文明單位申報材料
文明單位申報材料1
學期來，在縣、鎮領導之下，學校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極踐行科學發展觀，認真貫徹執行國家的教育方針，始終以全面推進素質教育、實施課程改革和提升教育教學質量為中心，在深化教育科研，加強隊伍建設，狠抓教育管理，開展了一系列的活動，全校教師的同心同德，取得縣質量優等學校、縣文明單位等成績，現總結如下：
一、以少先隊教育為載體，打好人生底色。
1、常抓養成教育，促進習慣養成。
充分利用每周一的升旗儀式，國旗下講話內容具有深刻的教育性,針對性，培養學生的愛國意識和集體榮譽感。堅持做好每周一的升旗儀式，加強學生日常的行為品德管理工作,少先隊設立文明行為監督崗,負責對學生的日常行為進行監督檢查和指導。以大隊部“養成教育，一日常規評比”為依托，通過值周領導——大隊輔導員——中隊輔導員——大、中、小隊干部——“養成教育評比監督崗”這一條線對學生行為常規進行了監督，其中以“養成教育評比監督崗”為主，其他為輔進行評比活動。學校的“養成教育評比監督崗”實行責任落實制，值周領導或“紅領巾監督崗”的隊員不定時的深入班級進行檢查。檢查的內容包括：亂扔、亂倒、亂吐、亂涂色；攀折花木、損壞公物；個人衛生、臟手臟臉臟衣服等各項日常規范。與“文明班級”評比網活動直接掛鉤，從細微之處養成了學生良好的行為人格。
2、開展豐富活動，培養全面能力。
⑴、傳統活動傳承傳統美德。
以重大節日、重要人物和紀念日為契機，開展形式多樣的實踐活動，提高德育工作實效。3月份，是學雷鋒活動月，為了掀起學雷鋒做好事高潮，學校通過“紅領巾廣播站”向全校同學介紹了雷鋒叔叔，讓他們知道了雷鋒精神是什么，“3月5日學雷鋒做好事”這天，學校各班通過晨會對學生進行了教育。一時間，校園內、教室里到處都能看到同學們互幫互助的身影。4月份開展了清明掃墓活動，向先烈致敬、學習；5月份開展了“勞動節”紀念活動；6月份舉辦了“六一”游藝節活動，通過形式多樣的游藝活動讓學生愉快地度過了自己的節日；9月慶祝了“教師節”；10月“愛祖國”中隊報專題評比活動、“敬老節”慰問老人，給老人們送去水果，為老人打掃整理……通過各種活動，積極創設更多的機會，讓每個孩子都能找到自己的亮點，以點帶面，使每個孩子的個性得到飛揚，在積極的參與中體驗成功、合作與交往的快樂。
⑵．主題教育搭建展現平臺。
積極開展中隊主題隊會——民族精神代代傳；節約糧食美德教育；珍愛生命，注意安全。中隊會形式新穎、生動有趣，對學生有較強的吸引力和感染力；做到人人有體驗、人人有實踐，充分體現出了人人都參與，大家受教育的活網動局面。是對隊員課外教育的生動課堂，讓學生了解和掌握了與自己日常生活和學習密切相關的各種知識，并把這一活動取得的成果拓展到課外，延伸到家庭，充分展示當代少先隊員的精神風貌和積極形象。
開展了“在國旗下成長，慶建隊60周年”新隊員入隊儀式。我校一年級90多名新隊員在全體師生的見證下光榮的加入了中國少年先鋒隊。全體隊員共同回顧了隊的發展歷程，隊的章程，以及隊的知識。隊員們進一步認清自己的使命，更加積極熱情的投入的每一天的學習生活中去。
理想的書籍是智慧的鑰匙。為了讓每一位學生都能與好書交朋友，與智慧牽手；讓書籍為學生開啟一扇心靈之窗，讓書香溢滿校園，讓心靈徜徉書海，學校舉辦“瑯瑯書聲，享受閱讀”校園讀書節，通過激趣、導讀、導思進而達到導行、導寫，讓每一位學生都親近書本，熱愛讀書；讓每一位學生在閱讀中，沐浴文化的恩澤，接受傳統的洗禮，從而使廣大學生享受快樂閱讀，享受快樂生活。
3．特色專題彰顯個性發展。
繼續深入開展“手拉手”活動，擴大活動領域，營造良好活動氛圍。xx年5月12日是四川汶川發生8級大地震一周年，全校學生累計捐出13個愛心包裹，收到災區小朋友回寄的感謝信。
今年10月，中華人民共和國成立60周年之際，我們丁所小學在鎮環境衛生辦公室關心指導下開展了“小手拉大手，大家齊動手，營造新環境，真情迎國慶”大隊主題實踐活動，向全校同學發出倡議，希望同學們勇于向不文明行為宣戰，自覺創造健康向上的生活方式，通過自己的實際行動，影響同學、影響班級、影響校園，影響父母、影響家庭、影響社會，為我鎮文明城鎮的創建，帶了好頭，為其他學校做了示范。
結合校“體育節”，舉行了主題為“強生健體，好好學習，報效祖國”全校廣播操比賽。通過認真訓練，積極準備，校廣播操比賽圓滿結束，同學們的做操質量有明顯提高，特別是一年級的新隊員也可以完整到位的做好廣播操了。校廣播操比賽的舉行同時迎合了全鎮廣播操比賽，通過努力我校榮獲全鎮小學組第二名。豐富多彩的體育節項目，讓孩子愛上運動，盡顯競技水平。
學習是快樂的，輕松的。為了讓學生體驗輕松愉快的.學習氛圍，我們開展了系列學科單項小型競賽：語文填空、數學口算、英語句型……讓所有的學生體驗成功的快樂，學習的成就感。開展“我要大聲說英語”歡度圣誕節活動，引導學生們大聲說英語口語，唱英文兒歌，在熱情的說唱跳氛圍中，感受英語學習的樂趣。
一年來學校的德育工作，我們收獲的是喜悅。我們為學生的終身發展、為學生特長的展示，提供了足夠的空間和舞臺，得到了家長的認可和社會的肯定。我們開展的“小手拉大手，大家齊動手，營造新環境，真情迎國慶”大隊主題實踐活動，在南通教育網上專題報道，縣教育新聞也報道播出，引起良好的社會反響。學生個體參加縣書畫競賽獲等級獎，參加科學學競賽獲二等獎，數篇習作在省市級刊物發表……展望今后，我們有信心，更有能力為每個學生打好人生的基石，為學生未來的發展奠定堅實的基礎。
二、以教學質量為中心，全面推進素質教育。
1、優化課堂教學，著力打造高效課堂。
課堂是實施素質教育的主陣地，課堂教學改革是教學發展永恒的動力，提升教師教學水平是深入推進素質教育、全面提高學生素質的主攻方向。本學期我們進一步聚焦課堂，加強課堂教學改革，抓好課堂教學的每一個環節，加強課堂教學的研究和交流，確立“以人為本”的人才觀，積極創設多種教研途徑，扎實開展教研教改。建立完善的課堂教學優化機制，充分利用“課例研究”，探討新課程的教學新特點，新方法，新路子，新途徑，新模式。積極引導廣大教師把功夫用到課堂教學上，努力做到五個優化：即優化教學思想、優化課堂結構、優化教學方法、優化課堂的人際環境、優化師德影響，重視各種學科、各種課程的綜合發展，均衡發展，從而提高課堂教學效益。同時落實好骨干教師聽評課制度、青年教師匯報課制度、備課組內研究課制度，切實加強課堂教學有效性的研究，努力打造高效課堂，提高課堂教學水平。
