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工廠獎罰規章制度（通用11篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的工廠獎罰規章制度，歡迎閱讀與收藏。
工廠獎罰規章制度 1
為了嚴肅廠紀廠規，確保生產正常運作，特制定本管理制度：所有車間成員均須遵守。
1.上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,,不允許短褲、赤背或衣帽不整，敞胸，進入生產車間。違者罰款10元。
2.員工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。員工請假需提前一天向生產安全部填寫請假單，當天請假者必須當面請假（除特殊情況外但必須電話告知）并填寫請假單獲得批準后方可離崗，違者按照曠工處理。連續三天曠工者交由公司處理。
3、各機臺工作人員上班時間不得隨意離崗、串崗（除領導臨時安排工作外），因事短時間離崗時必須經上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開，違者每次罰款20元。
4.不得在車間工作時與車間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。
5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。
6.車間內嚴禁吸煙，違者每次罰款20元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。如有煙癮者可在休息時間在車間指定抽煙區域內抽煙（車間外會單獨設立吸煙區）。
7.非特殊情況外，完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜加班費，完不成任務強走者每次罰款50元。安排日工人員必須切實按照領導安排每項工作完成，完成后可向領導申請完成看是否有其他工作安排。如遇日工人員利用工作時間聊天說笑、看書打電話、吃零食、睡覺每發現一次除罰款20元外，后續個人日工每次降低5元。
8.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款50元。
9.生產工作中不得聊天說笑、看書，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、踩、踏，違者每次罰款20元。
10.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備（除正常生產需動用設備部件）。違者，每次罰款50元。
11.各車間衛生由各車間各機臺負責打掃，設備、輔料及半成品區域要擺放整齊放在規定區域內。（如連續兩日內不需使用之材料應退回倉庫）打掃不干凈，每次對相應機臺罰款10元。
12.操作機器要切實做到人離關機停止使用時（擠塑機根據實際情況再定）要及時切斷電源，節約水、電、汽。下班或交班前，應檢查確認本人的工作及其環境已作妥善處理；必須檢查確認需要關閉的水、電、汽已關好，其它安全措施已做好后方可離開。違者每次罰款20元。
13，嚴格貫徹執行公司安全生產標準，各機臺配備勞動防護用品，如未按照規定使用，沒發現一次罰款20元。
14，做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，認真執行設備保養制度以及各種設備的檢修計劃，嚴格遵守操作規程按照規定做好點檢工作，違者每次罰款5元。
15.各機臺設有相關物品放置區以及各機臺工作區標示牌，標示牌不得隨意亂丟亂放，區域內不得放置任何與工作無關物品，物品必須按照相關區域放置。違者每次罰款5元，如標示牌有損壞需及時上報，進行維修，發現人為損壞者除造價賠償外，按照公司規定故意損壞公共財物進行處罰。
16.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，并開除處理。
17.各機臺在下班前各自清理自己的區域，區域內不得留有銅絲，成品電纜頭等相關輔料物品每發現一次罰款10元。
18.車間各班組嚴格按照生產計劃部指令,根據車間設備狀況和人員,
精心組織生產,生產工作分工不分家，各生產機臺須完成本組日常生產任務，但如人手不足可經車間主任協調從其他機臺臨時調配；配人員必須服從該機臺長的安排調遣，日常生產任務以外的工作，也須服從車間主任和組長的安排調遣，安排調遣須調配得當，不宜造成工作量懸殊。不服從安排違反者每次處以20元罰款。如對安排工作有異議或其他情況（如身體不適等）可自己跟機臺長或車間主任及時反映以免誤罰。
19.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,并報告生產安全部。如繼續生產造成損失，除對當班作業人員罰款外造成后果由車間機臺負責。
