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工廠規章制度

時間：2024-06-03 08:08:33 規章制度我要投稿

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[精華]工廠規章制度

　　在不斷進步的時代，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的工廠規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

[精華]工廠規章制度

工廠規章制度1

　　為了促進黨風廉政建設，防止嫌疑腐敗，加強職工民主管理，搞好各生產車間的廠務公開工作，根據《公司廠務公開工作實施辦法》，制定本實施細則。

　　一、車間廠務公開的項目

　　1、生產車間與公司總部及生產車間之間簽訂的承包合同兌現狀況，每年公開一次;

　　2、年度生產經營指標及完成狀況，產品銷售和盈虧狀況，每季度公布一次;

　　3、安全生產狀況(包括各類事故、障礙)和勞動保護措施，每季度公布一次;

　　4、車間管理費用開支狀況，每季度公布一次;

　　5、貫徹落實公司職代會決議，車間內部用工和分配制度改革方案，生產經營重大決策方案，車間重要規章制度(包括內部經濟職責制)的制定及執行狀況，車間制定的工作計劃和完成狀況及時公布;

　　6、職工收入分配方案、分配狀況、獎罰原因和數額明細狀況，每月公布一次;

　　7、職工獎金福利分配、內部津貼補貼的發放狀況及時公布;

　　8、物資采購制度執行狀況包括價格、數量、質量、廠家、職責人等，每季度公布一次;

　　9、職工年度考核的辦法和結果，評優評先的程序、標準和結果，每年公布一次;

　　10、領導班子和領導干部廉潔自律狀況，每年公布一次;

　　11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規定的資料及時公開。黨建工作總結辭職信

　　二、車間廠務公開的主要形式

　　1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查;

　　2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目資料。

　　三、車間廠務公開的有關要求

　　1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識，把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，認真執行廠務公開的有關規定，及時主動做好站車間廠務公開工作;

　　2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一職責人的職責，認真把好審核關，保證公開的`資料客觀、真實。

　　3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項目要及時、具體、清楚，讓職工看得明白;

　　4、不定期征求職工對車間廠務公開的意見和推薦，并及時研究整改;

　　5、每年進行一次廠務公開的自查總結，并于12月20日前將本車間廠務公開工作總結報公司工會。

工廠規章制度2

　　一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，積極協作各車間主管的指揮和監視，對安排的職務和工種有建立性意見時，可以口頭或書面陳述。

　　二、員工平常的`言行舉止應誠懇、謙潔，同事之間要和諧相處，相互幫忙以爭取工廠榮譽。

　　三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別狀況，準時報告，均可以酌情處理。

　　四、員工未經安排學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產。

　　五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協力把本廠工作效益提高。

　　六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度監視治理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發覺，嚴峻處理。

　　七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉獻者或供應違反本廠規章制度情報者予以嘉獎，對供應情報者保密。(以上金額為人民幣)

工廠規章制度3

　　1. 安全管理；

　　2. 生產管理；

　　3. 質量管理；

　　4. 考勤管理；

　　5. 設備管理；

　　6. 物料管理；

　　7. 工藝管理;

　　8. 作業環境管理。

　　車間生產班組一般也就是管這么多，目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保

　　證生產工作的順利進行特制訂以下管理度。范圍：適應于生產車間全體工作人員.

　　一、早會制度

　　1．員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。

　　2．員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項。

　　3．各條線的.組長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會。

　　4．各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘.

　　5．組長開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。

　　二、請假制度

　　1．如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主管與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假（如生病無法親自請假，事后必須交醫生證明方可)，否則按曠工處理。

　　2．杜絕非上班時間私下請假或批假.

　　3．員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

　　4．員工請假核準權限：（同廠規一致) （1) 一天以內由拉長批準；三天以內由車間主管批準； (3) 超過三天必須由生產部經理批準; (4）連續請假按照累計天數依上述規定辦理。

　　三、清潔衛生制度

　　1. 員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長要保持辦公臺的整齊干凈。

　　2. 每天下班后值日生打掃衛生，周末須進行大掃除（公司內的門、廁所、窗戶、生產線、設備保養、飲水機等都須清潔）。

　　3. 衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。

　　4. 不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃流水線.。

　　四、車間生產秩序管理制度

　　1. 。員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，進入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌，穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品，如手機.mp3。手袋。食品等。

　　2. 上班時，物料員須及時把物料備到生產線，并嚴格按照規定的運作流程操作，不得影響工作的順利進行.

　　3. 員工在作業過程中，必須保持50—80cm以上的距離，不得擠坐在一起，作業時須按要求帶好手套或指套，靜電表同時必須自覺做好自檢與互檢工作，如發現問題并及時向品檢與組長反應，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴格按照品質要求作業。

　　4. 每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。

　　5. 所有員工必須按照操作規程（作業指導書，檢驗規范等）操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

　　6. 員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。

　　7. 工作時間離崗時，需經班組長同意并領取離崗證方可離開，限時十分鐘內。

　　8. 下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。

　　9. 員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰. 10. 任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。

　　11. 本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據實用價值予發獎勵。

工廠規章制度4

　　一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

　　5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　　6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　　7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

