創建三型黨組織增創黨群工作新優勢在集團公司黨委工作會議上的講話

創建三型黨組織增創黨群工作新優勢在集團公司黨委工作會議上的講話

        創建三型黨組織增創黨群工作新優勢在集團公司黨委工作會議上的講話
　　
　　
　　創建“三型”黨組織增創黨群工作新優勢為集團公司發展發展快發展提供堅強政治保證
　　某某同志在集團公司黨委工作會議上的講話
　　同志們：
　　這次黨委工作會議的主要任務是，認真回顧總結××年全公司黨的工作，通報對各單位和公司機關各處室班子考評和黨風檢查的情況，表彰獎勵黨內“創先爭優”活動先進集體和個人，簽訂黨風廉政建設和穩定工作責任書，研究部署今年全公司黨的工作主要任務，動員礦區各級黨組織和廣大共產黨員，緊緊圍繞新一年全公司改革發展的各項目標任務，以“三個代表”重要思想為指針，以創建“三型”黨組織為突破口，堅持與時俱進，開頭創新，全面深化和完善“”工程，不斷增創黨群工作新優勢，為集團公司發展、發展、快發展提供更加堅強有力的政治保證。
　　下面，我講兩個方面的問題。
　　一、過去的一年全公司黨建思想政治工作取得了很大成績，有力地促進和推動了企業的跨越式發展
　　一年來，在上級的正確領導下，全公司各級黨組織緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局和提高經濟效益這個中心，緊緊抓住加強黨工團組織的自身建設和發揮政治優勢及作用兩件大事，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以開展保持黨員先進性教育活動為動力，以促進企業改革發展和經濟效益的提高為目的，堅持以人為本，按照“八個一”的工作思路，突出在抓班子、嚴干部、帶隊伍和強化核心、凝聚人心、服務中心上下功夫，不斷深化、改進和完善了“”工程，使全公司黨的工作呈現出了“三全一創三個更加”的良好勢頭，即：黨的工作得到了全面加強、全面發展、全面提高，實現了整體創新；黨工團組織的政治優勢體現得更加明顯，黨委、黨支部、黨員和職工群眾的“四大作用”發揮得更加充分，促進企業改革發展和生產經營的成果更加顯著。最為突出的是，經過全公司的共同努力，我們不但克服了國莊礦出水和防治“非典”造成的嚴重影響和損失，而且取得了各項工作的全面勝利。概括起來講，就是取得了“三全五最兩個滿堂紅十一個沒有過”的好成績。全公司整個形勢繼續保持了全面、持續、快速、健康發展的軌道，繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面，繼續保持了一年一個變化、一年一個臺階、一年比一年好的發展勢頭。從而使過去的一年成為我們肥城礦區發展史上極不平凡的一年，更是全公司奮力拼搏、爭創輝煌的一年。特別是企業改革發展的步伐進一步加快，實現了“三大產業基地”的同時開發建設，“三個一體化”產業新格局的框架已經初步形成，“三多”大型現代企業集團的雛形已經顯露出來，這是一個歷史性的跨越，是一個了不起的成績，使職工群眾進一步看到了企業的未來和希望。這個好形勢來之不易，其中很重要的一個原因就是我們各級黨工團組織和廣大黨團員，緊緊圍繞企業的安全生產經營和改革發展穩定，充分發揮了各自的優勢和作用，并且涌現出了一大批先進集體和個人。借此機會，我代表集團公司黨委，向這次即將受到表彰的先進黨委、先進的黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者，表示熱烈的祝賀和衷心的感謝！
　　回顧總結一年來全公司黨的工作，主要成績及標志是：
　　（一）深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和省委工作會議精神，營造了解放思想、干事創業、加快發展的濃厚氛圍。一年來，全公司各級黨組織始終把理論學習作為首要的政治任務來抓，緊緊抓住學習貫徹黨的十六大精神、省委工作會議精神、十六屆三中全會精神、開展保持黨員先進性教育活動、興起學習“三個代表”重要思想新高潮等重要契機，緊密聯系礦區改革發展的實際，突出重點，區分層次，堅持不懈地加強了廣大黨員干部和職工群眾特別是各級領導班子、領導干部的理論學習。堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，從集團公司黨委到各單位黨委、各基層黨支部，層層加強了領導，落實了責任，從而使全年的理論學習和動呈現出了個個緊連、高潮迭起、扎實有效的良好勢頭，達到了武裝頭腦、提高素質、推動工作的根本目的，營造了學習理論、解放思想、干事創業、加快發展的濃厚氛圍。通過學習，全公司廣大黨員干部特別是領導干部的思想理論素質、管理水平、駕馭全局和解決自身問題的能力等都有了明顯提高，最為突出的是全公司形成了新一輪思想大解放、觀念大更新，從而促進和推動了新一輪的企業大發展。白莊礦黨委堅持以學習實踐“三個代表”重要思想統領黨建工作，實現了企業三個文明建設的協調發展。機關黨委堅持狠抓機關干部的理論學習，進一步促進了機關的思想作風建設。
　　（二）創新求實地組織開展了保持共產黨員先進性教育活動，取得了互促雙豐的顯著成效。保持共產黨員先進性教育活動，是我們多年來思想上最重視、態度上最認真、精力上最投入、要求上最嚴格、組織上最嚴密、效果上最突出的一次全黨教育活動。為確保圓滿成功

        ，集團公司黨委針對其標準高、要求嚴和政治性、政策性、原則性都很強的特點，結合企業實際，制定了活動意見和方案，提出了要爭創全市“點中之點”和“三高一嚴”的總要求，堅持一步緊一步，一環扣一環，環環扣緊，精心組織，周密運作，從而使教育活動真正達到了黨員受教育、企業增效益、群眾得實惠的目的要求，真正實現了上級、黨員、群眾三滿意，真正取得了教育活動和企業改革發展的互促雙豐。在泰安市組織的檢查驗收中我們是全市教育活動得分和滿意票率最高的單位，特別是民主評議是全是唯一一個一次成功、沒有被返工的單位，從而得到了中央、省、市委三級蹲點組和指導組領導的充分肯定和高度評價，并被泰安市評為教育活動先進單位。曹莊礦黨委以開展教育活動為動力，以創建“三型”黨組織為抓手，有力地促進和推動了企業的跨越式發展，使曹莊礦成為去年全公司超利數額最多、幅度最大的單位。
　　（三）大力加強了各級領導班子和干部隊伍建設，促進了其思想政治素質和管理水平的明顯提高。全公司各級黨組織始終堅持把加強領導班子和干部隊伍建設作為搞好企業的關鍵來抓，突出了領導班子的思想政治建設、后備干部隊伍建設這兩個重點和干部選拔任用這個關鍵，把各級領導班子建設成了一個朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體。省煤炭局王寶山局長在來集團公司檢查指導工作時指出：“肥城礦區工作比較好，歸結為一點是班子團結，思想統一，齊心協力，干事創業”。省委企業工委王和先副書記指出：“肥城礦區工作的最大特點就是扎實、認真，最主要的是有一個好班子，帶出了一支好隊伍，班子最突出的是團結、務實、敬業，貫徹黨的路線方針政策堅決，堅持‘兩手抓、兩手硬’的方針堅決”。一年來，全公司各級領導班子的戰斗力之所以有了新的提高，最主要的是我們大力加強了領導班子的思想政治建設，牢牢抓住了其學習、團結、廉潔和民主集中制建設不放松，營造了團結一心、干事創業的濃厚氛圍；突出加強了人才培養和教育工作，加大了后備干部隊伍建設力度，為各類優秀人才脫穎而出、建功立業創造了一個良好環境；進一步深化了干部人事制度改革，健全完善并落實了干部選拔任用各項制度規定，突出加大了對各級領導干部管理、監督、考核和獎懲的力度，一方面使一大批德才兼備、實績突出的優秀中青年干部走上了各級領導崗位，一方面對相形見拙的領導干部疏通了出口，從而形成了能者上、平者讓、相形見拙者下的用人機制。楊莊礦黨委堅持以人為本，突出抓班子、楊安瓿、帶隊伍，促進和保證了全年各項目標任務的完成。
　　（四）堅持不懈地抓基層、打基礎，突出增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。按照“六個都”的要求，進一步加強了基層黨支部建設。根據企業改制和改革發展的形勢需要，突出狠抓了改制單位和新建經濟組織中黨的基層組織建設，做到了企業改制到哪里、生產經營組織發展到哪里，黨工團組織就及時建設到哪里。在此基礎上，下大力氣狠抓了基層黨支部班子建設，堅持不懈地加強了對新任黨支部書記政治、業務培訓，突出提高了黨支部班子的整體素質，積極推行了黨支部工作目標管理考核辦法，進一步激發了基層黨支部工作的活力。同時，在全公司組干系統深入扎實地開展了“樹組工干部形象”集中學習教育活動，促進和深化了黨的基層組織建設。以開展保持黨員先進性教育活動為契機，積極探索建立了保持黨員先進性的長效管理機制，突出加強了對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員隊伍的整體素質。特別是加大了對不合格黨員的處置力度，疏通了“出口”，建立了處置不合格黨員的長效機制，對保持黨員先進性教育活動中評議處理的名不合格黨員，逐一研究制定了幫教措施，分批舉辦了教育轉化學習班，并對經教育沒有轉化過來的名不合格黨員進行了嚴肅處置，從而進一步保持和增強了黨員隊伍的純潔性和先進性。緊密結合企業抓機遇、快發展、創輝煌的各項目標任務，繼續深入扎實地開展了爭創“紅旗黨支部”和“一區一崗”活動，特別是以開展向賈傳河同志學習的活動為契機，在全公司巡回舉辦了先模人物事跡報告會，掀起了學先進、趕先進、向先模人物看齊的活動高潮，從而使礦區各級黨組織和廣大黨員在企業改革發展和安全生產經營中，尤其是在國莊礦搶險保礦和全公司防治“非典”中，充分發揮了各自的優勢和作用。工程公司黨委針對本單位點多面廣、戰線長、人員成分復雜的實際，開展小型、多樣、富有實效的黨內創先爭優活動，促進和保證了企業的改革發展穩定。
