【熱門】年度工作總結范文6篇
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們抽出時間寫寫總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編為大家收集的年度工作總結6篇，希望對大家有所幫助。
年度工作總結 篇1
本人xx嘉年華XX部經理xx，在部門試營業至今六個月里，在酒店各高層領導的指揮下，率領本部門全體員工，共同努力完成總公司制定的各項經營、管理指標，共同提高酒店和本部門的服務質量、管理水平和經濟效。確定酒店和我部門的經營計劃發展規劃及經營方針，制定XX部的經營管理目標，并指揮實施。
一、主持制定和完善XX部各項規章制度，建立健全內部組織系統協調各部門關系，建立內部合理有效的運行機制；為使我部門的日常運行逐步納入到工作有計劃、有知道、有跟蹤、有總結的管理系統中去，有效的將計劃性工作和應急性工作密切結合起來，建立明確的工作目標，要求各部門建立計劃性的工作制度，通過每日總結、計劃，對各項工作有計劃、有落實，按計劃步驟予以評考。部門營業之初，各項制度未健全，制度的完善及各項工作程序的確立，需要在長期大量的時間中方能逐步完成，本部門各項崗位程序及流程已制定。在目標考核方面，一方面按照已出臺的考核實施辦法進行考核，另一方面每月召開工作總結會，針對指定的工作計劃，總結實際實施進度，提出需解決的問題使得各項工作落實到人，也以此作為對各部考核的依據。
二、研究并掌握市場的變化和發展情況，指定市場拓展及價格體系，適時提出階段性工作重點，并掌握市場的變化與酒店、ktv的發展息息相關的信息。我XX部證實基于此緊扣市場脈搏，即使提出各階段工作重點：
六月份：部門試營業之初，組織分配各部門基層服務人員的工作崗位和續聘優服務人員，完成酒店ktb的宣傳單發放任務。
七月份：為節約陳本，下達了部分低值易耗品的停供制定，并相應加強對本部門的硬件設施的維護力度。
八月份：對ktv部分問題房間進行全面系統的維護，確保部門硬件設施設備的完好性。
九月份：制定了部分果品提供商的供應，相繼聯系了多家價廉物優的供應商，并多次到外地采購本部門推銷所需要的商品。
十月份：做好十一黃金周的'大客流接待工作，出臺相應的活動方案，取得優異成績。
十一月份：完成部門制服的更換工作，同事，對部門套餐的噴配物品進行了笑范圍的更換，保證客人對我部門商品套餐的新鮮感，取得良好的效益。
十二月份：以圣誕節為重點對ktv進行全面布置與策劃，基本達到預期效果。
三、展望XX.我對自己對酒店對我部門充滿信心！
在未來的工作中，我會認認真真做好上級領導所下達的各項任務，細化服務，提高客人滿意度，是我部門的社會高效益和經濟效益達到一定水平，即管理科學化、制度化，服務規范化、優質化，經營品牌效益化等，需要做大量的工作，作為部門管理者，就在認識客觀實際前提下，執行決策、組織、指揮、協調等管理職能，把部門做成為本地最大、最好、最強的會所！我部門的管理要管理在：內部的特定環境的（即內部的實際情況這個客觀前提的基礎上）管理，組織機構的管理，規章制度的完善，服務質量的管理，現場運營的管理，企業文化的深入加強。
1、組織建立和管理。作為一個大型的娛樂部門，必須對其所擁有的的人力、物力、財力資源進行組織管理，ktv作為服務性行業，其特點是業務多而雜、物品繁多等，為了確保正常工作的有序進行，我們要必要對組織內的管理層次和業務層次的職責、權限進行合理有效的計劃和管理分配，這可以從兩方面入手，其一，形成形成xx嘉年華ktv航所的組織結構和組織的管理體制，即設定XX部內部的組織機構，崗位的設定和確定各崗位職責，各崗位的業務權限的劃分，班組的編排，管理人員的分配領導，進行合理有效的實質，使現場的大小事情有人做，有人管所有人員知道自己該做什，該怎么做，做到什么程度才能不超越自己的范圍，人員不至于閑置。其二，合理而有效的組織和調配部門的人力、物力、財力、信息等資源，ktv的運營不可能一成不變，它會隨著季節、氣候、外部競爭等情況，時好時差，又分為淡季和旺季，這就要求作為管理者掌握部門的營運規律，消費者的消費心理等因素，對現場資源進行合理的調配，是現有資源部至于浪費也不至于潰乏，宗旨，組織的意義是確保現場的業務合理、科學、有序的進行。
