請假規(guī)章制度

請假規(guī)章制度[精選]

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的請假規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

請假規(guī)章制度1

　　為推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴肅工作紀律,確保教育教學工作正常有序開展,根據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結合學校情況,制定《姜樓小學教師請假制度》

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時間,教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外,確因具體事 整不開的,可請事假。

　　2、病假一般性疾病不予準假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;

　　再婚的憑相關證明請假,期限不超過兩天。

　　4、產假教師計劃內生育的可請產假,期限按上級文件執(zhí)行;

　　計劃外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的'可請此假,期限最多不超過一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。p>

　　周年

時準假一天,三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過一周。

　　9、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續(xù)

　　10、教師請假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學教師請假單”。

　　11、請假不超過三天的,本人自行調好課,事后補上;

　　請假超過三天的,由教務處協(xié)調安排其他教師上課。

　　12、請假不超過一天的,由教務處批準;

　　請假一天以上三天以內(含三天)的,由校長批準;

　　請假三天以上一月以內的由中心校批準;

　　請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);

　　請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請假要求14、教師請假理由要真實充分,準假部門負責人要合理使用準假權限,不準越權準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準,并安排學校部門負責人代為處理學校工作;

　　學校部門負責人請假要報校長批準。

　　16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;

　　特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行;

　　本制度的解釋權歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

請假規(guī)章制度2

　　第一條為規(guī)范學生請假制度，加強對學生日常行為的管理，確保教育教學工作正常有序地進行，保障學生在校期間人身安全，根據(jù)《東北財經大學學籍管理規(guī)定》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于取得東北財經大學學籍的普通全日制本科學生。

　　第三條學生不能按時參加學校教育教學計劃安排的各項活動，應事先由本人向所在學院輔導員履行書面請假手續(xù)。因急事、急癥等特殊情況無法事先書面請假的，應先采取通信方式向輔導員請假，事后及時辦理補假手續(xù)。

　　第四條學生因病假、事假需離校3天以上的，應由學生家長向輔導員出具同意學生離校的意見。

　　第五條學生請病假的，應提供醫(yī)院出具的病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料，請假時間超過7天的應提供二級甲等以上醫(yī)院出具的病歷或診斷書、醫(yī)院病假證明等材料；學生請事假的，應提供請假事由的證明材料。

　　第六條學生請假時間在3天以內的，由所在學院輔導員批準；請假時間在4至7天的，由所在學院主管學生工作的領導批準；請假時間超過7天的，由所在學院研究決定，并報學生處備案。

　　學生因同一事由多次請假的，按累計請假天數(shù)履行審批程序。

　　第七條學生每次請假時間（含續(xù)假時間）不得超過4周，因重大傷病或傳染病需要治療或休養(yǎng)的，不得超過7周。學生每學期累計請假時間不得超過7周，逾期應辦理休學手續(xù)。

　　第八條學生請假被批準后，方始有效。學院批假應遵循保證教學秩序、保障學生權利、方便學生生活的基本原則。

　　第九條學生在準假期限屆滿后，因故仍不能按時返校或恢復參加教學活動的，應辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理程序和請假手續(xù)相同。

　　第十條在畢業(yè)學年有課堂教學活動的，請假程序按本辦法辦理。

　　沒有課堂教學活動，但因求職或實習需要離校的，應辦理請假手續(xù)并提供家長書面同意書，請假時間不受7周期限限制。

　　第十一條學生因以下原因請假或補假的，不得準假：

　　（一）寒暑假或節(jié)假日返校，因未能購買到車票、機票等原因不能按時返校的，居住地交通特別不便或遭遇惡劣天氣等特殊情況除外；

　　（二）在學校正常教育教學活動期間外出游玩的；

　　（三）因經商、兼職或提供有償服務的；

（四）其他無正當理由的。

　　第十二條寒暑假、法定節(jié)假日結束后，學院應在假期結束第二天早晨九點前將學生返校情況報送學生處。如學生未請假逾期未返校，學院要及時與學生及其家長聯(lián)系，了解情況及督促學生返校。