　　（五）深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，進一步密切了黨群干群關系。各級黨組織特別是各級紀檢監察組織和部門站在為企業改革發展清淤除障、保駕護航、提供紀律保障的高度，本著抓黨風就是抓凝聚力、抓廉政就是抓效益的指導思想，緊緊抓住教育自律、監督、查處、效能監察和剎風整紀五項重點工作，不斷加大力度，使全公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭繼續保持了整體推進、全面發展、穩步提高的良好態勢。在教育自律上，以開展保持黨員先進性教育活動為契機，以實施“預防職務犯罪工程”為抓手，進一步加強了對“三個代表”重要思想的學習教育，突出加強了對樹立正確的世界觀人生觀價值觀的教育，加強了正確行權用權的教育，集中開展了以“廉潔從政、艱苦奮斗”為主題的“八個一”廉政教育系列活動，著力構建了以領導干部和“三管”人員為主要對象的長效管理機制。在加強監督上，進一步加強了黨內監督、自我監督、上下級監督和群眾監督，特別是圍繞產、供、銷三大環節，人、財、物三個方面，突出加強了領導干部行權用權行為的全過程監督，有效地從源頭上預防了腐敗。在案件查處上，牢固樹立“抓查處也是抓教育、抓預防”的思想，進一步探索形成了“十項查案工作新機制”，特別是研究制定了重獎辦案有功人員的制度規定，調動和激發了辦案人員的積極性，使全公司查案工作又取得了新突破。去年全公司共查結各類案件起，在全省省管企業中繼續名列前茅，其中大案要案起，為企業挽回直接經濟損失多萬元。集團公司紀委被省紀委授予“全省紀檢監察信訪舉報工作先進單位”稱號。在效能監察上，緊緊圍繞企業生產經營、加強管理、堵漏挖潛，選題立項，重點監察，收到了顯著成效。僅汽車維修及費用使用情況、藥品醫療機械購置情況兩項監察，就為企業避免和挽回經濟損失多萬元。在剎風整紀上，僅“小金庫”清理一項，就清退違紀金額多萬元。在全公司開展的“黨員群眾萬人評黨風”活動中，黨員、群眾對全公司黨風廉政建設的滿意率達到了％。集團公司加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的做法，先后在中紀委、省紀委召開的有關會議上介紹了經驗，并得到了上級領導和與會人員的高度評價。
　　（六）充分發揮思想政治工作的“生命線”作用，維護和促進了礦區穩定。全公司各級黨組織以調動職工群眾的積極性和促進礦區改革發展穩定為目的，堅持唱響主旋律，打好主動仗，在突出時代感、增強針對性、注重實效性上下功夫，充分發揮了思想政治工作的“生命線”作用。針對企業改革發展和生產經營任務繁重的實際，堅持不懈地開展了形勢任務、安全、改革和穩定等“四大教育”，特別是突出加大了安全教育的力度，促進了全公司安全生產；突出加大了對企業改革改制宣傳教育的力度，超前性地做好了政策宣傳和深入細致的思想工作，確保了衰老礦井破產、主輔分離改革、民營化改革、物業管理改革、醫療制度改革等各項改革措施的順利實施；突出加大了職工群眾一人一事的思想教育工作力度，堅持把解決思想問題和解決實際問題相結合，有力地促進和維護了企業的改革發展穩定。最為突出的是，各級黨組織都把做好穩定工作擺到了更加重要的位置，進一步加強了領導，成立了由分管領導任組長的維護穩定工作的領導小組，實行了責任制，明確了黨政主要領導是維護穩定工作的第一責任者，并層層簽訂了責任書，交納了抵押金，建立了穩定例會制度，突出加大了信訪和治安綜合治理工作力度，從而使全公司始終保持了信訪和社會治安兩個“三無”的局面。國莊礦黨委、大封礦黨委針對企業實施破產的實際，進一步健全完善并認真落實了全員思想政治工作責任制，通過輿論引導、政策宣傳和深入基層、解惑釋疑等，確保了破產工作的穩步實施。
　　（七）進一步加大了精神文明建設和企業文化建設的力度，為企業的跨越式發展提供了強大的精神動力。各級黨組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，以開展“企業文化建設年”活動為主線，以建設“四有”職工隊伍為目標，以培育企業精神為核心，以創建文明單位為重點，按照重在建設的原則，堅持三個文明建設相結合，創建文明示范點和開展群眾性創建活動相結合，突出在加強思想教育上，在建設學習型企業和培育學習型員工隊伍上，在培育具有肥礦特色的企業精神上，在加強黨校、職校和“四家”建設上，在環境建設上，在開展創建活動上等方面狠下功夫，使全公司精神文明建設和企業文化建設有了新的發展、新的提高。特別是深入開展了以“創建學習型企業、爭當學習型員工”為主題的系列創建活動；突出加強了以“誠信、務實、高效、創新”為主要內容的肥礦企業精神的教育；不斷加大了以“四家”為主的陣地建設，以環境與人為目的的環境建設，以完善規范化管理為主體的制度建設，進一步豐富了職工群眾的精神文化生活，提高了職工群眾的文明素質，改善和提升了企業形象。全公司有個單位繼續保持了省級文明單位的稱號，有個單位保持了市級文明單位的稱號，有個單位被新命名為泰安市文明單位，有名職工被評為泰安市“百佳文明市民”。查莊礦黨委緊緊圍繞“企業大而強、家園富而美”的目標，突出加強了礦區自然環境、政治環境和社會治安環境建設，去年被新命名為市級文明單位。金諾公司黨委深入開展了企業精神征集、企業形象設計和企業文化研討系列活動，進一步增強了企業的凝聚力。
　　（八）進一步加強了對工會、共青團等群眾組織的領導，在企業改革發展穩定中充分發揮了其各自的優勢和作用。各級黨組織面對礦區跨越式發展的新形勢，認真貫徹落實黨的依靠方針，注重加強和改善了對群眾組織的領導，支持他們依法按章、獨立自主、創造性地開展工作。各級工會組織突出履行維護職能，進一步堅持和完善了以職代會為基本形式的民主管理、民主監督等制度，較好地保障了職工群眾的民主權益。狠抓了廠務公開工作，集團公司分別被評為省、市級和全省煤炭系統“廠務公開工作先進單位”。深入開展了以“安康杯”、“創優杯”為主題的勞動競賽活動，充分調動了職工群眾的積極性，促進了企業安全生產、增盈提效和各項目標任務的完成。組織開展了豐富多彩的群眾文化體育活動，特別是成功承辦了山東煤礦第三屆職工運動會，集團公司代表隊奪取了團體總分第一名的好成績。大力開展扶貧解困送溫暖工作，使之走向了制度化、經常化、規范化軌道。各級工會女給職工組織在突出維護好女職工合法權益的同時，以開展“巾幗建功立業”活動為主線，積極組織廣大女職工家屬投身到企業改革發展穩定的各項工作中去，在企業三個文明建設中充分發揮了“半邊天”作用。各級團組織適應新形勢新任務的要求，以“黨建帶團建”為動力，深入扎實地開展了青年創新創效、青年突擊隊、勤工技術比武等一系列主題實踐活動，在企業改革發展和安全生產經營中充分發揮了團員青年的生力軍、突擊隊作用。此外，各級武裝、民兵、老干部、統戰、保密、計劃生育等組織和部門，在過去的一年中也都為礦區的改革發展穩定做出了重要貢獻。特別是老干部工作被評為山東省先進集體，受到了省委、省政府的隆重表彰，這在全省省管企業中是唯一的，也是我們肥城礦區有史以來老干部工作受到上級表彰的最高獎。
　　總之，回顧過去的一年，可以說全公司黨建思想政治工作又有了新的發展和提高。主要特點和體會是做到了“四個更加”和“五個始終堅持”。“四個更加”，即：工作思路更加清晰，進一步深化、改進和完善了“”工程，形成了“八個一”的工作新思路；工作重點更加突出，緊緊抓住加強黨的自身建設和發揮政治核心作用這兩件大事，集中全力在強化核心、凝聚人心、服務中心和抓班子、嚴干部、帶隊伍上下功夫，形成了重點工作上臺階、難點工作有突破、整體工作創水平的發展態勢；工作特色更加鮮明，既充分體現了扎實、認真、創新、求效的精神，又更加注重抓亮點、創特色，充分發揮典型的示范引路作用，形成了點上有創新、面上有典型、方方面面有經驗個個單位有亮點的鮮明特色；工作成效更加顯著，有力地促進和保證了全公司改革發展和安全生產經營等各項目標任務的完成。“五個始終堅持”，即：始終堅持把黨組織建設作為企業的兩大任務、兩棵關鍵性支柱之一，即一手抓企業的改革發展和生產經營這個重點，一手抓黨建思想政治工作和工團工作這個關鍵；始終堅持不管形勢怎么變、體制怎么改、機制怎么轉，黨建思想政治工作都只能加強、不能消弱，特別越是困難的時候，越更加突出黨組織的政治優勢和作用；始終堅持不斷深化、完善“”工程，這既是我們多年來黨建工作的經驗總結，也是企業黨建工作的創新，實踐證明都非常符合中央精神；始終堅持不斷加強對工團工作的領導，并作為黨委的一項極其重要的工作，與黨建工作做到了“四個一樣”，即一樣重視、一樣研究部署、一樣檢查考核、一樣總結表彰，從而調動了工團組織的積極性、主動性和創造性；始終堅持把促進企業改革發展和生產經營的成果作為檢驗衡量黨建思想政治工作成果的主要標準，堅持在務實、創新、求效上下功夫，有作為就有地位，黨組織的形象越來越好，黨組織的威望越來越高，黨群關系越來越密切，黨組織的凝聚力、吸引力越來越強。
　　在看到成績的同時，我們還應清醒地看到工作中存在的主要問題和不足。一是領導班子建設和干部教育培訓還有待進一步加強。二是安全教育還不夠深入細致，特別是在安全薄弱人物的排查和教育管理上還有漏洞。三是企業文化建設仍是一個薄弱環節，必須進一步加大力度。四是黨風廉政建設監督制約機制還不夠健全完善，特別是對領導干部小時以外的監督還缺乏行之有效的辦法和措施，等等。針對以上這些問題，各級各單位都要予以高度重視，并采取切實有效的措施認真加以解決。
　　二、以“三個代表”重要思想為指導，全面深化完善“”工程，為集團公司發展發展快發展提供堅強政治保證
　　同志們，××年是肥城礦區提前一年實現“十五”規劃的最后一年，也是決定之年，更是我們實現“五年百億”的開局之年。干好今年，在我們肥城礦區的發展是上將具有劃時代的意義。因此，××年對我們來講，是加快發展最為重要、最為關鍵的一年，是機遇最好的一年，也是最有希望的一年。新的一年，我們最重要的任務仍然是加快發展。為此，集團公司確定了今后五年全公司“發展、發展、快發展”的總體要求、“四個三”的總體思路及“五年百億”的奮斗目標，并提出了××年“四個新”的總的目標要求和“雙十”的目標任務，研究確定了“實施五大戰略、實現五個新跨越”的工作重點，以及必須首先抓好的八件大事。可以說，這些目標任務既非常鼓舞人心，又十分繁重而艱巨。總起來講，新的一年我們加快發展的機遇很好，條件很好，但困難也很大。作為各級黨組織一定要進一步認清形勢，明確任務，統一思想，切實擔負起為企業改革發展提供思想保證、政治保證、組織保證和精神動力的重大責任。為此，按照集團公司黨委《××年工作要點》的總體部署和要求，新的一年全公司黨建思想政治工作要努力在以下五個方面實現新突破。
　　（一）要突出創建學習型、創新型、效益型黨組織，在不斷加強和改進黨的自身建設是努力實現新突破