2、完善規章制度。“無規矩不成方圓”，作為一個企業就像一個國家要有規范的完善的制度的保證，對場所的組織服務質量標準、促銷方案的制控方式，人事管理，人員培訓和素質要求，設備設施，易耗品物資，營業目標等項目，應以明文規定的形式，進行確認，使人員做事有章可循，有法可依，知道什么該做，什么不該做，另一方面著眼于細微處，就是制定具體的制度，如考勤與交接班制度、服務質量考評制度、衛生達標制度、行為規范要求、物品使用制度、物品盤存盤庫制度、認識考檢制度、獎罰制度、晉升制度、人員培訓制度、福利制度等應以明文形式規定，制度的規定最主要的目的是保證各崗位人員之間工作協調一致，是工作規范而公正的進行。
3、現場運營的監督管理。部門的運營必定涉及到現場事務，而現場事務就要有人去管理，做為管理者每天必須做且最重要的事情，就是做好現場營運的監督管理工作，現場工作主要非為三個部分第一：班前準備工作，主持召開班前會，對前一天工作進行總結和分析，對當天的工作進行分配，檢查員工儀容儀表和精神狀態是否符合上崗標準。第二：班中的巡場工作，對現場進行巡視，去了解客人的需求，以便為促銷準備第一手資料，對員工的操作、服務質量進行評估檢測，以便進行決策改進，隨時注意營業時間內存在的問題，即使進行解決、糾正。第三：班后總結評估工作，對當天勞動進行科學系統的評估，總結經驗。作為管理者，必須從實際出發，發揮自己的管理才能和智慧，對現場進行合理有效的管理。
4、企業文化的深入培訓。何為企業文化？它是指企業在自身的經營發展過程中通過配置、倡導、塑造而形成的一種為員工共同風行的價值觀念基本信念和行為準則，而做好企業文化就要在經營管理過程中重做好管理團隊的建設，內部和外部環境的所造與培養，全面提升員工的各方面素質！這樣才能為酒店打造一支無往不利的隊伍！
以上就是本人XX年度的工作總結匯報和對新的一年的工作計劃，其中有許多的不足之處還望領導多多批評指導。
年度工作總結 篇2
本學期是學校信息技術課正式開課的第一學期，也是我第一次代課的學期。在熟讀教材和深入分析大綱后，圓滿的完成了本學期的教學工作。在授課過程中，積累了很多教學經驗，同樣也遇到了一些問題。接下來我把本學期的教學工作詳細的闡述一下。
一、教學任務完成情況
由于教材內容有點過老，所以在授課過程中，我并沒有完全按照教材內容授課。而是在熟讀教材后，按照國家在小學階段的教學大綱，切合實際，用當下流行的操作系統，完成大綱的教學要求。同時結合課本，把現在還能用的課程按照書本內容講授，已經淘汰的和不適合當前信息技術水平的一切內容予以適當剔除。對于課本上已經更新為新技術的內容，我自己從新編排了一套新的內容，通過PPT、教學微課制作以及現場教學等方式，把新的操作方法教授給了同學們。經過實際檢測，同學們學習的效果都很好。
二、教學中存在的問題
(一)硬件設施方面
1.學校計算機數量不夠
信息技術課程是一門操作性較強的課程，必須通過大量的練習來鞏固已經學過的知識。但是目前我教授的三、四年級每個班的同學普遍都在50-60人，但是機房的電腦只有45臺。這樣導致的問題就是每次上課總是有人無法全程使用。一堂課的時間總是有限的，在授課過程中總是邊教授邊練習。兩個人共用一臺電腦的話也肯定是一位同學主導，另一位同學輔助。這樣不利于那位輔助的同學學習，最后影響教學效果。
2.網絡情況太差
