轉變工作作風心得體會13篇(必備)
當我們對人生或者事物有了新的思考時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編為大家收集的轉變工作作風心得體會，希望對大家有所幫助。
轉變工作作風心得體會 篇1
前一段時間單位進行了轉變工作作風建設專項學習教育活動，我受益匪淺。下面，我匯報一下自己的學習心得體會，針對統計工作的要求，找出自己今后努力的方向。
一、強化責任心。統計工作關系民計民生，關系著領導們制定各項方針政策，因此把握好統計數據的質量尤為關鍵。這就需要我們統計工作者一定要高度強化自己的責任心，針對上報的每項數據認認真真，一絲不茍的審核議核。確保每項數據都能夠及時的、準確的反映出基層的客觀情況。認真的評估、分析，并寫出真實的、詳細的分析報告，為社會的發展，經濟的發展提供相關的資料。
二、加強學習。隨著社會經濟不斷的發展，統計工作的方法制度也在日益更新。作為一名統計工作者，需要不斷地學習與統計工作相關的知識，以及別人的.先進的工作經驗，充實自己，武裝自己，提高自己。以適應新形勢下社會經濟發展的需要。
三、不斷思考，解放思想，創新的開展工作。在不斷學習的同時我還要多動腦，多思考。把學習到得知識與自身的情況結合起來，摸索出適合自己的工作方法及工作思路。多發現問題，及時查找自身的不足，進一步深入思考解決問題的方法與辦法。通過學習教育活動，我逐步提高了自己認識世界和改造世界的能力。學習的目的在于運用，在今后的工作當中，我要進一步轉變思想，把學到的知識與實際的工作緊密結合起來，融會貫通，堅持與時俱進，開拓創新，解放思想，創造性的開展工作。
轉變工作作風心得體會 篇2
旨在推進省公司系統三個建設，促進干部隊伍兩個轉變。省公司第二期科級干部輪訓班即將結束，為期一個月旨在轉變作風，提升能力的干部培訓，我能成為其中的培訓學員，我感到十分的榮幸，同時也感謝陜西省電力公司給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。近一個月的培訓，時間安排緊湊而又充實，學習內容豐富而又切合需要，通過緊張而又活潑的學習，就我自己而言，思想觀念有所轉變，認知能力有一定提高，個人綜合素質有所提高。培訓內容主要有三大模塊：
一是作風建設;
二是公司發展戰略;
三是領導力與執行力。每天的學習安排非常緊湊，在輪訓學習中我們先后學習了農電管理、突發事件處理、廉潔從業、企業變更觀念、公司發展規劃、干部選拔、營銷、財務、智能特高壓電網、特色社會主義延安精神等內容，在此不一一類舉。在這一個月的培訓生活中，保證大家有一個好的學習狀態，我們堅持每天跑早操，學游泳、學做第九套廣播體操。通過這次學習，我的感受很深，感到收獲頗豐，借此機會特從以下三個方面簡單總結一下我此次學習心得:學習方面在培訓期間，我們學習農電管理、突發事件處理等等。通過學習，我更加懂得了如何管理農電，如何處理突發事件;通過學習，使我深刻認識到，只有認真執行廉潔自律的有關規定，時刻牢筑反腐倡廉的思想防線，克己奉公，廉潔自律，才能保住純潔本色，認認真真做事，踏踏實實清清白白做人，身體力行，才能保證我們的工作從勝利不斷走向勝利;我明白了什么是國家電網公司的企業文化和發展戰略，它涵蓋著核心價值觀(企業宗旨、企業精神、企業
理念、奮斗方向)、戰略目標(一強三優)、工作思路(三抓一創)、戰略實施舉措(兩個轉變)、發展要求(內質外形)等。我覺得國網公司企業文化可以給系統每一位電力員工以導向、約束、凝聚、激勵的作用。向著世界一流公司邁進是國網上下統一思想的基礎，統一行動的指南，是國網公司、省公司及各市縣公司的統一目標和共同任務，是每一個國家電網人義不容辭的責任和使命。我公司的發展壯大作為省公司發展的重要組成部分。對于堅強智能電網理論、電網新技術與特高壓等知識點的學習，尤其省公司當前及今后三年的發展戰略、規劃，我們都有了大致了解。熟悉省公司層面的發展規劃對于更好地開展我公司各項工作有比較好的指導意義。在此次體驗式培訓中，使我們每一位學員感受深刻的是：團隊建設對企業是非常重要的，在參加了體驗式培訓后，我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的，大家要通過良好的溝通協調配合，激發工作的積極性，提高工作效率，才能產生1+1遠遠大于2的效應。總而言之，工作中牢記國網公司的企業社會責任、企業文化、發展戰略，在這樣一個充滿生機與活力的企業努力工作，一定會有光明的發展前途，企業也能為我們提供一個施展才華的舞臺。我體會到本次培訓注入了省公司對我們每一位學員的期望，同時也是鞭策自己將來能夠更好地服務企業，實現自我價值的一次寶貴機會。紀律方面本次干部輪訓，電力培訓中心實行嚴格的作息時間，制定了詳細的學習紀律，并將每個學員日常在紀律方面的表現作為量化考核成績的重要部分。另外我們所有學員都嚴格要求自己，服從老師的管理，嚴格遵守電力培訓中心的各項規章制度，對每天的早操、上課、晚自習做到不遲到、不早退、不曠課。培訓期間采取了封閉式、全過程學習，這就要求我們學員在學習和生活紀律上都要嚴格要求自己，適應從公司員工到學員的轉變，從平時工作生活向節奏緊張的學習生活轉變。