　　加強黨的自身建設，是發揮黨委政治核心作用的前提和基礎，也是多年來我們堅持不懈必須抓好的兩件大事之一。按照十六大和十六屆三在全精神的要求，結合礦區實際，今年要把重點突出放在以創建學習型、創新型、效益型黨組織為主線，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設上，以進一步提高礦區各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
　　在加強黨的思想理論建設上，要按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，緊密結合今年全公司改革發展的實踐，不斷把學習貫徹“三個代表”重要思想和十六屆三中全精神的活動引向深入。特別是要認真按照省委文件要求和集團公司黨委的安排意見，深入扎實是組織開展好十六屆三中全會精神集中教育活動。為此，一是要進一步提高學習重要性的認識。建設“三型”黨組織，第一位的是學習；培育高素質的干部職工隊伍，首要的是學習；提升企業的核心競爭力，最根本的也是學習。特別是學習“三個代表”重要思想和十六屆三中全會精神，是當前和今后一個時期全黨的一項首要的政治任務，各級黨組織一定要高度重視，黨委書記、黨支部書記一定要親自抓。二是要在深入學上下功夫。要抓住重點，抓住實質，抓住精髓，深入學習，深入思考，學深學透，真正掌握精神實質，通過學習真正把思想都統一到“三個代表”重要思想和十六屆三中全會《決定》上來。三是要分級負責，層層抓落實。集團公司黨委重點抓好礦處級以上領導干部的學習，其他干部職工的學習由各單位黨委負責。四是要采取多種形式、多種措施深化學習。要繼續充分利用理論中心組、黨校培訓班、電視講座、專家報告會、巡回宣講輔導和黨團活動日、班前班后會等，抓好集體學習、培訓；同時，要進一步強化自學，加大措施，加大力度，不斷提高干部職工自學的積極性和主動性。為確保學習效果，今年我們要繼續分層次組織各級領導干部進行學習體會交流和考試。五是要大力發揚理論聯系實際的良好學風。按照“四個結合”的要求，進一步加大學以致用的力度，突出運用理論指導實踐、改造主客觀“兩個世界”，促進企業的改革發展，為全公司發展發展快發展提供更加堅實有力的思想理論支持。
　　在加強黨的基層組織建設上，重點是要按照十六大提出的“成為貫徹‘三個代表’重要思想的組織者、推動者和實踐者”的要求，進一步筑牢夯實“黨的全部工作和戰斗力的基礎”。建設“三型”黨組織，主體在基層，重心在基層。要積極適應新形勢新任務的要求，不斷豐富和拓展基層黨組織建設的內容。特別是要在繼續堅持和落實好“六個都”總要求的基礎上，進一步健全落實基層黨支部工作目標責任制，大力推行基層黨支部書記責任目標考核獎懲辦法。要突出加強基層黨支部建設，隨著企業改革改制的進程和調整、新建生產經營組織的需要，及時調整、設置黨的基層組織，選好配強基層黨支部書記，建立健全基層黨支部班子，突出抓好黨支部一班人的思想政治建設和黨支部書記的崗位業務培訓。要按照建設“三型”黨組織的要求，大力提高基層黨支部的工作水平，突出加強黨員教育和管理工作，不斷鞏固和擴大保持黨員先進性教育活動的成果，健全完善并落實好保持黨員先進性的長效機制。要進一步提高黨內“三會一課”的質量，突出抓好黨員的集中教育輪訓，重視并切實加強對離退休職工中黨員的教育和管理，使他們過正常的組織生活，并積極發揮他們在企業改革發展穩定中的重要作用。同時，要繼續認真搞好新黨員發展工作，及時妥善處置不合格黨員，保持并不斷增強黨員隊伍的純潔性和先進性。
　　在加強黨風廉政建設上，要按照十六大關于“從源頭上預防和治理腐敗”的要求，進一步加大標本兼治的力度，著力構建起使之不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗的權力運行監督制約機制。首先，要進一步加大教育自律的力度，積極構建黨風廉政建設“大教育”的格局，努力在全公司營造一種處處抓黨風、人人促廉政的濃厚氛圍。特別是要突出圍繞正確行權用權，在全體黨員干部中深入開展以“為民、務實、清廉”和“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”為主要內容的黨性黨風教育，使之樹牢立黨為公、執政為民的思想意識；經常開展重溫黨紀條規和保持政治本色、珍惜政治生命的教育，使之自覺地用《黨章》規定的黨員干部標準要求自己，用法律法規特別是《廉政準則》約束自己，用入黨誓詞檢驗自己；經常開展正反面典型教育，選樹先進典型進行正面引導，運用礦區內部發生的大案要案進行警戒性教育，以進一步加固黨員干部廉潔自律的思想道德防線；經常開展牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的教育，大力倡導奮發有為、艱苦奮斗的優良作風，樹立黨員干部廉潔勤政、干事創業的良好形象。總之，要通過加強教育自律，切實從內因上解決問題，真正達到使之不想腐敗的效果。其次，要不斷加大監督力度，建設嚴密的監督制約防線。監督到位，壞人無法售其奸；監督不力，好人也可能辦壞事。特別是在反腐倡廉山更是如此。有些領導干部之所以一失足而成千古恨，固然有其自身的原因，但往往也與其缺乏監督密切相關。因此，要防止干部犯錯誤，作為組織來講，必須既要加強教育，更要加強監督。要按照十六大的要求，真正建立起結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行監督約束機制，從決策到執行等各個環節上突出加強對權力的監督，并且要把黨內監督、組織監督、上下監督、自我監督、群眾監督和輿論監督等有機地結合起來，切實形成上下左右、縱橫交錯、嚴密防范的監督網絡，使想搞腐敗的人不能腐敗。再是，要繼續突出查處大案要案，不斷擴大辦案成果，始終保持強大的輿論聲勢和震懾力。要牢固樹立“只要真抓實干，就有案子可辦”和“辦案無禁區”的思想，堅持主動出擊，找米下鍋，深挖細找案源，使腐敗分子沒有藏身之地。只有這樣，才能真正起到“抓查處也是抓教育、抓預防”的效果。才能使那些想搞腐敗的人不敢腐敗。此外，要不斷加大效能監察的力度，繼續立足于維護企業利益和帶著辦案意識抓監察；要不斷加大剎風整紀的力度，繼續狠剎各種不正之風，特別是要堅持不懈地狠抓干部作風轉變，狠反“五個主義”，進一步端正黨風、政風和礦風，密切黨群干群關系。
　　在加強黨的制度建設上，要按照十六大提出的“一定要把制度建設貫穿其中”的要求，在全公司各級黨組織中集中開展一次整章建制活動。當前，最重要的是要進一步總結、提煉、鞏固和擴大保持黨員先進性教育活動的成果，把集中教育中那些有利于進一步加強和改進黨建工作的好做法及措施上升為制度堅持下來。同時，要結合企業改革發展的形勢需要，本著實事求是、與時俱進的態度，以十六大精神和新《黨章》為指針，對現有的黨建工作制度進一步深化完善。要按照“企業改革改制進行到哪里，生產經營組織發展到哪里，黨工團組織就及時建設到哪里，活動就及時開展到哪里，作用就及時發揮到哪里”的要求，隨著企業改革改制的進程和新建生產經營組織的需要，及時建立有關加強黨的建設的制度規定等。從而切實形成一套科學嚴密、配套完善、操作性強、務實高效的黨建工作制度體系，以進一步提高黨建工作的制度化、規范化和科學化水平。
　　（二）要突出抓班子、嚴干部、帶隊伍，在培育和挖掘企業人力資源優勢上努力實現新突破
　　企業興衰，惟賴于人。人是生產力最積極、最活躍的因素。而黨的工作說到底就是做人的工作，特別是在企業加快發展各方面人才奇缺的新形勢下，更必須要堅持以人為本，最大限度地挖掘人的潛能，充分調動人的積極性。
　　一要努力建設一支朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子。這是我們實現“”宏偉目標、建設大型現代企業集團的關鍵所在。而領導班子建設，最根本的是思想政治建設，要突出抓好班子的學習、團結、廉潔和民主集中制建設。抓學習，增強素質；抓團結，增強凝聚力；抓廉潔，增強感召力；抓民主集中制建設，增強戰斗力。當前最重要的是，要針對各級領導班子調整充實的實際，突出加強其團結和民主集中制建設。要進一步深化增進團結的教育，維護好團結的“三個基礎”運用好批評和自我批評這個有力武器，切實在各級領導班子內部大力營造一種人人講黨性、講大局、講團結的濃厚氛圍。同時，要突出加強各級領導班子民主集中制建設，班子的每位成員都要自覺遵守黨的組織原則，帶頭執行民主集中制各項制度規定，認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，特別是要嚴格執行好“四個服從”的政治紀律，努力在各級領導班子內部造成一種又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。
　　二要著力培育一支高素質的干部隊伍。黨的干部是黨的事業的骨干，也是企業跨越式發展的基礎。各級黨組織要積極圍繞建設一支高素質的干部隊伍，進一步加大教育、培養、考核和監督的力度。要切實加強干部教育培訓工作，按照中央和省委提出的“大規模開展干部培訓”的要求，結合企業改革發展的形勢需要，以進一步提高干部隊伍素質為目標，以深入學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會精神為首要任務，以加強干部的領導能力和管理水平建設為重點，按照干部管理權限，突出加強對副科級以上領導干部、中青年干部，特別是新進各級領導班子成員的教育和培訓。教育培訓的方式，主要有三種，即中心組集體學習、黨校輪訓和個人自學。特別是要充分發揮黨校教育主陣地的作用，進一步改進教育培訓的方式方法，今年要繼續重點辦好優秀青年干部培訓班、干部工商管理培訓班和各類函授教育主體班次。同時，要用足用活閉路電視的教育功能，充分發揮其形象直觀的優勢，辦好《學習新時空》——“人才強企”戰略電視講座。要不斷加大對各級各類干部崗位培養和實踐鍛煉的力度，適當加強黨務政工干部和生產經營管理干部的輪崗交流，努力為企業的跨越式發展培養一支復合型、高素質的干部隊伍。要不斷深化干部人事制度改革，堅持和完善聘任制、任前公示制、試用期制、年度考核制、先審計后任職制、離任審計制和推薦考核連帶責任制，試行任期制和末位淘汰制，擴大干部競聘制，進一步增強干部隊伍的生機和活力。要大力加強后備干部隊伍建設，按照“備用結合、重在培養、定期考察、動態管理”的原則，抓好后備干部的考察、選拔、培養、教育和管理工作，努力建設一支“數量充足、機構合理、專業配套、素質優良”的后備干部隊伍。要站在為企業跨越式發展構筑人才高地的高度，實施“人才強企”戰略，進一步加大人才培養和教育的力度，著重加強對企業實施“三大戰略任務”、進行產業結構調整所急需的煤電鋁化工等方面的專業技術人才、高新技術人才和行政管理人才的培養，積極鼓勵青年知識分子參加各種形式的成人教育，爭取有更多的青年人取得高學歷、高學位、高職稱。要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，大力營造各方面優秀人才脫穎而出的良好環境。要認真貫徹落實好集團公司黨委關于加強和改進領導班子、領導干部經常性考核擦工作的意見，進一步加強對干部隊伍的經常性考察工作，并將考察結果作為提拔使用干部的重要依據，以進一步形成科學有效的激勵約束機制。
