教師的工作計劃 2篇
時間過得真快，總在不經意間流逝，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，是時候開始制定計劃了。那么計劃怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的教師的工作計劃 ，希望對大家有所幫助。
教師的工作計劃 篇1
在新學期的開始，由于教職工工作調動，班主任出現空缺，學校安排我擔任七年級x班班主任。眾所周知，中學階段是人生成長的起步階段，也是人基礎素質形成的開始階段，其對人生發展具有重要的奠基作用。七年級是學生學習的重要時段。有鑒于此，我將認真觀察學生具體情況，虛心向老班主任教師學習，盡全力做好班級工作，爭取早日組織、培養起來一個團結、奮進、共贏、和諧的七x班！
現根據本班具體情況特制定計劃如下：
一、指導思想
1、認真學習新課程背景下的教改精神，更新自己的教育教學理念，掌握班主任工作的藝術，結合具體情況，實施愛的教育。
2、堅持以人為本、和諧發展的原則，在班級中提倡民主平等、團結協作、積極進取的精神，進一步加強班級的團隊精神建設，增強集體的凝聚力。
二、工作目標
我們七四班的班集體建設主題：“讓優秀成為一種習慣”。
這句話改編自古希臘哲學家亞里士多德的“優秀是一種習慣”。大家都知道，我們的一言一行都是日積月累養成的習慣。習慣可以成就人生，所以有個好習慣是非常重的。我們有的人形成了很好的習慣，有的'人形成了很壞的習慣。所以我們從現在起就要把優秀變成一種習慣，使我們的優秀行為習以為常，變成我們的第二天性。
我們班的班集體建設目標：團結互助、勤學樂思、共贏和諧！所以依照班級目標，我希望我們班的全體同學都能樹立明確的學習目標，形成良好的學習風氣；建立一支有進取心、能力較強的班干部隊伍；培養學生良好的行為規范，弘揚正氣，逐步形成守紀、進取、勤奮的班風，構建一個團結、奮進、文明的集體。
三、具體措施
貫徹“德育為先，以人為本”的方針，堅持德育為先，切實抓好學生的思想品德工作。
1、抓好班級一日常規的管理，實施培養學生良好習慣的養成教育，制定“班級量化管理”評定細則。
2、利用宣傳欄、墻報，營造良好的班級氛圍，構建良好的班級文化。
3、通過各種校會、班會，組織學生學習《xx》、《xx》，促進良好的班風、學風的形成。
4、通過學校和班級的各種活動，培養學生自信心和主人翁意識，增強班級凝聚力。
5、結合常規教育，培養學生的良好的學習習慣，建立學習組，掀起競爭活動，促進學生共同進步，培養學生良好的學習態度和方法。
6、開展有益的文體活動，促使學生的身心得到健康全面的發展。
7、切實抓好本班的衛生保潔工作和包干區的清潔工作。重視學校的大掃除和值周工作，創造清潔衛生舒適的學習環境。
8、利用班會課、墻報、宣傳欄等途徑對學生進行各項安全教育，如交通安全、用電、防火、自我保護、食品衛生等安全。
教師的工作計劃 篇2
一、培訓目的
通過培訓，新教師可以進一步鞏固專業思想，熱愛教育事業，熟悉教學環境和常規，掌握一些基本的班級管理方法；能夠有效控制自己，提高應對各種壓力的能力；能正確處理特殊學生的問題，與家長建立良好的合作關系；能在評價學生上初步形成自己的特色；樹立正確的教育觀念，了解新課程理念，盡快適應崗位需要，勝任教育教學工作。
二、培訓對象
新分配教師和新調動教師等。
三、培訓內容和要求
新教師培訓檔案:根據校本培訓計劃，要求每位新教師每周撰寫一份教學經驗、一份公開課教案、一份教學反思。除此之外，根據校本培訓中的各種專題講座，要求每個新老師做好聽課筆記，寫出聽后的感受。為使新教師盡快適應教學，充分發揮教學專家的引領作用，安排相關骨干教師進行實踐指導，并要求師徒互聽課。同時，新教師要經常接受中層領導和教研組長的講課。課后要求新老師主動講課，認真聽取老師的意見和建議。
四、培訓時間和培訓形式
時間:新老師參加工作那一年的暑假，任教三年后的暑假。
培訓形式:縣、鎮、校相結合，集中與分散相結合等。
動詞（verb的縮寫）培訓措施
1.我校將精心挑選忠誠于黨的教育事業、職業道德好、專業理論水平高、教育教學能力強的教師作為新教師的導師，結對子，幫助新教師學習，指導其教育教學實踐，并做好指導記錄。
2.做好青年教師的理論學習，在青年教師中開展讀書活動。年輕老師要做一個閱讀計劃，交上來。
3.指導辦公室要督促新教師按時參加培訓，及時了解新教師參加培訓情況，及時上交新教師作業，作為考核相關教師的依據。
4.為新教師創造外出學習的機會，引導新教師學習先進的教學理念，結合自身工作實際，探索適合學生實際的教學方法，提高新教師的'教學能力。
5.定期檢查驗收新教師教育教學工作，組織青年教師課堂教學技能調研活動，跟蹤評估新教師課堂教學，定期考核，加速青年教師專業成長。
不及物動詞培訓內容
(一)思想道德教育和培訓。
1.觀看師德修養專題講座。
2.聽取優秀教師和師德先進個人事跡的匯報。
(2)教育教學能力的培養
1、結合學校教師教學考核細則組織四次講座:
(1)如何備課上課；
(2)如何說課、評課；
(3)如何做好班主任工作；
(4)如何做好德育工作。
2.組織優秀教師和骨干教師做課，結合自己的教學實踐經驗談教育教學體會。
(3)實踐內容
1.組織新教師觀看各類教育教學視頻。
2.組織新教師參加各種教研活動。
3.組織新教師參與聽、看、說、評、做教學活動。
4.組織新老師觀摩主題班會。
5.帶領和指導教師跟蹤指導新教師的教育教學工作。
五、評估和評價
1、思想品德、職業道德。
主要考核新教師遵守職業道德、履行職業要求、敬業表現等。學校評估小組將在培訓期結束后，根據指導老師提供的信息和考察指南掌握的信息進行綜合評估。
2.業務能力。
主要考核新教師對教學大綱和教材的掌握情況、對課堂教學基本技能的掌握情況、學生的學習成績、學生對教學評價的信息、開展課外活動的能力等。由學校評估小組綜合評估。
3.教育教學實踐。
對新教師的工作進行考核，如考勤、備課質量、課堂教學的整體水平、學生學業提高的程度以及輔導后進生的情況等。由學校評估小組進行綜合評估。
學校要實事求是地根據各種情況對每一位新老師進行綜合評價。
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