職工上半年工作總結
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,讓我們來為自己寫一份總結吧。總結怎么寫才不會千篇一律呢?下面是小編為大家整理的職工上半年工作總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
職工上半年工作總結1
今年上半年,市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下,圍繞市總第xx屆全委會確定的目標和任務要求,以服務女職工為宗旨,結合自身特點,有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作,有效地提升了女職工工作的整體水平,收到了較好的效果,現總結如下:
一、健全組織網絡,夯實組織基礎
按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求,我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則,始終保持了較高的組建率。到目前為止,我市已新建工會組織68家,已建女職工組織67家,占應建女職工組織的98%;全市共有基層工會1548家,應建女職工組織1506家,已建女職工組織1462家,組建率達97%,全市女職工組織覆蓋企業達4211家,建立了“市總女職委—鎮(街道)、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網絡,形成了較大的覆蓋面。
今年年初,我們召開市總全委會和各鎮(街道)總工會(工會)、局工委片組會議,對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導,在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考核中,對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查,將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮(街道)、局工委考核的重要內容,使全市女職工工作在規范的基礎上得到進一步提高。
二、加強宣傳培訓,提高女工素質
職工的素質直接影響到企業的發展成效,也是維護職工自身權益的需要,女職工作為全體職工的“半邊天”。為此,我們重點做了以下幾方面工作:
1、加大宣傳力度,不斷深化女職工素質工程。①進一步加大對企業主的宣傳力度,宣傳女職工素質提升工程的意義,要求把女職工素質提升納入企業的發展規劃之中;②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳;③通過創新載體,如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面,使推進女職工素質這一重大工程深入人心。
2、積極引導全市女職工參加各類培訓,努力提高女職工文化、心理素質。①健全市、鎮、企業三級培訓教育體系,建立女職工培訓長效工作機制,上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期,其中技術培訓10期,培訓了女職工1580人次;②舉辦女職工心理健康講座,促進女職工身心健康。
三、積極推進維權,保護女工權益
女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。做好這項工作,是建設和諧的一項重要內容。為此,我們著重做了以下幾方面的工作:
1、增強法律意識,促進源頭參與,依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規學習,通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動,并積極提出提案和建議,對調查中發現的問題及時進行反饋,并及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯系,主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作,既參與了源頭維護,又參與了個體維護,有效地維護了女職工的合法權益。
2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手,繼續履行企業集體合同。根據我市實際,自XX年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的`健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業集體合同綜合文本,現已在全市全面推開,已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求,今年1—6月份,5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲,我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查,今年上半年我們共走訪企業78家,發放調查問卷100份,涉及企業85家。
3、繼續做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1—6月份,各級工會組織共受理女職工投訴案件48起,追回損失11.02萬元,占總投訴案件的46.1%。
四、完善幫扶機制,關愛困難女工
為進一步做好對困難女職工的幫扶工作,更好地維護女職工的來到保護權益,我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動:
1、做好困難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統計,實行動態化管理,做到人口、收入、原因清楚。
2、定期幫扶。堅持春節期間開展“送溫暖”活動,每年“三八”婦女節和“六一”兒童節對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份,全市各級工會慰問459戶困難職工,發放30萬元慰問金,其中女職工235人,占51%。
3、應急幫扶。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶,特別是對來自地震重災區的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問,使他們能夠安下心來工作,上半年共慰問困難女職工及家屬6人。
4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓活動,進行技術技能比武觀摩,開展“一幫一、一對結”活動,有的企業還實行“車間導師制”,由技術好的員工幫帶新員工;同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業,優先為困難女職工提供就業機會。
5、做好女職工醫療互助保障工作。自XX年以來,累計有5392人次參加女職工安康互助保障,累計9970人次女職工參加職工特種重病醫療互助保障,33名女職工獲賠醫療互助保障金26。9萬元。
五、開展各種活動,增強女工凝聚力
今年以來,我們對全市女職工開展了多種提升素質、內容豐富的活動:
1、召開女職委會議,做好替補工作。年初,我們召開了工會女職委工作會議,對工會女職工委員、主任進行了替補,認真學習了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關于加強企業工會女職工工作的意見》,并圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅游之歌的大討論,氣氛異常熱烈。
2、廣泛開展“三八”節紀念活動。①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業裝表演賽,取得了三等獎;②我們組織2名一線優秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現場會;③各鎮(街道)、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動,特別是溪口鎮和蕭王廟街道,作為世博的“城市未來館”——溪口和“城市最佳實踐區”—滕頭,尤擔重任,座談是每次活動、每個環節都精益求精,力求完美。溪口鎮還組織各企業女職工進行了一次迎世博,為“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活動。
職工上半年工作總結2
20xx年上半年,職教辦堅持“培訓也是管理、培訓就是效益”理念,突出抓好安全培訓、崗位操作技能培訓、管理人員繼續教育及“師帶徒”活動,注重培訓質量和效果,為礦井轉型發展提供人才保證和智力支持。
(一)制定落實四個文件
一是制定下發了《關于調整了蘆嶺礦職工教育委員會的通知》,進一步加強對職工教育工作的領導,認真執行副總以上領導授課制度,在全礦形成了黨委行政牽頭抓、分管領導具體抓、職能處室分工落實、相關部門協調配合的職工教育培訓管理格局。
二是制定下發了《蘆嶺煤礦20xx年職工教育培訓計劃》,提出了“123456”職教培訓工作思路,圍繞礦安全生產中心工作,突出抓好全員安全教育培訓、“三項崗位”人員培訓、轉崗和新入井人員培訓、管技人員培訓、職工崗位技術培訓和班隊長培訓,強化責任落實、培訓管理、師資建設和教材建設,提高了培訓質量。
三是制定下發了《蘆嶺礦職工教育培訓管理辦法》,堅持“培訓也是管理、培訓就是效益”理念,進一步加強自身建設、制度建設,健全完善內培內訓、外培外訓、基層自訓各項管理制度,細化了獎懲規定,促進了職工教育培訓工作的制度化、規范化、科學化。
四是制定下發了《關于開展“名師帶高徒”活動的通知》文件,認真實施集團公司“金藍領工程”,在全礦大力開展“名師帶高徒”活動。組織基層單位技師及生產骨干與職工簽訂“師徒合同”,制定學習計劃,并認真督查。
(二)抓實抓好七項培訓
一是抓好全員安全教育培訓,提升員工整體素質。實施“安全知識人人過關”行動,按季度編寫下發各系統應知應會“一日一題”,先后組織開展了20xx年集團公司安全政策主要條款全員考試;防突、“一通三防”培訓班;職工自救互救講座;礦井應急救助培訓班,培訓職工9000余人。使職工要安全、能安全、會安全,切實提高了職工隊伍的綜合素質。
