規章制度
在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
規章制度1
一、醫院護士站工作規章制度
1、護士站是護理人員辦公場所，要保持工作區域安靜，嚴肅。
2、護士站陳設按門診區域功能需求規定，物品放置整齊、合理、定位、有序。護士站內桌面不得放私人物品。
3、工作人員在工作時間必須穿戴工作衣帽，著裝、儀表符合規范。
4、工作人員不得在護士站聊天，非本區域工作人員未經允許不準進入護士站。
5、接聽電話時使用文明用語，無特殊情況不打私人電話。
6、保管好護士站內物品。交接班時應做到事清、物清、室內清潔整齊。
7、做好首接負責制。
8、及時做好護士站內物品的維護。
二、醫院護士站管理規章制度
1、護士站是護士辦公的`地方，其他人員不得在此逗留，以免影響工作。
2、護士站應經常保持整齊清潔安靜，嚴禁大聲喧嘩，不準做與工作無關的事情。
3、護士站一切用物，必須放于一定位置，用后物歸原處。
4、護士站的病歷、記錄、表冊，整理除本科室人員外，未經許可不得翻閱或借用。
5、護士站備有記事板，記載有關特殊護理事宜。
6、護士站不準會客。
三、醫院護士站工作規章制度
1、了解護理發展動態，根據醫院現有條件，努力學習先進技術，提高護理質量，發展護理學科。
2、對門診、病房護理工作負有責任，發現問題，及時解決，把好護理質量關。
3、認真執行崗位責任制和各項規章制度及技術操作規程，嚴防差錯事故發生。
4、負責科室、病房的整潔、安靜。對待病人的用藥一定要三查七對嚴格執行各項無菌操作規程，做好消毒隔離工作，防止院內感染，做好查對交接班工作。
5、護理人員要按照收費標準開據繳費單據，不得擅自增減。如出現問題及病人投訴，不管什么原因，自己盡量解決。否則，輕的罰款，重則通報批評并寫出書面檢查。
6、當班人員要認真負責，工作時間不辦私事，不議論與工作無關的事情，不相互拆臺，要相互協作、相互團結。交接班時，所有物品如有丟失，當班人員要照價賠償，不得推諉或找任何理由。
7、以上制度所有護理人員都要認真執行，如有違反任何其中一條，罰款壹佰元，逐條增加。
規章制度2
本制度規定了公司員工的行為規范，旨在統一和規范公司員工日常工作行為，提高工作效率，充分展現企業形象。
一、對人對事應坦誠、公正、客觀，與同事之間應和睦相處，互相幫助，共同營造良好的工作氛圍。
二、認真了解公司各項規章制度，正確理解公司經營方針，熱愛本職工作，積極進取，培養良好的工作態度和工作作風，努力鉆研業務，勤奮好學，樹立良好的藍商團隊形象。
三、在工作場所活動中要言行得體、儀態大方、穿著整齊清爽。
四、保持辦公室文明風氣，不得大聲喧嘩、打架斗毆，不得在工作區域吸煙，不得帶酒意上班，建立一個和諧文明的辦公環境。
五、工作時間不得閑聊，不得在internet上交友、翻閱與工作無關的圖書報刊，不準在公司玩游戲，上私人QQ 。
六、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用電話談論與工作無關的事。
七、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓，必須按時參加培訓。因故不能參加者應事先請假，無故不到者以曠工處理。
八、不得在工作區域會見私人朋友，嚴禁串崗、搬弄是非、擾亂工作次序。
九、員工應保護好客戶資料，嚴禁把客戶資料提供給其他公司，不得向競爭公司提供公司方案、圖紙以及影像資料，如有此類時間發生，公司一律做辭退處理，并追究法律責任。
十、愛護公司辦公設備，并注意設備的'保養和維護，保證設備正常工作，精心維護好電腦的軟硬件。
十一、發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發生故障時，職員應及時向辦公室報修，以便及時解決問題。
十二、員工下班或外出時，需要關閉電腦、空調、電燈、打印機等電器，注意節能環保，下班后最后一個離開辦公室的員工注意將電源切斷及辦公室門鎖好后方可離開。
十三、員工不得打印與工作無關的圖紙以及文件，對于作廢的文件、圖紙如果可以循環利用的一定要循環利用，自覺做一個奮進、健康、文明、環保的社會人。
規章制度3
包裝車間管理制度
1、目的：為了維護車間良好的生產秩序，提高勞動效率，保證生產工作的順利進行。
2、詳細資料：
一、會議制度：
1、包裝車間員工每一天提前10分鐘到達車間參加早會，不得遲到、早退。
2、員工在開早會時務必站立端正，認真聽講，不得喧嘩吵鬧，不得做與早會無關的事。
3、車間班組長開早會時務必向員工傳達前一天的工作狀況以及當天的生產計劃，時光控制在10分鐘以內。
二、車間衛生及管理制度：
1、車間工作人員應持續良好的`個人衛生，勤洗澡，勤換衣服，勤理發，不得留長指甲和涂指甲油。
2、進入車間務必穿戴工作服，頭發不得外露，不得穿拖鞋、背心、赤膊，短褲、超短裙及肉色絲襪進入車間。
3、不得將生產無關的個人用品和飾物（如手表、耳環、首飾等）帶入車間，更不得把生產工具帶出車間。
4、車間內嚴禁吸煙(含在廁所內)，一經發現200元次。
5、車間內使用的工具和設備每一天上下班之前進行5S活動，并保證安全有效，工作過程中務必按相關規定進行操作。
6、每道工序務必理解車間管理人員的檢查、監督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合管理人員的工作，不得頂撞、辱罵管理人員否則給予50元罰款如情節嚴重者開除出廠。
7、對于工作中出現的工作漏失，（如漏放附件與包錯板子等），視情節輕重分別予以5-50元不等處罰。
8、員工在工序操作過程中不得隨意損壞物料、工作器具等設備，違者按原價賠償。
9、員工在上班過程中不得隨意走動（管理人員因工作需要除外），不得大聲吵鬧、喧嘩，不得播放音樂。
10、員工上班期間隨時持續工作環境的整潔，不可亂扔垃圾，不可浪費公司的產品。11所有員工要聽從管理人員的安排，服從生產安排、調動，努力學習生產技術，提高自身素質，提高勞動效率。
12、員工在運送物料時要盡量做到輕拿輕放，避免因個人失誤給公司造成損失和浪費。所以造成的損失由員工自我負責。
13、員工之前要互相監督，對包庇、隱瞞不良行為者一經查實嚴厲處罰。
14員工在作業時務必按要求戴好手套，同時務必做好自檢和互檢工作，如發現問題要及時向車間負責人反映，不可擅自使用不良材料和讓不合格品進入下一道工序，務必嚴格按照品質要求作業。
15、每一天工作結束后要對工作臺面、及地面進行清洗清潔，地面不得出現積水現象，同時整理好工作器具并擺放整齊。
三、請假制度：
1、員工有事不能來上班者務必提前一天向車間負責人（班長）請假，寫請假條，經相關領導批準后生效。不可代請假或事后請假（如果生病無法自已親自請假，事后務必交醫生證明醫藥費等方可），否則按曠工處理。
2、杜絕非上班時光私下請假或批假。
3、員工每月請假不得超過4天（特殊狀況除外），否則按曠工處理。
4、員工請假批準權限：（1）三天以內的由車間主管批準，（2）超過三天的務必由廠長批準。
規章制度4
鏟車司機是確保鏟車安全運輸和使用的第一責任者，負責在運輸和使用過程中的安全駕駛工作，鏟車司機必須掌握煤礦安全生產專業知識和鏟車駕駛的專業知識并依法經過培訓、取得安全資格證。
鏟車司機必須經過專門培訓，考試合格取得合格證后，方可持證上崗，認真學習交通法規，遵守交通規則，熟練掌握駕駛技術，隨身攜帶駕駛證，按時完成上級下達的`各項任務。
熱愛本職工作，努力鉆研業務，積極參加鏟車司機技術培訓、安全知識培訓，在作業過程中做到“四保”（自主保安、相互保安、業務保安、基礎保安），“三無”（無違章指揮、無違章作業、無違反勞動紀律）。
接班后，首先要檢查鏟車各零部件、閘、燈、喇叭、以及各保護裝置等情況確認車輛完好，無帶病運轉現象，方可按《鏟車司機操作規程》要求運轉。否則，不得使用該車輛。
司機在開車前，必須發出開車信號。鏟車在運行中，嚴禁將頭或身體探出車外，司機離開座位時，必須掛上空擋，拉緊手剎。
熟悉運行線路情況，在通過道口時，要慢速行駛，發出信號，并觀察道口情況，避免出現撞人撞車事故。
必須熟悉鏟車的技術性能、工作原理及設備完好標準，按司機“必知必會”的標準要求，會操作、會檢查、會排除一般故障。掌握鏟車運轉狀況，并能提出維修和調整意見。
堅持現場交接班制度，交班司機在交班前對鏟車各個部位進行全面檢查，清點好工具，等待交班。交班司機應將該鏟車運行情況及線路狀況詳細交代清楚。
交接班時，如果發現故障，應立即通知維修工處理，不得帶病運轉。確認車輛正常完好后，方可交接班。
鏟車司機嚴禁將鏟車轉讓他人無證駕駛。
愛護車輛，定期維修保養，做到中速，安全，節油，發生事故，追究責任。
隨時做好出車準備，立即出動，搞好應急準備響應工作，服從命令，聽從指揮，嚴禁私自出車，擅離職守。
在區隊長和班長的領導下，服從區隊管理人員、工長的統一指揮，認真搞好本班的輔助運輸工作。
按時參加班前、班后會，每班開始工作以前必須對運輸線路進行全面的檢查，發現隱患立即進行處理，確保安全。
如實、及時匯報安全事故，協助、積極配合事故調查處理，落實事故防范措施。
保證運輸過程中的運輸秩序，嚴禁亂停、亂放車。
監督職工的操作行為，發現違章操作，要及時糾正、匯報，做好互保。
本班組生產過程中缺乏安全設施或設施不完好等，不得作業。
及時參加班組安全教育，提高自身的安全意識。
工作現場執行各項制度、規程和規定，嚴格按照規程、措施要求運輸。
必須盡職盡責，杜絕“三違”現象。
規章制度5
一、二次供水設施需專門管理，水箱應加蓋加鎖，溢流管、排氣應加設鐵紗罩等防護設施，不得在高層樓屋頂層栽種花草及飼養寵物等。