　　第十三條具有以下情況缺席教育教學活動的'學生，按照學校規(guī)定給予通報批評或紀律處分：

　　（一）未依照本辦法辦理請假手續(xù)或請假未被批準的；

　　（二）請假時間已滿，未按規(guī)定辦理銷假的；

　　（三）請假時間已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未被批準的；

　　（四）編造請假事由或請假證明材料造假的。

　　第十四條請假事由消失或準假期限屆滿后，學生應及時辦理書面銷假手續(xù)。銷假手續(xù)應當由學生本人辦理。

　　第十五條學院應加強對請假申請表和請假證明材料的保管、存檔和記錄工作。

　　第十六條本辦法規(guī)定的請假時段是指東北財經大學校歷規(guī)定的教育教學時間，休息日和法定節(jié)假日除學校另有安排外不適用本辦法。

　　第十七條本辦法由學生處負責解釋。

　　第十八條本辦法自公布之日起施行。

請假規(guī)章制度3

　　為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權益，依據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

　　一、假期種類

　　事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

　　二、請假制度

　　1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續(xù)假必需得到總經理批準，并準時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

　　若遇特別狀況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

　　3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

　　4、假期計算：

　　⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　⑶請假以半小時為最小單位，0—35分鐘為半小時，35—65分鐘為1小時，65—95分鐘為1.5小時，95—125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

　　5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

　　6、請假審批流程：

　　⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。

　　⑵辦公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經理審批；超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。

　　生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

　　部門經理的休假一律由總經理審批。

　　假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

　　⑶員工直接上級依據(jù)總經理批準的《請期申請單》支配好請假員工的`工作交接。

　　⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門應準時將超假未歸員工名單上報辦公室。

　　7、曠工

　　⑴員工有以下狀況之一為曠工：

　　――未請假或請假未被批準，即不到崗的；

　　――無正值理由拒不接受領導安排工作或擅自離開工作崗位者；

　　――其他經公司認定，打算賜予曠工處理的行為。

　　⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

　　⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

　　三、事假

　　1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

　　2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

　　3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

　　4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

　　四、病假

　　1、員工因病（含非因工負傷，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

　　2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

　　3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

　　4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

　　5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。

　　6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。

　　7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

　　五、婚假

　　1、婚假（包括再婚）為3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內。

　　3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

　　4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、產假

　　1、產假90天；難產的，增加產假15天（需供應結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等）；

　　2、女職工產假期間只發(fā)放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國家政策，在指標內懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月賜予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時以內）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

　　4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

　　七、工傷及職業(yè)病

　　1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內將事故發(fā)生狀況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

　　2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

　　八、喪假

　　1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠近，另賜予1至3天的路程假。

　　3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

　　4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

　　5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

　　九、周休息日

　　公司員工每周至少休息一日。

　　十、法定節(jié)日

　　按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產狀況支配假期。

　　本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

請假規(guī)章制度4

　　為標準公司內部關于員工請假的規(guī)章制度和強化公司內部關于員工請假事務的管理，結合教育行業(yè)的特點，充足表達公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動全體員工的工作熱忱與主動性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和標準員工請假制度和流程。詳細實施內容如下：

　　第一條 除公司統(tǒng)一調整布置休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。

　　第二條 請假累計時間限制

　　由于公司所處服務行業(yè)的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量削減不必要的.缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。

　　第三條 辦理請假手續(xù)的流程

　　1、全部請假、調休，均需事先在OA上進行申請及審批，操作方法詳細見《請假流程圖》；

　　2、由所在部門的直屬領導簽署看法后，依據(jù)請假天數(shù)對應的準假權限（見第四條 ）逐級審批假期，批準前方能離開工作崗位。如遇特別情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必需實時以電話形式告知直屬領導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內補辦請假手續(xù)。

　　第四條 準假權限

　　部門主任有權批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權批準兩天及以下的假期（包含調休假），三天（包含調休假）及以上須由總經理審批簽字。批假流程如下：

