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    淺談班干部的培養

    時間:2022-08-25 05:35:25 班主任論文 我要投稿
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    淺談班干部的培養

      淺談班干部的培養
      
      文/吳歡燕
      
      摘 要:班級就是一個小集體,在班級管理中要注重培養班干部的管理能力,班主任要注重班干部的選拔、培養和考核。
      
      關鍵詞:班級;班干部;班主任
      
      班級就是一個小團體,也是培養學生的基本單位,是學生全面發展的搖籃,培養班干部的管理能力,讓他們當好老師的小助手,協助班主任管理好班級,這對一個班級的班風、學風建設有很大的促進作用。在班級管理中應注重培養班干部的管理能力,充分調動學生管理班級的積極性,這樣一來既培養了學生的管理能力,又能架起班主任和學生之間溝通的橋梁,還能培養出一批富有創造力、全面發展的人才。對于班干部的培養,絕對不是一朝一夕的事,而是要細水長流、源源不斷地教育指導。
      
      一、班干部培養存在的問題
      
      1.選拔不規范
      
      有部分班主任怕麻煩,就草率了事,在一開學就馬上選班委,看學生的成績好壞來決定他的職務,要知道學生的多樣性,不能有暈輪效應,認為只要學生成績好就各方面都好。作為班主任應該懂得均衡,讓所有的學生都有鍛煉的機會。
      
      2.監督不到位
      
      很多班主任在選出班干部之后,就很少過問班級里的事務,完全放手讓班干部去做。(m.baimashangsha.com)這樣起不到監督的作用。
      
      3.考核不健全
      
      4.獎懲不明確
      
      二、班干部培養的措施
      
      1.班干部的選拔
      
      接手一個新班,在選拔班干部前,必須要了解班級和班級成員的情況,如思想表現、興趣愛好、特長等等。先挑選一些能大膽熱心為班級服務的學生當選班干部,組成班級臨時班委會。正式的班干部競選應該放在開學一個月之后進行,這樣老師同學之間有了一定的了解,才能選出合適的班干部。來十二中就讀的學生,一般在初中時成績不太突出所以擔任班干部的機會較少,所以選拔時不應以經驗為重點而主要要看學生的熱情與積極性,愿意擔任的為首選。自愿報名之后,經過對初中和近一個月以來的一些表現,分析每個學生的優缺點,找到各自合適的角色。對于調皮生,也讓他們擔任一定的職務,也給他們改過的機會,充分發揮他們的特長。這樣可以大大增加他們的工作責任心,平時也會更加嚴格要求自己,樹立威信。
      
      2.班干部的培養
      
      再怎么仔細,挑選出班干部總不是完美的,不論是對班級的建設還是學生綜合能力的提高,后期的培養顯得尤為重要。
      
      (1)對班干部嚴格要求,正所謂"己所不欲,勿施于人",要管理其他同學,自己的言行舉止就要特別注意,此時我們就應激發班干部主動接受各類行為規范教育,讓他們能夠自覺得經常用學生日常行為規范來約束自己,只有這樣,才能樹立長久的威信。
      
     。2)應該提高他們的服務意識。現在的"90后"都太以自我為中心,不懂得去關心他人、服務他人。在平時的工作中我們就應該抓住機會時時提醒班干部的服務意識。
      
     。3)作為班主任,不應事畢親為,而是要放手讓班干部去嘗試,讓他們討論和制定班規,組織策劃活動,我們并不是不聞不問,而應該要做好監督與指導。例如,在召開班委會時,我讓班長去通知,把會議議題也告訴班長,由班長擔任主持人,這樣一兩次后,他們就能自行主持會議,以后,我只是作為列席代表參加會議而已,班級的大小事務處理都由班長牽頭,其他班委具體負責,真正實現學生管理學生的目的,體現班級管理的自主性。
      
     。4)每一個班干部的培養教育雖然凝結了班主任的許多心血,但班干部最好還是不要搞終身制,應該創建一個優化的動態過
      
      程,讓同學們感覺到班級中的每個人都有希望成為班干部,而每一個班干部都要有危機感。如果我不努力,將會有其他同學頂替我的位置。另外,實行值日班長負責制,讓每一個同學都參與班級的管理,從而調動了學生的積極性,效果顯著。
      
     。5)培養班干部之間團結合作的精神。在班級工作的開展過程中,班干部在做好自己本職工作的同時,還要團結一致,齊心協力,互相支持、互相幫助。發揮集體的力量和智慧,有效地開展工作。剛開始遇到問題大家共同商討解決,互相配合。班干部之間有了互相合作的精神,其他同學也會團結起來,整個班級才會形成較強的凝聚力。
      
      3.班干部的考核
      
      在逐步實施培養目標的同時,班主任要對班級管理辦法做出規定,如班級公約、獎罰制度。指導班干部工作時,一定要注意班干部之間的分工。建立相應的管理體系,如收發各科作業,負責班級紀律、衛生檢查,每天的早讀,記錄班級情況,學生考勤等。每個人的工作內容單一,分工較細,工作目標明確,因而容易把工作做細、做好。這樣一來,班級中的絕大多數人都能成為一項工作的管理者,同時自己也是其他管理者的管理對象,形成一種人人平等,人人有責,相互牽制,相互競爭,相互促進,相互交融的良好機制。這樣的管理方式既有別于班主任一統天下的管理,又區別于隨意性、放羊式的管理,在班主任的指導下,全體學生共同參與實施的班級管理制度,能夠調動所有學生的積極性、主動性,人人有事做,事事有人做,使每個學生都能成為班干部,都能提高管理能力。
      
      教師這一職業本就任重而道遠,作為班主任對學生的身心發展影響更大,培養學生的組織能力和整體競爭力,讓他們在今后的職業道路上走得更好、更遠。
      
     。ㄗ髡邌挝 浙江省溫州永嘉上塘中學)

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