工廠車間管理制度
在現在的社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的工廠車間管理制度 ，歡迎閱讀與收藏。
工廠車間管理制度 1
一、門衛職責與權限1. 門衛需負責核實進出人員的身份，對未授權人員進行詢問并記錄。
2. 對所有進入工廠的車輛進行檢查，確保無攜帶危險品。
3. 監控視頻系統，及時發現異常情況并報告。
二、門衛工作流程1. 所有外來人員需在門衛處登記，領取臨時通行證。
2. 進出物資需憑單據放行，門衛有權要求開箱檢查。
3. 下班后，門衛應確保工廠大門關閉，夜間只允許授權人員出入。
三、訪客管理規定1. 訪客需提前預約，由內部員工陪同并負責全程監管。
2. 持有有效身份證件的訪客方可進入，且需在指定區域內活動。
四、物資進出管理1. 物資出入門衛需核對清單，確保數量、種類與單據一致。
2. 對于危險品或特殊物資，需特別審批后方可進出。
五、應急處理程序1. 遇到緊急情況如火災、盜竊等，門衛應立即啟動應急預案，封鎖現場并報警。
2. 在不影響自身安全的情況下，協助疏散人員。
六、門衛行為準則1. 門衛應保持警覺，遵守公司規章制度，不得濫用職權。
2. 始終保持專業形象，對待來訪者禮貌熱情。
七、監督與評估機制1. 定期對門衛的.工作進行考核，評估其執行制度的效果。
2. 對違反規定的門衛，視情節輕重給予警告、罰款直至解雇。
本工廠門衛管理制度旨在建立一個高效、有序的安全管理環境，通過明確的職責劃分、嚴格的操作流程和有效的監督機制，確保每一位門衛都能履行好自己的職責，為工廠的安全保駕護航。
工廠車間管理制度 2
一、總則
第一條為強化公司生產工作的勞動庇護、改善勞動條件，庇護勞動者在生產過程中的平安和健康，增進公司事業的進展，按照有關勞動庇護的法令、規矩等有關規定，結合公司的實際狀況制訂本規定。
其次條公司的平安生產工作必需貫徹平安第一，預防為主的方針，貫徹落實總經理（法定代表人）負責制，各級領導要堅持管生產必需管平安的原則，生產要聽從平安的需要，實現平安生產和文明生產。
第三條對在平安生產方面有突出貢獻的團體和個人要賦予嘉獎，對違背平安生產制度和操作規程造成事故的責任者，要賦予鄭重處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。
二、機構與職貢
第四條公司平安生產委員會（以下簡稱安委會）是公司平安生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司平安生產管理工作，討論制訂平安生產技術措施和勞動庇護方案，實施平安生產檢查和監督，調查處理事故等工作。安委會的平時事務由平安生產委員會辦公室（以下簡稱安委辦）負責處理。
第五條公司下屬生產單位必需成立平安生產領導小組，負責對本單位的職工舉行平安生產教導，制訂平安生產實施細則和操作規程。實施平安生產監督檢查，貫徹落實安委會的各項平安指令，確保生產平安。平安生產小組組長由各單位的領導提任，并按規定配備專（兼）職平安生產管理人員。各機樓（房）、生產班組要選配一名不脫產的平安員。
第六條平安生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位平安生產的第一責任人，分管生產的領導和專（兼）職平安生產管理員是本單位平安生產的主要責任人。
第七條各級工程師和技術人員在審核、批準技術方案、計劃、圖紙及其他各種技術文件時，必需保證平安技術和勞動衛生技術運用的精確性。
第八條各職能部門必需在本職業務范圍內做好平安生產的各項工作。
第九條公司平安生產專職管理職責：
1、幫助領導貫徹落實勞動庇護法令、制度，綜合管理平時平安生產工作。
2、匯總和審查平安生產措施方案，并催促有關部門切實按期落實。
3、制定、修訂平安生產管理制度，并對這些制度的貫徹落實狀況舉行監督檢查。
4、組織開展平安生產大檢查。常常深化現場指導生產中的勞動庇護工作。遇有特殊緊張的擔心全狀況時，有權指令停止生產，并立刻報告領導討論處理。
5、總結和推廣平安生產的先進閱歷，幫助有關部門搞好平安生產的宣揚教導和專業培訓。