2、發揮“教研”職能，研發打磨優質資源。
本學期繼續做好優質課、精品題的研發和打磨工作。各教研組、備課組充分發揮“教研”職能，以年級為單位，以課例為載體，認真開展優質課、精品題的研發和打磨活動。課前研究做到“三談”：
（1）談教材，明確教材的教學重點，制定教學目標；
（2）談學生，明確學生實際，制定難點；
（3）談教法，詳細探討采用何種教學方法，以及教具的運用、板書的安排、練習的設計等等，通過相互的交流、提供個人經驗，優化組合成一份教學案。再進行課中研究，由執教者到班內試教，同時教研組組織本組老師聽課，對執教老師的課堂語言、教態等方面進行斟酌，增加教案的完整性，課堂教學的藝術性。課后，每位組員認真做好課堂評析，即對某一教育教學活動從背景、教學方式、效果等方面進行分析和評價，并加強反饋交流，促成群體智力的互償。
這樣圍繞“課前研究，課中研究，課后研究”這一主線，通過“共享式的集體備課”、“探究式的課堂實踐”和“專題式的學習討論”等扎實有效的研究活動，促進了教師之間的互動和研發、打磨工作的良性循環，通過集思廣益，努力使每堂研討課都集中體現出素質教育精神和集體的智慧。
3、優化教學管理，全面提高教學質量。
1、本學期我校認真貫徹執行《關于規范中小學辦學行為深入實施素質教育的意見》，切實落實“五嚴”規定，強化教學法規意識，切實減輕學生過重的課業負擔，采用“定時檢查與隨機抽查相結合”的辦法，加強課程計劃的執行和管理，做到了“開齊、上足、教好”，促進了學生的全面發展。本學期教導處加強了巡課，加大了對課堂教學的監控力度，大大增強教師執行課程計劃的法規意識及自覺行為。進一步加強了教學常規工作的管理與考核，以教研組為單位，仍堅持“月查制度”，將檢查情況與年度考核掛鉤。
2、加強對教師“備課、聽課、批改作業”等工作的管理，落實檢查措施。本學期，學校仍堅持月考核制度，每月學校將組織教學管理人員及時了解教學的實際情況，總結推廣好的經驗與做法，對教師的備課、上課、作業批改等情況進行專項檢查，檢查結果在全體教師會上反饋，使得全學期課堂教學秩序正常，常規工作又上了一個新的臺階。
4、注重多元化評價，促進學生全面發展。
《新課程標準》明確指出：評價不僅要關注知識與技能，更要關注過程與方法、情感態度與價值觀，即：要著眼于學生全面健康的發展。我們繼續推進學生綜合素質評價改革，在關注學生學業成績的同時，關注學生情感、態度、行為方式的發展，使用“學生成長記錄袋”的評價方式，發揮學生的作品、作業、經歷和活動記錄等的評價與促進功能，為此我們確立了多元化的評價內容，從學業內容和非學業內容兩方面進行評價。同時改變單一由教師評價學生的狀況，實現評價主體的多元化，把教師評價、學生自我評價、其他社會成員評價結合起來。總之，多元化的評價能全面考察學生的學習情況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發展。讓學生在評價中得到教育、改進和提高，增強自信，讓每一個學生獲得最好的發展！
三、以教科研為抓手，提高師資隊伍建設。
我校堅持以教學為中心，以科研為先導，以減負增效為突破口，注重向教研要效益，向教師要質量。
1、加強學習，夯實底蘊。
“蓬生麻中，不扶而直。”一種厚重的文化，往往能給人以潛移默化的影響，并物化為人的行為、習慣。構建“學習型”教師隊伍。結一生與書的情緣，做一株會思考的蘆葦。本學期為教師購買了教育書籍，制定了學習型教師創建計劃，通過建立讀書制度。開展“為人與為師”大家談、師徒結對活動、參加各種培訓等途徑形成與教育新形勢相適應的教育觀、教學觀、課程觀、學習觀、人才觀、考試觀、質量觀與評價觀，讓全體教師用新的教育理念來指導教學。堅持請進來，派出去，舍得花錢，舍得給時間，只要有機會就安排教師參加觀摩學習，全面提高教師的業務素質和理論水平。
2、課題引路，結出碩果。
教育科研是實現現代教育的導航器。今年將縣級課題“課堂三維目標整合的策略研究”研究工作推向深入，學校從各個學科中抽調了年輕的骨干教師參加課題研究。各班申報微型課題，給教師壓任務，定目標，讓老師在各自的學科的課堂教學中，進行三維目標有效整合的實踐探索，通過課題研究，學校全體教師形成了一種濃厚的科研氛圍，教科研能力有了明顯的提高，教師們由原來的不知道什么是教科研，變得認識并喜歡上了教科研，掌握了教育行動研究的一些方法。老師們從自身的教育教學入手，尋找存在的問題，針對問題進行了分析歸因，制訂并實施了解決問題的行動與措施，最后還進行評估與反思。這樣反復循環，教師們一步步地深化了課題的研究，為實現由教師匠轉變為專家型教師，找到了一條捷徑。學校教師，尤其是青年教師迅速成長，在縣級及以上論文、案例、課堂教學評比中，學校教師無論在獲獎數量，還是獲獎質量上，都創學校多年的歷史新高。一年來，我校教師在各級各類刊物發表文章21篇，獲獎7人次。
3、三管齊下，有機結合。
校本、教研、科研有機結合，三管齊下。學校工作千頭萬緒，尤其是實施課改實驗的今天，各項工作齊頭并進，而且要求都很高。教師們忙于事務性的工作，有時甚至疲于應付。為減輕教師們的負擔，使全體教師勁往一處使，心往一處想，齊心協力，把工作做到“點”子上，我校把校本、教研、科研三位一體化，即：校本培訓、教研活動、課題研究全部圍繞“課堂教學中三維目標有效整合”這一主題而進行。結合本班實際自主申報微型課題，扎實研究，課題研究的廣度和深度都有所增強。
4、青藍結對，共同進步。
“青藍工程”是一項培養青年教師的有效途徑，有效地促進了青年教師的快速成長。學校安排了優秀的教師做指導，新老教師互相聽課，新老師學習老教師的經驗，老教師指出新教師的不足，青年教師課堂駕馭能力和組織能力提高較快，教育水平、班級管理水平以及綜合素質都有了較大的進步。目前，我校的青年教師在思想上、政治上、工作上都有高的追求和目標，“比、學、趕、幫、超”蔚然成風，現在學校已建立起一支熱愛教育事業、勤于鉆研業務、勇于開拓進取、樂于拼搏奉獻的教師群體。今年，二位青年教師參加縣第十一屆“青藍杯”教學觀摩比賽獲二、三等獎，一位老師獲指導老師獎。
四、以特色建設為根本，加強校本研修。
1、鞏固辦學特色，彰顯學校品牌。
（1）“小雨點”文學活動是我校的辦學特色，我校堅持以“文學社”為龍頭，積極培養學生文化底蘊。通過有聲有色的文學活動，文學社社員拓寬了視野，閱讀視野，嘗試文學創作，提高語文素養。