學校的機房網絡入口雖然是千兆網，但是外網線路速度太慢。再加上全市所有學校都用這么一條線路，網速慢就變成了一種常態化現象。在教師的日常使用中已經有所體現，但是影響不算太大。但是在上信息技術課程的時候，45臺電腦同時用網，就導致網速及其緩慢，經常嚴重到百度也打不開，嚴重影響教學過程與進度。
另外還有一點就是線路上層防火墻設置不合理，在電子閱讀課上，同學們下載電子書和注冊賬號的請求，均被防火墻給攔下，以至于一個學期都沒有成功注冊電子閱讀的賬號。學校網絡問題如果不能得到有效解決，電子閱讀課程恐難以實現。
(二)課外存在的問題
1.學生家里沒有電腦
信息技術課因為需要大量的練習，但是上課時間只有40分鐘。在這40分鐘內，只能保證把知識教授給同學們，但是沒有太多的練習時間。這就要求同學們在家里也能練習課上的.內容。但是由于每個班里有極少數同學家里沒有電腦，一些作業只能在課上做。這樣就會極大的拖慢教學的進度。變成了全班人等少數幾人做作業這種情況。為了照顧的大多數同學，課程還是得繼續往下講，這就導致了這部分家里沒有電腦無法做練習的學生容易跟不上進度，使得他們的學習效果不如其他人。經過大概統計，家里沒有電腦的同學大概會占到總人數的5%。
2.家長反對學習
因為各種社會媒體輿論的影響，很多家長們把電腦與網癮畫上了等號，認為上信息技術課就是讓自己的孩子玩游戲，瀏覽網上的不好的內容，會教壞孩子。這些家長因為害怕自己的孩子因為上信息技術課從而染上網癮，在家里不讓同學們碰電腦，一旦發現就進行嚴厲的批評。更有甚者，直言不讓孩子上信息技術課，讓孩子到學校和老師解釋，說明自己不上課的原因是因為怕學壞或者是為了保證學習成績等。聽到這種說法著實讓我哭笑不得，究其原因其實是這些家長沒有理解到學校開設信息技術這門課程的目的，也不了解信息技術課教授的內容，一味采取一棒子打死的態度，我認為這種做法實為不妥。這樣不僅不利于孩子的成長，反而會引起孩子的好奇心，自己去探索家長不讓自己碰電腦的理由。在解除電腦的過程中，如果沒有教師正確的引導，反而容易讓孩子瀏覽到那些不該瀏覽的內容，或者真的讓孩子染上網癮。在下學期的教學過程中，如何讓家長對信息技術課程有一個正確的認識，是一個需要深思的問題。
3.學生的網癮問題
正如很多家長擔心的那樣，有少部分同學在小學階段的的確確有上癮的現象，其中男生以玩游戲最為嚴重，女生以看電影電視劇最為嚴重。我詢問了部分男同學玩游戲的原因，總結下來其實就是因為家長不讓他們玩，但是家長自己會在家里一直玩，或者有其他同學在玩，跟著別人一起玩。在現實生活中，可能靠學習成績獲得高人一等的感覺不太容易，但是在游戲里升級很快，再加上里面有很多大區，玩家相對分散。很容易在整個環境里獲得一席之地，從而產生成就感與榮譽感。而這些成就感在現實生活中往往是比較難以獲得的。
反觀女生，我本以為女同學會以看動畫片為主。沒想到因為受到家長的影響，大多數同學很喜歡看宮廷劇，愛情劇等。如果仔細詢問的話，他們其實也看不懂，但是因為看到里面的人物服裝艷麗，或者因為對那種不成熟愛情的向往，很愿意去了解里面的演員。在課堂上，我問大家認識的明星，同學們幾乎能把當紅明星全都說全，問他們這些明星演了什么電視劇或者電影，知道的也很多。但是一問到內容講了個什么故事，同學們就都說不出來了。我自己認為，這可能是因為環境的影響給孩子們帶來了一股盲目崇拜的風潮。在網上其實同學們可以獲取很多很多的知識，但是同學們由于沒有正確的引導，并不知道獲取這些知識的渠道。片面的認為電腦就是用來玩游戲和看電視、聽歌的工具。
三、整體總結
處事樹為模，本固任從枝葉動。對于小學生來說，他們的心理正處在迅速成長的過程。教師在這個階段起的引導作用尤為重要。學生在小學過程，對教師更多的是一種權威崇拜態度。這個時候老師的一言一行，都是同學們模仿的對象，并且會在同學們的心中留下很深的印象。等到未來長大以后，經常能看到他們小時候在老師身上學到的品質。作為一名人民教師，自己的言行就是學生中心價值觀中的“本”，只有在教師正確的引導下，才能奠定一個扎實的根基。唯有從小樹立了正確的價值觀，才能在逐漸成長的過程中“任從枝葉發展”。一顆大樹才能真正成長成型。對于本學期存在的問題，有一些是客觀存在，我們無力改變。但是只要能讓同學們多學哪怕一絲的知識，我也愿意為之付出100%的努力。在下個學期中，我會努力完善本學期中存在的問題，讓孩子們能真正在機房里“聯通世界，點擊未來！”