二、二次供水設施要定期檢查，每年進行兩次清洗消毒，水質達到衛生標準要求。
三、二次供水設施專業清洗人員需經衛生防疫站檢查。培訓合格后，方可從事水箱（池）的清洗，消毒工作，水樣需經衛生防疫部門檢驗合格方可飲用。
四、水池周圍10米范圍內禁止修建滲水廁所，糞坑。不得堆放垃圾，廢渣和修建滲水坑。
五、凡因二次供水系統受到污染而造成傳染病暴發危害人民健康及生命安全的。要依法追究居民住宅產權單位和使用單位的.責任。除負責經濟賠償外，還將視情節輕重依法給予罰款處理。
規章制度6
1、銷售現場接待次序由銷售經理(現場專案經理)制定,以均等機會制定接待順序。每周安排一次。如輪到的銷售員因正在接待其他客戶、接電話或其他公務離開前臺,則跳過,以后再補。若輪到的銷售員因私事不在現場(如去洗手間、臨時外出等)自動跳過,但算已接待一個客戶名額,不另行補回。
2、每日由銷售經理(現場專案經理)安排好先后順序為客戶接待的順序。負責監督調整銷售員輪流接待秩序,并保證每個客戶能及時得到銷售員的主動接待。如客戶有指定,則由內勤人員接待。
3、銷售員按順序輪流接聽電話。客戶到場或電話咨詢均應進行登記,客戶成交后的業績確認以客戶登記本上的銷售員名字及時間為準。
4、當客戶進入售樓處大門處時,銷售員必須提前起身接待,禮儀待人,禮儀引導。
5、若客戶自始至終為一個銷售員接待,并且最后成交,則該銷售員享受全額提成。若該銷售員需要指定他人合作,則該提成由二人協商分享。
6、在接待過程中,如有因私事銷售員耽擱而未能接待客戶,不予以補接;如果當天請假,則視為放棄輪流機會。
7、銷售員在接待工作中,又有客戶過來看房,若該銷售員接待的為已成交客戶,則新來客戶由其它銷售員接待,該銷售員在下一次銷售員接待時不計接待次數;若該接待銷售員的為未成交老客戶,則由下一個位接待,該則計一次接待任務。
8、同一公司,同一家人應視為同一客戶,并且屬最先接待的銷售員。
9、每個銷售員均須按順序接待客戶,不得挑客戶、搶客戶。若銷售員正在接待客戶,登記過的老客戶來訪則由排在最后的銷售員接待,不視為接待名額。
11、如客戶現場指定銷售員,則輪值銷售員應主動轉告通知被指定人。如不通知,視為搶單,并停牌一天;如成交,業績歸屬被指定人。
12、客戶來訪中,若其不是第一次來,且初始接待人認出是自己的客戶,則該客戶由初始人接待;若初始人未發現或忘記,客戶也并未指明,則按順序接待。
13、老客戶帶新客戶,如未指名找誰,則按順序輪流接待;如有指定,則由被指定人接待。
14、銷售員在接待第一次見面的客戶必須委婉的詢問客戶以下兩個問題: a.詢問客戶是否來過b.是哪一位銷售員接待過
15、銷售員不得挑選客戶,不得令客戶受冷遇,不論客戶的外表、來訪動機售樓員都要全力接待。
16、銷售員不得以任何理由中斷正在接待的客戶,而轉接其他客戶(客人多的時候,只能兼顧)。
17、銷售員不得在客戶面前爭搶客戶,不該在客戶面前說的話決不允許說。銷售員在任何情況下都不得在客戶面前發生爭執,也不得在成交后因銷售員之間發生爭執而向客戶查核當時成交或登記情況。
18、銷售員不得在其他銷售員接待客戶的.時候,主動插話或幫助介紹,除非得到邀請。
19、銷售員在接待其他同事的客戶時不得主動遞送名片,除非得到該銷售員的同意。若客戶主動要求,事后須及時知會原銷售員。
20、每個銷售員都有義務幫助其他銷售員促成交易,在某銷售員不在或繁忙的情況下,其他銷售員必須協助接待。
21、銷售員接待客戶完畢,須送客戶出售樓處,不得于客戶背后談論、辱罵或取笑客戶。
22、每個銷售員都有義務做電話咨詢,并鼓勵客戶來訪售樓處(在售樓處具備接待條件的前提下),除非客戶到售樓處后主動提出找某銷售員,否則仍然以輪流到的銷售員作為客戶接待及登記人。
23、如電話咨詢本公司其他樓盤情況,應耐心介紹及按公司的要求填寫《客戶信息反映表》,如該樓盤有獨立售樓處,應將客戶介紹給該售樓處。
24、銷售員原則上不得預留房號,以先付定金者為準,有特殊情況可請示銷售經理。
25、銷售員收取定金之前必須先確定該單位確未銷售,如有成交,應立即通知銷售經理。
26、其他銷售員有義務為輪休銷售員接待其客戶,按順序接待。
27、銷售員工作性質既是獨立又應相互合作,強調團隊精神,每個銷售員有義務配合其他銷售員促使客戶成交。
規章制度7
初二（4）班第四小組規章制度
1．小組成員共六個，成員的分配主要采用互補式，將思想素養、文化成績、行為習慣、男女比例均衡搭配。
2.一個優秀的小組就要讓每一個組員都發揮他的用處。所以，我們組有一正一副兩個組長，負責管理組員的紀律和行為習慣，并給予適當的提醒和批評；同時還要有較強的組織能力，分配班級上下發的任務，組員必須配合組長，不得推脫，不得產生依賴思想，把所有的責任都交于組長。另外四個組員分別負責收發語數外物四門功課的練習本及相關材料，這樣安排是為了培養組員的責任心和辦事能力，同時也是想讓他們從中理解組長的辛苦。
3.同時，小組內實行一對一捆綁制度，學習能力較強的'三位同學必須耐心負責地對待幫助對象，給予他們態度上的調整和學習上的幫助。
4.小組內實行每天一小結，每周一總結，客觀公正地評選出組內“三最”，發言最積極、學習最勤奮、進步最明顯。對于這些評比作好記錄，以后小組里推選名額優先考慮這些同學。
5.每一個組員都應該積極參與課堂。規定每人每天至少要回答一次問題，或在課堂上積極參與展示、質疑、補充。如有不達標者，則一周罰寫一篇200字的閱讀感悟。
6.當小組里組員在課堂上講話，或有違規行為時，周邊的人應及時提醒，如果提醒無效，則可以交于組長處理。
希望每一個組員都遵守以上規則，融入到小組中去，為小組盡自己的一份力。最后，我想送給我的組員一句奧斯特洛夫斯基的話：“不管一個人多么有才能，但集體往往比他更優秀。”
規章制度8
第一章總則
第一條爲加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條公司會計核算遵循權責發生制原則。
第三條財務管理的基本任務和方法:
(一)籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。
(二)做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。
(四)監督公司財産的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財産清查。
(五)按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。
第四條財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執行<會計法>，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。
第二章財務管理的基礎工作
第五條加強原始憑xx管理，做到制度化、規范化。原始憑xx是公司發生的每項經營活動不可缺少的書面xx，是會計記錄的主要依據。
第六條公司應根據審核無誤的原始憑xx編制記帳憑xx。記帳憑xx的內容必須具備:填制憑xx的日期、憑xx編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑xx張數、填制憑xx人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑xx還應當由出納人員簽名或蓋章。
第七條健全會計核算，按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計帳簿。會計核算應以實際發生的經濟業務爲依據，按照規定的會計處理方法進行，保xx會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前後相一致。
第八條做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑xx、報表時應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。
第九條會計人員根據不同的帳務內容采用定期對會計帳簿記錄的有關數位與庫存實物、貨xx資金、有價xx券、往來單位或個人等進行相互核對，保xx帳xx相符、帳實相符、帳表相符。
第十條建立會計檔案，包括對會計憑xx、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。按<會計檔案管理辦法>的規定進行保管和銷毀。
第十一條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接xx員。會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交，交接人員及監交人員應分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調離或離職。
第三章資本金和負債管理
第十二條資本金是公司經營的核心資本，必須加強資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請xx注冊會計師驗資，根據驗資報告向投資者開具出資xx，并據此入帳。
第十三條經公司董事會提議，股東會批準，可以按章程規定增加資本。財務部門應及時調整實收資本。
第十四條公司股東之間可相互轉讓其全部或部分出資，股東應按公司章程規定，向股東以外的人轉讓出資和購買其他股東轉讓的出資。財務部門應據實調整。
