單月滿勤，發放滿勤獎50元，連續兩個月以上（含兩個月）滿勤，從第二個月開始滿勤獎均為80元/月。
四、員工在本廠區域內不得偷竊，不拿人家一針一線，同事之間不準吵架，違者罰款200元，情節嚴重者送司法機關處理。五、員工進入車間后，必須服從廠領導和管理人員的統一安排管理及質量要求，不得隨意為之，否則罰款200元。
六、正常上班和就餐時間，員工一律不得議論本廠事務，違者罰款200元，如確有情況須反映至廠部。
七、員工之間有相互監督的義務，對違反廠規損害本廠利益的員工須主動檢舉，本廠部予以保密，并獎勵舉報人200元，隨當月工資發放。
八、技術人員若違規操作，給本廠造成損失的.須賠償，賠償金充財務，在當月工資扣除（賠償標準：按成品銷售價值的1.5倍計算）。
九、講究衛生人人有責，不準在車間隨地吐痰，不準在車間吃飯、抽煙、吃零食；不準玩手機、發信息，警告無效后罰款50元。
十、愛護公物，損壞公物要照價賠償，下班離開要關閉機器電源、電燈。
十一、員工一定要嚴格要求自己，對工廠負責，對市場客戶負責，對質量負責，保持良好心態，團結一致，做一個文明的員工。
十二、工廠每月22號準時發放上個月的工資。
工廠規章制度4
安全檢查是消除事故隱患，預防事故，保證安全生產的重要手段和措施。為了不斷改善生產條件和作業環境，使作業環境達到最佳狀態。從而采取有效對策，消除不安全因素，保障安全生產，特制定安全檢查制度如下：
一、安全檢查的內容：
按照建筑部頒發的《建筑施工現場安全檢查評分標準》，對照檢查執行情況;基槽臨邊的防護;施工用電、施工機具安全設施，操作行為，勞動防護用品的'正確使用和安全防火等。
二、安全檢查的方法：
定期檢查、突擊性檢查、專業性檢查、季節性和節假日前后的檢查和經常性檢查。
三、項目部施工工地每周檢查一次：
由項目經理組織;各施工隊每天檢查，由施工負責人組織，生產班組對各自所處環境的工作程序要堅持每日進行自檢，隨時消除不安全隱患。
四、突擊檢查：
同行業或兄弟單位發生重大傷亡事故、設備事故、交通、火災事故，為了吸取教訓，采取預防措施，根據事故性質，特點，組織突擊檢查。
五、專業性檢查：
針對施工中存在的突擊問題，如：施工機具、臨時用電等，組織單項檢查，進行專項治理。
六、季節性和節假日前后檢查：
針對氣候特點，如冬季、夏季、雨季可能給施工帶來危害，提前作好冬季四防，夏季防暑降溫，雨季防汛;針對重大節假日前后，防止職工紀律松懈，思想麻痹，要認真搞好安全教育，落實安全防范措施。
七、經常性檢查：
安全職能人員和項目經理部、安全值班人員，應經常深入施工現場，進行預防檢查，及時發現隱患，消除隱患，標準施工正常進行。
八、對檢查出的事故隱患的處理：
各種類型的檢查，必須認真細致，不留死角，查出的事故隱患要建立事故隱患臺帳，重大事故隱患要填寫事故隱患指令書，落實專人限期整改。
工廠規章制度5
第一章序言
朋友，您好！歡迎您加入廣東XX金屬制品有限公司，您的加入為廣東XX金屬制品有限公司增添了新的力量，”集上下廣東XX金屬制品有限公司之仁和，共創共享未來”，愿您在廣東XX金屬制品有限公司的舞臺上充分發揮您的聰明才智，在奮斗中實現您的人身價值。愿您與廣東XX金屬制品有限公司手牽手，心連心，同呼吸，共命運,一起去創造美好的明天，去分享成長的碩果。
工廠編輯這本守則，目的是讓您認識、了解工廠的有關規定和員工的責任、權利、義務、福利，讓你去品嘗做人的尊嚴。如有疑問，可隨時向所屬上司或主管部門查詢。
第二章工廠規章制度細則
一、員工入廠規定：
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1、各部門、車間根據業務工作發展，階段目標和任務，需增加部門人手，要經申請、批準，向行政部遞交申請，行政部負責招聘。
2、普工招聘由部門主管批準；組長、主管級以上干部、技術工、文職員工招聘由總經理批準。
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1、初步的面試篩選由行政人事部負責。要求應聘人員填寫“員工履歷表”，行政人事部要審核并了解應聘人員的年齡（滿18周歲）、身體狀況（健康無疾病）、證件（身份證、計生證、未婚證）、有無刑事記錄，同時考核應聘人員的素質和能力，是否具備應聘職位的相關知識，然后將意見填入“員工履歷表”。
2、復試終試
(1)普工類：由用工部門對應聘人員的專業知識及工作經驗、工作技能進行考核確認，由部門主管將復試意見填入“員工履歷表”，決定是否錄取。
(2)普通文員：由部門主管考核應聘人員的素質和工作能力并決定是否聘用錄取，將意見填入“員工履歷表”。
(3)組長、主管級以上干部、技術工、文職員工：由總經理對應聘人員的專業水平、工作經驗、綜合素質進行考核，決定是否錄用，將意見填入“員工履歷表”。并對應聘者定薪，定試用期。
(4)各類人員招聘均需由行政人事部參與并辦理各類手續方才生效。
(5)職位試用期一般為三個月，視崗位而定；表現特別的人可由部門主管提出，報總經理批準后提前結束試用期，在“新員工崗前培訓記錄表”表中記錄。
(三)入廠程序：
應聘人員通過考核錄用后，帶身份證、應繳交的費用收據、3張1寸彩照到人事部辦理廠證，填寫《人事資料表》。辦完手續后，行政人事部通知食堂備餐。
備注：被本廠開除過的員工不得再重新錄用入廠。
�。ㄋ模┖炗唲趧蘸贤瑸楸Ｕ蠁T工和工廠的利益，工廠需同員工簽訂《勞務合同》，《勞務合同》由行政人事部負責保管
(五)新員工的培訓、使用:凡工廠招聘的新員工，均要經過入廠的三級教育訓練才能上崗。
三級教育指：1.廠紀廠規、制度教育、讓員工明白工廠的各項制度和規定、能以此來約束自己；
2、安全生產和消防安全教育，讓員工懂得如何進行自我保護，如何防范意外危險，發生危險情況如何逃生；
3、勞動技能的培訓，指掌握必要的生產技能和技術的過程。
（生手入廠需每月扣培訓100元，直至扣到500元為此，此培訓費需在廠工作滿12個月后退還）新員工入廠第一個月為培訓期，無論本人有無做出績效均由工廠付給保底工資元每月，吃由公司補貼一部分員工出4元/餐，住宿由員工負責。因此，新員工入廠后應該履行自己的`責任和義務，在工廠努力學習，勤奮工作，不斷提高個人綜合素質和技術技能，爭取早一點實現個人收益的提升。鑒于工廠對新員工學習培訓期的投入，提供其學習成長的技術平臺，投入了培訓的人力物力，新員工學成以后也應該在工廠工作服務12個月以上。若新員工學成以后，在工廠工作不滿12個月即要求離廠，則工廠依約扣除技術培訓費。在現代經濟社會，權利、責任、義務從來是對等的，工廠投入培訓費，目的是讓員工在有保障的前提下專注學習，定好作為技術工人的基礎。員工學成也應該履行在工廠工作的責任和義務，并工作必要的時間。否則即構成違約，違約即要承擔責任,這是很公平的。當然，如果說員工沒有離廠的打算，而是因為工廠的原因進行人事調整，則被調整到的；入廠不滿12個月的新員工離廠時不應扣除培訓費。
二、工作時間
每天上班時間為：早上7:30-12:00；中午13:30-17:30；晚上加班從18:30開始，下班時間為21：30結束，如有特殊情況根據各部門工作需要確定。
1、上班時間（含加班）禁止一切在崗員工出廠，如果出廠必須填寫事假申請按照事假審批權限進行審批，執勤保安員必須依據行政人事部開出的放行條才能放行。保安員在上班期間應于早、中、晚分三次巡查車間，保證正常工作秩序及員工財產安全。
2、全體員工（含請假員工）在工廠放假（休息）日禁止進入生產區域，如果有特殊情況需進入廠區處理必須在執勤保安處登記進出時間。否則，所發生的一切問題均由當事責任人負責，當班保安負連帶責任。
加班管理：依工廠管理規定。
三、考勤
1、考勤由行政人事部負責。
2、遲到：1-5分鐘罰款5元，5-15分鐘罰款10元，15-30分鐘罰款20元,遲到30分鐘（含30分鐘）以上，按曠工半天處理。
早退：1-5分鐘罰款5元，5-15分鐘罰款10元，15分鐘（含15分鐘）以上，按曠工半天處理。曠工：1天扣罰3天工資，連續曠工2天或每月累計曠工3天，按自動離廠處理，不結算工資。打卡后不上班者按曠工處理，上下班均需排隊依次打卡。
3、不得代人打卡，違者每次罰款100元。
4、卡鐘損壞不能打卡時由行政人事記錄進出作業時間。
5、工作時間不得擅自離開工作崗位，如要離開應得到上司批準，出入大門者應有部門主管簽字，行政人事部開具放行條，否則不能出廠。
6、廠牌遺失應立即通知行政人事部并辦理新廠牌，繳交補辦理費用10元。否則影響財務結算工資，廠方不予負責。同一時間打下班卡上班卡視為無效，連班加班要得到批準。
四、請假：凡有事請假要填寫請假條，按下列程序審批
1、審批程序
員工一一組長一一主管一一總經理
組長（文員、技術員、業務員）一一主管一一總經理主管一一總經理
2、請假者按請假程序審批后，持請假表及工卡到行政人事部簽卡，請假時間結束后到人事部消假并領取工卡。
五、員工試用，轉正規定
（一）試用：
1）普工試工期為三個月；
2）技術員、主管級以上干部試工期為6個月。
�。ǘ┺D正：
1）各類人員轉正前均需經過部門考核，提交考核意見表；
2）考核要公平、公正，正確評價人的表現和技能；
3）凡試工期滿，能勝任職位，具備相應技能者，經部門批準者可以辦理轉正手續。不能勝任崗位要求者辦理解聘手續。
�。ㄈ┺D正待遇
1）行政人事部辦理變更手續；
2）財務部退還試工期借物押金；
3）按招聘時談妥的待遇調整底薪。
六、員工待遇晉升
�。ㄒ唬┐鰰x升資格
1）工廠正式聘用員工，進廠滿一年或上次晉升滿一年者方有資格晉升；
2）對工廠有突出貢獻或工作表現十分出色者可破格晉升。
（二）晉升程序
1）由部門主管提出申請；
2）由行政人事部復核并做調查研究，了解晉升人員的表現和貢獻。
�。ㄈ⿲徟鷻嘞藓唾Y格
1）主管有資格對普工、文員進行終審，提出意見交總經理批準；
2）總經理有資格對主管級以上干部、高級技術人員、高級文員終審簽署晉升決定。
�。ㄋ模⿻x升后待遇更改
1）按批準標準更改薪金，通知財務部按新標準結算工資；