20.員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和標準進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時機臺長并作好記錄，機臺長統計數據不清，造成大額超量生產或欠單生產者，責任人處以20元罰款。如有不合格產品進入下個班組按情節每件計20-50元罰款，分管領導負連帶責任，造成較大經濟損失、安全事故者將交公司處罰。
21.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，并開除處理。
22.各工序在完成每段工序后必須懸掛交檢卡寫清內容，對未懸掛交檢卡或標示不清的下一工序有權不予接受，違者每次處以10元罰款。分段上盤后后頭必須固定在盤上，每少固定一次罰款5元。下班后機臺長編寫各機臺班，如未及時編寫者提交當班計件將視為無生產，按日工予以核算。如遇特殊情況可提前告知。
23,各機臺抽出人力打包裝時必須按照質檢人員粘貼標示進行分段截頭打包，噴繪字體要清晰，包裝完成后要將（切除剩余電纜頭上交庫房）現場衛生清理干凈。違者罰款10元。
24.機臺牽頭使用剪下之銅絲不得超過30公分，沒發現一次罰款10-30元。
25.機臺在加工半成品及百米盤加工時如有剩余數量或剩余數量不足時，必須將剩余數量.規格.型號標示清楚并將其歸類。違者罰款10元。
26，打包百米盤當班完成后，必須在下班前入庫不得在現場剩余成品，如有特殊情況需要在車間進行發貨的，區域內設有bv線發貨區，待發貨成品放置發貨區域內必須有當班現場作業人員，生產安全部管理人員，倉管員三方在場方可發貨，完成工作后三方簽字。違者各罰款10元。
27.各機臺要對所生產的產品質量負責，因工作不細配線長短不一誤差超過2米每米罰款10元。如造成電纜米數不夠加罰50元，銅帶、鋼帶繞包覆蓋率控制在10%-15%之間，超過規定每米罰款5元。銅帶繞包松動、重疊、卷邊，漏包等較嚴重者罰款20-30元配錯線芯每次罰款100元，排線需平整，不準有壓線現象，發現一次罰款20元，造成成纜時壓線加罰2倍，配線時刮傷、碰傷、勒傷線芯每次罰款100元護套頭部不準超過30公分，30公分以外必須符合工藝要求，否則每多10公分罰款10元因溫度過高、螺桿、機頭清理不干凈，造成護套表面有糊膠，每次罰款50元。護套表面有塌坑、疙瘩、氣孔、裂口，每米罰款5元護套脫膠、私自分段，每次罰款200元，對責任人停工。護套表面不光、偏芯超公差，每米罰款10元護套表面出現竹節形、頓節、每米罰款10元因合膠縫溫度低，造成剝線者每米罰款10元護套無故掛傷、勒傷、碰傷每米罰款10元。護套時護套層必須緊實，不準松動，否則每米罰款10元加料時必須工作認真，因工作馬虎造成雜質進入出現的疙瘩、裂口料臺周圍不允許有撒落的料粒，每次罰款50元擠包和護套引頭時，線頭一定要抬起，防止線頭進水，每次罰款50元。
28，針對客戶投訴問題，凡客戶沒投訴一次查明原因后對該工序機臺長罰款100元，機臺相關人員罰款200元。因產品質量問題而導致退貨查明原因對該機臺長罰款200元，機臺相關人員罰款300元。照成嚴重后果的本機臺至少擔10%賠償金，相關領導承擔50%賠償金。
29，每周對機臺進行檢查設備衛生，工作區域衛生保持良好的機臺每次獎勵20元，連續三周獲獎的.，獎金翻倍。
30，對機臺連續30個工作日內無不良產品發生的一次獎勵50元，連續第二個月獎金翻倍。
31，認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自己生產的產品要做到自檢，(如：刮傷、碰傷、破損.米數不正確，表面不光、有疙瘩、塌坑等現象)檢查合格后，如不良產品留到下一工序當站未發現不良產品，對當站工序罰款50-100元，其罰款獎勵給下站工序，依次類推。
32，針對主動提出改善建議，且又得到推行應用的一次獎勵100元。
33，針對品德好工作能力突出的個人以及班組生產安全部除年度公司獎勵外，生產安全部再從罰款項目中拿出一部分作為獎勵。生產安全部每季度評選一次，依次累加分數最高者。
以上事項及相關規定請大家認真閱讀，如與公司其他制度相沖突以本制度為準.下發之日起開始執行。罰款項必須在3個工作日內上交，如未按時上交者在工資內翻倍扣除。相關費用明細將在每個月末進行公布。剩余罰款的費用將用于生產安全部員工福利費用。如對相關條款有異議或建議者可向生產安全部提出。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議，建議合理必定實施，您的提出的建議就是對我們工作最大的支持。
工廠獎罰規章制度 2
1、總則
1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性創造更好的工作業績，特制訂本制度。
1.2本制度適用于工廠全體員工。
2、獎懲的原則
2.1獎懲的原則。
2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是工廠的各項規章制度，員工的描述及工作目標等。
2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對工廠的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防員工特權的產生，在制度面前所有員工應人人平等，一視同仁。
