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【合集】離職證明書
在平日的學習、工作和生活里，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是用可靠的證據證明有關人員或事實的真實情況的憑證。那么相關的證明到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的離職證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職證明書1
【1】格式要求
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
正規版：
勞動關系終止確認書
甲方：XXXX公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的`任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
【2】
離職證明標準格式注意事項：
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。
4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
離職證明書2
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱
xx年xx月xx日
離職證明書3
茲證明：____，性別：____，出生于____年____月，系____省____市____（縣）人，于20____年____月____日至20____年____月____日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因____離職，最后職務為____。
特此證明
廣東____集團有限公司人力資源部
20____年____月____日
離職證明書4
喀什地區食品藥品監督管理局：
______于______年______月至______年______月在我單位就職，于______年______月由于______離開我單位，并解除聘用關系。
特此證明！
（單位名稱并加蓋公章）
______年______月______日
離職證明書5
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至20xx年05月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
20xx年06月30日
離職證明書6
到底是做什么用的呢它和我們常說的終止勞動書有什么不一樣的地方嗎這兩個問題今天就由的小編為大家來解答一下吧。
一、員工離職證明的作用
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。
企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。
所以，離職證明最重要的作用是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
二、員工離職證明書和終止勞動書的不同
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的`應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。
看了以上的介紹，相信大家對于
員工離職證明書
的作用以及它和終止勞動書的區別已經了解了，因此大家在離開舊單位的時候，一定要記得拿上單位出具的離職證明和勞動合同等等材料，以免為再次就業帶來不必要的麻煩。更多相關知識您可以咨詢張家界律師。
離職證明書7
姓名：xxxxxxxxxxxx，性別：xxxxxxxxx，年齡：xxxxxxxxx。
身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
自xx20xx年xxxxxx月至xx20xx年xxxxxx月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。
特此證明！
單位（蓋章）xxxxxxxxxx
20xx年xx月xx日
離職證明書8
(xxx) (xx)已于xxxx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明。
證明單位：(蓋章)
法定代表人：xxx(簽字)
xxxx年xx月xx日
離職證明書9
茲有我司員工xx，身份證號碼為xx，自xx年xx月xx日入職我司xx項目部擔任xx職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
離職證明書10
茲證明：_____先生/女士（身份證號：_______________）自_____年_____月_____日入職我公司擔任_____一職，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日因個人原因申請離職，工作年限_____年期間工作良好無不良表現。
現已離職，并辦理交接手續。
因未簽訂保密與競業限制相關協議，遵從擇業自由。
特此證明！
本人簽名：________
單位蓋章：________
_______年____月____日
離職證明書11
茲有xxxxx先生/女士于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我公司擔任xxxxxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxxxxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。特此證明。
證明人：
日期：
離職證明書12
離職證明(公司存根)
員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務，由于 個人 原因提出辭職，現已交接完工作，自 年 月 日離職，勞動關系自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工簽名：
離職證明(員工保存)
茲證明員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務，于 年 月 日離職，在此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。
勞動關系自離職之日起解除，特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
離職證明書13
經過核實，我在xx年xx月xx日入職貴公司，擔任xx部門的崗位。期間表現良好，工作積極主動，同事之間關系融洽。在我的這段工作經歷中，所取得的成就使我獲得了“”稱號（榮譽）。由于個人原因，經過認真思考，我決定申請離職并已完成了交接手續。在此期間，我沒有發生任何不良行為且一直保持著良好的.工作狀態。感謝公司對我的支持與理解，并準予我離職。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：年月日
離職證明書14
xxx原系我單位（ ）員工，該同志于 年 月 日書面向公司提出個人辭職申請，并于 年 月 日正式與公司辦理了離職手續。 與我公司勞動關系已解除，公司已足額支付其在本單位工作期間的薪酬福利待遇，無任何糾紛。
特此證明。
（單位蓋章）
年 月 日
離職證明書15
先生自___年______月______日入職我公司，擔任職務，至___年______月______日申請離職。在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續，解除勞動合同關系。
特此證明
___公司
___年______月______日
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