優秀員工讀后感
當閱讀完一本名著后，相信大家的視野一定開拓了不少，此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編收集整理的優秀員工讀后感，歡迎大家分享。
優秀員工讀后感1
讀一本好書，是一種享受，也能提高自我修養。最近，閱讀了《優秀員工的工作習慣》，它使我感慨萬千，讓我懂得了在成為一名優秀員工的過程中，習慣所起到的重要作用。
好的生活習慣是身體健康的保證，而好的工作習慣則是事業成功的保障。好習慣是你成功路上的向導，壞習慣則是你的絆腳石。一個想成功的人必須客觀地認識到個人習慣的力量是強大的。審視自己，培養好習慣，摒棄壞習慣。
哈佛大學心理學家泰勒·本沙哈爾指出，一切行為都能得到改變，在反復做同樣一件事十幾遍乃至幾十遍以后，自然能夠形成習慣。我們主動去發現問題、處理問題，這種主動便成為了我們的工作習慣，這種習慣將會伴隨我們一生，成為工作能力的一部分，從而實現更大的個人發展。
首先，一名優秀的員工應該熱愛自己的工作。根據崗位職責做好本職工作的同時，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。俗話說得好，“沒有付出，哪有回報？”
第二，一名優秀的員工要有團隊合作精神。一個成功團隊要有明確的分工和責任，發揮每個人的優勢，有共同的目標和嚴格有效的紀律規范。優秀的員工應該具有良好的團隊協作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力實現企業的奮斗目標。企業的成功更多依靠的'是集體的力量，所以做一名優秀員工應該明白合作精神對實現企業目標的重要性。
第三，一名優秀的員工要有強烈的事業心和高度責任感，在工作中爭做主人翁。“想主人事，干主人活，盡主人責”，時時處處考慮企業的利益，關注企業發展，心系企業建設，積極主動地為企業發展和生產管理出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司作出最大的貢獻。
企業成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優秀的員工，為公司創造更大的效益，為社會作出最大的貢獻吧！（王朝陽）
優秀員工讀后感2
一、以感恩的心態珍惜自己的工作。
感謝神墨，感謝合作園校給了我們一個展現自己的舞臺，給了我們一個詮釋自我價值的平臺！
二、工作心態。
李強老師的"心在哪里，收獲就在哪里"這句話很經典。
三、做精做透才叫"長"。把每一件事情做好就是不簡單。
李強老師講的"把一件事情做精做透就叫'長'，理解為：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是"一技之長"。
四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。
李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的"結果"。我們要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的.意志，與同事的緊密合作，服務好我們的學員，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時，我們也應該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我們要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
五、工作態度就是競爭力。
在工作中，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著積極向上的態度。
李強老師講：什么是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多用心一點，比你少計較一點，這些看似平常的"一點"，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮。
通過這次看李強老師才《優秀員工》，希望我們都能夠有大的進步和提升！
優秀員工讀后感3
如今社會已習慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂的頭腦，靈光一閃的創意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。
《成功，從優秀員工做起》以無數精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優秀員工，后做優秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經末稍，根本不必要求太高。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。
但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。“學習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優秀員工必備的七大能力，引領我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業績說話”等“老板心目中的優秀員工”又使我體會到智慧的重要性。
原來，職場中最重要的，不是環境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的'訓練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優秀，原來，真正的好員工，不是被環境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環境的本質，相時而動，實現與老板雙贏的智者！
或者，這些優秀品質我現在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動。”
優秀員工讀后感4
國家著名一級話劇演員宗平曾經說過：“心安就是在一個人所生活的世界與他內心的世界之間創造的一種一致性。”從職業角度上來說，而要想真正達到心安，就必須做到敬業，因為唯有敬業才能夠實現這種一致性。
優秀員工，他們身上必然會具備一種品質，那就是敬業。工作之前，愛崗敬業這四個字聽的多但從未理解。工作之后，對這四個字卻深有體會。一個人，只有懷抱敬業的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂趣，才能收獲自己的價值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會破壞團隊精神，同時還會損害集體的利益。毫無疑問，最終被淘汰的那個人就會是你。
責任決定工作態度，面對工作中遇到的困難和問題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協調溝通，想方設法解決問題，這才是屬于優秀品質中良好的工作態度。責任是一座大山，在給人壓力的同時，也讓人堅強，更能激發潛力，增加對工作的積極性，提高工作績效。換言之，責任決定了你在企業中所創造的價值，也決定了你生活的高度。
對我影響最深的是《優秀員工是怎樣煉成的.》這篇文章。一個企業能做大做強一定是有原因的，公司內部運轉一定是不斷完善的，從樹立規矩、獎罰結合，到明確流程、規范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂平公司建立之初，實施的是三班兩倒制。但隨著企業的不斷發展，工作效率不斷提高，在沒有增加人員的情況下，公司調整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時間，讓大家有飽滿精力去更好的完成工作，又保障了企業持續健康的運行。
《優秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵員工的信條，也有很多實實在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優秀員工，那就和我一起來看看這本書吧！
優秀員工讀后感5
從一個小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業的態度來對待工作中的每一件事，并把它們當成使命。他從沒有把工作當成養家糊口的工具，而是把它視為自己的事業和前途，他關心公司的發展，認真做好每一件事，終于一步步走向了成功。
把職業當成事業，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務的同時，成就感也會油然而生。
很多人總認為自己是被雇傭的勞動力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價的金錢，從沒有把工作當成一份事業來經營，因而很多人常有不平之感，也時常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業。
如果你僅僅把工作當成養家糊口的工具，而不站在事業的高度來對待目前的工作，并把它當成一種事業來經營，那么你就永遠不可能成為一個優秀的員工，也不可能在事業的道路上獲得長遠的發展。
我們要正確區分工作和事業的不同之處。“工作”是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動；“事業”指個人所從事的具有一定目標、規模和系統的，對社會發展有影響的經常性活動。一般來說，事業是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規范的認同，比如一個人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規范就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起所獲得的.報酬；事業則往往是自覺的，是由奮斗目標和進取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業當成事業的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業當成事業的人則總是敷衍了事，是出于無奈不得已而為之。“把工作當作職業”的人最后可能是一個“能工巧匠”，而“把工作當作事業”的人才能成為最后的成功者。
職業交換薪水，事業創造價值；工作可能很辛苦，但事業一定很快樂。一個人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業當事業的態度，是不可能有所作為的。
【優秀員工讀后感】相關文章：
《優秀員工》讀后感07-14
優秀員工讀后感03-17
優秀員工評語04-02
優秀員工感言04-02
優秀員工材料10-29
優秀員工心得12-01
優秀員工心得04-10
優秀員工讀后感4篇11-24
優秀員工讀后感(4篇)12-24