2.2員工的表現達到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責，表現較大的超過基本要求，即給予獎勵。
2.3當員工的表現達不到工廠對員工的基本要求，應給予相應懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的'是：防微杜漸，懲前毖后。
2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利。
3、獎勵
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
3.2獎勵的方式分經濟獎勵、獎勵和特別貢獻獎三種。
3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。
3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
3.5特別貢獻獎包括榮譽及加薪等物質獎勵，視具體情況確定獎勵內容。
3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發獎金，資金隨當月工資發放。
3.7.1工作努力，業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者，獎勵元；
3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵元；
3.7.3維護工廠形象，對工廠或社會有益的行為，并具有事實證明者，獎勵元；
3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，獎勵元；
3.7.5提出合理化建議，并在應用中取得顯著效果者，獎勵元。
3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放，并通報全廠。
3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達的工作任務者；
3.8.2遇有災變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠損失者；
3.8.3檢舉揭發違反工廠規章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產損失者；
3.8.4通過自身努力，避免質量事故、事故和設備設施事故者；
3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；
3.8.6對維護工廠榮譽，塑造工廠形象方面有較大貢獻在中樹立良好的企業形象和口碑，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；
3.8.7提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者。
3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放，記大功在全體員工大會上宣布。
3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；
3.9.2連續三年，年終考核列為優等者；
3.10對工廠建設與發展作出巨大貢獻者，經全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。
4、懲戒
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。
4.2按照規定的標準（規章制度、崗位、工作目標與計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。
4.2.1懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。
4.2.2經濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。
4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
4.3員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。
4.3.1遲到、早退在半小時之內者；
4.3.2上班時間串崗聊天者；
4.3.3說臟話、粗話者；
4.3.4參會人員遲到者；
4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者；
4.3.6亂扔雜物，破壞環境衛生者；
4.3.7工作時間做與工作無關事情者；
4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者；
4.3.9在工作場所抽煙者；
4.3.10在過程中造成產品損傷、缺陷等現象，但未造成損失者。