良好的學習紀律也是我們取得好的`學習成績的保證。生活方面在豐富學員業余生活方面，電力培訓中心也做了很多工作。培訓中心晚上專門安排羽毛球比賽和乒乓球比賽，驕陽似火的天氣，熱火朝天學習氛圍，使每一位學員收獲頗豐。通過舉辦比賽不僅豐富了學員們的業余生活，更拉近了學員之間的距離，使友誼更加牢固，更加長青。今后一段時期的行動計劃培訓所給予我的，遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!為期一個月的學習也已結束，一個月時間過的真快，剛去培訓時候的情景仿佛還在眼前，轉眼間已經離開了。一個月時間不短，我在培訓中心不僅僅學習到了知識，還交到了很多朋友，認識了省公司系統各單位的同行，開闊了眼界。在和這一期老師、同學告別后，對于我來說，有著對于學校，老師，同學的不舍，更多的是對于以后工作和未來的憧憬，回到自己的工作崗位去大展身手，去用我們在培訓中心學習到的知識更好地面對以后工作中遇到的困難，為自己所鐘愛的工作付出，去回報對我們有著殷切希望的公司，去回報社會。我們一定會在以后的工作中交出一份讓省公司、我公司，更是讓自己滿意的答卷。回到單位，我將就所學的東西與實際工作結合起來，在體會這一個月學到的東西，感覺到自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰，我會虛心向領導、同事請教，盡的努力把業務做的更扎實。在和學員們的相處過程中，我了解到我們是一個有機的整體，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨著陜西電力的發展，我也會正在向著更高的目標奮斗，為我公司的發展壯大錦上添花。我相信通過我們的努力，陜西電力的明天一定會更加輝煌!電力人生，從此揚帆起航!
轉變工作作風心得體會 篇3
工作作風，關系著一個個人、一個團隊、一個企業、一個政黨的發展與存亡。那究竟什么是工作作風，轉變工作作風有什么意義，如何轉變工作作風呢?在這里我就談一談在轉變工作作風的學習中的心得體會。
首先需要了解的什么是工作作風，工作作風是人們在工作中體現出來的特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。從定義看，工作作風在內容上包含了精神和行為兩個層面的內容。精神層面包含了工作態度、思想觀念、思維方式、自我認知、崗位專業知識、職業素養等內容，表現為一個人或一個團隊的綜合素質，這些是工作作風的內涵基礎。行為層面包含對工作的理解、計劃、執行、完善、改進和評價等內容，表現為完成工作的控制性和時效性，這些是工作作風的實踐狀態，也是表現形式。工作作風在主體上有個體和團隊兩種表現主體，個體與團隊不是簡單的算術和，而是一種較為復雜的協作制約關系，兩者相輔相成，相互制約，在工作作風的轉變中，既體現了個體的成長，又體現了團隊的協作力和凝聚力。
全面的認識和了解工作作風的內涵，是轉變工作作風的前提。只有將工作作風的內涵加以分解、策劃，才能有的放矢，制定全面的，可行的策略與方法，才能使轉變工作作風成為現實。
目前在工作作風方面存在的問題表現在以下幾個方面。
精神層面的問題屬于工作作風隱含因素，往往被人忽視，但實際上很多問題根源于此。一是工作態度不夠端正，不能站在工作角度考慮問題，顧及個人私利，將工作中的問題等同于人對人的問題，遇到問題，牢騷滿腹，不能客觀理解和解決工作中出現的矛盾與問題;二是思想觀念固化，不能緊跟公司變化的形勢，看問題，做工作，經驗主義，不接受新思想，新思路，自我封閉;三是思維方式簡單，缺乏基本的思維技能和技巧，不能利用多種思維方式考慮和處理問題，導致問題解決較慢，效果不理想;四是自我認知能力較弱，不能較為客觀、真實的自我評價，信心不足與自以為是兩種極端認知都不同程度的存在，同時缺乏自我反省的意識和力度，為個人成長制造了障礙;五是崗位專業知識缺乏，對于本崗位知識掌握系統不夠，專業性不夠，精細化不夠，這些不足使得一些崗位的工作進展緩慢，甚至在個別崗位出現因專業性不夠的問題，出現工作失誤的.情況;六是職業素養讓需要加強，這里所說的職業素養包含了職業道德、職業思想(意識)、職業行為習慣和職業技能四個方面的內容，職業素養突出的問題顯現在敬業精神不夠，缺乏良好的職業行為習慣，基本的職業技能不夠熟練幾個方面。應當說，以上列舉的問題盡管與看似與工作作風沒有直接的關系，但作為基礎性的內容，沒有精神和理論的高度，就很難去的實踐上轉變和突破。真理也是在理論的實踐應用中得以驗證、提高，工作作風的轉變也不例外的要先提高認識，在將先進的理論進行實踐。
行為層面的是工作作風最直接的體現，也是其內涵水平的外在表現形式。目前存在四個方面的問題。一方面是在理解工作問題上，存在不能很好的理解工作的要求，工作要求標準低，使措施不得力，工作不到位，影響了工作的開展;一方面是實在執行過程中執行力不強，有令不行、有禁不止、做事拖沓的現象時有發生，這些不但影響了工作的進度，而且對團隊凝聚力產生了消極作用;另一方面工作的計劃性以及計劃執行過程中的控制性不強，不能準確的控制工作進度，使工作突發性事件、不確定因素增加，為工作效果的實現增添了障礙;第四個方面是執行過程中，職責不清，協作性不強，不能限度的發揮現有資源的相互補充、相互協作作用，不能實現資源配置的化。