二是抓好班隊長培訓,加強學歷教育。在班隊長培訓上,嚴格執行“三結合一分離”培訓法。共舉辦班隊長班組管理素質提升等各類培訓班8期,參培班隊長582人次,重點對他們進行業務技能、安全管理、質量標準化、素養提升等培訓教育。同時,組織開展班隊長崗位資格培(復)訓,嚴格執行培訓準入制度,切實提高班隊長的綜合素質。為更好適應專業技能人才培訓,與安徽礦業職業技術學院等高校聯合辦學開辦了采掘中專班、大專班,在37名班隊長中專學歷教育的`基礎上春季又將有140名生產區隊班隊長在家門口完成學業,使生產骨干的學歷水平有了整體提升。
三是抓好崗位技能實操培訓。在職工生產技術類培訓上全部加入實訓演練,要求基層單位自訓班必須安排實操內容,加強新工藝、新技術、新設備推廣運用培訓。嚴格落實“雙培雙考”制度,對不能在地面完成的實操培訓部分,延伸至井下操作點,實現了生產技術培訓理論知識與實際操作雙培雙考,促進了理論與實踐的有機結合。
四是抓好轉崗及新入井人員培訓。按照礦人力資源整合方案,加大了對轉崗人員的崗位培訓,努力提高他們的崗位操作技能。對于新入井人員,嚴格按教學大綱要求,組織實施崗前培訓,對考核不及格的,一律不安排上崗,直到合格為止。截止到目前,共組織了新工人崗前培訓2期,培訓25人次,轉崗培訓7期486人次。
五是抓好安全質量標準化培訓。安全質量標準化是"安全環境"要素建設的核心,是安全生產的基礎,也是安全工作的主線。上半年先后組織采、掘、機、運、通各單位舉辦了質量標準化培訓班,培訓4000余人。通過有針對性的培訓,使職工進一步掌握了安全質量標準化規定要求,提高了礦井安全質量標準化創建水平。
六是抓好井下“十一大工種”安全資格培(復)訓和主要技術工種人員培訓。職教辦會同安監處嚴格按照集團公司統一要求,認真做好井下“十一大工種”和主要技術工種人員的安全資格培(復)訓工作,確保無一人“漏培”、“漏復”。截止5月底組織主要技術工種人員培訓5期,培訓職工715人次。
七是抓好“三項崗位人員”安全資格培(復)訓和各類應急培訓。“三項崗位人員”安全資格培(復)訓是國家強制性培訓,我們嚴格按照省局要求認真組織相關人員及時參加培(復)訓,確保“三項崗位人員”全部持證上崗。鑒于“三項崗位人員”屬動態管理,人員變動大,采取與組織、工資、基層科區“四方聯簽”制,確保人員培訓信息、培訓安排準確無遺漏。上半年共組織53期309人參加了安全資格證培(復)訓,其它應急送外培訓19期69人。
(三)延伸推進“師帶徒”活動
一是新工人師帶徒培訓,對新進礦職工和在崗但不能適應崗位要求的職工,由所在單位安排高、中級技師或有安全生產工作經驗的職工擔任指導教師,對其進行師帶徒培訓(時間為4個月),經考核合格后方可獨立上崗。
二是名師帶高徒培訓,以集團公司“金藍領工程”為契機,5月份起在全礦大力開展“名師帶高徒”培訓,簽訂師徒合同,明確教學相長,嚴格檢查考核,著力打造高級“藍領”。
三是管技人員師帶徒培訓。把專業技術人員培訓納入“師帶徒”培訓,組織專業技術人員簽訂師帶徒培訓合同,規范師帶徒培訓的考核和管理。推動高技能人才的出爐。
師帶徒“一幫一,手拉手”活動的開展,充分發揮了高技能人才的“傳、幫、帶”作用,豐富了員工崗位技能培訓途徑,加強了對新進工人、一線員工和專業技術人員的技術、技能培養,促進了員工的崗位操作和技能提升,加快了礦井高技能人才培養步伐。
(四)嚴格執行兩項考核
一是嚴格基層自培自訓考核。堅持職教培訓工作重心下移,加大對基層辦班監督考核的力度。按照年初下發的《蘆嶺礦安全生產教育培訓管理辦法》及考核細則對相關單位開展了“每月一查、每季一評”,不定時抽查基層區隊辦學情況,嚴格訓前、訓中、訓后的監督檢查,為培訓工作的有效開展提供支撐。
二是嚴格技能知識測試考核。建立了適應我礦實際的多工種的技能測試機考題庫,堅持井下為主、地面為輔全面推行“機考”。截止五月份我們共抽取13個工種的6000余名職工進行測試,并嚴格按礦有關規定獎懲到位。
(五)存在不足
1、部分基層單位存在重生產輕培訓的思想,主動培訓的意識不強,培訓需求調研不充分,從而使培訓流于形式。自主培訓單位在單位之間表現也不平衡,有的單位自培較多,個別單位自培較少。
2、培訓師資力量不強。目前,我礦職教的師資力量較薄弱,授課教師主要是兼職教師,兼職教師的本職工作與教學任務常有沖突,或出現臨時性工作任務不得不調整授課教師現象,造成備課不充分,授課不能發揮真正水平。職教辦專職工作人員少,過程督導力不從心。
3、實操培訓仍需加強。當前,職工實操培訓已成為職工培訓密不可分的一部分,但由于我礦職工多,工種多,實訓場地顯得“捉襟見肘”,不能滿足培訓需求。
職工上半年工作總結3
上半年,我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下,按照區總工會的工作要求和指導思想,創新思路,開拓進取,大力開展形式多樣的活動,不僅維護了女職工的合法權益,豐富了女職工的業余生活,同時還激發了她們學習、工作的熱情,為今后進一步做好各項女工工作打下了堅實的群眾基礎。
一、加強組織建設,夯實維權
我街道現有女職工821名,其中機關女職工53名,社區女職工420名,轄區企業女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實維護,我街道嚴格按照區總工作要求,在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中,建立女職工小組或委員會,并與他們簽定。按照區總工會有關工作精神,按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉,健全組織,健全制度,保障女職工工作的正常開展。
二、開展各項活動,提高文化修養
“三.八”婦女節,街道社區工會聯合會從女性特點出發,結合轄區實際,開展了“三.八”系列活動,收到了良好的預期效果。組織開展了“女性禮儀知識講座”,讓機關、社區女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧,這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點,同時豐富了她們的業余生活,激發了對工作的熱情和對美好生活的'向往;組織各社區在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三.八’婦女節”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍,同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感;3月6日在風華園社區開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展,通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出,弘揚了女性“四自”精神,展現了當代女性的獨特風采。
三、加大培訓力度,提高女職工整體素質
伴隨著科技的迅猛發展和時代的不斷進步,機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高,而作為在崗的女職工,不僅要面對事業的挑戰,還要兼顧家庭的瑣事,所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大,為此,街道社區工會聯合會從實際出發,多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓,以吸取養分,充實頭腦,不斷適應高科技、信息化的世界。此外,多次女組織學習及等各種法律法規,以增強女職工自我保護意識,提高自我保護能力,切實將維權工作落實到實處。
四、積極開展送溫暖工程,維護女職工合法權益
及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問,并與礦業大學青年志愿者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教,即:大學生志愿者與困難職工家庭簽定協議書,承諾每周六、周日到困難職工家,為其子女提供免費家教。通過這些活動,讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外,工會同辦事處民政科攜手,為困難女職工提供免費職業技能培訓,并為她們提供再就業機會,為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。
上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下,取得了一定成績,但距上級要求還有一定差距。在今后工作中,社區工會聯合會將加大工作力度,調整工作狀態,嚴格要求,狠抓落實,確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務,促進工會工作再上一個新臺階。
職工上半年工作總結4
對一段時間的工作進行總結是為了肯定成績,找出問題,歸納出經驗教訓,提高認識,明確方向,以便進一步做好工作。以下是我為大家準備的銷售20xx,希望對大家有幫助。
不知不覺就又半年過去了,這半年我做了很多事,當然我也加入了清風集團,成為了一名置業顧問。說到成都清鳳集團,公司以房地產開發為龍頭,融房地產開發、建筑施工、物業管理、園林綠化為一體的綜合性房地產集團公司,是我們公認的金堂自主有信譽的房地產開發商,實力非常雄厚,所以我很榮幸自己能加入我們銷售——代表集團形象直接面對客戶的這樣一個團隊。很多成功的前輩都說,銷售這個行業是最鍛煉人的工作,因為自己的年輕和經驗不足,所以更需要鍛煉自己!今天我的年終總結是對上半年來的工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,以指導今后工作和實踐活動的這樣一個總結。
上半年來我們的銷售成績是有目共睹的,完成的非常棒,這些歸功于我們的前輩。那我呢?其實我踏入這個行業算是比較晚的,沒有什么明顯的成績出來,就算這樣我對自己以及公司的前途和前景還是非常看好,可以
說在如今房產銷售較為低彌的市場中我們的公司在整個金堂的房地產開發中算是佼佼者!了,所以相對來說,作為銷售人員選對這樣一個展現自己的工作平臺也是很重要的,當然我選對了!