6、參與審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
7、參與傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，幫助有關部門提出防止事故的措施，并催促其按時實現。
8、按照有關規定，制定本單位的'勞動防護用品、保健食品發放標準，并監督落實。
9、組織有關部門討論制定防止職業危害的措施，并監督落實。
10、對上級的指示和基層的狀況上傳下達，做好信息反饋工作。
第十條各生產單位專（兼）職平安生產管理員要幫助本單位領導貫徹落實勞動庇護規矩和平安生產管理制度，處理本單位平安生產平時事務和平安生產檢查監督工作。
第十一條各機樓（房），生產班組平安員要常常檢查、催促本機樓（房）、班組人員遵守平安生產制度和操作規程。做好設備、工具等平安檢查、保養工作。準時向上級報告本機樓（房）、班組的平安生產狀況。做好原始資料的記下和保管工作。
第十二條職工在生產、工作中要仔細學習和落實平安技術操作規程，遵守各項規則制度。愛惜生產設備和平安防護裝置、設施及勞動庇護用品。發覺擔心全狀況，準時報告領導，快速予以排解。
三、教導與培訓
第十三條對新職工、暫時工、民工、實習人員，必需先舉行平安生產的三級教導（即生產單位、機樓（房）或班組、生產崗位）才干準其進入操作崗位。對轉變工種的工人，必須重新舉行平安教導才干上崗。
第十四條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業卜易燃易爆等特別工種人員，必需舉行專業平安技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執照）后，才干準其自立操作。對特別工種的在崗人員，必需舉行常常性的平安教導。
四、設備、工程建設、勞動場所
第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，常常維護，定期檢修，不符合平安要求的陳舊設備，應有方案地更新和改造。
第十六條電氣設備和線路應符合國家有關平安規定。電氣設備應有可熔保險和漏電庇護，絕緣必需良好，并有牢靠的接地或接零庇護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電
氣設備；有易燃易爆危急的工作場所，應配備防爆型電氣設備；濕潤場所和移動式的電氣設備，應采納平安電壓。電氣設備必需符合相應防護等級的平安技術要求。
第十七條引進國外設備時，對國內不能配套的平安附件，必須同時引進，引進的平安附件應符合我國的平安要求。
第十八條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必須支配勞動庇護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（簡稱三同時）。
第十九條工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動庇護設施的設計計劃，完成狀況和質量評價報告，經同級勞資、衛生、守衛等部門和工會組織審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產。末經以上部門同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。
其次十條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必需有防護設施。
其次十一條生產用房、建造物必需結實、平安；通道平坦、暢順，要有足夠的光芒；為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危急的處所，必須有平安設施和顯然的平安標志。
其次十二條有高溫、低溫、濕潤、雷電、靜電等危急的勞動場所，必需實行相應的有效防護措施。
其次十三條雇請外單位人員在公司的場地舉行施工作業時，主管單位應強化管理，須要時采取工作票制度。對違背作業規定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。