轉變工作作風對于個體來講，是個體成長的必然，良好的工作作風不但體現個人的綜合素養，而且是個人不斷在工作中汲取知識、提高技能、提升品質的過程，只有在工作過程中形成良好
的工作作風，才能實現個人人生價值的升值。轉變工作作風是保證工作按時、保質保量完成的前提，沒有良好的工作作風，完成工作就成了無源之水，無本之木。良好的工作作風是企業發展的動力，人是生產力中最活躍的因素，在企業競爭中，人力資源的競爭力起到了最關鍵的作用，而團隊的工作作風體現了這個團隊的凝聚力、戰斗力，它將決定企業的發展速度，從某種意義上講，也決定著一個企業的存亡。
轉變工作作風是一項系統、細致、長期的工作，而且其本身不是大話空話的口號，是有具體內容和可操作性的。就目前的情況來講，可以從以下三個方面著手進行：
一，踏實學習練內功，全面進步提素質。工作作風的轉變不是一個口號，是需要豐富的內涵去支撐，沒有扎實的內功和全面素質的提高，良好的工作作風也就無法形成，因此，必須以謙虛、踏實、認真的態度學習各類知識，掌握各類需要的技能。從公司目前的具體情況應通過“兩個適應，兩個學習，兩個提升”來實現個人綜合素質的提高，通過學習專業知識、管理知識，達到提升思想境界、工作水平的目標，更好的適應崗位要求和公司形勢發展要求。
二，落實行動，加強執行力。學以致用，知識和素養是在行動過程中表現出來的，要在行動中加以落實。做到有令必行，有禁必止，力爭做到計劃完善、執行有力、控制嚴格、效果顯著、評價客觀，使工作圓滿的完成。
三，加強自我檢視，不斷超越自我。在工作中要有不斷對自我的反省，能夠及時、客觀的檢視自己在學習、工作的長處與短處，不斷進行自我評價和總結，揚長補短，不斷在前進的過程中實現超越自我。這是個人實現自己的個人價值、社會價值的必然途徑，也是實現個人利益與企業利益共贏的必然途徑。
轉變工作作風是一項持續、系統的工作，需要從身邊的點滴做起，需要從每個人，每件事中不斷進行提升作風水平，以實現整體良好作風的形成，也促進企業的良好發展。
轉變工作作風心得體會 篇4
前一段時間我校進行了作風建設專項學習教育活動，我受益匪淺。下面，我匯報一下自己的學習心得體會，針對老師這一行業的要求，找出自己存在的不足，分析根源，提出自己今后努力的方向。
存在的不足主要是三個方面：
一是對學習抓的不夠緊。總是借口教學工作忙，精力不夠用，放松了學習，主動性不強。主要表現在對教學理論學習興趣不濃，造成學習上存在實用主義和急功近利。因為知識的缺陷，有時候在工作中窮于應付，不能得心應手。
二是教學方法簡單。在教學上，由于單純追求考試成績，容易產生急躁心理，心里只想著早一些把課上完，單純趕教學進度，違背了教學規律和學生的心理。造成一部分學生的厭學情緒。
三是工作主動性還不夠強。總是滿足于做好自己所教學科的教學和領導交辦的工作，對班級內部的一些事務，和學生的思想動態以及家長的工作。總認為是班主任的事。事不關己，高高掛起，不愿意積極主動的去做。
剖析自己的不足，根源是教學能力還需要加強，教學方法還需要改善，主人翁意識還有待提高。下一步，我將在以下方面努力。
一是加強學習。作為教師，不僅要學習專業知識，還要學習政治理論、心理學、教育學等知識，以適應新形勢下教學的需要。為實現這個目標，一是要積極主動向有經驗的同行學習，二是要加強自學，多閱讀教育教學方面的'書籍，三是積極參加教研教改活動。
二是切實改進工作作風，增強主人翁意識。把學校當成自己的家，把學生看成是自己的子女，多了解多溝通，把握學生的心理動態，有針對性地進行教學。多向領導和同事們請教，增加溝通，謙虛謹慎，團結同志，加強合作。以上是我在這次轉變干部作風專項學習中的體會，希望在以后的工作中能得到老師和領導的批評指正。使我成為一個讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意的好老師！
轉變工作作風心得體會 篇5
在公司20xx年度工作總結暨20xx年工作年度會議上，劉總就如何“轉變工作作風，推進各項工作”作了專題動員講話。通過對此次動員講話內容的學習和講話精神的理解，本人結合自身現狀進行了自我剖析，主要有以下幾個方面：
一、 履行職責，做好自己該做的事
首先，我們應該明確定位，找準方向。能夠理解公司的目標指標以及本職工作的職責范圍，并緊緊圍繞其開展工作，是我們的首要目標。而本人作為一名部門負責人，必須配合分管領導全面負責起本部門相關工作的策劃和執行。這就需要我們能夠全面掌握部門的運作情況，深刻理解公司下達的目標指標，同時對其進行分解、細化到各個崗位甚至每位員工身上，從而帶領部門確保目標指標的完成。
第二，我們應該認真負責，積極主動。自己的工作職責和目標或公司臨時交辦的任務，我們應責無旁貸的、不折不扣的去完成，必須付諸于行動并注重結果，要講究時效性，不能拖拉、推諉。工作任務的完成率，是衡量員工責任性和業務水平的一把標尺。這不僅需要提高自身業務水平，還要能夠集思廣益，充分利用本部門甚至相關部門人員的智慧和能力。