2）更改人事記錄。
七、員工離廠的規定
�。ㄒ唬┺o退、開除
1、辭退
1）新入廠工人在培訓期不遵守廠紀廠規；
2）新入廠工人在培訓期過后不能獨立上崗，反應慢，接受能力差；
3）做貨狀態差，不能按品質要求做貨，常常返工，效率低，影響自己和他人作業；
4）不遵守勞動紀律，上班看報紙，吃零食，上網娛樂，做私人事，且屢教不改者；
5）不能勝任本職工作，也不具有可塑性，不可以調換其它工種；
6）不按時上下班，不按規定戴廠牌，上下班不排隊，不按規定打卡,且屢教不改者；
7）不遵守社會公德，不愛護廠區和食堂衛生，隨地吐痰，亂丟雜物，且屢教不改者；
8）上班時間談天說地，影響他人工作，經常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和他人的安全，且屢教不改者；
2、開除前提
1）每月連續2天以上曠工或每月累計3天曠工者；
2）偷竊他人財物；偷盜工廠樣板、技術資料、產品者；
3）在工廠亂拉亂接電線，未經批準在工廠使用500W以上電器，未經批準在工廠做飯菜影響他人休息，且屢教不改者；
4）經常聚眾賭博、酗酒、打鬧影響工廠聲譽者
5）私藏兇器，易燃易爆物等危險品，危及他人生命者；
6）故意損壞公物，違章作業，屢教不改者；
7）不服從安排，目無上司，無組織，無紀律，不聽從教育，我行我素者；
8）不服從管理，辱罵或毆打管理人員者，玩忽職守，給工廠造成較大損失者；
9）介紹他人入廠收取費用，敗壞工廠形象者；
10）拉幫結伙，圖謀不軌，煽動搞事，干擾正常工作和生活秩序者；
11）泄露工廠技術機密（設計及報價資料），給工廠造成經濟損失者；
12）個人行為觸犯法律秩序者；
3、薪金結算
3、寫字樓衛生間由文員和客戶使用，員工不得到寫字樓使用洗手間（除在寫字樓開會或其它特殊情況外）。
4、在寫字樓或生產區衛生間大小便后務必放水沖洗干凈，違者罰款5-10元。
八、大門出入管理規定
�。ㄒ唬┕S員工出入工廠規定
1、員工上下班出入大門須佩戴廠牌（男女均佩戴左上胸），經保安查驗后放行
2、員工攜帶包、袋、箱進出廠須經保安查驗。攜帶危險品保安有權查扣。
3、節假日，非上班時間一律不得進入廠區（車間）。
4、上班時間員工外出應持有行政人事部簽核的出門條（放行條）。
5、嚴禁衣冠不整者，邊走路邊抽煙者不得入廠。
6、已被工廠除名或已辭工離廠者不得入廠。
7、未得到批準，未持有放行條，員工不得攜帶工廠產品、資料、物料、半成品、工具等出廠。
8、人員、車輛外出必須接受檢查。
9、工廠車輛和員工的車輛一律停在指定區域內。
�。ǘ┩鈦砣藛T與車輛出入管理規定
1、到本廠洽談業務，探親訪友者，須先獲得有關部門同意，在門衛室辦理登記手續，佩帶“來賓證”，方能進入廠區；
2、到本廠洽談業務的車輛應停在指定的位置；
3、嚴禁身份不明，衣冠不整者入廠，嚴禁和工廠業務無關的推銷商及其車輛入廠，沒經批準的廢料收購商及車輛亦不得入廠；
4、來洽談業務但拒絕登記者不得入廠；（有工廠業務部人員陪同，外貿工廠陪同的外商除外）
5、報不清受訪部門和受訪者，不能出示有效證件的不得入廠；
6、提交貨品的車輛經有關部門同意辦好入廠手續方能入廠，若提交的是小件物品，門衛通知有關部門直接來門衛室領��；
7、禁止外來人員擅自出入未經許可的禁制區域或相關部門，否則受訪部門要負連帶責任，工廠的禁止區為1、各生產車間2、財務部3、倉庫；
9、凡從本廠拿出材料、配件、半成品、待加工品一律憑部門填寫的出庫單、加工單及行政人事部簽發的放行條，核對檢查無誤，方可放行。有任何疑問均要核查，否則當值保安要負連帶責任。
10、外來施工人員及車輛進入廠區，除要按規定辦理登記手續，還須有施工單位安全人員到現場指揮，做好安全措施，直至施工完畢。
工廠規章制度6
第一章：總則
1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。
2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規定的除外），也應自覺遵守本規則（本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。
3、本規則如果發生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。
4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發工資，而1號是休息假期，則發工資日期為下一個工作天。
第二章：廠規守則
1、員工應自覺遵守本廠的一切規章：制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密。
3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。
4、員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業務有關的'職位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位；除業務需要外不得私用本廠電話。
6、員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。
7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。
8、員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
11、講衛生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。
12、嚴禁代人打卡或簽到。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到）
13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）
14、機械設備必須每天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。
15、保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。
16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。
18、遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
19、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙：不準在宿舍內使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。
20、管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調動安排下）
21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。
22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此批工序的工資。如有自行涂改，故意制造混亂，將作嚴肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。
第三章：雇用、調動
1、公司新進員工須經篩選或考試，并經審查核定才得雇用，應一律先經試用（一個月），試用期間，經考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。
2、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節經重做出處理。
3、未滿十六歲者不符合政府用工標準。
4、新進員工經核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續，并繳驗下列資料：
4—1、人事資料卡。
4—2、實習經歷證件、居民身份證的復印件。
5、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規定訴訟賠償。
5—1、侵占或虧欠款（物）者。
5—2、不法毀損公物者。
5—3、擅自越權處理事務，致工廠發生損害者。
5—4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發生損害者。
6、因營運需要及符合原則下，調動員工工作時不得拒絕。
7、本公司有下列事情之一者得經預告，終止勞動契約。
7—1、歇業或轉讓時。
7—2、虧損或業務緊縮時。
7—3、業務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。
7—4、從業人員對于所擔任工作確不勝任時。
8、員工欲終止契約時，依本規定預告本工廠，并辦理離職手續。
第四章：工作時間及休息
1、本廠員工在辦公時間內，未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2、工作時間：
早上8：00到12：00；
中午13：30到17：30；
晚上18：00起至21：30（加班）。
3、遲到
3—1、上班時間開始五分鐘以內者為遲到。
3—2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。
4、早退
4—1、下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。
4—2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。
5、請假