以“小雨點文學活動”為載體，深化校園文化建設，強化學校精神。“小雨點文學活動”活動做到常規化，制度化，使得校園顯現出濃郁的文化特色：抓課外閱讀、古詩文背誦并使之常規化。低中年級重于閱讀適合他們年齡特點的課外閱讀，高年級推薦經典讀物，同時將課外閱讀與古詩文誦讀相結合，在閱讀和背誦的過程中進行適量的比賽，從而鞏固古詩，增加學生課外閱讀量。配合“書香校園”創建活動的開展，舉辦了以“讓書香溢滿校園，讓心靈徜徉書海”為主題的讀書節活動，開展一系列豐富多彩的活動：如手抄報比賽、“親近課本”朗讀比賽、“古詩文誦讀”硬筆書法比賽、師生同臺朗誦美文、“我最喜愛的一本書”推薦活動（演講）、我與“書”的故事征文比賽、讀書筆記展評等。
（2）我校把《文學活動》當作校本課程加以開發，借助于李堡地方人文信息這一平臺，使得這一特色活動更加系統化、規范化、制度化、校本化。
文學活動校本課程的開發，強調從學生的學習興趣和認知水平出發，培養學生具有良好的科學素養，積極的情感態度觀，拓展視野，提高學生的語文素養。開發文學活動為校本課程，引導學生從課堂里跳出來，走向社會，走進生活，感受文化。學生在文學活動中，諸如閱讀中外名著、參加賽筆會、舉行文學晚會（朗誦演講比賽、戲劇表演、交流寫作心得、……），新聞采訪、工廠農村采風、調查鄉俗民情和地方歷史文化等等，不同的學生，閱讀不同的書籍，采訪不同的對象，調查不同的內容，從不同的視角接觸認識社會，感受審視本土文化。校本課程綱要參加南通市基礎教育課程改革第六次現場會材料交流。
2、研發優質資源，打造高效課堂。
以研發優質教學資源活動為契機，扎實開展教研活動，創新備課模式。進一步確立了新的備課理念：在備課上既強化集體教研，又注重張揚教師個性。在打磨過程中，我們構建了“x+1”備課模式：“x”代表集體備課，“1”表示由老師們分工撰寫備課預案、施教教師的個性化修改。每兩周教師以備課組為單位進行集體備課，集體備課前，確定內容——圍繞研究專題——個人通讀教材；集體備課時，中心發言人主講——集體交流——形成共識；集體備課后，整合集體意見——分工撰寫預案——分發大家參考使用——個性化修改使用。整個磨課過程學校領導全程參與，率先垂范，極大的提升了廣大教職工參與課堂教學的積極性。切實提高了全體教師的教學水平。本學期，我校三教師參加了李小的課堂教學開放日活動，每人都執教了一節縣級公開課。一人參加縣小學青年教師數學課堂教學評比鎮一等獎，縣二等獎。一人參加省教研活動，獲“中國教育學會”課堂教學評比二等獎。
在“江海天驕”經典題、精品題、易錯題征集中，我校高度重視，認真組織。全校教師充滿熱情，積極參與。學校從立意、選題、構思、行文、修改等過程上提出具體要求，召開多次交流例會，最終取得令人滿意的成績。有6人次7道經典題被錄用。
五、樹立服務意識，構建和諧校園。
構建和諧校園是學校發展的永恒主題，校園和諧的主旋律是確保師生的身心在和諧的氛圍中得到維系、得到保障、得到發展。為了達到這個目的，本年度，我們致力做了以下幾項工作：
1、安全工作。
師生安全是學校工作中重中之重的工作。為了確保師生安全、學校24小時都有門衛，且對進出學校的人進行嚴格登記。每日都進行安全檢查，排查安全隱患，及時維修排除。利用晨、周會，國旗下講話等時間，對學生進行安全知識教育，進行災難到來時有效躲避的演練。思想教育、實際操作的結合，增強了師生的防患意識，確保了師生的身心安全。
2、后勤服務工作。
后勤服務于教學是后勤工作的宗旨。本年度，后勤人員幾經調整，但工作仍能有效進行，后勤工作中的熱點是食堂工作。為了做好這項工作，學校針對食堂難的特點，于每位食堂工作人員簽訂用工合同，明確各人的職責，年度進行有效考核，與各人收入掛鉤。同時，學校投入幾千元資金，對食堂用水、用電等方面進行了維修，改造，確保食堂工作安全、有效。另外學校對食堂工作加強了經費管理，實施多退少補，做到不占用、不克扣學生伙食費。
3、工會活動。
本年度，我們進行了“我為學校發展出一金點子”、“校際聯誼排球賽”、“師生拔河比賽”等多項工會活動。“青藍杯”活動捷報頻傳，在縣賽中，我校劉海明老師獲二等獎，王海萍老師獲三等獎。
六、今后努力方向
1、加強學習。學習教育教學理論，特別要學好學科《新課程標準》，進一步明確學科要求，掌握新課程指導下的各學科教學的方法及教學手段。
2、進一步完善教學常規管理的制度，切實抓實教學流程管理，加強對教育教學工作的督查指導。加強領導聽課檢查的力度，促進教師間相互聽課次數，進一步提高教師的課堂教學能力。
3、加強教師基本功練習。教師要練好鋼筆字、粉筆字、毛筆字、簡筆畫、寫作、閱讀等基本功。學會上網查找資料，年輕教師要求學會制作簡單的教學課件。
4、加強教師的科研意識。教研組要針對本組本學科的薄弱點開展教研活動，力求切實解決一些實際問題，通過活動提高教師科研意識與能力，并積極參加教育局組織的各學科的比賽等活動，在教學與科研中優化師資隊伍的業務素質。
總之，本學期在全面推行課程改革新形勢下，在學校領導和老師們的共同努力下，取得了一些成績，同時也應看到不足，如：教師的課堂教學能力、教科研意識、學校校園環境的更新等方面。展望未來面臨挑戰，充滿機遇。我們必須搶抓機遇，齊心合力，與時俱進，努力拼搏，使我校各項工作有較大的提高。
文明單位申報材料2
近年來，市水務局在市委、市政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞 “發展水利，改善民生”的工作思路，以建設“民生水務、文明水務、和諧水務”為目標，以作風建設年、創先爭優、“雙聯”、“五城創建”等活動為抓手，積極開展精神文明創建活動，使班子建設、隊伍建設、黨組織建設、廉政行風建設、水利執法、工程建設等各項工作不斷向前邁進。先后被中國農業節水和農村供水技術協會評為高效節水示范園區建設與管理工作“三等獎”，被省水利廳授予全省水政監察工作先進單位和全省農村飲水安全工作先進集體，被酒泉市委授予同步小康先鋒號等榮譽稱號，并連續多年在酒泉市水務局，敦煌市委、市政府年度目標考核工作中獲得優秀等次。
一、強化教育，提高自身建設。
我局始終把教育作為精神文明建設工作的基礎工作堅持常抓不懈，通過狠抓干部政治理論、思想道德、法律法規、文明禮儀、勤政廉政等方面的教育，進一步增強了全局干部的公仆意識、文明意識和服務意識。