　　一天以內假期（包含調休假）提前一天填寫請/調假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——行政部備案；

　　兩天及以上假期（包含調休假）提前三天填寫請/調假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——總經理審批簽字——行政部備案；

　　第五條 其它相關規(guī)定

　　1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

　　2、請假施行逐級審批，全部假期均須由直屬領導簽字同意后，方可再交由上一級領導審批，不得越級審批，否則行政部不予成認假期，視作曠工處理；

　　3、未事先辦理請假手續(xù)，或在特別情況處理后沒有在上班后的24小時內補辦請假手續(xù)，視作曠工處理；

　　4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工到達兩次即作自動離職處理。

請假規(guī)章制度5

　　1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。

　　2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意后由局分管領導審批;超過一天的`報局主要領導審批。

　　3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

　　4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

　　5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育;第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標考評不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。

請假規(guī)章制度6

　　為進一步加強內部管理，規(guī)范請假行為，依據(jù)國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規(guī)定，結合本局實際情形訂立本制度。

　　一、請假手續(xù)

　　1、請假必需履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

　　2、請假手續(xù)應在事前履行，并支配好手頭工作。特別情形事前未能請假的，要按時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時供應相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結束后要按時銷假。

　　4、處室緊要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應供應病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構的證明。

　　2、病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿20xx年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

　　4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓舞機關職工依據(jù)規(guī)定休假。年休假由各處室依據(jù)工作情形，結合個人要求統(tǒng)籌支配。

　　2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

　　3、如確因工作需要當年未支配休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年賜予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。假如因工作需要，當年不能賜予假期或本身樂意兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，依據(jù)實際需要賜予路程假。

　　3、請?zhí)接H假的，當年不再支配年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內。

　　4、探親假的來回路費，可按有關規(guī)定賜予報銷。

　　六、婚假

　　1、機關干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時賜予婚假3天；符合晚婚年齡的.（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。

　　2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。

　　七、產假

　　1、女職工生育時賜予產假90天。難產的憑醫(yī)院證明加添產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒加添產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。

　　2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要連續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經討論批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。

　　3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。

　　4、妊娠3個月內自然或人工流產的，賜予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，賜予休假50天；7個月以上引產的，賜予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的加添產假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，賜予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，依據(jù)路程遠近另賜予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。

　　2、本制度由人教處負責解釋。

請假規(guī)章制度7

　　（一）管理人員全年無休假，每人給予6000元/年滿勤獎；在云南省內請假4天（含4天），接送家屬、看病（需提供醫(yī)院證明）不做為休假考核。

　　（二）本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪），請假在30天內的人員只給予3000元/年獎金；超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女）生病，提供縣級以上醫(yī)院病情相關資料經公司核實后，另加20天內假期并不予罰款，不享受3000元/年獎金；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元，以此類推。屬假期請假天數(shù)在獎中均扣除該天數(shù)。

　　（三）因身體原因需回福建看病，按請假天數(shù)計入假期考核，不計假期超日罰款，但取消3000元/年獎金，并需提供縣級以上醫(yī)院病情相關資料及病歷經公司領導和部門領導審核，病情未達到住縣級以上醫(yī)院將計為請假期考核，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理。

　　（四）前后原則上不予請假，如確須請假經部門領導同意批準后，將按：3天內每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計算標準進行罰款，請假天數(shù)計入年終獎考核，扣除該假期天數(shù)。

　　（五）春節(jié)期間留廠管理人員每年補10天探親假期，若在當年只請假10天以內，不計入請假考核，可享受年滿勤獎6000元，留廠人員暫定每人補貼20xx元。

　　（六）請假人員原則上提前一個月向部門領導請假并說明實際請假理

　　由，在不影響工作前提下部門領導給予審批，若部門領導內部無法自行安排人員，部門領導向公司申請公司調人員到該部門代替工作，若領導不同意或公司無法安排人員，該部門領導不予批準請假，超出請假審批權限將對該部門領導罰款1000元/次。