5—1、員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規處罰。
第五章：工資
1、本規則所稱工資，依（勞動契約）規定辦理。
2、員工工資采取先勞動后領工資，每月發給。
3、本廠員工之工資發放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。
4、本廠員工之工資分為下列各項：
4—1、本薪或底薪（視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定）。
4—2、津貼。
4—3、職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。
4—4、全勤獎：
�。╥）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發全勤獎（含公司規定加班時）。
�。╥i）而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。
4—5、工作獎金：如計件后超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700—$1000者，將按工資10%提成，而生產值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。
第六章：請假
1、婚假：員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。
2、公傷病假：經勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫療期。
3、未住院者全年不得超過規定十日。
4、住院者不能超過政府規定的醫療期。
5、超過時效者：可辦停薪留職，但經勞資部門特準者不在此限。
6、喪假：員工依本列規定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。
7、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
8、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續。
9、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
10、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發。
11、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經主管批準后方可離去，否則會按不同情況下處分。
第七章：飯堂、宿舍守則
1、講究衛生，在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現象。
2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區內嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。
3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00準時作息，12：00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨占一個房間。
5、工作時間內由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。
6、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任、
7、注意安全，在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。
8、廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
工廠規章制度7
為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。
第一章
總 則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。
第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。 第八條本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。 第十條本章程于二零一二年八月一日正式頒布實施。
第二章
員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業1 有用之才。
第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。 第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。 第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。 第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
第九條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條 工作時間內，員工嚴禁閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、2 零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位臵擺放工具及物品。搞好個人及集體衛生。
第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。
第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。
第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
第二十一條 違犯本章第關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。
第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；
本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章
員工薪酬制度
第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，3 需晚上加班的均為18:30-21:30。凡加班超過10點鐘后的有5元夜宵費。
第二條公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底20號發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
第四章
安全生產管理制度
第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。
第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。
第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。 第四條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。
第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。
第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。
第七條各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。
第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。
第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。
第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。
第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。
第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。
第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。
第十五條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。
第五章
人事制度
第一條
員工的招聘
第一條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。
第二條普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。 第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。
第四條年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。 第二條
員工的錄用
第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。
