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創造面試的新概念
這一切不再是可望而不可及的夢想。在面試時你就應該這么做。
在傳統的觀念中，面試的雙方似乎總是不平等的。主考官總是掌握著主動權，他有權選擇要或者不要你。在這樣的壓力下，面試者總是抱著被選擇的心態，爭取自己的最佳表現，以得到面試方的賞識。于是，我們常常可以在面試現場看到這樣的現象：”就象小學生一樣──腰背挺直、表情要嚴肅、態度要認真，從不插話。”(這是大多數用人單位對應聘人員的描述)
那么，如此小心翼翼的面試是否就能取得良好的效果呢？很遺憾，答案是否定的。 一位三資企業的人事科長直截了當地說?quot;我們不喜歡模式化的面試技巧。我覺得，人的個性應在面試中充分展現，千篇一律的面試技巧，我不敢茍同。”在面試中，展現自己的個性，真誠自信的對，和主考官之間形成一種平等的對話，這才是一個成功的面試者正確的做法。
過分拘謹的態度，結結巴巴的講話，夸張恭維的語言，不吭一聲的表現，這既是對自身的否定，也是對面試方不夠尊重的表現。不要以為態度拘謹就說明你誠實可靠，不吭一聲就說明你聽從領導，順著主考官的話頭回答問題就能被錄用。如果你一開始就把主考官當作一座只可仰止的高山，讓你自己站在他的山腳下，那么，你永遠不可能到達山頂。記住：只有站在世界上最高的山頂，你才能看到世界上最美的風景。
所以，當主考官問你“你對我們公司的看法如何”時，你大可以在說了優點后再說些缺點。當你被問到“你有什么問題要問嗎？”時，千萬不要紅著臉不吭一聲或者咕噥一句“沒，我沒什么要問的。”你要大膽地提出你自己的問題，比如“為什么這個職位會空缺？”“你希望中的應聘者是什么樣的？”“貴公司的發展潛力有多大？”等等類似的問題。
人生其實就是選擇和被選擇。所以，面試時你在被主考官選擇的同時，你其實也是在選擇他以及他所代表的公司。你們是平等的。所以，請你相信：平等的對話以后，就會是平等的結局。
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