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電影《焦裕祿》觀后感：要為勇于擔當者擔當
要為勇于擔當者擔當
——觀電影《焦裕祿》有感
電影《焦裕祿》中有這樣一個故事情節發人深思。
縣園藝廠種植泡桐的"專家型"老廠長因患浮腫病死去，使焦裕祿認識到保障干部健康的重要性。于是，他決定挪用上級撥下修繕縣委這個"破衙門"和招待所客房的專款，用來買高價糧補貼干部。但是，因為有人"告黑狀",震驚了省委和地委，省里趙專員帶領的調查組也很快到來。挪用公款，私自買賣 "統購統銷"的糧食，這在當時都是非常嚴重的違法違紀行為。面對上級的調查，焦裕祿主動向組織坦承："這件事是我提議和決定的……"但上級調查后，并沒有追究焦裕祿的責任。焦裕祿是一個勇于擔當者，但如果沒有上級組織為之擔當，他就不可能成為縣委書記的榜樣、全心全意為人民服務的典型。
無獨有偶，這讓我想起《三國演義》中的一個故事。曹操大軍南下，孫權決定聯劉抗曹。但周瑜對孫權說："臣為將軍決一血戰，萬死不辭。只恐將軍狐疑不定。"孫權拔佩劍砍面前奏案一角曰："諸官將有再言降操者，與此案同！"言罷，便將此劍賜周瑜，即封瑜為大都督，程普為副都督，魯肅為贊軍校尉。如文武官將有不聽號令者，即以此劍誅之。周瑜也是個勇于擔當者，但如果沒有孫權為之擔當，他就不可能號令三軍，取得赤壁之戰的輝煌勝利。
當前，改革已經進入深水區、攻艱期，很多工作還是需要廣大干部"摸著石頭過河",還有很多不合時宜的條條框框與改革發展的迫切要求不相適應。如何讓廣大干部沖破思想的藩籬，把他們干事創業的熱情激勵好、保護好、引導好，就需要各級組織主動為他們擔當，為他們解除后顧之憂。黨的十九大報告提出，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
相信有了組織的擔當，焦裕祿式的好干部一定會層出不窮，一定會為建設"大強美富通"的現代泉城，為山東"兩個走在前列"作出更大的貢獻。
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