年度工作總結 篇3
今年以來，我縣林業工作在上級業務部門的指導下，在縣委、縣政府的領導下，按照縣委、縣政府的工作部署，我局通過多種形式的造林宣傳，積極組織林農開展多種形式的造林工作，全縣造林工作蓬勃開展，形成新一輪的造林高潮，取得了較大的成績，但也存在一定的問題，現在總結如下：
一、08年營林生產任務完成情況全縣共完成造林面積45453畝（集體造林，不含林場輻射造林和城東林場造林），其中荒山造林38918畝，采伐跡地更新造林6535畝。完成育苗面積100畝。其中馬尾松育苗10畝，速豐桉的容器育苗90畝。
二、主要經驗及做法1、加強組織領導，落實責任，規范管理。縣委、縣政府及林業局領導根據往年的經驗，提早布置今年春季的造林工作。要求各有關鄉鎮進一步提高認識，切實加強對今年春季造林工作的組織領導，采取有效措施確保營造林生產的進度、質量、和任務計劃的完成。林業局領導非常重視今年春季造林工作，多次深入造林現場，解決造林過程中存在的問題。2、早部署，早落實，早行動。我縣從去年7、8月份開始，部分造林大戶就開始著手準備今年的造林工作，抓好造林用地合同的簽訂工作，緊接著進行煉山、挖坑、整地。**鎮、**鎮、**鎮等鄉鎮的很多造林大戶在去年已完成挖坑整地工作。3、認真做好宣傳和組織發動工作，營造大力發展種植速豐桉的良好氛圍。通過多種形式的宣傳，使廣大群眾對種植桉樹速豐林的高產高效有了充分認識，我縣早年種植的桉樹有部分已有收益，更是起到了很好的示范效應，廣大群眾造林積極性空前高漲，形成一股造林熱潮，紛紛投入巨資營造桉樹速生豐產林，由從前的“要我造林”，發展到現在的“我要造林”。4、分工明確，責任到人。今年的造林中，大部分是由個體業主承包林地造林。為了按時按量完成造林任務，經局領導經研究，決定以營林股技術人員為主，分頭到有關鄉鎮開展具體的造林工作，使造林工作順利開展。
三、今年造林特點1、樹種單一，營造桉樹速豐林占據絕對主導地位。全縣共造桉樹速豐林45000畝，占造林總面積的'99%。主要原因是近年來，桉樹木材市場價格陡升，很多人看到種植桉樹有利可為，紛紛投資營造桉樹速豐林。但是，嚴重的自然災害和桉樹速豐林大面積的病蟲感染，極大地增加了投資造林的風險性。同時受國際金融風暴的影響，今年下半年的木材市場價格全面下跌，將嚴重地影響明年林農的造林積極性。2、桉樹速豐林造林質量高，高投入，高產出。我縣幾乎所有桉樹速豐林都搞高投入，提高整地的標準和質量，加強撫育施肥，造林后連續撫育施肥3—4年，每年1—2次，每次每株施放桉樹專用復合肥0.5～1.5斤，確保造一片，成林一片，高產一片。木材產量從以前的每畝2—3立方米，增加到目前的4—8立方米3、個體造林占主導地位。今年，全部是個體造林。由于營造桉樹速豐林需要投資較大，以往都是公司或國營林場造林為主，隨著個體戶實力逐漸增強，加上種植桉樹效益較好，個體業主紛紛投資營造桉樹速豐林。
四、存在問題1、片面追求經濟效益，樹種單一，只有桉樹一個樹種，破壞生物多樣性，地力衰退，墾復引起水土流失。2、林地糾紛，有些荒山無法造林。例如，**林場座落在鎮**、**村的林地因林地糾紛，無法造林。3、發生較大規模的桉樹病蟲害，特別是與廣東省接壤的**、**、**、**、**等鄉鎮90%以上的U6（速豐桉的一個品種）染病，大部分林木落葉。4、自然災害頻繁，影響營林生產。先是長達3個月雨天，嚴重地影響速豐桉的生長；九月強臺風的襲擊，使我縣的損失達3.28億元，很多業主的速豐桉遭到滅頂之災。