　　8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

　　2、作息時間規定

　　1）、夏季作息時間表（4月——9月）

　　上班時間早 9：00

　　午休12：00——13：00

　　下班時間晚 18：00

　　2）、冬季作息時間表（10月——3月）

　　上班時間早 9：00

　　午休12：00——12：30

　　下班時間晚 17：30

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

　　6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

　　7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

　　8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

　　三、衛生規范

　　1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

　　3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

　　4、辦公區域內嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

　　四、工作要求

　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　　2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

　　3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的'填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

　　4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

　　5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

　　6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

　　7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　　10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

　　五、保密規定

　　1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

　　3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　六、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

　　3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

　　6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

　　7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

　　七、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

　　2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

　　3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

　　4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

　　八、電腦管理

　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

　　2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

　　3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

　　4、嚴禁使用計算機玩游戲。

　　5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

　　6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

　　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　九、網絡管理

　　1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

　　2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

　　3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

　　4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

　　5、公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

工廠規章制度5

　　一、目的：

　　為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：

　　適用于本公司全體員工離職時的處理程序。

　　三、離職管理

　　1、辭職1.1員工因故辭職，應提前30天向其主管領導提出書面申請。

　　1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

　　1.3辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。

　　1.4審批通過后，部門應安排其他人員接替其工作和職責。到離職日期當日辦理離職移交手續。

　　1.5辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結算薪資。

　　1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應提前3-7天提出申請。

　　1.7審批權限：

　　崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質檢、秘書、助理、出納、統計、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計)高層管理崗位(副總經理、總經理)部門主管副總行政人事部總經理董事會

　　2、辭退、除名

　　2.1有以下情況的予以辭退：

　　1)員工嚴重違反公司規章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；2)經考核不能完成工作任務或經過多次培訓不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作的；3)損害單位利閃，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成壞影響的；4)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導、嚴重影響工作秩序各社會秩序的；5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重但不夠成刑事處分的；6)受到刑事處罰的；出現以上情況的員工由其部門經理填寫《員工辭退通知單》呈準后，作辭退處理。部門經理級以上的由總經理填寫。交由行政人事部審核。

　　2.2辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

　　2.3員工未經批準擅自離開工作崗位連續三天者，視為自動離職，作除名處理。

　　3、離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

　　1)審查文件、資料的所有權；2)審查其了解公司秘密的程度；3)審查其掌握工作、進度和角色；4)闡明公司和員工的權利和義務。5)《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

　　4.移交、監交

　　4.1員工獲準離職或作辭退處理時，依規定辦理移交手續。

　　4.2離職員工應填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。

　　4.3移交事項

　　1)現款、有價證券、帳表憑證

　　2)原物料、財產設備、器具、印鑒

　　3)規章、技術文件、業務等有關資料

　　4)其他應交辦事項

　　5)未完成事項

　　4.4監交

　　1)經理級以上員工由總(副)經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。

　　2)主管級以下員工由直屬經理監交。

　　5、薪資

　　5.1除名員工不發放薪資。

　　5.2員工辦妥離職手續后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

　　5.3辭退員工薪資根據勞動法發放。

　　5.4所有離職員工需接受財務部的審計，通過后才可發放薪資，不通過者公司有權追究其經濟責任，情節嚴重者通過司法機關處理。

　　5.5離職、辭退、員工薪資另外作表，不體現在當月的'薪資表中，審計通過的財務部于次月發薪時一起發放，如有特殊情況可以與當事人協商后再另定發放時間。

　　6、管理

　　6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

　　6.2辭退或除名的員工，部門主管或相關部門需事先通知對方。

　　6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

　　6.4移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

　　7、附則

　　(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進行。

　　(2)辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在二個月內提出的復職要求。

　　四、本制度解釋權歸于行政人事部。

工廠規章制度6

　　目的：

　　為保障企業員工的人身、財產安全，促進企業的合法生產，保障企業的長期發展，制定本規章制度。

　　范圍：

　　本規章制度適用于企業生產過程、設施和員工的管理，包括但不限于：生產現場、設備、員工配備、培訓、維護、檢修等。

　　制度制定程序：

　　(1)初步調研：了解企業的主要生產流程、設施、員工和法律法規等相關情況。

　　(2)制定計劃：根據調研結果，制定規章制度的計劃，明確制度制定的目的、范圍和時間等。

　　(3)擬定框架：根據計劃，擬定規章制度的框架，明確制度的名稱、執行程序、責任追究等。

　　(4)內部審定：完成框架后，將規章制度的草稿內部審定，以確保規章制度的合法性和實用性。

　　(5)公示征求意見：將審定后的.草稿公示，征求員工的意見和建議。

　　(6)完善規章制度：根據意見和建議，完善規章制度，確保制度的完整性和有效性。

　　(7)正式執行：制定好的規章制度由企業管理人員向員工正式宣布，并開始執行。

　　相關法律法規和公司內部政策規定：

　　1.《勞動合同法》

　　2.《勞動法》

　　3.《勞動保障監察條例》

　　4.《行政管理法》

　　5.公司內部安全生產規定

　　制度名稱范圍目的內容責任主體執行程序責任追究安全生產制度生產現場工人/設備/設施安全生產、設備、設施和員工安全1.生產現場安排2.設備、設施維護3.員工培訓和管理企業管理人員調研/計劃制定/框架擬定/內部審定/公示征求意見/完善規章制度/正式執行不按制度執行，出現事故的追究其責任

