有關員工合同范文8篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的員工合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工合同 篇1
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為了能夠更好地為各位員工提供一個安全,舒適,價格合理的居住環境,甲方決定將公司的員工宿舍作為員工長期宿舍對有租賃要求的員工提供租賃服務。
一、租賃房屋地點及類型：
1、租賃地址：
2、房屋類型：精裝修房(空調，淋浴器，床，寬帶等)中的一個床位。
二、租賃期限、租金及相關約定：
1、租用期限：
2、房屋租金：
3、其他費用：租賃期內的水，電，煤氣(天然氣)、寬帶等費用甲方支付，上限為每月每間宿舍200元(貳佰元整)，超出部分由此宿舍所有入住員工均攤。
4、付款方式：一月一付，由公司人力資源部從乙方稅后工資中直接扣除。同時，自本合同簽訂之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元)，租賃期滿5日內，甲方驗收無誤后，將押金退還乙方，不計利息。
5、租賃期內衛生管理、物業管理、房屋修繕等費用(包括開通費用)均由甲方支付。
6、租用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收回房屋使用權、由此給甲方造成經已損失的，乙方需承擔全部責任并承擔由此發生的費用。
(1)未經甲方同意，乙方擅自將房屋轉租、或轉借的;
(2)乙方未經甲方允許將房屋提供給其父母、配偶、子女使用的;
(3)乙方利用房屋進行非法活動的;
(4)乙方未經甲方允許將其他第三方帶回宿舍留宿的;
(5)乙方與宿舍內的其他承租人發生嚴重矛盾的`。
三、雙方的責任及義務：
1、乙方須按時交納房屋的租賃費用及押金。
2、在租用期內，甲方必須保證乙方正常居住，無特殊情況不得將乙方租用的床位轉租給任何第三者。
3、租賃期滿后，乙方如需繼續使用，應提前一個月提出，甲方可根據實際情況，決定是否讓乙方續租。
4、在租賃期內，甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協議的，需提前一個月書面通知對方，本合同自通知送達對方之日起30日后自動解除。
5、乙方入住后，應盡量節約使用各項能源，避免浪費資源的事件發生。
6、乙方入住該物業應保持周圍環境整潔，做好防火防盜工作，如發生安全事故乙方應負全部責任。
7、乙方不得擅自改變室內結構，并愛惜使用室內設施，如因乙方使用過失造成有損壞，由乙方自行負責修復。
8、租賃時發生的房屋修繕費用和裝潢費用由甲方承擔。
9、乙方應確保和房屋內的其他承租人一起保持房屋的整潔、衛生、安全。
四、其他未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份。
六、該房屋屬于南翔鎮政府所有，如遇政策變動致使本協議無法履行的，本租賃協議自動終止，雙方均無需向對方承擔違約責任。
補充：入住前抄得相關表數據：
水：
煤氣：
平：
電：
谷：
配給鑰匙數：樓道門把、單元大門把、號房間門把
甲方：
乙方：
代表簽字：
日期：
日期：
員工合同 篇2
甲方：
地址：
電話：
乙方：
身份證：
地址：
電話：
根據甲乙雙方的各自需要，甲方招收乙方為汽修廠的員工，從________年____月____日起至________年____月____日止，期限為___年。經甲乙雙方協定，雙方須遵守以下的合同內容：
一、甲方招收乙方為汽修廠的工人，工資為___元，工資發放日為每月的___日，期間提借用工資不得超過實際工資的30%。
二、乙方負有工具丟失，修理損壞。修理事故的賠償責任。因此在合同期間乙方須向甲方交付___元的.抵押金，作為賠償的保證。押金的交付方式是從前兩個月的工資中扣除。合同期滿之時，押金返還乙方。
三、合同期間，乙方每月享有四天假期，假期的方式為請假，每月請假超過四天的，超一天扣除兩天的工資，以此類推。對于無請假的員工，甲方應適當的獎勵。（注：無特別事情，不能請連續假）
四、甲方負有對方的食、住、工傷醫藥的責任。
五、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除合同
（1）經考核乙方不能勝任工作崗位的；
（2）嚴重失職的，對甲方利益造成重大損害的；
（3）由于乙方的自身疾病不能正常工作的；
（4）觸犯國家法律的。
六、甲方在合同期間無故終止合同的，須補發乙方兩個月工資，反之，乙方在合同期間無故終止合同的，須向甲方退還兩個月工資，以作為補償。（注：如工資有變動時，由雙方協商填加在附后，填加時由雙方互相填寫）
附：此合同一式兩份，簽字生效。
甲方（公章）：
法定代表人：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
員工合同 篇3
甲方：
乙方： 性別： 年齡： 籍貫：
身份證號碼： 聯系電話：
簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日從事 工作
一、合同條件：
1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。
2；簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3；凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1；工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2；每月享有帶薪休息日。
3；員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。
三、合同終止及辭職：
1； 合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2 ；凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
3； 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。
4；酒店員工當保守酒店的'各項商業機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工合同 篇4
尊敬的（公司名稱）領導：
您好！
從畢業就到×集團，如今已有三年有余，集團正在起步階段，目前在各位高層的英明領導下，集團正一步一步走向輝煌，翻開新的篇章。但是，我覺得我個人不適合在集團工作，在這一年里我并沒有做出什么優秀的業績、也沒有讓相關部門領導滿意。我的.個人工作行為和集團行為更是格格不入，盡管我已努力去適宜公司的整體環境，并有所改善，但是并沒有取得什么突破性的進展。
集團老總任人唯親的家族企業更是不適合我這樣的不諧時世的小年輕，雖然工作了三年多，也看到集團在一步步達到顛峰和走向更大的規模化，可在企業內部所有有價值的關鍵職位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的滿滿的，這個可能大部分家族企業都面對的事實。而我在這夾縫里除了能看到未來會與這群素質底下，私心巨重的家伙共事中被排擠之外，事實上也感覺不到集團真的能走向所謂的“集團”。這個幌子如果不去阻止它內部的毒瘤，大廈遲早要崩塌。