第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續
第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。
第四條試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。
第五條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續。
第三條
員工證件辦理
第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、工傷保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。 第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。
第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰 第四條
人員調動
第一條公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。 第二條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。
第五條
考勤打卡規則
第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。 第二條若廠級領導或員工外出無法報告，應向辦公室考勤員及時說明備案。
第三條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
第四條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，
第五條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出），上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或離崗。
第六條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。
第七條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。
第八條凡無故曠工一天者，處罰300元。通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的`，必須提供相關證明。
員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。 第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續。
第二條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。
第六節
員工投訴規則
第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。 第二條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。
第三條接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。
第七節
懲罰種類
1、口頭警告
2、書面警告、批評或罰款
4、辭退或開除
第八節
辭工制度
第一條任何員工辭工需提前一月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后30日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。
第二條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。
第三條如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理
第九節
解除勞動關系條款
第一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第十節
獎懲處理程序
第一條由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。
第二條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。
第十一節
廠服管理規定
為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。
第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施
第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。
第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等
第四條發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件.廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。
第五條有下列情況，離職扣回廠服費用：
1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。
2、人為損壞或丟失，舊工作服由員工帶走，扣回廠服費用。
3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用
第六條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。
第七條本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核
第十三節
員工福利待遇
第一條公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補350元/月，住宿費、水、電費全免。 第二條公司負責為員工購買工傷保險
第三條工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。 第四條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。
第六章 車間管理制度
第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。
第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。
第三條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。 第四條 保證車間環境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無阻。 第五條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處
第六條 下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。
第七條 嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。
第八條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴重者視情節輕重按有關程序規定另行處理。
第七章
質量管理政策
第一節
質量方針及目標：
本廠遵循質量第
一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執行質量管理之規定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準！
第二節
產品質量標準：
按客戶的要求；
按相關產品的國內及國際標準；
第三節
品管組織人員編排：
第一條質量控制及檢驗流程： 第二條不良品除理：
1、所有于不同生產環節上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。
2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；
3、質量部分要及時通知生產或采購部門對所發現的不良品作出及時處理。 第三條糾正和預防：
1、對發現所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；
2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發生；
3、實施控制，以保證糾正措施得以執行并且有效；
4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；
5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正
品質標準需按客戶的要求。
第八章
設備工具管理制度
第一條機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規范化管理制度，防止流失，便于統計公司資產。
第二條凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放臵、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范管理。
第三條各部門應按公司指定的機械設備放臵點定臵管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。