　　其他細則：

　　1.企業應建立“三重一大”機制，即安全生產委員會、安全生產日常管理、安全事故應急救援工作的機構、系統、責任和措施。

　　2.企業應在生產現場顯著位置張貼安全生產宣傳標語，每天進行安全生產宣傳教育。

　　3.企業應定期舉行安全生產培訓，提高員工安全生產意識和技能。員工不得離崗學習，不得利用工作時間以外的時間參加學習。

　　4.企業應定期對員工進行安全培訓和演練，確保員工能熟練操作相關設備和工具。

　　5.企業應定期對設施和設備進行維護，及時處理設施和設備的故障和損壞。

　　6.企業應定期開展安全檢查和隱患排查工作，整改隱患和風險，保障生產安全。

　　7.本規章制度由企業管理人員負責執行，員工應按規定執行，利用制度維護企業的合法權益和員工的利益。

　　以上規章制度內容僅供參考，具體制定應根據企業的實際情況和法律法規進行細化和完善。如需具體內容制定，請咨詢相關專業律師或相關政府部門的專業人員。

工廠規章制度7

　　1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

　　2.總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從. 3.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工. 4.公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許后方可離開工作崗位.

　　5.在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

　　6.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

　　7.屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.

　　8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）. 9.拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，必須服從管理人員的.工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.

　　10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）. 11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

　　12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者記大過（100元）.

　　13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

　　14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

　　15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門. 16.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

　　17.有曠工人員:曠工半天扣當天,曠工一天扣三天,如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰,以示警告. 18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核實,送交人事部簽署后方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續,經部門主管簽核后,工資結清離廠.

　　19.未經批準擅自離職,切連續曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

　　20．通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，只發給被辭退人員在廠期間出勤工資.

　　21.凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過,當天辦理離廠手續，并結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

　　22．我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批準后方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批準后到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼. 23．上下班時間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.

　　25．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。 26．所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

　　27.如果發現他人故意損壞公司設施罰款50元. 28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

　　29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

　　30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.立制人批準人

　　日期XXXX年1月1號

　　XXXX公司行政部

工廠規章制度8

　　1、酒店倉庫除倉管人員和因業務、工作需要的有關人員外，任何人未經批準，不得進入倉庫。

　　2、因工作需要需進入倉庫的人員，在進入倉庫時，必須先辦理入倉登記手續，并要有倉庫人員陪同。嚴禁自進倉。進倉人員工作完畢后，出倉時應主動請倉管人員檢查。

　　3、倉庫內不準會客，不準帶人到倉庫范圍參觀。

　　4、倉庫不準代人保管物品，也不得擅自答應未經領導同意的其他單位或部門的物奇倉。

　　5、任何人員，除驗收時所需外，不準試用試看倉庫商品物資。

　　6、倉庫范圍內不準生火，也不準堆放易燃易爆物品。

　　7、一切進倉人員不得攜帶火種進倉。

　　8、倉庫應定期檢查防火設施的使用實效，并做好防火工作。

　　酒店倉庫防火制度

　　1、倉庫內的物品要分類儲放，庫內保證主通道有一定的距離，貨物與墻、燈、房頂之間保持安全距離。

　　2、倉庫內的`照明限60瓦以下白熾燈，不準用可燃物做燈罩，不準用碘鎢燈、電熨斗、電爐、交流電收音機、電視機等電器設備，化工倉庫的照明燈具設防爆裝置，倉庫內保持通風。各類物品要標明性能名稱。

　　3、倉庫的總電源開關要設在門口外面，要有防雨、防潮保護，每年對電線進行一次全面檢查，發現可能引起打火、短路、發熱、絕緣不良等情況，必須及時維修。

　　4、物品入庫時要防止挾帶火種，潮濕的物品不準入庫。物品入庫半小時后，值班人員要巡查一次安全情況，發現問題及時報告。物品堆積時間較長時要翻堆清倉，防止物品熾熱產生自燃。

　　4、倉庫安全管理規章制度

　　為了加強化學試劑倉庫安全管理，保障國家財產和人民生命財產的安全，根據國務院《倉庫防火安全管理規則》、教育部《化學危險物品安全管理條例》、《關于技術物資管理制度》等有關規定，結合本部門工作實際，特制定本制度。

　　一、認真貫徹執行“以防為主，以消為輔”的消防工作方針，嚴格執行防火安全責任制度，安全檢查制度和崗位責任制度；

　　二、嚴格執行倉庫出、入制度，非保管人員未經許可，不得入庫；

　　三、熟悉和掌握儲存物資的性能，尤其是易燃、易爆物品，必須懂得其性質、危險程度，保管和滅火方法；

　　四、庫房物品要根據不同性質分類存放，性質相抵觸或滅火方法不同的物品，要分庫分類存放，化學危險品與非危險品要分開存放，貴重物品與一般物品要分開存放；

　　五、庫內要經常保持清潔整齊，及時清除庫內外的可燃雜物，嚴禁煙火！拒絕一切可能產生火災的因素，人走燈滅，確保倉庫安全；

　　六、保管物品應根據不同性質，采取通風、降溫、防潮、防霉、防凍等一系列措施,尤其是易燃危險品,高溫季節應特別注意；

　　七、倉庫門窗應保持堅固完好,嚴防盜竊事件的發生,下班時應確保打開防盜報警裝置；

　　八、發現物品的包裝容器破損、殘缺以及變質、分解等情況,應及時報告并進行安全處理；

　　九、倉庫應配備適當種類和數量的消防器材,放在明顯處和便于取用的地點,有專人管理,學習消防知識,經常檢查消防器材的完好情況,懂得各類滅火器材的性能和使用方法；

　　十、定期檢查本制度的執行情況。

工廠規章制度9

　　為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

　　第一章總則

　　第1條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

　　第2條在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經辦,并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