　　（七）請假人沒寫請假條、請假條不及時提交和收假后不及時到辦公室報到，公司不做該請假人當月工資；如請假時間和報到時間弄虛作假，查實后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請假和延期請假，必須本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員，收假后用電話告知辦公室人員，否則視為無請假處理。

　　（八）請假時限最低按半天起計算，請假半天之內部門領導不予審批。

　　（一）在原有考勤制度上對缺勤罰款和補勤單作調整。

　　（二）現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補勤單在5天內上交辦公室人員（出差人員和公務人員回廠當天開始計算），不屬公事人員不允許補勤，如發(fā)現(xiàn)補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門領導負連帶責任罰款200元。

　　（三）當月補勤人員提交補勤單時限規(guī)定次月3日，超過3日后提交辦公室將不再受理，后果自負。特殊情況例外。

　　三、中層領導人員調整規(guī)定：

　　（一）部門領導對中層領導崗位調整須經董總同意后方可調整。

　　（二）一般管理人員，部門領導有權自行調整本部門人員崗位，如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好，經部門領導多次警告無效，可交給公司領導處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領導的`人員，將安排到門衛(wèi)工作，個別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復原有工資。

　　（三）各部門領導組織本部門人員每月開會不低于2次，否則對部門領導

　　罰款每次500元，特殊情況例外。

　　本制度執(zhí)行之日起，一般管理人員和中層領導請假經本部門領導批準后方可離開公司，不須向董總審批請假。

　　本制度即日起生效，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準，公司保留最終解釋權。

請假規(guī)章制度8

　　一、總則：

　　為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵奉國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規(guī)章制度，特訂立本規(guī)定。

　　二、假期分類及相關規(guī)定：

　　（一）、法定假期：

　　全部公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）

　　元旦一天（公歷1月1日）

　　春節(jié)三天（農歷正月初一、初二、初三）

　　勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）

　　國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）

　　三八婦女節(jié)（女員工放假半天）

　　公司對于法定假期支配工作的員工，支出不低于300%的工資酬勞。

　　（二）、過年休假：

　　全部公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。

　　（三）、事假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的正式員工供應4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情形調休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超過一周者，當月資薪按0.75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達一周，扣發(fā)當月獎金。

　　（四）、病假：（帶薪休假）

　　1、員工因病不能上班必需治療或療養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依四周診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

　　3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期，但需要辦理相關的續(xù)假手續(xù)。

　　4、員工在聘任期間，經有關醫(yī)療部門診斷患嚴峻或重點疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。

　　（五）、婚假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時供應3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可加添不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。

　　（六）、喪假：

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司供應一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　　（七）、公假：（帶薪休假）

　　查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批準。

　　（八）、產假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的女員工供應90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，加添產假15天。多胞胎生育的'，每多生1個嬰兒，加添產假15天。妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，依公司認可的醫(yī)院證明，賜予產后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產后加假50天。

　　2、患有重度痛經及月經過多的女職工，依公司認可的醫(yī)院證明在月經期間賜予一至兩天的帶薪休息。

　　3、在公司工作年滿一年的男員工因對象產假，可享受7天帶薪休假。

　　（九）、護理假：

　　1、女職工產假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經人事部門批準，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。

　　2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動時間內賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間加添30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳來回途中的時間，算作勞動時間。

　　（十）、公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

　　3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。

　　三、請假手續(xù)的辦理：

　　1、請假應由本人于事前填寫請假條，附交有關證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必需講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時間：

　　≤1天，必需由部門緊要領導批準。

　　1—3天，必需由部門緊要領導審核后，報組織人事部門批準。

　　3天，必需由部門緊要領導審核后，報組織人事部門批準。再由總經理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

　　3、對于緊急或特別情形，應托付告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節(jié)輕重賜予批判教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

　　4、對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

　　四、續(xù)假規(guī)定：

　　1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。

　　2、因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

　　五、銷假規(guī)定：

　　1、假期屆滿之后，應立刻到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

　　六、附則：

　　1、全體員工必需嚴格執(zhí)行公司訂立的有關請假制度的規(guī)定。

　　2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計，作為考核緊要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。