　　三要大力加強“四有”職工隊伍建設。職工是企業振興發展之本。要以實現人的全面發展為目標，進一步加強職工隊伍的“三德”教育，不斷提高其思想道德素質。要進一步加強職工隊伍的思想理論建設，深入學習“三個代表”重要思想和黨的基本理論、基本路線、基本綱領，堅持不懈地加強大小“三愛”教育，不斷提高職工隊伍的思想理論水平。要進一步加強職工隊伍的崗位技能培訓，充分發揮技校和職工學校職工教育培訓主陣地的作用，鼓勵和支持職工學文化、學技術、學業務，不斷提高其技術水平和業務素質。深入開展爭當學習型員工和崗位能手活動，用足用好政治學習日、班前班后會、“學習新時空”電視講座等各種有效載體，采取脫產進修、在職培訓、高等院校委托培養和到先進企業實習鍛煉等多種有效形式，進行大規模的崗位技術練兵，努力培養一支企業亟需的德才兼備、數量充足、學有專長、堪當重任的技術型員工隊伍，培育和挖掘企業人力資源新優勢，為集團公司實現“五年百億”的奮斗目標提供人才和智力支持。
　　（三）要突出加強企業文化和精神文明建設，在打造和提升企業核心競爭力上努力實現新突破
　　企業文化建設和精神文明建設都是企業管理的重要組成部分，更是企業核心競爭力的重要內容。新的一年，集團公司加強企業文化建設和精神文明建設的總要求是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，以建設“四有”職工隊伍為目標，以培育企業精神為核心，以創建文明單位為重點，按照重在建設的原則，結合創建學習型企業、爭當學習型員工活動，在培育以“誠信、務實、高效、創新”為主要內容的企業精神上，在培育現代企業管理理念上，在培育、規范員工隊伍的行為上，在加強黨校、技校、職校和黨員之家、老干部之家、青年之家、職工之家等“四家”建設上，在自然環境、政治環境、人文環境建設上，在開展創建文明單位活動上狠下功夫。
　　具體講，在加強企業文化建設上，要堅持用“三個代表”重要思想統領企業文化建設，要用戰略眼光深刻認識企業文化建設的重大意義，站在培育和提升企業競爭力的高度，進行企業文化再造。要堅持高起點，在深入挖掘肥城礦區企業文化底蘊、繼承和發揚優秀文化品質、借鑒和吸收先進文化成果的基礎上，根據企業改革發展的形勢需要，特別是結合建設特大型現代企業集團的實際，搞好企業文化設計，研究制定集團公司企業文化建設的統一規劃和方案，進一步明確企業文化建設的目標、任務、思路和措施，建立健全具有肥礦特色的企業形象識別系統，并著手在白莊礦搞試點，然后再全面推開。要抓住關鍵點，著力培育企業的核心價值觀念，塑企業之形，立企業之志，鑄企業之魂，聚企業之力，在全公司廣泛深入地開展企業精神教育活動，是“誠信、務實、高效、創新”的肥礦精神家喻戶曉、婦孺皆知，真正成為引領企業發展的核心文化理念，成為凝聚企業所有員工的核心價值觀念，成為企業和職工都自覺遵循的行為規范，成為企業形象的一個主要標志。要培育閃光點，圍繞挖掘和增創企業文化優勢，深入開展以“創建學習企業、爭當學習型員工”為主要內容的企業文化建設系列活動，構建具有濃郁肥礦特色的企業文化體系。要進一步加大企業文化建設的宣傳力度，大力營造企業文化建設的濃厚氛圍，形成企業文化建設的強大合力，充分發揮企業文化在企業改革發展中的導向、凝聚、規范、激勵、約束、紐帶、融合和輻射作用。在加強精神文明建設上，要認真總結經驗教訓，研究制定新的措施，進一步加大創建力度。特別是要繼續堅持“三個文明”建設相結合、突出重點和全面推進相結合、硬件投入和軟件建設相結合、創建文明示范點和群眾性文明創建活動相結合，不斷鞏固文明創建成果，提高文明創建水平，規范文明創建工作，加大典型選樹力度，深入開展創建文明礦、文明單位、文明示范點和文明小區、“十星級”文明戶等精神文明系列活動，力爭今年在培育出一批新的不同層次的文明示范點、文明礦和文明單位，以進一步改善企業形象，提高企業的知名度和美譽度，增強企業的核心競爭力。
　　（四）要突出加強對工團等群眾組織的領導，在貫徹落實黨的“依靠”方針上努力實現新突破
　　全心全意依靠職工辦企業，是我們黨的根本方針，也是推進企業政治文明建設的一個重要方面。各級黨組織要按照黨的十六大提出的“做好新形勢為下的群眾工作，團結和帶領群眾不斷前進”的要求，進一步加強對工會、共青團、女工委等群眾組織的領導，定期聽取他們的工作匯報，經常研究他們工作中帶有方向性、原則行的重大問題，特別是要高度重視并切實加強其自身建設，幫助他們健全組織、配強班子，支持他們依法按章、獨立自主、創造性地開展工作。各級工會組織要繼續認真履行好維護、參與、建設、教育四項基本職能，特別是要突出履行好維護職能，認真督促落實好集體合同和平等協商工作，全面推行工資集體協商制度，更好地代表和維護職工群眾的合法權益。要進一步加強職工民主管理，堅持和落實好職代會制度，強化依法治企的觀念，建立健全民主決策機制。要進一步深化廠務公開，繼續認真貫徹落實好中央兩辦《通知》精神和各項公開制度，不斷拓寬職工民主管理和監督的渠道，努力杜絕基層區隊違反政策、私設“小金庫”、亂罰濫扣和分配不公的現象。要繼續深入扎實地做好扶貧解困送溫暖工作，履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的責任。要不斷深化建功立業活動，進一步激發和調動職工群眾的積極性。各級工會女工委組織要在繼續突出加強對女職工特殊權益維護的同時，緊緊圍繞企業中心，不斷深化巾幗建功立業活動，進一步激發和調動女職工的積極性，在企業三個文明建設中充分發揮“半邊天”作用。各級共青團組織要積極適應建設特大型現代企業集團的形勢要求，進一步加強團的思想、組織、作風建設，全面活躍團的工作，緊緊圍繞企業中心，抓住團員青年關心的問題和企業改革發展對團員青年的要求，有針對性地確定活動主題，設計活動方案，發揮好團員青年的突擊隊、生力軍作用；同時堅持不懈地開展好“雙推”工作，進一步激發和調動團員青年的積極性，使更多的優秀青年人才在企業改革發展中盡快成長起來，為企業加快發展做出新的更大的貢獻。范文先生版權所有
　　（五）要突出發揮黨群組織的優勢和作用，在圍繞中心、服務大局、維護穩定上努力實現新突破
　　一是要積極參與企業重大問題決策，進一步提高決策的民主化、科學化水平。要繼續堅持集團公司黨委、基層單位黨委、區隊黨支部三級參與的格局，堅持組織參與、按制度參與、重點參與、全過程參與的制度，堅持不斷提高參與的水平和質量，堅持在參與中實現保證監督，堅持責任共負抓決策的落實。特別是要突出提高參與水平，著重增強各級黨組織把握全局、正確分析和預見形勢，尤其是在重大問題上提出真知灼見的能力。要把提高參與水平的著力點，突出放在鉆研黨和國家有關國有企業改革發展的重大方針、政策上；放在注重集中黨員和職工群眾的集體智慧，提出有價值的意見和建議上；放在黨政同心，目標同向，共謀發展，完善決策上。要把促進和保證決策的落實作為參與的一個重要環節來抓，把黨組織的把關定向、保證監督作用和團結帶領群眾、宣傳教育群眾、放手發動群眾的政治優勢，貫穿、融合、滲透到決策落實的全過程，確保每一項重大決策都落到實處。
　　二是要深入細致地做好職工群眾的思想政治工作，激發和調動職工群眾的積極性。要進一步健全完善大政工體系，發揮全員做思想政治工作的優勢。要圍繞中心，服務大局，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，不斷加大宣傳思想工作的力度，緊密結合干部群眾的思想和工作實際，善于用事實說話、用典型說話、用群眾熟悉的語言和群眾喜聞樂見的方式搞好宣傳教育，通過講形勢鼓舞人心，講目標振奮人心，講任務凝聚人心，講措施激勵人心。要繼續廣泛深入地開展形勢任務、安全、穩定、改革四大教育。在形勢任務教育上，要緊緊圍繞今年全公司改革發展面臨的新形勢、新任務，進行廣泛深入地宣傳發動，積極引導職工群眾正確分析和認識當前的形勢，把思想全都統一到集團公司確定的“發展、發展、快發展”的各項目標任務上來。在安全教育上，要大講安全的重要性，大講安全的難度，大講我們的決心，通過“四個大講”，讓廣大干部職工都認識到，千重要萬重要，搞好安全最重要。同時，要突出加強對職工的自主保安教育，對干部的按章指揮教育，深入開展“反驕破滿防松勁”活動，嚴防松勁麻痹，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機感，真正做到“居安思危、警鐘長鳴”，確保安全生產。在穩定教育上，要牢固樹立“穩定無小事，小事當大事”的思想，積極教育引導職工群眾深刻認識維護穩定對于加快企業改革發展的極端重要性，從而自覺維護和珍惜好當前全公司政通人和、安定團結的大好局面。在改革教育上，要突出加強對改革重要性、必要性的宣傳教育，突出加強對各項改革政策、措施、方法、步驟的宣傳教育，突出加強兩礦破產、民營化改革和主輔分離、輔業改制過程中的宣傳思想政治工作。要隨著各項改革措施的實施，超前性地進行宣傳發動，有針對性地做好解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾的工作，掃除干部職工對改革的思想障礙。在改革過程中，沒政策的在不違背政策的前提下，有條件的盡可能按就高不就低的原則來處理。總之，要在確保穩定的前提下盡量加快改革步伐，使人人自覺理解改革、支持改革、參與改革，確保改革的順利進行。特別是對大封、國莊兩礦，不但要積極穩妥地搞好破產，而且要做到破產不停產、企業效益不降低、職工收入不降低，并以破產為動力，抓穩定，保安全，促生產，增效益。同時，要繼續深入扎實地做好生產經營過程中的思想政治工作，落實好“一崗兩責”和全員思想政治工作責任，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，做好職工群眾一人一事的思想工作。
