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員工上班打卡規章制度
在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工上班打卡規章制度，歡迎大家分享。
員工上班打卡規章制度1
一、目的
為規范員工上班打卡行為，提高企業對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動權益，制定本規章制度。
二、范圍
本規章適用于公司所有員工。
三、制度制定程序
經企業管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規章制度，并在全公司范圍內進行通報實施。
四、制度內容
1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。
2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結束為止，下班后15分鐘到下班時間結束為止。
3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。
4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。
5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統計，每月25日前統一提交考勤表給公司財務部門。
6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規或惡意違規將按公司紀律處理。
7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工，將視為無故缺勤處理。
8、員工應按時打卡，如果連續三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。
五、責任主體及執行程序
1、員工應當按照規定時間、地點進行考勤打卡。
2、考勤員應當在規定時間內進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統計上報財務部門。
3、公司財務部門應根據考勤情況核算員工工資，并根據情況做相應的補差/扣減工資處理。
4、企業管理人員應負責對各部門的考勤管理工作進行監督并協調各部門之間的'關系，確保員工的正常考勤。
六、責任追究
1、員工違反考勤規定的，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。
2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應采取嚴肅處理措施，視情節嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。
七、法律法規和公司內部政策規定
1、本規章制度制定的依據為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等相關法律法規。
2、公司內部人事管理制度和考核制度應與本規章制度相銜接完整。對于本規章制度中未涉及的專業規范或考勤細節，可參照上述規章制度制定并通知全體員工。
八、其他
本規章制度自發布之日起執行。企業管理人員應確保員工對該規章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據工作需要對本規章制度進行修改，并在全公司范圍內予以通知和實施。
員工上班打卡規章制度2
一、目的：
為了規范公司員工的上下班時間，確保員工能夠按時到崗上班，提高員工工作效率和質量，制定本規章制度。
二、范圍：
適用于公司管理范圍內所有在職員工。
三、制定程序：
1、公司領導決定制定規章制度，并成立規章制度制定小組。
2、小組負責研究制定方案，邀請公司內部相關部門、工會代表、員工代表等參與討論和修改，并聽取專家意見。
3、制定完成后，公開征求公司員工對該規章制度意見的反饋。
4、最終草案經公司領導審批后，正式發布實施。
四、相關法律法規及公司內部政策規定：
1、《勞動合同法》
2、《勞動法》
3、《勞動保障監察條例》
4、《行政管理法》
5、公司內部員工手冊及勞動合同。
五、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的`內容：
1、制度名稱：員工上班打卡規章制度。
2、范圍：適用于公司管理范圍內所有在職員工。
3、目的：
（1）規范員工上下班時間，提高員工出勤率和職業操守。
（2）提高員工自覺性和工作效率，確保公司穩定運營。
4、內容：
（1）員工必須準時到崗上班，遲到早退需經過部門領導批準。
（2）員工需使用公司指定打卡設備進行簽到，不能代簽，也不能讓他人代簽。
（3）員工必須及時打卡，不能遲到或漏簽，否則將會被扣除當天工資。
（4）公司內部將定期進行打卡記錄的審核，不得以任何理由更改打卡記錄，否則將承擔相關違規責任。
（5）對于輕微遲到或早退的員工，其部門領導應該采取及時的懲罰措施，如批評教育等；對于嚴重遲到或早退的員工，應通過工作紀律處置程序進行處理。
5、責任主體：
（1）公司全體員工。
（2）各部門負責人及考勤管理人員。
6、執行程序：
（1）員工查閱、理解本規章制度。
（2）員工應按照公司規定使用公司指定打卡設備進行簽到，嚴格按照規章制度執行。
（3）各部門負責人及考勤管理人員應按照規章制度進行管理，對不遵守規章制度的員工進行處罰。
7、責任追究：
對于不遵守規章制度的員工，公司將采取相應的追責措施。嚴重違規者，將會予以辭退處理。同時，公司還保留追究相關責任人員法律責任的權利。
以上制度自發布之日起正式實施。
員工上班打卡規章制度3
一、目的
為了規范企業員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業的工作效率，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于所有企業員工。
三、制度制定程序
1、召集相關部門領導和工會代表進行會議討論；
2、制定草案，征求員工意見；
3、經過修改完成正式規定；