　　3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。

　　4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不全都，以本規(guī)定為準。

　　5、本制度解釋權在總經辦。

　　6、本制度自——日起生效。

請假規(guī)章制度9

　　為維護正常的教學秩序，嚴厲校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣闊老師的工作樂觀性，特制定老師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體老師必需仔細執(zhí)行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

　　二、請假手續(xù)。

　　老師請假必需當面對學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教育主任簽字，再由校長簽字生效。教育處要將調課狀況留底備案。若無教育主任簽字，則不準假。

　　三、事假要求。

　　老師請事假，必需經學校批準并經教育處備案，由請假者支配好由于請假耽擱的課時，找好代課老師。若每月事假在兩天之內，根據(jù)每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學期的全部事假進行累計，上不封頂。

　　假如每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并根據(jù)每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費;同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必需出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課老師的`代課費。

　　五、遲到、早退的規(guī)定。

　　無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。

　　六、集體活動的規(guī)定。

　　學校或上級部門組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日進行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產假根據(jù)有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　八、其他規(guī)定。

　　老師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等狀況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。

請假規(guī)章制度10

　　一、目的

　　為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，依據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合公司實際情形，特訂立本考勤管理和請假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工考勤管理，特別工種由該工種主管部門結合自身實際參照訂立相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

　　三、考勤管理部門職責

　　1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和引導各部門考勤制度的建立。

　　2、行政人事部負責收集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行把握和管理。

　　3、各部門負責人參加把握考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

　　四、考勤方法和要求

　　1、公司考勤接受智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情形進行管理——即打卡考勤。

　　2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支出工資、員工考核的緊要依據(jù)。

　　3、員工應自發(fā)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自發(fā)打卡、接受監(jiān)督、聽從管理。

　　4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情形，并于次月4日以前將人員出勤情形匯總報送公司總經理（或主管副總經理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支出員工工資的依據(jù)之一。

　　5、考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到照實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　6、考勤原始記錄保存時間為二年。

　　五、考勤規(guī)定

　　1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，認真工作時間依據(jù)季節(jié)情形，予以確定通知全體員工。

　　2、員工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤內容

　　員工未在規(guī)定上班時間內刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

　　1、遲到

　　連續(xù)遲到三次（1小時以內）或月累計遲到五次（1小時以內）以上者除按遲各處理外，另累計曠工2天。

　　2、早退

　　員工在規(guī)定工作時間內提前刷卡或離崗視為早退。早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情形之一的視為曠工：

　　①、未經請假或請假未經批準而不到崗，擅自離崗的；②、特別情形下請假事后一個工作日內不補假條的；③、假期已滿，逾期未歸的；

　　④、不聽從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；⑤、無故不打卡而事后又未供應任何證明的。懲罰規(guī)定：

　　曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者賜予辭退處理。

　　七、事假

　　1、員工因事而不能上班者，應請事假；

　　2、事假應事前半個工作日內辦妥請假手續(xù)；若碰到臨時突發(fā)大事，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

　　3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。

　　4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

　　5、請假權限：員工事假1天內由所在部門經理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經理審批。

　　6、事假期間停發(fā)工資；

　　7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情形按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

　　8、婚、產、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。

　　八、病假

　　1、員工因病不能上班者，應請病假；

　　2、病假必需供應醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；3、員工請病假應提前辦妥請假手續(xù)；若遇特別情形，不能提前請假辦理手續(xù)的，必需班前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內應補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

　　4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

　　九、工傷假

　　1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要短時間停止工作接受醫(yī)療的，必需有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴峻或情形特別的，可適當延長，但最長不超過24個月。

　　2、工傷醫(yī)療期間工資依據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放，認真按《工傷保險條例》有

　　十、補休

　　1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格把握節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的.，需履行加班申請手續(xù)；