　　三是要切實抓好信訪、治安保衛和綜合治理工作，促進和維護礦區穩定。要積極適應企業改革發展的形勢需要，進一步加強對維護礦區穩定工作的領導。特別是要繼續狠抓領導責任制、部門責任制和職工崗位責任制等三個責任制的落實，繼續嚴格實行穩定抵押金制度，認真堅持維護穩定工作例會制度，突出加大對重大節日、黨和國家重要會議、企業改革改制的攻堅階段等特殊時期、關鍵時期、非常時期的穩定工作的力度，堅持抓早、抓小、抓苗頭，深入排查各種不穩定因素，確保有問題解決在基層、消除在萌芽狀態。要進一步加強信訪工作，堅持依法治訪，變上訪為下訪，牢牢掌握主動權，努力實現信訪“三無”的目標。要繼續搞好治安保衛和綜合治理工作，嚴格落實責任制，進一步加強“網底工程”建設，充分發揮公安保衛部門的職能作用，充分調動職工群眾群防群治的積極性，努力實現治安綜合治理的“三無”目標。特別是要繼續扎實做好“×××”練習者和老纏訪戶的教育、轉化、控制工作，確保不發生任何問題。同時，要進一步加強普法、保密、計劃生育等方方面面的宣傳教育工作，從各個方面全力維護和促進礦區穩定。
　　四是要深入開展各種形式的創先爭優活動，促進和保證企業各項目標任務的完成。要緊緊圍繞新一年全公司改革發展的目標任務，進一步深化創建紅旗黨支部和黨員“一區一崗”等黨內創先爭優活動，并不斷豐富活動內容，創新活動方式，加大考核力度，增強活動效果，在全業改革發展、安全生產、經營管理、文明創建和團結教育群眾等方面，充分發揮各級黨組織和黨員的作用。各級工會、共青團、女工委、民兵等群眾組織，要繼續緊緊圍繞企業的重任務和黨的中心工作，積極開展形式多樣的、直接在改革發展和生產經營中發揮群眾組織優勢和作用的活動，進一步放手發動群眾、宣傳教育群眾、團結帶領群眾，不斷解放思想、干事創業、加快發展，努力完成集團公司和本單位全年的各項目標任務。各級武裝、老干部、統戰等組織和部門，在企業三個文明建設中也肩負著十分光榮而重大的責任。要一如既往地做好各自的工作，充分發揮自身的優勢和作用，努力促進和保證企業的改革發展穩定，為建設特大型現代企業集團、實現“五年百億”的目標，做出新的更大貢獻。
　　同志們，回首過去的一年，我們碩果累累；展望新的一年，我們信心倍增。集團公司黨委相信，只要全公司各級黨組織和廣大共產黨員，在新的一年里，繼續保持那樣一種只爭朝夕、干事創業的強烈發展欲望，繼續保持那樣一種奮發有為、頑強拼搏的精神狀態，繼續保持那樣一種雷厲風行、立說立行的工作作風，我們的目標就一定能夠實現。
　　最后，在新春佳節即將來臨之際，祝同志們身體健康、節日快樂、工作順利、萬事如意。
　　謝謝大家！
　　
　　

        ，集團公司黨委針對其標準高、要求嚴和政治性、政策性、原則性都很強的特點，結合企業實際，制定了活動意見和方案，提出了要爭創全市“點中之點”和“三高一嚴”的總要求，堅持一步緊一步，一環扣一環，環環扣緊，精心組織，周密運作，從而使教育活動真正達到了黨員受教育、企業增效益、群眾得實惠的目的要求，真正實現了上級、黨員、群眾三滿意，真正取得了教育活動和企業改革發展的互促雙豐。在泰安市組織的檢查驗收中我們是全市教育活動得分和滿意票率最高的單位，特別是民主評議是全是唯一一個一次成功、沒有被返工的單位，從而得到了中央、省、市委三級蹲點組和指導組領導的充分肯定和高度評價，并被泰安市評為教育活動先進單位。曹莊礦黨委以開展教育活動為動力，以創建“三型”黨組織為抓手，有力地促進和推動了企業的跨越式發展，使曹莊礦成為去年全公司超利數額最多、幅度最大的單位。
　　（三）大力加強了各級領導班子和干部隊伍建設，促進了其思想政治素質和管理水平的明顯提高。全公司各級黨組織始終堅持把加強領導班子和干部隊伍建設作為搞好企業的關鍵來抓，突出了領導班子的思想政治建設、后備干部隊伍建設這兩個重點和干部選拔任用這個關鍵，把各級領導班子建設成了一個朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體。省煤炭局王寶山局長在來集團公司檢查指導工作時指出：“肥城礦區工作比較好，歸結為一點是班子團結，思想統一，齊心協力，干事創業”。省委企業工委王和先副書記指出：“肥城礦區工作的最大特點就是扎實、認真，最主要的是有一個好班子，帶出了一支好隊伍，班子最突出的是團結、務實、敬業，貫徹黨的路線方針政策堅決，堅持‘兩手抓、兩手硬’的方針堅決”。一年來，全公司各級領導班子的戰斗力之所以有了新的提高，最主要的是我們大力加強了領導班子的思想政治建設，牢牢抓住了其學習、團結、廉潔和民主集中制建設不放松，營造了團結一心、干事創業的濃厚氛圍；突出加強了人才培養和教育工作，加大了后備干部隊伍建設力度，為各類優秀人才脫穎而出、建功立業創造了一個良好環境；進一步深化了干部人事制度改革，健全完善并落實了干部選拔任用各項制度規定，突出加大了對各級領導干部管理、監督、考核和獎懲的力度，一方面使一大批德才兼備、實績突出的優秀中青年干部走上了各級領導崗位，一方面對相形見拙的領導干部疏通了出口，從而形成了能者上、平者讓、相形見拙者下的用人機制。楊莊礦黨委堅持以人為本，突出抓班子、楊安瓿、帶隊伍，促進和保證了全年各項目標任務的完成。
　　（四）堅持不懈地抓基層、打基礎，突出增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。按照“六個都”的要求，進一步加強了基層黨支部建設。根據企業改制和改革發展的形勢需要，突出狠抓了改制單位和新建經濟組織中黨的基層組織建設，做到了企業改制到哪里、生產經營組織發展到哪里，黨工團組織就及時建設到哪里。在此基礎上，下大力氣狠抓了基層黨支部班子建設，堅持不懈地加強了對新任黨支部書記政治、業務培訓，突出提高了黨支部班子的整體素質，積極推行了黨支部工作目標管理考核辦法，進一步激發了基層黨支部工作的活力。同時，在全公司組干系統深入扎實地開展了“樹組工干部形象”集中學習教育活動，促進和深化了黨的基層組織建設。以開展保持黨員先進性教育活動為契機，積極探索建立了保持黨員先進性的長效管理機制，突出加強了對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員隊伍的整體素質。特別是加大了對不合格黨員的處置力度，疏通了“出口”，建立了處置不合格黨員的長效機制，對保持黨員先進性教育活動中評議處理的名不合格黨員，逐一研究制定了幫教措施，分批舉辦了教育轉化學習班，并對經教育沒有轉化過來的名不合格黨員進行了嚴肅處置，從而進一步保持和增強了黨員隊伍的純潔性和先進性。緊密結合企業抓機遇、快發展、創輝煌的各項目標任務，繼續深入扎實地開展了爭創“紅旗黨支部”和“一區一崗”活動，特別是以開展向賈傳河同志學習的活動為契機，在全公司巡回舉辦了先模人物事跡報告會，掀起了學先進、趕先進、向先模人物看齊的活動高潮，從而使礦區各級黨組織和廣大黨員在企業改革發展和安全生產經營中，尤其是在國莊礦搶險保礦和全公司防治“非典”中，充分發揮了各自的優勢和作用。工程公司黨委針對本單位點多面廣、戰線長、人員成分復雜的實際，開展小型、多樣、富有實效的黨內創先爭優活動，促進和保證了企業的改革發展穩定。
　　（五）深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，進一步密切了黨群干群關系。各級黨組織特別是各級紀檢監察組織和部門站在為企業改革發展清淤除障、保駕護航、提供紀律保障的高度，本著抓黨風就是抓凝聚力、抓廉政就是抓效益的指導思想，緊緊抓住教育自律、監督、查處、效能監察和剎風整紀五項重點工作，不斷加大力度，使全公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭繼續保持了整體推進、全面發展、穩步提高的良好態勢。在教育自律上，以開展保持黨員先進性教育活動為契機，以實施“預防職務犯罪工程”為抓手，進一步加強了對“三個代表”重要思想的學習教育，突出加強了對樹立正確的世界觀人生觀價值觀的教育，加強了正確行權用權的教育，集中開展了以“廉潔從政、艱苦奮斗”為主題的“八個一”廉政教育系列活動，著力構建了以領導干部和“三管”人員為主要對象的長效管理機制。在加強監督上，進一步加強了黨內監督、自我監督、上下級監督和群眾監督，特別是圍繞產、供、銷三大環節，人、財、物三個方面，突出加強了領導干部行權用權行為的全過程監督，有效地從源頭上預防了腐敗。在案件查處上，牢固樹立“抓查處也是抓教育、抓預防”的思想，進一步探索形成了“十項查案工作新機制”，特別是研究制定了重獎辦案有功人員的制度規定，調動和激發了辦案人員的積極性，使全公司查案工作又取得了新突破。去年全公司共查結各類案件起，在全省省管企業中繼續名列前茅，其中大案要案起，為企業挽回直接經濟損失多萬元。集團公司紀委被省紀委授予“全省紀檢監察信訪舉報工作先進單位”稱號。在效能監察上，緊緊圍繞企業生產經營、加強管理、堵漏挖潛，選題立項，重點監察，收到了顯著成效。僅汽車維修及費用使用情況、藥品醫療機械購置情況兩項監察，就為企業避免和挽回經濟損失多萬元。在剎風整紀上，僅“小金庫”清理一項，就清退違紀金額多萬元。在全公司開展的“黨員群眾萬人評黨風”活動中，黨員、群眾對全公司黨風廉政建設的滿意率達到了％。集團公司加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的做法，先后在中紀委、省紀委召開的有關會議上介紹了經驗，并得到了上級領導和與會人員的高度評價。
　　（六）充分發揮思想政治工作的“生命線”作用，維護和促進了礦區穩定。全公司各級黨組織以調動職工群眾的積極性和促進礦區改革發展穩定為目的，堅持唱響主旋律，打好主動仗，在突出時代感、增強針對性、注重實效性上下功夫，充分發揮了思想政治工作的“生命線”作用。針對企業改革發展和生產經營任務繁重的實際，堅持不懈地開展了形勢任務、安全、改革和穩定等“四大教育”，特別是突出加大了安全教育的力度，促進了全公司安全生產；突出加大了對企業改革改制宣傳教育的力度，超前性地做好了政策宣傳和深入細致的思想工作，確保了衰老礦井破產、主輔分離改革、民營化改革、物業管理改革、醫療制度改革等各項改革措施的順利實施；突出加大了職工群眾一人一事的思想教育工作力度，堅持把解決思想問題和解決實際問題相結合，有力地促進和維護了企業的改革發展穩定。最為突出的是，各級黨組織都把做好穩定工作擺到了更加重要的位置，進一步加強了領導，成立了由分管領導任組長的維護穩定工作的領導小組，實行了責任制，明確了黨政主要領導是維護穩定工作的第一責任者，并層層簽訂了責任書，交納了抵押金，建立了穩定例會制度，突出加大了信訪和治安綜合治理工作力度，從而使全公司始終保持了信訪和社會治安兩個“三無”的局面。國莊礦黨委、大封礦黨委針對企業實施破產的實際，進一步健全完善并認真落實了全員思想政治工作責任制，通過輿論引導、政策宣傳和深入基層、解惑釋疑等，確保了破產工作的穩步實施。