第四條設備調用、搬遷位臵，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放臵平面圖和跟蹤統計。
第五條凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。
第六條員工必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發。
第七條屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。
第八條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。
第九條違犯本章有關規定的單位負責人或有關員工，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》第十三節有關程序處理。
第九章
裝配車間制度
為確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產。
第一節
工作程序
第一條嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。
第二條裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區分。 第三條裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。
第四條各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規定。
第五條各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。
第六條裝配過程中檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。
第二節
定臵管理實施要求
第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位臵明確； 第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類；
第三條分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范；認真分析繪制生產現場定臵區越，所有物品按區越標明位臵，分類存放；不能越區、不能混放、不能占用通道。
第十章
倉庫管理制度
為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規范物資和產品流通保管和控12 制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。
第一條
庫管員職責
1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。
2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。
3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。 第二條
倉庫日常保管工作
1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區、分碼放臵。要做到：“二齊、三清、四號定位”。
A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。 B、三清：材料清、數量清、規格標識清。 C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。
2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并做更正。
3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。 第三條
入庫物資的管理：
1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。
2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。
3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。 A、未經廠部各級領導主管審準的采購。
B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。
C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。
第三條
工具和材料的領發：
2、庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。
3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。
4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。
5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用新工具
第十一章
公共生活區管理制度
第一條共同維護廠區、集體宿舍公共場所環境衛生，創造舒適優美的環境。
第二條人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區、宿舍等公共區域有關管理細則，持續規范優化公眾環境。
第三條自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。
第四條按時作息，禁止在公共區域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創安定清靜的休息環境。
第五條嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區域環境形象。
第六條愛護公共環境，禁止在廠區采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。 第七條愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。
第八條非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區，共創安定有序環境。
第九條公共生活區管理制度，由執勤人員負責檢查監督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規章處理。
第十條違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節嚴重者按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。
第十二章
員工住宿管理細則
為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛生的住宿環境，特制訂本管理細則：
第一條保持宿舍環境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位臵擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備
第二條遵守住宿安全規則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區，若有火警發生，請馬上撤離舍區。
第三條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給予住宿。 第四條嚴禁在宿舍區賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。
第五條在廠員工要關心集體，夜間11：00——12：00必須關閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。
第六條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等
第七條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。
第十三章
安全操作規程
第一條上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝臵是否安好，發現隱患，及時排除。
第二條啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。
第三條嚴格按操作規定工作，規定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。 第四條使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。 第五條一般情況下，盡量選擇用雙手開關同時操作
第六條開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區域。
第七條機床工作中，如發現滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質量小時，應立即關機檢查。
第八條任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理。 第九條設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理。