第三，我們應該提高標準，嚴格要求。完成任務僅僅是對于一名員工的基本要求，在完成任務的基礎上，追求質量和效率，不斷開拓和創新是一名優秀的員工和骨干應該具備的品質。因此，對待工作我們決不能滿足現狀，逆水行舟，不進則退，如不能保持一貫的進取精神，終將被人超越。排管處的工作項目多而雜，同時涉及到很多對外的項目，沒有高標準、嚴要求，影響的將會是整個公司的社會形象，絕不能有絲毫松懈。
第四，我們應該不懼困難，勇挑重擔。公司的重點、難點問題和環節往往是影響整個公司生存和發展的，公司需要我們發揮自身特長和能力去解決這些問題，做好這些環節。而我們也能夠在應對困難的過程中體現并鍛煉工作思路和方法。
最后，我們應該團結協作，統一戰線。幾名優秀的員工各自為戰和一個分工明確，配合緊密的團隊相比，后者所發揮的作用必然更為有序和高效。而要想將一個團隊牢牢整合在一起，除了需要進行合理的分工和樹立共同的目標以外，還需要同事之間以誠相待，不設小集體，不搞特殊化，服從于公司大局。
二、 認識自己，查找自身不足之處
通過對“轉變工作作風，推進各項工作”講話精神的學習，結合自身崗位的職責和以往的工作情況，發現了很多不足之處：
1、思路不夠清晰。主要體現在兩個層面。一是對于部門整體工作的把握上，不能做到合理分工，把握工作重點，推動部門工作的'有序開展，比較明顯的就反映在計劃安排的合理性和可操作性的不足上面；二是對日常或臨時性工作的策劃上，不能切實的掌握工作目標，抓住實現目標的重要環節，并制定合理的計劃去實現工作目標。例如去年實施的除臭項目，在前期策劃過程中就發生了比較嚴重 的思路偏離情況。簡單點說，實施除臭項目就是為了解決總泵站臭氣揮發的問題，而我在策劃時，卻將問題集中在設備選址、管路安裝等問題上面，卻忽略了污水井的臭氣濃度監測和處理方式的選擇這些關鍵問題，直接導致了前期大量工作時間和精力的浪費。雖然在后續實施過程中仍因方案細節不夠合理周全，但結果證明，在總體思路正確的前提下，工作的成功率將大大提升。
2、方法不夠有效。工作方法是知識和經驗的綜合，我在這兩方面都十分欠缺。首先是知識方面，專業技能、知識不足是制約我工作開展的一大阻力。比如對工程方面的知識匱乏，就無從掌握工程開展進度或對具體問題進行應對，十分被動。其次是經驗方面。在排水管理處工作已兩年有余，但很多事情的處理上還不夠老道，甚至是有些稚嫩。對于一些應急的問題，處理起來顯得手忙腳亂，猶豫不決。
3、標準不高。在做工作的過程中，還存在類似做過了就好、過得去就行了這種錯誤的心態。例如一體機管路安裝，實用美觀是基本要求，但在實際實施過程中卻連這點基本要求都沒有達到，造成返工，不僅浪費人力物力，還影響了整體進度。
4、大局觀意識不強。對于影響公司整體目標的事件或現象敏感性不夠，不能站在較高的角度去考慮問題，在工作安排上就會十分被動。例如出水數據異常的情況下，不能立即對進水水質的情況進行綜合考慮，采取相應措施避免因進水水質影響運行管理的總體安排。
5、協調能力不足。一方面是部門內的協調能力不足，不能有序的整合整個部門，發揮每個員工的工作能力，在部門里就出現了有人很忙，有人很閑的現象；另一方面是部門間的協調，在需要部門間進行配合的時候，不能很清晰的說明配合要求，或有效的對其他部門進行配合，特別是在新增改造項目中體現的比較明顯。
三、轉變作風，提高自身，完成任務
對上述存在的問題以及應該履行的職責，今后我將從幾個方面進行調整和提高：
1、加強學習，從書本和實踐中充實、鍛煉自己。多利用業余時間學習相關的專業知識和管理能力，避免書到用時方恨少的情況，同時抓住日常工作的機會，多從實踐中吸收經驗，學習他人的長處和技能。
2、理清工作思路。首先從公司和部門的目標指標、重點工作上入手，多想多看，確保底線。再對部門工作進行細化、延伸，從而推動部門工作的全面開展。應以公司始終堅持貫徹的PDCA工作模式，計劃為先，抓落實，勤檢查，發現問題及時調整思路。
3、提高標準，嚴格要求。首先從觀念上樹立高標準、嚴要求的概念，盡最大的努力去完成工作；其次是不斷提高對待工作的標準，與時俱進，追求卓越。
4、提高警惕，合理運用方法，做好突發性事件的應對。要形成大局觀意識，做好自身工作，盡量避免突發性事件；同時也要有合理有效的方法去應對突發性事件。
5、加強協調配合，提高整體工作能力。在部門內應多通過培訓、指導等方式帶領部門員工積極向上，提高凝聚力，挖掘并發揮出每位員工的潛力。部門間應加強協調溝通，遇事多商量，主動去解決問題，化解矛盾。
我們應把轉變工作作風當做一項長期的工作來對待，不斷提醒自己，并以實實在在的措施和行動去貫徹這次“轉變工作作風，推進各項工作”的講話精神，請各位領導和同事對我今后的工作進行監督和指正，謝謝大家！
轉變工作作風心得體會 篇6
通過這次轉變工作作風的討論和學習，讓我越來越覺得日益增長的先進管理理念與員工的基本素質存在著很大的差異，日益增長的責任和任務與員工思想上的消極態度形成巨大反差，一邊是要效率和效益，一邊是扯后腿，兩種畸形的觀念共存于我們企業之中，嚴重阻礙了企業的發展。針對我們企業員工思想散漫、責任心不強、不求上進、執行力差的現狀，如何轉變員工工作作風我想從以下幾個方面來改變：