在這段時間與客戶的交流中我是深深的體會到房產的重要性,為顧客選對一套屬于自己的家是我們作為置業顧問應盡的責任,做自己的工作不僅要對自己的工資負責,更要對自己的顧客負責。可以這樣說,房產是銷售中最慎重的買賣,不僅是買賣,更是對自己的一生拼搏的總結、一輩子奮斗的開始,而這些,就是我們置業顧問的天職。其實像我們談客戶是具有很大的.競爭力的,雖然我們的房子質量好,綠化好,位置好,環境好,服務好,但是作為顧客來講究是該多比較多對比之后再來決定的,所以這個時候我們的工作能力就表現出來了,如何讓讓顧客買我們集團的房子呢?當然是讓我們的顧客了解我們房子的優勢,價格、位置、環境、檔次都成了考慮的因素,需要我們去協調、去綜合。一般來說銷售工作中往往會存在以下的失誤和問題:
1、主觀認識不足,談客戶時思路不夠清晰;
2、自身沒有足夠的意志,對自己的銷售欲望不夠堅定;
3、計劃制訂得不合理,脫離客觀實際,盲目尋找客戶,有時候會錯過很多準客戶。
4、對房子的講解不到位,談客戶執行的過程不到位。
5、對競爭對手的跟蹤分析不深入,市場反應速度滯后。
6、來自于競爭對手的強大壓力,使自身的優勢不能突顯。
以上都是作為我們在工作中所要不斷改進的部分,所以對于消費者的心理、顧客的需求等等都需要我再揣摩再學習以做到從容面對。
職工上半年工作總結5
20xx年度,工程建設部在公司領導、關心、指導下,各相關單位、部(室)、各供電所的大力支持下,本部門員工齊心協力,扎實工作。現將1—6月份的各項工作總結匯報如下:
一、學習情況
20xx年上半年,一方面認真組織學習、x供電局以及x縣供電公司工作會議、領導講話精神,使每一位員工在思想上就有所準備,明確當年的農網工程的.工作任務、工作重點以及本部門的努力方向;另一方面為配合公司‘十四項’基礎管理達標工作,組織了本部門員工就工程建設方面的管理要求、管理標準進行了全面學習。
二、工作情況
1、完成了20xx年無電地區電力建設項目竣工資料制作、驗收、結算、審計工作
該工程計劃投資3852萬元,工程于20xx年10月20日開工,于20xx年12月11日完工。工程完工后,工程部積極組織工程驗收、工程竣工資料、工程結算的編制,及時申請曲靖供電局城農網項目部進行驗收工作。本批工程累計完成181個工程項目;新建10kV線路177.287km,低壓線路245.2775km,其中:0.4kV線路41.628km,220V線路(含接戶線)203.6495km,安裝配電變壓器162臺,總容量13485kVA,改造無電戶數5081戶,工程初步結算3851.76萬元。目前本批工程正在審計中,預計6月底審計工作結束。
2、完成了20xx年中西部農網完善項目建設及縣級驗收工作
該工程計劃投資815.15萬元,涉及9個鄉鎮、11個行政村、18個自然村,共計33個工程項目,新建10kV線路34.43km,400/220V線路40.51km,變壓器29臺,容量2645kVA,“一戶一表”1066戶。
工程于20xx年12月20日開工,于20xx年4月21日實物工程完工,現在驗收工作已經基本完成,目前正進行工程竣工資料、工程結算工作。
3、完成了20xx-20xx年農網改造升級項目建設工作
該工程計劃投資20xx.1萬元,涉及17個鄉鎮、61個行政村、82個自然村,共計105個工程項目,新建10kV線路91.12km,400/220V線路57.18km,變壓器87臺,容量13170kVA,“一戶一表”1011戶。
工程于20xx年4月14日開工,目前已完成工程量的90%,預計20xx年6月底完工。
4、完成了20xx年農網改造升級的設計任務
根據《曲靖供電局關于下達20xx年農網改造升級及無電地區電力建設工程35千伏及以下儲備項目設計任務的通知》(曲電計[20xx]64號文)要求,已完成工程設計任務,工程預計投資5098.21萬元,新建10kV線路166.94km,400/220V線路122.5km,變壓器81臺,容量10200kVA,“一戶一表”14479戶。于20xx年3月7日通過設計評審,并按評審要求完成設計修編工作。
目前,該批工程正處于招投標階段,預計8月份可啟動實施。
三、存在的困難和問題
由于近年來,工程建設投資大,任務繁重,且過程管理精細化要求高,各種報表、會議繁多,工程部現有人員疲于應付,根本沒有時間和力量來思考如何做才能做好,希望能加強工程建設隊伍的力量。
職工上半年工作總結6
我叫xx,畢業于xx化工學院機械設計制造及其自動化專業。很高興能夠加入x市xx有限公司這個大集體,成為工程團隊的一員。自20xx年x月x日入職至今已過去了足足一個月的時間,在過去的一個月里,我不斷學習,不斷成長,下面對這一個月的工作進行初步總結:
一、初入職場
剛從校園走出來的我們面對著新的工作崗位,難免有點手足無措。x月x日,為了讓我們更快的了解企業核心價值,更好地融入工作環境,集團為我們進行了為期九天的入職培訓。這次培訓的內容全面而充實,詳細的為我們介紹了公司的發展歷史,文化,組織結構,人事概況和安全生產等具體內容。其中,公司安排我們到武裝部進行了為期四天的軍訓。軍訓場上既嚴肅又艱苦,它既考驗我們的堅韌力,也體驗我們的團隊合作精神。從中我們體會到了什么是服從,堅持,協作,忍耐,也體會到了細節的重要性。
二、職業化培訓
職業化,用一句話來說就是符合人們對你的期待。之前作為一名學生,一直搞不清楚怎樣才算是職業化。現在作為一名新入職的員工,很榮幸有機會體驗到了職業化的培訓。自加入x以來,我參加了兩次職業化培訓。第一次是在集團培訓時由xx老師為我們講授的卓然而立職業化與團隊激勵;第二次是由x研發管理咨詢公司的xx老師為我們講授的研發人員職業素養的培訓課程。通過這兩次的培訓,使我對職業化有了進一步的認識,更加深入體會到團體意識的重要性。個人的成功離不開團隊,沒有團隊的成功就沒有個人價值的體現。讓我明白了一個職業化的員工永遠是要以公司和團隊的利益為重。
三、生產線實習
在集團培訓結束后,我被分配到了xx生技部。我在這里做了半個月的生產線工位實習:包括在xx工程進行部品組裝/滴膠作業實習;在xx工程進行組件焊錫作業實習;在x、xx、xx調整工位進行部品位置調整實習和在x工程進行產品性能測試方法實習。通過這次的生產線實習,讓我進一步了解了激光頭的三大部件和它的生產流程,初步接觸了生產一線管理模式和5S現場生產管理制度。在實習期間,我還努力地向一線操作員學習產品制程、品質分析的技能,向生產設備技術人員學習相關的設備知識。正是在他們的耐心講解和幫助下,讓我在這次產線實習中獲得了很多產線生產知識。雖然產線實習忙碌而辛苦,但只要有付出就會有回報,有辛勤勞動的汗水揮灑,就會有不斷成長的'機會和成果。
四、存在的不足與今后努力的方向
通過一個月的工作,我發現了自身存在的很多缺點與不足。例如與同事們溝通少,工作時缺乏思考,也不注意總結,在很多事情的處理上都不成熟,做不到統籌規劃。這些都是導致工作出現錯誤的主要原因。在今后工作中,除了一如既往地聽從各級領導安排,虛心向各們領導和同事學習他們對待工作的認真態度和強烈的責任心外,也應該加強與同事之間的溝通交流,通過不斷學習和總結去增加自己的知識面,努力提高工作水平,以至把每一項工作都做到位、做好。同時,我也要加強個人自身修養,修正自己的行為,自覺加強學習。