第十五條公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應按月計提利息支出，并計入成本。
第十六條加強應付帳款和其他應付款的管理，及時核對馀額，保xx負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款項報公司總經理批準後處理。
第十七條公司對外擔保業務，按公司規定的審批程式報批後，由財務管理中心登記後才能正式對外簽發，財務管理中心據此納入公司或有負債管理，在擔保期滿後及時督促有關業務部門撤銷擔保。
第四章流動資産管理
第十八條現金的管理:嚴格執行xx銀行頒布的'<現金管理暫行條例>，根據本公司實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。
第十九條嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員必須每日結出現金日記帳的帳面馀額，并與庫存現金相核對，發現不符要及時查明原因。財務管理中心經理對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保xx現金的安全和完整。公司的一切現金收付都必須有合法的原始憑據。
第二十條銀行存款的管理:加強對銀行帳戶及其他帳戶的xx，非因業務需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。
第二十一條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額，不準簽發空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調節表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報財務部門負責人。
第二十二條應收帳款的管理:對應收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業務部門，督促業務部門積極催收，避免形成壞帳。
第二十三條其他應收款的管理:應按戶分頁記帳，要嚴格個人借款審批程式，借款的審批程式是:借款人→部門負責人→財務負責人→總經理。借用現金，必須用於現金結算范圍內的各種費用專案的支付。
第二十四條短期投資的管理:短期投資是指一年內能夠并準備變現的投資，短期投資必須在公司授權范圍內進行，按現行財務制度規定記帳、核算收入成本和損益。
規章制度9
一、儀容儀表
1、按規定著工裝上班，佩戴胸卡，工裝工鞋保持干凈整潔無異味。
2、保持個人衛生，不紋身，不留指甲，不披頭散發，淡妝上崗。
3、保持口氣清新，避免在工作區域內出現扣手、撓頭、整理妝容等不雅行為的發生。（如需整理妝容可到大廳衛生間）
二、接待及操作流程
1、客戶入座后，應主動上前詢問，并將備有的飲品總類報給客戶。詢問過程中正確使用文明用語。
2、三分鐘內將飲品用托盤送到客戶座位，并依次從客戶的.右手邊遞送到客戶面前。“您好，這是您的***，請慢用！”起身退后一步再轉身離開。
3、一般情況下，每隔10分鐘添加一次飲品。交談中的客戶不宜打斷談話。
4、不主動放置煙灰缸，當客戶自己點煙后，水吧員將煙灰缸及時的放置在客戶面前，如煙灰缸煙頭超過3個，則需要更換。更換過程中，先用潔凈的蓋住使用過的，然后放置在托盤上，再把潔凈的煙灰缸放置到客戶面前。
三、水吧操作規范細則
1、水吧臺一切操作必須保證衛生。
2、早上上班后先做好水吧臺的衛生清潔工作。
3、衛生清掃結束后開始做白天接待的準備工作，各項物品擺放整齊，檢查器具衛生、物料是否變質。
4、每日做好物品消耗記錄、確保各種物品出入無誤。
5、白天客戶集中，頻繁需要提供服務時盡量保持站立姿勢，站姿正確。
6、上班在崗時間以及在崗區域內不允許玩手機、接打私人電話，如需接打電話可到衛生間或辦公室。
7、每晚下班前提前半小時收攏水吧服務器具，做好衛生清潔。做好物品物料盤點、并做好交接班記錄。
8、關燈收柜，切斷水吧相關電源，準備下班。
四、吧臺管理制度
1、衛生清潔，吧臺面無灰塵，客用杯具茶具等器具無水漬、備品擺放整齊,抽屜內物品歸類。
2、及時入庫,補充各種飲品,保證服務需要。
3、微笑面對客人見客人主動問好。
4、及時報損報修前廳內的小故障。
5、服務報表準確,帳物相符。
6、對吧臺內設備了如指掌,保證吧臺內照明設備物品的使用,損壞及小故障2小時內修復,大故障24小時之內修復、
7、服務結束,做好盤點工作,關閉相關電器設備、
8、吧臺內物品不允許外借、
9、節約成本,避免浪費(未經允許不得私自取用紙杯飲品等客用物品)、
10、水吧臺物品工作人員如有損壞，按照原價進行賠償。
規章制度10
第一章、總則
第1條、為規范廠方和員工的行為，維護廠方和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合廠方的實際情況，制定本規章制度。
第2條、員工是指招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。
第3條、本規章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第4條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規章制度和職業道德等勞動義務。
第5條、廠方負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、員工招聘與培訓教育
第1條、廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第2條、廠方招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第3條、員工應聘廠方職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。
第4條、員工應聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第5條、員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第6條、廠方十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第7條、廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月；合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月；合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月。
第三章、勞動合同
第1條、廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第2條、勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第3條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第4條、廠方與員工協商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第5條、員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關系：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
員工招聘和錄用條件：（此錄用條件僅作參考，請根據貴司的實際情況定標準）
A、根據本工廠特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優
B、所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）
（2）嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度的；（請根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000元等）
（3）嚴重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的；（請根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準）
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）被勞動教養的；
（6）廠方依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
（7）法律、法規、規章規定的其他情形。
廠方依本條規定解除勞動關系，可以不支付員工經濟補償金。
第6條、有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關系：
（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（提示：廠方組織員工進行培訓或者調整工作崗位，必須要以書面的形式把經過何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據）
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的。