一要加強所有管理人員能力和水平的提升，要做到業務精，水平高，辦事強，大家必須堅持學習，不斷進步，要用自己的實際行動影響周圍的`人，做到表率帶頭的作用。
二是要建立嚴格的獎懲制度，并堅決按章辦事，對事不對人，注重措施的落實和保證執行得力，杜絕精神不振，形象不佳，能力低下，工作敷衍的人混崗，要注重績效考核的落實，通過績效考核來控制和管理這一類人。
三是要為員工提供學習的平臺，加大幫扶力度，對其進行重點幫助，使之逐漸改正，最終成為企業的有用之才。
俗話說，江上易改本性難移，一種習慣的養成不是一天兩天，要改掉一種習慣也不能急于求成，我們應該結合我們的現狀和發展需要，靈活運用，舉一反三，從以人為本的基礎出發，著力加大培訓力度，從精神和思想上徹底改變員工的不良作風，并不是不可能的。有了積極向上的團隊精神，有了過硬的考核力度，有了提高進步的學習平臺，有了健全的管理制度，有了推行改革之風的優秀方法，就一定能夠在我們企業內部將這項活動行之有效地開展下去。
轉變工作作風心得體會 篇7
為積極迎接等級醫院評審工作，結合XXXX文件，醫院轉變工作作風工作要求，切實轉變工作作風，更好地服務與各族患者，作為一名黨員，我的學習心得體會如下：
開展”轉方式、正風氣、提效能”活動，是努力實現黨的根本宗旨和體現以人為本思想的有效途徑，是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的行政服務體系的必然要求，是積極索從源頭上預防和治理腐敗的重要措施。順應了形勢發展的需要，反映了人民群眾的愿望，關系到改革、發展、穩定的大局。落實到醫療行業，更加講求實效，要切實為各族患者服務，展現白衣天使風范。淺談我對轉變工作作風的個人認識：
一是抓認識，在深化認識上下功夫，進一步堅定信心，狠下決心，把加強”轉方式、正風氣、提效能”，作為工作職能的深化和延伸，體現在不斷增強個人醫療技術水平，精益求精，從思想上重視轉變工作作風。
二是抓學習，在提高綜合素質上下功夫，切實以專業技術能力促進作風轉變工作。進一步做好政策法規、業務知識、管理知識等方面的學習培訓工作，增強為人民服務的本領；進一步加強實踐鍛煉，在實踐中積累經驗、提高素質、增長才干，提高解決各類疑難雜癥的`水平。
三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到標本兼治、注重長效。建立和完善科室內《學習制度》、《崗位目標責任制》、《首診責任制》等一系列結合等級醫院評審要求的核心條款和核心制度，增強制度對轉變作風的約束力和指導性。
四是抓結合，堅持把”轉方式、正風氣、提效能”與等級醫院評審工作、轉變工作作風工作相結合，用效能建設促進和推動其他建設，用其他建設的成果檢驗效能建設；使等級醫院評審工作與轉變工作作風工作融會貫通，相互提高；堅持把”三好一滿意”與當前工作相結合，講實際、求實效，不就活動抓活動，空對空的形式主義，不做表面文章。
五是抓獎懲，運用績效考核體系考核結果鼓勵臨床一線醫務人員，對患者一旦發生“生、冷、硬、頂、推”現象，嚴懲不貸。對患者投訴要有一件，查一件，堅決制止各類一流的不正之風。嚴格執行等級醫院評審各項核心制度、核心條款，認真落實醫療安全。嚴防醫療差錯和醫療事故。
六是拓思路，充分利用投訴電話、投訴信箱等形式，廣開言路，暢通渠道，主動接受社會各界的監督。通過走出去、請進來等方式，深入開展民主評議活動，完善民主測評機制。同時，及時召開行風評議座談會，充分聽取社會各界的意見和建議，將等級醫院評審工作、轉變工作作風工作完美結合。
轉變工作作風心得體會 篇8
近年來，我市綜合行政執法隊伍執法能力和作風取得了一定成果，但執法工作距群眾所期所盼仍有差距，執法理念較先進城市仍然落后，執法人員違規違紀情況仍然存在，一個重要原因就是我們隊伍的作風能力建設還不過關、還不夠硬。我們必須以此為鑒，牢固樹立思想道德防線，堅定正確的理想信念，自覺接受人民的監督，用勇于擔當的行動做好綜合執法工作。
作為一名執法人員，自身政治上要堅定。堅定正確的理想信念，堅持集中學習與自學相結合，加強法律法規學習，提高拒腐防變的能力。事實證明，作風腐化無不是從“第一次”開始、一步步走向深淵的。思想上松一寸，行動上就會差一尺。從善如登、從惡如崩，思想的口子一旦打開，好比堤潰蟻孔，氣泄針芒一般，一發而不可收拾。所以我們一定要在思想上建好“長堤”，時刻保持清醒和警惕，把初心當恒心，慎終如始，堅決守住第一道防線。
作為執法隊伍中堅，中隊長管理要抓牢。火車跑得快，全靠車頭帶，這就是關鍵少數的關鍵所在。建設現代、活力、時尚的國際化大都市的目標已經明確，“作風能力提升年”的號角已經吹響，需要我們擼起袖子、甩開膀子，不遺余力向前沖。中隊長作為執法隊伍骨干，應重細節、提效率，以身作則、擔當作為、沖鋒一線，執法工作才會事半功倍、水到渠成。上有好者，下必甚焉。我們要建立健全基層執法隊伍尤其是中隊長的監督管理制度，堅持抓懲治和抓責任相統一，對作風問題露頭就打、執紀必嚴，確保其時刻以各項規章制度作為行為規范，時刻保持清醒頭腦，對紀律保持敬畏之心，視法律法規為“高壓線”自省，視作風規定為“警戒線”自律，拒毫末之錯于千里之外，以扎實的工作作風保持初心，牢記權利來自人民賦予，要用于人民，始終堅持廉潔用權。