以上就是我對自己一個月來的工作所做的總結,在以后的工作中,我一定還會學到更多的東西,會有更多的心得與感悟,我一定會好好工作,為x貢獻出自己的一份力量。
職工上半年工作總結7
上半年,學校堅持以精細化管理為總抓手,堅持黨建引領,抓好教學常規落實、教師隊伍建設、學生習慣養成、安全工作保障四項重點,勠力同心、攻堅克難,全面提升學生綜合素養,全力提高教育教學質量,全面提升教育滿意度,各項工作扎實有效進行。
(一)教育教學“一規范兩常規”建設成效顯著。
全面更新教育管理理念,扎實推進扁平化管理,構建縱橫交叉管理體系,向管理要效益,向管理要質量。規范制度建設,重新修訂《教職工績效考核方案》《班級管理團隊考核方案》等一系列規章制度,使教學管理更貼近工作實際,既便于操作,又調動教職工的積極性。全力推進教學精細化管理,為課堂改革提供有力保證。
加強教學常規督查,建立了校委會(黨支部)——教務處——年級組層層負責的教學管理流程,校長、班子成員、黨員干部下沉到年級組、教研組蹲點指導,及時了解和反饋教學情況,強力打造提前一周備課、課堂教學規范、作業有布置有批改、輔導針對性強、測評真實有效的工作機制,將教學管理覆蓋到教學全過程。樹立科學的教育質量觀,完善多元化、開放式、重過程的教學工作評價激勵機制,舉行教學質量分析會,鼓勵優秀,找準問題,全力抓好課堂教學質量的提升。
加強課堂常規督查,嚴格按照有效課堂“8”條要求,穩步推進課堂規范化建設;建立學校聽評課制度,每學期包靠領導聽課30節以上,教師聽課不少于15節,將聽評課情況納入績效考核,真正做到以評促研,推動教師專業發展;加大對教學管理過程中的'巡查和監督力度,通過推門聽課、巡課系統,全面了解教育教學的真實情況,教學巡查督導已經成為一種常態。
(二)實施教師成長“13133”工程穩步推進。通過充分發揮教師發展中心的推動作用,放大“3”個教師學科建設工作室的職能,跟進落實“青藍同輝”工作,搭建青年教師進步和展示的平臺,使其盡快適應工作,從合格變為優秀。完善新苗成長“3”步走這一機制,跟緊青年教師和實習教師,抓好培訓、結對、拉練、講評說課、教學常規反饋、階段檢測反思等各環節,讓年輕教師不掉隊。加強教研教改,加強基本功訓練,推進教師教學基本功、教材把握能力、課堂教學能力“3”方面全面提升,推動教師全面成長。
(三)“1521”習慣養成工程成效初顯。圍繞高起點定目標促養成這一起點,抓好5個品牌課程建設,家、校護航促習慣養成,成長檔案記錄促養成常態化管理,促進學生全面發展。加強習慣養成教育,修訂“習慣養成量化表”,聯合家長督促學生養成良好習慣;將衛生、隊列常規檢查、評比量化細化常規化,通過公示、發放流動紅旗等方式,及時督促,激勵改進。開全課程,上足課時,加強對學生優秀傳統文化的學習引導,讓學生學習經典、品味文化、升華情感。深入推進晨讀午寫暮省制度,讓學生說好普通話,寫好中國字,做好中國人。學校努力打造學生成長的優化環境,創設民主、和諧師生關系、生生關系,共營家、校、社協同發展的環境,,舉辦讀書、寫字、演講、習作交流、作業展評等豐富多彩的活動,潛移默化地培養學生養成終身受益的好習慣。
(四)安全管理工作扎實有效。采取扎實有效的措施,落實好上級安全工作的規定動作,并在防溺水、交通安全、防欺凌、校園周邊治理方面開創性開展工作,為學校各項工作的全面開展奠定了堅實的基礎保障。
職工上半年工作總結8
20xx年上半年,吉寧礦安監處按照華晉焦煤發[20xx]119號文件的指示,精細組織和安排,以提升職工素質為出發點和落腳點,突出重點,狠抓落實,確保培訓工作更規范化、合理化,科學化。在上級領導的正確指導下以及安監處全體人員的共同努力下,培訓工作取得了很大的成效,職工素質也有較大的提升。現將上半年的工作作如下匯報:
一、高度重視,加強組織領導
今年,自焦煤公司下發了關于《職工素質提升工程責任法人目標考核辦法》以來,我們吉寧礦領導高度重視。因為,只有提高職工的整體素質,才能實現本礦工作的“全面安全、本質安全、持久安全”,才能提升生產效益。為此,我礦領導專門成立了職工素質提升工程的自查小組,加強對自身工作的檢查,及時發現問題,加以完善和改進。
組長:
常務副組長:
副組長:
成員:
為了加強組織領導,提升工作執行率,增強工作實效,我礦自查小組形成了專門的負責人,加強對該項工作的具體指導和實施。狠抓職工素質提升工程的自查工作,采取定期和不定期的檢查、抽查方式,加強對相關工作的檢查力度,確保及時發現問題,改善工作方式,進一步夯實職工素質工程的基礎。
二、精心組織,扎實開展職工素質提升工程
(一)嚴格執行“干部上講臺,培訓到現場”制度
領導干部是單位的帶頭人,他們的工作作風和工作行為大大影響著職工的積極性。根據公司要求,我安監處認真落實“干部上講臺,培訓到現場”的工作措施。通過對干部人員的積極鼓勵,加強指導,大力推行此項措施,積極營造“官教兵、兵教官、兵教兵、官教官”的學習氛圍。同時,加強監管,確保干部上講臺一個不少,職工被包保培訓一個不漏。嚴審干部的教案,對其進行積極指導,確保教學工作貼近生產實際。培訓講課以安全生產、合規操作、遵守職業規范、嚴守職業紀律、不違規作業、增強安全意識為主要內容。
(二)加強合規操作培訓,提高安全生產水平
安全生產是我們煤礦企業的永恒主題。結合總公司的指示,安監處想方設法加強職工的合規操作培訓,進一步規范他們的從業紀律,為我礦增產增量打好基礎。一是加強“三項崗位人員”依法持證培訓工作,即煤礦主要負責人、安全管理人員、特種作業人員這三類崗位人員的持證培訓。確保依法持證上崗率達100%。二是加強對管理人員、班組長的專業素質培訓。特別對班組長還進行了依法持證培訓,共100人次。三是加強對專業技術人員的培訓。通過專業技能、合規操作、操作流程等方面作為培訓重點。旨在提高專業技術操作人員的安全操作意識和工作技能。經組織培訓后,專業操作人員共達標500人。四是注重崗前、轉崗培訓工作。井下、地面職工的上崗培訓包括理論培訓和實地培訓兩部分。前期進行系統的理論培訓3個月,著重掌握工作崗位的職責和相關的技能。然后再進行實踐培訓,至少半年,實現員工的`上崗培訓和三級培訓。
(三)注重學歷繼續教育,加強職工隊伍素質建設
當前,知識就是競爭力。華晉集團十分重視我們職工隊伍的素質建設。因此,我們吉寧礦安監處認真按照公司要求,狠抓學歷繼續教育。積極鼓勵職工自學,形成濃厚的學習氛圍,提升個人的綜合素質。今年上半年學歷繼續教育主要做了以下幾方面的工作:
一是我礦前期將班組長和安管人員共83人安排到臨汾培訓單位進行升學培訓,取得畢業證,提升他們的學歷水平。二是根據我礦生產需要,需成立專門的鉆探隊,專門抽調了40人進行探放水特殊工種的培訓,均考試合格,證件正在辦理當中,中旬就可以拿證上崗了。三是其他人員的學歷教育,主要包括煤礦的重要人員和其他從業人員。實現了煤礦“六長”和副總工程師大專學歷6人,大專學歷10人。安全生產管理員大專學歷16人。特種作業員和班組長取得煤炭相關專業中專以上學歷50人,中專學歷50人。其他從業人員的學歷教育共83人。煤礦特有工種學歷教育,高中、技校以上學歷50人,中專學歷30人。