（4）廠方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第7條、廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償廠方下列損失：
（1）廠方為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（2）違反競業限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向廠方支付違約金。
第8條、非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動合同，應當提前3天以書面形式通知廠方。
（1）知悉廠方商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
（2）員工給廠方造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
（3）員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規定賠償廠方的損失。
第9條、有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂勞動合同的；
（2）員工開始依法享受基本養老_____待遇的；
（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產的；
（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
第四章、出入廠區管理
第1條、員工出入廠區需憑本人廠牌，由保安登記出入時間。
第2條、員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。
第3條、上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條。
第4條、上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。
第5條、員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行。
第６條、凡公司財產（無論有無用處）未持經公司指定干部（管理課主管）簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。
第7條、公司_____外出，須由需求單位填寫派車單，經公司指定主管簽核后方可放行。
第8條、員工下班后不得隨意在生產區域走動、逗留。
第9條、來訪者，由門衛問清來訪單位來訪事由后聯系被訪者，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”，發給其“訪客證”（訪客證須佩戴于來訪者的左胸前）并指引其進入會客室等候。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛并在“訪客登記表”上注明出廠時間（訪客單位上須有被訪人簽名）。來訪人員除非由總經理以上核準，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪。
第10條、應聘人員，由門衛通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。
第11條、未經總經理批準，值班保安一律不得讓外來人員進入參觀生產車間、實驗室等公司管理區域。
第12條、_____應于指定地點停放，送貨車于指定地點卸貨、點收，裝卸貨柜時，保安監督，無關人員不得接近。
第13條、一切違禁品禁止進入廠區，員工摩托車和自行車應于指定地點停放
第五章、打卡管理制度
第1條、公司采用上下班打卡制度，除總經理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過處分。
第2條、上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。
第3條、不得提前在打卡處等候打卡，下班時間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實后予以處分，領班應負連帶責任。
第4條、打上班卡后不得接著打上班卡（即打連卡），兩次打卡時距最低是半小時。
第5條、不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規定進行加班申請，否則總務科在統計加班工時時，直接按正常上、下班時間進行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。
第6條、上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規定的時間內打卡。
第7條、因出差無_____常打卡者，總務部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務無_____常打卡者，應在公務結束后以“內部聯絡單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。
第8條、因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領班或統計員清點人數，送卡交總務部簽卡。各部門主管無權簽卡。
第9條、保安監督打卡，上下班時工卡應置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。
第10條、上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫內部聯系單，員工找主管簽，職員找廠長或經理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規定的時間內未找人事簽卡者一律不計工時。
第11條、自己簽卡、涂改工卡視為無效，并給當事人記小過處分。
第12條、毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經發現，予以記大過處分，情節嚴重，予以辭退。
第13條、妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應及時向總務部申請補辦。
第六章、工作時間及休息休假
第1條、廠方遵守《勞動法》的相關規定制定工作時間；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第2條、員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，員工按公司規定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理。
第3條、廠方根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休息一天。
第4條、員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第5條、員工當年度法定節假日以_____公布的為準。
第6條、工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區域內，因公受傷者，憑醫院證明，其治療休養期間給予工作假，底薪照付（具體規定參照工傷相關規定）。
第7條、_____：員工本人在職期間結婚（以領取結婚證為準），且在領取結婚證后1年內可申請_____，_____包含休息日，不得分開休。銷假時必須附結婚證明，供人事備案，_____期間工資照付。
第8條、喪假：員工本人或直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。
第9條、、探親假：給予省外工作員工每年度3天的探親假，探親假期間工資照付，往來差旅費員工自行承擔。
第10條、年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經主管同意，工資照付。
第11條、產假：實行計劃生育的女員工正常生育的產假為98天，多胞胎生育的，每多生育一個增加15天，難產的增加15天。符合本省/本市計劃生育條例的，依據條例給予額外獎勵假。員工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。
第12條、陪產假：根據本省/本市計劃生育條例的規定給予陪產假，工資照付。
第13條、流產假：女員工懷孕流產的`，應根據醫院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。
第14條、事假：有需要先填寫請假單經公司指定干部核準后方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。請事假未經批準未到崗的，按曠工、計。
第15條、病假：因疾病或生理原因須治療休養者，可請病假，并須提供正規公立醫院蓋章的病_____明。
第16條、員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職務代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單。