4.4各崗位負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。
4.4.1未能及時傳達、執行工廠下達的任務者；
4.4.2在所管轄的區域內，有長明燈、長流水等浪費資源現象者；
4.4.3下班后所轄區域窗戶未關，所用電器電源未切斷者；
4.4.4本部門及所轄區域環境衛生臟亂差者；
4.4.5發生重大事件（如物品、產品、材料丟失等）未能及時上報者；
4.4.6一周內本部門員工有5人/次違紀者。
4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全廠。
4.5.1未經批準擅自離開崗位怠慢工作者；
4.5.2妨害現場工作秩序經勸告不改正者；
4.5.3不能按時完成重大事務，又不及時上報，但未造成損失者；
4.5.4因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者；
4.5.5在生產過程中造成產品批量缺陷、次品者；
4.5.6曠工和一個月內遲到、早退累計超過6次（含）以上者。
4.6員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。
4.6.1工作時間酗酒者；
4.6.2不服從上級領導工作安排及工作調動者；
4.6.3對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；
4.6.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；
4.6.5在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；
4.6.6在生產過程中造成產品批量報廢，給工廠造成損失者；
4.6.7對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到2000元以內經濟損失者；
4.6.8泄露工廠秘密事項，已對工廠利益造成損害但情節較輕者；
4.6.9年度累計警告三次者。
4.7員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。
4.7.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者；
4.7.2故意損壞工廠財物者；
4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進入工廠轄區者；
4.7.4在職期間受到治安拘留，經查有違法行為者；
4.7.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；
4.7.6毆打同事或相互毆打者；
4.7.7虛報業績、瞞報事故或蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；
4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；
4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益直接或間接受到損害者；
4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠受到20xx－10000元經濟損失者；
4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
4.7.12年度內累計記過三次者。
4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開除，同時通報全廠，并視情節移交司法機關處理。
4.8.1使用虛假的證件蒙騙，使工廠遭受損失者；
4.8.2連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者；
4.8.3玩忽職守，致工廠蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任；
4.8.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者；
4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；
4.8.6泄露工廠秘密，已對工廠利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）；
4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財物經查事實者（同時移交司法機關處理）；
4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）；
4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者；
4.8.10在工廠內煽動怠工或罷工者；
4.8.11未經許可兼任或兼營與本工廠同類業務者；
