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簡歷小帖士
第一印象非常重要。您的履歷便是雇主看您的第一樣?xùn)|西。雖然您的履歷不能為您即?獲得，但卻能?定您會(huì)否得到面?的機(jī)會(huì)。因此花?間去把您的履歷整理得?專業(yè)及能令人留下深刻印象是非常重要。在眾多應(yīng)征同一的履歷中，您的履歷定要突圍而出。
在首輪篩選階段，大部分雇主都只花30至60秒的?間去快速閱讀履歷。?只是一段很短的??。因此您的履歷要寫得全面而精簡，針對(duì)您應(yīng)征的而“度身定造”。
度身定造：?有?份是完全相同的。因此您的履歷定要針對(duì)您所應(yīng)征的而寫。當(dāng)您采用“一份履歷走天涯”的策略，您便?喪失一個(gè)重要的機(jī)會(huì)去著力證明您的經(jīng)驗(yàn)及能力是如何符合某份的要求。
您需要為每份應(yīng)征的履歷度身定造，?要合身?切。通過分析每?描述，您可以重?描寫雇主所需要而您擁有的技能，特質(zhì)及資歷。?樣，一份有效的履??會(huì)增加或??您一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
評(píng)估功績：所有雇主都會(huì)想知道您的表現(xiàn)是怎樣。他?需要看成果。因此，不要在履歷上只是形容您上的?任范圍，要列出您的功?。以數(shù)據(jù)、百分率 、?果去印證您過往的表?。以過往上的實(shí)質(zhì)表現(xiàn)去說服雇主您??也能為他?的公司做到同樣的成績，從而令您成為更突出的應(yīng)征者。
當(dāng)您把?往的表?以數(shù)理化地描述，?含?切，真實(shí)及時(shí)間性的?容，那就可以無往而不利。一份針對(duì)表?而寫的履歷履?，會(huì)令您比較其他只是提及自己經(jīng)驗(yàn)的履歷占盡優(yōu)勢(shì)。
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