(四)全面落實,抓好其它重要培訓工作
除了常規的培訓工作以外,我們還認真組織落實對新技術、新工藝設備的培訓,力爭操作人員都能掌握正確的操作方法,確保生產的正常開展。另外,還著重加強了“手指口述”培訓。共達標100人次。結合生產經營活動,我安監處還積極開展技能鑒定技術比武培訓活動。
三、上半年的工作成績
總的來說,上半年來,在公司領導的正確指導和安監處職工的大力支持和全體職工的共同配合下,我們吉寧礦職工素質提升工作取得了極大的進展。一是干部人員更加重視,積極完成教學任務。進一步密切了干群關系,共同學習進步。二是我礦的整體工作水平有了明顯的提高,生產工作向更規范化、合理化、安全化發展。三是進一步增強了我礦良好的學習氣氛,大家的競爭意識和學習意識都大大提高。為下一步的素質提升工作打下良好的基礎。
四、工作中的問題和下一步計劃
雖然,上半年的職工素質工程工作取得了不錯的進展。但我們也看到這與公司的要求和發展有一定的距離。一是執行力還有待加強,工作方式還有待提高。二是工作人員素質有待提高。三是大局意識把握不夠,工作重點把握不足。
針對以上問題,今年下半年我安監處會進一步加強制度建設,規范管理,加強自身職教隊伍的素質建設,為貫徹落實好華晉焦煤公司關于職工素質工程工作打好基礎。然后再緊密結合煤礦實際工作,以人為本,積極創新思路、改進教育管理的方式方法,進一步提高職工的安全生產水平,練好基本功,為推動公司的快速發展打好堅實的基礎。
職工上半年工作總結9
光陰荏苒,時間飛逝。從炎炎夏日直接過渡到了漫長的冬季,就像手語社經歷了漫長的磨練呈現出一片不斷蓬勃熱情的景象。扛著寒冬冽冽,迎來了期盼已久的寒假,我們舒語手語社本學年的各項教學任務及活動也將告一段落。現對20xx年上半年度工作總結匯報如下:
一、具體活動內容
1、手語課堂
(1)每周四下午一點到兩點,準時在b109開設手語課程,本學院原老師按時出席,陳琳學姐教授日常手語知識。
(2)開設手語課堂期間,由愛心服務小隊自編手語歌曲《我相信》~《我們的愛》~《陽光總在風雨后》等提高了社員的手語技能及創新能力。
2、邀請武漢市一醫院張勤老師兩次到我院指導教學2。公演活動
(1)由愛心服務小隊代表舒語手語社參加學院匯報演出表演手語歌曲《我相信》,歡快的節奏活躍了現場的氣氛。
(2)與其他高校手語協會相約到武昌“手語角”與聾啞人交流(湖北大學予愛手語協會,同濟醫學院及華中科技大學的手語協會)
(3)參與武漢船舶舉辦的手語大賽,并表演節目,極富表現力的表演,使臺下觀眾的心在溫馨的氛圍中緊緊的凝聚。
(4)邀約同濟醫學院到我院手語交流(口區聾協主席馬勇)并為他們表演手語舞,手語接龍等一系列節目。他們也帶來了一些精彩的手語舞表演。
(5)參與湖北省各高校聯合舉辦的手語大賽,并有同學獲獎
3、大型社團活動
(1)舒語手語社在“國際殘疾日”開展了特教之行活動,使會員作為志愿者更深入的了解了聾啞人的生活,更好的為殘疾人服務,播灑愛心。
(2)舒語手語社與武漢船舶職業技術學院、華中農業大學等武漢各大高校手語社進行聯誼,在游玩中增進了各個社團之間的了解,增強了各個學校手語社團的聯系,推動了社團活動的'開展。
(3)到武漢市一醫院參與培訓并與那邊志愿者交流,得到許多鍛煉的機會,為以后的手語服務人打下基礎
(4)邀請handinhand來我協會交流,促進雙方的交流,得到更好的發展。
(5)每周周六都會有同學到武漢市第一聾校輔導學生學習,做到真正服務于聾啞人,為他們的學習盡綿薄之力。
二、改進工作
1、努力創新改進教學內容及形式,提高社員對手語的興趣。
2、加強社員之間與部長、社長之間的溝通與了解,建立友誼,使社員們團結合作。
3、開展盡量多的活動,豐富社員的課余文化生活。
4、使社團各部之間加強了解、協作、配合。
5、增強各個社團之間的聯系,為更好的推進學校和諧文化作出貢獻。
職工上半年工作總結10
20xx年度,工程建設部在公司領導、關心、指導下,各相關單位、部(室)、各供電所的大力支持下,本部門員工齊心協力,扎實工作。現將1—6月份的各項工作總結匯報如下:
一、學習情況
20xx年上半年,一方面認真組織學習x電網公司、x供電局以及x縣供電公司工作會議、領導講話精神,使每一位員工在思想上就有所準備,明確當年的`農網工程的工作任務、工作重點以及本部門的努力方向;另一方面為配合公司‘十四項’基礎管理達標工作,組織了本部門員工就工程建設方面的管理要求、管理標準進行了全面學習。
二、工作情況
1、完成了20xx年無電地區電力建設項目竣工資料制作、驗收、結算、審計工作
該工程計劃投資3852萬元,工程于20xx年xx月20日開工,于20xx年12月xx日完工。工程完工后,工程部積極組織工程驗收、工程竣工資料、工程結算的編制,及時申請曲靖供電局城農網項目部進行驗收工作。本批工程累計完成181個工程項目;新建xxkV線路177.287km,低壓線路245.2775km,其中:0.4kV線路41.628km,220V線路(含接戶線)203.6495km,安裝配電變壓器162臺,總容量13485kVA,改造無電戶數5081戶,工程初步結算3851.76萬元。目前本批工程正在審計中,預計6月底審計工作結束。
2、完成了20xx年中西部農網完善項目建設及縣級驗收工作
該工程計劃投資815.15萬元,涉及9個鄉鎮、xx個行政村、18個自然村,共計33個工程項目,新建xxkV線路34.43km,400/220V線路40.51km,變壓器29臺,容量2645kVA,“一戶一表”xx66戶。
工程于20xx年12月20日開工,于20xx年4月21日實物工程完工,現在驗收工作已經基本完成,目前正進行工程竣工資料、工程結算工作。
3、完成了20xx-20xx年農網改造升級項目建設工作
該工程計劃投資20xx.1萬元,涉及17個鄉鎮、61個行政村、82個自然村,共計xx5個工程項目,新建xxkV線路91.12km,400/220V線路57.18km,變壓器87臺,容量13170kVA,“一戶一表”xxxx戶。
工程于20xx年4月14日開工,目前已完成工程量的90%,預計20xx年6月底完工。
4、完成了20xx年農網改造升級的設計任務
根據《曲靖供電局關于下達20xx年農網改造升級及無電地區電力建設工程35千伏及以下儲備項目設計任務的通知》(曲電計[20xx]64號文)要求,已完成工程設計任務,工程預計投資5098.21萬元,新建xxkV線路166.94km,400/220V線路122.5km,變壓器81臺,容量xx200kVA,“一戶一表”14479戶。于20xx年3月7日通過設計評審,并按評審要求完成設計修編工作。
目前,該批工程正處于招投標階段,預計8月份可啟動實施。
三、存在的困難和問題
由于近年來,工程建設投資大,任務繁重,且過程管理精細化要求高,各種報表、會議繁多,工程部現有人員疲于應付,根本沒有時間和力量來思考如何做才能做好,希望能加強工程建設隊伍的力量。
職工上半年工作總結11
光陰似箭,時光荏苒,歷經春的滋養,夏的洗禮,轉眼已到了年中。來污水處理廠整整一年的時間了,從1月1號起我成為了唐海污水處理廠的一名正式職工,心里由衷的高興和感激,感謝各位領導對我的指導和照顧,感謝大家一直以來對我的關懷和幫助。一年的時間里,使我學到了很多,在這半年的時光里我的進步更是突飛猛進,現將我半年的工作總結如下:
1. 認真學習,不斷提高自身素質和專業技能
在這半年的時間里,我利用業余時間不斷加強對專業知識和設備操作技能的學習。熟練掌握設備的安全操作規程和應急事物的處理。學習公司的各項規章制度,嚴格按照工作章程辦事,不遲到,不早退,嚴格恪守時間觀念。認真學習孔總在職工一屆五次職代會上的講話精神,夯實基礎,奮勇爭先,做好本職工作,爭做先進。
2. 堅持不懈,做好巡視工作
巡視工作看似很簡單,就是按時間走走轉轉,其實則不然,巡視工作很重要不能走馬觀花,應該認認真真的完成,這個事情做起來不是很容易。要有超前的意識,要有熟練地技能和對設備參數的熟練掌握,還要有對事物深刻的洞察能力,要防患于未然,才能保證生產工作正常有序的進行,才能保證不發生大的.生產事故。我在巡視工作中,認真值守,就連一個螺絲釘也不放過檢查,每一個線接頭在巡視過程中都要仔細看過,認真檢查事故易發部位,及時報告設備存在隱患部位,熟練掌握各設備的運行參數,做好工作記錄,做好運行日志,聽從領導和班長的安排,做好本職工作。
3. 做好設備的清潔保養工作
要保證每臺設備充分發揮良好的工作性能,日常的維護、清潔、保養工作很重要。工作中,嚴格按照各項設備的保養時間和保養方法,認真做好所管轄設備的清潔保養工作,保證設備不因保養不到位而發生故障,保障生產工作正常有序進行。
4. 做好日常性的事物工作
在工作中,我服從領導安排,認真做好日常工作和領導臨時安排的工作,不折不扣的完成。做好工作區衛生的清理和欄桿的擦拭,堅持每周一次的衛生大掃除工作,保持良好的工作環境。做好穩定池的清潔工作,二沉池的清淤工作,做好巴氏計量槽的清理工作,做好交接班工作。
半年的時間,使我對機器的性能更加熟悉,操作更加熟練,但還有一些不足,在今后的工作中,我要虛心向老同志學習,向有經驗的同志學習,不斷提高自身素質。望各位領導在工作中多批評,多指正,使我在以后的日子里取得更大的進步。
職工上半年工作總結12
時間過的很快,回顧這半年來的工作。首先,我感謝公司為我提供了良好的學習環境,讓我對證券市場有了更加深刻而清晰的認識。理念上有了長足的進步,看待市場角度更加深入,半年來了有了很大的提高。
現將半年來的工作情況總結如下:
證券研究部工作
年初加入證券研究部后,在謝總的提點與x總日常的教誨中,讓我對證券研究有了一定的認識。初步掌握了基本面分析的要點與方法,改變了原有對市場的簡單認識,建立了正確的視角去看待市場的變化:
一、由原來單一的關注個股,開始向關注宏觀經濟變化,關注行業變化的方向轉變。 以往個人只關注簡單的宏觀經濟現象,沒有深入的去思考背后的根本,以及現象可能引發的變化,對于行業的關注也脫離了宏觀經濟的變化,所以導致對于行業的變化把握不夠。經過這半年的學習與工作,我認識到了證券分析必須從大的背景出發,由面到點的去一步一步進行,而不是單一的從k線形態出發進行憑空想象。
二、從簡單的關注個股形態與基本面,向形態與量能結合,關注資金流向方面轉變。 過去個人總是通過k線形態結合公開資料進行分析,相對而言比較片面,對于資金流向分析不太關注,且不得要領。近期在鄭總的指點下,開始對于這個方面進行關注與學習。雖然目前盤面對于量能變化的敏感度還十分缺乏,對于資金流向的把握還十分欠缺。個人意識資金流向是行情的根本,這個方面將是我下一階段需要努力的方向。
三、開始端正自己的投資操作理念與心態
過去心態相對比較容易波動,同時投資操作理念相對簡單。經過這半年的工作與學習。個人認為個人心態有所提高。以往個人只在意于結果,對于造成結果的原因不太深究。現在在平時的工作、學習、個人操作中,比較注意過程,對于好的`結果或壞的結果,個人都進行一定的總結。心態較以前平和許多。投資理念操作方面,個人十分贊同公司關
于“跟從主流資金“的理念,雖然對于市場節奏把握的能力目前還十分欠缺;有時候還犯過于使用靜態眼光看待市場以及個股的錯誤。但目前個人在日常看盤分析操作中已經有意識的去糾正與改變。
四、日常工作
我的日常工作主要是幫助公司關注相關的行業以及個股。個人認為自己在這個方面作的還很不夠。雖然,每周對于自己關注的行業及個股,自己都會收集公開資料,及相關的分析。并在總結文字時,盡量多加入自己分析與思考,少照搬網路上現成的資料。在這個過程中,個人認為,由于對分析的行業的認識還停留在比較表面的程度。如醫藥行業,由于公司之間差異很大,對于醫藥行業個人比較陌生,雖然對于產品,自己可以通過網絡查找了解,但對于具體公司的變化,還是停留在盤面和量能的基礎上。因此,個人的分析比較簡單而膚淺,往往只能簡單的提及一點要素而缺乏全面,下一階段工作中,這個方面將著重改進加強。
日常工作中缺乏主動深入發掘的精神。近期、新股中步步高走勢比較強,新華都與其比較類似,雖然,個人曾經在收盤總結時,向領導提及兩股行業比較類似。但是事后自己沒有主動沒有深入分析與挖掘。下一階段工作中,在工作主觀能動性方面需要著重加強。 下半年工作學習目標
通過本次總結,讓我靜下心回顧了半年來的進步與不足。
個人認為不足在于:
1、 自身知識結構仍需要進一步理順。
雖然平日自我學習、看書、看資料中,每日與鄭總的交流中,吸取了很多的經驗與知識,但個人認識到,還沒有很好的理順與發展。如,在分析宏觀經濟中,自己就感到由于缺乏對“西方經濟學“的相關知識深入認識,導致看到現象后,分析的比較片面,對于未來經濟政策的預見性不夠。又如在個股分析中,雖然運用了簡單的財務分析,但是缺乏全面性,分析的比較膚淺。下半年的工作與學習中,個人打算對于基礎知識進行回顧與加強。
2、 提高工作的主觀能動性。
雖然每天都了解市場、個股的性息,但是個人一定的惰性使我看觀察信息時不夠仔細與敏感。對于市場的變化,由于主觀能動性的不夠,導致分析不夠。同時,對于其他行業的關注,也缺乏連續性。
證券行業是一個不段學習與積累的行業,下半年,個人將著重進一步加強主觀能動性方面的建設,相信只有這樣才可以突破目前的相關瓶頸,才可能有一定的進步。
3、力爭多向公司提供有用的個股,為公司的業務發展實實在在的盡一份自己的力量。
職工上半年工作總結13
上半年已經結束,團隊帶來的變化還是給了我驚喜和信心。任何時候我們都有機會,都應該把握機會,如果不想選擇性失明,總結是的方法,反思是的精進。靜下心來想想上半年所做的工作,還是很有必要的。之所以拿出來和大家分享,是因為現代的企業已經無秘可言。社會形態變得更加多樣化,互聯網環境下“用完即走”的理念更加明顯,分享企業的精髓我相信會給企業及自我帶來成長,至于有沒有其它的壞處,如果有也是因為我們自己沒有做好。
上半年公司重點做了四件事:
一、切斷負能量,目標趨向一致
今年春節過后,我在公司仔細思考和琢磨了12天,我將所有的困難和要做的事情都羅列在白紙上,也回顧了過去兩年的點點滴滴。我發現一個巨大的風險,公司被一種無形的、很難察覺的負能量所覆蓋。這些負能量給大家帶來的特點是:喜歡觀察、等待、和羅列困難。
觀察和等待是對未來(市場環境、經營環境或產品等)的一種不自信,羅列困難則是人們心態發現了變化,從解決問題到解釋問題。市場環境變化很快,一步跟不上,步步跟不上,我們的部分管理層思考了不應該他們思考的問題,導致了從上向下有一種思想拖延和不自信的氣氛。