(一)深入開展理想信念和思想道德教育。一是以黨的基本理論和黨風黨紀為重點，通過完善學習制度，制定學習計劃，收集學習資料的方法，在全局深入開展了學習領會十八大精神、《黨章》及中央、省、市關于轉變工作作風，密切聯系群眾相關規定的理論學習活動，有效提高了干部的政策理論水平;二是積極開展思想道德教育。積極開展“飛天先鋒引領”活動，引導干部做文明公民，辦文明之事，在群眾中形成崇尚先進、學習先進、倡導文明、健康生活的自覺行動，使全局干部的道德意識和精神面貌發生了明顯變化;三是開展示范教育。以支部為單位在全體干部中開展學習先進典型，組織黨員干部觀看《鄭培民》、《袁隆平》等專題片，以模范人物的先進事跡激勵和引導干部自覺做到立黨為公、執法為民，依法行政、文明監管;四是開展了權力觀教育。使全體干部更加明確了權為民所用，情為民所系，利為民所謀的深刻內涵，進一步樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化了勤政為民意識。通過多種形式的教育活動，增強了干部清正廉政遵規守約的自覺性，進一步提高了干部的職業道德水平。
(二)以建設為民、務實、清廉、文明的機關為目標，加強廉政建設。一是把干部勤政廉政作為推進精神文明建設的重要環節，擺在突出位置，常抓不懈;二是與基層各單位層層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，作為年度目標管理的重要考核內容，并嚴格落實檢查考核;三是堅持把反腐倡廉教育同行風建設和業務工作有機結合，組織干部職工深入學習貫徹一系列黨風廉政建設會議和領導講話精神，教育干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，積極構建反腐倡廉長效機制;四是以“清、廉、公、正”為主線，通過建立廉政文化長廓，制作廉政警示屏保、廉政水杯，書寫廉政心得、刊印廉政報刊等形式開展了廉政文化陣地建設，不僅使廣大干部職工時時刻刻受到廉政文化的熏陶，而且形成了上下聯動、齊抓共管、協調推進的良好局面。
二、豐富載體 積極開展文明創建活動
為了切實抓好精神文明單位創建工作，我們按照市精神文明辦的有關要求，充分發揮水務工作職能作用，因地制宜，注重實效，結合實際地開展了一系列創建活動。
一是結合效能風暴活動的實施，開展了民主評議機關作風和政風行風活動，按照印發的《敦煌市2013年度效能風暴民主評議機關作風和政風行風實施方案》的具體要求，我局在完成“規定動作”的同時，努力創新“自選動作”，真正做到了以評議促進工作，用工作成效檢驗評議活動成效。二是結合“雙聯活動”的.開展，千方百計解決人民群眾生產生活中遇到的實際問題。為幫扶對象楊家橋村新建U型渠2.4公里，提供人飲供水管道管材3公里，購置黑光燈16盞，購置水泵4個，管材160米，并給與幫扶資金20000元，有效地解決了該村的實際困難，受到鄉政府和廣大人民群眾的好評。三是組織開展了“勞動杯”職工文藝匯演、“大美敦煌、青春印象”等豐富多彩的干部職工文體活動，豐富了干部的文化生活、活躍了工作氣氛，增強了全局干部的凝聚力、向心力、戰斗力，進一步展現了廣大干部奮發向上、團結奮進的精神風貌。四是積極開展“送溫暖，獻愛心”活動，組織廣大干部職工積極開展援助災區，救助失學兒童等多種奉獻實踐活動，累計為舟曲、蘆山、岷縣等地震災區和患病職工、困難大學生等捐款共計18萬余元。同時，利用重大節慶日走訪慰問退休老干部、老黨員和困難職工，為他們送去了黨和政府的關懷。五是深入開展雙擁工作，通過慰問、宣傳等形式積極開展軍民共建活動，今年，我局積極向上爭取，為駐敦雷達部隊新建U型渠道350米，徹底解決了該部隊的綠化供水問題。六是大力改善水利發展環境。為了充分發揮基層站所工作職能，著力提升單位形象，讓廣大干部職工以飽滿的精神和充沛的活力投身于工作之中。通過多方籌措資金，加大了對基層水管單位辦公條件的改善力度，先后對辦公條件落后的南湖灌區管理所、郭家堡水利站、肅州鎮水利站等基層站所進行了維修改造，并對辦公設備購置給予了補助，有力的保障和推進了基層水管單位的規范化建設，為實現“隊伍文明、環境整潔、工作高效、管理有序”的總體目標奠定了基礎;對家屬住宅小區進行了改造，硬化小區道路0.3公里，架設路燈5盞，安裝監控設施10余套，從而為廣大干部職工創造了一個環境整潔優美、治安秩序優良的居住環境。
三、服務大局，樹立水務良好形象。
近年來，我局緊緊圍繞“科學跨越、富民強市”戰略，扎實做好水務各項工作，為全市經濟社會轉型跨越邁出關鍵性步伐作出了應有的貢獻。
一是在推進生態工程建設上取得了新進展。緊緊抓住《敦煌水資源合理利用與生態保護綜合規劃》批復實施的有力時機，大力推廣以膜下滴灌為主的高效農田節水技術，使農業呈現出節水、特色、高效、優質、規模發展的良好局面。截止2012年底全市累計共推廣高效農田節水技術26萬畝。今年計劃投資1.145億元，實施黨河灌區節水改造2012年度工程建設項目，完成干支渠改造95.7公里，田間節水工程4.8萬畝，目前工程已開工建設。
二是在大力發展民生水利上取得了新成效。近年來，我局把解決好人民群眾最關心最直接最現實的利益問題作為水利工作的出發點和落腳點，切實加大了農村飲水安全工程建設力度。自2005年實施農村飲水安全工程以來，截止2012年底共建成農村飲水安全工程20處，其中：新打水源井15眼，搭接城市管網工程5處，解決了82320人農村居民的飲水安全問題，農村飲水安全普及率達到81.59%，有效的提高了農村居民的飲水質量，為改善生活、提高健康水平起到了巨大作用。今年計劃投資565萬元，解決2個鄉(鎮)、6個行政村、36個村民小組、居民8310人、209名師生的飲水安全問題，目前，工程已開工建設，計劃9月底完工投入使用。
三是在夯實水利基礎支撐上實現了新跨越。進一步健全完善城鄉防洪體系，優化水利基礎設施功能，全面增強水利對經濟社會發展的保障能力，近幾年通過積極爭取，先后完成大泉河防洪工程、水庫除險加固工程、山洪災害防治縣級非工程措施等項目建設。今年計劃投資2891萬元，實施黨河治理工程(敦煌段黨河水庫--黑山咀段治理工程)，完成新建加固堤防21.4公里，治理河道33公里，項目現已開工建設，計劃10月底完工。
總之，通過幾年的不懈努力，我局精神文明建設取得了顯著成效，干部隊伍的精神面貌和機關作風有了明顯改善，有力地促進了各項工作順利開展。在今后的工作中，我局將以科學發展觀為指導，以更加飽滿的熱情、更加扎實的工作，更加豐碩的成果，鼓舞和帶領廣大水利干部職工不斷譜寫水利精神文明建設新篇章，為推進傳統水利向現代水利、可持續發展水利轉變，促進水利事業更好更快發展做出新的貢獻!