第17條、以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經理簽名批準后，再交至總務科方可生效。
第七章、工資福利與社會_____
第1條、員工的最低工資不低于本市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。
第2條、休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。
第3條、廠方以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第4條、廠方以貨幣形式按月支付員工工資；每月日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第5條、有下列情況之一，廠方可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會_____費、住房公積金；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）扣除依法賠償給廠方的費用；
（5）扣除員工違規_____受到廠方處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發的工資；
（7）依法制定的工廠規章制度規定可以減發的工資；
（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（9）員工請事假而減發的工資。
（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第6條、廠方按照法律規定為員工辦理相關的社會_____手續，并依法支付應由廠方負擔的社會_____待遇。
第八章、勞動安全衛生與_____
第1條、廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第2條、廠方對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第3條、廠方實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全工廠的安全問題負責。
第4條、廠方對女職工和未成年工實行特殊_____，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
第5條、用電安全
（1）普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規程。
（2）電工必須持有有效的特種作業操作資格證，熟知電氣安全操作規程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。
（3）禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。
（4）工廠內的電源開關，未經授權，禁止員工隨意操作。
（5）電氣設備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。
第6條、特種作業安全
（1）特種作業是指可能對操作者本人、他人和周圍環境造成重大危害的作業。目前廠方的特種作業包。
（2）特種作業工作人員須取得國家頒發的“特種作業人員操作證”后，方可上崗作業。
（3）特種作業人員須遵守安全操作規程，禁止違規作業。
第7條、消防安全
（1）自覺遵守廠方制定的消防安全規章制度。
（2）廠方禁煙區內禁止吸煙。
（3）廠方內禁止私自動用明火。動火作業須得到批準，并做好安全防范措施。
（4）熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。
（5）積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場逃生要領，提高滅火自救能力。
（6）發生火源、火災的應及時報告并報警處理。
第九章、勞動紀律與員工守則
第1條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；
（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；
（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；
（9）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第2條、員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）進入廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；
（2）敬業樂業，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調動和工作安排；
（3）嚴格遵守廠方的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環境衛清潔；
（6）愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得_____、_____或故意損壞廠方財物；
（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、_____；
（9）關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作_____。
（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；
（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；
（12）遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業秘密。
第3條、員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；
（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；
（5）作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；
（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；
（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方；
（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第十章、獎勵與懲罰
第1條、為增強員工的責任感，_____員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為嘉獎、小功、大功。
有下列情形之一的予以嘉獎，根據實際情況給人民幣100元至100000元不等的獎金。
（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；
（3）遇到災變，勇于負責，措施得當者。
有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金_________元。
（1）遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者；
（2）對于自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；
（3）如公司發生_____事件能提供線索，最后能破案的；
有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金_________元。
（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者；
（2）自動維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者；
（3）維護公司重大利益，避免重大損失者；
（4）對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；
（5）確有其它重大功績者。
第2條、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第3條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，廠方對違規_____、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第4條、員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；
（3）不戴廠證或_____廠服進入廠區的；
（4）擅離職守或串崗的
（5）消極怠工，上班干私活的；
（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；
（7）浪費廠方財物或公物私用的；
