淺談新昌縣公安局先進工作經驗

淺談新昌縣公安局先進工作經驗

　　【學習心得】淺談新昌縣公安局先進工作經驗

　　巴彥淖爾市甘其毛都口岸分局 劉文華

　　根據公安廳安排，2018年8月我被安排到新昌縣公安局跟班學習。我深知此次學習的責任重大、任務艱巨，所以在學習期間，我虛心請教、用心工作、潛心研究，對新昌公安工作的先進警務模式、執法規范化管理、社會治安巡邏防控工作、隊伍正規化管理等方面進行了細致的學習，通過學習比較，我感受深刻，對公安工作有了很多不一樣的理解和啟發。通過學習總結以下幾方面的先進經驗。

　　一

　　黨政工作超前

　　服務意識突出

　　新昌縣堅定不移地走“工業立縣、生態興縣、創新強縣”之路，作為全國醫藥強縣、中國軸承之鄉、紡機基地、冷配大縣、汽車零部件生產基地、國家新型工業化產業示范基地，黨委政府的工作理念始終保持前列，公安工作也始終圍繞著黨委中心工作開展。每逢重大節日安保、政府開展中心工作的時刻，始終都有新昌公安的影子，特別是新昌公安創新推出的項目警官制，按照“項目建設推進到哪里，警務就跟進到哪里，情報信息就延伸到哪里”的要求，對全縣“五個十大” 工程項目落實“一項目、一專班、一方案”，為轄區內項目工程提供服務保障，護航了全縣的項目建設推進。今年，更是緊緊圍繞發揚新時代“楓橋經驗”這一主題，以“多元化化解矛盾、全時空守護平安、零距離服務群眾”為目標，以“警務圍著民意轉、勤務跟著警情走、民警心裝百姓事”為工作理念，大力推進管家式服務。如城東所當好社會秩序管家，推出社會治理協同機制，發動社會精英階層參與社會治理，以“系統自治、行業自律、區域自安”的基層治安治理新模式解放警力，依托志愿警察，實現群防群治；七星所、流管辦當好流口服務管家，創新實踐“一警兩長三員制”工作法；澄潭所當好便民服務管家，建立完善“我替你跑腿”“智慧出警”“COP管家”等便民警務終端措施，方便群眾辦證辦事、求助報案；看守所當好監所管家，推行“向日葵”監管文化建設，吸引全市監管系統及周邊兄弟單位來新觀摩考察；禁毒部門當好涉毒人員戒毒幫扶管家，創建“初吸者心靈家園”，作為一項社會綜合幫扶救助體系在全省政法系統引起關注；行政審批科、出入境當好服務便民管家，加快“最多跑一次”改革步伐，不斷推出“零跑腿”項目，讓群眾少跑腿，甚至不跑腿；回山所、沙溪所當好社會基層矛盾調解管家，積極探索“老娘舅”、“3+X”調解模式新做法；儒岙所當好民警家園管家，推進花園式派出所建設，增添民警“家的溫馨”等等。

　　二

　　防控體系完善

　　要素管控扎實

　　新昌縣局建立了城區網格化巡防體系，以治安防控等級響應為號令，城區分片組，農村重卡點，實行“巡特警、派出所警力為主力，機關民警為輔助，社會巡防力量為補充”的等級化勤務模式，特別加強了“1、3、5”防控圈的警力配置，有效提升了公安機關對社會面治安的整體掌控能力。針對治安要素單位管控，以“五個一律常態排查”（一律頂格處罰、一律全方位追究、一律多角度檢查、一律體現再犯升格處罰，一律取消簡易程序）機制，落實重點場所、重點行業、重點單位管控，壓實相關責任。各項工作有序扎實的開展，確保了社會面總體平安穩定，新昌縣在暴恐案件、影響社會穩定的重大案事件、大規模非訪事件、群體性事件及群死群傷的治安、交通、火災事故都始終保持零發生。

　　三

　　信息警務高效

　　專業化程度高

　　新昌縣局主動擁抱大數據、人工智能新時代，堅持改革思維、創新思維、系統思維，集全警之智、舉全警之力，謀劃和推進“智慧公安”建設，全面推動公安工作動力變革、效率變革、質量變革。深化應用全省涉案視頻實戰應用系統，加快推進政法一體化辦案、證據管理、執法全過程音視頻管理、執法警務助手、智能法律問答機器人等平臺研究，實現“智偵”管理。建設網絡安全態勢感知通報預警平臺，加強對全縣重點單位網站的檢測與預防；建設一套綜合管理控制和分析平臺，通過大數據分析處理技術，提高公安機關網絡社會綜合治理，實現“智網”凈化。加強智能交通平臺建設，優化指揮中心綜合管控平臺，搭建城市停車誘導系統，推進“智慧” 交管，打造智慧服務版的交通管控平臺，實現“智行”交管。推進網上督察平臺升級改造、公安檔案數字化建設，實施“智慧監管”建設，實現“智管”行政。推出無人電子警務站，完成“電子出租房”、“電子證明”系統研發；開發應用“窗口排隊微信看”，方便群眾了解現場情況；運用人臉識別認證等技術，推出代辦服務；應用前沿語音識別和人工智能技術的智能語音平臺，通過人機互動智能實現親情化、精準化的全事項、全天候、全地域新昌公安智能辦事咨詢服務平臺，實現“智服”便民。

　　四

　　工作機制完善

　　打擊破案高效

　　新昌縣局以越劍系列行動和社會治安動態評估為主抓手，不斷完善情指聯勤、合成作戰模式，對每一起刑事案件堅持“縣局主要領導、分管領導每日一責問、每日一反饋”，形成“日分析、周會商、月評估”及偵勘同步機制，推動公安業務抓細抓精抓實，有效把準工作方向。掃黑除惡專項斗爭深入開展，建立了涉黑惡線索摸排核查機制、涉黑案件周會商機制、掃黑除惡專項斗爭專班運行機制、掃黑除惡民警保護機制、黑惡案件偵辦機制等。

　　五

　　隊伍管理嚴格

　　紀律作風優良

　　忠誠、務實、團結、卓越是新昌公安鐵軍精神，勇于擔當、盡責為民是新昌公安鐵軍理念，“五講”（做事講表率、處事講原則、謀事講民主、共事講團結、遇事講風格）要求錘煉鋼的班子；“四氣”（一心為公的正氣、干事創業的銳氣、攻堅克難的勇氣、善打硬戰的底氣）是新昌公安鐵軍的要求。讓黨委政府更放心、讓人民群眾更滿意、讓城市更平安是新昌公安鐵軍目標。在目標的指引和精神、理念的鼓舞下，新昌公安始終堅持政治建警，強化“四個意識”，落實“四個自信”，組織開展“兩學一做”學習教育常態化制度化、全警進村入戶訪企大走訪等活動。堅持嚴優并舉，推行隊伍精細化管理，隊伍管理制度推陳出新，六級五層管理明晰責任，廉政教育全面推進，督察暗訪常態跟進，民警紀律作風養成不斷提升。堅持素質強警，積極組織民警開展體能、警務技能、業務技能集中培訓，開展刑事偵察“技戰法”比武，30多位破案精英走上講臺展現了他們案件偵破的心得和技巧。

　　和新昌公安相處的三個月中，我被他們高的度敬業精神、強烈的責任心以及平和的心態所深深打動，每一位民警身上都有著卓越的品質，需要我學習的東西還有很多很多，但時間有限，我只有在以后的工作中更加努力，取長補短，讓自己變得優秀，為我們內蒙的公安工作貢獻自己的力量。

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