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縣委書記在人才工作專題推進會上的講話
同志們：
今天這次會議，是縣人才工作領導小組成立后召開的第一次會議。剛才，會議明確了領導小組各成員單位的職責任務，討論通過了《2005年人才工作意見》。應該說，這既是一次職責分工會，又是一次動員推進會，大家務必高度重視，認真抓好落實，努力開創全縣人才工作新局面，為##未來發展奠好基、鋪好路。下面，我強調三點意見。
一、認清形勢，擺上日程，切實增強做好人才工作的緊迫感
一個地區綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭，擁有了人才優勢，就擁有了競爭優勢。應該看到，當前，我縣正處于機遇優勢疊加、發展亮點頻現的關鍵時期。經過全縣上下和諧并進、實干爭先，##已步入新的發展階段，##區建設進程加快，縣域工業增勢明顯，##產業質量效益持續提升，2004年縣域經濟綜合實力由上年的全省第##位升至第##位。經濟越發展，越需要雄厚、適宜的人力資源作保障。然而，察優勢、謀發展、看縣情，盡管近年來我縣人才工作有較大進展，但仍與跨越發展的形勢不相適應。主要體現在：人才總量不足，結構不合理，全縣各類人才##人，占總人口的##，尤其是“領軍人才”和高技能實用技術人才，僅占人才總數的##%；人才布局不均，供求不平衡，機關事業單位人才占人才總量的##%，企業管理和各類專業技術人才比重明顯偏低；人才內部流動不暢，外流不止，一次分配定終身的占絕大多數，一些青年技術骨干和高級專業技術人才“孔雀東南飛”的現象仍未得到控制，2004年僅教育系統就流失優秀人才##名，等等。為此，我們務必站在全局和戰略高度，認清形勢，明確任務，提高自覺性，增強緊迫感，進一步重視新時期人才工作，盡快匯聚起門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接的各類人才，為##跨越發展提供源動力。
二、多措并舉，強化服務，為##跨越發展提供人才保證
振興##，人才為本。實現跨越發展，必須匯集人才、培養人才、激勵人才。一要圍繞項目建設抓好人才引進。隨著重點項目開工建設、人才引進優惠政策出臺，我縣已為人才搭設了施展才華的舞臺，建立了引進人才的“綠色通道”，形成了吸引人才的“磁場”效應。要圍繞“##”發展戰略，立足支柱產業、關鍵技術及重大項目“招才引智”，采用多種方式，大力引進急需的高層次緊缺人才。要著眼實際需要引進人才，既引進高層次人才，也引進實用技術人才，尤其要做好##籍人才的回引工作，鼓勵返鄉創業。要針對骨干企業專業技術人才短缺的現狀，在人才資源配置上向重點企業傾斜，通過召開企業人才對接會、項目人才招聘會等形式，輸送急需人才，保障企業穩健發展。要積極探索企業出資、政府主辦等多元化人才服務新路，提高人才工作社會化服務水平。二要圍繞提升素質抓好人才培訓。要以執政能力建設為重點，通過營造學習環境、加強教育培訓、注重實踐鍛煉等方式，培養大批黨政干部、專業技術、企業經營管理、技能型和農村實用人才。目前，我縣最需要的是實用型人才和專業技術人才。要加大外聯力度，使“高校科技”嫁接“地方需求”，利用我縣與省內外##多所大專院校、科研院所建立關系的優勢，進一步抓好人才學校、黨校、職業技術等培訓工作。要堅持“人才強企”，引導企業自主培訓。##公司從2001年至今，累計投入##多萬元用于企業人才教育和培養。##公司也高度重視人才工作，先后招聘國內外高層次人才##多人。要發揮“土專家”和“田秀才”引帶作用，加強食用菌、果菜等農業主導產業技術普及推廣，讓能人教眾人、眾人成能人，使人才優勢轉化成經濟優勢。通過引育結合，力爭到2007年，全縣人才總量突破##萬人，其中高層次人才##人。三要圍繞發揮潛能抓好人才使用。實踐證明，哪個行業注重人才、合理使用人才、發揮人才特長，哪個行業發展的就快。我縣在全國率先實現了##，成為全國##戰線的一面旗幟。從94年開始，縣##局就采取公開招聘方式選賢任能，先后選拔各類人才##名，占現有人員的##%，所有專業崗位都由招聘人員負責。局長##同志是##系統高層次人才、高級工程師，又是全國##獎章獲得者。對他這樣的人才，縣委打破任職年齡界限，大膽使用，鼓勵其發揮特長。借鑒這一模式，今后，我們要繼續開拓創新，量能用才，按技用才，鼓勵人才多干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業，努力實現人才與經濟社會的協調互動發展。
三、加強領導，創新機制，打造人才工作合力
強化對人才工作的領導，創新機制，加重砝碼，以識才、愛才、用才、聚才、育才的實際行動，打造統分結合、協調有效的工作合力。一要堅持黨管人才原則。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務。領導小組成員要各負其責，各盡所能，互相協作，形成合力。組織部門要牽頭抓總，充分發揮人才辦職能，相關單位積極配合，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢
查。二要完善人才工作機制。要建立以能力和業績為導向的人才評價機制，注重通過實踐檢驗人才，克服人才評價重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；創新市場配置機制，充分發揮市場在人才配置中的基礎作用，促進人才合理流動；創新人才管理機制，“放開搞活”各類人才，提高人才利用效益；創新人才激勵約束機制，調動各類人才工作積極性。三要真正關心愛護人才。各成員單位要把人才需求作為第一信號，把人才工作重點由管理轉向服務，把握人才競爭趨勢，掌握人才成長特點，探索人才工作規律，及時解決人才工作與人才隊伍建設遇到的困難和問題，積極營造黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的濃厚氛圍。
同志們，國以才立，政以才治，業以才興。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心，服務全局，踏實苦干，努力開創我縣人才工作新局面，為振興##、推進縣域經濟社會和諧、跨越發展再做新貢獻！
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