第十條沖制小產品時，應用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件 第十一條 嚴禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后、上機操作。 第十二條 人體不可觸及配電系統任何電極。
第十三條 嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。
第十四章
消防制度
第一條實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。 第二條各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。 第三條各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通。
第四條嚴格管理和規范放臵易燃易爆物品，未經廠安全管理小組批準，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。
第五條新員工入廠時，由人事部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。
第六條各部門應在下班離開作業場所時，關閉一切電源，發現電路、電器有破損現象要即刻中止使用，報電工專業人員及時維修好后方可投入再作業。
第七條若發生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。
第八條違犯本章有關規定的單位負責人或個人按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。
工廠規章制度8
一、對選購的食品及原料仔細驗貨，做好登記，驗收合格前方可入庫保存。
二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。
三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛生要求的食品及原料，拒收入庫。
四、貨架上應對每類每批食品嚴格標明選購日期、產品名稱、產地、規格、生產日期及最終保質時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進先出。
五、存放的食品及原料應有包裝，并標明產品名稱，定型包裝食品應貼有完好的出廠標識。制止存放無標識及標識不完整、不清楚的.食品及原料。
六、常常檢查所存放的食品及原料，發覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特別、變質時做到準時清出，清出后在專用區域內落地另放并標明“不得食用”等字樣，準時銷帳、處理、登記并保存記錄。
七、保持倉庫內通風、枯燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設防鼠板，倉庫內滅鼠使用粘鼠板，不得采納鼠藥滅鼠。
工廠規章制度9
一、目的
為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環境品質，特制訂本制度。
二、范圍
本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工
三、內容
(一)住宿須知
1、服從公司安排、監督和管理。
2、員工入住須經批準，服從物業主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。未經物業部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。
3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用，一經發現，立即取消其住宿資格，并追究其相關責任。
4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應先到公司報備，公司備案同意后方可入住。
5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續。
6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續后方可辦理離職手續。
7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面工作，安排宿舍衛生值日表，監督衛生值日員工作，檢查房內設施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等。
(三)設備設施管理
1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認。
2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。
(四)紀律管理
1、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占)。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。
3、嚴禁在宿舍內進行賭博、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情節嚴重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送公安機關處理，并予以無薪辭退。
4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節輕重處以罰款50-200元不等，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予以無薪辭退。
5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。
6、住宿員工不得于宿舍區室內外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。
7、嚴禁在宿舍內飼養動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。
8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。
(五)安全管理
1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線、不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。
3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故及時上報公司。
4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
(六)衛生管理
1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛生。
(七)物品擺放規定
1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。
3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
4、面盆、水桶置于衛生間內，并置面盆于桶上。
5、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊、過道、衛生間及其它公共區域晾掛。
(八)遷出管理
1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。
2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經過相關人員檢查。
四、住宿人員發生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節嚴重呈報至相關部門進行處理。
1、不服從公司安排、管理的;
2、有偷窺、偷竊行為的;
3、在宿舍內賭博、打架、酗酒的';
4、經常妨礙他人休息，屢教不改的;
5、蓄意破壞公物的;
6、經常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;
五、附則
本制度自公布之日起實施，由x有限公司負責解釋并執行，未盡事宜，另行修訂。
工廠員工宿舍管理規定
宿舍是員工在住宿期間學習、生活、休息的重要場所，直接關系到員工的精神風貌和身心健康。為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產及員工財產的安全，搞好員工宿舍區的清潔衛生，建設一個良好、整潔、優美的宿舍環境，特制定以下措施：
(一)、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負任何責任。離開宿舍必須關好門窗，人為原因造成的失竊事件由事件責任人承擔相應責任。
(二)、員工宿舍實行責任制，排出衛生值班表;每天值日人員進行責任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛生工作和保持宿舍的整潔。請每組值日員工認真自覺執行。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除，請各員工積極參與。