　　第3條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。

　　第4條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

　　第5條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

　　第6條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。

　　第7條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

　　第8條本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

　　第9條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。

　　第10條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

　　第二章員工守則

　　第1條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。

　　第2條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。

　　第3條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。

　　第4條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

　　第5條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。

　　第6條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

　　第7條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立"廠興我榮、廠衰我貧"的正確創業觀念，反對"淘金"庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

　　第8條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

　　第9條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

　　第10條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。

　　第11條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

　　第12條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

　　第13條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

　　第14條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。

　　第15條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。

　　第16條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。

　　第17條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。

　　第18條各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。

　　第19條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

　　第20條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。

　　第21條違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。

　　第22條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

　　本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

　　本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

　　本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

　　第三章員工薪酬制度

　　第1條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

　　第2條本廠員工分計時和計件兩種,如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

　　第3條公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資,一般情況下廠方及時發工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

　　第4條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

　　月工資

　　=加班薪酬（元/小時）

　　30（天）×8（小時）

　　（計件工人加班薪酬除外）

　　如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

　　第四章安全生產管理制度

　　第1條貫徹"安全為了生產，生產必須安全"的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

　　第2條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

　　第3條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。

　　第4條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。

　　第5條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

　　第6條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

　　第7條各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。

　　第8條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

　　第9條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

　　第10條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

　　第11條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。

　　第12條安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。

　　第13條安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。

　　第14條員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

　　第15條如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

　　第五章人事制度

　　第一節員工的招聘

　　第1條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。

　　第2條普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。

　　第3條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。

　　第4條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

　　第5條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。

　　第二節員工的錄用

　　第1條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。

　　第2條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續

　　第3條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。

　　第4條試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。

　　第5條被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。

　　第6條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

　　第三節員工證件辦理

　　第1條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。

　　第2條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。

　　第3條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰

　　第四節員工培訓

　　第1條凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。

　　第2條各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

　　第3條試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。

　　第4條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。

　　第5條在職員工表現良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。

　　第五節人員調動

　　第1條公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。

　　第2條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

　　第3條跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續。

　　第六節考勤打卡規則

　　第1條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

　　第2條上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

　　第3條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

　　第4條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

　　第5條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

　　第6條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元），重者視為早退或離崗。

　　第7條各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

　　第8條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。

　　第9條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

　　第10條工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

　　第11條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。

　　第12條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。

　　第13條本規定自實行打卡制之日實施。

　　第14條本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。

　　第七節請假規則

　　第一條員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。

　　第一條新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。

　　第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續。

　　第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。

　　第一條員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協商，婚假期滿回廠需到人事部消假。

　　第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。

　　第八節員工投訴規則

　　第1條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。

　　第2條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。

　　第3條接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。

　　第4條對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。

　　第5條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。

　　第九節獎勵種類

　　1、書面通報表揚2、頒發獎品、獎金3、提級提薪

　　第十節懲罰種類

　　1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款4、辭退或開除

　　第十一節辭工制度

　　第1條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。

　　第2條在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關費用。

　　第3條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。

　　第4條如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除,不計工資,嚴重者送當地派出所處理

　　第5條員工如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續（結清所有工資）。

　　第6條如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節第1條的規定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人全部工資

　　第十二節解除勞動關系條款

　　第1條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第2條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　第3條公司依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第4條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第5條勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。

　　第6條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十三節獎懲處理程序

　　第1條由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。

　　第2條屬第八、九節1、2項由人事部直接處理。

　　第3條屬第八、九節3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執行。

　　第4條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。

　　第十四節廠服管理規定

　　為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。

　　第1條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施

　　第2條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

　　第3條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

　　第4條發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件.

　　第5條廠服領用程序

　　1、廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

　　2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。

　　3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服

　　4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服

　　第6條每年換發廠服發放時間根據每年實際情況而定。

　　第7條超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

　　第8條從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

　　第9條有下列情況，不扣廠服費用：工作服發放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

　　第10條有下列情況，離職扣回廠服費用：

　　1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

　　2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

　　3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

　　第11條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

　　第12條本規定自首次發放廠服之日起施行

　　第13條本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

　　第十五節員工福利待遇

　　第1條公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。

　　第2條公司負責為員工購買企業員工綜合福利保障保險

　　第3條法定假日公司放假，并發放節日禮品。

　　第4條因工受傷的，公司承擔一切醫療費用。

　　第5條工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。

　　第6條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家規定有薪假最低工資為580元/月。

　　第7條廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。

　　第8條在公司生產超標盈利的情況下組織員工外出旅游。

　　第9條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。

　　第十六節優秀員工評比

　　為了提高員工的工作效率、產品質量以及對工作的熱愛與積極性，經廠部研究決定現推出評選優秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。

