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傳統產業企業提升網絡經濟的八大途徑
運用新經濟改造傳統產業企業是加速企業戰略轉移的重要方面。對于舊經濟的大多數傳統企業來說，借助因特網開展電子商務，改變傳統商務模式，運用企業網絡培養和挖掘新經濟人才，全面提升企業網絡文化與企業時代精神、足傳統產業企業加快融入新經濟，提升企業科技。增強國際市場核心競爭力的重要任務。近年來，一些知名企業通過大膽探索與實踐。創新出傳統產業企業提升網絡經濟的八大途徑。建立企業網絡經濟快速創新體系，倡揚“技術+市場”模式
在新經濟競爭中，菲利普公司實現經濟的快速轉變，主要原因得力于運用網絡推出“技術+市場”創新模式。傳統企業經營思維認為，追求技術創新就會保證企業成功。然而，新經濟下的市場運行與商品競爭、使得只顧技術創新而不顧市場需求的傳統創新模式不再靈驗了。網絡經濟不同于傳統經濟，具有虛擬化市場、個性化產品定制等新特點，技術創新必須與市場相結合，才能不斷創出新的需求。美國一位經濟學家指出，在知識經濟為主導的市場中，技術往往不是決定競爭力的唯一因素、甚至不是最重要的因素。世界著名企業家一般都不是專業化技術的創新者。使他們成為世界富翁主要是他們善于將技術與市場結合，推出新的創新產品與創新服務，以強大的市場經營手段盡快將科技發明變為商品。
構建企業電子商務支持系統，提升物流配送能力
近年來B2B等銷售已成為海爾電子商務的主要組成部分。企業開展電子商務的核心是進行商務活動、電子則是提供了最快的交流手段。電子商務的成功需要有信息、物流和支付等三大基礎設施支持，三者之間的無縫對接才能提供全面的電子商務。其中，電子網絡只完成了商流、貨幣流、信息流等，而物流則不能由網絡來完成。因此，沒有物流系統的配套，電子商務只能是“空中樓閣”，最終只會失敗。構建企業電子商務物流系統，企業可以通過設立在各地的辦事機構、銷售中心、連鎖商店等完成電子商務物流任務、還可以以代理派送等多種方式，尋求合作，共同建立起企業電子商務的物流體系，從而把電子商務提高到一個新的發展階段。
實施企業網絡經濟整合經營，尋求市場利益共同體
美國福特公司在電子商務整合經營中，通過公司電子數據交換系統，直接與汽車制造部件供應商溝通；運用因特網加快與銷售商交流，實行了全球商務電子化，運用因特網商務建立拉動銷售新模式。
傳統企業要提高電子商務的經營效益、重要的是創新整合經營。網絡整合經營，簡單地說就是繞過中間批發商，運用網絡商務并根據顧客需求，突出技術創新和定制產品，并直接向顧客銷售。同時，注重產品供應、技術創新、服務與信譽的整合效率，使消費者群體快速擴大，市場快速裂變與發展。網絡整合經營的成功秘訣，關鍵在于與顧客建立直接關系為基礎，在市場與顧客需求、零部件配套廠商等方面整合與創新。同時運用網絡快速進行市場開拓與設計、組合，以追求市場效益、合作分工的最佳化。
運用企業網絡管理效能，挖掘新經濟“知本”資源
美國通用公司保持了傳統型企業在新經濟時代的快速發展，其成功在于運用網絡提升企業“知本”核心競爭力。企業“知本”資源依存于人力與人才資本資源之中，科技創新來源于大量掌握知識和不斷更新知識的企業人才。企業網絡的成功運用，迫切需要運用網絡挖掘企業“知本”資源，借助網絡先進手段，加強“人本資源”開發，全面提高企業員工素質、培養企業核心智能資本和核心競爭力。
創建網絡企業品牌，出售虛擬商務經營信譽
傳統的企業經營思維方式是“賣產品”，而網絡經濟則是“賣信譽”，更要創名牌。網絡經營是一種全新的商務模式。是買賣雙方和商品都不見面的虛擬經營，這與實物直接交易是一個根本區別。近年來，泰克、巴斯文等一批傳統型企業均十分重視網絡信譽。投入大量精力創出網絡品牌。
傳統型企業加快提升網絡經濟，應當十分重視網絡經營創名牌、“賣信譽”，建立起良好的網絡經營形象。企業必須把消費者放到核心位置，圍繞顧客實施全方位產品創新與服務創新，真正讓顧客滿意。要注重網絡創品牌，樹立網絡品牌的強烈意識，以提高品牌信譽和經營效益。取信于顧客，取信于市場。
培育企業網絡創新人才，把握新經濟發展的根本
對于傳統產業企業而言，網絡技術人才不足是制約網絡經濟發育成長的根本問題、迫切需要盡快培育網絡創新人才。近年來，印度高度重視網絡科技人才的培養，推進了印度網絡經濟飛速發展，成為國際化經營的生力軍。
由于種種原因，我國網絡科技人才嚴重不足，面對網絡經濟和網絡經營活動，不少傳統型企業感到力不從心。一些企業對建立內部網絡、加入國際網絡經營的知識了解甚少，網絡經營效果欠佳。國外大企業都十分重視人才培育，“老板出錢，員工充電”成為新潮。我國企業應借鑒其成功做法。加大網絡創新人才培養和知識更新力度，全面促升網絡科技發展與人才水平。
加大網絡經濟法治力度，健全網絡經營信用體系
近年來，我國企業涉及網絡經濟的法治問題不斷顯露出來。缺乏網絡權益保護體系。網絡侵權事件時有發生，假冒偽劣商品進入網絡經營之中。電子商務具有網上廣告、訂貨、簽約、付款、客戶服務和市場調研、財務核算及生產安排等全新功能與特點、這種經營模式更加依賴于商務法制與信用的建立和提高。網絡經濟對金融、知識產權、市場規則等均提出了更新、更高的法律要求。
一方面，我們要嚴格執法，按照現有法律法規規范企業網絡行為，打擊違法行為。并要盡快完善法治，填補法律空白，認真解決網絡立法與網絡發展不相適應。法律法規嚴重滯后問題，以使企業網絡經濟發展有法可依，有章可循。另一方面，要認真解決電子商務法律信用問題。建立起商務交易者雙方基于網絡游戲規則的信用、交易雙方在支付時雙方金融機構之間的信用，網絡系統(設備和網絡)信用、區域與社會的信用等，以完善的電子商務法人信用體系，推進網絡經濟法治效益增長。
創新網絡文化與企業精神，激發全員創新熱情
提升企業網絡文化，要根據網絡一體化，網絡管理的核心是通過人本資源、軟技術和信息在全球范圍內流動加快，企業跨企界、跨國界文化管理的實際。突出企業網絡文化構建小的多元性和兼容特征，注重突破人本資源管理上的文化差異，建立更加適合網絡經濟的知識管理的企業文化與企業精神。美國杜邦公司在傳統型企業向新經濟企業轉變過程中，加快網絡經濟發展，運用網絡建立面向21世紀“開創可持續發展，創造美好未來”的新企業精神，成功實施企業網絡文化的提升。我們的企業應當在加快網絡經濟發展的同時，注重企業網絡文化的建設、培育更適合知識經濟與網絡經營的企業文化與企業精神體系。充分激發網絡經濟時代企業每個員工的科技創造件和工作熱情，從而推進企業網絡化與國際化經營更加健康地發展。
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