作為執法工作重心，執法能力提升要抓緊。執法能力過硬是干事之要，必須作為主旋律始終高揚。要針對基層執法實際中的難點堵點、重點疑難進一步完善基層執法培訓制度，建立以基層需求為重心的“中隊自主學、區市檢驗學、市級帶領學”的.三級培訓體系。堅持干什么學什么、缺什么補什么，加強業務培訓，著力提升專業能力。結合業務重點工作，全方位開展大學習、大培訓、大練兵、大提升活動，有效提升專業能力，引導和幫助執法人員豐富專業知識、培育專業精神、提高專業素養，努力提升服務民生、服務群眾的能力和水平。在學干結合中練就過硬本領，進一步解放思想更新觀念，始終保持永不懈怠的精神狀態，以一往無前的奮斗姿態，在比學趕超中爭先進位，在加壓奮進中開創新局，推動工作高質量發展。
作為執法工作突破口，執法方式創新要抓好。我們要用好廣開門路“引”、多措并舉“育”，充分學習深圳、上海、杭州等先進城市優秀工作理念，創新傳統執法思路、執法方式，不斷提升綜合執法工作的能效。近年來“律師駐隊”“非現場執法”等創新執法模式推廣以來，執法難、執行難問題得到有效緩解，執法形象、執法效能大幅提升，為綜合執法工作打開了新的思路，探索了新的路子。我們要不斷地在實踐中探索，在探索中創新，勇于改革，敢于突破，為綜【】合行政執法工作積蓄強勁而持久的動力。
作風常常是一座城市、一個單位、一支隊伍工作狀況、工作成效、工作好壞的風向標，工作作風不實必然導致群眾背離、隊伍散漫。我們必須要充分認識改善作風的重要性、緊迫性，堅持高度的政治警覺，要始終堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風，始終與人民同甘共苦、心心相印，才能贏得人民群眾的信任、支持和擁護。堅持著力抓好綜合執法隊伍作風能力建設，堅持抓常、抓細、抓長，堅持以開拓創新的思路和辦法、嚴明準確的制度和機制、不打折扣的執行和推進，強力鞏固隊伍作風能力建設，確保改進作風規范化、常態化、長效化，以鍥而不舍、馳而不息的決心把作風能力建設引向深入。
轉變工作作風心得體會 篇9
3月28日下午，市委黨校王春祥教授講授的“轉思想改作風提效能”專題學習會，鎮機關干部、退休老干部、村書記、主任及大學生村官參加學習。
為了進一步轉變工作作風，提高我鎮黨的群眾路線教育實踐的落實，為我鎮黨的群眾路線教育實踐活動開展提供良好的學習環境，全體人員深入學習王教授專題報告會，以下是我的幾點心得體會：
一、作風效能建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨的事業的興衰成敗。
我們要以鄧小平理論和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，在思想上和行動上保持先進性和積極性。
二、深入學習，提升思想境界。
思想是行動的先導，學習是社會發展的原動力，是發展、創造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識、取得經驗規范行為的重要途徑。學習只是手段，如何把理論聯系實踐，真正的.結合才是這次學習的目的，因此，我們必須提高自身的服務意識，加強自身的業務水平，這樣才能從根本上達到改作風、提效能、促發展的目的。
三、落實到位，從小事做起。
首先在思想上做到“真懂、真信”認真學習活動的要求，理解其中的真正含義，才會身體力行的去做，在作風轉變上我們可以通過對自己的嚴格要求，提高我們村兩委的全體形象，在提高效能方面我們可以開動腦筋提高工作效率，為廣大人民群眾排憂解難。
轉變工作作風心得體會 篇10
人員素質是一個單位的軟環境。作為行政機關，工作人員的綜合素質與政府息息相關。工作人員素質高低，直接影響政府在人民群眾中形象，從而影響政府的公信力。如何加強作風建設，改進作風建設，提升行政效能，塑造公仆形象是每年作風建設必提的問題。
轉作風，促發展，提效能，加強作風建設，牢固樹立服務意識。機關工作人員絕大部分是管理人員，在日積月累的工作中，難免形成一種管理者的思維定勢。我們要適應時代需要，切實轉變思想觀念，變管理者為服務者，想問題、辦事情、定政策都要從人民群眾的視角出發，以人民群眾滿意為最高標準。切實做到以民為先，服務至上。大力弘揚“五辦”作風（服務對象亟待解決的問題“立即辦”、老大難問題“主動辦”、普遍性問題“上門辦”、一時難以解決的'問題“跟蹤辦”、涉及面廣政策性強的問題“公開辦”）；積極推行“五個零距離”：即“零距離”指導、“零停留”辦公、“零差錯”辦理、“零關系”辦事、“零利益”服務；使機關干部切實做到“五個不讓”：即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓單位形象在我這里受到影響。