　　月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規章制度與廠部管理者評定構成，每人每月30分，遵守工廠規章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。

　　注明：1、當月請假超過10天者，不給予參加評分。

　　2、當月評比分數，當月發放獎金。

　　注明：1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。

　　2、進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。

　　3、進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。

　　第十七節保險制度

　　第1條公司為車間員工購買"平安智誠企業員工綜合福利保障計劃"的保險項目。

　　第2條此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳

　　第3條參保規定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費標準是18.33元/人/月)

　　第4條下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額

　　1.工作未滿一年離職的；例如：某人20xx年3月上崗且參保，20xx年9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工20xx年9月-20xx年12月的參保金額

　　2.工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人20xx年1月第一年上崗且參保，在20xx年8月離職的，那么公司將有權扣除此員工20xx年9月-20xx年12月的參保金額

　　第5條下列情況，公司不予扣除員工參保金額：

　　1.工作剛滿一年的離職的

　　2.工作滿整年的，例如某人20xx年2月上崗且參保，20xx年2月離職的

　　第六章車間管理制度

　　第1條共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。

　　第2條上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。

　　第3條上班期內應規范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

　　第4條嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。

　　第5條上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

　　第6條嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。

　　第7條因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上"休息"字印生效。

　　第8條保證車間環境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無阻。

　　第9條嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處

　　第10條下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。

　　第11條嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。

　　第12條違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴重者視情節輕重按《人事制度》第十三節有關程序規定另行處理。

　　第七章質量管理政策

　　第一節質量方針及目標：

　　本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執行質量管理之規定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準！

　　第二節產品質量標準：

　　按客戶的要求；

　　按相關產品的國內及國際標準；

　　第三節品管組織人員編排：

　　第1條工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執行及管理質量政策及產品質量；

　　每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。

　　每個部門的小組必需按排至少2位QC人員，負責對產品質量的質量檢驗并向本部門品管匯報；

　　第2條質量控制及檢驗流程：

　　1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產品100%合格；

　　2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數量進行隨機抽檢；

　　3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行100%全檢；

　　4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產品必需按AQL進行抽檢，按相關標準，如屬返工產品則需提高標準加嚴檢驗

　　第3條不良品除理：

　　1、所有于不同生產環節上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。

　　2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

　　3、質量部分要及時通知生產或采購部門對所發現的不良品作出及時處理。

　　第4條糾正和預防：

　　1、對發現所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；

　　2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發生；

　　3、實施控制，以保證糾正措施得以執行并且有效；

　　4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；

　　5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正

　　第5條文件記錄：

　　1、每個環節的質量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

　　2、對不良品的發現及處理必需作書面記錄并存盤；

　　3、對管理措施的執行或糾正必需作書面記錄并存盤；

　　第6條一般檢驗標準及方法:對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只"合格"的客批樣品作參考!

　　第7條檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現）、色澤（有光啞要求及鍍金色產品易出現）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現）等；檢驗時需要特別注意：規格、型號、名稱、標簽等情況；

　　品質標準需按客戶的要求。

　　第8條線上檢驗:品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗需要有更高的標準

　　第9條包裝檢驗；檢驗產品的包裝是否完好無損，檢驗產品名稱是否正確，是否符合產品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。

　　第八章設備工具管理制度

　　第1條機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規范化管理制度，防止流失，便于統計公司資產。

　　第2條凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范管理。

　　第3條各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。

　　第4條設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統計。

　　第5條凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。

　　第6條員工必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發。

　　第7條屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。

　　第8條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。

　　第9條違犯本章有關規定的單位負責人或有關員工，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》第十三節有關程序處理。

　　第九章裝配車間制度

　　為確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產。

　　第一節工作程序

　　第1條嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。

　　第2條裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區分。

　　第3條裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。

　　第4條各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規定。

　　第5條在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。

　　第6條各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。

　　第7條裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

　　第8條產品裝配完成后，標明成品數量和不合格產品數量，通知倉管入庫。

　　第二節定置管理實施要求

　　第1條有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位置明確；

　　第2條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類；

　　第3條分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范；認真分析繪制生產現場定置區越，所有物品按區越標明位置，分類存放；不能越區、不能混放、不能占用通道。

　　第三節基本要求

　　第1條裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。

　　第2條裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。

　　第3條裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完成要及時清理

　　第4條裝配車間內禁止吸煙

　　第5條自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離崗

　　第6條每個裝配工要養成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質

　　第十章倉庫管理制度

　　為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。

　　第一條庫管員職責

　　1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。

　　2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。

　　3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。

　　第二條倉庫日常保管工作

　　1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區、分碼放置。要做到："二齊、三清、四號定位"。

　　A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。

　　B、三清：材料清、數量清、規格標識清。

　　C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。

　　2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并做更正。

　　3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。

　　第三條入庫物資的管理：

　　1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。

　　2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。

　　3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。

　　A、未經廠部各級領導主管審準的采購。

　　B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。

　　C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。

　　第三條工具和材料的領發：

　　1、庫管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發放物資。

　　2、庫管員根據進貨時間必須遵守"先進先出"的原則。

　　3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。

　　4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。

　　5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上

　　簽名后，在由庫管員發放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發放任何工具。

　　第五條采購日期：

　　1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期。

　　2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統一采購。

　　第十一章公共生活區管理制度

　　第1條共同維護廠區、集體宿舍公共場所環境衛生，創造舒適優美的環境。

　　第2條人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區、宿舍等公共區域有關管理細則，持續規范優化公眾環境。