(三)、任何人不得在宿舍內亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等。凡經發現，即對當事人處理。宿舍內保持室內整潔，衛生干凈、物品擺放整齊，室內通風。
(四)、員工應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等)。凡有污損行為，一律視其情節給予處罰。如未查出直接責任人，則該室全部成員給予處罰。
(五)洗手間、浴室及各公共區域，應保持地面干凈整潔，盥洗盆要保持清潔，節約用水、用電，養成隨手關水關電的良好習慣。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時清理，不得存放在室內。
(六)不得在室內隨意拉接電線，不得在宿舍用未經許可的電器，愛護宿舍各項公用設施，不得破壞公用設施，若因此造成的事故，事件責任人必須承擔全部責任。
(七)宿舍住宿人員應注意個人衛生，養成良好的衛生習慣、生活習慣。嚴禁在宿舍內參與賭博活動，嚴禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴禁外來人員留宿或男女混住，一經發現嚴重處罰。嚴禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息。
(八)住宿員工下班外出時，盡量結伴而行，晚12:00前必須返宿，加強防盜、防搶等安全防范意識。
(九)住廠舍員工，必須服從公司安排，未經公司批準，不得更換床位、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內憑離職證明搬離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣除50元。
(十)要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創文明宿舍。
工廠規章制度10
一、原材料、外購件、外協件進廠入庫質量檢驗
1、凡屬生產所需的原材料，外購件、外協件都按有關標準，技術文件訂貨合同的規定進行檢查驗收，經檢查合格后在驗收單上蓋章，方可辦理入庫和報銷手續，如果無標準又無明確的指導性技術文件，必須進行質量檢查，方可進行驗收。
2、定期或不定期的抽查原材料庫的保管情況，嚴防混料，并按材料標準做好出庫檢查。
3、對于不符合外購，外協件規定的原材料，必須按有關制度辦理代用手續，經有關技術部門同意方可代用，做好生產檢驗把好質量關。
二、做好生產檢驗，把好質量關。
1、做到以防為主，首件必檢，檢查首件時"三對照"（按圖樣和工藝、工藝要求檢查實物）。
2、對于質量控制點或已掛管理圖的加工工序，按規定的時間進行抽樣檢查，并將檢查結果填寫在管理圖上，發現有異常情況及時發出信息。
3、凡經檢查合格的零件，在零件的適當位置加蓋標記，轉入下道工序，生產中只允許合格品流傳。
4、對于生產過程中隨時出現的不良品（返修品，廢品、回用品、次品）要及時發現，并加以管理隔離。
4.1返修品經修復并檢查合格后，方準進行下道工序的加工。
4.2廢品應訂（寫）上標記，返回原工序繼續加工或轉入廢品區。
4.3回用品，檢查員加蓋回用標記，返回原工序繼續加工或轉入成品。
4.4次品、不算產值，不預計劃，加蓋次品標記單獨存放，在生產過程中，只允許合格及經同意的回用品流傳。
5、為做到以防為主，把好質量關，專職檢驗人員要當好三員，做好三幫，"三員"即是質量檢查員又是質量宣傳員，技術輔導員，"三幫"幫助工人找出并分析不良產品產生的.原因，幫助工人增強質量第一思想，幫助解決質量問題。
6、認真填寫好質量報表，任務單及時做好質量信息反饋。
三、搞好質量檢驗，確保出廠產品符合標準規定。
1、質量檢驗科應監督促裝配工作按裝配工藝操作，并做到不合格配件不裝配。
2、按產品的有關規定逐項認真檢查。
四、做好工藝裝備、設備的質量檢查
1、負責生產中使用新的或外加工，量具等工藝裝備的檢查工作。
2、對于生產中所使用設備的檢修質量，備用配件的制造的外外購件質量按有關標準進行檢查，以確保設備處于良好狀態。
五、提出質量考核建議指標，進行統計考核，上報質量報表
1、根據上級要求和上期產品與工作質量的實際情況，提出年、季（分月）的各單位考核指標的初步意見，交企業管理辦公室組織各有關部門討論，廠長批準后交生產科，技術科統一下達實施。
2、按規定時間匯總，統計上報，并公布全廠各車間質量指標完成情況，做到準確及時無差錯。
3、通過統計數字，掌握與分析質量動態，每月按時提出質量動態分析報告，分析報告應針對存在的問題，分析產生原因，提出解決的初步意見。
六、參與新產品的試制簽字，老產品的重大改革。
1、參與新產品的設計、工藝審查、產品標準的制定，為新產品鑒定定出有關試驗，檢驗等方面的報告，對新產品能否正式投產提出意見。
2、參與老產品的重大改革，提出必要的檢查結果。
七、做好用戶服務工作
1、做好用戶的質量服務工作，有計劃地組織有關人員到使用單位進行現場技術服務，收集用戶的意見和要求。
2、代表工廠對于已出廠的產品認真做好：包修、包退、包換工作，以不斷增加工廠信譽。
3、定期或不定期地組織用戶訪問，對用戶提出的質量問題制定改進措施，督促有關部門認真改進。
4、認真做好產品質量方面以外的反饋工作，不斷健全、完善與檢查工作中有關的質量保證體系運行情況。
八、不斷健全、完善配檢驗工作有關的質量保證體系
1、逐步建立材料，外購件、配套件（產品）的協作工廠質量保證體系，以確保入廠的外購件、外協件、配套件（產品）符合技術標準。
2、逐步建立各生產車間的產品質量保證體系。
3、建立用戶的信息反饋系統，按用戶的要求改進產品質量。
九、檢查與考核
1、對已列入升級或創優規劃的各級優質產品，要每月進行重點考核，以掌握質量狀況，針對存在的問題及時提出改進意見。
2、按要求的內容和格式及時匯總上報省、市（部），國家質量獎產品的技術資料，密切配合有關機關組織監督與檢驗。
3、檢驗考核及獎懲，根據各個工序和個人的質量情況，與工資、獎金結合，對完不成質量指標的要扣發獎金，獎征分明。
工廠規章制度11
為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：
一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、 員工應在每天的'工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。
五、 員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。
六、 服從分配、服從管理、不得損壞工廠形象、透漏工廠機密。
七、 考勤：
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2，遲到、早退、曠工
�。� 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
�。� 2 ）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一 次扣發一天薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；
2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；
3.每個月進行優秀員工獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。
八、 辭職條件：
1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資；
2.未滿一個月離職者只發放工資的60%。
九、 辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：
1.連續曠工3次/月；
2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；
3.偷盜本公司財物者。
工廠規章制度12
1、酒店倉庫除倉管人員和因業務、工作需要的有關人員外，任何人未經批準，不得進入倉庫。
2、因工作需要需進入倉庫的人員，在進入倉庫時，必須先辦理入倉登記手續，并要有倉庫人員陪同。嚴禁自進倉。進倉人員工作完畢后，出倉時應主動請倉管人員檢查。
3、倉庫內不準會客，不準帶人到倉庫范圍參觀。
4、倉庫不準代人保管物品，也不得擅自答應未經領導同意的其他單位或部門的物奇倉。
5、任何人員，除驗收時所需外，不準試用試看倉庫商品物資。
6、倉庫范圍內不準生火，也不準堆放易燃易爆物品。
7、一切進倉人員不得攜帶火種進倉。
8、倉庫應定期檢查防火設施的使用實效，并做好防火工作。
酒店倉庫防火制度
1、倉庫內的物品要分類儲放，庫內保證主通道有一定的距離，貨物與墻、燈、房頂之間保持安全距離。
2、倉庫內的照明限60瓦以下白熾燈，不準用可燃物做燈罩，不準用碘鎢燈、電熨斗、電爐、交流電收音機、電視機等電器設備，化工倉庫的照明燈具設防爆裝置，倉庫內保持通風。各類物品要標明性能名稱。
3、倉庫的總電源開關要設在門口外面，要有防雨、防潮保護，每年對電線進行一次全面檢查，發現可能引起打火、短路、發熱、絕緣不良等情況，必須及時維修。
4、物品入庫時要防止挾帶火種，潮濕的物品不準入庫。物品入庫半小時后，值班人員要巡查一次安全情況，發現問題及時報告。物品堆積時間較長時要翻堆清倉，防止物品熾熱產生自燃。
4、倉庫安全管理規章制度
為了加強化學試劑倉庫安全管理，保障國家財產和人民生命財產的安全，根據國務院《倉庫防火安全管理規則》、教育部《化學危險物品安全管理條例》、《關于技術物資管理制度》等有關規定，結合本部門工作實際，特制定本制度。
一、認真貫徹執行“以防為主，以消為輔”的消防工作方針，嚴格執行防火安全責任制度，安全檢查制度和崗位責任制度；
