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人才建設工作自查報告6篇
我們眼下的社會，報告十分的重要，其在寫作上具有一定的竅門。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的人才建設工作自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人才建設工作自查報告1
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，根據《xx縣20xx年度社會治安綜合治理責任書》的有關要求，以平安建設為載體，以化解社會矛盾為主線，積極扎實地開展了各項平安創建活動，推動社會治安綜合治理各項措施有效落實�，F將20xx年度綜治工作的具體開展情況報告如下：
一、領導重視，健全機制，確保綜治工作順利開展
在工作中始終把社會治安綜合治理擺在重要位置來抓，調整了綜合治理工作領導小組、維穩工作領導小組等，精心組織，統籌安排，加強指導，將社會治安綜合治理和“平安建設”創建工作抓緊、抓實、抓出成效。
二、宣傳教育，強化培訓，確保隊伍素質全面提高
開展經常性和針對性的法制教育，有計劃地組織學習上級的有關文件精神和《憲法》、《勞動法》、《保密法》以及國家和省、州、縣有關依法行政等與工作相關的法律法規，突出學習的針對性和實效性，不斷提高法制觀念和管理素質，加強對綜治工作的深刻理解，提高參與意識，形成了自覺遵紀守法，自覺維護工作和生活秩序的良好氛圍。引導全體干部樹立正確的'宗教信仰觀，堅決不參與非法宗教活動，堅決嚴厲打擊黃、賭、毒的各類丑惡現象和違法犯罪活動，全面推動綜治工作的進程。
三、周密部署，精心組織，各項工作成效顯著
�。ㄒ唬┘訌娗閳笮畔⒑椭攸c人員控制
第一，嚴密防范和懲治各種危害國家安全和政治安全的犯罪；及時發現影響國家安全和社會政治穩定的預警性、內幕性、深層次情報信息，有效防止危害發生。
第二，對重點人員不失控、不漏控，控制力量和措施落實到位；及時有效地防范和打擊境內外敵對勢力、敵對分子、恐怖勢力的破壞活動。
�。ǘ⿵娀婪洞胧⒋_保政治安全
一是進一步加強思想宣傳教育，用科學的理論武裝頭腦。始終保持清醒頭腦和高度警惕性，防止重大治安事件、重大非正常信訪事件、重大突發事件的發生。
二是重點加強我區重點項目單位思想宣傳教育，號召廣大員工從身身做起，同時制定專門的應對突發事件的工作方案，落實防范措施。
�。ㄈ﹩挝粌炔孔ヘ熑�，實行自防自治
在單位內部建立健全了調解、消防組織和信息員隊伍，落實內部安全保衛工作排查制。全年針對我辦重點要害部門進行多次保衛工作檢查，嚴格落實貴重物品和保密資料集中保管、專人專管的做法，防患于未然，確保辦公室安全。
�。ㄋ模┻M一步發揮部門職能，維護社會治安穩定
1、進一步樹立安全意識，加強重點項目單位監督，定期對相關單位安全生產工作進行檢查監督，落實安全生產責任制和有關安全生產的法律、法規、規章制度，有效防止重大生產事故的發生，杜絕重點項目單位安全生產隱患，維護社會治安的穩定。
2、加強對重點項目的調研和服務，協助企業解決各類困難，防止上訪事件的發生，限度的減少社會不安定因素。
3、積極協調解決項目推進過程中的事件。
�。ㄎ澹┳龊弥卮髸h期間值班，確保信息暢通
安排人員值班，加強值班備勤和領導帶班制度，嚴守各項值班制度，增強值班力量，加強情報信息控制工作，落實各項防范措施，一旦發生突發事件，快速及時到位、妥善處置。實行重大事項報告制度，重要信息隨時上報，確保重大會議期間信息渠道暢通。
四、與時俱進，開拓創新，確保綜治工作躍上新臺階
通過全體干部職工的共同努力，我辦社會治安綜合治理工作取得了一定成績。但同時，我們也清醒地認識到將要面臨的新形勢、新任務和新要求，這就需要我們不斷地去探索、分析、研究新情況，采取積極、有效的措施及時解決存在的隱患和問題。今后我們將繼續突出“預防為主、防重于治、防治結合”的指導思想，不斷提高自身政治素質和服務水平，突破工作上的瓶頸，與時俱進，開拓創新，真抓實干，完善制度，加強教育，強化管理，使綜治工作躍上一個新臺階，為xx的健康發展作出更大的貢獻。
人才建設工作自查報告2