（8）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；
（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
（10）下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；
（11）未經許可擅帶外人入廠參觀的；
（12）攜帶危險物品入廠的；
（13）在禁煙區吸煙的；
（14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（15）違反廠方規定攜帶物品進出廠區的；
（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
（17）工作時間打瞌睡的；
（18）對客戶的態度惡劣的；
第5條、員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：
（1）一個月內連續或累計曠工3日以上的（含3日）；
（2）無正當理由不服從廠方正常調動或上司的工作安排的；
（3）無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的；
（4）利用工作或職務便利，_____而使廠方利益受損的；
（5）上班時間打牌、下棋、玩網絡游戲的；
（6）將廠方內部的文件、賬本給廠方外的人閱讀的；
（7）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
（8）未經同意私自調換床位或留宿外人的；
（9）在異性宿舍與異性員工同宿的；
第6條、員工有下列情形之一屬于嚴重違反規章制度，經查證屬實，予以辭退并且不得享有經濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任：
（1）玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的；
（2）工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給企業造成損失1000元以上的；
（3）尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（4）_____，違_____法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發獎金的；
（5）有__________、投機倒把、_____販私、行賄_____行為的；
（6）_____、_____、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的；
（7）違反廠方保密制度，泄露廠方商業秘密，造成廠方經濟損失的；
第十一章、公司考核辦法
目的：為合理評核全廠所有在職人員工作績效，_____表彰先進工作者，提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法。
第1條、適用范圍：全廠在職人員。
第2條、相關權責：管理部、人事處：負責制定和監督實施全廠績效評核，并稽核其執行狀況。
第3條、評核方式：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核，以使彈性薪資發放以及崗位調動有所依據，并將評核結果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。
（1）評核及核定權限：
員工：由其組長進行評核，并送交單位及部門主管核定；
組級干部、技術人員：由單位主管進行評核，并送交部門主管核定；
課級干部、工程師：由部門主管進行評核，并送交總經理核定；
（副）經理級（含）以上干部：由總經理、董事長核定。
（2）人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規率等，并送交各單位，作為各單位評定級別之依據。
（3）評核等級評分標準
A、年度營業目標中月工作計劃之達成狀況；
B、各立項工作計劃之達成狀況；
C、各項目之達成狀況；
D、各業績之達成狀況；
E、個人產能、質量及日常表現；
F、其它能體現具體價值的工作。
（4）特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產會議或經營會議中決議之評分依據。
（5）績效獎金之評定等級具體辦法：
評定人員在規定時間內對被評定人員進行觀察考核，將每項達標情況設定優、良、中、差四個級別，公司將根據員工之評定結果給予發放浮動獎金。每個員工不論職位高低，連續3個月（含）或者一年內累計3個月（含）的評定結果中出現3個“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權對其作出調崗工資，薪資將按照新崗位標準發放。
第4條、人事統計：人事課依各單位評核成績計算需發放獎金并呈總經理核定。
第5條、總經理核定：由總經理依廠內營運績效，決定績效獎金總額，評核部分有問題時，則退回人事重新計算。（企業可以使用根據自身指定的考核制度）
第十二章、保密制度與競業限制
第1條、工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務
第2條、以下內容屬于廠方的保密范圍：
（1）經營信息
A、廠方重大決策中的秘密事項；
B、廠方尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；
C、廠方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
D、供銷情報及客戶檔案；
規章制度11
一、實訓室規章制度
1、遵守實訓室紀律，不遲到、不早退。
2、在實訓室內不得大聲喧嘩、不吃零食、不準吸煙。做實訓時，不要講與實訓內容無關的閑話，未經允許不要隨意動用實訓室物品。
3、愛護公物、公用器械和設備，用畢要擦凈，歸還原處。任何東西不能隨便帶出實訓室。
4、損壞物品或丟失實訓器械，應及時向教師報告，由教師酌情處理。
5、養成良好的衛生習慣，工作區桌面保持整潔，器械放置有條不紊，用完應擦凈。
6、每班實訓時必須要有負責人，負責人要安排與管理好實訓室的物品與衛生。
7、每次安排值日生。實訓結束時，搞好清潔衛生，離開實訓室前，必須關好門窗、水、電、確保安全。
8、借出的儀器設備如出現損壞、遺失等問題，要按照學校的'標準賠償損失。收取的費用用于補償儀器設備損壞、遺失的損失。
二、實訓指導教師崗位職責
1、進行實訓教學前，根據實訓課訓練計劃的內容課前做好教學環節的設備，實驗儀器等各項準備工作。
2、認真做好學生實訓分組安排，保證學生有足夠動手操作機會。
3、實訓課開始時，實訓教師應先檢查學生出勤情況，預習情況，進而講解實訓的內容、要求、方法及注意事項。
4、下課時，安排學生做好實訓室內的清潔衛生工作，檢查安全、防火設備，關好門窗、電燈等。
規章制度12
企業規章制度，是指企業根據國家法律法規并根據企業自身特點制定的明確勞動條件、調整勞動關系、規范勞動關系當事人行為的各種規章、制度的總稱。不管企業規模大小，亦無論其管理基礎是強是弱，均有自己的規章制度。企業規章制度在勞動關系的調整體系中發揮著重要作用，是企業賴以管理的重要依據，是維持企業正常運轉的基本保障之一。
但是企業規章制度的隨意性和不規范性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發的勞動爭議爭議中一旦被認定無效，也給企業帶來很大損失。如何使企業規章制度更好地規范員工的行為，發揮其應有的作用，是企業管理工作中的重點和難點問題。在《勞動合同法》剛剛實施的大背景之下，本文試圖根據《勞動合同法》對企業規章制度的新規定以及其他勞動法規的規定，在法律的視角下對企業規章制度的相關內容及制定程序進行合法性分析，以明確企業規章制度中合法與違法的界限，以期對企業規章制度的制定有所幫助。
一、《勞動合同法》對企業規章制度的影響
歷經四次審議的《中華人民共和國勞動合同法》已于20xx年6月29日通過，20xx年1月1日起正式實施。新法對傳統的企業勞動用工制度和計劃管理體制進行了比較徹底的改革，也賦予了企業規章制度新的內容。
（一）《勞動合同法》使規章制度的性質發生了改變
《勞動合同法》第4條第2款規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。” 從“平等協商確定”的用語可以看出，用人單位在制定規章制度時不再是企業單方面決定，而需要與工會或職工代表平等協商確定。可見：企業規章制度的制定已由用人單位的“單決權”變成了與工會或職工代表的“共決權”。
（二）新法對規章制度制定程序提出了更高要求
從《勞動合同法》對企業規章制度的規定來看，法律對用人單位規章制度的制定程序提出了更高的要求。企業在制定規章制度時，對制度的提出、審查、平等協商、公示等均做出明確規定，如未按照法律要求制定出的規章制度，將面臨無效風險。
二、企業規章制度的法律地位
（一）制定企業規章制度的法律依據
《勞動法》及《勞動合同法》是制定企業規章制度的基本法律依據。《勞動法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”《勞動合同法》第四條