　　2、員工如有加班可以支配調休，調休期間應與加班時間相等，調休時間應支配在當月，當月不調休者，以后不得在調休；

　　3、調休應到本部門辦理調休手續(xù)。

　　十一、婚假

　　1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。

　　十二、產假及節(jié)育假

　　1、依據(jù)國家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的加添產假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產假15天。女員工懷孕不滿四個月流產時，應當依據(jù)醫(yī)務部門的看法，賜予15—30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，賜予42天產假。產后立刻做結扎手術的加添7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

　　3、產假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

　　十三、奔喪假

　　1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并依據(jù)遠近賜予相應的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假期1到3天（不含來回路程時間）；

　　2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的100%。

請假規(guī)章制度11

　　一、請假制度

　　1、半天以內(不包括半天)的病事假，無課的教師向教研組長請假，有課的教師向教導處請假，行政人員向值班領導請假。

　　2、半天以上(包括半天)的`病事假均須到教導處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教導處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續(xù)以后方能離校。

　　3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經批準而擅離職守的作曠工處理。

　　4、所有的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教導處存檔，教研組要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。

　　二、考勤制度

　　1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。

　　2、中途請假外出，1小時之內按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。

　　3、學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

　　4、有課請假，且不能于當天補回課時的，由教導處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。

　　5、未經領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據(jù)。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

　　6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時。

　　7、教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教導處，否則作事假處理。

　　8、所有請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

　　三、病、事假處理規(guī)定：

　　1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

　　教學人員5元/天，行管人員5元/天。

　　2、事假：

　　教學人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。

　　3、曠工：

　　教學人員50元/天，行管人員50元/天。

　　4、上班遲到、早退每次5元/次，教師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當日工資的2-5倍;

　　5、學校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、年級會議、教研組會議、班主任會議及學校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。

　　6、考試、閱卷：

　　缺席：按曠工論處，50元/次;

　　遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

　　以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應安排在假期。

　　以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。

請假規(guī)章制度12

　　一、考勤、請假制度

　　為確保公司有秩序的經營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。

　　工作時間

　　每天8個小時，正常時間為上午7點30―11：30下午13：30―17：00。

　　因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經理批準后，方可實施。

　　簽到

　　員工每天上下班均需親自簽到(共計每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計的結果做曠工處理。

　　員工應親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。

　　請假

　　任何類別的請假經批準后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩個小時以內電話通知部門領導和綜合管理部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　公出

　　一個工作日內的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉接電話和留言。

　　出差需到綜合管理部填寫《出差審批表》和《出差報告》經部門經理、主管領導、總經理批準后, 綜合管理部登記備案。

　　遲到、早退和曠工的處理

　　上午7:30以后到達，視為遲到;下午17:00以前離開,視為早退。

　　特別條款：在一個自然月份里，允許遲到、早退累計四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應的處理。

　　遲到細則：在一個自然月份里，遲到、早退累計超過四次的處理如下：

　　A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;

　　B、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;

　　C、9:00以后到公司,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。

　　注：若9:00-10:00期間致電直接上級請假者，可補假，按事假處理，否則按曠工計算。

　　早退細則

　　A、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;

　　B、16:00- 16:59 離開,即早退30-60分鐘/次,罰款100元;

　　C、16:00以前離開,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。

　　曠工

　　A、曠工一天，扣個人日工資的雙倍;

　　B、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內交出“辭退處分報告”;

　　C、在30天內未經批準缺勤總計6天(45小時)者被視為曠工，并予以辭退。

　　當月遲到、早退累計達到8次的，給予警告處分;當月遲到、早退累計達到10次的，公司有權予以辭退。

　　考勤統(tǒng)計：

　　各種請假單和未打卡登記表應于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計后交至綜合管理部經理處。

　　二、休假制度

　　年休假

　　享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。

　　休假時間(詳見附件)。

　　員工年休假，按員工入公司的時間年度內安排，不跨年度累計。

　　凡享受年休假待遇的員工，休假期間的'節(jié)日假時間不可累計計算。但不得于春節(jié)連休。

　　安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項工作任務，經濟指標的前提下進行。如因工作需要，無法按原計劃安排其年休假者，應服從公司對其休假計劃的調整，直至取消年休假安排。