其次十四條被雇請的施工人員需進人機樓、機房施工作業時，須到守衛部辦理《出入許可證》需明火作業者還須填寫（公司暫時動火作業申請表卜辦理相關手續。
五、電信線路
其次十五條電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部平安技術規定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格落實《電信線路平安技術操作規程》。
其次十六條電信線路施工單位必需根據平安施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環境都必需相應實行平安防護措施。施工工具和儀表要合格、敏捷、平安、牢靠。高空作業工具和防護用品，必需由專業生產廠家和管理部門提供，并常常檢查，定期鑒定。
其次十七條電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固情況，對電路驗電確認平安后，方準操作。操作中要嚴密注重電力線對通信線和操作平安的影響，嚴格根據操作規程作業。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。
六、易燃、易爆物品
其次十八條易燃、易爆物品的運送、儲藏、使用、廢品處理等，必需設有防火、防爆設施，嚴格落實平安操作守則和定員定量定品種的平安規定。
其次十九條易燃、易爆物品的使用地和儲藏點，要嚴禁煙火，要嚴格消退可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必需實行妥當的防護措施，并經有關領導批準，在專人監護下舉行。
七、電梯
第三十條簽訂電梯訂貨、安裝、修理保養合同時，須遵市勞動部門規定的有關平安要求。
第三十一條新購的電梯必需是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有（經勞動局備案認可的）修理保養點或正式托付保養點。
第三十二條電梯的使用必需取得勞動部門頒發的電梯使用合格證。
第三十三條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以外，還須告知接受單位有關電梯的修理、檢測和年審等事宜。
第三十四條負責管理電梯的單位，要切實強化電梯的管理、使用和修理、保養、年審等工作。發覺隱患要立刻消退，嚴禁電梯帶隱患運行。
第三十五條確需招聘外單位人員安裝、修理、檢測屯梯時，被雇請的單位必需是勞動部門平安認可的單位。
第三十六條電梯管理單位須將電梯的修理、檢測、年審和運行狀況等資料影印副本報公司安委辦備案。
八、個人防護用品和職此危害的預防與治療
第三十七條按照工作性質和勞動條例，為職工配備或發放個人防護用品，各單位必需教導職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
第三十八條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，舉行常常性的衛生監測，對超過國家衛生標準的有毒有害作業點，應舉行技術改造或實行衛生防護措施，不斷改善勞動條件，按規定發放保健食品補貼，提升有毒有害作業人員的健康水平。
第三十九條對從事有毒有害作業人員，要采取每年一次定期職業體檢制度。對確診為職業病的患者，應立刻上報公司人事部，由人事部或公司安委會視狀況調節工作崗位，并準時作出治療或休養的打算。
第四十條禁止中學校生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產勞動。禁止支配女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業。
九、檢查和整改
第四十一條堅持定期或不定期的平安生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產單位每季檢查不少于一次；各機樓（房）和生產班組應采取班前班后檢查制度；特別工種和設備的操應舉行天天檢查。
第四十一條發覺擔心全隱患，必需準時整改，如本單位不能舉行整改的要立刻報告安委辦統一支配整改。