進一步加強黨員干部作風建設，徹底治理“懶、散、庸、滿、玩”等問題，努力營造“善學、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作風。懶是不思進取、好逸惡勞的表現，干部的懶突出表現在，懶于學習、懶于動腦、懶于干事，不深入一線，不靠前指揮，沉不下去、走不出去、干不起來。雁塔區通過開展作風與效能檢查，促使廣大職工干部切實轉變工作作風，認真履行崗位職責，積極參與以“三實三比三服務”為主題的“三問三解”活動，真正做到干部沉下去，問題帶上來，難題解決好，形象樹起來。做到在“問”中轉作風顯真情，在“解”中辦實事惠民生。推進廉政文化進機關活動，充分利用正反兩個方面的素材，教育警示干部職工廉潔自律，激發干部職工愛崗敬業、講求奉獻的工作熱情——毫無疑問，用廉政教育杜絕懶人思想與貪婪思想，真正做到轉作風、促發展、提效能。
“大會開始前，我先講講會風問題。”在近日舉行的x省x市委十一屆十一次全會上，省委常委、市委書記把糾正會風作為開場白，并要求全市嚴肅會風會紀。
“有的遲到早退，有的讓人代會，有的無故缺席，有的隨意進出會場，影響很不好。”__以此前的全省教育工作電視電話會議x分會場為例指出，會風不正，怎么貫徹落實會議精神、怎么部署工作？事后，市委辦專門就這次電視電話會議會風情況發出通報，對沒有派人參加會議的3家單位和提前退場的28家單位給予通報批評，責令其分別向市委作出書面檢查和書面說明。
近期，x市著力整治會風、改進文風、轉變作風，大興求真務實之風、弘揚真抓實干精神，大力倡導“服務大局、創先爭優，敢于擔責、直面矛盾，勇于實踐、敢于創新，服務群眾、依靠群眾”的優良風氣。市委明確要求改進文風，精簡文件，力戒空話套話，能夠三言兩語說清楚的事不要拖泥帶水，能夠用短小篇幅闡明的道理不要繞彎子。對領導活動和會議的新聞報道，文章要短、標題要活、內容要新。現在《x日報》的領導活動和會議新聞報道，篇幅明顯縮短，連全市經濟工作會這樣重要的會議，新聞報道只有1300余字。取而代之的是關注低收入群體、經濟適用房建設、城區道路改造等有關民生的報道大篇幅增加。
在加強正面引導、提倡良好作風的同時，x市紀委監察局加大監督檢查力度。他們通過網絡終端對市直機關干部上網情況進行檢查，并在當地新聞媒體點名曝光32家單位工作人員上班時間網上炒股、玩網絡游戲等違規行為。同時在機關干部年終考評時，舉行現場述職，邀請服務對象打分，加大群眾評議的權重，嚴厲遏制機關干部“上班沒狀態”、“出工不出力”等不良作風。目前，x市越來越多的機關干部走出辦公室，到基層蹲點調研，與群眾面對面打交道、交朋友，領導在一線指揮、干部在一線創業、問題在一線解決、矛盾在一線化解等“一線工作法”蔚然成風。
轉變工作作風心得體會 篇11
城市是由千家萬戶及各種功能體構成的，城市管理是開放的復雜巨系統，大到城市整體規劃、布局，小到每家每戶、樓院里弄，環境衛生更是關乎人民群眾的身體健康和生活質量，關乎城市治理水平和城市形象。城市管理應該像繡花一樣精細，如何“繡”出精細的城市管理？怎么滿足人民群眾對優良環境衛生的新期待？怎樣“繡”出環衛監管新局面？是擺在我們環衛人面前的課題，為此，我們要切實樹立繡花意識、練就繡花本領、用好繡花功夫，為人民群眾對美好環境衛生的向往、打造方便溫馨之城貢獻力量。
要把精細化管理作為我們環衛監管工作的新理念。一是領導帶頭，全員參與。理念的形成是一種打破原有固定思維模式的過程，需要所有人對這一理念的共同認定。領導干部是領頭雁、帶頭人，管方向、把大局，是單位新理念的啟動者。領導干部要高度重視、積極推動、營造氛圍，要首先接受新理念，從自身做起，用新理念武裝自己，要悟深悟透，做新理念的引領者、實踐者，引導全體職工積極投身到精細化管理中來。全員觀念的轉變是推動精細化管理的內在動力：各項制度都需要全體職工來貫徹落實，每名職工既是參與者，也是管理對象，是實現精細化管理必不可少的一環，是能否發揮最大效能的關鍵。二是解放思想，轉變觀念。將工作理念轉變到“精細化”上來，不斷增強精細意識，提高全體職工素質，這是我們精細化管理的關鍵，也是“打造全國最潔凈城市”的必然選擇。開展精細化管理大討論，對照市委、市政府、局黨組工作要求尋突破，對照先進城市找差距，對照市民需求找問題，對照思想觀念找不足、對照日常工作找短板。要摒棄“差不多”的工作心態和作風，形成高標準、高質量、高效率的精細化管理體系。三是統一意志，明確目標。弄懂弄通精細化管理的內涵，了解精細化管理的.理論，理清其對環衛監管工作的意義所在：是環衛監管工作向前發展的內在需要；要明確精細化管理的目標任務，將這種理念融入工作的各個環節中，形成一種認真負責的態度、一種精益求精的文化。
精細化管理是一種理念，也是一種模式。要將理念轉變為行動，按照這種模式形成一整套的管理體系是非常有必要的，也是實現精細化管理的有效途徑。一是培育精細文化。精細化管理就是落實管理責任，將管理責任具體化、明確化，它要求每一個管理者都要到位、盡責。第一次就把工作做到位，工作日清日結，發現問題及時糾正、及時處理等。要以中心正在實施的“辦公環境提升活動”為契機，設定目標任務，抓好組織發動作文吧、檢查評比、總結經驗、持續改進、形成常態。要強調制度的剛性，規范全體職工的行為，強化責任落實，并將這項活動內涵向各項工作延伸，逐步形成優良的“執行文化”。二是做好工作分解，優化工作流程。將全年的工作目標分解成“小目標”，設定時限要求，不斷激勵職工們的工作熱情。梳理各項工作業務流程，不斷優化改進，將核心流程關鍵節點模板化，形成統一的標準化的管理體系。三是強化績效管理，提高績效水平。檢驗管理模式優劣的最好辦法就是績效考核評價，合理設定單位目標、部門目標、個人目標，充分調動職工的積極性，不斷改進工作態度和工作方法，保障績效目標的實現，對部門、個人的階段績效完成情況進行公正評價，激勵先進、鞭策后進。建立進一步的設定目標——組織實施——監督檢查——考核評價的向上循環機制，使部門、個人的績效得到不斷提高，進而實現單位績效的目標。通過個人績效的評價，激勵干部職工干事創業的熱情，作為選拔任用干部的依據之一，樹立起能者上、庸者下的鮮明用人導向，為單位的發展注入源源不竭的動力。