4.8.12在職期間刑事犯罪者；
4.8.13偽造、變造、或盜用工廠印信嚴重損害工廠權益者（同時移交司法機關處理）；
4.8.14參加違法組織，經勸告不改者；
4.8.15年度內累計記大過三次者。
5、附則
本獎懲制度參照《工廠規章制度》和《工廠考勤、請假制度》以及《各工種操作規程》等執行。
工廠獎罰規章制度 3
在現代工業社會中，工廠獎罰制度是管理者一項有效的管理工具和激勵措施。工廠獎罰制度對企業來說是非常重要的，因為它是管理者與員工之間的紐帶。工廠獎勵制度不僅可以提高員工的工作積極性，還可以減少員工的工作疲勞，增強員工的團隊意識，從而提升企業的整體績效。
一、工廠獎勵制度
1.獎金制度
獎金制度是一種最受歡迎的獎勵制度之一。這種制度通常是基于員工的績效來計算獎金數額。如果員工的績效達到或超過預定的目標，則將給予獎金。此外，有些企業還會對員工的工作時間加以補貼。這樣就可以激勵員工努力工作，提高績效，從而獲得更高的獎金。
2.績效評價制度
績效評價制度是一種較為全面的獎勵制度。它通常是通過評估員工的績效來為員工提供獎勵。績效評價可以是定期的、年度的或定期的。通過績效評價，企業可以識別出優秀的員工，并為其提供獎勵，這不僅有助于激勵員工，而且可以提高企業的績效。
3.工作機會制度
工作機會制度是一種相對簡單的獎勵制度。企業可以為員工提供更好的工作機會，比如，提升到更高的職位，負責更繁重的工作任務等等。這種獎勵制度可以激勵員工不斷進步，努力提高績效，從而提高企業的整體績效。同時，這種制度也可以提高員工對企業的歸屬感和忠誠度。
二、工廠懲罰制度
與獎勵制度相比，工廠懲罰制度是一種更為嚴肅的措施。它的'目的是促進員工嚴格遵守企業的規章制度，避免員工的違規行為，降低企業的風險和損失。
1.警告制度
警告制度是一種相對溫和的懲罰措施。它通常是通過口頭或書面的方式向員工發出警告。如果員工的違規行為不是很嚴重，企業可以通過警告來提醒員工遵守規章制度。
2.罰款制度
罰款制度是一種常見的懲罰措施。如果員工違反了企業的規章制度，企業可以通過罰款對員工進行懲罰。對于較為輕微的違規行為，企業可以對員工進行罰款，這既可以懲罰員工，又可以降低企業的經濟損失。
3.處分制度
處分制度是一種相對嚴厲的懲罰措施。如果員工的違規行為較為嚴重，企業可以通過處分來嚴肅處理。處分通常采用口頭或書面形式，包括警告、嚴重警告、停職或解雇等。
三、工廠獎罰制度應該遵循的原則
1.公開透明
在企業實施獎罰制度時應該公開透明，員工應該清楚知道企業獎罰的標準和原因。這一點可以增加員工對工廠獎勵和懲罰的信任感。
2.相對穩定
企業實施獎罰制度應該相對穩定，不應經常變化。這樣可以幫助員工更好地適應和理解企業獎罰制度，從而提高員工的積極性和績效。
3.公正公平
企業實施獎罰制度應該公正公平。企業應該根據員工的實際工作表現來獎罰，避免不當的人情面子和不公正的待遇。
總的來說，工廠獎罰制度是企業管理的重要工具。合理的獎罰制度可以激勵員工的積極性，提高企業整體績效。同時，工廠獎罰制度應該遵循公開透明、相對穩定和公正公平等原則，從而保證獎罰制度的有效性和可行性。
工廠獎罰規章制度 4
為確保本項目生產安全，有效控制外來車輛及人員進入工地，特制定本門衛制度。
一、門衛人員要忠于職守，并做到文明用語，禮貌待人，不借故刁難，不以權謀私。
二、保持門衛、內外清潔，并做好每天的工作情況記錄和交接班記錄。
三、嚴格執行公司員工、外來人員及車輛進出登記制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。
四、上班時間：實行24小時值班制度，上下班時做好交接班工作，如有特殊情況不能按時上班的應及時請假，保證工作的'銜接。
五、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作，待相關負責人批準后方可入內。
六、上班時要精力集中，不干私活，不喝酒、不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所，無關人員不允許在門衛室逗留。
七、下班時間注意可疑人員，特別是下班以后進出人員，應及時查問，對非工地人員攜帶大件、大宗物品出門時，及時報告領導，待領導同意后方可放行。
八、夜間必須加強巡查，每2小時巡察一次。工地內如有水、電、門窗、消防設施等未關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并及時報告相關負責人。
九、熟悉工地治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。
工廠獎罰規章制度 5
一、根據《中華人民共和國環境保護法》，為認真執行“全面規劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護環境，造福人民”的環境方針，搞好本單位的環境保護工作，特制定本管理制度。
二、本公司環境保護管理主要任務是：宣傳和執行環境保護法律法規及有關規定，充分、合理地利用各種資源、能源，控制和消除污染，促進本公司生產發展，創造良好的工作生活環境，使公司的經濟活動能盡量減少對周圍生態環境的.污染。