工廠車間管理制度 3
生產車間現場管理制度的重要性體現在：
1. 提升效率：規范化的流程能減少無效勞動，提高生產效率。
2. 保證質量：嚴格的質檢制度確保出廠產品的質量，提升客戶滿意度。
3. 預防事故：明確的.安全規程有助于防止工傷事故，保障員工的生命安全。
4. 控制成本：通過合理管理，降低物料損耗，節約生產成本。
5. 提高形象：整潔的生產環境和高效的工作秩序展示企業專業形象。
工廠車間管理制度 4
車間管理制度對于企業運營至關重要，它：
1.提高生產效率：通過標準化流程，減少浪費，提高生產速度。
2.保障產品質量：嚴格的質檢制度保證了出廠產品的合格率。
3.保障員工安全：安全規定能有效防止工傷事故，保護員工權益。
4.維護設備壽命：定期保養延長設備使用壽命，降低維修成本。
5.提升企業形象：良好的'工作環境和管理規范對外展示企業的專業形象。
6.促進持續改進：通過反饋和評估，不斷優化流程，提升整體運營效能。
工廠車間管理制度 5
一、施工現場的衛生管理，要分片包干，每個責任區設專人負責。
二、工地必須設有茶水桶，更做到加蓋、加鎖、茶杯干凈，禁止喝生水。
三、工地食堂要封閉，并安裝紗窗、紗門、有防蚊、防蠅措施。
四、施工現場要有車輛存放處和男女更衣室，有防竊措施，經常保持室內整潔。
五、工地有男女廁所，不準隨地大小便，廁所專人定期清理，保持清潔無害。
六、生活垃圾必須隨時清理或集中加以遮擋，保持現場整潔。
七、宿舍要求達到衛生標準，定期打掃室內外衛生，經常通風換氣，搞好個人衛生，被褥要擺放整齊，衣服、鞋襪要勤換洗，不準長期存放臟衣服。
八、嚴禁帶病工作和有病不治。小病小傷要及時處理防止傳染病發生。
工廠車間管理制度 6
為構建有效的工廠車間管理制度，建議采取以下方案：
1. 制定全面的.規章制度：結合企業實際情況，制定涵蓋上述各方面的詳細規章制度，并定期更新。
2. 建立培訓體系：新員工入職時進行規章制度培訓，老員工定期復訓，確保人人知曉并遵守。
3. 實施監督與反饋：設置專人負責監督制度執行情況，及時收集反饋，對問題進行調整優化。
4. 獎懲機制：建立獎懲制度，對遵守制度的員工給予獎勵，對違規行為進行適度處罰。
5. 引入技術輔助：利用現代信息技術，如erp系統，自動化監控等，輔助管理，提高效率。
通過以上措施，工廠車間管理制度將更好地服務于生產，推動企業持續健康發展。
工廠車間管理制度 7
班組車間管理制度的重要性不言而喻。
一方面，它能確保生產活動的.有序進行，提高生產效率，降低生產成本，保證產品的質量和一致性。
另一方面，通過規范員工行為，強化安全意識，可以有效預防安全事故，保障員工的生命安全。良好的工作環境和有效的培訓機制也有助于提高員工滿意度，促進團隊凝聚力，從而提升企業的整體競爭力。
工廠車間管理制度 8
1. 招聘與選拔：實施公開透明的招聘流程，依據崗位需求設置資格條件，進行多輪面試評估，確保人選合適。
2. 員工培訓：定期組織內部培訓，邀請行業專家進行專業指導，同時鼓勵員工自我學習和發展。
3. 考核評價：設立季度和年度績效考核，結合工作目標和個人表現，公平公正評價。
4. 工資福利：制定市場競爭力的`薪酬策略，結合績效結果調整薪資，提供醫療保險、年假等福利。
5. 勞動紀律：制定詳細的行為規范，嚴格執行考勤制度，對違規行為進行及時糾正。
6. 員工關系：設立員工投訴渠道，解決工作矛盾，舉辦團隊活動增強凝聚力。
7. 人事變動：設立明確的晉升通道，依據個人能力和業績決定晉升機會；對于調崗和離職，需提前溝通，尊重員工意愿。
此工廠人事制度將不斷調整和完善，以適應企業發展和員工需求，為實現企業戰略目標提供堅實的人力資源保障。
工廠車間管理制度 9
1. 建立制度框架：根據電子工廠的具體情況，制定全面的.管理制度，明確各部分職責。
2. 培訓與宣導：定期對員工進行制度培訓，確保他們理解和遵守規定。
3. 執行與監督：設立專門的管理部門，負責制度的執行和監督，及時糾正違規行為。
4. 持續改進：定期評估制度效果，根據反饋和變化調整和完善制度。
5. 文化建設：將制度融入企業文化，培養員工的遵規意識，形成良好的工作習慣。