年度工作總結 篇4
近幾年來,鎮黨委、政府以“不重視發展教育的領導班子不是一個合格的班子”為鞭策,大力宣傳“科教興鎮”,積極形成一個“黨重教、政興教”的良好教育氛圍,將教育的發展作為全鎮發展的重要部分,以改革為動力,以投入促發展,立足教育形象建設,狠抓教育工作落實,積極完善管理體制,以政府投入為主,積極鼓勵社會力量對教育的投入,不斷提高教育地位,發揮其全局性、先導性作用,使我鎮的教育工作取得了卓有成效的成績。去年,我鎮教育方面的投入總計55.57萬元,今年,##中學中考再創佳績,取得了##區第二的好成績。
一、 基本情況
##鎮幅員面積為144.5平方公里,轄20個村委會42個村民小組,總人口55983人。目前,全鎮有初級中學2所,7個中心完小和4所小學,在校學生有845人,教師733人。適齡兒童入學率和初等教育完成率均為100%。
二、 近年來在教育方面的投入
(一)對優秀教師進行表彰
為了表彰先進,激勵后進,鼓勵在基層為教育事業默默奉獻的教師,促使全鎮教育工作上一個新臺階,我鎮在教師節對優秀教師進行表彰。20xx年教師節,對上一學年度教育工作先進集體和先進個人進行表彰,共發放獎金19300萬元。20xx年教師節,我們擴大獎勵范圍,評出先進集體3名,優秀校長4名,先進個人21名,共發放獎金16700元,并頒發給中考成績取得##區第二的##中心校目標管理獎10000元。
(二)加強基礎設施建設力度,創建良好的教育氛圍
為了使全鎮教育資源得到整體優化,我鎮配合全區農村中小學危房改造工程,本著高起點、高標準的要求,對我鎮的校舍進行了徹底的維修與改擴建。20xx年,投資40萬元實施三古完小危房改造工程,改造危房286平方米;投資7.5萬元對##中學實施飲水解困及生活用水建設工程,切實改善了全校師生的生活條件。
(三)緊跟時代步伐,加大對信息化教學的投入
教育教學手段的優劣將直接影響甚至決定著教學質量的高低。鎮黨委、政府通過多方協調,為##中學和光彩民族小學配備了微機室,建成##中學校園遠程教育中心,全鎮學校共有計算機65臺,3間多媒體教室,并開設了電腦課。其它完小也都配備了一臺高性能計算機和34寸直角平面彩電。同時,為豐富教師、學生的文化生活,建立了圖書室,藏書達1.08萬冊,為我鎮信息化教育的快速發展奠定了一定的基礎。
(四)積極實施“兩免一補”,努力做好家庭貧困學生資助工作
區縣分設后,區委、區政府出臺了“兩免一補”政策,國家也從近幾年起,免除農村義務教育階段學生的.書本費、雜費,并補助寄宿學生生活費。政策實施以來,鎮黨委、政府加強對“兩免一補”工作的管理,使工作落到實處,補助資金專款專用,確保“兩免一補”工作的持續健康開展。
XX年起,我鎮在社會各界人士的大力支持下成立了“龍山鎮廣發行獎學、助學金”,對##籍升入高中、大學的學生進行獎勵。20xx年度,對##鎮籍升入大學、高中的71名學生進行獎勵,發放助學金共計54000元。分別為:高中32人,每人600元,共計19200元;專科21人,每人800元,共計16800;本科18人,每人1000元,共計18000。20xx年度的大學生還未進行核準。20xx年,根據目前統計,##鎮籍考入本科的為11人,專科為23人,高中60人,準備發放助學金65400元。
年度工作總結 篇5
一年來，我作為一名電廠電氣人員，以飽滿的工作熱情，努力學習專業技術知識，嚴格遵守各項運行規程，虛心求教，團結同事，不斷提高工作能力，干好本職工作，現將一年來的工作加以總結：
一、工作認真負責，敬業愛崗
以公司理念要求自己，誠信待人，踏實做事，服從領導安排，克服孕期反應等身體不適，始終以積極認真的心態對待工作。特別是十月份六號機組運轉，勞動強度增加，但我們發揚艱苦奮斗的作風，不怕苦，不怕累，克服一個有一個的難題，使四期工程得以順利圓滿的成功運轉。
二、技術上用心鉆研，理論上熟記操作規程
