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淺談石油鉆井企業女職工素質現狀與提升對策
淺談石油鉆井企業女職工素質現狀與提升對策作者/ 張靜
提高素質，參與競爭是新時期企業女職工面臨的主題，隨著經濟的發展，油田鉆井行業女職工在行業發揮著越來越重要的作用，但由于鉆井行業的特殊性，女職工大多從事輔助性的工作，整體素質相對較弱，與企業發展的要求還存在一定的差距，制約了女職工作用的發揮。因此，要適應發展的要求，女職工要不斷提高自身素質，提升自身的競爭力，才能在社會中站穩腳跟。
一、石油鉆井企業當前女職工隊伍的現狀
認同感較低。石油鉆井主要是石油的勘探開發，生產崗位主要有鉆井安裝、鉆進施工、鉆機搬遷、設備安裝等工作，這種野外、高空、重體力工作主要由男職工承擔，女職工因為生理原因大都在二線或機關工作，從事一些輔助性的工作，生產中處于從屬地位造成女職工的作用被忽視或輕視，工作沒有成就感，無形中產生自卑和不自信的心理，打擊了女職工尋求發展的熱情。
工作強度不大，工作崗位相對穩定，競爭力不強。大部分女職工在二線或機關工作，相對野外一線勞動強度較小，風險不大，導致部分女職工工作上安于現狀、自我滿足，缺乏開拓創新意識。有的女職工認為自己現有的工作水平、工作能力已經足夠應對當前的工作，缺乏危機意識，從而影響了女職工的全面發展。
適應能力偏低。隨著企業的不斷發展，對女職工提出了更高的要求，但仍有部分女職工自卑、依附、依賴心理較為突出，思想、文化及業務水平不能適應發展的需要。調查顯示，企業高學歷女職工人數不多，其中相當一部分女職工業務知識結構單一，知識面較窄，理論水平不高，解決實際問題的能力偏低，據問卷調查顯示，目前處于中專、大專及高中文化程度的女職工仍是女職工隊伍的主體，無技術等級女職工比例仍高于男職工。
家庭環境和社會環境的影響。(企業管理論文 m.baimashangsha.com)由于受傳統觀念、社會及家庭環境的影響，女職工在緊張的工作之余，還要承擔繁重的家務事，既要把單位的工作做好，又要在家庭里當好賢妻良母，奔波于工作和家庭之間，精力分散比較多，很多女職工在心理上把希望寄托在孩子和丈夫身上，甘當配角，社會上影響了女職工素質的提高。
女職工素質發展的外部環境還不完善�，F實中，女職工的培訓、再教育方面獲得的機會較少。盡管隨著企業的發展，各基層單位都涌現出了一批先進女職工，接受教育，提高素質的機會也逐步增多，但受行業特點，受到培養的女干部不是很多，影響了女職工的全面發展。
二、做好新時期女職工隊伍建設的對策
女職工是社會、單位、家庭和諧不可缺少的群體。石油鉆井行業的發展需要女職工的廣泛參與，調動女職工崗位成才、建功立業的積極性，全面提高女職工的綜合素質，可以從以下幾方面人手：
�。ㄒ唬┨岣哒J識，堅定信心
要充分發揮宣傳、引導、鼓勵的作用，教育廣大女職工要充分認識到自身的重要性，認識到只有不斷地學習才能提高自身綜合素質，才能在優勝劣汰中勝出，各級女工組織也要運用各種宣傳手段，采取培訓、知識競賽、交流會等多種形式，對廣大女職工進行思想教育，幫助她們樹立正確的人生觀，引導女職工積極面對企業發展帶來的機遇和挑戰，使她們從思想上認識到提高知識能力、實踐能力、創新能力等自身素質的緊迫感和重要性，增強她們工作中的積極性、主動性和獨立性。
�。ǘ淞⒔K身學習理念，全面提高女職工素質
女職工只有不斷學習，才能全面提高知識水平和能力素質。女職工要樹立終身學習的理念，把學習作為實現自身價值和自我發展的自覺行動。根據女職工實際情況，可以開展主題讀書活動，激發女職工讀書、思考、寫作的熱情，提高女職工思辨能力、參與能力、協調能力、服務能力和監督能力。
�。ㄈ┐罱ㄆ脚_，提高女職工綜合素質充分利用企業崗位培訓、技術練兵等方式，搭建活動載體，為女職工學習創造條件。結合女職工實際情況，組織開展多種形式的素質提升活動，舉辦女職工培訓班，創新培訓方式，可以改變之前企業“定啥學啥”模式，采用“菜單式”選學模式，即企業列出培訓菜單內容，職工可以根據需求，自主選擇培訓內容與培訓方式，即缺啥補啥，開展多樣化培訓。此外，我們還通過開展樹立文明新風，做文明家庭，創新服務質量，展現巾幗風采等系列活動，為女職工創造條件，搭建舞臺。
�。ㄋ模┙C制，致力維護女職工合法權益
1、強化學習，提高女職工維權意識。公司通過舉辦女干部培訓班等方式，加強女職工法律法規的學習，有效增強女職工的維權意識和維權能力。2、從關心女職工身心健康和特殊權益為出發點，認真抓好女職工的勞動保護工作，保障女職工的年休假、產假、探親假等期間的工資福利待遇，切實加強女職工的勞動保護工作，組織女職工學習衛生保健知識，做好每年的婦科檢查。3、廣泛開展“姐妹獻愛心活動”。由于石油鉆井行業的特點，男職工大都在井隊工作，留守女職工比較多。女職工在工作之外承擔著更多的家庭責任和事務，生理、心理壓力較大，所以單位組織除了幫助女職工豐富知識、提升學歷、掌握技能，更應注重關心女職工的身心健康。
�。ㄎ澹榕毠撛炝己玫陌l展環境
1、重視女職工組織建設，加強女工干部的培養，選拔一些綜合素質好、工作能力強的女工干部擔任工會工作，充分發揮女職工的作用，展現巾幗風采。2、積極為女職工的成長和才華展示創造良好的條件和環境，以女職工素質提升工程為抓手，深入開展“五一巾幗標兵”、“五一巾幗標兵崗”、“文明新風家庭”等形式多樣的巾幗建功活動，充分調動廣大女職工立足崗位服務油田生產的積極性。開展向先進人物學習活動，充分發揮先進的榜樣作用，凝聚女職工力量，為企業發展注入強大動力。3、在女職工成長方面，應創造寬松的外部環境，對符合條件的女職工，給她們多提供鍛煉的機會，大膽培養，量才使用，優先提拔，為女職工構建施展才華的舞臺。
綜上所述，企業的發展對廣大女職工提出了更高的要求，因此加強女職工素質建設，既是時代對女職工的要求，企業發展的需要，更是建設和諧企業的重要內容。
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