　　第3條自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。

　　第4條出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產車間和倉庫自覺規范戴證，并接受當值人員檢查。

　　第5條按時作息，禁止在公共區域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創安定清靜的休息環境。

　　第6條嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區域環境形象。

　　第7條愛護公共環境，禁止在廠區采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。

　　第8條愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。

　　第9條非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區，共創安定有序環境。

　　第10條公共生活區管理制度，由執勤人員負責檢查監督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規章處理。

　　第11條違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節嚴重者按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

　　第十二章員工住宿管理細則

　　為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛生的住宿環境，特制訂本管理細則：

　　第1條保持宿舍環境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備

　　第2條服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為。深夜23：00點后應返房休息。

　　第3條遵守住宿安全規則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區，若有火警發生，請馬上撤離舍區。

　　第4條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給予住宿。

　　第5條嚴禁在宿舍區賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。

　　第6條在廠員工要關心集體，夜間11：0012：00必須關閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響他人休息。

　　第7條沖涼房地面濕滑，禁止在內嬉笑打鬧，謹防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛生

　　第8條因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時既時關閉液化氣閥門開關，做好隨沖隨關，注意安全使用液化氣。

　　第9條凡是在廠區沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數分攤，新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計費，超出15日者按全月計費。

　　第10條直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴禁帶兒童入廠區），經批準入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經批準留宿者，嚴禁在舍區留宿。

　　第11條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等

　　第12條廠部提倡員工勤儉、節約能源。洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關閉電源者同視為浪費資源。

　　第13條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。

　　第十三章安全操作規程

　　第1條上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發現隱患，及時排除。

　　第2條啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。

　　第3條嚴格按操作規定工作，規定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。

　　第4條使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。

　　第5條一般情況下，盡量選擇用雙手開關同時操作

　　第6條開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區域。

　　第7條在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴禁私自拆除安全防護裝置。

　　第8條一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機。

　　第9條在使用腳踏板時，沖壓或剪切間隔中，腳應移開腳踏，嚴禁將腳常擱于腳踏板上。

　　第10條機床工作中，如發現滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質量小時，應立即關機檢查。

　　第11條任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理。

　　第12條設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理。

　　第13條沖制小產品時，應用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件

　　第14條嚴禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后、穿托鞋、上機操作。

　　第15條人體不可觸及配電系統任何電極。

　　第16條工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。

　　第17條嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。

　　第18條每次關機后，切記切斷電源后并將"雙手/腳踏"開關置于中間位置。

　　第十四章消防制度

　　第1條實行"預防為主，消防結合"的方針，積極做好防火工作。

　　第2條各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。

　　第3條各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通。

　　第4條嚴格管理和規范放置易燃易爆物品，未經廠安全管理小組批準，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。

　　第5條新員工入廠時，由人事部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。

　　第6條嚴禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業場所的重點防火區域內私接電源、生火、吸煙。

　　第7條各部門應在下班離開作業場所時，關閉一切電源，發現電路、電器有破損現象要即刻中止使用，報電工專業人員及時維修好后方可投入再作業。

　　第8條若發生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。

　　第9條違犯本章有關規定的單位負責人或個人按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

　　第十五章附則

　　第1條本制度中，第五章第六節和第十四節仍未具體實施待打卡設備完善和廠服發放后立即執行，本制度即刻生效。

工廠規章制度10

　　為了適應企業發展和規范管理的需要，特制定本規章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規章制度。

　　第一章：用工制度

　　由各部門負責人根據本部門實際需要招聘，經批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。

　　一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續，并提交下列資料：

　　1、填寫好的個人資料表；

　　2、學歷證件；

　　3、居民身份證復印件；

　　4、一寸彩照兩張；

　　5、工資卡一張；

　　6、健康證明一份。

　　二、員工錄用后，須辦理進廠手續才可領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費2元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。同時，制衣廠要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保手續。

　　三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐xx元/餐，于當月工資中扣除。

　　四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。

　　第二章：工作時間

　　一、車間工作時間：上午：8：00——12：00；下午：13：30——17：30；加班：18：30開始。

　　二、辦公室工作時間：上午：8：30——12：00；下午：13：30——17：30；全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

　　第三章：請假制度

　　一、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。

　　二、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。

　　三、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職

　　四、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。

　　第四章：工資制度

　　生產人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月xx號發上個月工資。特殊情況下，廠方可提前xx日發放員工工資。

　　一、車位人員計件工資+加班費。

　　加班費可分為：

　　1、計件加班費：加班一小時每人補助一元錢。

　　2、計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。

　　二、未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。

　　第五章：工作制度

　　一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。

　　二、應情況應逐級而上，不得越級上。緊急或特別情況除外。

　　三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。

　　四、上班期間嚴禁員工私下會客，筏廠公事來者請員工自行逐客出廠。

　　五、未經廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續，經有關領導同意后方可攜帶出廠。

　　六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。

　　七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的.設備設施，不得亂竄車位。

　　八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經發現罰款50元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。