20xx年，鎮黨委、政府以科學發展觀為指導，以構建和諧社會為目標，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，嚴格按照縣委、縣政府平安建設的總體要求，在縣政法委的指導支持下，我們針對本鎮地理位置特殊，各種矛盾存在的情況，結合以深入貫徹落實科學發展觀為主要內容的“創先爭優”活動，扎實推進了“平安”建設工作的深入開展。及時處結了信訪、上訪案件，確保了全鎮政治穩定和社會安定，促進了全鎮經濟和社會事業的快速發展。
一、加強領導，健全組織，推進平安建設深入開展
一年來，鎮黨委、政府按照市、縣關于“平安建設”、“平安墊江”建設的相關會議精神，及建設“平安建設”的總體要求，及時召開專題工作會議，研究社會治安綜合治理及“平安建設”工作，制定經費保障等政策，把平安建設工作列入重要議程。進一步明確了各社區書記、村支部書記是社區、村“平安建設”工作的直接責任人，機關駐村干部、大學生“村官”為聯絡員。同時，鎮黨委、政府與各社區、村、機關駐村干部及有關部門分別簽訂了《20xx年度平安建設工作責任書》，作為年終考核的獎懲依據。堅持每季度召開一次綜治委例會，每月召開一次治安工作調度會議，分析當前治安形勢，排查矛盾隱患，統計綜治工作情況，做到有問題早發現、早處理、早上報。
二、強化宣傳，注重教育，形成了濃厚的輿論氛圍
充分發揮好法制宣傳陣地的作用，在各村居建立專門的法制宣傳欄，由綜治專干擔任法制宣講員，負責法制宣傳教育工作。利用科普、廣播、黑板報、橫幅、宣傳材料、下村巡回開展普法知識講座、舉辦普法骨干培訓班等形式，扎實有效的開展法制宣傳教育活動。結合各種宣傳日，宣傳《信訪條例》、《公民道德建設實施綱要》、《計劃生育條例》、安全生產等法律法規知識，使干部、群眾的法律意識得到提高，責任感得到增強，形成了“平安連著你我他，平安建設靠大家”的濃厚輿論氛圍。
三、強化基層，夯實基礎，完善平安建設組織體系
一是加強社會治安防控體系的建設。廣泛發揮社會各方面的力量，構建點線面結合，專群結合，靈活多樣的社會治安防控網絡。
1、加大經費投入，強化政法隊伍建設。今年，投入2萬元，保證了政法各部門的辦公、交通、通訊等各項工作需要。其中，全鎮范圍內重點場所、企業、超市等安裝或升級了監控設備，同時，鎮派出所組織建立了一支12人太桂居委夜間巡邏隊，晝夜24小時不斷的巡邏巡查，既對村級義務巡邏督促指導，又把全鎮的村級巡邏串聯成一個整體，提高了防范效果。充分發揮鎮司法調解中心和“148”法律專線的作用，及時調解民事糾紛，化解群眾矛盾。
2、強化對派出所的領導。派出所現有正式干警5人，聯防隊員4人，設2個警務區，4處報警點，能夠做到接警及時，出警迅速，有效控制了大的治安案件的發生。
3、全鎮14個村居，都建設了平安工程組織，按照相關要求，均配齊了人員，建立了隊伍，健全了各項制度。并在太桂居委落實了農村治安防范承包責任制，加強了值班巡邏，有力地維護了人們生命財產安全，確保了社會穩定。
二是重點排查村級矛盾熱點、難點問題，做好防范工作。駐村干部、村居干部在開展“干部大下訪”、“三進三同”以及“三項制度”等工作機的同時，逐村逐戶調查摸底，對群眾反映的敏感問題、焦點問題，統一分類存檔，針對不同情況集中研究，并及時給予答復或解決，情節嚴重的及時上報鎮綜治辦。對群眾反映強烈的敏感問題，暫不能解決的穩定問題，鎮里成立了專門工作組，及時做好解釋、化解工作的.同時，采取積極措施開展工作，有效控制了突發性事件的發生，維護了社會穩定。
三是加強“六五”普法宣傳和“爭做守法人，共建平安縣”百千萬大宣講的落實，優化經濟發展環境。深入開展了“法律下鄉”、“法律進萬家”等法律宣傳活動，利用宣傳車、張貼標語、文明一條街和法制宣傳一條街等多種形式對法律、法規進行了大力宣傳。積極開展嚴厲打擊破壞企業生產的違法犯罪活動，堅決制止亂攤派、亂收費及各種“吃、拿、卡、要”行為，保持了良好的.經濟發展環境。開展了校園周邊環境的集中整治活動，為學校加強內部管理，保持良好的教學秩序創造良好的外部環境。
四、強化措施，標本兼治，扎實推進安全文明創建工作
�。ㄒ唬﹪绤柎驌暨`法犯罪。一是加強突出治安問題的政整治和認真開展校園周邊環境整治；二是派出所加強對刑事犯罪規律的研究，準確把握治安形式變化的特點，增強打擊和防范的針對性、主動性、有效性，尤其針對暴力犯罪、黑惡犯罪、街頭犯罪，保持經常性的“嚴打”高壓態勢。