4、宣傳、培訓、簽署和監督執行。
四、各項制度
1、制度名稱：員工上班打卡制度
范圍：所有員工
目的：規范員工的工作時間，加強對員工的考勤管理
內容：（1）員工應按規定時間內到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；
（2）員工應按規定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；
（3）員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；
（4）員工發現異常情況應及時報告上級領導，由上級領導進行處理；
（5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據。
責任主體：所有員工
執行程序：（1）企業將在指定地點設置打卡機或使用現有的考勤系統；
（2）員工在規定時間內打卡并留下手卡記錄；
（3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；
（4）上級領導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
2、制度名稱：加班補償制度
范圍：所有員工
目的：保護員工的合法權益，規范加班工作
內容：（1）企業要求員工加班的'，應提前通知，并按規定支付加班工資或補休；
（2）年度內超過法定工作時間的加班應備案，并按規定支付相應的加班費用；
（3）員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。
責任主體：所有員工
執行程序：
（1）企業將在指定地點設置加班記錄本或使用現有的考勤系統；
（2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領導審核；
（3）工作人員定期統計加班情況，并計算加班費用；
（4）財務人員按規定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現異常或未支付加班費用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
3、制度名稱：外勤記錄制度
范圍：所有需要外出工作的員工
目的：規范員工的外勤行為，加強對員工的監督管理
內容：（1）員工應按規定填寫外勤記錄，并經過相關主管領導的審核；
（2）外勤記錄應詳細記錄員工的外勤時間、地點、任務及完成情況等信息；
（3）員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。
責任主體：所有需要外出工作的員工
執行程序：（1）企業將在指定地點設置外勤記錄本或使用現有的考勤系統；
（2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領導審核；
（3）工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
五、法律法規及公司內部政策規定
1、員工上班打卡規章制度應符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等中國法律法規要求；
2、公司內部政策規定應與行業標準、現有規章制度相符，并得到員工廣泛認同。
此外，應定期檢查規章制度的執行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規定的員工權益，對違反規定的人員將依法追究責任。
員工上班打卡規章制度4
一、目的
為確保員工上班打卡工作的規范化、規范化的.運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。
二、范圍
本規章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規章制度經公司經理和人力資源部門審核批準，并在公司內部公告后實施。
四、制度內容
1、員工應遵守公司規定的上班時間，并按時到達上班崗位。
2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無誤。
3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉借或遺失。
4、員工如需要請假或調休，應提前向直接上級經理申請，并填寫相關申請表格。
5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時告知直接上級經理，并按要求提交相關證明。
6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執行，嚴禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應及時與直接上級或人力資源部門聯系，說明原因及預計時間。
8、人力資源部門應定期對員工上班打卡情況進行統計與分析，并進行獎懲。
五、責任主體
1、公司經理及人力資源部門負責本規章制度的制定、執行和監督。
2、直接上級經理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監督。
3、員工應自覺遵守本規章制度，對打卡信息的準確性負責。
六、執行程序
1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續。
2、直接上級經理應每天對員工打卡情況進行檢查和記錄，并如實上報人力資源部門。
3、人力資源部門應定期對員工打卡情況進行統計和分析，并及時進行獎懲和處理。
七、責任追究
1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規行為的員工，公司有權嚴懲處理。
2、對于打卡信息不真實或不準確的員工，人力資源部門將按規定進行糾正和獎懲。
八、相關法律法規及公司內部政策規定
本規章制度制定時遵從和參考了以下相關法律法規和公司內部政策規定。《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。
員工上班打卡規章制度5
制度名稱：
員工上班打卡規章制度。