　　九、機械設備必須每天保養，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。

　　十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。

　　第六章：辦公室制度

一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。

　　二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。

　　三、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。

　　四、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。

　　五、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。

　　六、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。

　　七、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。

八、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。

　　九、飲水自備水杯，不可使用一次性水杯，杜絕浪費。

　　第七章：生產制度

　　一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，保證質量保證準確數量按期交貨。

　　二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密配合。

　　三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求制作，而造成的事故均由其個人負責。

　　四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。

　　五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工（由廠長調查情況后批）。

　　六、全廠部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動，不得有任何借口拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。

　　每八章：獎勵和處罰

　　一、全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵xx元，作為全勤獎。

　　二、遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。

　　三、普通員工每月生活補貼xx元，辦公室人員每月xx元；不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。

　　四、超產獎：車位員工的計件工資達到xx元以上的獎xx元，xx元以上的獎xx元，xx元以上的獎xx元。

　　五、上下班代人打卡者處罰100元，并開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。

六、亂寫工序，亂剪票據，記數不真實者通告處罰，不予結算票據。

　　七、要文明用語，不搬弄是非、聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節輕重開除出廠或送移機關。

　　八、偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產機器及工具者開除處理，不予結算工資。

　　九、趕貨時不按規定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規定上班者，處罰100元。

　　十、怠工、誤工，不服從領導者第一次給予警告，第二次給予罰款（視情節嚴重程度給予10至50元處罰），第三次開除，工資70%結算。

　　第九章：飯堂、宿舍制度

　　一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節約用水用電。互相監督，每天抽查。

　　二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。

　　三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛生潔具，不得有傷風敗俗和不雅行為。

　　四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12：00前休息，休息時間不得聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12：00后不得進出廠門。

　　五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

　　六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。

　　七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）

　　八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。

九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。

　　十、宿舍水、電費，按房間實際人數平攤。

　　十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。

　　本制度未盡事宜，廠方將根據實際情況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。

工廠規章制度11

　　一、員工聘用制度。

　　公司管理層員工（各部室、倉庫、司機、后勤、車間工段長、重要崗位的生產骨干）一律實行聘用制。具體程序如下：

　　1、由各個部門根據崗位需要申報聘用人員、人數。

　　2、經公司審批后，以各種形式進行招聘。

　　3、招聘必須堅持公證、公開的原則。

　　4、應聘人員應聘時應帶專業證書、學歷證書、特殊工種應帶操作證。

　　5、經考試合格，準于聘用時應填寫員工登記表，同時還應交身份證、專業證書、學歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復印件。

　　6、錄用后要與公司簽定《勞動合同》。

　　二、考勤制度

　　1、作息時間

　　公司上班時間

　　夏季8：00～12：00，14：00～18：00

　　冬季8：00～12：00，13：30～17：30

　　2、公司各部室管理人員，每月28天標準出勤視為全勤（以公司指紋考勤機為準為準），休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。

　　3、凡本公司人員不出差時，每天按時到公司上班、遲到x次（超過x分鐘）扣x元。

　　4、元旦、春節、國慶節等遵照國家規定執行。由于工程公司的特殊性，原則上以保證工程正常進行為主、實行調休。

　　5、婚、喪假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、異地假期適當給路途假。

　　6、產育假按國家制度執行。

　　7、凡因私、因病請假公司均不支付工資、請假須填寫請假條，按管理權限審批。

　　8、現有公司管理人員請假必須總經理批準。

　　9、生產、加工、安裝部門負責人請假一天須經主管部門經理批準，一天以上由總經理批準。

　　10、加工、安裝部門員工請假三天以上（含三天）須經主管部門負責人批準，五天以上（含五天）由主管部門經理批準。六天以上由總經理批準。

　　11、任何部門人員未經批準不得擅自休假，否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資，累計礦工十天，視為自動離職。

　　三、員工離職規定

　　〈一〉、辭職

　　1、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合作關系。辭職辦理程序為

　　2、辭職員工提前30天（試用期員工除外填寫《員工辭職申報表》。

　　3、原工作部門領導和上一級領導同意。

　　4、辦理員工離職交接手續。

　　5、員工離職。

　　〈二〉、員工辭職手續辦理完，由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動合同協議》。

　　〈三〉、未經領導批準或未辦理手續、或擅自離職或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。

　　〈四〉、自動離職

　　自動離職是指員工未提出辭職申請或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續即離開公司。

　　1、對自動離職者，公司將作除名處理。

　　2、員工自動離職后，其原工作部門責任人應在2日內向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應經部門領導簽字，并寫明員工離崗時間。

　　3、員工自動離職，其原工作部門負責人應在2日內到財務、供應部等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應及時報人力資源部酌情解決或用法律程序解決。

　　4、員工自動離職，不發放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。

　　〈五〉、辭退

　　員工存在下列情況之一，將被公司辭退。

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的

　　2、不能勝任工作，經或調崗后仍不能神人工作的'

　　3、被依法追究刑事責任的

　　4、嚴重違反公司規定制度的

工廠規章制度12

　　第一節總則

　　第一條為強化管理，建立良好的生產秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產工作的順利進行，特制定本辦法。

