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    郭臺銘的語錄

    時間:2023-12-09 12:19:13 經典語錄 我要投稿

    郭臺銘的語錄45句

      管理哪有什么訣竅,主管帶頭做,底下照著做,就是如此。下面是小編精心準備的郭臺銘的語錄45句,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    郭臺銘的語錄45句

    1、"工會主席的地位跟我一樣大!"、"員工有任何問題都可以找工會,工會必須給出一個答復!"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。

    2、公司要快速成長,一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。

    3、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。

    4、沒有"競爭、開拓、融合、扎根",你就不會眼前一片燦爛,未來無窮生機,而是一片糜爛,無窮危機。

    5、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次,達成目標后〝爽″的感覺。

    6、美國的金融業,一定會有很大的變革,甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔,將來對世界的經濟會造成什么樣,沒有人看得懂。真的,因為太多事情你看不懂,你無法掌握你的命運,所以,我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊,鴻海公司每年賺幾百億,都是一毛、兩毛,甚至一塊、兩塊(新)臺幣賺起來的,也才會覺得賺得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!

    7、成長來自什么:胸懷千萬里,心思細如絲。

    8、老一代的,如華為的任正非,我們的工廠就在隔壁。一開始,我們公司很多同事辭職都到華為,而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申請專利的人才,培養很多專利法務的人才。我就想,這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司,后來被他趕上了,是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么?因為他有專利方面的遠見,他專利越多,競爭力越強。

    9、現在我們偶爾,一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見,企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候,我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作,我們就敢做。

    10、聯想的柳傳志先生也是我的大哥,我從他那里學到很多。他的演講,他的理論。我記得他一句話是說:要用一個人,要看他三個心:進階人員要看他的責任心,做事負不負責任;中階人員要看他的上進心,看他想不想上進;高階人員要看他的企圖心,他有沒有企圖心。這三個心也是我做事情的一個基準。

    11、像張瑞敏,他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業,他挑戰很大。但是我認為他有那個勁,挑戰不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁,中國人有這個勁。

    12、錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠。

    13、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。

    14、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。

    15、經驗只有4個字·時間 + 金錢。

    16、做事一定要把握方向、時機、程度。

    17、打敗你的,是你對自己的放棄

    18、"跆拳道打得好,一定是馬步蹲得扎實;少林寺和尚功夫千變萬化,是挑了多少年水上山。"

    19、贏家永遠有兩個競爭者,一是時間,二是自己。把自己放低一點,成就就多一點

    20、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰。

    21、要有傻勁,不要太多小聰明。別當沙塔上的大象,說倒就倒。

    22、滿手爛牌,不一定會輸,沉著就先贏一半。

    23、在今天的世界里,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。

    24、不為物欲,不為虛名,享受工作,享受挑戰,除非太陽不再升起,否則不能不達到目標。

    25、報價后,從未追蹤為什么沒有訂單,差多少可以成交。

    26、訂單多了,從未去想怎么回事,隨波逐流、隨客戶起舞。

    27、客戶反應質量的問題,你嫌他挑剔,視他為爛客戶。

    28、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項,主動追查檢 討。

    29、你不把客戶需求當作是非常的重要。

    30、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。

    31、你每天上班當作例行工作,不主動尋找問題、改善質量。

    32、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。

    33、妳只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

    34、業務反應客戶的問題,你嫌他煩。

    35、每一只公雞,都以為太陽是r`叫出來的。

    36、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理,而是領導。領導, 須有為公的決斷勇氣。

    37、在今天的世界,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。

    38、天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。

    39、年輕人最重要的是三對:入對產業、選對公司、跟對主管。

    40、人才的選拔和培育,是企業永遠的難題。

    41、沒有管理,只有責任。管理可以訓練,領導沒法訓練。

    42、創新人才的訓練:工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。

    43、少林寺的和尚武功千變萬化,飛檐走壁,是過去挑了多少桶水上山?

    44、人過了五十歲,不但要懂得踩油門,更要懂得踩剎車。

    45、釀頂級葡萄酒的葡萄藤,都是從最貧瘠的土壤中生長出來。

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