　　（七）進一步加大了精神文明建設和企業文化建設的力度，為企業的跨越式發展提供了強大的精神動力。各級黨組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，以開展“企業文化建設年”活動為主線，以建設“四有”職工隊伍為目標，以培育企業精神為核心，以創建文明單位為重點，按照重在建設的原則，堅持三個文明建設相結合，創建文明示范點和開展群眾性創建活動相結合，突出在加強思想教育上，在建設學習型企業和培育學習型員工隊伍上，在培育具有肥礦特色的企業精神上，在加強黨校、職校和“四家”建設上，在環境建設上，在開展創建活動上等方面狠下功夫，使全公司精神文明建設和企業文化建設有了新的發展、新的提高。特別是深入開展了以“創建學習型企業、爭當學習型員工”為主題的系列創建活動；突出加強了以“誠信、務實、高效、創新”為主要內容的肥礦企業精神的教育；不斷加大了以“四家”為主的陣地建設，以環境與人為目的的環境建設，以完善規范化管理為主體的制度建設，進一步豐富了職工群眾的精神文化生活，提高了職工群眾的文明素質，改善和提升了企業形象。全公司有個單位繼續保持了省級文明單位的稱號，有個單位保持了市級文明單位的稱號，有個單位被新命名為泰安市文明單位，有名職工被評為泰安市“百佳文明市民”。查莊礦黨委緊緊圍繞“企業大而強、家園富而美”的目標，突出加強了礦區自然環境、政治環境和社會治安環境建設，去年被新命名為市級文明單位。金諾公司黨委深入開展了企業精神征集、企業形象設計和企業文化研討系列活動，進一步增強了企業的凝聚力。
　　（八）進一步加強了對工會、共青團等群眾組織的領導，在企業改革發展穩定中充分發揮了其各自的優勢和作用。各級黨組織面對礦區跨越式發展的新形勢，認真貫徹落實黨的依靠方針，注重加強和改善了對群眾組織的領導，支持他們依法按章、獨立自主、創造性地開展工作。各級工會組織突出履行維護職能，進一步堅持和完善了以職代會為基本形式的民主管理、民主監督等制度，較好地保障了職工群眾的民主權益。狠抓了廠務公開工作，集團公司分別被評為省、市級和全省煤炭系統“廠務公開工作先進單位”。深入開展了以“安康杯”、“創優杯”為主題的勞動競賽活動，充分調動了職工群眾的積極性，促進了企業安全生產、增盈提效和各項目標任務的完成。組織開展了豐富多彩的群眾文化體育活動，特別是成功承辦了山東煤礦第三屆職工運動會，集團公司代表隊奪取了團體總分第一名的好成績。大力開展扶貧解困送溫暖工作，使之走向了制度化、經常化、規范化軌道。各級工會女給職工組織在突出維護好女職工合法權益的同時，以開展“巾幗建功立業”活動為主線，積極組織廣大女職工家屬投身到企業改革發展穩定的各項工作中去，在企業三個文明建設中充分發揮了“半邊天”作用。各級團組織適應新形勢新任務的要求，以“黨建帶團建”為動力，深入扎實地開展了青年創新創效、青年突擊隊、勤工技術比武等一系列主題實踐活動，在企業改革發展和安全生產經營中充分發揮了團員青年的生力軍、突擊隊作用。此外，各級武裝、民兵、老干部、統戰、保密、計劃生育等組織和部門，在過去的一年中也都為礦區的改革發展穩定做出了重要貢獻。特別是老干部工作被評為山東省先進集體，受到了省委、省政府的隆重表彰，這在全省省管企業中是唯一的，也是我們肥城礦區有史以來老干部工作受到上級表彰的最高獎。
　　總之，回顧過去的一年，可以說全公司黨建思想政治工作又有了新的發展和提高。主要特點和體會是做到了“四個更加”和“五個始終堅持”。“四個更加”，即：工作思路更加清晰，進一步深化、改進和完善了“”工程，形成了“八個一”的工作新思路；工作重點更加突出，緊緊抓住加強黨的自身建設和發揮政治核心作用這兩件大事，集中全力在強化核心、凝聚人心、服務中心和抓班子、嚴干部、帶隊伍上下功夫，形成了重點工作上臺階、難點工作有突破、整體工作創水平的發展態勢；工作特色更加鮮明，既充分體現了扎實、認真、創新、求效的精神，又更加注重抓亮點、創特色，充分發揮典型的示范引路作用，形成了點上有創新、面上有典型、方方面面有經驗個個單位有亮點的鮮明特色；工作成效更加顯著，有力地促進和保證了全公司改革發展和安全生產經營等各項目標任務的完成。“五個始終堅持”，即：始終堅持把黨組織建設作為企業的兩大任務、兩棵關鍵性支柱之一，即一手抓企業的改革發展和生產經營這個重點，一手抓黨建思想政治工作和工團工作這個關鍵；始終堅持不管形勢怎么變、體制怎么改、機制怎么轉，黨建思想政治工作都只能加強、不能消弱，特別越是困難的時候，越更加突出黨組織的政治優勢和作用；始終堅持不斷深化、完善“”工程，這既是我們多年來黨建工作的經驗總結，也是企業黨建工作的創新，實踐證明都非常符合中央精神；始終堅持不斷加強對工團工作的領導，并作為黨委的一項極其重要的工作，與黨建工作做到了“四個一樣”，即一樣重視、一樣研究部署、一樣檢查考核、一樣總結表彰，從而調動了工團組織的積極性、主動性和創造性；始終堅持把促進企業改革發展和生產經營的成果作為檢驗衡量黨建思想政治工作成果的主要標準，堅持在務實、創新、求效上下功夫，有作為就有地位，黨組織的形象越來越好，黨組織的威望越來越高，黨群關系越來越密切，黨組織的凝聚力、吸引力越來越強。
　　在看到成績的同時，我們還應清醒地看到工作中存在的主要問題和不足。一是領導班子建設和干部教育培訓還有待進一步加強。二是安全教育還不夠深入細致，特別是在安全薄弱人物的排查和教育管理上還有漏洞。三是企業文化建設仍是一個薄弱環節，必須進一步加大力度。四是黨風廉政建設監督制約機制還不夠健全完善，特別是對領導干部小時以外的監督還缺乏行之有效的辦法和措施，等等。針對以上這些問題，各級各單位都要予以高度重視，并采取切實有效的措施認真加以解決。
　　二、以“三個代表”重要思想為指導，全面深化完善“”工程，為集團公司發展發展快發展提供堅強政治保證
　　同志們，××年是肥城礦區提前一年實現“十五”規劃的最后一年，也是決定之年，更是我們實現“五年百億”的開局之年。干好今年，在我們肥城礦區的發展是上將具有劃時代的意義。因此，××年對我們來講，是加快發展最為重要、最為關鍵的一年，是機遇最好的一年，也是最有希望的一年。新的一年，我們最重要的任務仍然是加快發展。為此，集團公司確定了今后五年全公司“發展、發展、快發展”的總體要求、“四個三”的總體思路及“五年百億”的奮斗目標，并提出了××年“四個新”的總的目標要求和“雙十”的目標任務，研究確定了“實施五大戰略、實現五個新跨越”的工作重點，以及必須首先抓好的八件大事。可以說，這些目標任務既非常鼓舞人心，又十分繁重而艱巨。總起來講，新的一年我們加快發展的機遇很好，條件很好，但困難也很大。作為各級黨組織一定要進一步認清形勢，明確任務，統一思想，切實擔負起為企業改革發展提供思想保證、政治保證、組織保證和精神動力的重大責任。為此，按照集團公司黨委《××年工作要點》的總體部署和要求，新的一年全公司黨建思想政治工作要努力在以下五個方面實現新突破。
　　（一）要突出創建學習型、創新型、效益型黨組織，在不斷加強和改進黨的自身建設是努力實現新突破
　　加強黨的自身建設，是發揮黨委政治核心作用的前提和基礎，也是多年來我們堅持不懈必須抓好的兩件大事之一。按照十六大和十六屆三在全精神的要求，結合礦區實際，今年要把重點突出放在以創建學習型、創新型、效益型黨組織為主線，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設上，以進一步提高礦區各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
　　在加強黨的思想理論建設上，要按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，緊密結合今年全公司改革發展的實踐，不斷把學習貫徹“三個代表”重要思想和十六屆三中全精神的活動引向深入。特別是要認真按照省委文件要求和集團公司黨委的安排意見，深入扎實是組織開展好十六屆三中全會精神集中教育活動。為此，一是要進一步提高學習重要性的認識。建設“三型”黨組織，第一位的是學習；培育高素質的干部職工隊伍，首要的是學習；提升企業的核心競爭力，最根本的也是學習。特別是學習“三個代表”重要思想和十六屆三中全會精神，是當前和今后一個時期全黨的一項首要的政治任務，各級黨組織一定要高度重視，黨委書記、黨支部書記一定要親自抓。二是要在深入學上下功夫。要抓住重點，抓住實質，抓住精髓，深入學習，深入思考，學深學透，真正掌握精神實質，通過學習真正把思想都統一到“三個代表”重要思想和十六屆三中全會《決定》上來。三是要分級負責，層層抓落實。集團公司黨委重點抓好礦處級以上領導干部的學習，其他干部職工的學習由各單位黨委負責。四是要采取多種形式、多種措施深化學習。要繼續充分利用理論中心組、黨校培訓班、電視講座、專家報告會、巡回宣講輔導和黨團活動日、班前班后會等，抓好集體學習、培訓；同時，要進一步強化自學，加大措施，加大力度，不斷提高干部職工自學的積極性和主動性。為確保學習效果，今年我們要繼續分層次組織各級領導干部進行學習體會交流和考試。五是要大力發揚理論聯系實際的良好學風。按照“四個結合”的要求，進一步加大學以致用的力度，突出運用理論指導實踐、改造主客觀“兩個世界”，促進企業的改革發展，為全公司發展發展快發展提供更加堅實有力的思想理論支持。
　　在加強黨的基層組織建設上，重點是要按照十六大提出的“成為貫徹‘三個代表’重要思想的組織者、推動者和實踐者”的要求，進一步筑牢夯實“黨的全部工作和戰斗力的基礎”。建設“三型”黨組織，主體在基層，重心在基層。要積極適應新形勢新任務的要求，不斷豐富和拓展基層黨組織建設的內容。特別是要在繼續堅持和落實好“六個都”總要求的基礎上，進一步健全落實基層黨支部工作目標責任制，大力推行基層黨支部書記責任目標考核獎懲辦法。要突出加強基層黨支部建設，隨著企業改革改制的進程和調整、新建生產經營組織的需要，及時調整、設置黨的基層組織，選好配強基層黨支部書記，建立健全基層黨支部班子，突出抓好黨支部一班人的思想政治建設和黨支部書記的崗位業務培訓。要按照建設“三型”黨組織的要求，大力提高基層黨支部的工作水平，突出加強黨員教育和管理工作，不斷鞏固和擴大保持黨員先進性教育活動的成果，健全完善并落實好保持黨員先進性的長效機制。要進一步提高黨內“三會一課”的質量，突出抓好黨員的集中教育輪訓，重視并切實加強對離退休職工中黨員的教育和管理，使他們過正常的組織生活，并積極發揮他們在企業改革發展穩定中的重要作用。同時，要繼續認真搞好新黨員發展工作，及時妥善處置不合格黨員，保持并不斷增強黨員隊伍的純潔性和先進性。