　　第二條考勤管理是企業管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據。

　　第三條適用范圍：本公司全體員工。

　　第二節考勤管理

　　第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

　　第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總，核準后作為核發崗位工資與績效工資等的依據。

　　第六條員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經相關領導批準。

　　第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

　　第八條工作時間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開始

　　第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

　　第十如刷卡出現異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

　　第十一條遲到或早退的懲處制度：

　　上班時間已到而未到崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，按照曠工一天處理;

　　下班時間未到而提前離崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，按照曠工一天處理。

　　第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

　　上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時(含3小時)，記曠工一天;

　　不請假或雖請假但未經批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天;超過1天，按實際天數計算;

　　請假期滿，不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;

　　員工患病在醫療期間，未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的`，按曠工處理;

　　員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理;

　　員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。

　　第三節請假類別、期限及相關待遇

　　第十三條法定有薪假日

　　(1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)

　　(2)新年:放假1天(1月1日)

　　(3)清明節:放假1天(農歷清明當日);

　　(3)勞動節:放假1天(5月1日);

　　(4)端午節:放假1天(農歷端午當日);

　　(5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

　　(6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。

　　(7)婦女節:女工放假天(3月8日);

　　第十四條病假待遇：

　　請病假須附有鎮級公立醫院的相關證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

　　若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內)要補辦相關手續并持有相關證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

　　末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案;

　　病假超過3天(含3天)，必須出具醫生證明。

　　末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

　　病假期間工資不予計算

　　第十五條事假待遇：

　　員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金;

　　員工請假須經批準后才可離廠、其間不可消極怠工;

　　事假必須提前1天提出申請。

　　特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內)要補辦相關手續,并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

工廠規章制度13

　　車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產制度來加強管理外，還要服從本管理制度。

　　一、進入車間工作前須做到：

　　1、首先在來公司的路上調整好自己的心態，整理好自己的廠服，帶好廠牌做好工作。

　　2、看生產安排看板中的生產任務或聽從主管安排生產，并做好生產準備進行生產。

　　3、清楚工作臺和身邊影響工作的物品，做到工作順暢利索。

　　4、到倉庫找倉管領用生產所需的物料，并做好數據統計。

　　5、檢查生產工具和生產設施是否能正常生產，如果不能正常

　　生產立即上報給主管，由主管到辦公室給予解決；如果正常，就開始生產。

　　二、在工作中應做到：

　　1、對每道工序都不能馬虎，確保工藝質量的優良，盡一切可能做到“零次品”。

　　2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應有節少成本意識，要有把一個能用的螺絲墊片都要檢起來用在產品上的作風。

　　3、在貼產品標簽時應帖端正，看上去比較美觀正規。

　　4、各工序應按操作規范進行操作，嚴防違規操作，確保品質優良。

　　5、在領安裝部件時應填寫領料單，然后將領料單交給倉管簽，倉管簽后跟隨倉管一起到倉庫領料。

　　三、下班后應做到：

　　1、生產工具和零部件（如：螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等）定位擺放，保持整齊有序。

　　2、檢查風批氣管是否漏氣和電器線路、開關是否有隱患；如有漏氣現象發生應及時報告給主管，并及時解決。

　　3、按照主管劃分的清掃區域來清掃車間，保持車間清潔整齊；并分清用與不用的`掉在地上元件，特別是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等，放入各定位的地方，不能亂扔或丟在垃圾里。

　　4、關電、關水、關電器、關窗戶，以防車間安全；火災、水災、偷盜、損失。

　　5、整齊有序地到打卡機前打卡下班。

　　四、規章制度：

　　1、以上二、三、四項不管是誰如果不按規定操作或違規，發現一次罰款30元；如果三次違規除處罰外給予辭退。

　　2、員工要服從主管安排，分配到每個人的工作任務要認真做好做完，不得拖三拉四完成不了任務和質量要求，否則給予重罰。

　　3、車間工作中不能說與工作無關的話和說臟話，更不能吵架、打架斗毆；違者：說與工作無關的話和說臟話者每次罰10元，吵架、打架斗毆者，不管是誰，也不管是什么原因罰50元，并給于辭退。

　　4、不能帶陌生人進廠，如有違者每次罰款30元。

　　5、不能在車間內抽煙和玩打火機，違者罰款200元。

　　6、裝車不能托托拉拉，應聽從發貨員的安排進行裝車；如有不服從者每次罰款20元。

　　7、退貨回來的拆機配件和裝機零部件不能丟在垃圾里，違者罰款50元；如果查明不了違反者，車間班組統一罰款5元。

　　8、如那個車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所丟者20元；如查明不了所丟者，車間班組統一罰款5元。

　　五、質量操作制度

　　1、員工必須嚴格按照工序質量流程進行作業生產，不得任意妄為。

　　2、員工不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工藝流程嚴格做到自檢、互檢，不合格產品不要流到下道工序；下道工序員工要對上到工序的質量進行嚴格審核，如有發現上道工序質量問題應要求上道工序返工，不聽者扣罰30元；如果員工在每月中有三次返工現象發生扣罰100元；主管負責對質量的監督和抽檢工作。

　　3、如因質量問題得到客戶投訴的，查明那道工序出問題，其此工序員工應承擔一切經濟損失；查明不了那個組、那道工序、那個人的過失，車間集體承擔一切損失。