二、嚴格執行倉庫出、入制度，非保管人員未經許可，不得入庫；
三、熟悉和掌握儲存物資的性能，尤其是易燃、易爆物品，必須懂得其性質、危險程度，保管和滅火方法；
四、庫房物品要根據不同性質分類存放，性質相抵觸或滅火方法不同的`物品，要分庫分類存放，化學危險品與非危險品要分開存放，貴重物品與一般物品要分開存放；
五、庫內要經常保持清潔整齊，及時清除庫內外的可燃雜物，嚴禁煙火！拒絕一切可能產生火災的因素，人走燈滅，確保倉庫安全；
六、保管物品應根據不同性質，采取通風、降溫、防潮、防霉、防凍等一系列措施,尤其是易燃危險品,高溫季節應特別注意；
七、倉庫門窗應保持堅固完好,嚴防盜竊事件的發生,下班時應確保打開防盜報警裝置；
八、發現物品的包裝容器破損、殘缺以及變質、分解等情況,應及時報告并進行安全處理；
九、倉庫應配備適當種類和數量的消防器材,放在明顯處和便于取用的地點,有專人管理,學習消防知識,經常檢查消防器材的完好情況,懂得各類滅火器材的性能和使用方法；
十、定期檢查本制度的執行情況。
工廠規章制度13
1. 遵守國家法律，結合、遵守公司的各種規章制度。
2. 進入廠區，全廠職員必須佩帶廠牌，違者員工罰款10元，管理罰款20元，非本廠員工進入廠內須打招呼，登記備案。
3. 按規定時間上、下班，上班時間內一律不準擅自離開崗位、會客。對遲到、早退超過5分鐘處10元以上罰款。
4. 請假必須以書面請假，經組長、主任批準，并報廠部備案生效，否則按曠工處理，曠工每班處罰50元。連續曠工3天者按自動離廠處理，取消一切待遇。被開除、辭職或任職不合格者只發剩余工資的80%，入廠不足10天的員工和管理不予發放工資。
5. 尊重領導，服從領導安排，不得違背管理人員的.工作指令。如有不同意見，事后可以向廠方提出，但必須服從廠方最后決定。
6. 上班時間嚴肅認真，嚴禁嘻哈喧鬧。如有在工作中被發現操作不當或工作不認真，造成產品報廢或機臺損壞，廠方一律不負責。
7. 努力做好本職工作�；ハ鄬W習、取長補短、工作不拖拉、保質保量。按時完成生產任務。增強工作責任心，樹立“質量第一”觀念。培養良好的職業道德。
8. 吃苦耐勞、愛廠如家。維護公司利益，敢于與破壞工廠設施的不良行為做斗爭。
9. 全廠員工團結友善、和睦相處、互相關心、互相幫助、互相尊重，增強集體榮譽感。廠內不準吵鬧、打架、酗酒斗毆、嚴禁賭博。違者每人每次罰款100元，屢教不改者勒令退廠，取消一切待遇。
10. 講究文明、維護社會公德、自覺保持工作場地（車間、倉庫、辦公室）和公共處所（食堂、宿舍、廠所）的清潔衛生和環境物品擺放整齊有序。符合衛生和安全規范、嚴禁亂放、亂丟垃圾，違者處10-100元處罰，造成的后果由肇事者本人負責。
11. 安全用電，節約用電、用水。如發現電路故障，應及時切斷電源馬上向主管部門和廠部匯報，以便及時處理。各部門應做到人離現場要切斷電源。
12. 增強防火安全意識，注意防火、人人有責。于車間內吸煙和玩火者，發現一次罰款100元。于車間內使用電爐、電熱棒、液化氣，罰款100元切沒收電器。
13. 因公司在外租用宿舍，員工要遵守宿舍內的管理制度，如出現打架或違反宿舍管理制度，一切后果由個人負責，公司一律不負責任。
14. 本廠員工在廠外惹是生非、打架斗毆，或車禍等其他嚴重事故一切后果由自己承擔，廠方一概不負責任。
15. 以上規定望全體員工共同遵守，互相監督。
工廠規章制度14
一、廠規廠紀
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，聽從公司領導，聽從工作安排。
2、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班順手關燈，關水，關門。
3、保守生產與業務隱私，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的.產品，樣品，材料等私自帶出公司。
4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作
二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度
1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
2)因公外出、須經部門主管證明，交人事方能有效;
3)有事、有病必需向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;
4)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續;
6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
7)員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知;
8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
三、工作時間和加班工作政策
1、嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可依據實際工作狀況進行調整，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人xx元，節假日除外。
3、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必需補辦相關手續。
4、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
5、考勤統計員必需在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部依據統計結果計發工資。
工廠規章制度15
總則
第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。
第二條公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行法人代表負責制，各級主管要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
第三條對在安全生產方面有突出貢獻的部門和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑法的，交由司法機關處理。
機構與職責
第四條公司安全生產管理辦公室是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。安全管理辦公室的日常事務由安全主任和安全督導員負責處理。
第五條公司各門必須成立安全生產小組，負責對本部門的員工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安全管理辦公室和各項安全指令，確保生產安全。
安全生產小組組長由各部門的主管擔任任，并按規定配備兼職安全管理員。各車間、生產班組要選配一名安全員。
第六條安全生產主要責任人的.劃分：部門課長是本部門安全生產的第一責任人，兼職安全員是本車間或班組安全生產的主要負責人。
第七條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。
第八條各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。
第九條公司安全生產專職管理干部職責：
1、協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度、綜合管理日常安全生產工作。
2、匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。
3、制定、修訂安全生產管理，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。
4、組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
5、總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。
6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
7、參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。
8、根據有關規定，制定本部門的勞動防護用品、保健食品發放標準，并監督執行。
9、組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。10、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
第十條各生產部門兼職安全員要協助本部門主管貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本部門安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。
第十一條各車間，生產班組安全員要經常檢查、督促本車間、班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級主管部門反映本車間、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。
第十二條員工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告部門主管人員，迅速予以排除。
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