�。ǘ└叨戎匾曌龊眯旁L、上訪案件的處理工作。對新頒布的《信訪條例》，進行了為期半個月的宣傳，共出動宣傳車20余次，散發宣傳材料6000余份，盡可能的讓群眾學習、了解信訪法規，即哪些可以上訪，如何依法信訪，依法保護自身的合法權益。對上訪案件，繼續實行領導包案責任制，及時靠上化解矛盾，解決問題。對信訪案件逐一建檔，摸清底子，查明原因。
（三）規范村務財務公開制度，完善公開內容。鎮黨委、政府研究出臺了《關于進一步加強村務公開規范村級財務政務管理的規定》，重申了農村黨總支財務管理制度。嚴格實行村帳鎮管，堅持每月15日報賬，16日公開財務、政務，每逢公開日，駐村的同志都逐村檢查，真正做到及時公開、真實公開，給群眾一個明白，還干部一個清白，緩解干群矛盾，融洽干群關系。
�。ㄋ模┥钊胪七M“十鎮百村”平安建設示范工程。將太合社區、群力村作為我鎮“十鎮百村”平安建設示范村（社區），完善領導干部深入一線工作制度，努力解決一批群眾反映強烈的重點難點地區，培育和樹立一批平安建設示范村（社區），探索創新一批典型經驗和做法，帶動一片整體發展，為推動太平又好又快發展創造良好的社會環境。
人才建設工作自查報告3
20xx年，在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部和市人事局的悉心指導下，xxx鄉以科學發展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出人才的培養、引進、使用，積極實施人才強鎮戰略，人才工作的質量和水平有了進一步提高，現將人才工作情況總結如下。
一、加強組織領導，健全組織機構，為實施人才強鎮戰略提供組織保證
�。ㄒ唬┙⒔∪M織機構
1、建立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，黨委委員為成員的人才工作領導小組，對全鄉的人才工作進行統一領導。
2、構建了以機關各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網絡，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。
3、根據市委組織部的要求和形勢發展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。
�。ǘ┖葑フ呗鋵�，為人才成長創造良好的環境
1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環境；認真落實市委人才工作會議精神。
2、加強人才資源信息庫建設。鄉黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養作為人才工作的重點，實行專人負責，動態管理。進一步摸清全鄉人才情況，為培養、使用、引進人才提供參考依據。
3、強化人才工作宣傳。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍和環境。利用廣播、專欄、網絡、電視等宣傳媒體對我鄉有突出貢獻的優秀人才進行宣傳報道，產生了良好的`社會影響。
�。ㄈ┙ㄕ铝⒅�，確保了人才工作健康、協調發展
鄉黨委根據市委組織部的要求，結合自身實際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊伍建設提供制度保障。
1、落實黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實加強對人才和科技工作的組織領導，增強責任意識，自覺履行“第一責任人”的職責，并做到親自抓，負總責，通過黨委研究，把人才工作納入目標考核，定期召開會議，及時解決人才工作中的重要問題，做到人才工作有安排、有目標、有檢查、有考核、有記錄，責任明確、經費到位、工作落實。
2、繼續完善人才工作重大事項報告制度，規定各單位、各村要按要求及時向鄉黨委報送人才工作情況，并做好相關人才信息庫的`建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項，須經鄉黨委會研究決定。
二、統籌安排，加大投入，扎實推進人才培養工作
�。ㄒ唬┱J真組織黨員干部參加各類學習、培訓。
按照市級相關部門的安排，組織年輕干部上掛到市級部門鍛煉學習，組織大學生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學習，同時經常性的舉辦各類業務培訓班對機關干部、村四職干部全年共開展各類培訓23次，1800余人。
