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集體降薪合法員工仲裁敗訴
集體降薪合法，員工仲裁敗訴
李居鵬
[案例簡(jiǎn)介]
陳小姐于2008年1月18日進(jìn)入某公司工作，擔(dān)任辦公室文員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2008年1月18日至2010年1月17日，約定：每月基本工資1080元，績(jī)效工資720元。但公司受金融危機(jī)影響，2008年1-12月份銷售經(jīng)營(yíng)處于虧損狀態(tài)，工廠基本停產(chǎn)。2008年12月28日，公司將工廠廠房轉(zhuǎn)租給上海XX展覽服務(wù)有限公司。2008年12月30日，除陳小姐之外的其他所有員工均與公司簽署了工資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議，自2009年1月1日起，從每位員工的原固定發(fā)放的工資中拿出20%，用于績(jī)效考核，并規(guī)定了詳細(xì)的考核方案。但陳小姐不同意簽署工資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議。2008年12月30日，公司向陳小姐出具了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，通知書(shū)載明：公司因受金融危機(jī)影響，虧損嚴(yán)重，公司將對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。而你不同意公司的績(jī)效考核方案，故公司與您的勞動(dòng)關(guān)系將于2009年1月31日解除。請(qǐng)你按規(guī)定辦理好全部工作移交手續(xù)，公司將按照有關(guān)規(guī)定為你結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2009年1月22日雙方辦理了工作移交手續(xù)后，公司以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付了陳小姐在職期間工資以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2700元。2009年2月11日，陳小姐提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5400元。仲裁于2009年4月1日作出裁決，公司解除勞動(dòng)合同的決定合法，對(duì)陳小姐的請(qǐng)求不予支持。
[上海市嘉華律師事務(wù)所李居鵬律師分析]
《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，(m.baimashangsha.com)用人單位提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
就本案而言，根據(jù)公司提供的證據(jù)顯示，2008年下半年以來(lái)，該公司陷于嚴(yán)重虧損，工廠也轉(zhuǎn)租給了其他公司，公司已經(jīng)無(wú)力承擔(dān)全體員工的全額工資，此種情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化，且原勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行。公司與員工的勞動(dòng)合同中一直都約定有績(jī)效考核的規(guī)定，但公司從未實(shí)施過(guò)�，F(xiàn)在公司決定恢復(fù)績(jī)效考核既是迫于客觀情況發(fā)生了重大變化，也是有合同依據(jù)的。為慎重起見(jiàn)，公司于2008年12月中旬就開(kāi)始征求員工意見(jiàn)，取得了除陳小姐之外的其他所有員工的同意后，公司于2008年12月30日正式發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施工資與績(jī)效掛鉤的執(zhí)行決定》，并與其他員工簽署了工資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議。但陳小姐不愿意接受績(jī)效考核方案，屬于“未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的情形。公司在提前1個(gè)月通知陳小姐的情況下解除與陳小姐的勞動(dòng)關(guān)系并支付了補(bǔ)償金，依法有據(jù)。
本案可以說(shuō)是公司在金融危機(jī)背景下利用勞動(dòng)合同法賦予公司的權(quán)利成功自保的典型案例。這也告訴公司，勞動(dòng)合同法并非是僅僅保護(hù)勞動(dòng)者、約束企業(yè)的。只要企業(yè)善于利用勞動(dòng)合同法賦予自己的權(quán)利，在合理合法的框架內(nèi)靈活運(yùn)用勞動(dòng)合同法，同樣可以達(dá)到維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的目的。
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