　　年度休假不能跨年度使用。

　　婚假

　　凡符合國家規(guī)定的法定婚齡(男：滿22歲，女：滿20歲)者，結婚時可休婚假3天。婚假期間，工資及補貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男：滿25歲，女：滿23歲)，結婚時可休婚假13天。公司還將給予一定的補助。

　　生育假

　　參照山東省計劃生育管理細則，已婚婦女實行晚育(24周歲以上)者，生育第一個子女的，除按國家規(guī)定享受三個月產假外，另增加15天假期。凡在上述產假期間辦理“獨生子女證”者，另獎勵產假35天，合計4個月20天。

　　凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產假期間內，基本工資停發(fā)。

　　喪假

　　員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，經公司批準，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假，由總經理批準。

　　病假

　　員工休病假，超過3天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　　從員工轉正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　　員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理和相關負責人批準，否則按曠工處理。

　　事假

　　事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。

　　事假最長不超過3天。

　　工傷假

　　員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。

　　公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。

　　員工休工傷假享受全薪。

　　員工工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　假期審批

　　以上各假期均應先申請并作好工作交接安排，經審核批準后報綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序;未經審核批準或批準后未報綜合管理部備案，作曠工處理。

　　其他

　　凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。

　　凡在一年內請病假累計超過三十天，或請事假累計超過十五天者，當年不再享受年休假待遇。

　　女員工按規(guī)定休產假，當年不再享受年休假待遇。

　　假 期 天 數(shù)

　　類別項 目假 期

　　(工作日)工資標準備 注 年 休 假年休假 婚

　　假婚假男：25周歲

　　女：23周歲 晚婚加假 喪

　　假喪假 生 育

　　假產假

　　晚育(24周歲)

　　領“獨生子女證”

　　男員工配偶生育假

請假規(guī)章制度13

　　一、請假制度

　　1、全體老師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

　　2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特別狀況不得捎假或電話請假。

　　3、請事假一次一般不得超過1天。

　　4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心學校請假。

　　5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規(guī)定的'，按有關文件執(zhí)行。

　　6、老師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課支配報校長室。

　　7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。

　　8、外出老師必需進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

　　二、獎懲方法：

　　1、每月設全勤獎40元。

　　(1)一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。

　　(2)請假累計0.5天以內扣5元;累計1天以內扣15元;累計2天以內扣除當月全部考勤獎。

　　(3)曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。

　　2、期末設學期全勤獎100元。

　　(1)請假累計1天以內扣20元;累計3天以內扣50元;累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

　　(2)全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

請假規(guī)章制度14

　　一、事假

　　1、每位員工每個自然月內事假不行超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特別狀況除外）；

　　2、一般員工請假必需提前一天當面對組長提出文字申請，批準后方可休假（特別狀況除外）；

　　3、一般員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內，依據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；

　　6、各組長如需請假，必需提前一天當面對總經理提出文字申請，臨時狀況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；

　　7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。

　　二、病假

　　1、病假需供應醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、一般員工及組長請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長支配工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

請假規(guī)章制度15

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時間，老師應盡量把個人事情支配在工作時間之外，確因詳細事情調整不開的，可請事假，學校老師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

　　3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度《學校老師請假制度》。

　　4、產假老師方案內生育的可請產假，期限按上級文件執(zhí)行;方案外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產及絕育手術假老師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。

　　7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等)，可依據(jù)詳細狀況賜予適當假期。

　　二、請假手續(xù)

　　10、老師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓學校老師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上;請假超過三天的，由教務處協(xié)調支配其他老師上課。

　　12、請假不超過一天的`，由教務處批準;請假一天以上三天以內(含三天)的，由校長批準;請假三天以上一月以內的由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、老師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要連續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請假要求

　　14、老師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并支配學校部門負責人代為處理學校工作;學校部門負責人請假要報校長批準。

　　16、老師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

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