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最高法院審理勞動爭議案件適用的理解
最高法院審理勞動爭議案件適用的理解
劉星
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）自2010年9月14日起施行，這個司法解釋旨在依法維護勞動者合法權益、平衡勞資雙方利益，加大對下監督指導力度。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條規定：“ 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”對于該條規定，從文義上理解是如果用工爭議的勞動者是已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員，則爭議雙方不屬于勞動關系，人民法院應當按勞務關系處理。筆者認為，從該條規定的表述看，如果爭議的一方主體是已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員，爭議雙方形成的即是勞務關系。包括提前退休（因病提前退休或特殊工種提前退休）依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員亦是如此。但最高人民法院召開新聞發布會在談到退休人員返聘與用人單位的勞動關系時，最高法院民一庭庭長杜萬華指出，如果企業職工是按照法定退休年齡辦理完退休手續又返聘的，與所在單位是勞務關系不再是勞動關系；如果企業職工是提前退休，為企業減員增效而“被退休”的、職工到新企業后與企業確定的是勞動關系；也就是說，職工是按法定退休年齡退休后返聘的是勞務關系，職工未達到法定退休年齡提前退休的是勞動關系。
最高法院民一庭庭長杜萬華對該條的解釋顯然與該條規定的表述不盡一致，實際上把適用范圍縮小了。事實上因病提前退休或特殊工種提前退休都屬于已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員，如果依照最高法院民一庭庭長杜萬華對該條的解釋，則該條可以表述為“ 用人單位與其招用的達到法定退休年齡已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”司法實務中，達到法定退休年齡的人員與用人單位不存在勞動關系現行法律法規已有規定，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》明確規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”(m.baimashangsha.com)即勞動者達到法定退休年齡與用人單位的勞動關系終止。如果最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條理解為職工按法定退休年齡退休后返聘的是勞務關系，則表現在司法審判指導意見與行政法規的重復而無實際意義。據此，筆者認為，用人單位與其招用未達到法定退休年齡提前退休已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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