- 相關(guān)推薦
縣級文明單位申報材料
<>.
拼搏團結(jié)樹新風，再接再厲爭先進
——浙江隆中機械制造有限公司積極創(chuàng)建文明單位
浙江隆中機械制造有限公司創(chuàng)建于1988年（前身是玉環(huán)縣空分機械廠），位于玉環(huán)縣城北工業(yè)區(qū)。范文先生網(wǎng)公司注冊資本4500萬元，擁有資產(chǎn)9000多萬元，占地面積49564平方米，建筑面積30574平方米，現(xiàn)有員工350人。主要生產(chǎn)摩托車液壓制動盤、汽車發(fā)動機氣門挺柱、汽車剎車自動間隙調(diào)整臂。公司是中國最大的兩輪車制動盤生產(chǎn)企業(yè)之一，共有平盤、碟盤、浮動盤三大系列600多個品種；公司生產(chǎn)的挺柱經(jīng)鑒定質(zhì)量達到國際同類產(chǎn)品先進水平；同時，公司還是國內(nèi)一家大批量生產(chǎn)自動剎車間隙調(diào)整臂的企業(yè)。
多年來，公司一直致力于創(chuàng)造卓越的國際品牌，以人品創(chuàng)造產(chǎn)品，零缺陷，不斷創(chuàng)新，朝著擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的方向發(fā)展，追求客戶更加滿意。公司于2003年10月通過ISO/TS16949：2002質(zhì)量體系認證，經(jīng)浙江省科學技術(shù)廳認定為省高新技術(shù)企業(yè)和省科技型中小型企業(yè)。公司曾獲得了“全國安康杯優(yōu)勝企業(yè)”、省先進職工之家、先進黨支部、浙江省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模范”、“浙江省勞動模范”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。2004年銷售收入7100多萬元，2005年預計銷售1億元。
為了穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實縣委縣政府、城關(guān)辦事處與時俱進、努力構(gòu)建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷推進企業(yè)思想道德建設，取得了一定效果。
一、緊密團結(jié)，形成堅強有力的領(lǐng)導集體
為了繼續(xù)加強企業(yè)員工的思想道德建設和精神文明建設，培養(yǎng)一支敬業(yè)愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結(jié)，為創(chuàng)建文明單位和和諧的工作學習、生活環(huán)境而不懈努力。
在創(chuàng)建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“三個代表”重要思想，團結(jié)在創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導小組和思想政治工作協(xié)調(diào)小組的周圍。
工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、女工委、團支部有關(guān)負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發(fā)展�，F(xiàn)在，共有黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長等思想政治工作員40名。在協(xié)調(diào)小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態(tài)，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養(yǎng)、員工愛崗敬業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新等企業(yè)文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現(xiàn)一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關(guān)情況，開展批評與自我批評，讓他們在反思中穩(wěn)定思想，努力工作。有時，公司安排部分剛畢業(yè)的大中專學生在一線當工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。為此，我們的工作員積極地為他們講解公司的用人理念以及當前公司的發(fā)展方向，并幫助他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，鍛煉和提升解決問題的能力。
為了更好地服從和服務于企業(yè)經(jīng)營，領(lǐng)導班子成員團結(jié)協(xié)作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創(chuàng)建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據(jù)，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經(jīng)�；�。
二、穩(wěn)定思想，拓展廣闊的教育宣傳陣地
由于玉環(huán)的海島環(huán)境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩(wěn)定性，導致人員流動性日趨明顯。公司也充分地意識到這些問題的嚴重性。公司采取積極的措施，一方面加強思想道德教育，穩(wěn)定員工隊伍；另一方面，積極拓展宣傳陣地，讓員工參與說教活動。
1、以《隆中人》報為主陣地，加強企業(yè)文化宣傳。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近40
0篇。這些稿件，大部分從工作實踐出發(fā)，貼近員工生活，受到員工的喜愛。或介紹經(jīng)驗，或交流情感，或反映員工心聲，或表達自己感受，或評頭論足，或批評與自我批評。大家暢所欲言，積極參與到企業(yè)文化建設之中。《隆中人》的成長，倍受公司領(lǐng)導及廣大員工的重視、關(guān)心。為了提高大家的寫作水平和技巧，鼓勵員工參與，公司組織了《新聞寫作技巧》等培訓，以提高投稿積極性。現(xiàn)在，不斷有員工加入到寫作隊伍中來，收到了較好的效果。
2、利用“青工流動書屋”園地，吸引提高學習力。為了努力創(chuàng)建學習型組織，不斷提高員工的學習力，公司自2002年成立“青工流動書屋”以來，先后購回《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的一堂課》、《沒有任何借口》、《自動自發(fā)》、《細節(jié)決定成敗》等好書、新書，吸引了公司廣大的閱讀者。2004年11月，又從圖書館購回部分新書和名著等130冊，以滿足廣大讀者的求知欲望。同時，還定期到團縣委換書，精選一批政治性、思想性、業(yè)務性、藝術(shù)性強的優(yōu)秀書籍。所有的學習心得和體會，我們都不斷在黑板報、宣傳窗、《隆中人》上刊出，以達到以文會友、以文交友，共同進步的目的。在此基礎上，還成立了星心聯(lián)誼會、文藝表演隊等，經(jīng)常與其它企業(yè)、社區(qū)進行交流。天天讀書活動多次得到團中央、團省委、團市委等上級領(lǐng)導的肯定和表揚。
3、開展主題討論，全面激發(fā)學習熱情。今年五月份，陳素萍同志榮獲“全國勞動模范”稱號，這是隆中公司的驕傲。公司上下掀起了向勞模學習的熱潮。我們開展了“勞模在我身邊，向勞模學習座談會”、“身邊典型教育身邊人報告會”。每個部門、車間利用業(yè)余時間，紛紛開展討論，用她的先進事跡來教育廣大員工敬業(yè)愛崗、真誠奉獻、認真工作、爭做崗位先鋒和創(chuàng)新能手。在此之前，在黨支部、工會牽頭下也組織了全廠范圍“關(guān)于公民思想道德建設”的一系列宣教活動，特別是針對公司出現(xiàn)的自行車屢次被盜、量器具被損壞等不良現(xiàn)象和行為深入開展反思和總結(jié)。大家暢所欲言，對如何深入開展德育工作獻計獻策。通過學習和座談，取得了良好的教育效果，規(guī)范、統(tǒng)一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力方向，更激起了熱愛和建設隆中的信心。
【縣級文明單位申報材料】相關(guān)文章：
機關(guān)文明單位申報材料06-02
創(chuàng)建縣級文明單位工作總結(jié)04-28
政府創(chuàng)建文明單位申報材料07-16
鎮(zhèn)教委市級文明單位申報材料08-24
關(guān)于創(chuàng)建縣級紅旗文明單位的自查報告08-15
2013年縣級優(yōu)秀教師申報材料08-18