文明單位申報材料3
尊敬的考核組各位領導：
現將開封市中支2012-2014年度文明單位創建情況匯報如下。
自2012年新一輪文明單位創建活動開展以來，在上級行黨委的正確領導下，開封中支黨委按照圍繞中心、服務大局、改革創新的總要求，以"抓班子、帶隊伍、促業務、強管理"為重點，充分發揮文明單位創建總抓手作用。形成了重點突出、整體推進、全面提升的創建格局，有效推動了基層央行履職和轄區和諧氛圍建設。
一、黨委重視，夯實文明單位創建基礎
中支黨委高度重視文明單位創建工作，要求每一個部門的每一項工作都要以文明單位創建標準為準繩，工作做到哪里，創建就走到哪里。
(一)加強領導，為文明單位創建提供組織保障。成立以黨委書記、行長趙繼鴻為組長，分管領導為副組長，各部門負責人為成員的創建工作領導小組，實行"三抓一落實"(即："一把手"親自抓，分管領導具體抓，機關科室配合抓，將創建工作責任落實到每名干部職工)，簽訂文明單位創建責任書，形成了人人參與、責權分明的創建工作機制和一級抓一級、層層抓落實的創建工作格局。同時，將創建工作作為科室評先的一票否決項，做到創建與金融業務兩個目標一起訂、兩個考核一起抓、兩個成果一起要。
(二)明確目標，奠定文明單位創建基礎。中支黨委定期召開創建工作促進會，對轄區創建工作進行梳理、分析，明確下一步創建重點。2012年，中支黨委把新一輪文明創建工作納入中支黨委首要工作規劃，多次召開不同層面的座談會，集思廣益，探索確立了以黨建工作為統攬，文明單位創建、央行文化建設、"創先爭優"相輔相承、共建共享的"一面三線"的創建新格局，勾畫出文明單位創建工作的總體發展脈絡，明確了2012-2014年度的創建目標："在確保中支機關繼續保持‘總行級文明單位’基礎上，力爭順利申報‘全國級文明單位’".圍繞這一目標，廣泛征求職工意見，研究制定創建方案，做到有目標、有措施、有落實。使文明單位創建與中支持續發展的整體戰略目標有效對接、統籌聯動。
(三)優化環境，濃厚文明單位創建氛圍。中支黨委注重加強創建軟環境和硬條件的建設。一是加強硬件建設。在機關顯著位置安裝公益廣告牌，宣傳文明風尚。請中國書法家協會會員魯戰利書寫了30余幅勵志字畫，懸掛在辦公區域內，宣揚核心價值觀、行訓和文化理念。投入資金更新了職工活動中心的設備，美化了環境，成為魯豫兩省人民銀行系統設施最全、面積最大的職工室內活動場所。二是加大宣傳力度。及時組織職工學習總、分行有關文明單位創建工作的制度和規定，充分利用《黨建通訊》、《金融簡報》等刊物以及中支局域網、職工微信群、微博、文明網、辦公自動化系統和電子大屏幕、文化長廊、宣傳欄等各種載體，加強對文明單位創建知識的學習宣傳，調動大家的參與熱情，形成了"人人關心創建、人人支持創建、人人參與創建"的良好氛圍。
二、突出重點，全面加強領導班子建設
中支黨委以提高執政能力、擔當意識和領導水平為核心，突出抓好班子決策力、執行力、駕馭力、凝聚力建設，努力把領導班子建成全轄的核心和帶頭人。
(一)加強學習，提升班子決策力和駕馭力。堅持黨委中心組理論學習制度，創新學習方式，使班子成員的政治素質和業務能力同步提升。一是堅定政治方向。加強黨和國家重大方針政策的學習，堅持用馬列主義理論中國化的最新成果武裝頭腦，使班子的政策理論水平和政治敏銳性得到提升。二是提高業務能力。突出學習對工作的指導作用，重點加強對政策法規、業務知識的掌握，提高班子整體業務和管理能力。三是提升個人修養。通過聽專家講座、錄像教學等形式，組織班子成員開展了以哲學、歷史、禮儀、國學等為主要內容的學習，提升了班子成員的個人修養，增強了擔當意識，使班子真正成為大家信任和信服的集體。為提高學習效果，我們采取與兄弟中支聯合學、與縣支行聯合學、到金融機構調研等形式。
(二)團結協作，增強班子凝聚力和戰斗力。中支黨委堅持民主集中制原則，提倡顧大局、識大體、講原則，努力形成班子的整體合力。一是加強民主管理。主要領導帶頭執行民主集中制，遇事主動與其他班子成員溝通協商，調動和發揮每個成員的積極性，維護和增進班子集體的團結。在民主生活會上認真開展批評與自我批評，提高會議質量，增強班子解決自身問題的能力。二是健全議事規則。實行黨務公開、政務公開、行務公開，落實"三重一大"決策制度，健全重大事項決策規則和程序，重大事項實施簽報制度，積極推進科學民主決策。三是關心干部培養。始終把干部的選拔培養作為一項重要任務來抓，對立場堅定、業績突出、群眾認可的同志在培養中使用、在使用中培養，為央行事業薪火相傳提供不斷的干部資源。2012年以來，分行在河南轄區17個市中支公開選拔中支副行長11人，開封中支就占3人，是各中支人數最多的，得到大家一致認可。
(三)改進作風，提高班子公信力和執行力。中支黨委堅持一切從實際出發，出臺《改進工作作風的指導意見》，提倡辦實事、鼓實勁、求實效。在分行組織的年度考核中，職工對班子的滿意率連年達到100%.一是密切聯系群眾。以開封中支作為總行黨委組織部黨建工作聯系單位和黨員活動室示范點為契機，班子連續3年將黨建工作納入整體工作思路，完善黨建工作制度、創建"中支黨建網"密切聯系群眾。扎實開展群眾路線教育實踐活動，認真落實"一崗雙責",針對各種復雜疑難問題，班子做到抓重點、敢擔當，得到總行和分行督導組的充分肯定。二是深入調查研究。健全領導干部調研制度，每年初確定年度調研課題，有針對性地開展調研。為破解小微企業貸款難問題，班子到開封市商業銀行調研，推動該行設立微貸中心;圍繞農信社改制后如何更好支持三農問題，到汴京農商行調研，推動該行推出"立即貸"信貸新產品。2012年以來，班子的調研報告報送量和采用量連續3年居魯豫兩省地市中支第一名，被各級領導批示量連年創新高。三是厲行勤儉節約。修訂《會議費管理實施辦法》、《公務接待管理實施辦法》等規章制度，改進文風、會風，倡導開短會、寫短文，提高工作效率。2014年前10個月，中支會議數量和發文數量同比分別下降14%和10%,減少各類議事協調機構36個，"三公"經費同比下降降低20%.