而我的個性更適合獨立領導作業。可是公司短期內，至少在親友黨在企業內，就無法達到真正的成功，希望我的辭職請求能夠得到領導的批準，也有利于我準備好交接的工作。
此致
敬禮
申請人
員工合同 篇5
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本次入股合同，甲、乙雙方均按以下條款執行：
一、入股時間： 年 月 日。
二、入股金額：乙方出資人民幣 元，計 股。
三、原始股共計100股，甲方占 股，乙方占 股。
四、每月不管收入金額是多少，首先除去店內一切開支，甲、乙雙方在按股份比例進行分紅，如有遇到虧本時，甲、乙雙方按股份比例承擔。
五、營業稅務及經營中所產生的其它各項費用，由甲、乙雙方按股份比例承擔。
六、每月財務由甲方保管，乙方監管。
七、金卡在未消費前時，不列入每月業績賬，由公司保存，以維護顧客信用。
八、乙方每月休假不能超出五天，（除自身生病和家中的紅、白喜事之外）如有特殊事情，須提前五天向甲方申請，如沒申請，休假超出5天，甲方有所有權取消乙方當月股份分紅（當月乙方的股份分紅不管是多少歸甲方所有）。
九、乙方所占的股份只限本人在崗有效，轉讓或轉賣給其他任何人一律無效。
十、當店面還在經營時，如乙方要退股份或者離開，甲方有所有權不退還，而且乙方的`股份無條件歸甲方所有。
十一、甲方負責店面經營權，乙方有權提出各種建議，但是最終決定權由甲方。
十二、甲方不準找沒有證據的理由開除乙方。
十三、如店面以后改造擴大，乙方的現在 股份，保持不變，（店面改造擴大所產生的資金費雙方按股份比例承擔）。
十四、乙方要遵守店面的一切規章制度，如有違反，按南飛規章制度處罰。
十五、如乙方給客人，公司或其他任何人員因自身失誤所造成的損失，由乙方本人自行承擔，以及乙方本人的自身安全，無論發生任何事故由乙方本人自己負責。
十六、以上合同若有修改，經甲、乙雙方同意后更改之。
十七、合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
十八、本合同自簽字之日起生效。
年 月 日
員工合同 篇6
甲方（用人單位）：
法人代表（主要負責人）：
乙方（員工）： 戶籍地址：
身份證號： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、合同期限
本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為x天，最長不超過法律規定試用期限。
二、薪酬待遇
按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假x天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后，保證金予以全額退還。
三、勞動紀律
1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，嚴格履行崗位職責。
2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度，不得違反。
3、乙方如違反賓館有關規定，根據情節給予批評教育、經濟處罰，情節嚴重者解除勞動合同。
四、勞動爭議
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的.，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、合同解除
（一）符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方因營業情況發生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負傷，在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據甲方有關規定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
（二）、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：
1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定，嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項
1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工合同 篇7
甲方：
乙方：
依據《勞動法》等有關規定，為保證雙方的權利及義務，經甲、乙雙方平等協商，特定本勞動合同。
一、合同期限自：
二、工作內容：乙方在甲方公司擔任：
三、雙方的權利和義務
1、乙方及時完成甲方安排的工作，有關以下情況甲方有權提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脫。
2、按照有關規定解除勞動合同。違反公司管理制度的應予以解除合同（請假、曠工、遲到）。
3、甲方要按有關法律規定保障乙方的權益。
4、甲方按時發放乙方的工資。
5、甲方為乙方勞動提供保證安全，衛生的設施和勞動保護用品（如手套、工作服等等）。
6、在合同期內甲方不得單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同，甲方賠償乙方一個月工資。
7、乙方在合同期內不得單方面解除勞動合同，如提前解除勞動合同，須經甲方同意，甲方不同意，乙方需賠償甲方3000元的.經濟損失。
四、乙方的權利和義務
1、乙方的休假由甲方視工作情況輪流安排。
2、甲方如不履行合同，乙方有權向勞動部門申訴。
3、按規定解除勞動合同。試用期三個月，在試用期內雙方可自行解除合同。甲方不承擔乙方三金，三金由乙方自行繳納。
五、勞動報酬乙方每月的基本工資x元。
六、本合同一式二份。
甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
員工合同 篇8
一、合同期內被辭退如何維權
首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動合同法中規定的用人單位單方解除勞動合同的情況，如果符合，那就應該反省自己，爭取在以后的工作中避免出現類似的'情況。如果不是，那就可以找公司進行索賠。如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
二、合同期內被辭退應得多少賠償
如果公司無故跟您解除合同，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
該條中指到“用人單位違反本法規定”，具體是指：
(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的，而非勞動者，而且雙方沒有達成協商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。
(二)用人單位提出解除勞動關系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關系的條件。
(三)以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關系。
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