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【優】公司員工休假、輪班規章制度
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的公司員工休假、輪班規章制度，歡迎大家分享。
1、總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2、適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3、責任
各部門主管、經理。
4、病假
①員工休病假，超過xx天要出具醫院開具的假條。
②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
③從員工轉正開始，員工每年可享受xx天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過xx天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資xx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
5、年假
①公司規定員工的年假為：xx天/年
②上班滿xx個月可開始休假（滿xx個月則享有xx天年假）
③年假遇節假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計算。
6、工傷假
①員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
7、婚假
①女職工年滿xx歲前結婚有薪婚假xx天（xx小時）有關公司員工休假與輪班規章制度提供！
②女職工年滿xx歲后結婚有薪婚假xx天（xx小時）
③男職工年滿xx歲前結婚有薪婚假xx天（xx小時）
④男職工年滿xx歲后結婚有薪婚假xx天（xx小時）
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8、產假
①產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受xx天全薪產假。
④年齡xx周歲以上生育第一胎者，可延長xx個月帶薪產假。
⑤如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假xx天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假xx天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有xx天陪產假。
⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
9、喪假
①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天（xx小時）
②祖父母、兄弟姊妹死亡：xx天（xx小時）
10、倒休假
①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。
④倒休假只限當年有效。
11、公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節：xx天
②新年：xx天
③春節：xx天
④國慶節：xx天
⑤女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12、事假
①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
13、請假批準權限
請假日期批準人
xx—xx天（包括xx天）直屬上級
xx—xx天（包括xx天）部門經理
xx天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xx天，xx天以上由部門經理批準。
14、請假程序
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
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