第一款也做出了相同規定，并在此基礎上對上述問題作了更為具體的規定,成為制定企業規章制度新的法律依據。其次,《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》是制定企業規章制度的政策依據,該通知明確規定了企業規章制度的主要內容和企業規章制度的審查及備案制度。
（二）依法制定規章制度是企業的法定義務
從保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務角度來看，法律對企業規章制度的制定是強制性的，用人單位建立企業規章制度是企業的權利更是企業的義務。這就決定了，企業規章制度要受到法律的約束。為了防止企業濫用內部規章制度的制定權侵害職工的合法權益,法律對企業規章制度的.制定還規定了監督和制裁辦法。《勞動法》第八十九條規定:“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”
《勞動合同法》第八十條作出類似規定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
（三）同時，企業通過規章制度管理員工也是法律賦予的權利
盡管《勞動合同法》對用人單位的用工給予了比較多的規制，但是，法律也賦予了用人單位很多權力。
《勞動法》第3條規定:“?勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德”。《勞動法》第25條及《勞動合同法》第39條規定,若勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,用人單位可以單方面解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。這為企業規章制度的效力提供了法律保障。企業規章制度依法制定后,在本單位范圍內對全體職工均具有法律約束力。 從《勞動合同法》第39條、第40條用人單位可以解除勞動合同的情形也可以看出：很多情況下法律把權力賦予用人單位在規章制度中規定，如試用期不符合錄用條件，“錄用條件”可以在企業的錄用制度中予以明確；“嚴重違反用人單位的規章制度”，更明顯的直接和規章制度有關；“重大損害”的界定標準也在用人單位，即用人單位可以在規章制度中規定“重大損害”的標準；“勞動者同時和其他用人單位建立勞動關系”（簡稱“兼職”），兼職的態度也是看用人單位的態度，即是否允許勞動者兼職，關鍵看用人單位的規定，如果用人單位不允許員工兼職，可以建立兼職申報制度。再如第40條規定的可以解除勞動合同的情形，勞動者患病或非因工負傷的醫療期屆滿解除勞動合同，看似和規章制度無關，其實是有關系的，如醫療期的工資標準可以在規章制度中規定；勞動者不能勝任工作解除勞動合同的，同樣也是看似與規章制度無關，其實也是與企業的規章制度有關系，如勞動者不能勝任工作的界定可以在用人單位的績效考核制度予以明確。
由此可見，法律將很多權利權力賦予企業通過規章制度予以行使，需要用人單位在規章制度中進一步明確和細化。
（四）企業規章制度是發生勞動爭議時的有效證據
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔20xx〕14號)規定,用人單位根據《勞動法》的規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。也就是說，在企業規章制度內容及程序均符合法律規定的前提下，勞動者違反該規章，法律將支持企業規章制度所設定的法律后果。
三、企業規章制度制定程序的合法性分析
（一）企業規章制度的程序生效要件
根據《勞動合同法》規定，合法的規章制度應經過以下程序：
審核提出程序→平等協商程序→公示程序
1、首先，審核是否屬重大事項，重大事項應當向職工代表大會或者全體職工提出，重大事項包括：
（1）勞動報酬、
（2）工作時間、
（3）休息休假、
（4）勞動安全衛生、
（5）保險福利、
（6）職工培訓
（7）勞動紀律
（8）勞動定額管理
（9）其他直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項
2、其次，經職工代表大會或者全體職工討論，或應與工會或者職工代表平等協商確定。
工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
3、最后，應當依法公示或者告知勞動者。《勞動合同法》第4條第4款對此作了明確規定,根據該規定,公示為企業規章制度生效的必要條件。
（二）備案原則
勞動部《關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》第二條規定新開辦用人單位應依照《勞動法》的有關規定制定勞動規章制度，并在正式開業后半年內將制定的勞動規章制度報送當地勞動行政部門備案。對制定的規章制度違反勞動法律法規、不按規定期限報送備案的，應依法給予行政處罰。該通知確立了企業規章制度的備案制度。
需要說明的是，《勞動合同法》并沒有設定企業規章制度必須備案的程序要求，企業規章制度是否備案，只涉及行政管理問題，并不影響企業規章制度的效力。
四、對企業規章制度內容的合法性分析
（一）關于企業規章制度內容的法律要求
我國目前尚無專門關于用人單位勞動規章制度的法律。但勞部發[1997]338號文件規定，勞動規章制度的內容主要包括勞動合同管理、工資管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲、以及其他勞動管理，列舉式地規定了企業規章制度所包括的內容。
但除此之外，企業認為有必要確定為規章制度的規定，也可以成為規章制度的內容，對此，法律并無禁止性規定。
（二）企業確定違紀事項的法律尺度
1、首先企業規章制度不能違反法律、行政法規的強制性規定。
這是對企業規章制度的基本要求，企業規章制度不能凌駕于法律、法規之上，否則，將被認定為無效。但在許多企業規章制度中仍然會有不同程度的違法內容出現：如在規章制度中規定員工無條件服從加班安排，在工時、休假、加班等方面違反勞動法規定的基本標準；規定女職工被錄用后一定期間內不能結婚或懷孕，或規定了女職工懷孕、哺乳期間的不平等待遇等，違反《婚姻法》或《婦女權益保障法》的相關規定；更有少數企業規定員工上下班搜身檢查、限定如廁時間等嚴重侵犯公民的人身權利的規章制度內容。這些內容自然無法得到法律的支持。
2、規章制度內容不能與勞動合同、集體合同內容相沖突
在《勞動合同法》實施前，用人單位的規章制度幾乎清一色是資方或代表資方利益的管理層制定的內部規定，是近乎命令式的單方意愿。勞動合同法》實施后，雖然有了職工參與的民主程序，但仍然是以企業為主導。而勞動合同、集體合同的內容則代表契約式的平等協商的約定，更能體現雙方的平等意愿，尤其是體現勞動者的意愿。因此，效力應高于規章制度。
最高人民法院關于《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的（二）》中也作出相應規定。其第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。
這樣就可以避免企業以制定或修改規章制度的方式變更勞動合同內容、侵犯勞動者合法權益的情況發生。
3、不違反公序良俗
法律賦予了企業在制定規章制度內容上較大的自由度，在哪些方面作出規定，怎樣規定，只要法律不明確禁止即可。因此，難免產生合法不合理的規定。企業規章制度要符合社會一般的道德標準即公序良俗，也是法律的要求。
（三）規章制度中對員工處分事由的法律分析
人力資源實踐工作中，企業對違紀職工不適當的處理往往導致不良后果，甚至要承擔訴訟敗訴的苦果。企業如何有效處理違紀員工，提高人力資源管理效率，是企業人力資源管理工作中的熱點和難點問題之一。
1、《企業職工獎懲條例》的廢止，給企業處分職工帶來法律盲區。過去企業對員工處罰的主要依據《企業職工獎懲條例》，而該規定已于二○○八年一月十五日被國務院下令廢止。其中最常適用的連續曠工15日可以對曠工職工除名的規定即出自該條例。該條例的廢止，一些處罰員工的方式與情形失去了法律
依據，這究竟是意味著企業已無權處分違紀員工，還是在企業可以在法律許可范圍內自由處分，尚不明晰。從目前的法律規定來看，企業的處分措施將發生以下變化：
（1）經濟處罰方式已不可取
企業給員工經濟處罰，以前都是以《企業職工獎懲條例》作為法律依據的。如：一次性罰款的規定，該條例廢止后，現在企業對員工進行經濟處罰已經沒有任何法律依據。而依據我國《行政處罰法》的規定，企業并無經濟處罰的權限。因此，企業在日常管理過程中經常使用的經濟處罰方式已不可取。
（2）“開除”、“除名”用語將逐漸退出歷史舞臺，取而代之的是“解除勞動合同”。
對嚴重違紀員工，企業可依照《勞動合同法》中解除勞動關系程序及事由予以處理。這是目前有法可依的最嚴厲的處分措施了。“開除”、“除名”是過去的管理模式下，對企業職工的一種處分措施，對職工而言是一種不良記錄。而解除勞動合同是平等主體之間做出的選擇。連續曠工15天、累計曠工30天除名的規定廢止后，所帶來的新問題就是：一、企業不能再直接以“連續曠工15天、累計曠工30天”的事由開除員工即與員工解除勞動合同，那么，如果企業將“依連續曠工15天、累計曠工30天”甚至是“依連續曠工2天、累計曠工10天”這種更嚴厲的規定納入企業規章制度，是否就可以得到法律的支持呢？
（3）“賠償損失”的措施可繼續使用
《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動者合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