我一直在努力尋找原因,最后發現其實我才是的問題。我可能被別人或被社會環境(經濟、市場、經營、趨勢等)影響了,我身上多了一些憂慮,語言上多了一些不確定性。在這樣的情況下,我的思想和言語就會被員工錯誤的解讀,負能量就這樣在悄然無聲中產生。
于是我做出很大的變化,切斷一切負能量(切斷和封藏),重新以目標為中心思考,當目標明確后,所有的負能量都是阻止進步的罪魁禍首。沒有了負能量,從上往下大家都變成了為完成目標而統一行動,過往的負能量雖然還存在著,但已經變成工作的一種困難,有困難不怕,因為工作就是要解決困難。
二、確立了公司發展的中心思想
公司在發展的過程中大都是被市場或被上游廠商推進的,管理層和員工都感覺到每天很累,我也是如此感受,主要原因是公司沒有自己的中心思想。
經過對過去十幾年所暴露出問題的思考,及未來發展的目標和戰略規劃,我們將公司的中心思想定義為:大格局、大框架、大成效。
大格局:打破部門之間、地區之間(公司)、業務之間的樊籬,以公司利益(目標)為利益協同發展。說白了,就是各個管理者的胸懷和眼光,不能總是盯著自己的一畝三分地。用粗魯的話說:如果兩個部門不能配合,肯定有一個部門的負責人要離開這個崗位,部門不能配合大多是管理者的問題(有些是規則導致的,但規則可以改)。
大框架:我們將業務進行梳理和分類,哪些是需要穩定發展的,哪些是需要快速發展的,哪些是需要等待機會的。大框架設定后,公司的資源投入和管理方向(方法)就有所不同,打蛇打七寸,我們希望管理變得更加“精準”,而業務在“增量”上多下功夫。
大成效:業績指標和財務指標同步達到,這對于業務團隊挑戰比較大,成本和收入本身就是一個矛盾體。所以,這需要管理者在業績和成本之間學會權衡,追求人效。
中心思想有了,方向便有了,工作即使累,也是在實現目標的.路上,總體是輕松的。
三、制定了各個城市(公司)的目標和打法
企業往往不太清楚基層市場的具體情況,雖然有下屬反饋,但也是被層層過濾或傳達有偏差,導致決策者在決策的過程中過度依賴數據分析。這種不貼近市場的決策,會讓基層管理者和員工打亂仗。
每個城市的經濟(GDP)、人文、市場、客戶、員工都不同,所以不能以一套標準的打法用于所有的城市,應該具體問題具體分析。公司可以提供一套邏輯,但邏輯背后的數據(集團提供更多的參考數據)和具體方法應該由當地的管理團隊決定(設定)。當地公司的目標和打法確定后,總部需要做的是協調資源和輸送資源(給錢、給人、給物、給信心等)。
城市的目標和打法在工作的過程中應該及時的修訂,向的方向優化,時間長了,員工和管理者的工作步調將變為一致。
四、打通了集團內部管理和業務的底層數據
研發部用了一年的時間將集團各地市管理和業務的底層數據全部打通,這理解起來很難,員工也感覺不到打通底層數據的好處到底體現在哪里。從技術的角度來講可能大部分人聽不懂,我從未來的幾個趨勢方面講,大家可以感受一下:
1、信息化在管理中的深度應用:你可以理解時髦點,就是人工智能對管理的作用。除了提高管理效能,還要做到問題前置。比如:員工一般在考核期(三個月)結束我們才知道這個員工是不是合格,但我希望員工在第一個月或第二個月的任何一天,系統都能分析和預測該員工是不是合格,讓管理者有針對性的幫助該員工。
2、資源共享化
比如:一個產品建一個銷售隊伍就會造成資源的浪費,但公司資源(核心是人和業務)共享需要建立在數據通訊之上,就必須通過技術打通底層的數據。
簡單的說,高速公路和經濟發展的關系,高速通了并設定相應的規則,跑的車自然就多了。
20xx年上半年還做了很多工作,具體工作就不闡述。雖然團隊給公司帶來了驚喜,但有些問題仍然值得思考和反思:
1、先有隊伍還是先有銷售
有些產品落地很緊迫,我們之前總是習慣性的先建隊伍后銷售,而沒有思考原有銷售團隊資源利用化,就導致有些產品落地以后發展緩慢,一步跟不上,步步跟不上。
2、考核一體化
員工的目標和公司的目標是一致的,但由于部門不同和層級不同,導致大家的力不是往一個焦點上使,員工的目標完成了,公司的目標反而沒有完成。所以,考核一體化是很有必要的,但操作起來需要很多思路和技巧。
3、我們應該討論困難還是討論目標缺口的困難
每個季度下任務的時候,大多都在討論目標的困難,而不是討論目標的缺口(困難)。表面上看區別不大,其實是天壤之別,前者是希望降任務來完成目標,后者則是想辦法來完成目標。
職工上半年工作總結14
新年伊始,我來到一個新的工作環境線路示范工隊,轉眼間20xx已過去一大半,在示范工隊這大半年的時間里,通過隊領導及指導老師的教育,使我們在各方面都有了較大的提升,現總結如下:
一、提升了我們的業務技能。
作為一名鐵路職工,我們要有過硬的本領才能出色地完成上級交給我們的工作。在示范工隊的管理中即重視現場作業實踐也狠抓理論知識學習,以此來提高我們每個人的業務技能。在現場作業過程中我們有經驗豐富的王老師、陳老師細致耐心地給我們教學,指導我們進行線路、道岔的精細檢查,方向、高低、三角坑等線路病害的查找,最后通過線路、道岔的起道、撥道、改道作業、鋼軌打磨作業、成段軌縫調整作業,手把手教我們每個人動手實踐處理現場病害。除了現場作業實踐以外,隊領導還特別注重理論知識的教育,每周定期組織全隊職工開展理論知識學習,一方面通過《技規》、《修規》、《安規》及各種管理文件的學習使我們熟悉各類技術規章,管理規定。另一方面通過《鐵路線路工》、《鐵路道岔》等書籍,組織我們學習鐵路線路結構構造,設計理論知識,了解鐵路線路設備。隊領導及兩位老師還特別注重現場管理制度和安全制度的教育,通過每天嚴格執行“三會”制度,堅持工機具上下道清點,堅持“手比、眼看、口呼”、“同去同歸”等制度,規范我們的行為使我們能夠嚴格按照標準化程序作業,同時保障勞動安全。
二、培養了我們良好的生活習慣。
良好的生活習慣對一個人的生活狀態有著重要的.作用,曾幾何時因為工作時間沒有規律,又遠離學校家庭缺少老師父母的監督管理就慢慢放松了自己,出現了譬如房間衛生凌亂,不疊被子,無節制地打游戲,不按點吃飯等不良習慣。領導們看到我們年輕人身上的這種通病,煞費苦心,給我們制定了嚴格的作息制度來改正我們的不良習性,要求每天按點起床,整理內務,晚上11點準時熄燈睡覺,在示范工隊隊長及兩位老師的嚴格要求管理下,經過一段時間的培養,我又重拾當年良好的生活習慣。
三、給我們創造了一個團結友愛的大家庭。
我們線路示范工隊是全段最年輕的班組,大部分成員都離家千里之外,遠離父母,親朋好友,但我們在這陌生的地方一點也不感到孤獨,因為我們有示范工隊這樣一個其樂融融的大家庭。大家在工作上積極進取,互相幫助,共同進步。在生活上我們經常組織各種有意義的活動,豐富我們的業余生活,增進了大家之間的感情。兩位老師不僅交給我們業務上的知識,還經常灌輸給我們生活經驗,教我們為人處世的道理,使我們各方面素質都有很大的提高。
線路示范工隊工作上按標準作業,學習上勤奮刻苦,思想上積極進取,生活上保持良好的生活習慣,給我們年輕人提供了一個非常好的環境。相信經過示范工隊各位領導的悉心教導加上我們自身的努力,線路工隊一定會為我們段培養出更多優秀的人才。