（二）加強農村實用技術人才培養和建設
由鄉黨委牽頭，市農發局，鄉農服中心舉辦農村實用人才培訓班4期，培訓400多人次。先后組織了無公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚養殖等各類技術培訓。
�。ㄈ┘訌妼Ψ掂l農民工的培訓。
根據返鄉農民工的技術特點和再就業的需要，有針對性地組織返鄉農民工學習農業、商業、服務業等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術，以幫助他們再就業或創業，同時為他們在家鄉創業提供技術支持。
�。ㄋ模⿲Υ髮W生志愿者進行培訓。
認真實施大學生志愿者和“三支一扶”計劃。安排大學生志愿者分別擔任村黨支部副書記或村主任助理，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高農村工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養，全面提升大學生志愿者素質。
人才建設工作自查報告4
xxx人才工作服務局:
根據xxx人才工作服務局《關于開展20xx年人才工作預考核的通知》(x人才發〔20xx〕35號)文件要求，為加快推進我市社會工作人才隊伍建設，現就有關情況自查如下:
一、充分發揮職能，推進人才工作扎實有序開展
為認真貫徹《xxx市人才工作領導小組成員單位工作報告制度》、《20xx年xxx市人才工作要點》、《xxx市20xx年度人才工作目標責任制考核指標》的通知精神，我局制定了《市民政局20xx年社會工作人才隊伍建設工作要點》、《xxx市社會工作專業人才隊伍“小高地”(20xx-20xx年)建設規劃》、《xxx市民政局20xx年社會工作專業人才隊伍“小高地”建設實施方案》。建立健全了市民政局人才工作領導小組。召開局黨委會議，研究推進全市民政系統人才工作。安排好年度工作計劃，重點就社區工作者人才隊伍建設、養老服務機構從業人員、社會工作專業人才隊伍建設等工作作出具體部署。
二、健全社會工作專業人才激勵機制
為進一步健全我市社會工作專業人才激勵機制，努力建立一支數量充足、結構合理、素質優良的社會工作專業人才隊伍，關于社會工作人才隊伍建設獎勵項目經xxx人才工作協調小組會議審議通過，給予20xx-20xx年參加全國社會工作者職業水平考試并取得社會工作師(中級)職業水平證書的人員，給予一次性獎勵補助3000元。xxx市民政局根據要求，組織協調各縣(市)區民政局，積極做好資金發放工作。符合發放社會工作師一次性獎勵金人員共127人，共發放資金381000元，并于20xx年2月初前完成資金發放工作。9月在全市組織發放20xx年社會工作師一次性獎勵，20xx年社會工作師考試合格38人，共發放114000元。
三、加大宣傳力度，提高全社會認知度
組織開展了以“牢記社工心，建功新時代”為主題的社工宣傳活動。通過街頭展示宣傳展板、發放宣傳資料、現場服務咨詢等形式，普及社會工作和志愿服務知識，展示社會工作和志愿服務成果，營造社會工作和志愿服務健康快速發展的良好氛圍，同時提升社會工作的認知度與認同度，為加強新時代社會工作專業人才隊伍建設、促進社會工作事業的發展，打下了基礎。此次活動充分展示了社會工作者的'專業形象和服務成效，激勵鼓舞了廣大社會工作者不忘初心、牢記使命，提高社會工作的社會認知度和影響力，在服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業中更好的發揮作用。
四、加強社會工作人才培訓，提升社會工作者能力
根據《關于實施20xx年度xxx市本級人才項目的通知》(x人才發〔20xx〕128號)精神，為提高社會工作從業人員能力素質，適應社會工作行政管理和專業實物推進的需要，xxx市民政局委托xxx市啟航職業技能培訓學校在各縣(市)區舉辦全市社會工作者能力提升培訓班。各縣(市)區民政局與xxx市啟航職業技能培訓學校共同開展社會工作人才培訓工作，截止目前，以培訓近八百人，提升了社會工作人才隊伍的綜合素質。