《勞動合同法》第86條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。可見，法律賦予了企業要求賠償經濟損失的權利。賠償數額，及執行措施，企業可在規章制度中進行進一步明確。
（4）“警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、一次性罰款”等這些用詞及處罰方式已失去法律依據。
上述處分措施，已因《企業職工獎懲條例》的廢止，而失去法律依據。這就需要企業對原規章制度進行相應修改，其中“警告、記過、記大過、降級?”等用語應盡量避免。“開除、除名、辭退”用語不可再出現，而罰款行為應堅決杜絕。
（5）降級、調崗、降低或免除職務、降低工資等措施的使用分析。
降級、調崗、降低或免除職務、降低工資也是對員工違反規章制度進行處分的一種方式，法律沒有禁止性規定，這應該屬于企業自主行使管理權的范疇，企業可以在合理的范圍內使用。但該處分措施不能違反合同約定，在此，合同約定大于企業規章制度的規定。同時，企業在采取降低工資處分措施時，也不能違反最低工資標準的法律規定。
（6）體罰、禁閉等處罰措施嚴重時將構成犯罪，企業不可使用。
實踐中，體罰、禁閉等處罰措施雖被法律所明令禁止，但變相體罰、禁閉的情況也會不時出現在企業的規章制度之中，如：規定違紀員工在惡劣環境中工作或從事超體力勞動作為處罰措施；對違紀員工
規章制度13
為加強班級建設，培養優良的班風，以利于促進班內各項的工作順利開展，培育思想品德高尚、紀律觀念嚴明的新一代優秀中學生的'成長，特制定本班級規章制度。
一、尊重各科任老師，切忌污辱、頂撞，有意見者需善意提出。
二、上課準時，不遲到，不早退，不曠課，作業按時、按質、按量完成。
三、上課保持安靜，認真聽講，做好筆記。切忌大聲喧嘩或低聲私語破壞課堂秩序。
四、不準攜帶零食進入教室，更不能在課堂上吃零食。
五、隨身聽，cd機，mp3、等一切娛樂設備不得攜帶進入教室。
六、按時參加自習。自習課期間不準隨意出入教室，中途有急事需要離開者，必須向老師報告，獲批準后方可離開。
七、積極參加各種集體活動，服從班干部的工作安排，積極配合班干部工作，不能拒不參加。
八、對班干部有意見的同學，可以當面善意提出，不能背后議論紛紛，更不可故意煽動或伙同同學議論班干部。
九、班干部要主動為班級服務，在工作中要對班級事務盡職盡責，不能有畏難情緒，在工作、學習，生活中更要不驕不躁，嚴于律己，在班上起好帶頭作用。
規章制度14
會診制度
凡疑難病例，均應及時申請相關科室會診。申請會診醫師應做好必要的準備，如化驗、X光片等相關資料，填好會診申請單。
一、科內會診
對本科內較疑難或對科研、教學有好處的病例，由主治醫師提出，（副）主任醫師或科主任召集本科有關醫務人員參加，進行會診討論，進一步明確診斷和統一診療意見。會診時，由經治醫師報告病歷并分析診療狀況，同時準確、完整地做好會診記錄。
二、科間會診
1、門診會診
根據病情，若需要他科或專業會診者，由病人持門診病歷，直接前往被邀科室或專業會診。會診醫師應將會診意見詳細記錄在門診病歷上，并同時簽署全名；屬本科疾病由會診醫師處理，不屬本科診療范圍的病人應轉科被邀請科室或再請其他有關科室會診。
2、病房會診
院內科間會診申請務必經本科主治醫師以上醫師審批同意，會診醫師要求主治醫師以上醫師擔任（急癥例外），會診醫師接到會診通知單后應簽收并注明時間，并于24小時內前往會診。如有困難不能解決，應請本科上級醫師協同處理。
申請會診科室務必帶給簡要病史、體檢、必要的輔助檢查結果以及初步診斷和會診目的及要求，并將上述狀況認真填寫在會診單上，由主治醫師簽字后送往會診科室。
被邀請科室醫師會診時，主管經治醫師應全程陪同進行，以便隨時介紹病情，聽取會診意見，共同研究治療方案，同時表示對會診醫師的`尊重。會診醫師應以對病人完全負責的精神和實事求是的科學態度認真會診，并將檢查結果、診斷及處理意見詳細記錄于會診單上。如遇疑難問題或病情復雜時，應立即請上級醫師協助會診，盡快作出診療方案并提出具體意見。對待病人不得敷衍了事，更不允許推諉扯皮、延誤治療。
申請會診盡可能不遲于下班前一小時（急癥例外）。
3、急診會診
急診科值班醫師對于本科難以處理、急需其他科室協助診治的急、危、重癥病人，由經治醫師提出緊急會診申請，并在申請單上注明“急”字。或者直接電話通知和邀請。會診醫師務必在10分鐘內到達申請科室進行會診。會診時，申請醫師務必全程陪同，配合會診及搶救工作。
4、院內大會診
疑難病例需多個科室會診時，由科主任提出，經醫務科同意，邀請有關醫師參加。一般應提前1－2天將病情摘要、會診目的及邀請會診人員報醫務科。醫務科確定會診時間，并通知有關科室及人員。
會診由申請科室的科主任主持，醫務科參加，必要時分管副院長參加，由主治醫師報告病歷，經治醫師作詳細會診記錄，并認真執行會診確定的診療方案。
5、院外會診
本院不能解決的疑難病例，可邀請外院專家來院會診。由科主任提出申請，由主管病人的主治醫師填寫書面申請，包括簡要病史、體檢、必要的輔助檢查結果以及初步診斷和會診目的及要求等狀況，科主任簽字送醫務科批準。由醫務科或相關科室與有關醫院聯系，確定會診時間，并負責安排接待事宜。會診由科主任、醫務科主任或分管副院長主持。主治醫師報告病情，經治醫師作詳細會診記錄。
需轉外院會診者，經本科室主任審簽，送醫務科登記，報分管副院長審批。
6、外出會診
外院指定邀請我院醫師會診，務必帶給單位(醫務科)介紹信，經我院醫務科同意，辦理外出會診手續后方可外出會診，否則由此發生的醫療糾紛或交通事故，由外出應診醫師本人承擔一切職責。
7、會診時應注意的問題。
申請會診科室應嚴格掌握會診指征，務必由主治醫師以上醫師審核同意。
切實提高會診質量，做好會診前的各項準備工作。經治醫師要詳細介紹病歷，會診人員要仔細檢查，認真討論，充分發揚學術民主。主持人要綜合分析會診意見，進行小結，提出具體診療方案。
任何科室或個人不得以任何理由或借口拒絕按正常途徑邀請的各種會診要求。
規章制度15
1.清衛保潔員工須具有認真負責的態度、吃苦耐勞的精神，能團結同事，服從統一分配，切實做好保潔工作。
2.統一著裝，按時上下班，工作期間不得聚集聊天、大聲喧嘩，不得發生爭執，不得干與工作無關的其它雜事。
3.對室內公共場所保潔做到地面無廢棄物、瓜果皮核、紙屑、痰跡、；無蚊蠅、無積水；每天上、下午各清掃一次，拖地一次；墻壁無泥點污跡；對公共場所內的各項設施如開關、公用電話，消防栓柜等做到無陳積灰塵；樓梯扶手無灰塵；公共走道潔凈明亮。
4.公共廁所、保潔做到每天沖洗，槽內無堵塞現象，大小便及時沖洗，槽內不留便跡和尿垢、無惡臭，墻壁無蛛網、無污垢，地面清潔無積水，在春夏季節，經常開展消滅蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂的除“四害”活動。
5.周邊外環境做到按時打掃，長出來的雜草及時拔掉；地面無廢棄物、紙屑；花壇內無亂石塊、瓶瓶罐罐、紙屑等。
6.綠化帶：進行巡回保潔，做到無煙蒂、枯死的草木、果殼、紙屑。
7.車棚角落無陳積灰塵，地面保持干凈，無污跡。
8.清掃的各樓層垃圾每天按時清放到指定的垃圾筒內，并做好垃圾筒內外的.保潔工作。
9.本著勤儉節約的原則，在清潔過程中，以節水、節電為原則維護公共設施發現問題及時報修。同時管好、用好、愛護好所配備的各種衛生潔具和自己的保管用具，衛生工具擺放整齊。
全體保潔員工作要求
1.服務態度端正，遵守工作時間。
2.上班穿工作服，戴工號牌，團結同事，服從班組負責人安排。
3.工作時不能竄崗、閑聊、干私活。
垃圾清運工工作職責
1.每天定時清運垃圾，保證日產日清。
2.收集完垃圾后，要做到掃清周邊垃圾筒垃圾，不能殘留雜物并且垃圾筒放正。
3.保持垃圾筒外觀整潔。
4.垃圾房定期沖洗、消毒、無異味
室內保潔員的工作職責與權限
1.地面每天拖一遍，無口香糖跡，做到干凈、明亮。
2.樓道扶手、欄桿做到無灰塵。
3.定期擦通道玻璃、消防安全窗、開關，做到無灰塵。
4.大廳、通道、屋頂、墻面無蜘蛛網。
5.衛生間大小便池無黃跡、異味、灰塵。
6.洗手間墻面瓷磚無異味，玻璃鏡明亮干凈，洗手間底下墻角無積水，拖把池內無結泥。
7.勞動工具擺放整齊，應放于門背后等隱蔽處，嚴禁擱放在水龍頭上。
8.負責內樓道、樓梯、周邊地面及墻頂的灰塵、蛛絲的清掃、保潔工作，并將垃圾統一放在指定地點。
9.負責梯扶手、門窗、信報箱、樓道開關、燈具等的清潔工作。
10.廁所用專用藥水進行洗刷、消毒，對公共衛生間（包括盥洗室）每天兩次進行保潔。
11.維護好公共設備、設施，發現損壞及時報修。
12.愛護并保管好各自的衛生具。
13.在清潔過程中，做到節水、節電、節約衛生工具。
14.對樓內發生的違章現象有權進行勸阻和制止并報告相關負責人。
外環境保潔員的工作職責與權限
1.馬路每天清掃二次，二級馬路每天清掃一次，其余時間進行巡回性清掃，做到地面無紙屑、果皮、煙頭、瓜子殼等。
2.對草坪上的落葉進行經常性清掃、無較大面積落葉存在。
3.樹上及樹木叢廢紙、塑料袋等。
4.校內電話亭、指示牌上無張貼，保持清潔。
5.負責外環境主馬路、支馬路及綠化帶及花壇的清掃、保潔。
6.垃圾統一運至指定地點。
7.企業有大型活動，根據相關部門的要求，需服從安排進行巡邏動態保潔。
8.對外環境的各種設備（包括電話亭）進行維護保潔。
9.保管好各自的衛生工具，同時做好節水節電工作，發生的違章現象進行勸阻與制止。
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