精細化管理不僅僅是一種模式，更是一種作風。今年，市委開展“作風能力提升年”活動，提出要大力弘揚“嚴、真、細、實、快”的工作作風，其中，細就是細致，就是精細做事，就是提倡精細化管理，這是作風能力提升的必然之路。我們要深刻領會其重要內涵，領會方法步驟，認識到作風能力建設的重要性、必要性、緊迫性。大力推行“工作項目化、項目清單化、清單責任化、責任考核化、考核常態化”，形成閉環管理。一是“四進四問”訪民情。廣泛了解市民需求，深入調研、解剖麻雀，認真對待市民們提出的件件環衛“小事”，問需于民、問政于民，理出邏輯關系和內在聯系，找到破解環境衛生難題的鑰匙；二是量化清單解民憂。認真制定工作方案和整改措施，按照精細化管理的內在要求，梳理建筑垃圾、生活垃圾、生活垃圾分類、環衛保潔作業等監管方面存在的問題，科學制定工作目標，形成存在問題清單、創新突破清單，進一步明確各科室、個人的責任，“事事有人管、件件有人問”，提升“四種工作本領”，解決困擾市民的環境衛生難題。三是整改落實順民意。要緊抓整改落實事項“回頭看”，對需要解決的問題掛牌督辦、回訪催辦，認真做好整改落實的“后半篇文章”，確保問題得到全部解決。要及時總結經驗，需要優化流程的從快優化，需要建立制度的堅決建立，形成行之有效的長效機制，讓市民切實感受到作風提升帶來的豐碩成果。
轉變工作作風心得體會 篇12
通過對本公司“進一步轉變工作作風，提高工作效率”方案的文件的學習，使我對工作作風好壞的重要性有了進一步的了解，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風。就本次學習有以下的`體會。
1、牢固“樹立支撐基層和服務一線”的意識，深入了解并幫助解決基層單位的服務需求。牢固“群眾第一，基層重要”的意識，以基層單位和一線員工的現實利益為著力點。牢固“團結協作、反應速度、執行有力”的意識，增強團隊協作的胸懷和容人容事的態度，及時解決困難和問題。牢固“作風正派、辦事公道、勤勉廉潔”的意識，樹立公平，廉潔的工作作風。提高對工作責任心、責任感的認識至關重要。責任感就是事業心，對事業的熱愛，對事業孜孜以求的精神，會使一個人對這一事業牽腸掛肚，會想方設法地去做好這一工作。
2、努力提高自身素質和能力，提高工作效率。認真學習新的知識，從知識技能、個人素質、個人道德修養等方面不斷提高自身的職業化素養。堅持學以致用，熟悉崗位職責，熟練掌握本職崗位需要的專業知識和技能，結合自身實際，提高自身的業務技能和管理水平。
3、求真務實，行必責實，做好當前本職工作。要做到慎微、慎行，從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和生活觀，養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，干實在事、說實在話、做實在人，干好本職工作。
轉變工作作風心得體會 篇13
自開展思想作風建設活動以來，我自身能夠按照學區思想作風建設活動的要求，積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風建設的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。
第一，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用語言規范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的。困難，切實轉變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為教育事業發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
其次，我們每一位教師都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌，為教育的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干實事。
第三，對于本次思想作風建設活動，我認為是必要的.，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立教育的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。
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