為促進社區和社會組織建設，創新社會治理、完善社會服務，積極回應和滿足人民群眾個性化、多樣化社會服務需求，提升民生福祉，促進社會和諧，發揮社會組織專業優勢，培養社會工作人才。經市政府批準同意，于9月中旬在福建省廈門市舉辦xxx市社會工作高級研修班，參訓人員為xxx市社會工作領導小組部分成員單位人員，各縣(市)區民政局分管領導，社區和社會組織具有中級職稱的社工師共計48人。通過培訓使社會工作者保持良好的職業道德，不斷更新、補充知識，提高專業水平和能力，提高服務質量，加強了社會工作人才隊伍的綜合素質。
五、加強對社會服務項目的督查，滿足人民群眾的社會服務需求
為確保政府購買社會工作服務項目安全運行、健康發展，根據xxx民政廳《關于印發<20xx年xxx福利彩票公益金社會工作服務項目實施方案>的通知》(x民辦〔20xx〕40號)精神。20xx年福彩公益金社會工作服務項目主要有“三留守”關愛、社區矯正、貧困人口、困境兒童、三社聯動社會工作服務項目，項目以機構為主體，社區搭建支持平臺，整合社區資源，為社區帶進社會資源。根據社區的入戶走訪情況，從中發現社區居民的生活、心理、精神、健康等需求，為社區貧困人口、特殊人群、老年人、“三留守”人員、困境兒童、社區矯正人員、涉吸毒人員、城市流動人口等開展個案、小組、以及社區工作，為家庭和個人減輕壓力、解決問題，提供專業的技巧和方法。自協議簽訂之日起，社會組織根據具體項目實施內容與范圍，派遣專業社會工作人員進駐項目社區，具體負責項目實施。截止目前，已向承接項目的社會組織撥付總經費的80%，每個項目16萬元，10個項目共計160萬元。所有項目確定個案工作252個，已完成230個，完成項目需求的91%，服務334人次。所有項目確定小組工作116個，已完成102個，完成項目需求的87%，服務1423人次。所有項目確定社區工作106個，已完成91個，完成項目需求的85%，服務12206人次。所有項目確定社會工作宣傳40次，已完成35次，完成項目需求的88%，服務2130人次。社工機構在專業服務方面，滿足項目的相關要求，能夠按照計劃開展工作，為社區提供了為老、為小、殘障關愛、社區融入等服務內容。同時社工專業技能和服務意識也在服務過程中得到了提升，使服務流程更加完善、活動內容更加豐富，調動了社區居民的參與熱情。社工融入了社區，形成了社工與社區居民積極互動的氛圍，取得了較為滿意的服務效果。
六、下一步工作措施
(一)籌備成立社會工作者協會
社會工作是社會建設和管理的一項基礎性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設和社會工作發展，成立xxx市社會工作者協會。協會遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，堅持求真務實、以人為本、助人自助、和諧發展的工作理念，團結和服務廣大社會工作者，積極推進xxx市社會工作的專業化、職業化、行業化建設，推進xxx市社區建設和社會福利、社會救助、社會公益事業的發展，維護社會公平，促進社會和諧。
(二)加強社會工作調查研究
針對近年來xxx市社工人才隊伍建設的主要工作和成效調查研究，對加強社工人才隊伍建設的對策提出建議。通過調查研究，促進xxx市社會工作人才隊伍建設和社會工作的發展，努力使社會工作與全市經濟發展相適應。著力破解專業社會工作前沿理論、重點政策和實務推進中的難點、瓶頸問題，深化研究、交流與合作。
(三)精心組織實施，強化監管
要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實施項目社工的資質、人數、服務時間及服務質量等關口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況，責令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經費管理使用，嚴格執行xxx項目經費管理使用有關規定。
人才建設工作自查報告5
縣人民醫院20xx年人才工程建設工作總結面向21世紀，衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。xx年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。
1、大力弘揚先進
對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。
2、進行人事制度改革