三、保護環境人人有責，公司員工、領導都要認真、自覺學習、遵守環境保護法律法規及有關規定，正確看待和處理生產與保護環境之間的關系，堅持“預防為主，防治結合”的方針，提倡車間清潔生產、循環利用，從源頭上盡量消滅污染物，認真執行“誰污染，誰治理”的原則。
四、公司要采取一切可能的措施，把節能減排工作當作硬任務，搞好清潔衛生工作，做好廢水、廢氣、廢渣、噪聲等的綜合治理工作。
五、公司除貫徹、執行本制度外，還必須同時嚴格執行國家和各級政府有關環保的法規、制度和標準等。
工廠獎罰規章制度 6
一、目的：
確保公司的財產安全，維護良好的企業形象。
二、范圍：
適用于本公司所有門衛工作人員。
三、權責：
1.安環部負責門衛人員的管理、監督、檢查及考核，負責門衛人員的教育培訓工作。
2.門衛人員負責執行公司的規章制度、管理規定、工作指令，并承擔公司的安全保衛工作的實施。
四、員工工作紀律：
1.門衛需遵守公司各項工作紀律，執勤時不得擅自離崗、睡覺、玩手機游戲或進行其他與工作無關的.事情。
2.門衛需堅持原則，對假打卡、代打卡等現象要堅決制止并如實上報，拒絕與工作無關人員在門衛室逗留。
3.門衛執勤時需注意禮儀，不得講臟話、粗話，嚴禁打罵和侮辱他人。
4.門衛去車間鏟鐵渣的工作需在下班時進行，不得于上班時間離崗。
5.按時執行交接班工作。
五、進出人員管理：
1.對進場的人員進行確認，判斷是否為本公司員工，如為外來人員應對其詢問來訪的單位及目的并聯系相關接待單位進行確認后方可放行，放行前應提醒來訪人員廠區內不準吸煙等注意事項，并要求對方填寫來客登記證或將相關信息登記在外來人員登記表上；
2.本廠員工因各種原因請假離廠時，需將相關證明（如請假條等）交門衛驗證，確認后方可放行。
3.本廠員工非上班時間進廠的，門衛與相關單位進行確認后方可放行，并登記進出時間。
4.員工家屬來訪時，由門衛人員電話聯系，不得將其放入生產廠區，如在公司宿舍居住的員工其家屬需在公司宿舍留宿的，需由門衛與相關人員確認并登記、上報。
5.員工上下班時，門衛必須到門口認真檢查，防止公司物品被攜帶出廠。
六、物料放行：
1.外來車輛送貨進廠時，門衛需與相關接口單位聯系確認，方可對車輛進行過磅及放行，并做好登記工作，放行前需檢查物料是否有滲漏、冒煙等影響安全、環保的情況，如有則應禁止車輛進入廠區。所有車輛進入廠區前都要要求司機戴好阻火器（無論該車輛是否自帶阻火器），并交付20元錢押金后方可進廠，車輛離廠時憑完好無損的阻火器到門衛室退還押金。阻火器必須妥善保管，如有遺失或損壞，由當班門衛按每只20元進行賠償。
2.貨品出廠時，門衛需根據倉庫開出的單據，確認貨物的品名、規格、數量與單據上一致時方可放行，如發現二者不一致時，需及時通知開單部門核實情況并要求貨車停在指定區域等待處理。
七、停車棚管理：
1.電瓶車、自行車一律不得進入生產區域，車子進入廠區后均應下車推行。
2.在上下班時間段外，門衛需將停車棚上鎖。
3.如上班時間有員工需取車離廠，門衛在核實情況后協助開鎖取車。
八、信件管理：
1.公司信件、報紙、等物品，要求在當天下午下班前送達相關收件人。
2.接到私人信件時，需先與收件人聯系，要求收件人本人到門衛室簽收，如收件人因工作無法及時到門衛簽收的，可在得到收件人同意后代收。
3.所有郵件需妥善保管，不得私自拆封或遺失。
九、交接班管理：
門衛下班前需將值班期間的相關記錄交接給接班人員，事項需以書面形式填寫在交接班記錄上并由交接雙方簽字確認。未完成交接班時，交班人員不得擅自下班離廠，如因接班人員遲到等原因影響交接班，交班人員需報告上級主管并由上級主管進行處理。
工廠獎罰規章制度 7
1、作業場地保持整，原材料、半成品、成品擺放穩固，堆放高度不得超過3米，廢料、廢物及時清除。
2、廠房和生產車間物料堆放必須在規定場地遵守安全生產守則，安全操作規程。
3、進行機械和工作臺等操作的人員必須只能在安全規定的路面、場地進行走動和操作。
4、工作人員在非工作期間走動和進行一切無關生產活動造成的`人員傷害由本人承擔所有責任。
5、在工作的場所內所有工作設備進行定期檢查時，必須斷掉一切電源。
6、在廠房和生產車間無人期間必須斷掉一切場地內的電源。
7、所有的工作人員在上班期間內嚴禁有疲勞或帶病操作和飲酒后操作。
8、一旦進入工作場地嚴禁吸煙和一切有關煙火的行為。所有工作人員必須遵守以上工作制度，若有違反以上條例者，在工作日期間，出現任何事故，全部由本人承擔一切責任。
工廠獎罰規章制度 8
為抓好新建、改擴建項目保護管理，防止建設項目產生新的污染源、破壞生態環境，制定本制度。
一、產生污染的建設項目，必須遵守污染物排放的國家標準和地方標準，符合重點污染物排放的控制要求。
二、工業建設項目應當采用能耗物耗小、污染物產生量少的清潔生產工藝，合理利用自然資源，防止環境污染和生態破壞。
三、改建、擴建項目和技術改造項目必須采取措施，治理與該項目有關的環境污染和生態破壞。
四、建設項目對環境可能造成重大影響的，應當編制環境影響報告書，對建設項目產生的污染和對環境的影響進行全面、詳細的評價。
五、建設項目對環境可能造成影響的，應當對建設項目產生的污染和對環境的影響進行分析或者專項評價。