　　在加強黨風廉政建設上，要按照十六大關于“從源頭上預防和治理腐敗”的要求，進一步加大標本兼治的力度，著力構建起使之不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗的權力運行監督制約機制。首先，要進一步加大教育自律的力度，積極構建黨風廉政建設“大教育”的格局，努力在全公司營造一種處處抓黨風、人人促廉政的濃厚氛圍。特別是要突出圍繞正確行權用權，在全體黨員干部中深入開展以“為民、務實、清廉”和“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”為主要內容的黨性黨風教育，使之樹牢立黨為公、執政為民的思想意識；經常開展重溫黨紀條規和保持政治本色、珍惜政治生命的教育，使之自覺地用《黨章》規定的黨員干部標準要求自己，用法律法規特別是《廉政準則》約束自己，用入黨誓詞檢驗自己；經常開展正反面典型教育，選樹先進典型進行正面引導，運用礦區內部發生的大案要案進行警戒性教育，以進一步加固黨員干部廉潔自律的思想道德防線；經常開展牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的教育，大力倡導奮發有為、艱苦奮斗的優良作風，樹立黨員干部廉潔勤政、干事創業的良好形象。總之，要通過加強教育自律，切實從內因上解決問題，真正達到使之不想腐敗的效果。其次，要不斷加大監督力度，建設嚴密的監督制約防線。監督到位，壞人無法售其奸；監督不力，好人也可能辦壞事。特別是在反腐倡廉山更是如此。有些領導干部之所以一失足而成千古恨，固然有其自身的原因，但往往也與其缺乏監督密切相關。因此，要防止干部犯錯誤，作為組織來講，必須既要加強教育，更要加強監督。要按照十六大的要求，真正建立起結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行監督約束機制，從決策到執行等各個環節上突出加強對權力的監督，并且要把黨內監督、組織監督、上下監督、自我監督、群眾監督和輿論監督等有機地結合起來，切實形成上下左右、縱橫交錯、嚴密防范的監督網絡，使想搞腐敗的人不能腐敗。再是，要繼續突出查處大案要案，不斷擴大辦案成果，始終保持強大的輿論聲勢和震懾力。要牢固樹立“只要真抓實干，就有案子可辦”和“辦案無禁區”的思想，堅持主動出擊，找米下鍋，深挖細找案源，使腐敗分子沒有藏身之地。只有這樣，才能真正起到“抓查處也是抓教育、抓預防”的效果。才能使那些想搞腐敗的人不敢腐敗。此外，要不斷加大效能監察的力度，繼續立足于維護企業利益和帶著辦案意識抓監察；要不斷加大剎風整紀的力度，繼續狠剎各種不正之風，特別是要堅持不懈地狠抓干部作風轉變，狠反“五個主義”，進一步端正黨風、政風和礦風，密切黨群干群關系。
　　在加強黨的制度建設上，要按照十六大提出的“一定要把制度建設貫穿其中”的要求，在全公司各級黨組織中集中開展一次整章建制活動。當前，最重要的是要進一步總結、提煉、鞏固和擴大保持黨員先進性教育活動的成果，把集中教育中那些有利于進一步加強和改進黨建工作的好做法及措施上升為制度堅持下來。同時，要結合企業改革發展的形勢需要，本著實事求是、與時俱進的態度，以十六大精神和新《黨章》為指針，對現有的黨建工作制度進一步深化完善。要按照“企業改革改制進行到哪里，生產經營組織發展到哪里，黨工團組織就及時建設到哪里，活動就及時開展到哪里，作用就及時發揮到哪里”的要求，隨著企業改革改制的進程和新建生產經營組織的需要，及時建立有關加強黨的建設的制度規定等。從而切實形成一套科學嚴密、配套完善、操作性強、務實高效的黨建工作制度體系，以進一步提高黨建工作的制度化、規范化和科學化水平。
　　（二）要突出抓班子、嚴干部、帶隊伍，在培育和挖掘企業人力資源優勢上努力實現新突破
　　企業興衰，惟賴于人。人是生產力最積極、最活躍的因素。而黨的工作說到底就是做人的工作，特別是在企業加快發展各方面人才奇缺的新形勢下，更必須要堅持以人為本，最大限度地挖掘人的潛能，充分調動人的積極性。
　　一要努力建設一支朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子。這是我們實現“”宏偉目標、建設大型現代企業集團的關鍵所在。而領導班子建設，最根本的是思想政治建設，要突出抓好班子的學習、團結、廉潔和民主集中制建設。抓學習，增強素質；抓團結，增強凝聚力；抓廉潔，增強感召力；抓民主集中制建設，增強戰斗力。當前最重要的是，要針對各級領導班子調整充實的實際，突出加強其團結和民主集中制建設。要進一步深化增進團結的教育，維護好團結的“三個基礎”運用好批評和自我批評這個有力武器，切實在各級領導班子內部大力營造一種人人講黨性、講大局、講團結的濃厚氛圍。同時，要突出加強各級領導班子民主集中制建設，班子的每位成員都要自覺遵守黨的組織原則，帶頭執行民主集中制各項制度規定，認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，特別是要嚴格執行好“四個服從”的政治紀律，努力在各級領導班子內部造成一種又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。
　　二要著力培育一支高素質的干部隊伍。黨的干部是黨的事業的骨干，也是企業跨越式發展的基礎。各級黨組織要積極圍繞建設一支高素質的干部隊伍，進一步加大教育、培養、考核和監督的力度。要切實加強干部教育培訓工作，按照中央和省委提出的“大規模開展干部培訓”的要求，結合企業改革發展的形勢需要，以進一步提高干部隊伍素質為目標，以深入學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會精神為首要任務，以加強干部的領導能力和管理水平建設為重點，按照干部管理權限，突出加強對副科級以上領導干部、中青年干部，特別是新進各級領導班子成員的教育和培訓。教育培訓的方式，主要有三種，即中心組集體學習、黨校輪訓和個人自學。特別是要充分發揮黨校教育主陣地的作用，進一步改進教育培訓的方式方法，今年要繼續重點辦好優秀青年干部培訓班、干部工商管理培訓班和各類函授教育主體班次。同時，要用足用活閉路電視的教育功能，充分發揮其形象直觀的優勢，辦好《學習新時空》——“人才強企”戰略電視講座。要不斷加大對各級各類干部崗位培養和實踐鍛煉的力度，適當加強黨務政工干部和生產經營管理干部的輪崗交流，努力為企業的跨越式發展培養一支復合型、高素質的干部隊伍。要不斷深化干部人事制度改革，堅持和完善聘任制、任前公示制、試用期制、年度考核制、先審計后任職制、離任審計制和推薦考核連帶責任制，試行任期制和末位淘汰制，擴大干部競聘制，進一步增強干部隊伍的生機和活力。要大力加強后備干部隊伍建設，按照“備用結合、重在培養、定期考察、動態管理”的原則，抓好后備干部的考察、選拔、培養、教育和管理工作，努力建設一支“數量充足、機構合理、專業配套、素質優良”的后備干部隊伍。要站在為企業跨越式發展構筑人才高地的高度，實施“人才強企”戰略，進一步加大人才培養和教育的力度，著重加強對企業實施“三大戰略任務”、進行產業結構調整所急需的煤電鋁化工等方面的專業技術人才、高新技術人才和行政管理人才的培養，積極鼓勵青年知識分子參加各種形式的成人教育，爭取有更多的青年人取得高學歷、高學位、高職稱。要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，大力營造各方面優秀人才脫穎而出的良好環境。要認真貫徹落實好集團公司黨委關于加強和改進領導班子、領導干部經常性考核擦工作的意見，進一步加強對干部隊伍的經常性考察工作，并將考察結果作為提拔使用干部的重要依據，以進一步形成科學有效的激勵約束機制。
　　三要大力加強“四有”職工隊伍建設。職工是企業振興發展之本。要以實現人的全面發展為目標，進一步加強職工隊伍的“三德”教育，不斷提高其思想道德素質。要進一步加強職工隊伍的思想理論建設，深入學習“三個代表”重要思想和黨的基本理論、基本路線、基本綱領，堅持不懈地加強大小“三愛”教育，不斷提高職工隊伍的思想理論水平。要進一步加強職工隊伍的崗位技能培訓，充分發揮技校和職工學校職工教育培訓主陣地的作用，鼓勵和支持職工學文化、學技術、學業務，不斷提高其技術水平和業務素質。深入開展爭當學習型員工和崗位能手活動，用足用好政治學習日、班前班后會、“學習新時空”電視講座等各種有效載體，采取脫產進修、在職培訓、高等院校委托培養和到先進企業實習鍛煉等多種有效形式，進行大規模的崗位技術練兵，努力培養一支企業亟需的德才兼備、數量充足、學有專長、堪當重任的技術型員工隊伍，培育和挖掘企業人力資源新優勢，為集團公司實現“五年百億”的奮斗目標提供人才和智力支持。
　　（三）要突出加強企業文化和精神文明建設，在打造和提升企業核心競爭力上努力實現新突破
　　企業文化建設和精神文明建設都是企業管理的重要組成部分，更是企業核心競爭力的重要內容。新的一年，集團公司加強企業文化建設和精神文明建設的總要求是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，以建設“四有”職工隊伍為目標，以培育企業精神為核心，以創建文明單位為重點，按照重在建設的原則，結合創建學習型企業、爭當學習型員工活動，在培育以“誠信、務實、高效、創新”為主要內容的企業精神上，在培育現代企業管理理念上，在培育、規范員工隊伍的行為上，在加強黨校、技校、職校和黨員之家、老干部之家、青年之家、職工之家等“四家”建設上，在自然環境、政治環境、人文環境建設上，在開展創建文明單位活動上狠下功夫。