實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現了人盡其才。人事制度的改革給醫院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創新意識和開拓進取意識，更激發了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。
3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動
在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，xx年醫院科研立項兩項，開展新技術、新項目40余項。
4、鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。
目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有60多人。支持醫務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業后繼續回醫院工作。xx年醫院考取1名研究生。
5、多次為醫務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫療事故防范意識。
xx年，醫院為各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并組織全體醫務人員針對各科工作特點，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。
6、通過多種渠道選拔、引進人才。
xx年從南京醫科大學、東南大學醫學院、江蘇大學醫學院等高等醫學院校選拔錄用了品學兼優的應屆醫學院校本科畢業生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的'。工作環境和安居樂業的生活環境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的�？平ㄔO和后備人才隊伍打好了基礎。200x年還從外省三級醫院引進了1名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業人才120平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。
7、重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。
加快外出進修培訓速度，選派優秀醫務人員外出進修深造。20xx年，醫院共選派出各科優秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等�？七M修，并分批組織近30名醫務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各�？频脑\治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構筑，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環環相扣，哪一個環節都不容忽視，不可掉以輕心。
醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正著力于創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院。
人才建設工作自查報告6
加強人才隊伍建設工作總結范文，工作總結能夠很好的提升自己的工作效率，讓自己的工作變得更加的輕松，能夠讓自己避免工作中的失誤，全文如下：
一、創新完善人才隊伍建設五項機制
一是完善人才選拔引進機制。學校在人才選拔引進中，深入推行公開招聘、競爭上崗、按崗選人，擇優聘用、合約管理制度，建立了關鍵崗位和重大項目負責人全球招聘制度。建立完善的人才引進政策和程序，提高人才引進層次和質量；對學校發展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對高端領軍人才及團隊培養和引進力度。