職工上半年工作總結15
XX年來,在上級局和縣委、縣政府的正確領導下,縣食品藥品監督管理局圍繞“保障公眾飲食用藥安全,促進經濟社會和諧發展”的中心任務,堅持“內強素質、外樹形象,爭先創優、確保兩個安全”的工作思路,扎實工作,認真履行職責,較好地完成了縣委、縣政府布置的各項工作任務。現對照XX年度政府工作部門履行職能考核要求,作如下匯報:
一、認真落實市政府食品藥品安全目標管理責任書
(一)進一步健全安全監管責任制。縣政府與9個部門及15個鄉鎮、街道簽訂了目標管理責任書,各鄉鎮、街道與所屬行政村簽訂了目標管理責任書;繼續將食品藥品安全工作納入政府工作目標考核和平安建設考核的重要內容;截止目前,未發生重大食品藥品安全事故,未發生10人(含10人)以上的“瘦肉精”中毒事件,未出現“紅色警告”等級的區域性、行業性食品質量問題。
(二)認真開展食品安全專項整治:一是組織開展XX年問題乳粉清查銷毀工作,印發了《關于清查銷毀XX年問題乳粉的緊急通知》,召開專題會議進行部署,成立工作領導小組,明確工作聯絡員,實行24小時手機值班、日報告、零報告制,各有關部門總計出動執法人員438人次,檢查相關單位1388家次,我縣未發現相關情況;二是下文組織開展食品包裝材料清理工作;三是組織開展食品安全風險隱患排查工作;四是組織做好世博食品安全監管工作;五是組織做好元旦、春節、五一等重大節日期間的食品安全保障工作。全面推進食品小作坊、小餐飲店、小食雜店、小菜場、小農資店、小藥店的整規工作。加快推進在建屠宰場投入使用,提高生豬定點屠宰率,加強宰前生豬尿樣檢測,加強對私屠濫宰和病死病害豬肉的打擊力度。
(三)食品安全檢測、信用、應急體系建設。檢測資源整合工作已于XX年完成,各項食品檢測經費得到落實;食品安全信息收集報送網絡健全,信息發布做到統一、規范,及時掌握本地的食品安全狀況,并編制年度食品安全狀況報告;XX年已下發《關于印發縣發糕等5個行業食品生產企業食品安全信用體系建設工作方案的通知》,食品安全信用體系建設得到穩步推進,強化企業誠信意識,在5個行業、30家試點企業扎實開展信用體系建設試點工作;食品安全應急體系健全,已建立健全覆蓋縣、鄉、村、重點企業的應急網絡,建立重大食品安全事故報告制度和應急處置保障機制。
(四)鞏固、深化省級食品安全示范縣和省級農村藥品“兩網一規范”示范縣創建成果,大力推進食品安全示范鄉鎮(街道)建設。對XX年度縣級、市級食品安全示范鄉鎮進行表彰。制定XX年食品安全示范創建計劃,將示范創建任務通過縣政府食品藥品安全目標管理責任書、XX年度食品安全工作考核細則分解落實到各有關單位,在6個未通過縣級食品安全示范鄉鎮驗收、及10個未通過市級食品安全示范鄉鎮驗收的鄉鎮、街道全面啟動縣級、市級食品安全示范鄉鎮創建工作。
(五)開展“千鎮連鎖超市、萬村便利店”工程建設的擴面、提質、增效工作,建有連鎖便利店的行政村累計達133個,覆蓋面達50.7%;農村放心店食品統一配送面達97%。
(六)確保世博期間食品安全。制定了“迎世博”景區食品安全快速定性檢測預警方案,開展了“迎世博”景區專項檢測行動,發揮檢測車、檢測箱流動檢測優勢,對石窟景區、民居苑風景區、浙西竹海風景區等9處轄區風景點附近實施了流動檢測、動態監管。出動檢測車12車次,檢測各類食品392批次,檢測發現不合格食品18批次,監督銷毀37.2公斤,有效保障了景區食品安全;同時,對高速公路服務區內的超市和土特產經營店進行了食品安全檢查。
(七)積極開展食品宣傳活動。縣食安委辦下發了《縣食品安全委員會辦公室關于開展XX年食品安全宣傳周活動的通知》,并及時組織相關職能部門召開食品安全宣傳周動員會,進行專門部署。農業、工商、衛生等相關職能部門分別開展了《食品安全法》及配套法律法規的執法培訓工作;并緊扣宣傳周主題,深入各鄉鎮(街道)中小學及托幼機構食堂和餐飲單位,開展形式多樣的宣傳活動,在校內顯眼位置張貼食品宣傳畫與宣傳標語,展示宣傳板塊12塊,懸掛橫幅5條;在城區6所學校舉行現場咨詢活動,與廣大師生面對面交流。縣食品藥品監督管理局組織開展了“滋福堂杯”食品藥品知識競賽。
二、食品安全“五放心”工程再創特色
今年,縣政府將藥品信息化在線監管系統建設和食品安全“五放心”工程列入XX年政府為民辦實事十大項目之一。結合我縣縣情,我們在食品安全“五放心”針對群眾關注的熱點,再出新舉措,再創新特色。
(一)放心肉工程進一步深化:
我縣是生豬養殖大縣,全縣有生豬規模養殖場825個,年飼養生豬量131.21萬頭,年出欄量81.56萬頭,年產值近20億。為進一步推進放心肉工程工作的`開展,今年我們將放心肉工程作為食品安全“五放心”工程中的重點內容突出出來,組織協調各有關部門進一步加強對生豬養殖、屠宰、生產加工、銷售各環節的監管和規范,初步建立起生豬及其產品的質量可追溯體系。放心肉工程取得階段性成效。
1、加強生豬養殖監管。一是建立健全農產品安全監管責任制和責任追究制度。制定了《農貿市場檢測、報告和質量追溯制度》、《農畜產品質量安全檢測制度》、《農產品產地準出制度》,起草下發了“關于進一步規范農產品生產記錄的通知”,用制度規范農產品生產、加工和批發的行為。同時實施聯場帶戶目標管理責任制,與養殖場、飼料生產經營業主分別簽訂《農資質量承諾書》、《不使用瘦肉精等違禁藥品承諾書》和《飼料和飼料添加劑生產經營質量安全承諾書》共計2500份,發放《病死畜禽及產品無害化處理告知書》和《飼料和飼料添加劑生產經營質量告知書》共計XX份。建立生豬養殖綜合檔案622份,實行三維畜禽標識制度,實現源頭追溯。二是加強生豬疫病防控和源頭質量檢測。同時不斷完善防疫臺帳、養殖綜合檔案制度和免疫質量督察制度,加強對免疫工作的檢查和免疫效果監測,有效控制了豬高致病性藍耳病、禽流感、口蹄疫、豬瘟、豬鏈球菌等重大動物疫病的發生。嚴格執行生豬售前15天尿樣例行檢測制度,今年1-6月份累計瘦肉精2025批次,均為陰性;檢測農業投入品152批次,合格率94.7%。多年來本縣無瘦肉精中毒事件,外銷生豬無一例瘦肉精事件,也無重大食用農畜產品中毒事件。三是大力開展農產品質量安全執法年行動。深入開展“綠劍”1號、2號集中執法行動和“小農資”整規、農產品質量安全年行動及打擊違法添加非食用物質和濫用食品添加劑專項整治、瘦肉精專項整治等執法活動,開展拉網式執法檢查,出動執法人員120多人次,檢查各類農資、農產品生產、加工、屠宰點和種養基地220家次,有力地打擊農產品質量領域違法行為,確保了農產品供給的質量安全。四是推進生豬生態養殖。大力推進標準化畜禽養殖示范場建設,總投資320萬元的勝德、健春2個生豬標準化養殖場項目建設已基本完成并投入生產。通過項目的示范帶動,以點帶面,有力促進了全縣生豬標準化養殖建設的發展。大力開展生態循環畜牧養殖園區建設,建成半爿月生態養殖園區、興泰農牧科技有限公司等標準化畜禽養殖園區35個,其中半爿月生態養殖園區列入農業部標準化示范小區建設項目,興泰農牧科技有限公司被評為省級現代畜牧生態養殖示范場。不斷加強養殖環境整治,完成464個規模養殖場排泄物治理,建成病死畜禽無害化處理池35個。
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