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某礦務集團黨委書記職代會講話材料
在集團公司職代會上的講話
各位代表、同志們：
集團公司八屆一次職代會，在全體代表的共同努力下，完成了預定的各項任務。會議期間，審議通過了行政工作總結報告、財務預決算報告、《某礦集團公司“十一五”期間發展規劃綱要》、《某礦集團公司 “十一五”改善礦區職工住房條件實施辦法》、《某礦集團公司職工內部退養管理辦法》等，這次會議提交審議的文件較多，充分證明了集團公司黨政重視發揮職工的主人翁作用，重視維護和發展職工合法權益。代表們也本著對企業負責、對職工負責的精神，暢所欲言，建言獻策，提出了許多好的意見和建議，會議取得了圓滿成功。希望大家回去后傳達好、貫徹好、落實好會議精神，團結一致推動企業又快又好地發展。
下面，我講三點意見。
一、堅持科學發展，推動企業在百億起點上再上新臺階。 [范文先生網文章-http://m.baimashangsha.com]
今后五年是煤炭工業大調整、大發展的重要歷史時期，這五年的發展狀況將決定我們今后在煤炭行業的地位。搶抓機遇、乘勢快上是我們每一名干部職工的歷史使命。
要積極實施五年規劃，努力實現企業雙二百億的發展愿景。為應對日趨激烈的行業競爭，我們根據企業發展戰略制定了“十一五”發展規劃。這個規劃目標明確，思路清晰，的確很鼓舞人心，但每個指標的實現、每個項目的運作都需要我們以只爭朝夕、鍥而不舍、勇擔責任、敢于超越的精神，采取務實的措施、付出艱苦的努力才能達到。落實發展規劃，實現企業戰略目標，絕不只是少數領導干部的事，而是我們全體干部職工共同的責任。各單位要大力宣傳“十一五”規劃，宣傳企業的發展愿景，再造濃厚的創業氛圍，全力推動全員創業，引導干部職工積極投身到創業發展的大潮中，以每個職工的具體創業行動保證企業戰略目標的順利實現，共創企業美好的未來。
要堅持集約發展，努力實現產業結構的優化和資源利用的最大化。科學發展主要體現在集約發展，對于我們企業來說，要實現集約發展，關鍵是要做到四點，一是基于核心競爭力的培育，重點發展煤炭開采業，以規模的煤炭產量奠定行業內的地位。二是基于產業鏈條的延伸，實現產業間的相互支持和價值增值，擴展競爭優勢。三是基于資源的最大化利用，教育廣大干部職工牢固樹立節約創造價值的理念，推動節約型企業創建，倡導節約型消費方式，發展循環經濟，最大限度提高資源的使用效率。同時，要激活存量，以存促增，把現有各類資源開發利用好。四是基于提高勞動生產率和產品的價值含量，積極推進技術創新，提高生產效率和產品附加值，提高科技進步在企業增長中的貢獻率，真正步入新型工業化道路。
要堅持安全發展，努力保持安全生產的持續穩定。安全工作不僅關系職工生命，安全工作的能力和成效也是煤炭企業競爭的重要內容。近兩年，我們在對職工安全教育培訓和“三違”治理、質量標準化建設等方面加大了力度，可以說在安全工作的精力和資金投入都是近幾年來少有的，也取得了較好的效果。但我們也要看到，我們的安全無論是人、物、系統都與本質安全的要求還存在較大距離，隱患仍然大量存在，零打碎敲事故時有發生，實現全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發展，將安全作為第一目標追求，第一實績考核，以安全決定生產，安全決定項目，始終繃緊安全這根弦，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈，確保穩定的安全生產局面。當前要在抓好質量標準化建設，提高系統可靠性的同時，認真扎實地開展好職工崗位行為規范集中教育活動，認真治理“三違”，規范職工操作行為。通過上上下下的共同努力，創造一個安全文明的生產環境。
二、堅持依靠方針，進一步提高企業民主建設水平。
上一屆職代會任期內，我們根據形勢的變化和現代企業制度建設的要求，積極調整思路，創新企業民主管理方式，依法落實職代會五項職權，民主管理逐步走向制度化；企務公開管理實現模塊化，從物資采購、工程承包到干部選拔實行公開競爭，收入分配、評先、發展黨員等職工關心的熱點、焦點問題進行公示，各方面工作更加公正、公平、透明；民主管理和民主監督手段也開始向信息化方向轉變。總的說來，企業民主建設上了一個新臺階。在八屆職代會任期內，新的形勢和任務對企業民主建設提出了更高的要求。職工知識結構、思維方式將發生新的變化，職工民主素養和民主管理能力將有新的提高，維權意識也將進一步增強；一些企業投資主體多元化，也使職工與企業利益更緊密地聯系在一起，職工民主參與企業管理和監督的意愿也會越來越強烈。我們要積極應對形勢變化，引導和保障職工參與民主管理，開創企業民主建設的新局面。
加強企業民主建設，首先要維護和發展好職工合法權益。維護和發展好職工的合法權益是落實“三個代表”的具體體現。企業推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經職代會審議通過，體現職工意愿，切實做到不經職代會審議通過的事項不出臺、不實施。企務公開是職工民主監督的有效形式，對職工關心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監督，經得起職工評議，讓權力在職工有效的監督
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