　　具體講，在加強企業文化建設上，要堅持用“三個代表”重要思想統領企業文化建設，要用戰略眼光深刻認識企業文化建設的重大意義，站在培育和提升企業競爭力的高度，進行企業文化再造。要堅持高起點，在深入挖掘肥城礦區企業文化底蘊、繼承和發揚優秀文化品質、借鑒和吸收先進文化成果的基礎上，根據企業改革發展的形勢需要，特別是結合建設特大型現代企業集團的實際，搞好企業文化設計，研究制定集團公司企業文化建設的統一規劃和方案，進一步明確企業文化建設的目標、任務、思路和措施，建立健全具有肥礦特色的企業形象識別系統，并著手在白莊礦搞試點，然后再全面推開。要抓住關鍵點，著力培育企業的核心價值觀念，塑企業之形，立企業之志，鑄企業之魂，聚企業之力，在全公司廣泛深入地開展企業精神教育活動，是“誠信、務實、高效、創新”的肥礦精神家喻戶曉、婦孺皆知，真正成為引領企業發展的核心文化理念，成為凝聚企業所有員工的核心價值觀念，成為企業和職工都自覺遵循的行為規范，成為企業形象的一個主要標志。要培育閃光點，圍繞挖掘和增創企業文化優勢，深入開展以“創建學習企業、爭當學習型員工”為主要內容的企業文化建設系列活動，構建具有濃郁肥礦特色的企業文化體系。要進一步加大企業文化建設的宣傳力度，大力營造企業文化建設的濃厚氛圍，形成企業文化建設的強大合力，充分發揮企業文化在企業改革發展中的導向、凝聚、規范、激勵、約束、紐帶、融合和輻射作用。在加強精神文明建設上，要認真總結經驗教訓，研究制定新的措施，進一步加大創建力度。特別是要繼續堅持“三個文明”建設相結合、突出重點和全面推進相結合、硬件投入和軟件建設相結合、創建文明示范點和群眾性文明創建活動相結合，不斷鞏固文明創建成果，提高文明創建水平，規范文明創建工作，加大典型選樹力度，深入開展創建文明礦、文明單位、文明示范點和文明小區、“十星級”文明戶等精神文明系列活動，力爭今年在培育出一批新的不同層次的文明示范點、文明礦和文明單位，以進一步改善企業形象，提高企業的知名度和美譽度，增強企業的核心競爭力。
　　（四）要突出加強對工團等群眾組織的領導，在貫徹落實黨的“依靠”方針上努力實現新突破
　　全心全意依靠職工辦企業，是我們黨的根本方針，也是推進企業政治文明建設的一個重要方面。各級黨組織要按照黨的十六大提出的“做好新形勢為下的群眾工作，團結和帶領群眾不斷前進”的要求，進一步加強對工會、共青團、女工委等群眾組織的領導，定期聽取他們的工作匯報，經常研究他們工作中帶有方向性、原則行的重大問題，特別是要高度重視并切實加強其自身建設，幫助他們健全組織、配強班子，支持他們依法按章、獨立自主、創造性地開展工作。各級工會組織要繼續認真履行好維護、參與、建設、教育四項基本職能，特別是要突出履行好維護職能，認真督促落實好集體合同和平等協商工作，全面推行工資集體協商制度，更好地代表和維護職工群眾的合法權益。要進一步加強職工民主管理，堅持和落實好職代會制度，強化依法治企的觀念，建立健全民主決策機制。要進一步深化廠務公開，繼續認真貫徹落實好中央兩辦《通知》精神和各項公開制度，不斷拓寬職工民主管理和監督的渠道，努力杜絕基層區隊違反政策、私設“小金庫”、亂罰濫扣和分配不公的現象。要繼續深入扎實地做好扶貧解困送溫暖工作，履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的責任。要不斷深化建功立業活動，進一步激發和調動職工群眾的積極性。各級工會女工委組織要在繼續突出加強對女職工特殊權益維護的同時，緊緊圍繞企業中心，不斷深化巾幗建功立業活動，進一步激發和調動女職工的積極性，在企業三個文明建設中充分發揮“半邊天”作用。各級共青團組織要積極適應建設特大型現代企業集團的形勢要求，進一步加強團的思想、組織、作風建設，全面活躍團的工作，緊緊圍繞企業中心，抓住團員青年關心的問題和企業改革發展對團員青年的要求，有針對性地確定活動主題，設計活動方案，發揮好團員青年的突擊隊、生力軍作用；同時堅持不懈地開展好“雙推”工作，進一步激發和調動團員青年的積極性，使更多的優秀青年人才在企業改革發展中盡快成長起來，為企業加快發展做出新的更大的貢獻。范文先生版權所有
　　（五）要突出發揮黨群組織的優勢和作用，在圍繞中心、服務大局、維護穩定上努力實現新突破
　　一是要積極參與企業重大問題決策，進一步提高決策的民主化、科學化水平。要繼續堅持集團公司黨委、基層單位黨委、區隊黨支部三級參與的格局，堅持組織參與、按制度參與、重點參與、全過程參與的制度，堅持不斷提高參與的水平和質量，堅持在參與中實現保證監督，堅持責任共負抓決策的落實。特別是要突出提高參與水平，著重增強各級黨組織把握全局、正確分析和預見形勢，尤其是在重大問題上提出真知灼見的能力。要把提高參與水平的著力點，突出放在鉆研黨和國家有關國有企業改革發展的重大方針、政策上；放在注重集中黨員和職工群眾的集體智慧，提出有價值的意見和建議上；放在黨政同心，目標同向，共謀發展，完善決策上。要把促進和保證決策的落實作為參與的一個重要環節來抓，把黨組織的把關定向、保證監督作用和團結帶領群眾、宣傳教育群眾、放手發動群眾的政治優勢，貫穿、融合、滲透到決策落實的全過程，確保每一項重大決策都落到實處。
　　二是要深入細致地做好職工群眾的思想政治工作，激發和調動職工群眾的積極性。要進一步健全完善大政工體系，發揮全員做思想政治工作的優勢。要圍繞中心，服務大局，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，不斷加大宣傳思想工作的力度，緊密結合干部群眾的思想和工作實際，善于用事實說話、用典型說話、用群眾熟悉的語言和群眾喜聞樂見的方式搞好宣傳教育，通過講形勢鼓舞人心，講目標振奮人心，講任務凝聚人心，講措施激勵人心。要繼續廣泛深入地開展形勢任務、安全、穩定、改革四大教育。在形勢任務教育上，要緊緊圍繞今年全公司改革發展面臨的新形勢、新任務，進行廣泛深入地宣傳發動，積極引導職工群眾正確分析和認識當前的形勢，把思想全都統一到集團公司確定的“發展、發展、快發展”的各項目標任務上來。在安全教育上，要大講安全的重要性，大講安全的難度，大講我們的決心，通過“四個大講”，讓廣大干部職工都認識到，千重要萬重要，搞好安全最重要。同時，要突出加強對職工的自主保安教育，對干部的按章指揮教育，深入開展“反驕破滿防松勁”活動，嚴防松勁麻痹，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機感，真正做到“居安思危、警鐘長鳴”，確保安全生產。在穩定教育上，要牢固樹立“穩定無小事，小事當大事”的思想，積極教育引導職工群眾深刻認識維護穩定對于加快企業改革發展的極端重要性，從而自覺維護和珍惜好當前全公司政通人和、安定團結的大好局面。在改革教育上，要突出加強對改革重要性、必要性的宣傳教育，突出加強對各項改革政策、措施、方法、步驟的宣傳教育，突出加強兩礦破產、民營化改革和主輔分離、輔業改制過程中的宣傳思想政治工作。要隨著各項改革措施的實施，超前性地進行宣傳發動，有針對性地做好解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾的工作，掃除干部職工對改革的思想障礙。在改革過程中，沒政策的在不違背政策的前提下，有條件的盡可能按就高不就低的原則來處理。總之，要在確保穩定的前提下盡量加快改革步伐，使人人自覺理解改革、支持改革、參與改革，確保改革的順利進行。特別是對大封、國莊兩礦，不但要積極穩妥地搞好破產，而且要做到破產不停產、企業效益不降低、職工收入不降低，并以破產為動力，抓穩定，保安全，促生產，增效益。同時，要繼續深入扎實地做好生產經營過程中的思想政治工作，落實好“一崗兩責”和全員思想政治工作責任，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，做好職工群眾一人一事的思想工作。
　　三是要切實抓好信訪、治安保衛和綜合治理工作，促進和維護礦區穩定。要積極適應企業改革發展的形勢需要，進一步加強對維護礦區穩定工作的領導。特別是要繼續狠抓領導責任制、部門責任制和職工崗位責任制等三個責任制的落實，繼續嚴格實行穩定抵押金制度，認真堅持維護穩定工作例會制度，突出加大對重大節日、黨和國家重要會議、企業改革改制的攻堅階段等特殊時期、關鍵時期、非常時期的穩定工作的力度，堅持抓早、抓小、抓苗頭，深入排查各種不穩定因素，確保有問題解決在基層、消除在萌芽狀態。要進一步加強信訪工作，堅持依法治訪，變上訪為下訪，牢牢掌握主動權，努力實現信訪“三無”的目標。要繼續搞好治安保衛和綜合治理工作，嚴格落實責任制，進一步加強“網底工程”建設，充分發揮公安保衛部門的職能作用，充分調動職工群眾群防群治的積極性，努力實現治安綜合治理的“三無”目標。特別是要繼續扎實做好“×××”練習者和老纏訪戶的教育、轉化、控制工作，確保不發生任何問題。同時，要進一步加強普法、保密、計劃生育等方方面面的宣傳教育工作，從各個方面全力維護和促進礦區穩定。
　　四是要深入開展各種形式的創先爭優活動，促進和保證企業各項目標任務的完成。要緊緊圍繞新一年全公司改革發展的目標任務，進一步深化創建紅旗黨支部和黨員“一區一崗”等黨內創先爭優活動，并不斷豐富活動內容，創新活動方式，加大考核力度，增強活動效果，在全業改革發展、安全生產、經營管理、文明創建和團結教育群眾等方面，充分發揮各級黨組織和黨員的作用。各級工會、共青團、女工委、民兵等群眾組織，要繼續緊緊圍繞企業的重任務和黨的中心工作，積極開展形式多樣的、直接在改革發展和生產經營中發揮群眾組織優勢和作用的活動，進一步放手發動群眾、宣傳教育群眾、團結帶領群眾，不斷解放思想、干事創業、加快發展，努力完成集團公司和本單位全年的各項目標任務。各級武裝、老干部、統戰等組織和部門，在企業三個文明建設中也肩負著十分光榮而重大的責任。要一如既往地做好各自的工作，充分發揮自身的優勢和作用，努力促進和保證企業的改革發展穩定，為建設特大型現代企業集團、實現“五年百億”的目標，做出新的更大貢獻。
　　同志們，回首過去的一年，我們碩果累累；展望新的一年，我們信心倍增。集團公司黨委相信，只要全公司各級黨組織和廣大共產黨員，在新的一年里，繼續保持那樣一種只爭朝夕、干事創業的強烈發展欲望，繼續保持那樣一種奮發有為、頑強拼搏的精神狀態，繼續保持那樣一種雷厲風行、立說立行的工作作風，我們的目標就一定能夠實現。
　　最后，在新春佳節即將來臨之際，祝同志們身體健康、節日快樂、工作順利、萬事如意。
　　謝謝大家！
　　
　　

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