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采訪***黨委的報告
據我們調查，我們***鎮的大學生對我們本鎮的人才需求，產業狀況等的情況了解不夠，仍有一定的模糊度，因此我們有幸請到我們鎮的黨委委員黃順和為我們詮釋我們鎮對本鎮的人才需求及產業狀況，或許通過此篇采訪稿能讓你有更深刻的了解。
1．請黃黨委介紹一下現在***各村委會對人才方面的需求狀況。答：我覺得必須具備兩個條件：綜合素質良好和扎實的理論知識。因為據我了解，我們鎮的基層干部素質比起其它鎮地區，還有一定差距，我們在今后會著重于培養基層干部這兩方面。什么是綜合素質？它是指受先天稟賦、后天環境和教育等影響而形成的相對穩定的基本品質結構，是人們生理的、心理的、社會的一系列特點的綜合。當今世界的國際競爭歸根到底是人才的競爭，尤其是具有創新能力的高素質人才的競爭。大學生是一個特殊的群體，他們年輕，有活力，有激情，更要有知識，有創新意識，是社會中的骨干力量。
2．請黃黨委介紹鎮內產業分布狀況，***有什么品牌產業、優勢產業？
答：我們鎮的品牌產業當然是家電了！得天時、地利、人和的松夏工業園，現在已開發建設用地一萬多畝，有華高空調、日田科技、青蛙皇子服裝，、立邦家用電器、愛迪寶家用電器、日本加藤利食品有限公司、韓日“一三化學”公司、奧依特蛭石公司等113家企業前來落戶，這些企業投產正常運作后的總產值可達到60億元以上。目前，已建成了"三網兩中心"----***家電信息網、鎮人大信息網、財務網上審批系統以及廣東<南海>家電技術創新中心，***鎮電子閱覽中心。今后會重點引入高新科技企業，力爭引入世界500強企業，打造一個環境優美、實力強大的現代化工業園。
3．工業城、南國桃園是我鎮的特色項目，請黃黨委談談未來幾年工業城、南國桃園對畢業大學生需求怎樣？
答：為吸納人才、儲備人才、開發人才，松夏工業園開創了人力資源管理新模式。企業的發展壯大，關鍵在于吸納、儲備及合理使用人才。松夏工業園進駐了大批高新企業，對于人才的需求尤甚。隨著園區的壯大和發展，企業對于高素質人才的需求也越來越大。而進駐園區的在職大學生也需要通過搭建好的人力資源平臺，不斷提升和超越自己。
4．不少畢業生“眼角高”，畢業不愿意回歸村鎮參加基層工作，在這方面黃黨委您有什么看法？未來幾年***有無計劃出臺一些措施吸引本地人才回歸***工作？
答：這個問題問得好！松夏工業園進駐了大批高新企業，對于人才的需求尤甚。在工作站成立前，在職大學生像一盤散沙，他們到企業工作后，彼此缺乏溝通，精神生活沉悶。一部分大學生工作一段時間后選擇跳槽。企業為人才的不斷流失而擔憂。***松夏工業園日前出現令人驚喜的一幕：曾在園區工作一段時間的兩位技術骨干因覺得工作和生活環境不如意而跳槽。當他倆得知工業園建起在職大學生工作站并感受到其發生的變化后，他們又主動返回園區工作。至于計劃和措施還有待商量和討論。
5．據了解，今年村級儲備干部招聘報名比較熱烈，當中有許多是我們的會員，那么黃黨委可不可以在這方面跟我們詳細講解一下，讓促進會更多會員更深入了解這項工作呢？
答：我們已經進行了兩次的招新：第一次是在2001年底進行，我們要求只是高中或以上的學歷，好讓高中畢業生可以有業可從；而第二次是招新我們的要求就提高了檔次，要求是大專全日制或以上學歷的，報名都比較踴躍，本科生都占了7個，當然還有大專，高中和中專的。我們第二次及以后招新都會嚴格要求應招人員，做到“重質不重量”，確保村級儲備干部的如我剛所說的綜合素質及扎實的理論知識，也方便我們的管理，更為各村委會提供有真才實料的干部。
6．當今不少往屆畢業生，由于第一份工作不理想或者專業不對口等原因，過早地遭遇“先就業再擇業”困惑，對此，您有什么看法呢？
答：第一份工作一旦成為了包袱，再次擇業就太難了。根據教育部公布的數據，2003年全國大中專畢業生達215萬人，比2002年的145萬增加70萬人，就業壓力不斷增加。去年“先就業再擇業”的畢業生，在沒有積累什么工作經驗的情況下，擇業之路倍加艱辛。我也對把“先就業再擇業”當成逃避壓力的權宜之計表示擔心，開始盲目開始職業生涯，中間又倉促“跳槽”，不但工作中精力分散、情緒波動，從長遠來看也不利于事業的發展.
7．有人說，現在是“有文憑走遍天下，無文憑寸步難行”的時代：看一看招聘廣告，首先映入眼簾的對求職者的“要求”是要有“某某學歷以上”，對此，黃黨委您有什么看法呢？
答：文憑在一定程度上可以反映一個人的相關能力。許多反對“唯文憑論”的人都列舉了哪個哪個大老板連初中還沒畢業，即使是大發明家愛迪生也沒上過多少學，于是就得出了“文憑無用論”的觀點。而文憑真得沒用嗎？當然不是。這種觀點很容易誤導人們走向另一個極端――知識無用論，因此，在此有必要澄清一下。其實，一個人學歷的高低從一
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