黨委換屆工作報告

黨委換屆工作報告

　　我們眼下的社會，報告有著舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的黨委換屆工作報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　鄉鎮黨委屆期已滿，根據自治區、州黨委有關文件精神和要求，各鄉鎮黨委換屆將集中在20xx年第一季度進行。鄉鎮黨委換屆是保持鄉鎮黨委班子旺盛生機和活力，更好地從思想上、組織上解決鄉鎮黨委班子自身問題的需要，是加強鄉鎮黨委領導班子建設的有效途徑。為了更好地實現鄉鎮黨委順利換屆，下面幾種情況值得考慮。

　　一、職數少顧慮多，積極性受影響。按照自治區、州黨委關于鄉鎮黨委換屆的有關文件精神，明確規定了黨委委員職數，而大部分鄉鎮黨委委員普遍存在不確定因素，對此，大部分鄉鎮領導干部覺得職數未能增加，即使自己退下來，也很難得到理想的安置，干部心理上壓力很大，影響了當前工作。還有部分優秀的一般干部感覺到提拔無望，政治前途暗淡，工作不愿意深入，存在等待觀望的思想。

　　二、可調配干部少，調配難度加大。近年來，由于大中專院校取消畢業分配，機關進人實現凡進必考，鄉鎮要補充新鮮血液，只是靠每年招錄的數量有限的鄉鎮公務員。因此，造成了可供調配的干部減少，增加了干部配備的難度，特別是一些結構性要求的干部配備的難度更大。

　　三、干部期望值高，思想急需疏導。大部分鄉鎮條件較清苦，不少任職時間較長的鄉鎮領導干部，特別是牧區鄉鎮干部，都把換屆視為個人職務升遷或回城工作一次難得的機會，特別是鄉鎮黨委換屆由3年調整為5年后，干部的期望值更高，在部分鄉鎮干部中存在不安于基層、急于求成的浮躁心理。

　　四、統籌工作安排，老同志需考慮。在換屆中，讓部分年齡較大的同志退居二線，是形勢和工作的需要，有利于騰出部分職位培養和鍛煉年輕干部。但也造成部分干部產生“船到碼頭車到站”的思想，放松了對自己的要求。如何妥善安置好老同志，保護、調動好老同志的工作積極性是當前換屆工作中需要面臨的現實問題。

　　五、群眾關注度高，風氣需更清正。隨著文化水平的不斷提高，群眾了解和參與政治活動的要求日益迫切。在換屆中，如何做好群眾特別是黨員的思想工作，做到公開透明、公平公正，為換屆營造風清氣正的氛圍，急需提前謀劃和部署。

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