范圍：
本規章制度適用于所有員工，包括全職員工、兼職員工等。
目的`：
規范員工上班打卡行為，提高員工出勤率，維護公司運營秩序。
內容：
1、員工應該在規定時間內按時到達公司，并在打卡機上準確記錄上班時間。
2、員工必須親自打卡，不能代他人打卡。
3、員工如果遲到或早退，必須在打卡機上進行記錄。
4、員工離開工作崗位時應在打卡機上進行記錄。
責任主體：
員工和公司管理人員。
執行程序：
1、公司管理員工出勤情況，定期對員工的上班打卡記錄進行檢查。
2、對于上班打卡記錄不規范或存在問題的員工，公司將采取相應的紀律處分。
責任追究：
對于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規定行為，公司將嚴格處罰，并保留追究法律責任的權利。
員工上班打卡規章制度6
一、目的：
為了規范員工上班打卡管理，提高企業管理效率和工作質量，保護企業利益，制定本規章制度。
二、范圍：
本規章適用于所有在本企業工作的員工。
三、制度制定程序：
本規章的制定經企業管理層審議通過。在修訂時，應當經過有關部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。
四、規定內容：
4.1員工上班打卡的要求：
4.1.1員工應當于規定的`上班時間前到達工作崗位；
4.1.2員工應當通過指定的打卡設備打卡確認到崗；
4.1.3員工應當在工作期間保持打卡設備的暢通和正常使用。
4.2打卡設備的安裝和使用：
4.2.1打卡設備應當安裝在工作場所進口處；
4.2.2打卡設備應當安裝在不影響員工正常出入的位置；
4.2.3員工應當用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。
4.3打卡記錄的審查：
4.3.1企業應當對打卡記錄進行存檔管理；
4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門應當負責打卡記錄的核查和統計；
4.3.3如發現員工出勤異常或記錄失實，要及時報告管理層，并采取相應措施。如超時未打卡，應當關閉進口設備，導致的后果由員工自行承擔。
4.4規章制度的執行和監督：
4.4.1部門經理應當對部門員工上班打卡情況進行監督和管理；
4.4.2企業管理層應當對各部門的執行情況進行監督和檢查；
4.4.3如員工違反本規章制度的規定，企業有權采取相應法律措施。
五、責任主體：
5.1負責落實規章制度的部門經理；
5.2負責對規章制度執行情況進行監督和檢查的企業管理層；
5.3負責對打卡記錄進行審查和統計的部門。
六、執行程序：
6.1新員工入職時應當進行規章制度的宣傳和培訓；
6.2員工應當按照規章制度的要求進行打卡確認；
6.3各部門應當按照規章制度的要求進行管理和監督；
6.4違反規章制度的員工將受到相應處罰和紀律處分。
七、責任追究：
如員工違反本規章制度的規定，依據《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律法規的規定，企業可以采取必要措施進行追究法律責任。
八、附則：
8.1本規章制度自審議通過之日起生效；
8.2本規章制度的解釋權歸企業所有。
員工上班打卡規章制度7
目的：
規范員工上班打卡行為，確保員工的工作時間準確記錄，提高工作效率，維護公司的正常運營。
范圍：
本規章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：
根據公司實際情況，由公司人事部門起草員工上班打卡規章制度，經過公司領導的審核和審批后正式頒布并執行。
相關法律法規及公司內部政策規定：
1、 《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位應當建立員工工作時間記錄制度，記錄員工每日、每周的工作時間，并向員工告知其工作時間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班，不得以不合理的`方式安排員工休息時間。”
2、 《勞動法》第八條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
3、 《勞動保障監察條例》第十八條規定：“用人單位應當對工作時間、休息休假等情況進行記錄，并妥善保管相關資料。”
4、公司內部政策規定：公司規定員工在規定時間內打卡上班，并對員工的工作時間進行嚴格管理。
員工上班打卡規章制度8
目的：
為提高企業工作效率和管理水平，規范員工的上班打卡行為，減少人為因素導致的誤差，保證企業正常運作。
范圍：
本規章制度適用于公司全體員工。
制定程序：
本規章制度由公司人力資源部牽頭制定，經公司領導審批后執行。
內容：
1、上班時間：公司規定每日上午8：30開始上班，下午5：30結束上班。員工需按照規定時間到崗上班并進行打卡記錄。
2、打卡要求：員工需使用公司制定的考勤系統進行打卡記錄。若出現打卡記錄異常情況，員工應當及時向上級匯報。
3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時打卡，應當及時向直屬主管說明，并由主管確認后進行簽卡。
4、外勤打卡：外勤人員需在規定時間內進行打卡記錄，并保留相關的外勤記錄證明。
責任主體：
1、公司人力資源部負責制定、解釋規章制度，對違反制度的員工進行處理。
2、直屬主管負責掌握下屬員工的.打卡情況。
3、員工需按照制度規定進行上班打卡。
執行程序：
1、員工需要按時按地打卡，若有打卡異常情況應及時請假或請示。
2、直屬主管需關注下屬員工的打卡情況，并進行簽卡確認。
3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進行教育、培訓、考核等工作。
責任追究：
1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關規定進行處理。
2、對于因打卡異常導致的考勤偏差，公司將按照相關規定進行處理。
相關法律法規：
1、 《勞動合同法》
2、 《勞動法》
3、 《勞動保障監察條例》
4、 《行政管理法》等。
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