自購電氣學習資料；實踐上嚴格遵守運行規程，培養獨立操作能力，保證不發生誤操事故，把工作中遇到的問題和取得的經驗、注意的'事項隨時記下來，虛心向師傅、專工請教，雖然已能獨立上崗了，但深知要想把電氣專業學透學精，還需要時間的磨練、知識的積累，循序漸進，一月才比一月強。即使放假假期間，利用間歇時間，不忘看化學專業書籍，做到身不在崗心在崗，還充分利用家里網絡資源，查看電廠化學文獻，開闊視野，繼續充電，希望在上崗后能以新的認識高度對待工作。
三、能力包括協調能力和處理事故能力
若說“技術”比作“智商”的話，那么“能力”就可比作“情商”，電氣專業亦是如此，智商高就不見得情商高，因為技術是死的，能力是活的。只有做到活學活用，才能更好地干好工作。
四、積累工作經驗，貫徹公司“節能降耗”
在水質合格的基礎上，精益求精，安全運行是首要，還要兼顧經濟運行。如在十月份六號機組還不穩定，就要積極主動詢問集控室，了解負荷變化，低負荷時盡量開大連排開度，以保證蒸汽品質，盡快讓爐水合格并穩定，而高負荷時連排開大，排污效果既不明顯又浪費工況。所以在盡量開大連排的基礎上盡力節省資源，把握兩者平衡點。為做到一舉三得，更是精心測定，細心監控，操心設備，耐心溝通。
五、建議
1、安全設施能否更加完善、細致一些，設定設備誤動保護措施，故障演習預案以防患于未然，更新傳統電氣監督觀念，變被動處置為主動預見預防。
2、加強微機自動化程度，能充分利用網絡資源，讓其物盡其用，使電氣監督更加靈敏高效；完善電氣、儀器全自動操作及維護，使電氣結果更科學精確。
年度工作總結 篇6
今年以來，秀和社區在街道黨工委、辦事處的正確領導下，結合實際，突出重點，力爭做到文明創建工作常態化、特色化。
一、理清思路，合力攻堅
對照文明復檢達標要求，確定“三抓”工作思路：一是抓對接。加強與上級部門的銜接，及時了解有關創建動態，學習先進單位的經驗做法，匯報相關工作，爭取上級支持。二是抓協調。主動加強與物業公司、商場等轄區單位的聯系，突出共享共建，把大家的思想和認識統一到工作大局上來。三是抓督查。按照網格劃分，組織社區干部、協管員，對各小區文明衛生狀況進行地毯式排查，詳細掌握轄區單位工作情況，以督促進，以查促優，幫助協調解決創建過程中遇到的`各類矛盾和問題。
二、深化宣傳，提升意識
堅持全面宣傳和重點教育相結合，在懸掛橫幅、出刊宣傳欄、走訪入戶的基礎上，充分利用現有的各種宣傳載體，提高居民的責任意識和參與度，形成“人人知曉創建、人人支持創建”的濃厚氛圍。特別是今年開展的道德講堂活動，以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育為內容，通過學唱一首歌、觀看一部短片、誦讀一段經典、講述一個故事、作一番評議等五個流程，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，提升整個社區文明程度。今年，社區已開展道德講堂3次，參與居民達200余人次。
三、拓展內容，突出重點
一是及時落實整改。由于數字城管每天不間斷拍照，社區面臨的整改壓力巨大，在資金困難、人手有限、高溫酷暑面前，正視問題，迅速抓整改，做到小問題當天解決，大問題加強協調、齊抓共管盡快解決。
二是發揮骨干力量。廣泛動員黨員、小組長、大學生志愿者等參與文明創建工作，協助檢查衛生、拾撿垃圾，勸導、糾正各類不文明現象。特別是組織街區黨員上街進行文明衛生勸導反響良好，他們佩戴黨徽發放倡議書，宣講文明誠信經營、督促落實“門前三包”，并對個別經營戶占道經營、亂堆放、亂張貼等影響文明衛生經營的行為進行勸導。
三是開展特色活動。開展上門義診、“愛心剪刀”助老行動、便民服務一條街、理財知識進社區等特色活動。同時，利用春節、元宵、端午節等節日舉辦文藝匯演、文明禮儀知識競賽等居民喜聞樂見的文體活動，有力推進了社區文明和諧建設。