(四)廉潔自律，強化班子約束力和自制力。班子始終把保持廉政勤政作風作為班子自身建設的基本要求，不斷強化警示教育，為全行營造風清氣正的干事氛圍。一是加強黨風廉政建設。及時傳達上級行黨委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的精神和要求，教育班子成員樹立正確的權力觀、利益觀和政績觀，認真執行重要情況通報、重大事項報告、述職述廉、談心談話制度，堅持開展"賞蓮、品蓮、思廉、尚廉"為主題的特色廉政文化建設活動，時刻自重、自省、自警、自勵，做到堅定理想信念不動搖、堅持道德操守不滑坡。二是遵守各項紀律。加強對行政審批事項的監督，認真落實基建工程招標制度、"收支兩條線"的財務管理制度。結合反腐倡廉形勢，加強廉政建設政策法規教育，精選一些違反中央八項規定、違反"四風"要求的典型案例，班子成員率先學習，然后組織全體黨員共同學習，達到警示目的。三是落實"兩個責任".堅持黨風廉政建設工作與業務工作兩手抓、兩促進，同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核，樹立領導班子真抓實干、清正廉潔的形象。2014年，中支黨委書記做了如何落實"兩個責任"專題講解，與各支行黨組書記簽訂《落實"兩個責任"承諾書》。
三、提升能力，促進職工全面發展
中支黨委始終把人的全面發展作為創建工作目標之一，積極開拓新思維，多層面推動職工隊伍建設，形成了職工隊伍成才與文明單位創建的良性互動。
(一)培育先進理念，發揮創建正向激勵力。一是開展主題活動。緊扣焦裕祿精神發源地的政治優勢，將培育和踐行社會主義核心價值觀活動與獨特的`本土文化有效"嫁接",編發以焦裕祿事跡和精神為主要內容的學習手冊，創辦微信平臺宣傳焦裕祿精神，開展"學習焦裕祿精神、踐行核心價值觀"主題活動，用榜樣的力量推動職工將"愛國、敬業、誠信、友善"融入到工作生活的方方面面。二是加強道德指引。向員工推薦《逍遙游》、《弟子規》等道德經典藏書，引導職工閱讀經典著作，加強道德修養。開設道德講堂，開展"十佳模范員工"先進事跡報告會、禮節禮儀教育、我身邊的榜樣道德模范和先進典型宣傳、文明禮儀知識測試、發文明行動倡議等活動，并將一樓大廳的電子顯示屏作為"道德守禮提示牌",不間斷宣傳道德建設、文明創建、社會公益等內容，引導職工將道德文化時刻銘記于心，爭當文明有禮的央行人。三是組織志愿服務。推進"關愛他人、關愛社會、關愛自然"志愿服務長效機制建設，組織開展"與雷鋒精神同行"志愿服務、央行愛心進校園、關愛空巢老人、為偏遠山區捐款獻物等活動，宣傳金融知識，開展環境保護，展示開封中支文明和諧、反哺社會的良好形象。
(二)強化業績導向，提升隊伍高效執行力。一是強化業務培訓。對中層干部，堅持行務會學、考制度，利用月度行務例會學習《公正》、《華爾街》、《鳳凰大講堂》等視頻，到鄭州培訓學院培訓等，有效擴大了受訓人員對當前經濟前沿理論知識的了解和掌握。對業務骨干，組織參加專題培訓、開展金融管理人才集中學習、選派人員到上級行以干代訓等，有效提升了業務骨干的政治水平和專業素養。對青年員工，依托黨員活動室開展讀書沙龍、寫作培訓、研討會，打造"青春點將臺"青年講堂特色品牌等，引導和鼓勵青年學習新知識、掌握新技能。2012年以來，中支舉辦專題講座26次，參加培訓人員1560余人次，兩人參加了總行培訓，60余人參加了分行培訓。二是加強干部培養。制定《青年員工職業培養管理工作意見》，通過實施思想引導、暢通發展通道、搭建成長平臺、建立培養機制等措施，為青年員工提供多元化的發展平臺，大大增強了人才梯隊建設。2012年以來，中支先后有3 名優秀青年干部被選拔為地市中心支行副行長;1名優秀青年干部被選派到金融機構任行級高管。三是深化創先爭優。探索建立了黨支部考核機制、黨員干部承諾踐諾機制、學習先進爭當先進長效機制等。舉行特色亮點工作展示大會，組織金融熱點辯論賽、綜合業務知識競賽、節能減排業務競賽等，在轄區形成激勵先進、爭創一流、樂于奉獻、共同進步的工作格局。在上級行年度考核中，2012年有17個專業被考核為優秀，2013年增加到了24個。2012年以來，在上級行舉辦的業務競賽中，中支獲得多項團體和個人獎項，1人被授予省級勞模、3人被授予市級勞模、7人被授予開封市五一勞動獎章。
(三)貼近精神需求，增強創建感召力。一是整合"八大社團".在發展藝術團、體工隊、文學社、金融研究、書畫、計算機、英語、法律等八個團體的基礎上，成立央行文化建設第九社團，通過在信息宣傳組織形式和渠道兩個方面的創新，構建科學合理的"社團化運作+新型通訊技術"信息宣傳模式，打造新型、高效、特色、可持續的文化信息宣傳陣地。二是關注職工思想。開展走進職工心中、關注員工思想活動、"微時間微心語"我與行長面對面活動等，設立職工網上"聊天室",打造職工"心靈驛站",切實了解青年職工訴求，充分滿足干部職工訴求，激發干部職工的工作熱情和創造性。三是注重文體娛樂。結合"我們的節日"等主要節點，圍繞"健康與活力"、"文化與和諧"和"奉獻與親情"等主題，廣泛開展各類"健身、健心、健家"的文體娛樂活動，讓職工在豐富多樣的文體娛樂活動中陶冶心力、凈化心智、舒暢心情，體現文明和諧"大家庭"的溫暖。濟南分行在《黨建通訊》、《金融簡報》、《工會工作通訊》等刊物上，專題刊發了開封中支文化育人的典型經驗。
文明單位申報材料4
山東省地方稅務局省局機關內設16個處室、2個分局、3個所屬事業單位，下轄17個市局，140個縣級局，1178個基層分局(所)，現有在職干部職工22000多人，負責130多萬戶納稅人的地方稅收征管工作。近年來，在省委、省政府和國家稅務總局的正確領導下，省地稅局帶領全省各級地稅部門堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照“依法治稅、從嚴帶隊、科學管理、共建和諧”的基本要求，解放思想，團結一致，開拓進取，扎扎實實地開展了文明單位創建活動，有效地提升了機關的整體文明程度，打造了嶄新的地稅形象， 一、高度重視，完善機制，切實提升文明建設工作的科學性
我們高度重視文明單位建設工作，將其作為落實中央和省文明建設思路要求，服務經濟社會發展、提升地稅形象的重要舉措，作為重中之重常抓不懈，科學組織，全力推進。
一是強化領導，建立工作機制。省局機關專門成立了由黨組書記、局長宋文軍同志任組長的文明創建領導小組，2009年，制定了《關于開展新一輪文明創建工作的意見》，進一步明確了開展新一輪文明創建工作的目標任務。各級地稅部門按照省局要求都成立了文明創建工作領導小組，在全系統建立了領導組織網絡，真正形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、職能處室具體抓、黨政工青婦合力抓、全局協調一致、系統上下聯動、干部人人參與的工作機制。在工作中，我們堅持精神文明、政治文明和物質文明三個文明一起抓，始終把精神文明建設放到重要議事日程上，做到有部署、有檢查、有落實，切實抓緊、抓好、抓出成效。三年來，全系統上下圍繞落實文明創建規劃意見，出主意想辦法，積極投身到爭創全國文明單位活動中來，形成了一年一次大發動，一年一個大進步的可喜局面。
二是強化學習，完善教育機制。我們把開展好學習教育活動作為文明創建工作的基礎工程。省局機關制定了《干部教育培訓三年規劃》，組織開展了大規模的教育培訓。各級認真落實省局干部教育培訓三年規劃，按照分級分類分層次培訓的原則，共組織各類培訓768期，培訓干部41782人次，全系統干部人均培訓接近兩次，是近年來培訓人數、投入最多的一年。加大了干部選拔培養力度。各級認真落實《全省地稅系統干部管理補充意見》，通過加大干部選拔、交流和培養鍛煉力度，拓展干部成長進步的空間。省局機關順利完成了部分處級、副處級干部的競爭上崗工作，各市、縣(市、區)局也通過多種形式使一批優秀干部走上了新的領導崗位。特別是堅持把培養干部的重點放在基層，把選人用人的重點放在一線，取得了良好效果。據統計，去年新提拔的19名市局處級領導干部中，有3年以上基層工作經歷的17人，市局領導班子成員中具有基層領導工作經歷的已經達到75%。全系統以考試方式選拔了99名基層年輕干部到省、市局機關掛職，同時有80名機關干部到基層任職(掛職)。通過以上措施，省局機關進一步形成了重視學習、重視人才、重視基層的良好風氣，干部素質有了新的提高，干部活力有了新的增強，精神面貌煥然一新。
