不斷豐富“三型”后勤建設內涵 推動后勤管理和服務進一步提高

不斷豐富“三型”后勤建設內涵 推動后勤管理和服務進一步提高

 不斷豐富“三型”后勤建設內涵 推動后勤管理和服務進一步提高

                            后勤服務總公司    林金鐘   楊佑靈

十七大的召開，是全黨全國各族人民政治生活中的一件大事, 是黨在改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會。在全校學習十七大的熱潮中，后勤服務總公司按照劉向信書記提出的“五個結合”的要求，緊密結合后勤工作實際，緊緊圍繞“師生滿意”這個目標，立足長遠，科學規劃，力爭把十七大精神在后勤工作的具體實踐中扎扎實實地落實好。
近年來后勤服務總公司始終堅持為教學、科研、師生生活服務，按照教育部關于高校后勤社會化改革的總體布置和學校對后勤工作的要求，團結帶領后勤職工，積極探索，勇于實踐，不斷創新、深化改革， 青島校區的后勤服務工作從無到有，不斷完善，基本實現了后勤服務的保障功能。
自2004年以來后勤服務總公司黨政在后勤系統先后開展了“學習型后勤”、“和諧后勤”、“品牌后勤”等“三型”后勤建設，對后勤工作起到了很好的推動作用。目前“三型”后勤建設在后勤職工中已深入人心，成為后勤發展的重要推動力量,很好地帶動了后勤管理和服務水平的提升，后勤工作進入了健康發展的良性階段。
“學習型后勤”建設有力地推動了后勤職工思想觀念的轉變，提升了后勤職工對服務工作的認識，提高了職工的整體素質，激發了干部職工的主動性、積極性，為后勤發展帶來了活力。通過舉辦后勤干部學習班、骨干員工培訓班、優秀企業考察學習、演講會、內部管理交流會、崗位技能比賽、十佳學習型員工評比等行之有效的措施和特色活動，學習已經逐步成為公司和員工的自覺行為和后勤發展的持續動力。“和諧后勤”建設提高了后勤的凝聚力，營造了團結友愛、干事創業的氛圍，凈化了風氣，促進了公司與職工的共同成長。通過不斷加強后勤干部工作作風建設、倡導“六型后勤干部”“六型后勤職工”發展模式，改善職工生活條件、重視青年員工成長與發展、大力加強 “后勤職工之家”建設、引導合同制員工入黨入會等措施把“和諧后勤”建設落到了實處。2007年初開始啟動“品牌后勤”建設，立足于用幾年的時間通過具體的后勤服務產品品牌的打造，實現“師生滿意的后勤”目標。在“品牌后勤”建設過程中，不斷提高服務工作標準和精細化管理水平，實現我校后勤管理和服務的升級。目前后勤各單位已在服務硬件設施改善、工作標準的調整等方面做了大量的相關工作和積極努力。總公司創辦了《品牌后勤》內部刊物，引導后勤職工對后勤品牌建設的理解，促進各單位在品牌建設工作的開展。定期舉辦各企業負責人品牌建設經驗交流會，階段性地總結該項工作，相互啟發，相互促進。“品牌后勤”建設今年才剛剛開始，它是后勤工作的一項長期任務和追求。
“三型”后勤建設有力地促進了后勤“三支隊伍”成長。通過“三型”后勤建設的引導和帶動，一是黨員隊伍在后勤工作中成為中堅力量，真正起到了模范帶頭作用，絕大部分黨員在一線服務崗位表現出色；二是后勤管理干部隊伍迅速成長，他們對后勤工作重要性有了新的認識，自身素質和管理水平不斷增強，按照總公司提出的“六型”后勤干部模式高標準要求自己，一大批基層管理干部進步明顯；三是骨干職工隊伍建設形成特色。多年來我們始終把職工思想政治工作、職工隊伍建設、職工教育與培訓工作緊密結合，三位一體。下屬單位抓員工技能培訓與總公司抓骨干員工素質培訓緊密結合的“兩級培訓”體系已初見成效。一大批青年骨干員工在觀念、素質、能力等方面有了長足進步。通過“三支隊伍”的成長，后勤干部職工的工作作風、服務意識和精神面貌有了明顯改善，成為推動后勤各項工作開展的重要力量。
“三型”后勤建設營造出良好的后勤工作氛圍。通過“三型”后勤建設，逐步在后勤系統形成了人心思上、干事創業、積極工作、團結友愛的良好局面和氛圍。后勤干部職工有了新的追求，集體榮譽感和向心力明顯增強，對學校和師生的責任感明顯提高，比學習、比工作、比貢獻的氛圍基本形成。
多年來通過持續推進“三型”后勤建設，促進了后勤各項工作的開展，有效地推動了后勤管理和服務的提升，后勤管理開始向規范化方向發展，后勤服務開始向專業化方向發展。但我們也非常清醒地認識到，后勤服務的效果距離學校的要求和師生的期望還有很大的差距。這就需要我們在繼承和發揚“艱苦奮斗、自強不息、無私奉獻”的后勤優良傳統的同時，更多地吸收和融入“創新”、“專業”、“精細”、“和諧”等時代元素，不斷注入有利于后勤發展的新的活力和精神特質。需要我們在充分理解領會十七大精神的前提下，以更好地服務學校和師生為使命，按照“科學發展”主題，充實“三型”后勤建設的內涵，把“三型”后勤建設進一步推向深入。需要我們繼續優化后勤干部隊伍和職工隊伍，加大制度創新和管理創新的力度，不斷引入競爭機制和激勵機制，充分調動廣大后勤職工的積極性、主動性、創造性，建設“師生滿意、企業發展、職工成長”的新型后勤。
展望后勤未來的發展,我們充滿信心。隨著后勤改革的進一步深化，“建設師生滿意的后勤”還有大量工作需要去做，我們任重道遠。我們要用十七大精神來武裝后勤干部和職工的頭腦，指導后勤實踐，推動后勤工作更好更快的發展。

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