關于述職報告的通知4篇
隨著個人的文明素養不斷提升，報告使用的頻率越來越高，其在寫作上有一定的技巧。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的關于述職報告的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關于述職報告的通知1
集團公司各部門：
為全面完成集團公司20xx年的任務目標與績效考核，切實提高公司各部門的履行能力，提升經營管理水平，建立高效管理團隊。現將述職報告具體內容通知如下：
一、述職對象
各部門中層管理者以上人員。
二、述職時間
20xx年1月10前將《述職報告》報集團公司綜合辦公室。20xx年1月12日下午14:00在濮州賓館三樓會議室進行述職。
三、述職形式
述職對象采取書面形式進行述職。
四、述職報告主要內容：
1.20xx年工作回顧與總結，關鍵事項達成情況。
2.工作方法及取得的成績和經驗，存在的問題與不足。
3.20xx年的工作計劃與重點工作。
4.“突破自我”對本部門、本公司今后發展的設想、思路、建議，對集團發展的`建議。
五、要求
1.個人述職報告要求實事求是、突出重點。
集團綜合辦公室
20xx.12.28日
關于述職報告的通知2
集團各事業部、職能部門、直屬公司：
20xx年是集團快速發展的一年，集團在內部事務，及戰略發展等方面取得了輝煌的成就。為認真總結20xx年各項工作取得的成績，同時發現工作中存在的問題和不足，明確20xx年各項工作思路和方向、目標。
經集團董事會研究決定：要求在整個集團范疇內，所有中高層管理干部撰寫《20xx年中高層干部年終述職報告》。具體要求如下：
一、匯報級別
1.副總經理級別（含）員工以上，在集團述職報告會上，向董事長直接匯報；
2.部長級、總監級，在各事業部/職能部門/直屬公司述職報告會上，向總經理匯報；
3.經理級（含）員工，向直屬上級匯報。
二、報告內容
1.所在崗位20xx年年度所取得的.工作成績；
2.所在崗位在工作中積累的工作經驗；
3.對所在崗位工作中出現錯誤的反思；
4.20xx年計劃目標及努力方向。
三、內容要求：
1.總結要求：總結材料要求客觀全面、重點突出、行文要言簡意賅，所涉及數據務求精確、專業，行文邏輯須清晰、明了。
2.計劃要求：目標清楚，步驟清晰，思路正確。
3.字數要求：不超過20xx字。
4.格式要求：《事業部/一級部門/直屬公司+二級部門+姓名+20xx年中高層干部年終述職報告》。格式不對不予接受。
四、其他要求
1.截止時間：請務必于20xx年12月31日下午下班前完成，以部門為單位，將文件交到集團人力資源部XXX處。
2.發送方式：電子文件發送至集團人力資源部陳佳韜OA郵箱，或者將紙質文件直接交給XXX。
五、本年度述職報告的完成情況將與年度個人績效考核相關聯。
六、各執行部門如發現上述有不清楚的條款，可咨詢集團人力資源部。
集團人力資源部
20xx.12.01
關于述職報告的通知3
根據地方組織法的有關規定，為加強對人大選舉及人大常委會任命干部履行職責和完成工作目標情況的監督，經區人大常委會主任會議研究決定，人大選舉及其常委會任命的干部向人大常委會提交20xx年度述職報告，現將有關事項通知如下：
一、撰寫述職報告人員范圍
區政府副區長、區人大常委會任命的.局長(主任)，區法院副院長、正副庭長、審判員，區檢察院副檢察長、檢察員。
二、述職報告的時限
20xx年度。
三、述職報告的主要內容
1、依法履行職務的情況;
2、勤政廉政、廉潔自律的情況;
3、貫徹落實區人民代表大會及其常委會決議、決定和辦理代表議案、建議和批評、意見的情況;
4、完成區委、區政府交辦的主要任務的情況;
5、班子團結情況。
四、要求
1、述職報告扼要、明晰、客觀，篇幅3000字左右;
2、區政府副區長、區人大常委會任命的局長(主任)、法院副院長、檢察院副檢察長的述職報告送區人大常委會審閱。《述職報告》紙質版1份，于20xx年xx月xx日前送區人大常委會辦公室。
3、區法院正副庭長、審判員的述職報告委托xx院長審閱，區檢察院檢察員的述職報告委托xx檢察長審閱，區人大常委會抽查。述職報告送審時間為20xx年xx月xx日前。
4、請將報告的電子文檔發送至區人大常委會辦公室郵箱：xxxxxx。
xx單位
xxxx年xx月xx日
關于述職報告的通知4
一、目的
為了培養經營部人員關注收入、費用結構的意識，學會分析凈利潤的來源，培養經營部人員老板思維，特要求各部每月提交述職報告。
二、具體要求
1、需要提交述職報告的`人員：片區經理、經營部（含流動部）經理、物流中心主任、客服科科長。
2、時間要求：經營部（含流動部）經理、物流中心主任、客服科科長于每月2日之前把上月的述職報告提交片區經理，片區經理簽署意見后反饋至各經營部（數碼部門由邵仕平經理審核、電動車部門由程運奎經理審核），再由片區經理在每月4日之前把本片區的述職報告和片區經理本人的述職報告一并發送至銷售人事薪酬科的辦公郵箱。銷售人事薪酬科匯總整理所有述職報告后于5日之前發送至相關領導查閱、批復。注意：各經營部非特殊情況不得延遲發送述職報告，否則片區經理可按照具體情況對相關人員進行處罰，若片區經理延遲提交，則按照50元/次進行處罰。
3、所有述職報告必須嚴格按照附件格式上報，否則視為無效報告，請在述職報告的文檔名字里面添加上部門名稱。
4、請保證述職報告內容的真實性、可靠性。
5、原部門有關述職報告規定作廢。
三、述職報告格式
1、辦事處述職報告格式
（辦事處名稱）月度工作報告
2、片區經理述職報告格式
（片區名稱）月度工作報告
銷售運營管理部
20xx.12.28日
【述職報告的通知】相關文章：
述職報告通知03-05
述職報告的通知02-17
關于述職報告的通知01-26
述職報告的通知集合5篇01-12
班子述職報告-述職報告（精選6篇）01-12
述職報告03-16
述職報告02-09
it述職報告01-15
述職的報告02-21