二是優化人才使用開發機制。建立人才培養結構與學校發展需求相適應的動態調控機制；分批制定專業技術人員、職員和工勤服務人員崗位說明書，明確崗位職責、任務、任職條件和考核標準，完善配套制度，推進人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉變。營造優秀人才脫穎而出的政策環境，進一步完善人才使用制度，健全和推進分類崗位設置與聘任制度、人才培訓進修制度、高級專家延退和退休人員返聘制度等。
三是強化人才評價考核機制。學校進一步規范崗位考核標準和考核程序，建立起以崗位管理為核心，品德、能力和業績綜合考察，科學合理的人才評價制度，以崗位履職考核為基礎的業績評價、津貼發放、職務晉升與聘任制度。完善職稱評審管理制度，建立公平公開、標準嚴格、程序規范、具有引導激勵作用的專業技術職務晉升制度。建立完善職員晉升通道，規范晉升條件、程序和管理制度，逐步實現職員晉升常態化。
四是健全人才分配激勵機制。學校進一步推進人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績效工資制度。努力完善校內分配方法，使之與崗位聘任制度相配套，建立重實績、重貢獻，向高層次人才和重點崗位傾斜的分配激勵機制，穩步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進一步完善在教學科研和管理服務工作中取得突出成果或成績的'獎勵制度。
五是建立人才交流配置機制。建立人力資源公平競爭、優勝劣汰、合理流動、優化配置的機制，不斷規范和提高教師和管理干部的任職和工作要求，逐步建立教師及各類人員的轉崗和退出機制。發揮學校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類外部人才資源，進一步加強對待聘、落聘和其他人員的培訓與管理。
二、全面落實人才隊伍建設六條措施
一是切實加強人才隊伍建設工作的.領導。成立人才隊伍建設工作領導小組，統籌和協調學校人才隊伍建設工作，制定人才隊伍發展規劃和年度工作計劃，健全黨委行政定期研究人才隊伍建設工作制度。實行人才隊伍建設校院兩級管理體制，充分調動各學院及相關部門的主動性和積極性，強化人才隊伍建設工作目標責任制，加大人才工作在單位和干部年度考核中的權重。
二是充分發揮專家教授治學治教的作用。充分發揮學校各級學術委員會、學位委員會、教學指導委員會、職務評審委員會指導咨詢、審議評價的重要作用，健全專家教授參與學校重大事項決策咨詢和學校重要活動的制度，落實專家教授在教學科研中的管理職責和主導作用，定期組織教授讀書班等學習調研活動，不斷提升專家教授治學治教的能力。
三是努力強化人才隊伍思想道德建設。切實加強人才隊伍思想道德建設，加強優良校風、教風、學風建設，將師德教育作為教師培訓教育的重要內容。健全優秀教師及師德師風先進評比表彰制度，建立師德師風評議問責制和學術道德規范監控機制，將評議監控結果作為教師年度考核、職稱評聘、評獎評優的重要依據，實行師德師風不良和學術道德不端“一票否決制”。
四是積極推進人才隊伍建設國際化進程。實施“人才隊伍國際化計劃”，快速提升學校教師的國際交流合作能力和學術水平。鼓勵骨干教師出國（境）深造和合作研修，組織專任教師和管理干部分批到國（境）外培訓學習。實施“海外智力引進計劃”，努力引進具有國外經歷的高層次人才，鼓勵海外留學人才采取學術交流、合作研究、技術開發、校內兼職等形式，通過靈活聘用、柔性引進、提供合作項目經費資助等方式從事教學科研工作。
五是逐步加大人才隊伍建設經費投入。學校采取爭取專項支持、增加預算編制、調整經費結構等措施加大對人才隊伍建設經費的投入，逐年增加師資培養經費、人才引進經費、出國培訓經費、干部培訓經費等。在學科建設經費、專業建設經費、科研項目經費、團隊建設經費等專項經費中按比例列支用于人才隊伍建設。各學院從切塊經費和其他收入中列支師資培訓、學術交流等人才培養專項費用。
六是不斷提高人才隊伍建設管理服務水平。進一步強化和完善學校組織人事部門在人才隊伍建設中管理協調和服務職能，落實各學院各部門在人才隊伍建設工作中的職責。修訂和完善人才隊伍建設的相關規章制度，加強人力資源信息化平臺建設，健全學校人才信息數據庫。優化辦事流程，提高工作效率，改進服務方式，不斷提升學校人才隊伍建設的管理服務水平。
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