通過上述方案，電子工廠可以構建一個有序、高效、安全的運營環境，為企業的長期發展奠定堅實基礎。
工廠車間管理制度 10
1. 制定詳細標準：明確各項工資組成部分的具體計算方法，確保公開透明。
2. 定期評估與調整：每年至少進行一次全面的工資制度審查，根據市場和企業情況適時調整。
3. 加強溝通與反饋：定期收集員工對工資制度的意見，及時解決疑慮和不滿。
4. 強化培訓與指導：對員工進行工資制度的`培訓，確保他們理解并接受相關規定。
5. 建立申訴機制：設立公正的申訴流程，處理員工對工資問題的投訴。
6. 監控執行效果：通過數據分析，評估工資制度實施后的員工滿意度和生產效率變化。
通過以上方案，工廠可以構建一套既符合法規要求，又能滿足企業運營需求的工資管理制度，實現人力資源的高效管理。
工廠車間管理制度 11
生料車間管理制度是企業生產管理的核心組成部分，旨在確保生料生產過程的安全、高效和質量穩定。它涵蓋了人員管理、設備管理、工藝流程管理、質量管理、安全環保以及應急處理等多個方面。
內容概述：
1. 人員管理：規定員工的'職責、培訓、考勤及行為準則，確保團隊協作與個人責任明確。
2. 設備管理：設定設備的日常維護、檢修周期，保證設備正常運行，預防故障發生。
3. 工藝流程管理：規范生料制備的每一步驟，從原料采購到成品產出，確保工藝流程的標準化。
4. 質量管理：建立質量檢測標準，對生料質量進行監控，確保產品質量符合規定要求。
5. 安全環保：制定安全操作規程，防止安全事故，同時遵守環保法規，減少生產過程中的污染。
6. 應急處理：設定應急預案，應對可能出現的突發情況，如設備故障、生產事故等。
工廠車間管理制度 12
1、未經允許，非生產人員一律不得私自進入車間。
2、進入車間人員（包括車間管理人員）穿戴整齊，執行三不進制度，即：“不穿工作服、不穿工作鞋、不戴工作帽一律不得進入車間”。
3、新入職的車間員工必須到正規的.醫院進行體檢，體檢合格并經衛生知識培訓，考試合格后方可上崗，在職員工每年必須進行一次體檢。
4、車間工作人員應保持良好的個人衛生。
5、著裝正確，頭發不外露，衣帽整潔干凈，做到勤洗勤換。
工廠車間管理制度 13
機修車間管理制度的重要性不言而喻，它：
1.提升效率：通過規范化的'流程，減少無效工作，提高設備利用率和生產效率。
2.保障安全：嚴格的設備管理和安全規定能預防事故，保護員工生命安全和企業財產。
3.保證質量：有效的質量控制確保產品品質，滿足客戶期望，增強市場競爭力。
4.促進發展：良好的工作環境和持續的技能培訓有助于員工成長，推動企業發展。
工廠車間管理制度 14
空分車間管理制度的重要性體現在以下幾個方面：
1.安全保障：通過嚴格的規程和安全管理，降低事故發生率，保護員工的生命安全。
2.效率提升：標準化的`操作流程能提高生產效率，減少浪費，保證產品質量穩定。
3.資源優化：合理的設備維護和能源管理能有效降低運營成本，提高經濟效益。
4.法規合規：遵守環保法規，避免因環境問題引發的法律風險。
5.團隊建設：通過員工培訓，增強團隊協作，提升整體技術水平。
工廠車間管理制度 15
1. 制度建設：建立全面、系統的人事管理制度，涵蓋各業務模塊，確保制度的完整性和適用性。
2. 培訓推廣：定期組織員工學習制度，理解其內涵，提高制度執行力。
3. 實施監督：設立專門的監督機構，定期檢查制度執行情況，及時糾正偏差。
4. 反饋調整：鼓勵員工反饋意見，根據實際情況定期修訂制度，保持制度的活力和適應性。
5. 公平公正：確保制度的.公平公正，避免因制度設計不合理導致的內部矛盾。
6. 文化融合：將制度與企業文化相結合，使員工在遵守制度時，認同企業價值觀。
工廠人事管理制度的構建與執行是一項系統工程，需要管理層的高度重視和全體員工的共同參與。只有這樣，才能真正實現制度的價值，推動工廠的健康發展。
【工廠車間管理制度 】相關文章：
化工廠車間安全生產管理制度08-09
工廠車間述職報告03-13
工廠車間實習心得09-27
工廠車間實習報告12-11
工廠車間工作總結02-11
工廠車間安全生產標語11-17
工廠車間工作計劃03-14
工廠車間主任述職報告01-04
工廠車間實習報告12篇01-16
工廠車間實習報告(12篇)03-10