三是強化監督，健全監督機制。省局建立并逐年完善《局機關目標考核項目及標準》，成立了考評委員會和考評辦公室，我們將文明單位創建工作納入考核范圍，實行目標管理、量化考核，嚴格獎懲兌現。認真貫徹落實《廉政準則》，嚴格落實民主生活會、述職述廉、函詢、廉政談話、領導干部報告個人有關事項等制度，進一步規范行政管理和稅收執法行為。省局機關聘請行10余名行風監督員，加強對公務員錄用、領導干部選拔任用、基建工程招投標、集中采購、信息化建設等工作的過程監督，促進了權力的規范運行。
二、圍繞中心，服務大局，不斷增強文明創建工作的實效性
為切實保證文明創建工作不斷深化發展，我們始終牢牢把握文明建設的方向，不斷增強文明創建工作的實效性。
一是做好稅收中心工作，夯實文明創建工作的根基。我們認真貫徹落實“依法治稅、從嚴帶隊、科學管理、共建和諧”的基本要求，通過開展文明建設工作，進一步激發了全系統廣大干部職工的工作熱情和干勁，促進了稅收任務的完成，也為文明建設工作創造了有利條件，實現了組織收入和文明建設的相互促進，互動雙贏。我們不斷加大稅收管理的力度，稅收管理水平持續提高，稅收收入連年大幅增長，有力地支持了全省經濟社會又好又快發展，得到了各級黨委政府的充分肯定和社會各界的廣泛認可，為全系統的文明建設工作打下了基礎。地稅收入實現持續較快增長。2010年，全系統共組織各項收入1676億元，同比增長28%，增收367億元。地稅收入總量列全國第6位，增幅高于全國地稅系統2.5個百分點，是“十一五”時期收入總量最大、增幅最高、增收最多的一年。圍繞抓好組織收入工作，各級大力加強科學管理，稅收分析預測水平、重點稅源企業管理水平、重大建設項目稅收管理水平、稅源專業化管理水平、分稅種分行業管理水平和稅務稽查促管增收水平都有了新的提高。省領導先后12次作出重要批示，對地稅工作給予充分肯定。
二是做好依法治稅和納稅服務工作，營造文明創建優良環境。我們適應建設法治政府、和諧社會的要求，自覺做到依法治稅與優化服務并重，努力營造法治、公平、文明、和諧的稅收環境。在依法治稅方面，繼續落實執法責任制、規范稅收執法行為、強化執法監督、深化執法預警，同時，積極推進地方稅收立法，《山東省地方稅收保障條例》正式頒布實施，稅收法制建設取得重大突破，開創了全國地方稅收立法先河，成為全國第一個省級地方性稅收法規。在優化納稅服務方面，各級牢固樹立征納雙方法律地位平等的理念，堅持把納稅服務作為地稅部門的核心業務來抓，在辦實事、求實效上下功夫，提高了納稅服務的針對性和實效性。為圍繞給納稅人提供面對面、心貼心的服務，我們組織開展了納稅服務需求和納稅人滿意度調查，組織開展了“地稅局長服務日”活動，開辦了納稅人稅法培訓中心，取得了良好效果。據統計，每月一次的“地稅局長服務日”活動，接待納稅人12816人次，受理問題13567件，全部現場解決和內部限時辦結。全年共舉辦納稅人稅法培訓1400余期，培訓人員達到9.8萬人次。外部網站、辦稅服務廳、12366系統的服務功能也進一步增強，納稅人的滿意度進一步提高。層層成立納稅服務專職機構，積極搭建納稅服務平臺，大力推行多元化申報納稅方式和“一站式”服務。開展了“擦亮窗口，服務納稅人”活動，使征納關系更加密切，地稅形象不斷提升，我局納稅服務工作成為全國稅務系統一大亮點，山東省省直機關創先爭優爭做齊魯先鋒活動簡報第33期作了推介。2010年，我局被省委省政府表彰為“信訪工作先進單位”，被省政府表彰為“依法行政先進單位”。
三是大力加強機關建設，豐富文明創建工作的內容。在機關建設工作中，我們注重人文關懷和心理健康教育，廣泛開展了學習型機關建設活動。我們通過舉辦理論讀書會、研討班、實地考察等形式，認真學習黨的十七大精神等一系列方針政策，正確把握科學發展觀內涵，提高了領導班子和領導干部的政治理論水平。通過加強思想政治工作，廣泛開展談心交流，積極進行教育疏導，深入落實公民基本道德規范，大力倡導誠實守信的良好風氣，廣大干部職工保持了正確的世界觀、人生觀和價值觀，認真實踐了“聚財為國、執法為民”的工作宗旨，在機關上營造了愛崗敬業、無私奉獻、干事創業的濃厚氛圍。我們把加強文體建設、樹立文明風尚作為文明創建的基礎工作長抓不懈。圍繞提高干部職工的文化業務素質，認真開展學習型機關建設、全面開通網上教育稅院、舉辦山東地稅大講堂、“好書薦讀”活動。長年鼓勵搞好學歷教育，逐步形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，不斷提高了干部職工的科學文化素質和崗位工作能力。圍繞營造健康向上的良好氛圍，堅持開展和諧地稅、文化地稅和文明地稅創建活動，成立12個文體活動小組，經常組織豐富多彩的文化體育活動，充分利用健身房、乒乓球室等活動場所，組織活動，開展比賽;充分利用舉辦聯歡會、運動會和組織單項比賽等群眾性活動，增強集體觀念，提高身體素質;圍繞改進機關作風，省局專門制定并帶頭執行作風建設實施意見，從健全機關各項規章制度、建立領導干部基層聯系點、為基層為職工辦實事辦好事入手，提高機關運行質量。加強機關作風建設，形成了顧全大局、服務基層、精誠團結、務實創新、雷厲風行的良好風氣，呈現了和諧融洽、崇尚科學、健康文明的工作生活方式。省局連年保持了省級文明機關、花園式單位等多項榮譽稱號，干部職工無“黃賭毒”現象，計劃生育率保持100%，全系統省級文明單位已經達到164個，有300多個集體和個人獲得省級以上榮譽稱號。
三、貼近實際，勇于探索，不斷增強文明創建工作的創新性
我們堅持以務實的態度和科學的方法抓創新，在創新中轉變工作指導方式，在創新中完善管理制度，在創新中激發工作活力。
一是大力推進保障工作創新，全面加強地稅系統黨的建設。去年以來，我們充分發揮地稅系統省以下垂直管理的優勢，把加強和改進系統黨的建設作為創先爭優活動的組織保證和文明創建的堅實陣地。在全國稅務系統率先成立系統黨建工作指導組，自上而下強化了對系統黨建工作、創先爭優活動和文明創建的'指導。先后召開了全省地稅系統黨建工作視頻會議和全省地稅系統文明創建工作協調會議，省局黨組制定下發了《關于加強和改進全省地稅系統黨建工作指導的意見》，省、市局都成立了系統黨建工作指導組，落實了系統黨建工作責任制，建立了黨建工作聯系點制度和分片協作交流制度，完善了檢查考核辦法，嚴格了組織生活制度，豐富了黨員活動的載體和陣地，配齊配強了各級機關黨委書記、專職副書記，配備了專職黨務干部。先后有17個縣(市、區)局新成立了機關黨委(黨總支)，有22個縣(市、區)局實行了黨建工作統一管理，全系統共調整充實黨務干部66名，全系統黨建工作的組織體系、骨干隊伍、活動載體、工作制度、場所陣地建設都有了明顯改善，黨組織的戰斗堡壘作用進一步發揮。在創先爭優活動中，涌現出了一大批先進集體和個人，將在6月底召開的省局黨組理論學習中心組讀書會上，舉辦慶祝建黨90周年暨黨建工作暨道德建設模范頒獎典禮，表彰23個黨建工作先進集體、32名先進黨務工作者、20名道德模范，不斷把創先爭優活動推向深入。
二是大力推進管理創新，切實地提高了征管質效。在稅工作中，明確 “抓大控中定小”的征管思路，實現了對大中小各類納稅人的全面監控。通過認真落實征管責任區、稅收管理員制度，強化數據管理，夯實了征管基礎。改革創新征管措施，促進了監管水平的不斷提高;深入開展納稅評估，有效挖掘了稅收潛力;積極推進發票改革，發揮了“以票控稅”的作用;全面推進房地產行業稅收“一體化”管理，有效堵塞了房地產業稅收管理漏洞;全面啟動重大建設項目稅收管理新機制，抓住了稅收征管的牛鼻子;在全國率先探索推行社會綜合治稅，年增稅款10多億元，國家稅務總局在全國推廣，成為山東地稅的一大品牌;大力推進稅收管理現代化建設，于2008年1月實現省級數據“大集中”，總體上使全省地方稅收征收率提高10個百分點，開啟了地稅事業新的發展時期。尤其是社會綜合治稅，稅收執法責任制、二三產業分離、四房稅收管理、納稅服務等許多經驗在全省、全國得到了推廣，贏得了黨委、政府和社會的廣泛關注和肯定。近年，全省地稅系統評出了一大批優秀創新項目，并對12個創新管理明星單位，10個創新管理先進單位進行了隆重表彰和獎勵，同時還組織了稅收管理質效論壇和優秀論文評選等活動，豐富和充實了文明創建的內涵。緊緊圍繞省委、省政府關于轉方式調結構的一系列重大決策部署，積極開展經濟稅收分析研究，大力支持山東半島藍色經濟區、黃河三角洲高效生態經濟區建設以及服務業發展、傳統產業改造升級、戰略性新興產業發展和保障改善民生工程，既真實反映了經濟社會發展成果，又較好地發揮了稅收的調控職能。地方稅收占地方財政收入的比重提高到50.18%，比“十五”末提高2.93個百分點。在文明創建的大力推動下，各項稅收工作實現了又好又快發展，為全省經濟社會發展做出了重要貢獻。