六、建設項目不需要進行環境影響評價的，應當填報環境影響登記表。
七、在建設項目可行性研究階段報批建設項目環境影響報告書、環境影響報告表或者環境影響登記表。
八、編制環境影響報告書，應當依照有關法律規定，征求建設項目所在地有關單位和居民的意見。
九、建設項目需要配套建設的環境保護設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。
十、建設項目的'初步設計，應當按照環境保護設計規范，編制環境保護篇章，并依據經批準的建設項目環境影響報告書或者環境影響報告表，在環境保護篇章中落實防治環境污染和生態破壞的措施以及環境保護設施投資概算。
十一、編制環境影響報告書、環境影響報告表的建設項目竣工后，建設單位應當按照國務院環境保護行政主管部門規定的標準和程序，對配套建設的環境保護設施進行驗收，編制驗收報告。
十二、建設項目驗收期間，應當對環境保護設施運行情況和建設項目對環境的影響進行監測。
十三、自建設項目投入試生產之日起3個月內，應當向審批該建設項目環境影響報告書、環境影響報告表或者環境影響登記表的環境保護行政主管部門，申請該建設項目需要配套建設的環境保護設施竣工驗收。
十四、分期建設、分期投入生產或者使用的建設項目，相應的環保設施應當分期驗收。
十五、建設項目配套建設的環境保護設施經驗收合格，方可正式投入生產或者使用。
十六、新建、擴建、改建項目需先辦理環境影響評價，環保管理部門批復后，再進行開工建設，未經環境影響評價，不得開工建設。
工廠獎罰規章制度 9
為加強除塵設備管理，保證設備正常運行，達到“節能減排，保護環境，達標排放”的目的，特制定本制度。
1、經系統風量平衡調試后的除塵設施，應固定好各調節風閥的位置，并作出相應的標志。一般情況下不得隨意改動風閥的.位置，以免破壞全系統的平衡。
2、除塵系統啟動前，首先應分別檢查引風機、除塵裝置、振打結構，卸灰系統等傳動機構是否正常，接線絕緣是否良好，轉動系統是否靈活。
3、檢查各轉動部件、軸承等的注油情況是否符合要求，檢查風機皮帶是否松動、破損。
4、檢查各種檢測儀表及控制裝置動作是否靈活，讀數指示是否準確可靠。
工廠獎罰規章制度 10
一、使用范圍
本規定適用于各職能部門和全體員工；物資出入廠區的管理。
二、職責
行政人事部負責本制度的執行和監督；
三、工作內容及要求
1、人員管理
（1）全體員工應嚴格遵守公司制度，加強防火、防盜、防自然災害的安全意識。
（2）工作時間，職工要按規定穿戴工作服并保持端正整潔。夏季禁止袒胸赤膊，禁止穿短褲、裙子進入車間，禁止穿拖鞋。
（3）進入廠區，職工要佩戴標志牌（胸卡）。外來人員隨身攜帶會客牌（來訪牌）。
（4）工作時間，禁止在車間門口及廠區主干道兩旁聚集逗留。
（5）酔酒后禁止上崗。
（6）外來人員進入廠區時參照執行。
（7）外來人員不得隨意進入車間（取送貨人員除外），用戶進入車間需有銷售員陪同。
2、車輛管理
（1）所有乘用車輛禁止進入生產區域。
（2）所有車輛（包括業務單位的貨運車輛）要按指定區域停放，禁止堵塞廠區交通；禁止停放在廠區車間門口及標識的禁停區域。
（3）廠區限速20公里/小時，車間門口及轉彎處限速5公里/小時。倒車、進出庫房或廠房門口，限速2公里/小時。廠區內禁鳴高音喇叭。
（4）禁止非本公司聘用駕駛員駕駛廠內車輛。
（5）廠大門外兩側50米內禁止停放任何車輛。
（6）外來入廠車輛參照執行。業務單位的貨運車輛在業務完結后要及時出廠，禁止在廠區無故逗留過夜。
3、安全生產例會制度
（1）必須將安全生產工作列入企業辦公會議的重要議事日程，不定期的'根據上級有關安全的規定、要求和本企業安全生產形勢的需要進行研究部署。各分管領導在匯報工作的同時，必須認真匯報各管轄內的安全生產工作。
（2）廠生產部門每月召開一次由全體員工參加的安全生產會議，會議由生產廠長和副生產廠長負責召集，主要由各車間匯報分管工作內的安全生產工作，針對發現的安全生產問題，研究部署下階段的工作任務。
（3）各分管領導要根據分工系統內的安全生產管理情況，不定期召開本分管內的安全生產工作會議，確定安全工作重點，明確安全生產目標。
（4）廠生產部門作為企業具體負責安全生產工作的領導機構，要根據本企業安全工作重點、上級部門的統一部署，不定期的召開車間的安全生產會議，做到及時上傳下達，不延誤時間。
工廠獎罰規章制度 11
一、認真學習、貫徹、執行上級及公司有關安全生產方針、政策、法律、法規、文件等，不斷提高安全意識，盡職盡責，確保安全，萬無一失。
二、不許熟知民爆器材的產品性能，掌握相關的.安全技術知識以及管理制度，工作認真負責堅守工作崗位。
三、經常對民爆器材儲存品及安全設施進行監督檢查，發現問題及時采取安全措施，防患于未然。
四、無關人員不許進入庫區，嚴禁任何人將煙火帶入庫區外來人員禁止將手機、呼機等通訊器材帶入庫區，禁止提貨人員進入庫區。
五、監督檢查提貨人員提貨憑證，監督指導報關員、裝卸工日常的安全工作。
六、管理好各種消防設施，保持良好狀態，并能正確使用，善于操作。
七、參加倉庫各類事故的調查處理，做好統計分析和上報工作。
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