三是大力推進載體創新，豐富創建工作的形式和途徑。在文明建設活動中，各級利用多種形式和途徑開展創建工作，豐富了文明建設的載體，擴大了文明建設工作的影響力，營造了濃厚的文明建設工作氛圍，也激發了地稅干部隊伍的活力，起到了凝心聚力的作用，進一步樹立了地稅部門的良好形象。培養樹立了頑強拼搏，自強不息、爭創一流、勇于奉獻的全國“時代先鋒”蔡京堂這一重大典型，中宣部組織14家中央級新聞媒體進行了集中宣傳。省委、省政府舉行了蔡京堂同志先進事跡報告會，在社會上引起了強烈反響，取得了很好的教育和宣傳效果。培養樹立了勤于學習、精于鉆研、奮發有為、不圖名利的“齊魯先鋒”龐洪亮這個全省重大典型，省委常委、原宣傳部長李群作了批示。省委宣傳部組織省內主要新聞媒體進行了集中宣傳。培養樹立了全國先進工作者、全國五一勞動獎章獲得者，愛崗敬業、無私奉獻的馬寧這一典型，《人民日報》、《大眾日報》等媒體都進行了廣泛的宣傳報道。全系統涌現出了一大批優秀共產黨員。最近，省局組織了優秀共產黨員先進事跡巡回報告團，赴5個市局進行巡回報告，聽眾達5000多人，為建黨90周年獻了上了一份厚禮。為了奉獻社會，打造愛心地稅品牌，從2004年開始，省局組織開展了“愛心大聯動、溫暖在地稅”自愿捐獻活動，在全省引起了強烈反響，愛心地稅已經成為山東地稅的品牌。汶川、玉樹大地震發生后，全系統廣大干部職工心系災區，通過多種形式為地震災區捐款，許多干部職工自覺地用獻血、參加志愿服務等善舉表達“一方有難，八方支援”的愛心，展示了山東地稅干部與受災群眾風雨同舟、共渡難關的良好精神風貌。
通過文明單位創建工作的深入開展，省地稅局機關干部職工的整體素質和整體文明程度得到有效提高，在工作中煥發了極大的創建熱情和希望，朝氣蓬勃、拼搏向上的士氣顯著增強。2008年以來，省及總局領導先后30多次對我們的工作作出重要批示，在全國、全省有關會議上介紹工作經驗 多次，現已獲得“全國精神文明建設工作先進單位”、“省級文明機關”、“全省創建文明行業先進單位”等數十項榮譽稱號。在2009年的全國文明單位評選中，全系統共有15個單位受到表彰，總數居全國稅務系統前列。
成績只能代表過去，展望未來，我們將在各級領導的關懷和指導下，認真踐行“三個代表”重要思想，選準載體、注重創新，創造性地開展文明單位創建工作，繼續提高單位整體文明程度，打造山東地稅嶄新形象，為全省經濟社會的發展做出更大的貢獻。
經過認真自查認為，我局已經達到“全國文明單位”的各項標準要求。請予審查。
文明單位申報材料5
尊敬的各位領導：
歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。
××銀監分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著××轄區銀行業的監督管理。分局成立后，始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓監管，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。XX年3月被××州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：
一、黨委重視、機制健全
××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。
二、班子團結、民主務實
近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展
一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。
三、隊伍凝集、作風優良
近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。
一是以人文關懷激發職工的活力。發揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業發展中形成共識和合力。通過關懷監管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優越感”和“親情感”，并把這種感知轉化為推動工作的活力，增強職工對銀監事業的信心，發揮主動性，調動積極性。二是創建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現場檢查中好的經驗和收獲總結出來更好的指導監管實踐，每次現場檢查結束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經驗”的環境。舉辦各種培訓。通過“科學發展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的`專題講座和學習培訓活動。同時，在內網開辦《監管園地》、《網上圖書館》和《學習實踐科學發展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內的報刊登近100篇。三是組織培養社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉、為災區捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。
四、管理規范、監管有效
近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發展觀活動，通過各種活動強化了內部管理。
一是健全內控制度。重新修訂了70多個內控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監管工作全過程。實行廉政監督員監督制度。通過外聘監督員，開展行風評議活動，推行“廉政監督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監管單位的滿意度在99%以上。四是內部管理民主、公開、透明。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內網上公開人事權、財權、監管權等，嚴格按照《財務監督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監督檢查小組定期監督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監管有效。主要是強化國家宏觀調控政策的落實，強化了資產質量監管，強化了法人監管，強化了現場檢查和非現場監管，實現了轄區資產質量持續改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業機構連續三年實現零案件目標，監管的權威性與威懾作用也日趨顯現。
五、履職到位、成效明顯
一是寓監管于服務之中，實現了經濟金融的良性互動。分局認真履行監管職責，積極探索支持地方經濟發展的新路子，先后組織轄內銀行業機構開展了“送金融知識下鄉活動”、“解決小企業貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了××銀行業的穩定有序運行，較好地支持了××經濟的持續健康發展，受到了黨委政府的好評。20xx年12月末，全轄銀行業機構各項存款余額達億元,比年初增加億元,增長%;各項貸款余額為億元,比年初增加億元,增長%。20xx年，全州銀行業機構實現利潤總額達到萬元,比上年多盈9535萬元,增長%。經過努力，摘掉了虧損地區、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產比例過高的突出問題。20xx年12月末，全轄各銀行業機構不良貸款余額為億元,比上年同期減少億元,不良貸款率為%,比上年同期下降個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，××州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。20xx年黨風廉政建設責任制工作，被××州委考核為“優秀單位”。
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